Beste HCM-Software
Human Capital Management (HCM) Software verwaltet alle Informationen des Personalwesens (HR) innerhalb einer integrierten, modularen Plattform. Diese Tools, die manchmal als Human Resource Management System (HRMS) bekannt sind, bieten Funktionalitäten über mehrere HR-Softwarekategorien hinweg. Unternehmen nutzen HCM, um hochrangige HR-Funktionen wie Rekrutierung, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterschulungen in einem zentralisierten System zu verwalten, das das HR-Management und die Berichterstattung vereinfacht.
HCM-Software wird am häufigsten von HR-Abteilungen innerhalb von Großunternehmen implementiert. Aufgrund ihres modularen Designs kann sie an die organisatorischen Bedürfnisse angepasst und organisiert werden. HCM-Software kann entweder als vollständig integrierte Suite oder als einzelne Module erworben werden, die mit einem oder mehreren Best-of-Breed-HR-Softwareprodukten kombiniert werden. Human Capital Management bietet in der Regel eine Kombination aus Kern-HR-Software, Rekrutierungssoftware, Leistungsmanagement-Software und Corporate LMS-Software.
Um in die Kategorie Human Capital Management (HCM) aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:
In drei der vier Kategorien vertreten sein: Kern-HR, Corporate LMS, Leistungsmanagement oder jede Rekrutierungssoftware Eine Reihe von Modulen anbieten, die separat erworben werden können Mehrere Module enthalten, die integriert werden, um ein einheitliches System für das HR-Management zu schaffen Funktionalitäten über mehr als eine HR-Softwarekategorie hinweg bietenBeste HCM-Software auf einen Blick
G2 ist stolz darauf, unvoreingenommene Bewertungen über userzufriedenheit in unseren Bewertungen und Berichten zu zeigen. Wir erlauben keine bezahlten Platzierungen in unseren Bewertungen, Rankings oder Berichten. Erfahren Sie mehr über unsere Bewertungsmethoden.
Gusto ist eine umfassende Lösung für Personalwesen (HR), die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und Mitarbeiterverwaltung zu unterstüt
Gusto ist eine Plattform, die es Benutzern ermöglicht, Arbeitsstunden zu verfolgen, Gehaltsabrechnungen einzusehen, Urlaub zu beantragen und Gehaltsabrechnungen sowie Leistungen zu verwalten. Rezensenten schätzen Gusto's benutzerfreundliche Oberfläche, die einfache Navigation und umfassende Funktionen wie Gehaltsabrechnungsaufzeichnungen, den Zugriff auf Steuerdokumente und die Möglichkeit, Gehaltsschecks an verschiedene Orte zu verteilen. Benutzer hatten Probleme wie langsames Einloggen in der App, Schwierigkeiten beim Ändern von Bankinformationen, irreführendes Guthaben für Freizeit und die Unfähigkeit, schnell Zeit in der mobilen App einzugeben.
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Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Vereinfachen Sie IT mit Gerätemanagement, Softwarezugang und Compliance-Überwach
Rippling ist eine Plattform, die eine Reihe von Anwendungen für Vertragsarbeiter bietet, einschließlich Gehaltsabrechnung und arbeitsbezogener Werkzeuge. Rezensenten erwähnen häufig die Benutzerfreundlichkeit, die Fähigkeit, mehrere Funktionen an einem Ort zu handhaben, und die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform. Benutzer erwähnten einige Schwierigkeiten bei der korrekten Einrichtung der Gehaltsabrechnung, Verwirrung mit den verschiedenen Apps und deren Einstellungen sowie gelegentliche technische Probleme.
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Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitar
Paycom ist eine umfassende Human Capital Management (HCM) Software, die Funktionen für Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Onboarding, Leistungsverwaltung und mehr bietet. Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit, die Möglichkeit, maßgeschneiderte Berichte zu erstellen, den reaktionsschnellen Kundensupport und die ständigen Updates, um die Fähigkeiten der Software basierend auf Benutzerfeedback zu verbessern. Benutzer berichteten über Probleme mit der Benutzeroberfläche, die schwer zu navigieren ist, das System ist nicht intuitiv, das Fehlen einer Testseite und langsame Reaktionszeiten des Support-Teams.
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Bei UKG ist unser Zweck Menschen®. Wir sind auf einer Mission, jede Organisation zu inspirieren, ein großartiger Arbeitsplatz zu werden, durch HR- und Gehaltstechnologie, die für alle entwickelt wurde
UKG Ready ist ein Tool zum Erfassen von Arbeitszeiten, Einreichen von Urlaubsanträgen, Durchführen von Jahresbewertungen und Verwalten von HR-Informationen. Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit, die Möglichkeit, von mehreren Geräten auf das System zuzugreifen, und die optimierten internen Prozesse, die ein besseres Zeitmanagement und Verantwortungsbewusstsein fördern. Rezensenten erwähnten, dass einige Funktionen schwer zu navigieren sein können, gelegentliche Systemverzögerungen oder Ladeverzögerungen die Benutzererfahrung unterbrechen können und die Benutzeroberfläche nicht die intuitivste ist, wobei sich einige Funktionen versteckt anfühlen.
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Mit BambooHR können Sie sicher sein, dass alles zusammenarbeitet, um Ihnen ein All-in-One-Erlebnis zu bieten, das Ineffizienzen beseitigt. Automatisieren Sie wichtige Funktionen, Aufgaben und Integrat
BambooHR ist eine Plattform, die HR-Managementlösungen bietet, einschließlich Mitarbeiterdatenverwaltung, Leistungsbeurteilungen und Gehaltsabrechnungsberichte. Benutzer mögen das benutzerfreundliche Design, die anpassbaren Funktionen und den erstklassigen Kundensupport und schätzen die Fähigkeit der Plattform, alle wichtigen organisatorischen Informationen an einem Ort zu zentralisieren. Gutachter erwähnten Probleme mit der Gehaltsabrechnungsberichterstattung und -einrichtung, Einschränkungen in der Berichterstattungsfunktionalität und Beschränkungen bei der Anpassung sowie Probleme mit den Leistungsbewertungstools der Plattform und der Funktionalität der mobilen App.
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Deel HR ist eine globale HRIS/HCM-Lösung, die Unternehmen dabei hilft, Menschen, Compliance und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg zu verwalten. Es führt zentrale HR-Operationen, Onboarding, Mitarb
Deel HR is a platform that allows users to manage contracts, handle requests, track work, and receive payments from anywhere in the world. Reviewers appreciate the simplicity and completeness of Deel HR, highlighting its user-friendly interface, fast and efficient service, and the variety of options available for depositing payments. Users experienced issues with the currency conversion in certain countries, the integration with some benefits, charges for the debit card, and a slow mobile application.
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Paylocity liefert die innovativste Technologie, die HR, Finanzen und IT in einer modernen, benutzerfreundlichen Plattform zusammenbringt, um Teams zu stärken, Prozesse zu vereinfachen und echte Ergebn
Paylocity ist eine Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Personalverwaltungssoftware, die Dienstleistungen wie Lohnabrechnung, Zeitmanagement und Mitarbeitereinarbeitung anbietet. Die Rezensenten schätzen die Benutzerfreundlichkeit von Paylocity, seine robusten Berichtsfunktionen und die Verfügbarkeit des Kundenservice, der einen dedizierten Account-Manager für Unterstützung umfasst. Benutzer meldeten Probleme mit der Hauptbuchkonfiguration, Unstimmigkeiten im Kundenservice, Schwierigkeiten bei der Navigation bestimmter Funktionen und Einschränkungen in der mobilen App.
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Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die
HiBob ist eine HR-Plattform, die darauf ausgelegt ist, Onboarding-Prozesse zu optimieren und HR-Aufgaben wie die Erfassung von Abwesenheiten und Leistungsbeurteilungen zu automatisieren. Rezensenten schätzen HiBobs intuitive und einfach zu navigierende Benutzeroberfläche, seine Fähigkeit, Prozesse zu automatisieren, und das reaktionsschnelle Kundensupport-Team. Rezensenten erwähnten Einschränkungen bei der Anpassung, gelegentliche Inkonsistenzen bei Benachrichtigungen und Herausforderungen bei der Anpassung der Plattform an spezifische Geschäftsanforderungen.
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ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalman
ADP Workforce Now ist eine Plattform, die entwickelt wurde, um Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Leistungen an einem Ort zu verwalten, mit Funktionen wie Berichterstattungsmöglichkeiten, Gehaltsabrechnungsverarbeitung und Selbstbedienungsoptionen für Mitarbeiter. Rezensenten schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche, die nahtlose Gehaltsabrechnung und die Fähigkeit, sich in andere Geschäftsanwendungen zu integrieren, was die Flexibilität und Effizienz der Plattform hervorhebt. Benutzer berichteten über Einschränkungen bei den Anpassungsoptionen, gelegentliche Mängel im Kundensupport und Probleme bei der Modulintegration, was auf Bereiche für potenzielle Verbesserungen hinweist.
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HROne ist eine zukunftsorientierte HCM-Suite, die HR-Prozesse automatisiert, menschliche Interaktionen vereinfacht und umsetzbare Einblicke liefert, um bessere Arbeitsplätze zu schaffen. In unserem B
HROne ist ein Software-Tool, das entwickelt wurde, um HR-Prozesse wie Gehaltsabrechnung, Anwesenheit, Urlaubsverwaltung und Rekrutierung zu optimieren und zu automatisieren. Rezensenten mögen die benutzerfreundliche Oberfläche, die Fähigkeit zur Integration mit anderen Tools, die Anpassungsfähigkeit der Workflows und die detaillierten, visuellen Berichte für eine bessere Analyse. Benutzer berichteten über Probleme mit der Software, die manchmal langsam wird, Schwierigkeiten bei der Anpassung von Berichten und E-Mail-Vorlagen sowie die Unfähigkeit, Mitarbeiterprofile dauerhaft zu löschen.
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Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Proje
Keka ist eine Softwareplattform, die HR-Operationen vereinfacht, einschließlich Gehaltsabrechnung, Anwesenheit und Urlaubsverwaltung, und eine Reihe von Funktionen für Mitarbeiterengagement und HR-Datenmanagement bietet. Die Rezensenten schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche, die einfache Implementierung, die Vielzahl an Funktionen und den reaktionsschnellen Kundensupport, wobei der nahtlose Gehaltsabrechnungsmodul, das intuitive Dashboard und die Bequemlichkeit, alle HR-bezogenen Aufgaben an einem Ort zu haben, besonders hervorgehoben werden. Benutzer erwähnten gelegentliche Probleme mit der Benutzeroberfläche, Verzögerungen bei der Reaktion des Kundensupports, Komplexitäten bei der Ersteinrichtung für neue Administratoren, gelegentliche Systemfehler und Einschränkungen in der mobilen App im Vergleich zur Desktop-Version.
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Leapsome ist die KI-gestützte Plattform für HR-Exzellenz und leistungsstarke Teams. Es kombiniert ein modernes HRIS mit Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernen, Vergütung und mehr – alles i
Leapsome ist eine Plattform, die mehrere HR- und Personalmanagementprozesse in einer intuitiven Plattform zentralisiert, einschließlich Leistungsbeurteilungen, Zielsetzung, Feedback und Entwicklungsverfolgung. Rezensenten erwähnen häufig die benutzerfreundliche Oberfläche, die Möglichkeit, jederzeit Feedback zu geben und anzufordern, sowie die nahtlose Integration mit Tools wie Slack und Outlook, die eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Transparenz fördern. Rezensenten bemerkten, dass einige Funktionen, wie Lernpfade und Zielabhängigkeiten, in ihrer aktuellen Form etwas begrenzt oder starr wirken können, und dass die Berichterstattung und Analysen auch flexibler sein könnten, insbesondere für Teams, die tiefere Einblicke über verschiedene Zeiträume oder Abteilungen hinweg wünschen.
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Verwalten Sie Ihr Team und zentralisieren Sie das globale Personalwesen mit den HR-Management-Lösungen von Remote.
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Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und kom
UKG Pro ist ein HRIS-Tool, das verschiedene HR-Funktionen wie Anwesenheit, PTO-Verfolgung, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement unterstützt, wobei einige Funktionen auf den US-Markt beschränkt sind. Rezensenten schätzen die Benutzerfreundlichkeit des Tools, seine Fähigkeit, Stunden Projekten zuzuordnen und zu verfolgen, die Bequemlichkeit, Urlaubszeiten anzufordern und zu genehmigen, sowie die Integration von HR-Aufgaben in eine einzige Plattform. Rezensenten bemerkten, dass das Tool nur begrenzte Optionen für globale Standorte bietet, die Benutzeroberfläche nicht sehr intuitiv ist, der Kundenservice zu wünschen übrig lässt und der Anmeldeprozess, insbesondere das kurze Zeitlimit für den Bestätigungscode, frustrierend sein kann.
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greytHR ist ein umfassendes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und wesentliche HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sicher
greytHR ist eine Softwareplattform, die zentrale HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Anwesenheit, Urlaub und Mitarbeiter-Self-Service verwaltet. Rezensenten erwähnen häufig die benutzerfreundliche Oberfläche, die Möglichkeit, administrative Aufgaben zu rationalisieren, und die Bequemlichkeit, alle HR-bezogenen Funktionen an einem Ort zu haben. Benutzer erwähnten gelegentlich langsame Reaktionszeiten vom Kundensupport, begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für Berichte und gelegentliche Störungen in der mobilen App.
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Mehr über HCM-Software erfahren
Einblicke in den Kauf von HCM-Software auf einen Blick
Human Capital Management (HCM) Software ermöglicht es Organisationen, eine Vielzahl von HR-Prozessen zu verwalten und zu optimieren, darunter Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterakten, Rekrutierung, Leistungsüberwachung, Leistungsverwaltung und Workforce-Analysen. Diese Plattformen konzentrieren sich auf HR-Daten und automatisieren Arbeitsabläufe, um sowohl operative HR-Aufgaben als auch strategische Personalplanung zu unterstützen.
Organisationen nutzen HCM-Software hauptsächlich, um zentrale HR-Funktionen wie automatisierte Gehaltsabrechnung, Mitarbeiter-Onboarding und -Offboarding, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Leistungsbewertungen, Leistungsverwaltung und Compliance-Berichterstattung zu optimieren. HCM-Systeme werden auch für fortgeschrittene Funktionen wie Nachfolgeplanung, Lernen und Entwicklung sowie Workforce-Analysen eingesetzt.
Die meisten HCM-Lösungen werden pro Benutzer monatlich oder jährlich berechnet, wobei der Durchschnitt laut G2-Daten bei etwa 31,25 USD pro Benutzer/Monat oder 375 USD pro Benutzer/Jahr liegt. Anbieter können kostenlose Versionen oder Testversionen für grundlegende HR-Funktionen anbieten, während Unternehmensplattformen mit Funktionen wie KI-gesteuerten Einblicken, benutzerdefinierten Integrationen und Compliance-Modulen bis zu 7.188 USD pro Benutzer/Jahr kosten können.
Wenn Sie HCM-Software evaluieren, berücksichtigen Sie die Größe Ihrer Organisation, die Komplexität der HR, die regionalen Compliance-Anforderungen, gewünschte Integrationen und die allgemeine Personalstrategie. Wesentliche Fragen sind:
- Welche Anpassungsmöglichkeiten gibt es für Workflows, Vorlagen und Mitarbeiterportale?
- Wie sieht der Implementierungsprozess aus und werden Onboarding-Spezialisten bereitgestellt?
- Wie gut integriert sich die Software in bestehende Gehaltsabrechnungs-, ERP- und ATS-Plattformen?
- Welche Leistungs- und Verfügbarkeitsbenchmarks garantiert der Anbieter?
- Nutzt die Plattform KI für Einblicke, Personalisierung oder Prozessautomatisierung?
Zu den derzeit von G2 am besten bewerteten HCM-Systemen gehören Rippling, Deel, UKG Ready, BambooHR und HiBob HRIS.
Was ist HCM-Software?
G2 definiert Human Capital Management (HCM) Software als eine Art von HR-Software, die zur Verwaltung und Optimierung von HR-Prozessen innerhalb von Organisationen verwendet wird, wie z.B. Mitarbeiterdaten. Diese Plattformen bestehen aus mehreren integrierten Modulen, die eine breite Palette von HR-Funktionen unterstützen. Einige dieser Funktionen umfassen die Verwaltung von Mitarbeiterakten, Rekrutierung und Onboarding, Leistungsüberwachung und die Überwachung von Schulungs- und Entwicklungsprozessen.
HCM-Tools vereinfachen den HR-Prozess, indem sie Unternehmen bei der Verwaltung einer breiten Palette von mitarbeiterbezogenen Funktionen unterstützen. Zu den häufigen Funktionalitäten dieser Systeme gehören die Verwaltung von Personalakten, Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung, Rekrutierung und Onboarding, Leistungsüberwachung und die Überwachung von Schulungsprogrammen.
Der Markt für Human Capital Management (HCM) Software wird voraussichtlich bis 2030 auf 33,04 Milliarden USD anwachsen, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 9,1% von 2022 bis 2030, angetrieben durch die steigende Nachfrage nach einheitlichen HR-Plattformen und Workforce-Analytics-Lösungen in verschiedenen Branchen. (Quelle 1)
Auf G2 umfasst die Kategorie HCM-Software 113 Produkte und hat 48.635 verifizierte Nutzerbewertungen auf G2 gesammelt, was sie zu einem der am aktivsten recherchierten und bewerteten HR-Software-Segmente auf der Plattform macht. (Quelle 2)
Was sind die am besten bewerteten HCM-Software auf G2?
G2 bewertet die beste HCM-Software mit einem proprietären Algorithmus, der reale Benutzerzufriedenheitswerte mit der Produktbeliebtheit basierend auf Bewertungsdaten kombiniert. Nachfolgend sind die fünf am besten bewerteten HCM-Lösungen in dieser Kategorie auf G2 aufgeführt:
1. Rippling
- Anzahl der Bewertungen: 6305
- Zufriedenheit: 100
- Marktpräsenz: 97
- G2 Score: 98
2. Deel
- Anzahl der Bewertungen: 6834
- Zufriedenheit: 100
- Marktpräsenz: 94
- G2 Score: 97
3. UKG Ready
- Anzahl der Bewertungen: 1706
- Zufriedenheit: 87
- Marktpräsenz: 93
- G2 Score: 90
4. BambooHR
- Anzahl der Bewertungen: 2445
- Zufriedenheit: 84
- Marktpräsenz: 87
- G2 Score: 85
5. HiBob HRIS
- Anzahl der Bewertungen: 1466
- Zufriedenheit: 81
- Marktpräsenz: 80
- G2 Score: 80
Diese Rankings werden durch die Kombination von verifizierten Benutzerbewertungen und öffentlich zugänglichen Websuch-Popularitätsdaten bestimmt:
- Der Zufriedenheits-Score misst die Benutzerzufriedenheit mit Softwareprodukten basierend auf Benutzerfeedback, Bewertungsqualität, -menge und -aktualität. Er hilft Käufern, leicht zu verstehen, wie gut ein Produkt die Erwartungen der Benutzer erfüllt. (Quelle 2)
- Der Marktpräsenz-Score misst die Prominenz eines Produkts auf seinem Markt. Er kombiniert Daten aus G2-Benutzerbewertungen und externen Quellen, wobei der Schwerpunkt hauptsächlich auf produktspezifischen Faktoren liegt, um die reale Popularität und den Einfluss des Anbieters widerzuspiegeln. (Quelle 2)
G2 bewertet Produkte mit einem einzigartigen Bewertungssystem namens G2 Score, das aus echten Benutzerbewertungen, Online-Daten und sozialen Signalen berechnet wird. Diese Scores erleichtern den Vergleich und die Bewertung verschiedener Softwareprodukte innerhalb jeder G2-Kategorie. (Quelle 2)
HCM-Softwarepreise und Kostenüberlegungen
Die Preise für HCM-Software variieren basierend auf mehreren Faktoren, darunter: Preismodell des Anbieters, Funktionsumfang, Anzahl der Mitarbeiter oder Benutzer (sitzbasierte oder mitarbeiterbasierte Modelle), Systemnutzungslimits, Cloud- oder On-Premise-Bereitstellung, Unternehmensgröße, Anpassung, Integrationsoptionen, Vertragsbedingungen und Abrechnungszyklen, Sicherheit und Compliance sowie regionale Konfigurationen.
Preiskategorien umfassen typischerweise:
- Kostenlose Stufen und Testversionen: Einige Anbieter bieten kostenlose Versionen mit eingeschränkten Funktionen oder zeitlich begrenzte kostenlose Testversionen an, die sich an kleine Teams, gemeinnützige Organisationen oder Startups richten, die grundlegende HCM-Funktionalitäten evaluieren. Diese konzentrieren sich oft auf grundlegende HR-Datenerfassung oder Leistungsüberwachung.
- Einsteiger- und Mittelstandsstufen: Diese Editionen bieten moderate Funktionalität und folgen typischerweise einem Abonnementmodell pro Mitarbeiter oder Benutzer. Sie eignen sich am besten für wachsende Unternehmen, die Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Leistungsverwaltung und Talententwicklung in der Anfangsphase verwalten möchten.
- Unternehmensstufen: Diese Stufen sind für große oder komplexe Organisationen konzipiert und bieten erweiterte Personalplanung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung, KI-gestützte Einblicke, Analysedashboards, Compliance-Tools und benutzerdefinierte Integrationen mit ERP- oder Gehaltsabrechnungssystemen.
Die meisten HCM-Plattformen werden pro Benutzer pro Monat berechnet, obwohl jährliche Abrechnung oft mit einem Rabatt verfügbar ist. Laut G2-Daten, die 13 HCM-Produkte über 25 Preiseditionen abdecken, betragen die durchschnittlichen jährlichen Lizenzkosten etwa 375 USD oder etwa 31,25 USD pro Benutzer pro Monat bei jährlicher Abrechnung. Während einige Anbieter kostenlose Versionen anbieten, können Premium- oder Unternehmens-HCM-Lösungen bis zu 7.188 USD pro Benutzer pro Jahr kosten.
Organisationen sollten die Gesamtkosten des Eigentums (TCO) bewerten, indem sie Kosten im Zusammenhang mit Implementierung und Datenmigration, Benutzer-Onboarding und laufendem Training, Integration mit Drittanbieterplattformen (wie Gehaltsabrechnung, ERP oder ATS), Zugang zu dedizierten Support-Teams, Compliance-Funktionen (z.B. SOC 2, HIPAA) und optionalen Modulen für Nachfolgeplanung, Lernmanagement oder Workforce-Prognosen berücksichtigen.
Arten von HCM-Software auf G2
G2 kategorisiert HCM-Software in verschiedene Typen basierend auf Funktionalität und Fokusbereichen:
- Bewerber-Tracking-Systeme (ATS): Optimiert die Rekrutierung, indem es Stellenanzeigen verwaltet und Kandidaten verfolgt.
- Leistungsverwaltung: Hilft bei der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorgeplänen.
- Kern-HR und Gehaltsabrechnung: Bietet integrierte Verwaltung von HR-Daten und Gehaltsabrechnungsverarbeitung. Dies kann mehrländerige Gehaltsabrechnung und Zahlungen an Auftragnehmer umfassen.
- Unternehmens-Lernmanagementsysteme: Erleichtert Mitarbeiterschulungen und Bildungsprogramme.
- Mitarbeiterengagement: Verbessert die Interaktion und Zufriedenheit der Mitarbeiter für eine bessere Arbeitsmoral.
- Mitarbeiter-Onboarding: Automatisiert den Onboarding-Prozess für eine reibungslose Integration neuer Mitarbeiter. Dies umfasst Verkaufstraining und Onboarding-Software.
- HR-Analysen: Bietet Einblicke und Datenanalysen in HR-Operationen für fundierte Entscheidungsfindung.
- Leistungsmanagement: Unterstützt bei der Verwaltung von Mitarbeiterbewertungen und Leistungskennzahlen.
- Zeit- und Anwesenheitsmanagement: Verfolgt die Arbeitszeit der Mitarbeiter mit Zeiterfassungssoftware, Anwesenheit und Planung.
Top HCM-Softwarefunktionen, die von G2-Bewertern bewertet wurden
HCM-Software kann viele Funktionalitäten für verschiedene Anwendungszwecke haben, und es gibt keine Einheitsgröße. Abhängig von den Aufgaben und Zielen, die Ihre Organisation erreichen möchte, ist es wichtig, einige der von G2-Bewertern bewerteten Top-Funktionen für HCM-Software zu evaluieren:
- Kern-HR-Management: Zentralisieren Sie Mitarbeiterdaten, verwalten Sie die Organisationsstruktur und ermöglichen Sie den Mitarbeitern den Selbstbedienungszugriff.
- Gehaltsabrechnung & Leistungsverwaltung: Automatisieren Sie die Gehaltsabrechnungsverarbeitung, verwalten Sie die Leistungsanmeldung und halten Sie die Einhaltung von Steuer- und Arbeitsgesetzen aufrecht.
- Zeit- & Anwesenheitsverfolgung: Erfassen Sie Arbeitsstunden, verwalten Sie Urlaubsanträge und überwachen Sie die Schichtplanung.
- Talentakquise: Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen, verfolgen Sie Bewerber und optimieren Sie den Einstellungsprozess von der Rekrutierung bis zum Onboarding.
- Leistungsmanagement: Setzen Sie Ziele, führen Sie Bewertungen durch und ermöglichen Sie kontinuierliches Feedback und Mitarbeiteranerkennung.
- Lernen & Entwicklung: Weisen Sie Schulungen zu, verfolgen Sie den Kursabschluss und unterstützen Sie die berufliche Entwicklung.
- Nachfolge- & Karriereplanung: Identifizieren Sie Talente mit hohem Potenzial und planen Sie zukünftige Führungsbedarfe.
- Workforce-Analysen: Gewinnen Sie Einblicke aus HR-Daten, um die Personalplanung, Engagement-Verfolgung und Bindungsstrategien zu unterstützen.
- Generative KI-Fähigkeiten: Nutzen Sie KI, um Stellenbeschreibungen, Leistungszusammenfassungen zu erstellen und Feedback für schnellere Entscheidungsfindung zu kondensieren.
- Integrationsfähigkeiten: Verbinden Sie sich nahtlos mit Gehaltsabrechnungssystemen, ERP-Plattformen und anderen HR-Tools, um einen einheitlichen HR-Tech-Stack zu erstellen.
Top HCM-Softwarevorteile, die von G2-Bewertern identifiziert wurden
Basierend auf G2-Bewertern gibt es mehrere Vorteile bei der Nutzung von HCM-Software, darunter:
Zentralisiertes HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement: HCM-Software kann HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen in einer einheitlichen Plattform verwalten. Diese Integration reduziert den administrativen Aufwand, eliminiert Datensilos und gewährleistet Genauigkeit in Mitarbeiterakten und Vergütung.
„Das Tool ist wie ein intelligentes System, das alle Hintergrundaufgaben, die mit der Führung eines Teams verbunden sind, verwaltet - HR, Gehaltsabrechnung, IT und sogar Finanzen. Anstatt 5 verschiedene Tools zu jonglieren, wird alles an einem Ort zusammengeführt und miteinander verknüpft." - Avinash K, Full Stack Intern.
Zeitersparnis durch Automatisierung: HCM-Tools helfen, Zeit zu sparen, indem sie Prozesse optimieren, sei es durch die Automatisierung von Gehaltsabrechnungen, Onboarding-Schulungen, Zeiterfassung oder Mitarbeiterleistungsberichte.
„Ich mag wirklich, wie das Tool Leistungsbewertungen, Zielverfolgung, Feedback und Lernen in einer nahtlosen Plattform zusammenführt. Es ist auch benutzerfreundlich und erleichtert es, die Teamentwicklung mit den Unternehmenswerten in Einklang zu bringen. Besonders für Leute wie mich, die neu auf dieser Plattform sind, hat es nicht lange gedauert, sich an die Leapsome-Plattform zu gewöhnen. Die kontinuierlichen Feedback- und 1:1-Funktionen sind großartig.“ - Siva K, Sr. Security Engineer.
All-in-One-Funktionalität: Die „All-in-One“-Natur vieler HCM-Systeme wird besonders von kleinen bis mittelgroßen Unternehmen hoch geschätzt. Die Integration von Leistungen, Gehaltsabrechnung, HRIS und sogar IT-Bereitstellung in einem einzigen System vereinfacht die Abläufe.
„Die All-in-One-Funktionen, bei denen das System alle Aspekte der HR-, Gehaltsabrechnungs- und Leistungsverwaltung abwickelt. Es spart Zeit, Gehaltsabrechnungen oder Leistungsgegenstände manuell zu berechnen. Die HCM-Apps sind wahrscheinlich das beste Feature, da es nicht notwendig ist, jede Gehaltsabrechnung zu überprüfen, wenn neue Mitarbeiter an Bord kommen, wenn es Lebensereignisänderungen gab, fließt es in die Gehaltsabrechnungs-App, ohne dass zeitaufwändige Überprüfungen aller Mitarbeiterabzüge erforderlich sind. Das Offboarding ist praktisch, da es automatisch einen letzten Gehaltsscheck-Lauf erstellt. Der beste Teil ist die Gehaltsvorschau, bei der Sie die Änderung vom letzten Gehaltslauf zum aktuellen Gehaltslauf sehen können und einfach in die Details klicken können, um zu sehen, was sich an der Gehaltsabrechnung eines Mitarbeiters geändert hat. Der Kundensupport ist gut, aber Sie müssen zuerst den Chat verwenden, um den Prozess der Erstellung eines Tickets zu starten. Aber per E-Mail melden sie sich ziemlich schnell zurück.“ - Christine C, Sr. Accountant.
Benutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit: G2-Bewerter heben oft die intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche hervor, die die Lernkurve reduziert und HR-Teams und Mitarbeitern hilft, Aufgaben ohne weitere Unterstützung zu erledigen.
„Ich benutze dieses Tool täglich für HR-Verfahren. Alles, was mit Mitarbeitern zu tun hat, ist dort untergebracht. Ich finde ihren Leistungsbewertungsprozess sehr hilfreich, und ich LIEBE ihre Berichte. Ich kann so viele hilfreiche Daten sehr einfach abrufen. Wir verwenden dieses Programm seit über 7 Jahren. Als Unternehmen haben wir in der Vergangenheit verschiedene Softwarelösungen in Betracht gezogen, aber dieses Tool ist so schlank und benutzerfreundlich, dass ich nie zu einer anderen klobigen HRIS-Software zurückkehren könnte. Sie haben viele großartige Inhalte, die Ihnen helfen, verschiedene Dinge herauszufinden, und jeder, mit dem ich in diesem Unternehmen gesprochen habe, ist sehr hilfsbereit, freundlich und professionell. Sie versuchen auch immer, neue Updates herauszubringen, um ihr Produkt zu verbessern.“ - Chanté L, HR Generalist.
Top HCM-Softwareherausforderungen, die von G2-Bewertern identifiziert wurden
Wo es Vorteile gibt, gibt es auch Herausforderungen, die mit Software einhergehen. Die Überprüfung von Tausenden von G2-Bewertungen zeigt Schmerzpunkte im Zusammenhang mit Leistung, Flexibilität, Onboarding und Benutzerfreundlichkeit. Nachfolgend finden Sie eine Aufschlüsselung der am häufigsten auftretenden Herausforderungen, die die Systembenutzerfreundlichkeit, Effizienz und den Gesamtertrag der Investition (ROI) beeinträchtigen:
1. Systemverlangsamungen und Leistungseinbrüche: Bewerter erwähnen häufig Verarbeitungsverzögerungen, insbesondere bei Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Analysefunktionen. Diese Verzögerungen können die HR-Produktivität beeinträchtigen und Benutzer frustrieren, die versuchen, Aufgaben auszuführen.
- Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten: Welche Verfügbarkeits- und Reaktionszeit-Benchmarks halten Sie ein? Wie gehen Sie mit der Systemleistung während der Spitzenzeiten um?
- Wie man diese Herausforderung überwindet: Fordern Sie eine Testversion während einer Hochlastzeit an und überwachen Sie die Systemreaktionsfähigkeit. Bitten Sie die Anbieter um Service Level Agreements (SLAs), Verfügbarkeitsgarantien und Leistungstransparenz.
2. Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten und Funktionsbeschränkungen: Einige Bewerter äußerten Frustration über feste Arbeitsabläufe oder mangelnde Flexibilität in Plattformen wie Onboarding, Leistungsverwaltung oder Leistungsbewertungsvorlagen.
- Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten: Welche Arbeitsabläufe oder Module sind anpassbar? Können Administratoren Formulare, Felder oder Bewertungsstrukturen an unsere Richtlinien anpassen?
- Wie man diese Herausforderung überwindet: Wenn Sie nach einer HCM-Software suchen, prüfen Sie, ob modulare Konfigurationen oder Administratoranpassungen möglich sind. Erforschen Sie, ob die Benutzeroberfläche Sandbox-Funktionalität bietet (die Möglichkeit, Ihre Schnittstelle anzupassen).
3. Komplexes Onboarding und Implementierung: Für viele Teams dauert die Einrichtung eines HCM-Systems länger als erwartet. Bewerter erwähnen Herausforderungen bei der Datenmigration, Benutzerschulung und Konfiguration, die den ROI verzögern können.
- Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten: Welche Implementierungsressourcen und Onboarding-Zeitpläne bieten Sie an? Bieten Sie dedizierte Onboarding-Spezialisten oder geführte Setup-Tools an?
- Wie man diese Herausforderung überwindet: Priorisieren Sie Anbieter mit strukturierten Onboarding-Programmen, Datenimport-Tools und Live-Support. Bitten Sie um potenzielle Fallstudien oder Demos, bevor Sie sich verpflichten.
4. Inkonsistenzen in der Benutzeroberfläche: Selbst wenn sie für ihre Fähigkeiten gelobt werden, erhalten einige HCM-Plattformen Kritik für klobige oder unintuitive Schnittstellen. Diese UX-Probleme betreffen oft Nicht-HR-Benutzer, die gelegentlich auf Aufgaben wie das Einreichen von PTO oder das Aktualisieren von Informationen zugreifen müssen.
- Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten: Kann das Benutzererlebnis nach Rolle oder Abteilung angepasst werden? Wie oft wird die Schnittstelle basierend auf Benutzerfeedback aktualisiert?
- Wie man diese Herausforderung überwindet: Bitten Sie um eine Produktdemo, um eine weitere Perspektive oder ein besseres Verständnis der HCM-Software zu erhalten, bevor Sie sich verpflichten. Suchen Sie nach Anbietern, die regelmäßige Updates mit robustem Benutzerfeedback bereitstellen.
5. Integrationsherausforderungen mit bestehenden Tools: Viele Organisationen haben Schwierigkeiten, HCM-Plattformen mit Gehaltsabrechnungssystemen, ATS-Tools, ERP-Plattformen oder Single Sign-On (SSO)-Anbietern zu synchronisieren. Schlechte Integration kann Datensilos oder doppelte Eingabearbeit schaffen.
- Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten: Welche Integrationen sind eingebaut und welche erfordern Middleware? Bieten Sie API-Zugriff und Integrationsunterstützung für Unternehmenssysteme an?
- Wie man diese Herausforderung überwindet: Stellen Sie sicher, dass die Plattform Integrationen mit Ihrem bestehenden HR-Tech-Stack unterstützt. Klären Sie die Verfügbarkeit technischer Unterstützung für Einrichtung, Tests und langfristige Wartung.
Wofür wird HCM-Software verwendet?
Basierend auf Tausenden von G2-Bewertungen wird HCM-Software für automatisierte Gehaltsabrechnungs- und Leistungsprozesse, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Mitarbeiter-Onboarding und -Offboarding, Leistungsbewertungen sowie Compliance-Berichterstattung und -Audits verwendet. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung dieser Verwendungen:
- Automatisierte Gehaltsabrechnungs- und Leistungsprozesse: Benutzer verlassen sich häufig auf HCM-Plattformen, um wiederkehrende Gehaltsabrechnungsaufgaben zu optimieren und Mitarbeiterleistungen mit Genauigkeit und Konsistenz zu verwalten.
- Zeit- und Anwesenheitsverfolgung für das Workforce-Management: Bewerter heben den Wert von automatisierten Ein- und Ausstempelsystemen, Urlaubsverwaltung und Echtzeit-Anwesenheitsverfolgung hervor, um Workforce-Daten organisiert und konform zu halten. Diese Funktionalität ist besonders hilfreich für stündliche oder verteilte Teams.
- Mitarbeiter-Onboarding, -Offboarding und -Datenerfassung: HCM-Systeme unterstützen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, indem sie das Onboarding neuer Mitarbeiter erleichtern, aktuelle Personalakten pflegen und einen reibungslosen Offboarding-Prozess gewährleisten, wenn Mitarbeiter die Organisation verlassen.
- Leistungsbewertungen und Engagement-Verfolgung: Bewerter heben Funktionen wie Zielsetzung, Feedback-Zyklen und Engagement-Umfragen hervor, die HR-Teams bei Leistungsgesprächen unterstützen und die Mitarbeiterstimmung in den Abteilungen überwachen.
- Compliance-Berichterstattung und -Audits: Organisationen verlassen sich auf HCM-Tools, um Compliance-Berichte zu erstellen, Zertifizierungen zu verfolgen und die für Audits erforderliche Dokumentation zu speichern.
Wer nutzt HCM-Software?
HCM-Softwarebenutzer erstrecken sich über eine Vielzahl von Rollen, von HR-Managern bis zu Softwareingenieuren bis hin zu allgemeinen HR-Rollen. Basierend auf den demografischen Daten der G2-Bewerter sind typische Benutzer HR-Spezialisten und IT-Profis, mit Abteilungsrollen, die von CEOs, Eigentümern, Gründern, Account Executives, Direktoren und Managern reichen. Häufig erwähnte Branchen waren Computersoftware, IT-Dienstleistungen und Krankenhaus-/Gesundheitswesen.
Häufige HCM-Softwareintegrationen
Wir haben umfangreiche Benutzerbewertungsdaten analysiert, um häufige Softwarekategorien zu identifizieren, die Benutzer häufig mit HCM-Software integrieren:
- Customer Relationship Management (CRM) Systeme: Ermöglicht es Vertretern, von einer einzigen Schnittstelle aus zu arbeiten und gleichzeitig genaue Aufzeichnungen auf beiden Plattformen zu führen. Hält die Aktivität von Interessenten, E-Mail-Kadenz und Deal-Phasen mit HCM-Daten in Einklang.
- E-Mail- & Kalenderintegrationen: Ermöglicht die Verfolgung von E-Mail-Öffnungen, Klicks und Antworten direkt innerhalb des HCM-Tools. Protokolliert automatisch Meetings und E-Mails in die HCM-Software.
- Zusammenarbeits- & Kommunikationstools: Hält Marketing, Vertrieb und Umsatzoperationen informiert und fördert teamübergreifende Zusammenarbeit über den Fortschritt von Deals oder die Kontostrategie.
- Analyse- & BI-Tools: Business Intelligence (BI) Tools helfen Führungskräften, zu bewerten, was funktioniert, Strategien zu optimieren und erfolgreiches Vertreterverhalten zu skalieren.
- E-Signatur- und Angebotstools: Integriert mit HCM-Software können E-Signatur-Tools die letzten Phasen des Verkaufszyklus beschleunigen und das Dokumentenengagement an einem Ort verfolgen.
Zukunft der HCM-Software
- KI-gesteuerte Personalisierung und Automatisierung: Da KI weiter wächst, nutzen HCM-Plattformen KI, um die Personalisierung zu verbessern und HR-Prozesse zu automatisieren. Dies umfasst die Verbesserung von Onboarding-Erfahrungen, die Anpassung von Lernpfaden und die Automatisierung routinemäßiger Aufgaben für Effizienz und Mitarbeiterengagement. (Quelle 3)
- Fokus auf einheitliche HR-Suiten: Organisationen bewegen sich weg von isolierten HR-Systemen hin zu einheitlichen HCM-Suiten, die verschiedene HR-Funktionen konsolidieren. Diese Integration erleichtert den nahtlosen Datenfluss über Module wie Gehaltsabrechnung, Leistungen und Leistungsmanagement und verbessert die gesamte HR-Effizienz. (Quelle 4)
- Fokus auf einheitliche HR-Suiten: Organisationen bewegen sich weg von isolierten HR-Systemen hin zu einheitlichen HCM-Suiten, die verschiedene HR-Funktionen konsolidieren. Diese Integration erleichtert den nahtlosen Datenfluss über Module wie Gehaltsabrechnung, Leistungen und Leistungsmanagement und verbessert die gesamte HR-Effizienz.
- Fokus auf das Mitarbeitererlebnis: Der wettbewerbsintensive Markt für Top-Talente hat Arbeitgeber dazu veranlasst, zu überdenken, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und in welcher Weise sie das Mitarbeitererlebnis verbessern können. Mitarbeiter möchten wissen, dass sie fair entlohnt werden, dass sie in ihrem Job lernen und wachsen können und dass ihr Feedback geschätzt wird.
Quellen
- Grand View Research, „Human Capital Management Market Size Report, 2022-2030.
- G2-Bewertungsdaten: G2-Bewertungen stammen von verifizierten Softwarebenutzern und berücksichtigen Zufriedenheitsbewertungen, Marktpräsenz und Echtzeit-Popularitätsdaten. Die Rankings in diesem Leitfaden basieren auf einer Analyse von G2-Benutzerbewertungen, die in den letzten 12 Monaten veröffentlicht wurden. Für weitere Details lesen Sie G2s vollständige Bewertungsmethodik.
- G2, Top 10 HR Technology Trends You Can’t Miss in 2024
- My Exclusive Take: 7 Best HCM Tools in 2025 to Consider
