# Zoho People Reviews **Vendor:** Zoho **Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 415 ## About Zoho People Zoho People ist eine cloudbasierte HR-Software, die Unternehmen dabei hilft, ihre HR-Prozesse zu optimieren und zu automatisieren – von der Einstellung bis zur Kündigung. Es bietet eine umfassende Suite von Tools, einschließlich Zeit- und Anwesenheitserfassung, Urlaubsverwaltung, Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiter-Self-Service, Dokumentenmanagement und mehr. Mit Zoho People können HR-Teams manuelle Arbeit reduzieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und den Mitarbeitern ein besseres Erlebnis bieten. Es ist hochgradig anpassbar, integriert sich mit beliebten Drittanbieter-Apps und skaliert mit Ihrer Organisation – egal, ob Sie ein Startup oder ein Großunternehmen sind. ✅ Anwesenheits- und Zeiterfassung: Überwachen Sie Arbeitszeiten, verwalten Sie Schichten und integrieren Sie sich mit biometrischen Systemen. ✅ Urlaubsverwaltung: Automatisieren Sie Urlaubsrichtlinien, Genehmigungen und Ansammlungen. ✅ Leistungsmanagement: Ermöglichen Sie 360°-Beurteilungen, setzen Sie Ziele und verfolgen Sie Fortschritte. ✅ Mitarbeiter-Self-Service: Lassen Sie Mitarbeiter Informationen aktualisieren, Urlaub beantragen und auf Richtlinien zugreifen. ✅ HR-Workflows: Automatisieren Sie Aufgaben wie Onboarding, Dokumentensammlung und Genehmigungen. ✅ Benutzerdefinierte Formulare und Felder: Passen Sie das System an Ihre einzigartigen HR-Prozesse an. ✅ Integrationsbereit: Verbinden Sie sich mit Zoho-Apps, Google Workspace, Microsoft 365 und mehr. Probieren Sie Zoho People jetzt aus: https://www.zoho.com/people/signup.html ## Zoho People Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden Zoho People **unglaublich einfach zu bedienen** , was HR-Aufgaben rationalisiert und die Gesamteffizienz verbessert. (65 reviews) - Benutzer schätzen die **einfache und organisierte Anwesenheitsverfolgung** in Zoho People, was die allgemeine HR-Effizienz und Integration verbessert. (40 reviews) - Benutzer schätzen das **einfache und organisierte Urlaubsmanagement** von Zoho People, wodurch HR-Aufgaben praktisch und effizient werden. (39 reviews) - Benutzer loben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Zoho People, die die Effizienz bei der nahtlosen Verwaltung von HR-Aufgaben verbessert. (33 reviews) - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Organisation** von Zoho People, wodurch HR-Aufgaben intuitiv und effizient werden. (28 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Zoho People und loben die Integration sowie die einfache Verwaltung von HR-Aufgaben. (24 reviews) - Benutzeroberfläche (24 reviews) - Benutzer finden Zoho People **sehr effektiv und benutzerfreundlich** , da es Zeit durch optimierte HR-Automatisierung und Anpassung spart. (22 reviews) - Benutzerfreundliche Schnittstelle (21 reviews) - Teilnahmemanagement (20 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsoptionen** in Zoho People, was die Einrichtung und Anpassungen komplexer und zeitaufwändiger macht. (19 reviews) - Benutzer finden die **Lernkurve steil** für Zoho People, insbesondere bei komplexen Konfigurationen und Workflows. (17 reviews) - Benutzer finden Zoho People **nicht benutzerfreundlich** , mit einer überwältigenden Benutzeroberfläche und schlechter Leistung der mobilen App. (16 reviews) - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** mit Zoho People, was zu Verzögerungen beim Ein- und Auschecken sowie beim Hochladen von Daten führt. (13 reviews) - Benutzer finden den **komplexen Einrichtungsprozess** für Zoho People herausfordernd und manchmal überwältigend ohne zusätzliche Unterstützung. (12 reviews) - Benutzer finden **schwierige Anpassungen** herausfordernd, da sie oft technische Fähigkeiten erfordern und für Neulinge überwältigend sein können. (12 reviews) - Langsame Leistung (12 reviews) - Benutzer bemerken, dass **fehlende Funktionen** in Zoho People die Benutzerfreundlichkeit einschränken, insbesondere ohne Zugang zu höheren Plänen oder zusätzlicher Unterstützung. (11 reviews) - Benutzer finden die Oberfläche **nicht intuitiv** , was die Navigation und Einrichtung für neue Benutzer zeitaufwändig macht. (11 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (9 reviews) ## Zoho People Reviews ### 1. Vereinfacht die Klinikkoordination, HR-Aufgaben und Zeiterfassung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ishan S. | Manager and Dietician at Chaitanya Homoeo Clinic, Medical Store Owner, Content Creator, Krankenhaus & Gesundheitswesen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Es hilft mir, die Arbeit in der Klinik, die Koordination des Personals und gesundheitsbezogene Bildungsaktivitäten von einem Ort aus auf einfache Weise zu verwalten. Ich arbeite als Diätassistentin und Ernährungsberaterin, leite eine Homöopathie-Klinik und erstelle auch Gesundheitsbewusstseinsinhalte für soziale Medien, daher ist es wichtig für mich, die tägliche Arbeit richtig zu handhaben. Ich nutze regelmäßig Funktionen wie Anwesenheitsverfolgung, Urlaubsverwaltung, Mitarbeiterakten und Zeitverfolgung während der täglichen Arbeit. Die Zeitverfolgungsfunktion ist besonders nützlich bei der Verwaltung von Patientenberatungsterminen, der Vorbereitung von Wellness-Webinaren, Nacharbeiten und der Planung von Inhalten. Es hilft, die Arbeit während hektischer Zeitpläne klarer und besser verwaltet zu halten. Mitarbeiterinformationen, Genehmigungen und Dokumente sind auch leicht zugänglich, wann immer sie benötigt werden. Die Plattform fühlt sich einfach zu bedienen an und die Implementierung war für mich nicht schwierig, auch ohne viel technisches Wissen. Die Leistung ist im regelmäßigen Gebrauch reibungslos und das System funktioniert gut, während es verschiedene Aktivitäten zusammen bewältigt. Ich mag auch, dass viele HR-bezogene Aufgaben von einer Plattform aus verwaltet werden können, anstatt mehrere Tools separat zu verwenden. Ich nutze es ziemlich häufig für die Mitarbeiterverwaltung, interne Koordination und Planung von Wellness-bezogenen Aktivitäten. Insgesamt fühlt sich Zoho People praktisch und wirklich nützlich an, um Gesundheits- und inhaltsbezogene Arbeiten besser organisiert und einfacher zu verwalten. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Die meisten Funktionen sind leicht zu verstehen, einige Einstellungen im Zusammenhang mit Workflows und Berechtigungen können anfangs etwas verwirrend sein, bis alles richtig auf die täglichen Arbeitsbedürfnisse abgestimmt ist. Manchmal, während ich Anwesenheitsprotokolle, Zeiteinträge und Genehmigungen zusammen überprüfe, muss ich mehrere Abschnitte öffnen, bevor ich das genaue Update finde, das ich suche. Während der geschäftigen Arbeit in der Klinik ziehe ich es vor, dass einige Informationen etwas direkter vom Dashboard aus sichtbar sind. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, das Problem der Verwaltung von mit dem Personal verbundenen Arbeiten und der täglichen Klinikkoordination auf eine organisiertere Weise zu lösen. Ich kümmere mich regelmäßig um Patientenberatungsaktivitäten, Gesundheitsbewusstseinsinhalte und interne Klinikabläufe, daher ist es wichtig, Anwesenheit, Arbeitszeiten, Urlaubsaufzeichnungen und Mitarbeiterinformationen während der täglichen Arbeit ordnungsgemäß zu verwalten. Es hilft, Anwesenheitsverfolgung, Zeitprotokolle, Mitarbeiterakten, Genehmigungen und grundlegende HR-Aktivitäten von einem Ort aus zu verwalten, anstatt alles manuell zu erledigen. Es wird einfacher, den Überblick über tägliche Aktivitäten, Personalkoordination und konsultationsbezogene Zeitpläne ohne Verwirrung zu behalten. Der Zeittracker ist auch nützlich bei der Verwaltung der Vorbereitung von Wellness-Webinaren, Patienten-Nachverfolgungsaktivitäten und der Planung von Gesundheitsbildung, da Arbeitsaktualisierungen und Zeiten besser organisiert bleiben. Mitarbeiterdokumente und arbeitsbezogene Informationen bleiben ebenfalls jederzeit leicht zugänglich. Ein weiterer Vorteil ist, dass es die manuelle Koordinationsarbeit während geschäftiger Zeiten reduziert. Anstatt separate Aufzeichnungen und Aktualisierungen an verschiedenen Orten zu führen, können viele Aufgaben von einer Plattform aus erledigt werden. Insgesamt hilft Zoho People, Klinikabläufe, Personalverwaltung und den mit dem Gesundheitswesen verbundenen Arbeitsablauf während der regulären Arbeit reibungsloser, organisierter und einfacher zu verwalten. ### 2. Reibungslose, benutzerfreundliche HR-Verwaltung mit großartiger Automatisierung und Zoho-Integrationen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ajeet S. | Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Zoho People bietet ein reibungsloses und benutzerfreundliches HR-Management-Erlebnis, insbesondere für kleine bis mittelgroße Teams. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv, was es einfach macht, Mitarbeiterdaten, Anwesenheit und Urlaubsverfolgung ohne viel Schulung zu verwalten. Besonders gefallen mir die Anpassungsoptionen und Automatisierungsfunktionen, die helfen, HR-Prozesse zu optimieren und manuelle Arbeit zu reduzieren. Die Integration mit anderen Zoho-Apps ist ein großer Vorteil, da sie ein einheitliches Ökosystem für Geschäftsabläufe schafft. Einige erweiterte Funktionen können jedoch anfangs etwas komplex erscheinen, und die Leistung der mobilen App könnte verbessert werden. Insgesamt ist es eine zuverlässige und kostengünstige HR-Lösung, die wachsenden Organisationen einen guten Mehrwert bietet. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Einige erweiterte Funktionen sind komplex und erfordern Zeit zum Lernen Die Leistung der mobilen App kann manchmal langsam oder weniger reaktionsschnell sein Begrenzte Flexibilität bei bestimmten Berichten und Anpassungsoptionen Die Reaktionszeit des Kundensupports könnte verbessert werden **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** • Benutzerfreundliche Oberfläche, die das Verwalten von Anwesenheit, Urlaub und Mitarbeiterdaten einfach macht • Starke Anpassungs- und Automatisierungsfunktionen, die manuelle HR-Arbeit reduzieren • Nahtlose Integration mit anderen Zoho-Apps, die einen einheitlichen Arbeitsablauf schaffen • Zuverlässige Leistung und gutes Preis-Leistungs-Verhältnis für kleine bis mittelgroße Teams ### 3. Einfache, benutzerfreundliche und beste Plattform zur Überprüfung der Urlaubsdaten, verfügbaren Urlaubstage und des Jobprofils. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bhupendra M. | Software Engineer , Computersoftware, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich mag es, weil es sehr einfach zu bedienen ist und eine einfache, saubere Benutzeroberfläche hat. Jeder Benutzer, der auf die Zoho People-Plattform kommt, wird sich nicht verwirrt oder überfordert fühlen, daher bin ich insgesamt zufrieden damit. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Ich benutze die Zoho People Plattform seit den letzten 8-9 Monaten und ehrlich gesagt habe ich bisher nichts Negatives daran gefunden. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zoho People löst im Wesentlichen das Problem der Verwaltung von Personalressourcen. In meiner Organisation kann ich als Benutzer von Zoho People alle meine Details einsehen, wie meinen Standort, meine Abteilung, meine Zeitzone, meinen Sitzplatz und meine Kontaktdaten. Ich kann auch die Profile und Kontaktdaten aller Mitarbeiter in meiner Organisation einsehen. Insgesamt denke ich, dass Zoho People in die richtige Richtung geht. ### 4. Entlastet Verwaltungsengpässe, aber Integration und Benutzeroberfläche könnten einfacher sein. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kunal K. | Founder, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 25, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Diese Plattform löst einige Engpässe für mein Unternehmen. Mein Verwaltungsteam fühlte echte Erleichterung, nachdem es an Bord genommen wurde. Die Benutzererfahrung ist unkompliziert und nicht übermäßig kompliziert, und der gesamte Integrationsprozess war nicht schmerzhaft. Das gesagt, hätte es noch einfacher sein können, besonders im Vergleich zu einigen Branchenführern. Die Preisgestaltung ist ein starker Punkt für diese Plattform und passt gut zu unseren Bedürfnissen. Leistungsmäßig hatten wir bisher keine Beschwerden. Allerdings haben wir nicht wirklich viel von der KI profitiert, die dieses Produkt bietet. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Die Integration ist etwas kompliziert. Die Benutzeroberfläche fühlt sich manchmal zu überladen an. Sie könnte minimalistischer und klarer sein. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Grundlagen der organisatorischen Handhabung sind das, was es für uns in größerem Maße löst. Selbst ein kleines Team zu managen ist einfacher. Ich bin sicher, dass sie für große Teams noch mehr Wert hinzufügen werden. ### 5. Flexible benutzerdefinierte Formulare, aber das Update auf Version 5 hat die Mitarbeiterdaten gestört **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Oleksandr G. | CTO, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Was mir am besten gefällt, ist die Flexibilität bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten und -prozessen an einem Ort. Die Möglichkeit, benutzerdefinierte Formulare zu erstellen, erleichtert es, Arbeitsabläufe an unsere spezifischen betrieblichen Bedürfnisse anzupassen. Es bietet eine praktische Balance zwischen Struktur und Anpassung, was in einer Outsourcing-Umgebung gut funktioniert. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Ein Nachteil von Zoho People ist das Update auf Version 5, das zuvor angehängte Mitarbeiterdaten störte. Einige Informationen wurden auf eine Weise verlagert, die sich kontraintuitiv anfühlt, was es schwieriger macht, sie zu finden und zu verwalten. Diese Änderung beeinträchtigte die Benutzerfreundlichkeit negativ und erforderte zusätzliche Zeit, um Arbeitsabläufe anzupassen. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zoho People hilft dabei, Mitarbeiterdaten, HR-Prozesse und interne Arbeitsabläufe in einem einzigen System zu zentralisieren. Dies reduziert den manuellen Aufwand und verbessert die Konsistenz bei der Verwaltung von Mitarbeitern über Projekte und Teams hinweg. Dadurch unterstützt es strukturiertere Abläufe und eine bessere Sichtbarkeit für Entscheidungsfindungen. ### 6. Vereinfachte, All-in-One HR-Plattform, die Zeit spart **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kenneth V. | Travel and Lifestyle, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Was mir an Zoho People am meisten gefällt, ist, dass es alle HR-Prozesse auf einer benutzerfreundlichen Plattform zusammenführt. Alles von der Anwesenheitsverfolgung und Urlaubsverwaltung bis hin zu Mitarbeiterakten ist gut organisiert und in Echtzeit verfügbar, sodass es einfach ist, das zu finden, was man braucht, wenn man es braucht. Die Benutzeroberfläche ist sauber und ziemlich benutzerfreundlich, was die Navigation sowohl für HR-Teams als auch für Mitarbeiter einfach macht. Ich schätze auch die Automatisierungsfunktionen – wie Genehmigungs-Workflows und Benachrichtigungen –, da sie die manuelle Arbeit reduzieren und die Effizienz verbessern. Insgesamt macht Zoho People das tägliche HR-Management effizienter und weniger zeitaufwendig. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Einer der Hauptnachteile von Zoho People ist, dass sich einige Funktionen etwas eingeschränkt anfühlen können oder zusätzliche Konfigurationen erfordern, um spezifische Geschäftsanforderungen vollständig zu erfüllen. Die Benutzeroberfläche ist im Allgemeinen übersichtlich, kann jedoch manchmal verwirrend sein, wenn man versucht, sich in fortgeschrittenere Einstellungen einzuarbeiten oder Berichte zu erstellen. Ich habe auch gelegentlich Verzögerungen oder Störungen bemerkt, insbesondere beim Laden von Daten oder beim Synchronisieren von Informationen. Darüber hinaus könnten die Anpassungsoptionen für bestimmte Module flexibler sein, und die Integration mit anderen Tools erfordert möglicherweise zusätzlichen Aufwand, um reibungslos zu funktionieren. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zoho People hilft, die Herausforderung der manuellen Verwaltung von HR-Prozessen zu bewältigen, indem es alles auf einer zentralen Plattform zusammenführt. Es beseitigt die Notwendigkeit, sich auf Tabellenkalkulationen und verstreute Aufzeichnungen zu verlassen, indem es ein einziges System für Anwesenheit, Urlaubsverfolgung und Mitarbeiterinformationen bietet. Dadurch werden Fehler reduziert, die Genauigkeit verbessert und es wird einfacher, Daten zu finden und darauf zuzugreifen, wenn sie benötigt werden. Für mich reduziert es die Zeit, die für routinemäßige Verwaltungsarbeiten aufgewendet wird, beschleunigt Genehmigungen durch automatisierte Workflows und verbessert die Gesamteffizienz. Es bietet auch eine klarere Sicht auf Mitarbeiterdaten, was mir hilft, fundiertere Entscheidungen zu treffen. ### 7. Hochgradig anpassbare HR-Automatisierung mit nahtloser Zoho-Integration **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Divya S. | Founder, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Die größte Stärke von Zoho People ist seine Anpassungsfähigkeit. Es ermöglicht Ihnen, Arbeitsabläufe, Genehmigungshierarchien, Urlaubsrichtlinien und Leistungszyklen an die Struktur Ihrer Organisation anzupassen. Die Automatisierungsfunktionen sparen auch viel Zeit, insbesondere bei der Anwesenheitsverfolgung und Urlaubsfreigaben. Die Integration mit anderen Zoho-Apps ist ein weiterer großer Vorteil, besonders wenn Sie bereits im Zoho-Ökosystem sind. Darüber hinaus bietet das Berichtsdashboard nützliche Einblicke, ohne dass fortgeschrittene technische Fähigkeiten erforderlich sind. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Die Benutzeroberfläche ist funktional, aber nicht immer intuitiv. Einige Einstellungen sind unter mehreren Menüebenen versteckt, und die anfängliche Einrichtung kann überwältigend wirken, wenn man keine klare Anleitung hat. Die mobile Erfahrung könnte in bestimmten Bereichen auch reibungsloser sein. Darüber hinaus sind einige erweiterte Funktionen hinter höherstufigen Plänen gesperrt, was die Kosten erhöhen kann, wenn Ihr Team wächst. Der Kundensupport ist im Allgemeinen anständig, kann jedoch langsamer als erwartet sein, wenn Sie mit komplexeren Problemen zu tun haben. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Meine Gesamterfahrung mit Zoho People war größtenteils positiv. Es ist ein solides HR-Management-System, das Anwesenheit, Urlaubsverfolgung, Leistungsmanagement, Onboarding und Mitarbeiterakten in einer zentralen Plattform vereint. Für kleine bis mittelgroße Unternehmen kann es die manuelle HR-Arbeit erheblich reduzieren und die Prozesse transparenter machen. Das heißt, es braucht Zeit, um es richtig zu konfigurieren und wirklich zu verstehen, wie alles zusammenpasst. Wenn Sie von Anfang an Plug-and-Play-Einfachheit erwarten, könnten Sie enttäuscht werden. Sobald es jedoch gut eingerichtet ist, wird es zu einem zuverlässigen Rückgrat für die täglichen HR-Operationen. ### 8. Nützliches und effektives HR-Tool, aber in der Benutzerfreundlichkeit verbesserungsfähig **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Automobil | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 11, 2025 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich mag die Integration von Zoho People mit den anderen Produkten der Zoho-Suite. Ich denke, das ist der Hauptvorteil: Zoho hat das CRM für das Vertriebsteam, das Projektmanagement-Tool (Projects) und die Softwareentwicklung (Sprints), die Buchhaltung (Books) und das Personalwesen (People). Alles ist miteinander vernetzt, was als Unternehmen eines der Hauptprobleme vermeidet, nämlich Daten zwischen verschiedenen Anbietern zu verknüpfen. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Die Benutzerfreundlichkeit ist nicht immer einfach, einige Prozesse sind etwas mühsam und es ist schwierig herauszufinden, wie sie gemacht werden. Es ist nicht sehr intuitiv, die Dinge zu finden, die auf dem Desktop noch validiert werden müssen. In den Administratoren ist die Konfiguration einiger Dinge (Felder, Abhängigkeiten) auch etwas schwierig zu finden. Wie im Fall von Sprints teilt es in einigen Fällen nicht zu 100% die "Philosophie" von Zoho. Die anfängliche Konfiguration von Zoho People war schwierig. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zoho People vereinfacht die Verwaltung von Abwesenheiten und Urlaub. Die Integration mit anderen Zoho-Apps vermeidet Datenverbindungsprobleme zwischen verschiedenen Anbietern. ### 9. Einfach zu bedienende All-in-One-Plattform für HR-Tracking, LMS und Gehaltsabrechnungen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Niraj K. | QA, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** 1) Einfach zu bedienen. 2) Ein One-Stop-Plattform für Einrichtungen wie Anwesenheitsverfolgung, Leistungsüberwachung, Festlegung von KRI/KPI, LMS-Plattform, Zugriff auf Gehaltsabrechnungen usw. 3) Kann auch über die mobile App zugegriffen werden. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Da die Plattform viele Einrichtungen bietet, kann es manchmal schwierig sein, zu erkennen, welche Unterkategorie zu einer bestimmten Kategorie gehört. Zum Beispiel könnten Standort-Gehaltsabrechnungen unklar sein, weil nicht offensichtlich ist, zu welcher Kategorie sie gehören. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 1) macht die Anwesenheits- und Urlaubsverfolgung wirklich einfach. Ich muss mich nicht mehr mit unübersichtlichen Tabellenkalkulationen herumschlagen. 2) Hält alle Mitarbeiterinformationen an einem Ort. 3) Mitarbeiter können selbst Urlaub beantragen oder ihre Aufzeichnungen überprüfen, was die Kommunikation hin und her reduziert und die Abläufe reibungsloser macht. ### 10. Umfassendes HR-Management mit nahtloser Integration **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dr. Mohit S. | Associate Director HR, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich finde die Benutzeroberfläche von Zoho People aus HR-Sicht recht detailliert, da sie viele Optionen bietet, um Funktionen zu navigieren, wie zum Beispiel das Einrichten von Teamanrufen. Es bietet auch Flexibilität bei der Planung mehrerer Bewertungsrunden für verschiedene Rollen, was ich aus organisatorischer Sicht sehr hilfreich finde. Darüber hinaus ist der Einrichtungsprozess recht nahtlos, wie ein Plug-and-Play-System, und es ist einfach, es mit unserem E-Mail-System zu integrieren, was die OTP-Generierung und das Teilen von Links sehr reibungslos macht. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Was verbessert werden kann, ist die Zugänglichkeit der Schnittstelle. Manchmal ist es herausfordernd, weil man möglicherweise mehrere Optionen durchlaufen muss, um eine genaue Option zu erreichen. Obwohl es ein Single Sign-On ist, muss man das Modul dennoch gut kennen, um navigieren zu können. Gleichzeitig ist aus administrativer Sicht die Zugänglichkeit nicht sehr förderlich, da man ständig neu bewerten und sich immer wieder auffrischen muss, was sich alles im Modul geändert hat. Sie müssen auch die kontinuierlichen Änderungen an der Schnittstelle verbessern. Diese sollten proaktiv mit den Endbenutzern geteilt werden, damit sie stets auf dem neuesten Stand darüber sind, wie die Funktionalität funktioniert. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Zoho People für detaillierte Aufzeichnungen und um den Fortschritt von Kandidaten zu verfolgen. Es eliminiert Duplikationen und manuelle Arbeit, bindet Mitarbeiter effektiv ein und ermöglicht die Einreichung von Empfehlungen sowie die Verfolgung des Status, was den Prozess reibungslos macht. Es identifiziert auch nahtlos doppelte Datensätze, um Unklarheiten im Bereich der Talentakquise zu vermeiden. ### 11. Zoho People: Einfaches & Effizientes HR-Management **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anthony C. | Entrepreneur, Unterhaltung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 25, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich finde Zoho People sehr praktisch, weil es wie eine ganze Personalabteilung auf meinem Laptop in der Cloud ist. Es vereinfacht die üblichen HR-Dokumente und -Dateien, die sonst einen physischen Standort erfordern würden. Ich schätze auch wirklich die Funktionen für das Ein- und Ausloggen von Personen sowie die Erinnerungen an wichtige Ereignisse wie Geburtstage und Arbeitsjubiläen. Die anfängliche Einrichtung war unkompliziert und sehr einfach, die ich mit 10 von 10 bewerten würde. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Ich denke, was bei Zoho People verbessert werden muss, sind die Gehaltssysteme. Ich möchte mehr Gehaltsabrechnungsintegration sehen. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Zoho People zur Verwaltung von Mitarbeitern, zur Zeiterfassung und zum Anzeigen von Aufgabenlisten. Es hilft bei der Zeiterfassung, wenn Mitarbeiter die Arbeit beginnen und beenden. Ich finde auch die Erinnerungen an Geburtstage und Jubiläen sehr nützlich. ### 12. Effizientes HR-Management mit einigen Integrationsherausforderungen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Akhil P. | SAP Talent Acquisition, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich nutze Zoho People für sein Bewerber-Tracking-System, das Aktivitäten im Zusammenhang mit der Einstellung effizient verwaltet, wie Bewerberdetails, Interviewpläne, Jobdetails und Einreichungen. Ich mag, wie es das tägliche Mitarbeitermanagement sehr effizient handhabt. Die Leistungsmanagement-Tools, einschließlich Zielsetzung (Key Performance Indicators), Leistungsbewertungen und Beurteilungen, Feedback und Bewertungen, sind wirklich hilfreich. Die anfängliche Einrichtung verlief reibungslos, da das Zoho People Support-Team während des Wechsels sehr kooperativ war. Insgesamt gefällt mir das Produkt und ich würde es mit 9 von 10 bewerten. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Eine Sache, die ich definitiv in Zoho People verbessern möchte, ist die Integration mit Naukri. Derzeit erfordert es einen API-Schlüssel von Naukri, den Naukri nicht bereitstellen möchte. Wenn Zoho also diese Integration ohne den API-Schlüssel von Naukri umsetzen könnte, wäre das eine große Hilfe. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Zoho People für das Bewerber-Tracking-System, um Einstellungsdetails, Interviews und Jobinformationen zu verwalten. Es bewältigt effizient das tägliche Mitarbeiter-Management. Ich schätze auch die Leistungsmanagement-Tools wie Zielsetzung und Beurteilungen. ### 13. Sauberes, benutzerfreundliches HR-Tool mit reibungslosen Zoho-Integrationen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ajay S. | Senior System Engineer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Zoho People ist sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter einfach zu navigieren, was alltägliche Aufgaben wie Anwesenheit, Urlaubsanträge und Zeiterfassung sehr unkompliziert macht. Diese Benutzeroberfläche ist sauber und benutzerfreundlich. Neue Benutzer können sich daher schnell anpassen, ohne umfangreiche Schulungen. Die Einrichtung und Konfiguration waren relativ einfach mit minimalen Unterbrechungen. Die Integration mit anderen Zoho-Produkten und externen Systemen verlief im Allgemeinen reibungslos, sodass wir HR-Daten mit Gehaltsabrechnung, Zusammenarbeit und anderen Geschäftstools verbinden können. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Während grundlegende Anpassungen gut sind, fehlt es bestimmten Bereichen wie Formularregeln, Automatisierungslogik und Berichterstattung an der Flexibilität, die ausgereiftere HRIS-Tools bieten. Das bedeutet, dass wir manchmal Umgehungslösungen benötigen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Routinemäßige HR-Aufgaben, die zuvor manuelle Anstrengungen erforderten, werden automatisiert oder optimiert, wodurch HR und Teamleiter mehr Zeit für höherwertige Arbeiten haben. Mit standardisierten Arbeitsabläufen für Urlaubsanträge, Schichtplanung und Anwesenheitsprotokolle werden Fehler reduziert und die Einhaltung von Richtlinien verbessert. Manager erhalten Echtzeiteinblicke in die Verfügbarkeit des Teams, Abwesenheitstrends und die Einhaltung von Arbeitszeittabellen, was eine fundiertere Planung von Zeitplänen und Projekten ermöglicht. ### 14. Zuverlässiges und benutzerfreundliches HR-Tool für den täglichen Bedarf **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Uday G. | Founder, Marketing und Werbung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Was mir an Zoho People am besten gefiel, war, wie einfach und organisiert es wirkte. Die Benutzeroberfläche ist übersichtlich, es ist einfach, Anwesenheit und Abwesenheit zu verfolgen, und die meisten Aufgaben können mit minimalem Training erledigt werden. Es funktioniert auch nahtlos mit anderen Zoho-Tools, spart Zeit und konsolidiert alles an einem Ort. Insgesamt scheint es praktisch und zuverlässig für die täglichen HR-Aufgaben zu sein. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Was mir an Zoho People nicht gefallen hat, war, dass sich einige Funktionen eingeschränkt anfühlten, es sei denn, man war auf einem höheren Plan. Die Anpassung kann manchmal verwirrend sein, und einige Einstellungen sind nicht sehr intuitiv. Die mobile App funktioniert, ist aber nicht so reibungslos oder leistungsstark wie das Desktop-Pendant. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zoho People löst die grundlegenden Herausforderungen der Verwaltung von HR-Aufgaben an einem Ort, wie z.B. die Verfolgung von Anwesenheiten, die Bearbeitung von Urlaubsanträgen, die Pflege von Mitarbeiterakten und die Automatisierung routinemäßiger HR-Workflows. Dies hilft mir, Zeit zu sparen, manuelle Fehler zu reduzieren und die Dinge organisiert zu halten. Anstatt Tabellenkalkulationen und E-Mails zu jonglieren, kann ich schnell sehen, was ich brauche, Anfragen schneller genehmigen und mich auf wichtigere HR-Aufgaben konzentrieren. ### 15. Mühelose Personalverwaltung mit Zoho People **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Astha S. | Content Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich nutze Zoho People für die Verwaltung meines täglichen Arbeitslebens. Ich finde es sehr einfach, auf der Website und in der App zu navigieren, und es ist sehr benutzerfreundlich. Ich mag das UI und die guten Farben. Es ist großartig, um Urlaub zu beantragen und zu verfolgen, wie viele ich noch übrig habe. Es hilft mir auch, Feiertage zu verfolgen und ordnungsgemäße Benachrichtigungen sowohl in der App, auf der Website als auch per E-Mail zu erhalten, wann immer HR etwas postet oder ankündigt. Ich nutze LeapTracker und den Dateibereich häufig, und es ist erstaunlich, wie ich Benachrichtigungen erhalte, sobald ein Dokument geteilt wird. Die anfängliche Einrichtung war gut für mich, und das Tool selbst ist einfach und sehr hilfreich. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Es gibt nichts zu bemängeln. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zoho People hilft mir, Urlaub zu beantragen, verbleibende Urlaubstage zu verfolgen und hält mich mit HR-Ankündigungen und geteilten Dokumenten über Benachrichtigungen in der App, auf der Website und per E-Mail auf dem Laufenden. ### 16. Zoho People rationalisiert HR, Anwesenheit und Urlaubsfreigaben **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anto Shajmon M. | CRM Administrator, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich mochte das Genehmigungssystem, das besonders nützlich ist, um Urlaubsanträge und Anwesenheitsregulierungen auf organisierte und effiziente Weise zu bearbeiten. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Beim Zugriff auf den Urlaubs-Tracker über das Operationsmodul zeigt das System keine auswählbare Liste von Mitarbeiternamen an. Stattdessen ist eine manuelle Eingabe erforderlich. Es sollte die vollständige Liste anzeigen, um den Mitarbeiter auszuwählen. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben die Anwesenheitserfassung mit einem biometrischen Gerät integriert, was es uns ermöglicht, Büro-Check-ins und Check-outs genau zu verfolgen. Und es ermöglicht die Erstellung eines Dienstantrags für die standortbasierten Mitarbeiter. ### 17. Hochgradig anpassbar, dennoch außergewöhnlicher Wert **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Geoff F. | Business Accounting and Tax Solutions, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich schätze die hochgradig anpassbaren Funktionen von Zoho People. Es ermöglicht uns, benutzerdefinierte Formulare zu erstellen und Workflows zu ändern und sogar ihre einzigartige Skriptsprache zu verwenden, um unser Erlebnis zu verbessern. Der Onboarding-Prozess ist unglaublich einfach und bequem und bietet umfangreiche Checklisten, um sicherzustellen, dass alles von Anfang an korrekt eingerichtet ist. Ich mag auch die nahtlose Integration mit anderen Zoho-Produkten und die robuste mobile App. Diese App ist hervorragend für Teams, um sich mit Geofencing ein- und auszustempeln. Außerdem ist das Hochladen und Unterzeichnen von Dokumenten mit eSignaturen einfach, und das Einrichten von Unternehmenshandbüchern, die vor dem Beitritt der Mitarbeiter zugänglich sind, ist eine große Hilfe. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Ich denke, die Konfiguration komplexer Urlaubsrichtlinien kann immer knifflig sein. Benutzer haben festgestellt, dass es ziemlich schwierig ist, das erste Gebot einzurichten, und es kann übermäßig komplex sein, da es zunächst eine beträchtliche Menge an Einrichtung erfordert. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Zoho People für das Personalmanagement, um Urlaubs- und Leistungsmanagement zu erleichtern. Es integriert sich nahtlos mit Zoho-Produkten und bietet Flexibilität und Anpassungsmöglichkeiten von der Einstellung bis zur Pensionierung. Allerdings hat es eine steile Lernkurve und das Einrichten komplexer Urlaubsrichtlinien kann knifflig sein. ### 18. Mühelose Personalverwaltung mit großem Wert für wachsende Teams **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Saurabh J. | E-commerce Advertising Associate , Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Zoho People macht das tägliche HR wirklich einfach, indem es Anwesenheit, Urlaub und grundlegende Arbeitsabläufe in einer sauberen, benutzerfreundlichen Oberfläche automatisiert. Es bietet auch eine starke Selbstbedienung für Mitarbeiter und ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, insbesondere für wachsende kleine und mittelgroße Teams. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Zoho People kann an einigen Stellen umständlich wirken, wobei einige Benutzer Teile der Benutzeroberfläche als unintuitiv oder überwältigend empfinden, insbesondere während der anfänglichen Einrichtung und Konfiguration. Die Reaktionsfähigkeit des Supports und die mobile App-Erfahrung sind ebenfalls häufige Schwachstellen, mit Berichten über langsamen, wenig hilfreichen Support und eine träge, weniger ausgereifte mobile App im Vergleich zur Webversion. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zoho People ersetzt manuelle HR-Tabellen, E-Mails und Papierkram durch ein System für Anwesenheit, Urlaub und Mitarbeiterdaten, was Fehler reduziert und viel Verwaltungszeit spart. Automatisierte Workflows für Genehmigungen, Onboarding und Leistungsbeurteilungen halten Prozesse konsistent und transparent, sodass sich HR und Manager mehr auf strategische Arbeit anstatt auf sich wiederholende Aufgaben konzentrieren können. ### 19. Einfache GUI mit großartiger Übersicht über Urlaub, Zeiterfassung und Anwesenheit **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** imad M. | Technical Presales Engineer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Das Beste sind die Ansichten, die ich von meinem Urlaub, der Zeiterfassung und der Anwesenheit erhalte. Die Benutzeroberfläche ist so einfach – ich klicke gerne herum und sehe meine Statistiken, und es listet auch meine Organisationsdetails auf. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Anpassung ist mächtig, erfordert jedoch oft erheblichen Einrichtungsaufwand, und Integrationen mit Nicht-Zoho-Tools können begrenzt oder weniger ausgereift wirken. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst das Problem manueller, fragmentierter HR-Prozesse, indem es Mitarbeiterdaten, Anwesenheit, Urlaub, Leistung und grundlegende Compliance-Verfolgung in einem cloudbasierten System zentralisiert. ### 20. Integrierte HR-Plattform, die mit dem LFT in Mexiko übereinstimmt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luis Alfonso C. | Director, Beratung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Es ist eine umfassende Plattform für das Personalmanagement, die die Verwaltung von Talenten vereinfacht und sich an die Anforderungen des Bundesarbeitsgesetzes (LFT) in Mexiko anpasst. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Die Benutzeroberfläche kann für die grundlegenden Funktionen intuitiv sein, einige der komplexeren Einstellungen oder die Anpassung von Abläufen könnten jedoch eine steilere Lernkurve erfordern. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Lösen Sie Themen der Einhaltung von Vorschriften und profitieren Sie Unternehmen, um auf die geplanten Änderungen im LFT vorbereitet zu sein. ### 21. HR-Analyst **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Priyanka Y. | HR Analyst, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Was bei Zoho People am meisten auffällt, ist, wie gut es die grundlegenden HR-Funktionen mit Einfachheit und Kosteneffizienz in Einklang bringt, insbesondere für kleine bis mittelgroße Organisationen. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Zoho People kann sich eingeschränkt anfühlen, wenn es um fortgeschrittene Berichterstattung, Gehaltsabrechnungsfunktionen und Leistungsmanagement geht. Einige Funktionen erfordern Umgehungslösungen oder zusätzliche Zoho-Produkte, und die Benutzeroberfläche – obwohl funktional – ist nicht immer intuitiv für komplexe Aufgaben oder detaillierte Analysen. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zoho People hilft dabei, zentrale HR-Prozesse wie Mitarbeiterakten, Urlaubsverfolgung, Onboarding und Genehmigungen in einem System zu zentralisieren. Dies reduziert manuelle Arbeit, verbessert die Sichtbarkeit von Mitarbeiterdaten und ermöglicht es den Mitarbeitern, routinemäßige HR-Aufgaben über Self-Service zu verwalten, was Zeit spart und die täglichen HR-Abläufe optimiert. ### 22. Vereinfachtes Personalmanagement, Mühelose Leistungsüberwachung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shareena B. | Founder, Personalwesen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich habe Zoho People als unser HRMS für die Speicherung der Mitarbeiterdatenbank, Biometrie und Leistungsmanagement sowie vieles mehr verwendet. Es machte die Speicherung von Mitarbeiterdetails im Vergleich zu unserem vorherigen manuellen System so viel einfacher. Auch die Verwaltung der Anwesenheit und die Verbindung von biometrischen Daten war einfacher. Ich mag das Leistungsmanagementsystem wirklich; es war ziemlich automatisiert und machte die Dinge für uns einfach. Der vereinfachte, aber perfekte Ansatz, von benutzerdefinierten Formularen bis hin zu Managerbewertungen und Peer-Reviews, sticht hervor. Es ist einfach, die vollständige Bewertung eines Mitarbeiters mit nur einem Klick zu sehen. Die anfängliche Einrichtung war großartig, und mit Paras aus dem Team, der half, war der Prozess wirklich reibungslos. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Vielleicht könnte der Onboarding-Prozess etwas einfacher sein. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zoho People hat das Speichern von Mitarbeiterdaten erleichtert, die Anwesenheit und Biometrie effektiv verwaltet und das Leistungsmanagement mit automatisierten Systemen, benutzerdefinierten Formularen und einfachem Zugriff auf vollständige Bewertungen vereinfacht. ### 23. Vollständig und konfigurierbar, aber altmodische Benutzeroberfläche **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luis R. | Head of People Strategy & Analytics, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich mag, dass Zoho People eine sehr umfassende Plattform ist und viele Werkzeuge zur Konfiguration bietet. Obwohl die Benutzeroberfläche etwas altmodisch erscheinen mag, ist es perfekt, wenn sie gut funktioniert. Ich schätze, wie die Plattform die Automatisierung und agile Verwaltung von Prozessen erleichtert, was die Nutzung ziemlich einfach macht, sobald man ihre Funktionsweise versteht. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Die Schnittstelle. Das Design sieht ein wenig altmodisch aus, aber das ist nebensächlich, wenn es gut funktioniert, ist es perfekt. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Zoho People für die Automatisierung und agile Verwaltung von Prozessen, wie die Personalverwaltung und Urlaubsplanung. ### 24. Ausgezeichnete HR-Automatisierung, die die anfängliche Lernkurve wert ist. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Was ich an Zoho People schätze, ist, wie einfach es sich mit anderen Produkten wie Zoho Cliq integriert. Es hat auch unsere HR-Prozesse effizienter gemacht, wenn es darum geht, Mitarbeiterdaten zu speichern und Meilensteine sowie Anerkennungen zu feiern. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Wenn Sie ein neuer Benutzer sind, kann es etwas schwierig sein, bestimmte Funktionen zu finden. Es war für mich etwas schwierig, Workflows einzurichten, da einige der fortgeschritteneren Funktionen als Erstbenutzer nicht sofort offensichtlich sind. Sobald Sie jedoch den Dreh raus haben, wo sich alles befindet, wird es zu einem leistungsstarken Werkzeug. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Verwaltung von Mitarbeiterdaten ist, wie es mir hilft. Ich muss keine Erinnerungen manuell versenden, da ich das in Workflows einrichten kann. ### 25. Einfaches und effizientes HR-Management-Tool für perfekte Analyse **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mahipal N. | Marketing Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich mag, wie es HR-Aufgaben wie Anwesenheit, Urlaub und Mitarbeiterverwaltung vereinfacht und alles an einem Ort zusammenfasst, was die tägliche Arbeit viel einfacher macht. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Manchmal funktioniert der Check-in/Checkout-Button nicht richtig. Vielleicht liegt das Problem an meinem Browser. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst HR-Management-Probleme wie Anwesenheit, Urlaub und Mitarbeiterdatenverfolgung, macht alles organisierter und spart viel Zeit. ### 26. Benutzerfreundliches HR-Hub für Startups **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** NeuSpaarX . **Reviewed Date:** January 01, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich nutze Zoho People, um unsere zentralen HR-Operationen zu verwalten und zu optimieren, und ich liebe, wie es unserem HR-Team hilft, Mitarbeiterdaten zu zentralisieren, manuelle Arbeit zu reduzieren und mehr Struktur und Transparenz in unsere Prozesse zu bringen. Ich schätze die benutzerfreundliche Oberfläche und die umfassenden HR-Funktionen, die es sowohl für HR als auch für Mitarbeiter einfach machen, es zu nutzen, selbst während der Testphase. Die Automatisierungs- und Workflow-Funktionen funktionieren gut, insbesondere die reibungslosen Genehmigungsabläufe für Urlaub und Anwesenheit. Ich mag auch die saubere, benutzerfreundliche Benutzeroberfläche und den rollenbasierten Zugriff. Die anfängliche Einrichtung war unkompliziert und reibungslos, da die Plattform einfach und weitgehend selbsterklärend ist. Ich würde Zoho People besonders für Startups und wachsende Teams empfehlen, die nach zuverlässigen und einfach zu bedienenden HR-Lösungen suchen. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Es gibt eine Lernkurve für fortgeschrittene Funktionen. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Zoho People, um HR-Operationen zu verwalten und zu optimieren, indem ich Mitarbeiterdaten zentralisiere, die Anwesenheit verfolge und Abwesenheiten verwalte. Es reduziert manuelle Arbeit, fügt Struktur und Transparenz hinzu und schafft reibungslose Arbeitsabläufe. ### 27. Zoho People macht HR-Aufgaben mühelos und transparent **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ruwais (Roy) K. | Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich liebe es, wie ich ein- und auschecken, Urlaub verfolgen, Salden einsehen und Anfragen an einem Ort einreichen kann. Kein Papierkram oder Verwirrung – alles ist digital und reibungslos. Zoho People ermöglicht es den Mitarbeitern, Informationen zu aktualisieren, auf Dokumente zuzugreifen und die Leistung zu verfolgen, ohne die Personalabteilung per E-Mail kontaktieren zu müssen. Es ist praktisch und hält alle informiert. Die Leistungsbewertungen, Zielverfolgung und automatisierten Genehmigungen helfen Managern und Teams, aufeinander abgestimmt zu bleiben. Es hält die Prozesse im gesamten Unternehmen konsistent und transparent. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Zoho People ist sehr flexibel, aber das Einrichten von erweiterten Workflows oder Formularen erfordert manchmal zusätzliche Unterstützung oder Tutorials. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zoho People hat manuelle Tabellenkalkulationen, E-Mails und Papierkram ersetzt. Jetzt sind Anwesenheit, Urlaub, Leistung und Mitarbeiterdaten alle organisiert und zugänglich. Dies spart Zeit und reduziert Fehler. Ich kann Urlaub, Genehmigungen, Ziele und Feedback in Echtzeit verfolgen. Es gibt kein Rätselraten oder Warten auf die Personalabteilung – alles ist sichtbar, was Vertrauen aufbaut und alle aufeinander abstimmt. Genehmigungen, Erinnerungen, Leistungszyklen und Onboarding-Workflows laufen automatisch. Dies steigert die Effizienz, reduziert die Arbeitsbelastung der Personalabteilung und ermöglicht es dem Team, sich auf wichtigere Aufgaben zu konzentrieren. ### 28. Atemberaubende UI/UX, Leistung und Integrationen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Madhav D. | COO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Alles an dem Produkt ist großartig. Die Benutzeroberfläche/Benutzererfahrung, die Gesamtleistung und die Integrationen, die es hat, sind einfach umwerfend. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** nichts wirklich. es ist so gut gebaut, dass ich finde, es ist das beste Produkt auf dem Markt. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst die großen Komplexitäten, die mit einem HRMS in einer kleinen Organisation auftreten. ### 29. Alle wichtigen Mitarbeiterdaten an einem Ort mit Zoho People **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** David L. | Event Coordinator, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Fähigkeit, alle wichtigen Mitarbeiterdaten an einem Ort zu verfolgen **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** als Administrator und auch als Mitarbeiter ist das Einloggen etwas verwirrend, da ich immer als Mitarbeiter und nicht als Administrator eingeloggt werde **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verfolgung aller wichtigen Mitarbeiterdaten an einem Ort und auch integriert mit allen ZOHO-Apps ### 30. Einfach zu verwenden für die Verfolgung von Zeit, Anwesenheit, Leistung: Alles an einem Ort **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sagar B. | Lead Test Engineer, QA, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Intuitive, saubere und mitarbeiterfreundliche Benutzeroberfläche, besonders für tägliche Aufgaben wie Urlaubsanträge. Und es sendet Benachrichtigungs-E-Mails im Voraus für zukünftige Ereignisse wie Feiertage mit Integration von Outlook. Es ist einfacher für unsere täglichen Aufgaben wie das Stellen von Anträgen und deren rechtzeitige Erledigung. Häufigkeit der Nutzung - täglich. Einfachheit der Implementierung - Es ist mit wenig Aufwand einfach zu implementieren. Kundensupport - Ich habe bisher keine größeren Probleme gehabt. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Bis zu diesem Zeitpunkt habe ich nichts gefunden, was mir an Zoho nicht gefällt. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Self-Service-Portal - Wir/Mitarbeiter können sich von überall (Web oder mobile App) einloggen, um ihre Urlaubsansprüche zu überprüfen, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen, persönliche Informationen zu aktualisieren und auf Unternehmensrichtlinien zuzugreifen.\nEinfaches Zielsetzen und Hinzufügen von Fähigkeiten\nEinfaches Hinzufügen von Daten zur Überprüfung für den Beurteilungsprozess.\nLMS für selbstständiges Lernen und das Erhalten neuer Kursinhalte für die gesamte Organisation.\nEinfache Nachverfolgung unserer Anfragen wie Genehmigung von Stundenzetteln oder Genehmigung/Stornierung von Urlaubsanträgen. ### 31. Intuitives HR-Management mit einfacher Urlaubsverfolgung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dhairay A. | Data Analytical Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich finde Zoho People sehr intuitiv und einfach zu bedienen. Ich mag, dass es in Indien entwickelt wurde und ich problemlos durch die Module navigieren kann. Besonders gefällt mir das Urlaubsverwaltungssystem; es ist einfach, verschiedene Arten von Urlaub wie Krankheits-, Freizeit- und Erholungsurlaub einzutragen, und ich kann leicht die Urlaubssummen, -guthaben und den bereits ausgezahlten Betrag einsehen. Es ist großartig, dass all dies automatisch im Zoho-Zeiterfassungsmodul reflektiert wird. Die anfängliche Einrichtung war wirklich einfach, mit einem guten technischen Backend-Team, das den Prozess unterstützt. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Einige Module werden nicht angezeigt oder bleiben verborgen, sind aber wichtig. Es sollte den Benutzern die Möglichkeit geben, die Bildschirme anzupassen, damit sie auswählen können, welches Modul auf dem Hauptbildschirm angezeigt werden soll. Es wäre hilfreich, wenn Benutzer Optionen aus Modulen ziehen und ablegen könnten. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Zoho People für das Urlaubsmanagement, die Zeiterfassung, den Zugriff auf HR-Richtlinien, Onboarding-Dokumente und die Einsicht in Mitarbeiterdaten. Es vereinfacht das Eintragen von Urlauben und das Anzeigen von Salden, und seine Module sind einfach zu navigieren. ### 32. Alle Mitarbeiterinformationen und HR-Aufgaben an einem Ort – einfache Zoho-App-Integration **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 18, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich mochte die Art und Weise, wie es alle Mitarbeiterinformationen und HR-Aufgaben an einem Ort hält, was die Verwaltung erleichtert. Es vereinfachte die Anwesenheit, das Urlaubsmanagement, das LMS. Es ist auch einfach, es mit anderen Zoho-Apps zu integrieren. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Alles scheint in Ordnung zu sein. Aber es wäre noch besser, wenn sie die Einstellungen für die Arbeitswochenrichtlinie im Anwesenheitsmodul hätten, die derzeit nicht verfügbar sind. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zoho People hält alle HR-Aufgaben an einem Ort, sodass die Verwaltung von Anwesenheit, Abwesenheiten und Mitarbeiterdaten einfach und weniger zeitaufwendig wurde. Es reduzierte manuelle Fehler. Das Onboarding von Mitarbeitern wurde mit den automatisierten Abläufen von Zoho People reibungslos. Außerdem verfügt es über Funktionen zur Verfolgung der Mitarbeiterleistung und bietet die Möglichkeit, benutzerdefinierte Formulare zu erstellen, die auf unsere einzigartigen Anforderungen zugeschnitten werden können. ### 33. Großartig für die Beschaffung von Talenten und nahtlose Integration mit der Zoho Suite **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Pranjali B. | Business Analsyst, Computersoftware, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Es fungiert als gute Software zur Beschaffung von Personen und da es Teil der Zoho-Suite ist, haben wir das Privileg, dieses Modul mit anderen Modulen zu integrieren. Einfach zu bedienen Vergleichsweise kostengünstig **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Einige Funktionen wie die Synchronisierung mit LinkedIn sind nicht vorhanden. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden es zur Verwaltung von Ein- und Austrittsdetails von Personen, ähnlich wie HRMS, aber integriert mit anderen Modulen. ### 34. Großer Wert für umfassendes HR-Management **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sourabh P. | Executive Assistant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich finde Zoho People bietet ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis mit der Anzahl der angebotenen Dienste im Verhältnis zu den Kosten. Der Urlaubs-Tracker und der Anwesenheits-Tracker sind die Funktionen, die ich am meisten nutze, da sie für meine Bedürfnisse wichtig sind. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Der Einstellungsprozess könnte durch einen detaillierteren Einstellungsablauf und eine bessere Nachverfolgung der Kandidaten verbessert werden. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Zoho People für Aufgaben im Personalmanagement wie die Verfolgung von Urlauben, das Onboarding neuer Mitarbeiter, die Aktualisierung von Feiertagen und die Überwachung der Anwesenheit. ### 35. Effizientes Datenmanagement mit Einrichtungsherausforderungen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kashissh C. **Reviewed Date:** December 02, 2025 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich schätze, wie Zoho People unsere Prozesse optimiert, wodurch alles effizienter und weniger zeitaufwendig wird. Die strukturierte Umgebung, die es bietet, dient als hervorragendes Repository für unsere Daten und zentralisiert unsere Informationen auf organisierte Weise. Außerdem finde ich es besonders nützlich, um die Schichten unserer Remote-Mitarbeiter zu verfolgen, was eine entscheidende Funktion für unser Team ist. Diese Fähigkeit stellt sicher, dass alle Mitarbeiteraktivitäten konsequent überwacht und verwaltet werden, was zu einem besseren Workflow-Management und mehr Verantwortlichkeit führt. Zoho People hat unsere täglichen HR-Operationen erheblich erleichtert. Die Check-in/Check-out-Funktion ist einfach zu bedienen, und die mobile App funktioniert gut für unser Remote-Team. Urlaubsanträge und Genehmigungen erfolgen schnell, und die Benutzeroberfläche ist sauber und intuitiv. Wir erkunden noch weitere Funktionen, aber insgesamt hat es uns geholfen, Anwesenheit, Urlaubsverfolgung und grundlegende HR-Workflows effektiv zu optimieren. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Das manuelle Hochladen von Daten kann ermüdend sein, besonders wenn man von einem Ort zum anderen springen muss, was sich mühsam anfühlt. Außerdem war es etwas schwierig, Zoho People herauszufinden und einzurichten. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwende Zoho People, um Prozesse wie Urlaubs-, Anwesenheits- und Gehaltsabrechnungsmanagement zu optimieren, eine strukturierte Datenspeicherung bereitzustellen und die Schichtverfolgung für Remote-Mitarbeiter zu ermöglichen. ### 36. Optimierter Onboarding-Prozess und nahtlose Integration mit Zoho People **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dhana C. | Senior Accountant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Als HR-Experte schätze ich an Zoho People am meisten den Onboarding-Prozess. Früher mussten wir die Daten von den Kandidaten selbst sammeln, aber mit Zoho People können die Kandidaten ihre Informationen selbst eingeben, was den Onboarding-Prozess reibungslos macht und es ermöglicht, ihn innerhalb eines Tages abzuschließen. Ich mag auch, dass ich auf alle Daten zugreifen und sie entsprechend meinen verschiedenen Geschäftseinheiten organisieren kann. Ein weiteres wertvolles Feature ist die Anwesenheitsgenehmigung, die Manager direkt bearbeiten können. Das hat meine Arbeit erleichtert, da ich nicht mehr mit Managern koordinieren muss, was Kommunikationslücken effektiv beseitigt. Die tägliche Nutzung von Zoho People hat meine Arbeit wirklich vereinfacht. Das wichtigste Feature für mich ist die Integration mit anderen Zoho-Apps, wie Zoho Recruit und Zoho Payroll, die sowohl den Rekrutierungs- als auch den monatlichen Gehaltsabrechnungsprozess optimiert. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Der größte Nachteil für mich war der Mangel an Kundensupport. Immer wenn ich versuche, Kontakt aufzunehmen, dauert es oft lange, bis ich eine Antwort erhalte. Es gab Tage, an denen ich mit Fehlern feststeckte und keine Lösung finden konnte, was zu einer besonders frustrierenden Erfahrung mit Zoho People führte. Das ist mein Hauptkritikpunkt. Außerdem ist die mobile Anwendung ziemlich eingeschränkt – ich kann die meisten Funktionen nicht darauf zugreifen, was enttäuschend ist. Als unsere Firma Zoho People in Betracht zog, begannen wir mit dem Testpaket, aber als wir bereit waren zu kaufen, fanden wir die Preisgestaltung verwirrend und hatten Schwierigkeiten, die richtige Lösung für unsere Unternehmensgröße zu finden. Ich hoffe, dass sich das inzwischen verbessert hat. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dieses Tool hat die Bearbeitung von Urlaubsanträgen von Mitarbeitern erheblich erleichtert, ebenso wie die Nachverfolgung der Anwesenheit, was besonders bei der Gehaltsabrechnung hilfreich ist. Beide Funktionen haben mir eine erhebliche Menge an Zeit gespart. Außerdem können die Mitarbeiter jetzt ihre eigenen Urlaubsguthaben überprüfen, sodass ich keine unnötigen E-Mails mehr darüber erhalte. Insgesamt hat es mir viel Ärger erspart. ### 37. Flexible, All-in-One HR-Plattform, die das Mitarbeiter-Management mühelos macht **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Suman M. | Lead Generation & Business Development Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Zoho People ist eine flexible, umfassende HR-Plattform, die alles von der Einarbeitung bis zur Leistungsüberwachung automatisiert und das Mitarbeiter-Management mühelos und papierlos macht. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Zoho People kann überwältigend sein, einzurichten und zu navigieren, aufgrund seiner komplexen, datenbanklastigen Benutzeroberfläche und der technischen Skripterstellung, die für fortgeschrittene Automatisierungen erforderlich ist. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zoho People hilft, das Chaos manueller HR-Arbeit zu beseitigen, indem es Mitarbeiterdaten, Anwesenheit und Leistung in einem automatisierten System zentralisiert. Es spart Zeit und unterstützt die Einhaltung von Vorschriften, indem alles an einem Ort organisiert bleibt. ### 38. Optimiertes Personalmanagement mit Zoho People **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jik T. **Reviewed Date:** November 24, 2025 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich nutze Zoho People, um tägliche HR-Aktivitäten zu verwalten, und finde es unglaublich nützlich, um Aufgaben wie Anwesenheit, Urlaub und Mitarbeiterdatenmanagement zu optimieren. Ich schätze die einfache Benutzeroberfläche und die schnelle Navigation sehr, die es mir ermöglichen, meine HR-Aufgaben effizient zu erledigen, ohne unnötiges Hin und Her. Alles, was ich brauche, ist leicht zu finden und zu nutzen, was mir viel Zeit spart und meinen Arbeitstag besser organisiert. Das Layout des Systems erleichtert eine schnellere Aufgabenerledigung, was meine Produktivität bei der Verwaltung grundlegender HR-Verantwortlichkeiten weiter steigert. Insgesamt machen diese Aspekte Zoho People zu einem wertvollen Werkzeug für meine täglichen Aufgaben. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Einige Einstellungen wirken etwas komplex, und einige Funktionen benötigen Zeit, um verstanden zu werden. Das Einrichten von Anwesenheitsregeln, Schichten und Arbeitsabläufen fühlt sich etwas komplex an, und einige Berechtigungs- und Genehmigungseinstellungen benötigen Zeit, um verstanden zu werden. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Zoho People, um HR-Aufgaben wie Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung zu optimieren, wodurch sie schneller und organisierter werden. Die benutzerfreundliche Oberfläche spart Zeit, sodass ich Aufgaben schneller mit weniger Klicks erledigen kann. ### 39. All-in-One-Lösungen für optimierte HR-Operationen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rizwan K. | Account operation manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 01, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Was mir an Zoho People am meisten gefällt, ist seine benutzerfreundliche Oberfläche und die vollständige HR-Automatisierung sowie die Funktionen und Qualitäten. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Die Benutzeroberfläche kann sich etwas umständlich anfühlen und erfordert Zeit zum Lernen. Die Berichtsfunktionen sind begrenzt und erfordern fortgeschrittene Kenntnisse. Einige wichtige Funktionen sind nur in teureren Plänen verfügbar. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zoho People löst das Problem manueller und verstreuter HR-Prozesse, indem es alles, Mitarbeiterdaten, Anwesenheit, Abwesenheiten und Leistung, in ein zentrales System bringt. Es eliminiert Papierkram, reduziert Fehler und automatisiert Routineaufgaben wie Genehmigungen und Nachverfolgung. ### 40. Mühelose Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anshul M. **Reviewed Date:** November 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich finde Zoho People besonders wertvoll für seine umfassende digitale Verwaltung von Mitarbeiteranwesenheit und Urlaubsmanagement. Die Möglichkeit, Anwesenheit und Urlaubsanträge digital zu verwalten, vereinfacht die administrativen Aufgaben erheblich, mit Optionen, Anträge direkt über die Plattform zu genehmigen oder abzulehnen. Ich schätze auch die Funktion, bei der die Anwendung eine bequeme Möglichkeit bietet, eine Liste von Feiertagen zu teilen. Außerdem war die anfängliche Einrichtung sehr einfach, unterstützt durch verfügbare Anleitungsvideos, die den Onboarding-Prozess erleichterten. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Ich finde, dass Zoho People benutzerfreundlicher sein könnte. Obwohl es ein robustes Werkzeug ist, würde eine Vereinfachung der Benutzeroberfläche es viel zugänglicher machen. Außerdem ist es umständlich, dass jede Funktion angezeigt wird, obwohl nicht alle notwendig sind. Eine Option, um unnötige Funktionen zu deaktivieren oder zu verbergen, würde das Benutzererlebnis erheblich vereinfachen. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwalte die Anwesenheit und Abwesenheit von Mitarbeitern digital mit Zoho People, was eine einfache Genehmigung oder Ablehnung von Anfragen und das Teilen von Feiertagslisten ermöglicht. ### 41. Glatt und einfach zu bedienen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ryan M. | Associate, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 25, 2025 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Was mir an Zoho People am besten gefällt, ist, wie einfach es ist, alles an einem Ort zu verwalten. Es geht nicht nur um HR-Aufgaben – es macht die Dinge tatsächlich sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager einfacher. Besonders schätze ich, wie reibungslos die Urlaubs- und Anwesenheitsverfolgung funktioniert, und die Self-Service-Optionen bedeuten, dass ich nicht wegen jeder Kleinigkeit der HR hinterherlaufen muss. Insgesamt fühlt es sich sehr mitarbeiterfreundlich an und hält die Dinge organisierter und transparenter. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Was ich an Zoho People etwas herausfordernd finde, ist, dass die Benutzeroberfläche manchmal etwas überladen wirken kann und es eine Weile dauert, sich an die Navigation durch alle Funktionen zu gewöhnen. Da es so viele Optionen bietet, kann es anfangs überwältigend sein. Außerdem erfordern bestimmte Anpassungen technisches Know-how, das nicht jeder hat. Das gesagt, wird es einfacher zu bedienen, sobald man sich daran gewöhnt hat. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zoho People löst viele alltägliche HR-Probleme, indem es Dinge wie Anwesenheit, Urlaubsverwaltung und Mitarbeiterakten an einem Ort verwaltet, was den Papierkram und manuelle Nachverfolgungen erheblich reduziert. Der größte Vorteil ist, wie viel Zeit es spart – Prozesse, die früher ewig dauerten, wie die Genehmigung von Urlauben oder die Nachverfolgung der Anwesenheit, geschehen jetzt fast sofort und schaffen Zeit für wichtigere Arbeiten. Es verbessert auch die Transparenz und hilft, alle auf dem Laufenden zu halten, sei es Manager, die die Leistung verfolgen, oder Mitarbeiter, die ihre eigenen Daten und Updates überprüfen. Insgesamt macht es HR viel effizienter und schafft ein besseres Mitarbeitererlebnis für alle Beteiligten. ### 42. Benutzerfreundliches HR-Tool mit begrenzten Integrationen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** HR K. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich mag, dass Zoho People sehr benutzerfreundlich ist. Das Mitarbeiter-Self-Service-Portal ist eine großartige Funktion, weil Mitarbeiter es für Urlaubsanträge und zum Aktualisieren ihrer Informationen nutzen können. Die anfängliche Einrichtung war unglaublich einfach, ich würde ihr eine 10 von 10 geben. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Ich mag die begrenzte Integration von Drittanbieter-Apps nicht, was für Unternehmen, die mehrere HR- oder Management-Tools verwenden, ein Nachteil sein kann. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Zoho People für das Personalmanagement, um Anwesenheits- und Urlaubsmanagementprobleme zu lösen. Das Mitarbeiter-Self-Service-Portal ist wertvoll für Urlaubsanträge und das Aktualisieren von Informationen, und es ist sehr benutzerfreundlich. ### 43. Vereinfacht HR-Aufgaben mit leichtem Leistungsabfall **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ravi B. **Reviewed Date:** January 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich benutze Zoho People, um Mitarbeiter, Anwesenheit, Abwesenheiten und andere HR-Aspekte für mein Unternehmen zu verwalten. Ich schätze, wie Zoho People uns hilft, unsere zentralen HR-Operationen an einem Ort zu zentralisieren und zu optimieren. Es vereinfacht das Datenmanagement, die Anwesenheits- und Abwesenheitsverfolgung sowie die Durchsetzung von Richtlinien. Ich mag wirklich seine Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit, und die Genehmigungs-Workflows funktionieren sehr gut für uns. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Die Leistung ist zu bestimmten Zeiten langsam. Bestimmte organisationsspezifische Anpassungen können nicht durchgeführt werden. Die anfängliche Einrichtung war nicht einfach, und wir mussten das Support-Team mehrfach einbeziehen. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zoho People hilft uns, unsere zentralen HR-Operationen zu zentralisieren und zu optimieren, indem es die Datenverwaltung, die Anwesenheits- und Urlaubsverfolgung sowie die Durchsetzung von Richtlinien vereinfacht. ### 44. Vereinfacht HR-Aufgaben, benötigt bessere Berichtsnavigation **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Podduturi S. | HR Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich liebe, wie Zoho People einfach und leicht zu handhaben ist, um alle HR-Aufgaben zu verwalten. Es spart Zeit, indem es HR-Aufgaben automatisiert, den Papierkram reduziert und alles an einem Ort organisiert hält. Die anfängliche Einrichtung war einfach, und ich schätze es, alle Mitarbeiterdaten ordentlich organisiert zu haben. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Einige Funktionen in Zoho People könnten intuitiver und schneller sein, insbesondere bei Berichten und der Navigation. Berichte anpassbarer zu gestalten und das Menülayout zu verbessern, würde es einfacher und schneller machen, das zu finden, was man braucht. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zoho People automatisiert HR-Aufgaben, reduziert manuelle Arbeit und organisiert Mitarbeiterakten, wodurch ich Zeit und Papierkram spare. ### 45. Vereinfachtes HR mit einfacher Einrichtung, benötigt UI-Anpassungen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vivek S. | Marketing Consultant & Business Development, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 09, 2025 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich mag Zoho People, weil es die gesamte HR-Aufgabe für uns automatisiert. Es deckt alles ab, von vorgefertigtem Workforce-Management, Urlaubsfreigaben, Anwesenheitsmanagement und Onboarding-Checklisten bis hin zu Asset-Anfragen und Genehmigungen. Ich schätze auch, dass es die manuelle Arbeit reduziert, indem es unseren Workflow automatisiert. Es lässt sich leicht in andere erforderliche Systeme integrieren, und die Einrichtung war einfach, da das Zoho-Team einen fast durch den gesamten Prozess begleitet. Außerdem ist es eine kostengünstige Lösung, die die Transparenz verbessert. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Ich finde ein wenig Unordnung in der Benutzeroberfläche und Benutzerkomplexität bei der Nutzung der Plattform. Außerdem gibt es ein Leistungsproblem bei der mobilen Version. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zoho People reduziert manuelle Arbeit, verbessert die Transparenz und ist erschwinglich. Es automatisiert HR-Aufgaben wie die Genehmigung von Urlaub und die Anwesenheitsverwaltung und lässt sich leicht in andere Systeme integrieren, was das Personalmanagement vereinfacht. ### 46. Benutzerfreundliches, kostengünstiges Teammanagement **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vignesh V. **Reviewed Date:** November 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich finde Zoho People wirklich nett und hilfreich für die Verwaltung meiner Teammitglieder. Es spart mir eine erhebliche Menge an Zeit und ist preisgünstig, was mir sehr wichtig ist. Die Software hilft mir, die Anwesenheit des Teams, Ein- und Ausstempeln sowie Urlaubsberichte effizient zu verwalten, was mehrere Verwaltungsprozesse vereinfacht. Ich schätze besonders die benutzerfreundliche Natur und bin besonders beeindruckt von der intuitiven Benutzeroberfläche. Der Einrichtungsprozess war bemerkenswert schnell und dauerte nur etwa 2 Minuten, was es einfach machte, sofort loszulegen. Insgesamt ist Zoho People ein wertvolles Werkzeug, das den Arbeitsablauf meines Teams verbessert, ohne den Stress hoher Kosten oder komplizierter Schnittstellen. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Ich finde die Gehaltsabrechnungsfunktion in Zoho People problematisch. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Zoho People, um Teammitglieder, Anwesenheit und Urlaubsberichte effizient zu verwalten, Zeit zu sparen und von seiner Erschwinglichkeit und benutzerfreundlichen Oberfläche zu profitieren. ### 47. Zoho People ist gut für das Urlaubsmanagement und die Anwesenheitsverfolgung, einschließlich Homeoffice. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Einstein W. | Head of product, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 06, 2025 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Die Nutzung dieses Tools hat es einfach gemacht, Urlaubsanträge zu genehmigen und die Anwesenheit des Teams zu verwalten, sogar an bestimmten Standorten wie WFH. Unser Team hat es erfolgreich in Zoho Bigin CRM integriert, und wir verlassen uns täglich darauf für Check-ins und das gesamte Management. Die Einrichtung von Genehmigungs-Workflows war unkompliziert und problemlos. Wann immer wir auf Herausforderungen gestoßen sind, war der bereitgestellte Support schnell und hilfreich. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Die Foto-Check-in-Option dauert manchmal lange und erlaubt kein Einchecken ohne gutes Feedback. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Abwesenheitsmanagement ist besser als unsere vorherige Plattform und jetzt können wir Check-in verwenden, um zu bestätigen, von wo aus jedes Mitglied arbeitet, Büro oder remote. Wir sind auch dabei, das Leistungsmanagement zu integrieren, jetzt, da wir Zoho Bigin CRM mit Zoho People verbunden haben. ### 48. Mühelos optimiertes Personalmanagement mit Zoho People **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** radwa m. | Product manger, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 10, 2025 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich finde Zoho People sehr benutzerfreundlich, sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Verwaltung. Die Benutzerfreundlichkeit macht es einfach, tägliche Aufgaben zu erledigen und sicherzustellen, dass Anwesenheit und Abwesenheiten korrekt erfasst werden. Ich schätze, wie einfach es ist, Berichte für jeden Mitarbeiter und für die Verwaltung zu erhalten, was bei der Anpassung der Anwesenheit hilft. Ich hatte keine Probleme beim Importieren von Daten, was ein großer Pluspunkt ist. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Ich finde es sehr schön und vollständig, aber für unser Bereichsproblem müssen wir auch die Gehaltsabrechnung hinzufügen. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zoho People vereinfacht das Ein- und Auschecken, die Anwesenheits- und Urlaubsverfolgung und macht es für Mitarbeiter und Administratoren einfach, es täglich zu nutzen. Es stellt sicher, dass Anwesenheit und Urlaub korrekt erfasst werden, und es ist unkompliziert, Berichte zu erstellen und die Anwesenheit bei Bedarf anzupassen. ### 49. Zeitsparende Automatisierung mit einfacher Einrichtung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Hilda K. | Chief Operating Officer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Ich mag Zoho People wegen seiner Automatisierungsfunktionen, die helfen, Zeit zu sparen. Es hat eine mobilfreundliche Benutzeroberfläche, und die anfängliche Einrichtung war einfach und direkt. Ich schätze, wie es hilft, das Excel-Chaos zu beseitigen. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** Obwohl die Berichterstattung robust ist, kann das Navigieren durch spezifische Berichte manchmal komplex sein. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zoho People hilft, das Excel-Chaos zu beseitigen und spart Zeit mit seinen Automatisierungsfunktionen. ### 50. Smart, Streamlined HR Management – Zoho People Keeps Everything on Track” **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Prajwal B. | Consultant, Beratung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an Zoho People am besten?** Zoho People makes day-to-day HR operations surprisingly simple and organized. From the start, it was clear how easy it is to use—the dashboard is clean, and features are easy to navigate, even for first-time users. We use it daily to manage attendance, leaves, timesheets, and approvals. It has just the right balance of powerful features and ease of use. The integration with other Zoho tools and external systems was another major plus—it helps us maintain a connected ecosystem without manual data entry. **Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?** The reporting section could be more flexible—customizing reports sometimes requires more steps than expected. Also, while most core features are strong, a few advanced modules feel a bit underdeveloped compared to other enterprise tools. **Welche Probleme löst Zoho People für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Before Zoho People, managing HR tasks like attendance, leave approvals, and employee records meant switching between spreadsheets, emails, and outdated systems. It was time-consuming and easy to miss things. Now, everything is centralized—from employee onboarding to performance reviews. It’s helped us cut down on manual processes and improve accuracy. Approvals are faster, employees get better visibility into their own data, and HR has more time to focus on strategy instead of admin work. ## Zoho People Discussions - [Wofür wird Zoho People verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-zoho-people-used-for) - 3 comments, 1 upvote - [Was ist Zoho People?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-zoho-people) - 1 comment, 1 upvote - [Ist Zoho kostenlos?](https://www.g2.com/de/discussions/is-zoho-free) - 3 comments - [Wie benutze ich Zoho People?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-use-zoho-people) - 1 comment - [View Zoho People pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/zoho-people/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-31+04%3A21%3A18+-0500&secure%5Bsession_id%5D=db239535-161b-45d3-bd4f-125d87c96893&secure%5Btoken%5D=e4ad244ce919b56d119e2437b03e3306eeb15fd967306c15b96dea1f4e1f457d&format=llm_user) ## Zoho People Integrations - [Float.com](https://www.g2.com/de/products/float-com/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) - [greytHR](https://www.g2.com/de/products/greythr/reviews) - [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) - [MariaDB](https://www.g2.com/de/products/mariadb/reviews) - [monday Work Management](https://www.g2.com/de/products/monday-com/reviews) - [MySQL](https://www.g2.com/de/products/mysql/reviews) - [PeopleForce](https://www.g2.com/de/products/peopleforce/reviews) - [PostgreSQL](https://www.g2.com/de/products/postgresql/reviews) - [SugarCRM](https://www.g2.com/de/products/sugarcrm-sugarcrm/reviews) - [SuiteCRM](https://www.g2.com/de/products/suitecrm/reviews) - [Zoho Analytics](https://www.g2.com/de/products/zoho-analytics/reviews) - [Zoho Books](https://www.g2.com/de/products/zoho-books/reviews) - [Zoho CRM](https://www.g2.com/de/products/zoho-crm/reviews) - [Zoho Expense](https://www.g2.com/de/products/zoho-expense/reviews) - [Zoho Payroll](https://www.g2.com/de/products/zoho-payroll/reviews) - [Zoho People](https://www.g2.com/de/products/zoho-people/reviews) - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) - [Zoho Survey](https://www.g2.com/de/products/zoho-survey/reviews) ## Zoho People Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Transaktionen** - Personalverwaltung - Talentmanagement - Regulierung und Compliance - Metriken und Berichte - Integrationen von Drittanbietern **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Generative KI** - Textzusammenfassung **Zeiterfassung** - Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln - Nachverfolgung der Zeit bis zum Projekt/zur Aufgabe - Abrechenbare Zeitsatzverwaltung **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern **Fakturierung durch den Kunden** - Rechnungserstellung und -zustellung - Elektronischer Zahlungsverkehr - Projektbuchhaltung / Umsatzrealisierung **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion **Mobile Zeiterfassung** - Zeiterfassung **Verwaltung** - Integration von Business-Tools - Workflow - Automatisierte Erinnerungen - Verwaltung der Richtlinienkonformität - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Plattform** - Reporting - APIs / Integration - Internationalisierung - Leistung und Zuverlässigkeit - Support für mobile Benutzer **Funktionen der Workforce-Management-Plattform** - Schichtplanung - Zeiterfassung - Abwesenheits- und Urlaubsmanagement - Kompetenzmanagement - Workforce Analytics - Self-Service-Funktionen - Mobile Schichtplanung - Team-Kommunikation ## Top Zoho People Alternatives - [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) - 4.5/5.0 (1,852 reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,542 reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,471 reviews)