# Beste Workforce-Management-Software

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Workforce-Management-Software hilft Organisationen, die Arbeit der Mitarbeiter zu planen, zu verwalten und zu verfolgen, einschließlich Arbeitsanforderungen, Mitarbeitereinsatzplänen und bezahltem Urlaub (PTO). Workforce-Management-Plattformen bieten eine Vielzahl von Funktionen, die es den Nutzern ermöglichen, die Arbeitskräfte optimal einzusetzen. Unternehmen nutzen Workforce-Management-Software, um den Arbeitskräftebedarf vorherzusagen, Mitarbeitereinsatzpläne zu erstellen und zuzuweisen, die Anwesenheit zu verfolgen und über die Effizienz der Arbeitskräfte zu berichten.

Workforce-Management-Lösungen werden häufig in HR-Abteilungen implementiert, obwohl einige eigenständige Produkte von Unternehmen ohne traditionelle HR-Abteilung genutzt werden können. Viele Workforce-Management-Lösungen bieten Self-Service-Optionen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, PTO-Guthaben zu überprüfen und eigenständig Urlaubstage zu beantragen, ohne die normalen HR-Arbeitsabläufe zu unterbrechen. Workforce-Management-Software kann entweder als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) oder als eigenständige Lösung implementiert werden. Workforce-Management-Software wird häufig in Drittanbieter-HR-Anwendungen integriert, wobei [Kern-HR-Systeme](https://www.g2.com/categories/core-hr) insbesondere als zentrale Datenbank für Workforce-Daten fungieren.

Um in die Kategorie Workforce Management aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Es den Nutzern ermöglichen, den Arbeitskräftebedarf vorherzusagen und Notfallpläne für die Arbeitskräfte zu entwickeln
- Administratoren bei der Verwaltung von Mitarbeitereinsatzplänen, PTO und Urlaubsanträgen unterstützen
- Berichterstattung über Arbeitsaktivitäten mit Workforce-Analytics-Funktionen ermöglichen
- Die Anwesenheit der Mitarbeiter und die Kompetenzen der Arbeitskräfte verfolgen





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 479


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 80,600+ Authentische Bewertungen
- 479+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best Workforce-Management-Software At A Glance

- **Führer:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Dialpad Support](https://www.g2.com/de/products/dialpad-support/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Top-Trending:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews)


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### Humanity Schedule by TCP

Humanity Schedule von TCP bietet einen flexiblen Ansatz für die Mitarbeitereinsatzplanung, unabhängig davon, wo Ihre Teams arbeiten oder welches Gerät sie verwenden. Humanity Schedule automatisiert die dynamische Planung und Schichtplanung, um Überplanungsprobleme und Personalfehler zu beseitigen, unerwartete Arbeitskosten zu reduzieren und Compliance-Bedenken zu mindern, um ein effizientes, stressfreies Planungserlebnis für Manager und Mitarbeiter gleichermaßen zu schaffen. Mit Humanity Schedule füllen Sie problemlos Abdeckungslücken mit KI-gesteuerter Nachfrageprognose, vermeiden Planungskonflikte mit adaptiven Planungsfähigkeiten und eliminieren manuelle Aufgaben und übermäßige Ausgaben – alles in einer Lösung, die Compliance und Klarheit für jeden Mitarbeiter gewährleistet.



[Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=171&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1129&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1129&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=2917&secure%5Bresource_id%5D=171&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fworkforce-management&secure%5Btoken%5D=cdeef54de8899c0f5996d79da6776f1c6eba515afc6f3998bd7314fb2ebd84db&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Ftcpsoftware.com%2Fproducts%2Fhumanity%2F%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dppl&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews)
  Mit BambooHR können Sie sicher sein, dass alles zusammenarbeitet, um Ihnen ein All-in-One-Erlebnis zu bieten, das Ineffizienzen beseitigt. Automatisieren Sie wichtige Funktionen, Aufgaben und Integrationen, alles mit einer einzigen Datenquelle. Sammeln und verfolgen Sie Unterschriften elektronisch, um Ihre Personalprozesse auf eine schnelle, organisierte, umweltbewusste und schmerzfreie Weise für alle Beteiligten zu optimieren. BambooHR hilft Ihnen, in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus auf Workflows zuzugreifen, um Ihr Unternehmen reibungslos am Laufen zu halten. BambooHR bringt alle Ihre Mitarbeiter-, Gehalts-, Zeit- und Leistungsinformationen an einem Ort zusammen und bietet Ihnen die Datenpräzision, Sicherheit und Koordination, die Sie benötigen, um ruhig zu schlafen. Zu unseren Kunden gehören Innovatoren wie Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout und Squarespace, neben Tausenden anderen in über 150 Ländern weltweit. Für weitere Informationen besuchen Sie www.bamboohr.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 4,351

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 7.5/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/sellers/bamboohr)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.bamboohr.com
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Draper, UT
- **Twitter:** @bamboohr (18,035 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,830 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (905 reviews)
- Einfach (486 reviews)
- Benutzeroberfläche (402 reviews)
- Intuitiv (335 reviews)
- Benutzerfreundliche Schnittstelle (323 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (261 reviews)
- Begrenzte Anpassung (182 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (169 reviews)
- Begrenzte Optionen (107 reviews)
- Begrenzte Fähigkeiten (102 reviews)

### 2. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)
  Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 10,859

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 9.0/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling (12,082 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6968 reviews)
- Intuitiv (5171 reviews)
- Einfach (4565 reviews)
- Benutzeroberfläche (3811 reviews)
- Einfacher Zugang (3660 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (1241 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (886 reviews)
- Lernkurve (858 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (843 reviews)
- Verbesserung nötig (820 reviews)

### 3. [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews)
  Bei UKG ist unser Zweck Menschen®. Wir sind auf einer Mission, jede Organisation zu inspirieren, ein großartiger Arbeitsplatz zu werden, durch HR- und Gehaltstechnologie, die für alle entwickelt wurde. Mit UKG erhalten Sie mehr als 70 Jahre kombinierte Erfahrung in HCM, Workforce Management und Kultur-Lösungen ― alles in einer Suite. Die UKG Ready® Software-Suite ist die intuitive, zentralisierte HCM-Lösung, die für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde und alle Ihre Mitarbeiterbedürfnisse erfüllt. Sie automatisiert und rationalisiert HR-, Gehalts-, Leistungs-, Zeit-, Talent- und Planungsprozesse, wodurch Ihre Mitarbeiter produktiver werden, fundiertere Entscheidungen treffen und eine Kultur des Vertrauens innerhalb ihrer Organisationen aufbauen können. UKG Ready ist darauf ausgelegt, mit Ihrem Unternehmen zu wachsen und bietet eine umfassende Suite von Tools, die umsetzbare Einblicke bieten, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und die Rentabilität verbessern. Durch die Nutzung der Kraft von KI greift es auf einen einzigartigen Satz von Arbeits-, Menschen- und Kulturdaten zu, um Effizienz und Produktivität zu steigern und letztendlich bessere Geschäftsergebnisse für alle zu erzielen. Zum Beispiel rationalisiert UKG Ready zentrale HR-Funktionen, indem es Mitarbeiterinformationen in einer einzigen sicheren Datenbank zentralisiert, um HR-Teams eine vereinfachte Leistungsverwaltung, automatisierte Workflows, konfigurierbare Formulare und Echtzeitzugriff auf alle ihre Personaldaten an einem praktischen Ort zu bieten, um die administrative Arbeitsbelastung und das Risiko der Nichteinhaltung zu reduzieren. Wenn es um Gehaltsabrechnung geht, laufen die Berechnungen von UKG Ready kontinuierlich im Hintergrund, um die Gehaltsabrechnungszeit zu verkürzen und Echtzeitberichte und Analysen bereitzustellen. Die flexible Gehaltsregel-Engine von UKG Ready vereinfacht verschiedene Gehaltsszenarien wie Schichtdifferenzen und Mitarbeiter mit mehreren Positionen. Und automatische Compliance-Updates halten Sie auf dem Laufenden mit sich ständig ändernden regulatorischen Anforderungen. Für das Workforce Management rationalisiert UKG Ready Zeit- und Anwesenheitsaufgaben, indem es die Stundenverfolgung, Zeitgenehmigungen und Urlaubsanfragen automatisiert. Es vereinfacht auch die Verfolgung von Abwesenheiten und Ansammlungen mit konsistenter Richtlinienanwendung. Darüber hinaus können Manager optimale Zeitpläne basierend auf Nachfrage, Fähigkeiten und Compliance-Regeln erstellen, während Mitarbeiter auf Self-Service-Tools für die Schichtauswahl und die Zeitplanansicht zugreifen können. Und die automatisierte Spesenverfolgung beschleunigt die Genehmigung von Rückerstattungen für ein besseres Mitarbeitererlebnis und bietet umfassende Berichte für fundiertere Entscheidungen. Der Great Place To Work® Hub in UKG Ready nutzt Daten von der globalen Arbeitsplatzkultur-Behörde Great Place To Work und vergleicht sie mit direkt von Ihren Mitarbeitern gesammelten Einblicken, sodass Sie die Unternehmensleistung messen und Empfehlungen zu Verbesserungsmöglichkeiten erhalten, damit Mitarbeiter bleiben und wachsen möchten. UKG Bryte AI™ ist unser KI-gestützter Sidekick und die Verkörperung des Engagements von UKG, Organisationen dabei zu helfen, großartige Arbeitsplätze zu werden, indem Menschen mit den Einblicken ausgestattet werden, die sie benötigen, um eine bessere Zukunft für alle zu gestalten. Mit KI, die von jahrzehntelangen Daten zu Menschen, Arbeit und Arbeitsplatzkultur angetrieben wird, erhalten Benutzer Einblicke, um Vertrauen aufzubauen, schwierige Dinge einfach zu machen und personalisierte Erfahrungen zu liefern, die Bedeutung und Zweck fördern. Und als Partner fürs Leben erhalten alle UKG-Kunden fachkundige Unterstützung, bedarfsgerechte Anleitung und jederzeit und überall Zugriff auf eine Vielzahl von Ressourcen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 2,330

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.3/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [UKG](https://www.g2.com/de/sellers/ukg)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.ukg.com/
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc (42,710 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Lehrer, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Einzelhandel
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (708 reviews)
- Einfacher Zugang (358 reviews)
- Einfach (288 reviews)
- Zeiterfassung (272 reviews)
- Benutzeroberfläche (263 reviews)

**Cons:**

- Navigationsschwierigkeiten (147 reviews)
- Anmeldeprobleme (126 reviews)
- Lernkurve (102 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (90 reviews)
- Nicht intuitiv (84 reviews)

### 4. [Connecteam](https://www.g2.com/de/products/connecteam/reviews)
  Connecteam ist eine mobile, auf die Belegschaft ausgerichtete Management-App, die eine robuste Reihe von Tools bietet, um Organisationen mit Teams ohne Schreibtisch zu helfen, die Kommunikation zu verbessern, Mitarbeiter zu halten und die betriebliche Effizienz zu steigern. Connecteam ermöglicht es Managern, ihre Geschäftsprozesse auf Autopilot zu stellen und sich auf das Unternehmenswachstum zu konzentrieren, während auch die Mitarbeiter freigesetzt werden, um produktiver, professioneller und zufriedener zu sein. Im Herzen von Connecteam liegt eine leistungsstarke Suite von Tools für die Planung, Zeiterfassung, Aufgabenmanagement, Kommunikation, HR-Prozesse und Schulung – alles entwickelt für die Realitäten von Frontline-Teams. Egal, ob Sie komplexe Schichtpläne erstellen, abrechnungsfertige Stundenzettel automatisieren, Unternehmensankündigungen verteilen oder neue Mitarbeiter in großem Maßstab einarbeiten müssen, Connecteam bringt alles in einer intuitiven App zusammen. Sparen Sie Zeit und steigern Sie die Produktivität mit KI-gestützter Planung, mobilen benutzerdefinierten Checklisten, Formularen und Berichten; Verfolgen Sie Arbeitsstunden mit GPS-Zeiterfassung; Vereinfachen Sie die Mitarbeiterkommunikation, verbessern Sie berufliche Fähigkeiten mit mobilen Kursen (KI-gestützter Kursinhalts-Ersteller), verwalten Sie tägliche Aufgaben und vieles mehr, alles in einer App. Connecteam AI hilft Ihnen, schneller und intelligenter zu arbeiten, als es menschlich möglich ist, und dabei einfach zu bleiben: -AI Agent: Fragen Sie einfach Ihren KI-Assistenten im Chat. Von Aktieninformationen bis zu Sicherheitsmaßnahmen, Handbüchern oder Pflegeverfahren erhalten Mitarbeiter sofort präzise Antworten, direkt aus Ihren In-App-Ressourcen. Keine Verzögerungen, kein Rätselraten. -Auto-Planung: Ihr Teamplan ist in Sekunden vollständig abgedeckt. KI puzzelt Verfügbarkeit, Rollen, Fairness und Anforderungen mit fachmännischer Präzision. Das Ergebnis? Zuverlässige Pläne, glücklichere Mitarbeiter und kein Verwaltungsaufwand. -KI-Kurserstellung: Verwandeln Sie jedes Schulungsthema in einen vollständigen Kurs. Beschreiben Sie einfach das Thema und die KI erstellt sofort einen professionellen Kurs, der einsatzbereit ist. Ihr Team wird so geschult, wie Sie es benötigen, nach dem Standard, den Sie erwarten. -Datei zu Formular: Digitalisieren Sie Formulare im Handumdrehen – laden Sie eine Datei hoch oder machen Sie ein Foto von einem Papierformular. KI verwandelt es in eine ausfüllbare Version, die Ihr Team überall ausfüllen kann. Einfach für sie, effizient für Sie. -KI-Updates und Feed: Verbessern Sie jedes Update – schreiben Sie klare Team-Updates, die ankommen. KI verbessert Ihre Nachricht und übersetzt sie automatisch in die bevorzugte Sprache jedes Mitarbeiters. Alle bleiben abgestimmt, nichts wird missverstanden. -Sprache zu Text: Füllen Sie Formulare freihändig aus – sprechen Sie einfach in die Formulare. KI erfasst, fasst zusammen und sortiert die Eingaben Ihres Teams sofort, ohne dass sie nach unten schauen oder langsamer werden müssen. Keine Ablenkungen, keine Verzögerungen – nur klare, genaue Berichterstattung. Zusätzlich sorgen Sie für einen sicheren und einfachen Login für Systemadministratoren mit Active Directory Single Sign-On (SSO).


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 3,485

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.4/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Connecteam](https://www.g2.com/de/sellers/connecteam)
- **Unternehmenswebsite:** https://connecteam.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** New York, NY
- **Twitter:** @ConnecteamApp (1,234 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10591384/ (516 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Eigentümer, Manager
  - **Top Industries:** Bauwesen, Einzelhandel
  - **Company Size:** 83% Kleinunternehmen, 14% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2137 reviews)
- Merkmale (1202 reviews)
- Planung (1105 reviews)
- Teamzusammenarbeit (886 reviews)
- Benutzerfreundlich (878 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (624 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (568 reviews)
- Planungsprobleme (416 reviews)
- Verbesserung nötig (374 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (353 reviews)

### 5. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews)
  ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lernen und Analytik sowie Rückkehr ins Büro. Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter war noch nie einfacher. ADP Workforce Now stattet Sie mit den Werkzeugen aus, um nicht nur HR-Informationen zu verfolgen, sondern auch Ihre Belegschaft zu verwalten und datengestützte Entscheidungen zu treffen. Und während Sie wachsen, können Sie die benötigte Funktionalität hinzufügen. Befähigen Sie alle Ebenen Ihrer Organisation mit Werkzeugen und Fähigkeiten, die speziell entwickelt wurden, um ein ansprechendes Erlebnis für Geschäftsleiter, Manager und Mitarbeiter zu bieten. • All-in-One: Eine konfigurierbare HR-Plattform zur effizienten Verwaltung aller Funktionen des Personalmanagements – Gehaltsabrechnung, HR, Zeit, Talent und Sozialleistungen – innerhalb einer einzigen Datenbank. • Zuverlässige Compliance: Unsere branchenführende Sicherheit hält Ihre Daten sicher, während unsere umfassende Compliance-Expertise und Lösungen Ihnen helfen, Ihr Unternehmen zu schützen. • Benutzerfreundlichkeit: Innovative, benutzerfreundliche Funktionen, die Ihnen zur Verfügung stehen und es einfach machen, auf eine Weise zu arbeiten, die Ihren Bedürfnissen entspricht, während sie gleichzeitig ein besseres Erlebnis für Ihre Belegschaft bieten. • Einblicke im Arbeitsfluss: Treffen Sie Entscheidungen mit Zuversicht, informiert durch Einblicke aus der reichhaltigsten und robustesten Workforce-Datenbank der Branche. • Integriertes und verbundenes Ökosystem: Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten im Personalmanagement mit dem größten HR-Ökosystem, das sich einfach und sicher mit führenden Drittanbieterlösungen integriert. Verbinden Sie sich mühelos mit wichtigen Partnern wie Buchhaltern, Maklern und Finanzdienstleistern. GEHALTSABRECHNUNG. Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Fehler mit der All-in-One-Suite, die speziell entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, Ihr Geschäft zu betreiben und Ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Mit jederzeit und überall Zugriff, verarbeiten Sie Gehaltsabrechnungen schnell und genau und gewinnen Einblicke in Gehalts- und Verdiensttrends. Verbessern Sie die Genauigkeit und erhöhen Sie das Vertrauen, indem Sie Fehler überprüfen und korrigieren, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Verwalten und bezahlen Sie Mitarbeiter in verschiedenen Gerichtsbarkeiten und Grenzen. ADP Workforce Now ist auch darauf ausgelegt, Ihre Steuer- und Compliance-Verpflichtungen zu unterstützen und wächst mit Ihnen, während Sie expandieren. Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft mit einer einzigen Lösung. PERSONALWESEN. Verwandeln Sie das Personalmanagement von einer administrativen Funktion in einen wichtigen, strategischen Teil Ihres Unternehmens. Mit konfigurierbaren Workflows und Online-Dokumentenspeicherung reduzieren Sie die Zeit, die mit Papierkram verbracht wird, und erhöhen die Zeit, die Sie mit der Verwaltung und Transformation Ihrer Mitarbeiter verbringen. Automatisieren und optimieren Sie wichtige Bedürfnisse, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiteranerkennung. Reduzieren Sie Mitarbeiter- und Managerfragen, indem Sie ihnen jederzeit und überall Zugriff gewähren, damit sie bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können. TALENT. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Lernen. Gewinnen Sie Top-Talente mit intelligenten und benutzerfreundlichen Werkzeugen. Bewerben Sie offene Stellen auf über 25.000 Jobseiten mit JobTarget. Gehen Sie proaktiv an die Einstellung heran mit eingebetteten ZipRecruiter-Job-Slots, die Ihnen helfen, aktive Arbeitssuchende mit den am besten passenden Jobs zu identifizieren und abzugleichen. Analysieren Sie intelligent, welche Bewerber am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen mit Profilrelevanz. Definieren Sie Stellenanforderungen mit Zuversicht unter Verwendung von Branchen- und geografischen Vergütungsbenchmarks. Optimieren Sie den Leistungsüberprüfungsprozess, um leistungsstarke Teams besser zu bewerten und zu entwickeln. Richten Sie die Leistung an Unternehmenszielen aus mit Hilfe von kaskadierenden und gewichteten Zielen und sehen Sie Teamprioritäten und Zielerreichung an einem Ort mit einem organisierten Leistungs-Dashboard. Bieten Sie Flexibilität außerhalb des traditionellen jährlichen Überprüfungsprozesses mit kontinuierlichen und nicht gemeinsamen Datumsüberprüfungen. Entwickeln Sie eine definierte Vergütungsstrategie für Leistung, um Top-Talente zu halten. SOZIALLEISTUNGSVERWALTUNG. Optimieren Sie Ihre Sozialleistungsverwaltung mit einem umsetzbaren Dashboard, das Benachrichtigungen und Aufgaben in den Vordergrund rückt. Verwalten Sie Leistungspläne, führen Sie einen reibungslosen offenen Anmeldeprozess durch und sammeln Sie die Daten, die erforderlich sind, um den ACA-Vorgaben zu entsprechen. Nutzen Sie elektronische Trägerverbindungen, um sicherzustellen, dass angemeldete Mitarbeiter und ihre Angehörigen mit den Aufzeichnungen Ihrer Organisation übereinstimmen und Ihnen Geld sparen. Reduzieren Sie Ihre administrative Belastung und vereinfachen Sie die offene Anmeldung mit unserem OE-Center und Serviceteam. ZEIT & ANWESENHEIT. Erleben Sie eine Zeiterfassung, die einfach, bequem und genau ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager. Verwalten Sie Arbeitskosten, steigern Sie die Produktivität und vereinfachen Sie die Compliance, indem Sie Ihre Zeiterfassung, Anwesenheitsverfolgung und Planung automatisieren. Zeitersparende Automatisierung, nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration, Echtzeit-Transparenz in Anwesenheit, Freizeit und Überstunden sowie Echtzeitanalysen helfen Ihnen, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten, jeden Tag. ADP DATACLOUD. Datengestützte Geschäftsentscheidungen zu treffen war noch nie einfacher. Mit all Ihren Gehaltsabrechnungen, Personalressourcen, Sozialleistungen, Zeit- und Talentinformationen in einem System können Sie echte, datengestützte Einblicke in Ihr Geschäft gewinnen. ADP Benchmarks ermöglicht es Ihnen zu sehen, wie Sie im Vergleich zu Unternehmen wie Ihrem abschneiden – Branchen wie Ihrer – und Standorten wie Ihrem – sodass Sie strategische Entscheidungen mit Zuversicht auf der Grundlage des größten Datensatzes der Branche treffen können. MOBILE. Rüsten Sie Mitarbeiter und Manager mit jederzeit und überall Zugriff aus, um Gehalts- und Steuerinformationen anzuzeigen, die Anmeldung zu Sozialleistungen abzuschließen, ein- oder auszustempeln, Zahlungsoptionen zu verwalten und mehr. Befähigen Sie Geschäftsleiter mit umsetzbaren Workforce-Einblicken auf ihrem mobilen Gerät – wann und wie sie sie benötigen mit Executive- und Manager-Einblicken. ADP MARKTPLATZ. Erweitern Sie die Fähigkeiten Ihrer HR-Suite mit führenden Lösungen, die bereit sind, Daten einfach und sicher mit ADP Workforce Now zu teilen. ADP API CENTRAL. Unterstützt Entwickler mit Werkzeugen für benutzerdefinierte Integrationen in andere HR- und Geschäftssysteme, um HR-Daten zu teilen und zu synchronisieren, Zeit zu sparen und die Datenintegrität zu gewährleisten


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 3,956

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.0/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,771 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (309 reviews)
- Hilfreich (179 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (163 reviews)
- Merkmale (159 reviews)
- Einfacher Zugang (150 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (111 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (98 reviews)
- Fehlende Funktionen (84 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (72 reviews)
- Begrenzte Anpassung (71 reviews)

### 6. [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)
  HROne ist eine zukunftsorientierte HCM-Suite, die HR-Prozesse automatisiert, menschliche Interaktionen vereinfacht und umsetzbare Einblicke liefert, um bessere Arbeitsplätze zu schaffen. In unserem Bestreben, alles im HR-Bereich auf Autopilot zu setzen, haben wir erfolgreich HR-Funktionen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg optimiert und Millionen von Stunden für über 1100 Unternehmen eingespart. Diese Zahl umfasst Namen aus über 20 Branchen—Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher und Paynearby sind einige davon. Das Beste daran? Wir schenken unseren Nutzern eine MOBILE APP ohne Kosten, um ihnen zu helfen, die wahre Kraft der HR-Automatisierung überall und jederzeit zu erleben. Wir unterscheiden uns im HR-Softwaremarkt durch die folgenden herausragenden Funktionen- ✅ Erster Gmail-inspirierter Posteingang für HR, um Ihren Tag zu leiten ✅ Innovative Aufgaben-Einblicke, um Arbeiten rechtzeitig zu erledigen ✅ Intuitive globale Suchleiste, um Informationen zu finden und darauf zuzugreifen und ein System, das nicht nur verspricht, sondern Ihnen tatsächlich SEINEN ECHTEN ROI ZEIGT. Als erstes HCM, das in Echtzeit auf alle HR-Aufgaben reagiert und Rückstände mit subtilen Erinnerungen entmutigt, bereiten wir Sie auf Erfolg vor, indem wir alle operativen Aufgaben automatisieren.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,047

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 9.3/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [HROne](https://www.g2.com/de/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.hrone.cloud
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Noida
- **Twitter:** @hronecloud (1,574 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (428 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Stellvertretender Manager
  - **Top Industries:** Herstellung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (689 reviews)
- Hilfreich (450 reviews)
- Teilnahmemanagement (377 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (373 reviews)
- Lohnabrechnung (360 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (240 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (224 reviews)
- Langsames Laden (214 reviews)
- Begrenzte Anpassung (181 reviews)
- Langsame Leistung (172 reviews)

### 7. [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews)
  Employment Hero ist ein KI-gestütztes Beschäftigungsbetriebssystem (OS), das Rekrutierung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Leistungen in eine automatisierte Infrastruktur für KMU und wachsende Organisationen vereint. Entwickelt, um alltägliche Beschäftigungsprobleme zu beseitigen, bietet das Unternehmen eine globale Lösung für über 350.000 Unternehmen und 2 Millionen Nutzer, um ihre Belegschaft in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Einzelhandel zu verwalten. Employment Hero geht über traditionelle HRIS hinaus, indem es KI nutzt, um manuelle Arbeitsabläufe in einen freihändigen Betrieb zu verwandeln. Die Plattform fungiert als ein System der Aktion und nicht nur als ein System der Aufzeichnung, bei dem KI die schwere Arbeit des Beschäftigungslebenszyklus übernimmt. Anstatt einfach eine Aufgabenliste zu präsentieren, löst das OS den nächsten Schritt aus; sei es die Vorauswahl eines Kandidaten, die Aktualisierung einer Compliance-Richtlinie oder die Durchführung eines komplexen Gehaltszyklus. Es ist für Unternehmen konzipiert, die ihre Beschäftigungsaufgaben autonom erledigt haben möchten, anstatt nur ein weiteres Software-Tool zu verwalten. \> KI-gestützte Rekrutierung: Bewegt Kandidaten automatisch durch den Trichter, von der Stellenausschreibung bis zum Angebot, indem ein KI-Rekrutierungsagent rund um die Uhr Talente überprüft und bewertet. \> Automatisierte Gehaltsabrechnungs-Engine: Orchestriert komplexe Berechnungen, Steuerkonformität und Berichterstattung über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg, ohne dass manuelle Dateneingaben erforderlich sind. \> Einheitliches Personalwesen & Compliance: Dient als einzige Quelle der Wahrheit für Verträge und Richtlinien, mit integrierten Auslösern, die Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsbewertungen automatisieren. \> Mitarbeiter-Superapp: Ein mobilzentrierter Hub, in dem Teams auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und Urlaub verwalten können, während sie eine Reihe von Wellness-Vorteilen und finanziellen Leistungen nutzen. \> Integriertes Lernmanagementsystem (LMS): Ermöglicht maßgeschneiderte Schulungswege und Leistungsbewertungen, um die berufliche Entwicklung ohne manuelle Koordination zu fördern. Proaktive Personalverwaltung: Nutzt integrierte KI, um routinemäßige HR-Fragen sofort zu beantworten und Punkte, die Aufmerksamkeit erfordern, zu identifizieren, bevor sie zu administrativen Engpässen werden. Der Hauptwert der Plattform ermöglicht es Unternehmen, schneller zu agieren, indem der operative Widerstand im gesamten Beschäftigungslebenszyklus reduziert wird. Sie löst das Problem fragmentierter Tools und sich wiederholender manueller Arbeit, indem sie einen einzigen, intelligenten Faden bietet, der jeden Teil der Mitarbeitererfahrung verbindet. Durch die Automatisierung der Routine ermöglicht Employment Hero Führungsteams, die Papierarbeit hinter sich zu lassen und sich auf das strategische Wachstum ihrer Mitarbeiter und Kultur zu konzentrieren. Unterstützte Sprachen: Englisch und Französisch.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,010

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 6.9/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 7.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Employment Hero](https://www.g2.com/de/sellers/employment-hero)
- **Unternehmenswebsite:** https://employmenthero.com
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Sydney, New South Wales, Australia
- **Twitter:** @EmploymentHero (13,070 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,775 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Finanzmanager
  - **Top Industries:** Bauwesen, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 42% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (482 reviews)
- Hilfreich (327 reviews)
- Einfach (286 reviews)
- Kundendienst (251 reviews)
- Intuitiv (242 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (228 reviews)
- Begrenzte Anpassung (187 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (175 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (148 reviews)
- Schlechter Kundensupport (141 reviews)

### 8. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews)
  Paylocity liefert die innovativste Technologie, die HR, Finanzen und IT in einer modernen, benutzerfreundlichen Plattform zusammenbringt, um Teams zu stärken, Prozesse zu vereinfachen und echte Ergebnisse zu liefern. Führen Sie Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Talent- und Workforce-Management durch, während Sie auch alle nicht lohnbezogenen Ausgaben einschließlich Spesen, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten, Beschaffung und Personalplanung verwalten. Verankert in einem einzigen Mitarbeiterdatensatz bleiben Richtlinien, Limits und Genehmigungs-Workflows im Gleichschritt, wenn Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Wir sind mehr als eine Plattform, wir sind der Partner, der Ihnen hilft, die Zukunft der Arbeit zu gestalten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 5,138

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 7.7/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/sellers/paylocity)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paylocity.com
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity (4,582 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Controller
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1348 reviews)
- Hilfreich (661 reviews)
- Kundendienst (603 reviews)
- Intuitiv (562 reviews)
- Einfach (552 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (483 reviews)
- Fehlende Funktionen (333 reviews)
- Lernkurve (318 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (251 reviews)
- Schlechter Kundendienst (245 reviews)

### 9. [Homebase](https://www.g2.com/de/products/homebase/reviews)
  Homebase ist eine umfassende Lösung für das Personalmanagement, die speziell für stundenweise arbeitende Teams entwickelt wurde und auf die besonderen Bedürfnisse von kleinen Unternehmen zugeschnitten ist. Diese Plattform rationalisiert verschiedene Aspekte des Teammanagements, einschließlich Zeiterfassung, Planung, Kommunikation und Lohnabrechnung, und ist somit ein unverzichtbares Werkzeug für Unternehmen, die ihre betriebliche Effizienz steigern möchten. Durch die Automatisierung vieler zeitaufwändiger Aufgaben ermöglicht Homebase Managern, sich auf strategischere Initiativen zu konzentrieren und letztendlich die Gesamtproduktivität zu verbessern. Homebase richtet sich in erster Linie an kleine bis mittelgroße Unternehmen und ist besonders vorteilhaft für Branchen, die stark auf stundenweise Arbeitskräfte angewiesen sind, wie Einzelhandel, Gastgewerbe und Dienstleistungssektoren. Die Plattform adressiert häufige Schmerzpunkte wie Planungsprobleme, Zeitdiebstahl und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen. Durch die Bereitstellung eines zentralen Hubs für das Teammanagement ermöglicht Homebase Unternehmen, eine gut organisierte und produktive Belegschaft zu erhalten, während sichergestellt wird, dass die Mitarbeiter über ihre Rollen und Verantwortlichkeiten informiert und engagiert bleiben. Zu den Hauptmerkmalen von Homebase gehört eine automatisierte Zeiterfassung, die die Zeiterfassung vereinfacht und die administrative Belastung der Manager erheblich reduziert. Diese Funktion kann Managern über fünf Stunden pro Woche einsparen, sodass sie ihre Zeit effektiver für andere wichtige Aufgaben einsetzen können. Die von Homebase angebotenen Planungstools helfen, Chaos zu beseitigen, indem sie Vorlagen, Erinnerungen und Schichtnotizen bereitstellen, sodass alle Teammitglieder über ihre Verantwortlichkeiten und Zeitpläne informiert sind. Darüber hinaus zentralisiert die Plattform die Teamkommunikation und fördert eine kollaborative Umgebung, in der Mitarbeiter leicht Updates und Informationen austauschen können, was die Teamarbeit und Transparenz verbessert. Homebase vereinfacht auch die Lohnabrechnung, indem es die manuelle Dateneingabe und den Papierkram eliminiert. Diese Funktion spart nicht nur Zeit, sondern minimiert auch das Risiko von Fehlern und stellt sicher, dass die Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden. Darüber hinaus bietet Homebase Ressourcen, um Unternehmen bei der Einhaltung von Bundes- und Landesarbeitsgesetzen zu unterstützen und das Risiko kostspieliger Strafen zu verringern. Seine Integrationsmöglichkeiten mit verschiedenen Point-of-Sale-Systemen, Verkaufstools, Jobbörsen und Lohnabrechnungsanbietern erhöhen die Vielseitigkeit der Plattform weiter und machen sie zu einem wertvollen Asset für jedes kleine Unternehmen, das seine Abläufe optimieren möchte. Mit mobilen Anwendungen, die sowohl für iOS als auch für Android verfügbar sind, stellt Homebase sicher, dass Benutzer in Verbindung bleiben und ihre Teams auch unterwegs verwalten können. Diese Flexibilität ist besonders vorteilhaft für Unternehmen mit Mitarbeitern, die häufig vor Ort oder remote arbeiten. Mit über 2 Millionen stundenweise arbeitenden Mitarbeitern, die bereits von Homebase profitieren, hat sich die Plattform als vertrauenswürdige Lösung im Bereich des Personalmanagements etabliert, die für ihre Effektivität und Benutzerzufriedenheit auf verschiedenen Plattformen anerkannt ist.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 404

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 7.9/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Homebase](https://www.g2.com/de/sellers/homebase)
- **Unternehmenswebsite:** https://joinhomebase.com
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @joinhomebase (1,757 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/6464539/ (1,856 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Eigentümer, General Manager
  - **Top Industries:** Restaurants, Lebensmittel und Getränke
  - **Company Size:** 77% Kleinunternehmen, 15% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (85 reviews)
- Planung (77 reviews)
- Planungserleichterung (75 reviews)
- Einfach (47 reviews)
- Zeitersparnis (40 reviews)

**Cons:**

- Planungsprobleme (19 reviews)
- Begrenzte Anpassung (16 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (16 reviews)
- Fehlende Funktionen (14 reviews)
- Schichtmanagement (12 reviews)

### 10. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews)
  Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,132

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 7.7/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [UKG](https://www.g2.com/de/sellers/ukg)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.ukg.com/
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc (42,710 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter, HR-Generalist
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Öl & Energie
  - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (171 reviews)
- Hilfreich (90 reviews)
- Kundendienst (65 reviews)
- Merkmale (65 reviews)
- Benutzeroberfläche (64 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (50 reviews)
- Lernkurve (45 reviews)
- Schlechter Kundensupport (39 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (36 reviews)
- Nicht intuitiv (36 reviews)

### 11. [Deputy](https://www.g2.com/de/products/deputy/reviews)
  Deputy ist die führende Software für das Workforce-Management und die einheitliche End-to-End-Plattform für schichtbasierte Arbeit. Vertraut von über 390.000 Arbeitsplätzen weltweit, vereinfacht Deputy den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, indem es HR, fortschrittliche Planung, Zeiterfassung und Compliance-Tools in einer einzigen nahtlosen App kombiniert. Gehen Sie über die Mitarbeiterplanung hinaus mit einer Plattform, die eine zentrale Quelle der Übersichtlichkeit bietet, um komplexe Arbeitsgesetze zu navigieren, die Teamkommunikation zu optimieren und Kosten in Echtzeit zu kontrollieren. Egal, ob Sie die Rekrutierung und das Onboarding mit Deputy HR vereinfachen, genaue Stundenzettel mit GPS-Verifizierung erfassen oder die Lücke zur Bezahlung mit über 300 Lohnabrechnungsintegrationen schließen müssen, Deputy befähigt Sie, Ihre gesamte Workforce-Infrastruktur von überall aus zu verwalten.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 645

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.3/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Deputy](https://www.g2.com/de/sellers/deputy)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.deputy.com
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Sydney, Australia
- **Twitter:** @deputyapp (4,322 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2451628/ (475 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Eigentümer, Barista
  - **Top Industries:** Gastgewerbe, Einzelhandel
  - **Company Size:** 53% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (243 reviews)
- Planung (148 reviews)
- Planungserleichterung (135 reviews)
- Intuitiv (131 reviews)
- Benutzeroberfläche (108 reviews)

**Cons:**

- Planungsprobleme (48 reviews)
- Schichtmanagement (41 reviews)
- Uhrenprobleme (27 reviews)
- Fehlende Funktionen (25 reviews)
- Langsames Laden (24 reviews)

### 12. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews)
  Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Projektdurchführung zu optimieren. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsabrechnung bis hin zur Projektabrechnung bringt Keka alles in einem flexiblen, modularen System zusammen, das über Länder, Rollen und Branchen hinweg funktioniert. Keka wurde für die reale Anwendung in HR-, Finanz- und Lieferteams entwickelt, unterstützt sowohl Büro- als auch Frontline-Mitarbeiter, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften in jeder Region und bietet Einblicke auf Projektebene für Dienstleistungsunternehmen. Egal, ob Sie Menschen verwalten, Gehaltsabrechnungen verarbeiten oder abrechenbare Projekte durchführen, Keka hilft Ihrem Unternehmen, mit Klarheit zu skalieren – nicht mit Komplexität.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,810

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.5/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/keka-technologies)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.keka.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Seattle, US
- **Twitter:** @kekahr_official (1,151 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Manager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 73% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (538 reviews)
- Intuitiv (315 reviews)
- Hilfreich (288 reviews)
- Einfach (271 reviews)
- Benutzeroberfläche (271 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (127 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (123 reviews)
- Begrenzte Anpassung (119 reviews)
- Langsames Laden (113 reviews)
- Schlechter Kundensupport (99 reviews)

### 13. [greytHR](https://www.g2.com/de/products/greythr/reviews)
  greytHR ist ein umfassendes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und wesentliche HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu optimieren. Diese Plattform bietet eine vollständige Suite von über 50 Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken, von der Einstellung bis zum Ruhestand, und ist somit eine unschätzbare Ressource für Organisationen, die ihre Personalabteilung verbessern möchten. Die Vielseitigkeit von greytHR macht es für eine breite Palette von Organisationen geeignet, von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen. Es ist anpassungsfähig für verschiedene Branchen, einschließlich Fertigung, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Banken, Gastgewerbe, Bildung und Einzelhandel. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen mit Mitarbeiterzahlen von 5 bis 50.000, die Plattform effektiv zu nutzen. Mit über 30.000 Organisationen und 3 Millionen Nutzern in mehr als 25 Ländern hat sich greytHR als vertrauenswürdige HRMS-Lösung in Regionen wie Indien, dem Nahen Osten und Südostasien etabliert. Zu den Hauptmerkmalen von greytHR gehören Module für Einstellung, Onboarding, Kern-HR-Management, Leistungsmanagement, Workforce-Management und Gehaltsabrechnung. Die Plattform bietet auch Tools für Abwesenheitsmanagement, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Offboarding sowie detaillierte HR-Berichte und Analysen. Die Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter ermöglichen es den Nutzern, ihre eigenen Informationen zu verwalten, während eine mobile App die Zugänglichkeit unterwegs sicherstellt. Darüber hinaus unterstützt greytHR einen Marktplatz für Integrationen, der es Organisationen ermöglicht, sich nahtlos mit anderen Softwarelösungen zu verbinden. Durch die Bereitstellung einer zentralen Plattform für alle HR-bezogenen Aufgaben verbessert greytHR die betriebliche Effizienz und Compliance. Die robusten Funktionen der Plattform erfüllen die vielfältigen Bedürfnisse von HR-Abteilungen und ermöglichen es ihnen, sich auf strategische Initiativen statt auf administrative Belastungen zu konzentrieren. Dieser ganzheitliche Ansatz verbessert nicht nur das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterbindung, sondern unterstützt Organisationen auch dabei, 100%ige Compliance mit HR-Vorschriften aufrechtzuerhalten. Infolgedessen hebt sich greytHR in der HRMS-Kategorie hervor und bietet eine einzigartige Mischung aus Funktionalität, Anpassungsfähigkeit und benutzerfreundlichem Design, die den sich entwickelnden Bedürfnissen moderner Unternehmen gerecht wird.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,173

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.7/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/greytip-software-pvt-ltd)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.greythr.com/
- **Gründungsjahr:** 1994
- **Hauptsitz:** Bangalore
- **Twitter:** @greythr2 (1,097 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,016 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalabteilung
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (224 reviews)
- Lohnabrechnung (129 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (124 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (119 reviews)
- Verwaltungsmanagement (108 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (61 reviews)
- Langsame Leistung (61 reviews)
- Langsames Laden (58 reviews)
- Fehlende Funktionen (50 reviews)
- Schlechter Kundensupport (49 reviews)

### 14. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews)
  Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,189

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.5/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paycom.com/
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom (33,388 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 19% Unternehmen mittlerer Größe, 4% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (451 reviews)
- Hilfreich (326 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (308 reviews)
- Kundendienst (291 reviews)
- Einfach (240 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (134 reviews)
- Schlechter Kundensupport (128 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (115 reviews)
- Nicht intuitiv (115 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (109 reviews)

### 15. [Zoho People](https://www.g2.com/de/products/zoho-people/reviews)
  Zoho People ist eine cloudbasierte HR-Software, die Unternehmen dabei hilft, ihre HR-Prozesse zu optimieren und zu automatisieren – von der Einstellung bis zur Kündigung. Es bietet eine umfassende Suite von Tools, einschließlich Zeit- und Anwesenheitserfassung, Urlaubsverwaltung, Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiter-Self-Service, Dokumentenmanagement und mehr. Mit Zoho People können HR-Teams manuelle Arbeit reduzieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und den Mitarbeitern ein besseres Erlebnis bieten. Es ist hochgradig anpassbar, integriert sich mit beliebten Drittanbieter-Apps und skaliert mit Ihrer Organisation – egal, ob Sie ein Startup oder ein Großunternehmen sind. ✅ Anwesenheits- und Zeiterfassung: Überwachen Sie Arbeitszeiten, verwalten Sie Schichten und integrieren Sie sich mit biometrischen Systemen. ✅ Urlaubsverwaltung: Automatisieren Sie Urlaubsrichtlinien, Genehmigungen und Ansammlungen. ✅ Leistungsmanagement: Ermöglichen Sie 360°-Beurteilungen, setzen Sie Ziele und verfolgen Sie Fortschritte. ✅ Mitarbeiter-Self-Service: Lassen Sie Mitarbeiter Informationen aktualisieren, Urlaub beantragen und auf Richtlinien zugreifen. ✅ HR-Workflows: Automatisieren Sie Aufgaben wie Onboarding, Dokumentensammlung und Genehmigungen. ✅ Benutzerdefinierte Formulare und Felder: Passen Sie das System an Ihre einzigartigen HR-Prozesse an. ✅ Integrationsbereit: Verbinden Sie sich mit Zoho-Apps, Google Workspace, Microsoft 365 und mehr. Probieren Sie Zoho People jetzt aus: https://www.zoho.com/people/signup.html


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 396

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.7/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Zoho](https://www.g2.com/de/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,251 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** +1 (888) 900-9646 

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Personalmanager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (70 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (43 reviews)
- Verwaltungsmanagement (41 reviews)
- Personalmanagement (36 reviews)
- Einfach (30 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (20 reviews)
- Lernkurve (18 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (17 reviews)
- Fehlende Funktionen (14 reviews)
- Komplexe Einrichtung (13 reviews)

### 16. [Hubstaff](https://www.g2.com/de/products/hubstaff/reviews)
  Hubstaff ist eine Zeiterfassungssoftware, die für globale Teams entwickelt wurde. Erfassen Sie Stunden mit Präzision, automatisieren Sie Zahlungen und Rechnungsstellung und erhalten Sie vollständige Transparenz darüber, wie Arbeit erledigt wird — egal ob Ihr Team remote, hybrid, im Büro oder im Außendienst arbeitet. Zusätzlich zur Zeiterfassung bietet Hubstaff integrierte Produktivitätsüberwachungsfunktionen wie Aktivitätsraten, App- und URL-Nutzung und optionale Screenshots — was Managern hilft zu verstehen, wie Zeit verbracht wird und wo der Fokus verloren geht. Die Plattform bietet auch erweiterte Workforce-Analysen, die Arbeitszeit klassifizieren, ungewöhnliche Aktivitätsmuster erkennen und Ineffizienzen hervorheben — was datengetriebene Entscheidungen ermöglicht, die die Leistung verbessern und verschwendete Stunden reduzieren. Verfügbar auf Mac, Windows, Linux, iOS, Android und Chrome, integriert sich die Hubstaff-Plattform mit über 35+ Tools, um Abläufe zu optimieren und produktive, leistungsstarke Teams zu unterstützen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 2,201

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.4/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Hubstaff](https://www.g2.com/de/sellers/hubstaff)
- **Unternehmenswebsite:** https://hubstaff.com
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Indianapolis, IN
- **Twitter:** @HubStaff (11,575 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2358159/ (330 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Eigentümer, CEO
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 44% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Zeiterfassung (536 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (506 reviews)
- Verfolgungsleichtigkeit (397 reviews)
- Zeitersparnis (330 reviews)
- Einfach (313 reviews)

**Cons:**

- Ungenaue Verfolgung (191 reviews)
- Zeiterfassungsprobleme (173 reviews)
- Zeiterfassung (135 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (114 reviews)
- Fehlende Funktionen (110 reviews)

### 17. [Anaplan](https://www.g2.com/de/products/anaplan/reviews)
  Anaplan ist die einzige Szenarioplanungs- und Analyseplattform, die entwickelt wurde, um die Entscheidungsfindung in der heutigen komplexen Geschäftsumgebung zu optimieren, damit Unternehmen ihren Wettbewerb und den Markt übertreffen können. Durch den Aufbau von Verbindungen und Zusammenarbeit über organisatorische Silos hinweg bringt unsere Plattform intelligent wichtige Erkenntnisse ans Licht — damit Unternehmen die richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit treffen können. Mehr als 2.400 der besten Marken der Welt optimieren kontinuierlich ihre Entscheidungsfindung, indem sie mit Anaplan planen. G2-Kategorien umfassen: Unternehmensleistungsmanagement, Budgetierung & Prognose, Vergütungsmanagement, Finanzabschluss, Vertriebs- & Betriebsplanung, Vertriebsleistungsmanagement, Vertriebsplanung, Lieferkettenplanung und Personalmanagement.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 392

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 7.7/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Anaplan](https://www.g2.com/de/sellers/anaplan)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.anaplan.com
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** Miami, FL
- **Twitter:** @anaplan (21,810 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/anaplan/ (2,737 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Manager, Seniorberater
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 51% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (100 reviews)
- Flexibilität (90 reviews)
- Merkmale (87 reviews)
- Effizienz (63 reviews)
- Planung (59 reviews)

**Cons:**

- Einschränkungen (44 reviews)
- Fehlende Funktionen (39 reviews)
- Lernkurve (33 reviews)
- Leistungsprobleme (30 reviews)
- Mangel an Funktionen (29 reviews)

### 18. [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews)
  Paychex Flex® ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu helfen, Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen, zu verwalten und zu halten – alles über eine einzige Schnittstelle. Entwickelt, um mit Ihrer Organisation zu wachsen, kombiniert Paychex Flex intelligente Technologie mit flexiblem Support, um das gesamte Spektrum des Personalmanagements zu vereinfachen. Im Kern der Plattform befindet sich eine vernetzte Suite von Lohn-, HR-, Leistungs- und Workforce-Management-Tools. Paychex Flex automatisiert routinemäßige administrative Aufgaben von der Lohnabrechnung und Steuerverwaltung bis hin zur Leistungsanmeldung und Terminplanung. Die All-in-One-Lösung nutzt KI-gestützte Funktionen wie intelligente Lohnabrechnungsautomatisierung, prädiktive Analysen und anpassbare Dashboards sowie KI-unterstützte Rekrutierungstechnologie. Für das Talentmanagement konsolidiert die Plattform Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung in eine einzige Erfahrung. Dies rationalisiert Einstellungsabläufe und unterstützt eine engagiertere Belegschaft. Workforce-Management-Tools helfen Managern, Zeitpläne zu optimieren und Ressourcen effektiver zuzuweisen, während Self-Service-Optionen den Mitarbeitern direkten Zugriff auf Gehaltsinformationen, Leistungen, Schulungsressourcen und Finanzmanagement-Tools geben. Compliance ist in die Plattform integriert. Paychex Flex überwacht relevante Änderungen des Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsrechts und benachrichtigt Unternehmen automatisch über erforderliche Maßnahmen. Organisationen können auch mit einem dedizierten HR-Experten zusammenarbeiten, der Vorschriften interpretieren und auf ihren spezifischen Arbeitsplatz anwenden kann, indem automatisierte Überwachung mit menschlicher Anleitung kombiniert wird. Auch Berichterstattung und Datengenauigkeit profitieren von KI. Die Plattform hilft Organisationen, Workforce-Trends zu identifizieren, komplexe Beschäftigungsdaten zu interpretieren und ihre Mitarbeiter innerhalb eines einzigen Aufzeichnungssystems zu verwalten. Jeder Paychex Flex-Nutzer hat jederzeit vollständigen Zugriff auf die in der Plattform integrierten Tools und flexiblen Support-Optionen. Organisationen können das Technologie- und Supportniveau auswählen, das am besten zu ihren aktuellen Bedürfnissen passt, und gleichzeitig die Flexibilität beibehalten, sich anzupassen, während sie wachsen. Das Ergebnis ist eine Plattform, die sich an Ihre Organisation anpasst, egal ob Sie die Lohnabrechnung für ein kleines Team verwalten oder eine vollständige HR-Funktion an mehreren Standorten unterstützen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,643

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.4/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Paychex Inc](https://www.g2.com/de/sellers/paychex-inc)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paychex.com/
- **Gründungsjahr:** 1971
- **Hauptsitz:** Rochester, NY
- **Twitter:** @Paychex (11,875 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4255/ (18,549 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Büroleiter, Eigentümer
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Bauwesen
  - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (76 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (58 reviews)
- Hilfreich (50 reviews)
- Lohnabrechnung (49 reviews)
- Lohnabrechnung Leichtigkeit (42 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (48 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (30 reviews)
- Schlechter Kundendienst (26 reviews)
- Teuer (25 reviews)
- Technische Probleme (21 reviews)

### 19. [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews)
  Deel HR ist eine globale HRIS/HCM-Lösung, die Unternehmen dabei hilft, Menschen, Compliance und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg zu verwalten. Es führt zentrale HR-Operationen, Onboarding, Mitarbeiterakten, Genehmigungen, Richtlinien, Urlaubszeiten und Dokumente aus und bietet modulare Werkzeuge für Talent, Leistung, Vergütung und Planung. Eingebaute globale Daten und KI helfen Teams, Routinearbeiten zu automatisieren, Inhalte zu entwerfen und Personaldaten in bessere Entscheidungen umzuwandeln. Wichtige Fähigkeiten und Werte: - HRIS, das Mitarbeiterdaten zentralisiert und Routineaufgaben automatisiert, um manuelle Arbeit zu reduzieren - Engage: Bewertungen, Ziele, Lernen und Umfragen, die im selben System wie die HR-Daten leben - Vergütung und Planung: Gehaltsinformationen, Benchmarking und geplante Personalplanung, die an reale Gehaltsdaten gebunden sind - Global-First-Design: Unterstützung für jeden Mitarbeitertyp und lokale Regeln in über 150 Ländern - KI und Automatisierung: Automatisieren Sie Aufgaben mit Workflows, die HR-Teams 97 Stunden pro Monat zurückgeben. KI liefert Ihnen Antworten zu globaler Compliance, Gehaltsdaten. Sie können sogar KI-Agenten einstellen, um Aktionen wie Personalplanung, Unterstützung beim Offboarding oder Überprüfung von Konfliktzeiten zu erledigen. Deel HR richtet sich an Führungskräfte, die ein einziges, vernetztes System wünschen, das mit dem Unternehmen wächst. Das Produkt reduziert Risiken, verbessert die HR-Effizienz und bietet klarere, länderspezifische Berichte für Führungskräfte, die Einstellungen, Bezahlung und Leistung planen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,296

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.deel.com/
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (29,017 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Auftragnehmer, Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 47% Kleinunternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (830 reviews)
- Einfach (437 reviews)
- Bequemlichkeit (387 reviews)
- Hilfreich (381 reviews)
- Intuitiv (364 reviews)

**Cons:**

- Hohe Gebühren (120 reviews)
- Teuer (119 reviews)
- Langsame Leistung (109 reviews)
- Zahlungsprobleme (107 reviews)
- Langsames Laden (107 reviews)

### 20. [Dialpad Support](https://www.g2.com/de/products/dialpad-support/reviews)
  Dialpad hebt jedes Gespräch mit der führenden KI-gestützten Kundenkommunikationsplattform auf ein neues Niveau. Nutzen Sie Echtzeit-KI-Einblicke, um jede Interaktion zu verbessern und zu optimieren. Dialpad Support modernisiert Ihr eingehendes Kontaktzentrum mit KI-Agenten, Assistenten, Echtzeit-Anleitungen und Coaching. Dialpad Sell ist die Outbound-Lösung, die Ihre Vertriebsmitarbeiter mit Echtzeit-KI-Coaching, Automatisierung und Einblicken unterstützt. Zusammen sind Dialpad Support und Dialpad Sell die führende Kontaktzentrumslösung. Sie können: - Anrufen, Nachrichten senden und sich in einer einzigen App treffen - Sich auf das Gespräch konzentrieren mit Echtzeit-Transkriptionen von Anrufen, KI-Zusammenfassungen und Aktionspunkten - Echtzeit-Anleitungen und sofortiges Wissen an Agenten bereitstellen - Vorgesetzte befähigen, Teams mit Live-Stimmungsanalysen und automatisiertem Qualitätsmanagement zu coachen und zu überwachen - Einfache Kundenanfragen rund um die Uhr mit unserem KI-Agenten abwehren


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 666

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.5/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Dialpad](https://www.g2.com/de/sellers/dialpad)
- **Unternehmenswebsite:** https://Dialpad.com
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** San Ramon, California
- **Twitter:** @DialpadHQ (61 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3967399/ (1,451 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Kundenbetreuer, Kundendienstmitarbeiter
  - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen, Verbraucherdienste
  - **Company Size:** 45% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Hilfreich (89 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (62 reviews)
- Kundendienst (50 reviews)
- Merkmale (32 reviews)
- Anrufaufzeichnung (23 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (34 reviews)
- Rufprobleme (32 reviews)
- Wählprobleme (24 reviews)
- Lange Wartezeiten (22 reviews)
- Verzögerte Unterstützung (21 reviews)

### 21. [Calabrio ONE](https://www.g2.com/de/products/calabrio-one/reviews)
  Da sich Kontaktzentren mit sich entwickelnden Herausforderungen und steigenden Anforderungen konfrontiert sehen, verspricht die schnelle Innovation in der Workforce-Optimierungstechnologie (WFO), diesen Anforderungen gerecht zu werden und einen gehobenen Ansatz zu ermöglichen. Sie können die führenden Werkzeuge suchen, die transformative WFO-Best Practices in einigen der innovativsten Kontaktzentren vorantreiben. Und Sie können einen echten WFO-Lösungspartner finden, der Ihnen hilft, den Wert dieser Werkzeuge zu maximieren und die Ergebnisse zu erzielen, die für Ihr Unternehmen am wichtigsten sind. Calabrio ONE hebt die WFO in Kontaktzentren mit seinen nahtlos integrierten Analysetools auf ein neues Niveau. Indem es Anrufaufzeichnung, Qualitätsmanagement, Workforce-Management und Voice-of-the-Customer (VoC)-Analysen in einer vollständig integrierten Software-Suite vereint, helfen wir Unternehmen, ihre Kunden in den Mittelpunkt zu stellen. Integrierte Analysen helfen Geschäftsanwendern aller Hintergründe, die täglich im Kontaktzentrum gesammelten Daten einfach zu analysieren und darauf zu reagieren, um die Kundenzufriedenheit zu verbessern, Ihre Marke zu schützen und die Produktinnovation zu steigern. Calabrio ONE ist darauf ausgelegt, die Vorteile agiler, cloudbasierter Plattformen voll auszuschöpfen. Es ist einfach zu bedienen, leicht zu personalisieren und bietet die Einblicke, die Sie benötigen, um die Kunden- und Agentenerfahrung in Ihrem Kontaktzentrum zu verbessern. Hinweis: Calabrio und Verint haben sich nun unter dem Namen Verint zusammengeschlossen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 376

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.8/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Verint](https://www.g2.com/de/sellers/verint)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.verint.com/
- **Gründungsjahr:** 1994
- **Hauptsitz:** Melville, New York
- **Twitter:** @Verint (7,748 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/verint (4,226 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Arbeitsmarktanalyst, Risikoforscher
  - **Top Industries:** Verbraucherdienste, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 53% Unternehmen mittlerer Größe, 37% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (59 reviews)
- Merkmale (39 reviews)
- Effizienz (36 reviews)
- Planung (30 reviews)
- Kundendienst (25 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (20 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (16 reviews)
- Unzureichende Berichterstattung (15 reviews)
- Nicht intuitiv (13 reviews)
- Ungenaue Datenanalyse (12 reviews)

### 22. [Quinyx](https://www.g2.com/de/products/quinyx/reviews)
  Quinyx ist die Workforce-Management-Plattform, die für die Frontlinienindustrien der Welt entwickelt wurde, wo Effizienz, Agilität und Mitarbeiterengagement den entscheidenden Unterschied machen. Mehr als nur Planung verbindet Quinyx die Arbeitsplanung mit realen Geschäftsergebnissen. Es hilft Organisationen, die Personalausstattung zu optimieren, Kosten zu kontrollieren und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen, während es gleichzeitig Frontlinienteams mit KI-gestützten, mobil-optimierten Werkzeugen ausstattet, die für die tatsächliche Arbeitsweise der Menschen entwickelt wurden. Schnell einzuführen und einfach zu übernehmen, liefert Quinyx innerhalb von Monaten messbaren ROI und verwandelt das Workforce-Management von einer Back-Office-Funktion in einen strategischen Leistungstreiber. Mit integrierter globaler Compliance und fortschrittlichen KI-Fähigkeiten ermöglicht die Plattform Unternehmen, die Nachfrage genau vorherzusagen, sich an betriebliche Komplexität anzupassen und nahtlos über Regionen und Märkte hinweg zu skalieren. Quinyx verwaltet nicht nur Arbeitskräfte — es hebt sie auf ein höheres Niveau. Indem es Menschen, Prozesse und Leistung in einer intuitiven Plattform vereint, gibt Quinyx Organisationen die Klarheit und Agilität, um intelligentere Personalentscheidungen zu treffen, ihre Teams zu engagieren und eine produktivere, nachhaltigere Zukunft der Arbeit zu gestalten.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 494

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 7.8/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Quinyx](https://www.g2.com/de/sellers/quinyx)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.quinyx.com
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Stockholm
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1281172/ (296 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Filialleiter, Vorgesetzter
  - **Top Industries:** Einzelhandel, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 37% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (49 reviews)
- Intuitiv (27 reviews)
- Einfach (22 reviews)
- Planung (21 reviews)
- Navigationserleichterung (18 reviews)

**Cons:**

- Planungsprobleme (13 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (9 reviews)
- Fehlende Funktionen (9 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (9 reviews)
- Komplexität (8 reviews)

### 23. [Workforce.com](https://www.g2.com/de/products/workforce-com/reviews)
  Workforce.com ist eine Plattform für Personalwesen, HR und Gehaltsabrechnung, die speziell für Teams entwickelt wurde, die auf stunden- und schichtbasierter Arbeit basieren. Anstatt mehrere Systeme für die Planung, Zeiterfassung, HR und Gehaltsabrechnung zu jonglieren, bringt Workforce.com alles in einer einheitlichen Plattform zusammen, damit Unternehmen ihre Frontline-Operationen mit Klarheit, Genauigkeit und Geschwindigkeit durchführen können. Mit Workforce.com können Manager optimale / effiziente Zeitpläne erstellen, den Personalbedarf vorhersagen, die Anwesenheit in Echtzeit überwachen und saubere, konforme Stundenzettel mit nur wenigen Klicks genehmigen. Das System wendet automatisch komplexe Lohnregeln an – wie Überstunden, Schichtdifferentiale, Mehrrollenvergütung und Compliance-Anforderungen – sodass die Gehaltsabrechnung korrekt ist, bevor sie überhaupt beginnt. Mitarbeiter profitieren von einer einfachen mobilen Erfahrung, die es ihnen ermöglicht, sich ein- und auszustempeln, Schichten zu tauschen, PTO zu beantragen, auf ihre Informationen zuzugreifen und mit ihrem Arbeitsplatz verbunden zu bleiben. Die Plattform skaliert problemlos für Betreiber mit einem Standort sowie für Unternehmen mit mehreren Standorten und bietet konsolidierte Lohntransparenz, Multi-Team-Management und Integrationen mit großen Gehaltsabrechnungs-, POS- und HR-Systemen. Workforce.com wird in Branchen wie Gastgewerbe, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Personalvermittlung, Fertigung und Unterhaltung vertraut. Durch die Automatisierung manueller Aufgaben und die Bereitstellung von Echtzeiteinblicken in Lohnkosten und Personalbedarf hilft Workforce.com Unternehmen, effizienter zu arbeiten, konform zu bleiben und bessere Erfahrungen für sowohl Manager als auch Mitarbeiter zu schaffen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 115

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 9.0/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Workforce.com](https://www.g2.com/de/sellers/workforce-com)
- **Gründungsjahr:** 1922
- **Hauptsitz:** Chicago, Illinois
- **Twitter:** @workforcedotcom (19,281 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/workforcemanagement/ (88 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Direktor, Betriebsleiter
  - **Top Industries:** Gastgewerbe, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 45% Unternehmen mittlerer Größe, 44% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (26 reviews)
- Hilfreich (22 reviews)
- Kundendienst (20 reviews)
- Einrichtung erleichtern (16 reviews)
- Zeitersparnis (16 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (5 reviews)
- Komplexität (4 reviews)
- Schwierige Navigation (4 reviews)
- Schwierige Einrichtung (4 reviews)
- Lernkurve (4 reviews)

### 24. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,443

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.4/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SAP](https://www.g2.com/de/sellers/sap)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sap.com/
- **Gründungsjahr:** 1972
- **Hauptsitz:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,227 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (144 reviews)
- Merkmale (100 reviews)
- Personalmanagement (94 reviews)
- Umfassende Funktionen (83 reviews)
- Einfach (80 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (68 reviews)
- Nicht intuitiv (67 reviews)
- Begrenzte Anpassung (60 reviews)
- Lernkurve (57 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (57 reviews)

### 25. [Verint Workforce Management](https://www.g2.com/de/products/verint-workforce-management/reviews)
  Verint Workforce Management ist eine KI-gestützte Lösung, die Ihre Kundennachfrage vorhersagt, die Anzahl der benötigten Mitarbeiter analysiert und prognostiziert und die Mitarbeiterpläne optimiert, um die Nachfrage in Kontaktzentren und Back-Office-Operationen zu erfüllen und Ihnen zu helfen, Ihre CX- und Effizienzziele zu erreichen. Wir bieten branchenführende Prognosegenauigkeit (+/- 95%), die größte Flexibilität in der Mitarbeitereinsatzplanung und KI-abgeleitete Datenanalysen und Dashboards für schnellere, bessere Entscheidungsfindung. Verint WFM-Kunden haben solche KI-gestützten Geschäftsergebnisse erzielt wie: 20% Steigerung der Mitarbeiterproduktivität, 20%-30% Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation, 5%-10% Steigerung der NPS / CSAT-Werte, 35% Steigerung der Managerkapazität. Verint WFM ist Teil der Verint Open Platform, die Ihren Kundenservicebetrieb hilft, Kosten zu senken und EX und CX mit KI-gestützten Bots zu verbessern, die CX-Workflows automatisieren. Die Verint-Plattform bietet die breiteste Palette an CX-Automatisierungslösungen, einschließlich Agent Copilot Bots, Wissensmanagement, Intelligente Virtuelle Assistenten und mehr. Die Plattform und Lösungen sind skalierbar von KMU-Kunden bis hin zu globalen Unternehmen und können vor Ort, in einer Single- oder Multi-Tenant-Cloud oder in einer hybriden Mischung bereitgestellt werden.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 173

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 7.9/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Verint](https://www.g2.com/de/sellers/verint)
- **Gründungsjahr:** 1994
- **Hauptsitz:** Melville, New York
- **Twitter:** @Verint (7,748 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/verint (4,226 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ: VRNT

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Versicherung, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 54% Unternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (18 reviews)
- Effizienz (16 reviews)
- Planung (15 reviews)
- Merkmale (9 reviews)
- Agentenverwaltung (5 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (8 reviews)
- Lernkurve (6 reviews)
- Benutzeroberflächenprobleme (6 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (5 reviews)



## Parent Category

[HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)



## Related Categories

- [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software)
- [Mitarbeiterplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-scheduling-software)
- [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance)



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## Buyer Guide

### Was Sie über Workforce-Management-Software wissen sollten

### Was ist Workforce Management Software?

Workforce-Management-Lösungen helfen Unternehmen, Geschäftskennzahlen zu verfolgen, zu überwachen und zu bewerten, was wiederum Personalabteilungen und Mitarbeitern hilft, Mitarbeiterpläne und Arbeitslasten zu überwachen und zu optimieren.

Hauptvorteile von Workforce Management Software

- Kosten senken durch Optimierung der Mitarbeiterpläne
- Betriebliche Produktivität steigern
- Finanzielle und Compliance-Risiken minimieren
- Mitarbeitermoral verbessern und Fluktuationsraten senken
- Nicht-kritische Arbeitsaktivitäten automatisieren
- Fähigkeiten optimal für wertschöpfende Aktivitäten nutzen

### Warum Workforce Management Software verwenden?

Workforce-Management-Plattformen helfen Unternehmen, ihre Arbeitskräfte zu optimieren, indem sie den Arbeitskräftebedarf vorhersagen, Mitarbeiterpläne erstellen und verwalten, die Anwesenheit der Mitarbeiter verfolgen und die Effizienz der Arbeitskräfte berichten. Die Nutzung und Implementierung von Workforce-Management-Lösungen variiert von Organisation zu Organisation; sie unterscheidet sich auch im Umfang. Einige Tools konzentrieren sich nur auf die Mitarbeiterplanung und Urlaubsanfragen; während die robusteren (und häufiger verwendeten) Workforce-Management-Tools Lohnabrechnungs-, Zeiterfassungs- und Berichtslösungen bieten.

**Arbeitskräftebedarf vorhersagen –** Viele Workforce-Management-Tools ermöglichen es Unternehmen, den Arbeitskräftebedarf vorherzusagen, was hilft, über- oder unterbesetzte Arbeitstage zu reduzieren. Dies hilft auch, unnötige Überstundenvergütungen zu vermeiden. Da Workforce-Management-Tools es den Mitarbeitern ermöglichen, Urlaubsanfragen direkt in die Software einzugeben, werden Fehler wie das Einplanen eines Mitarbeiters, wenn er oder sie nicht verfügbar ist, erheblich reduziert, da alle Anfragen im System dokumentiert sind.

**Mitarbeiterpläne –** Je nach Art und Größe eines Unternehmens kann die Planung von Mitarbeitern eine komplizierte Aufgabe sein. Eine, die, wenn Fehler gemacht werden, zu verpassten Schichten, verärgerten Mitarbeitern und schlechtem Kundenservice führen kann. Workforce-Management-Softwarelösungen ermöglichen es Arbeitgebern, alle Mitarbeiterpläne an einem Ort zu speichern. Die Software ermöglicht es den Mitarbeitern auch, einen besseren Einblick in ihre bevorstehenden Pläne zu erhalten, während sie Kommunikationswerkzeuge für Dinge wie Urlaubsanfragen bereitstellt.

**Lohnabrechnung –** Viele Workforce-Management-Tools verfügen über Lohnabrechnungsfunktionen oder integrieren sich in Lohnabrechnungssoftware, um die geleisteten Arbeitsstunden der Mitarbeiter automatisch zu erfassen.

**Zeiterfassung –** Durch die Nutzung integrierter Zeiterfassungsfunktionen helfen Workforce-Management-Lösungen den Benutzern sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter nur dann Arbeitszeit ansammeln, wenn sie tatsächlich arbeiten.

**Mitarbeiterportal –** Workforce-Management-Produkte bieten oft ein Mitarbeiterportal. Auf diese Weise können sich Mitarbeiter in das System einloggen und sehen, wann sie arbeiten sollen, Urlaubsanfragen stellen und sogar ein- und ausstempeln.

**Berichte –** Workforce-Management-Software kann Berichte basierend auf erfasster Zeit generieren. Dies bietet Arbeitgebern Einblicke, welche Mitarbeiter pünktlich sind und welche nicht; es ermöglicht Arbeitgebern auch, verpasste Schichten zu identifizieren.

### Wer nutzt Workforce Management Software?

Obwohl Workforce-Management-Tools von jedem Unternehmen genutzt werden können, werden sie traditionell von Organisationen mit großen stündlichen und Teilzeit-Arbeitskräften in Branchen wie Einzelhandel, Fertigung, Gastgewerbe und Gesundheitswesen genutzt.

Kleine Unternehmen in einigen Branchen, wie Einzelhandel oder Gastgewerbe, haben mit einer größeren Anzahl von hohen Fluktuationsraten und Teilzeitbeschäftigten zu tun. Workforce-Management-Systeme erleichtern die Verfolgung aller Mitarbeiter. Organisationen in anderen Sektoren haben den Bedarf gesehen, Zeit und Arbeitsaktivitäten für hochqualifizierte und vielfältige Arbeitskräfte zu verfolgen, insbesondere mit dem Anstieg von Remote- und Vertragsmitarbeitern.

Letztendlich ist Workforce-Management-Software ideal für Unternehmen jeder Größe, die die Arbeitsbelastung des Managements rationalisieren möchten, während sie dem gesamten Team mehr Transparenz in Bezug auf die Planung bieten.

### Funktionen der Workforce Management Software

**Arbeitskräfteprognose –** Workforce-Management-Lösungen helfen Unternehmen, die Anzahl und Arten von Mitarbeitern vorherzusagen, die notwendig sind, um die erwartete Nachfrage zu erfüllen und Arbeitskosten zu kontrollieren.

**Schichtplanung –** Unternehmen können WFM-Lösungen nutzen, um Arbeitsschichten der Mitarbeiter entsprechend der Verfügbarkeit zu planen und Benachrichtigungen an die Mitarbeiter zu senden, wenn sie eingeplant sind.

**Zeiterfassungs- und Anwesenheitsmanagement –** Workforce-Management-Tools ermöglichen es Mitarbeitern, die von ihnen geleisteten Stunden durch Integrationen mit Zeiterfassungsprodukten oder integrierte Zeiterfassungsfunktionen zu verfolgen.

**Abwesenheits- und Urlaubsmanagement –** Mit Workforce-Management-Lösungen können Mitarbeiter bezahlte Urlaubs- (PTO) oder Abwesenheitsanfragen einreichen, die Manager innerhalb der Plattform genehmigen oder ablehnen können.

**Fähigkeitenmanagement –** WFM-Lösungen ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiter basierend auf Fähigkeiten und Qualifikationen zu organisieren, zu sortieren und anzuzeigen, um intelligentere Planungsentscheidungen zu treffen.

**Nachfolgemanagement –** Mit WFM-Lösungen können Unternehmen leistungsstarke Mitarbeiter mit Potenzial zur Beförderung mit minimaler Entwicklung identifizieren.

**Workforce-Analytik –** Workforce-Management-Tools sind darauf ausgelegt, Mitarbeiterdaten zu analysieren und eine Basislinie für die Bewertung und Optimierung des Workforce-Managements zu entwickeln.

**Self-Service-Funktionen –** Workforce-Management-Lösungen bieten Mitarbeiter-Self-Service-Portale, über die sie ihre Pläne einsehen, PTO-Anfragen einreichen, Arbeitsverfügbarkeit und -präferenzen konfigurieren und sich selbst aus verfügbaren Arbeitszeiten einplanen können.

**Mobile Schichtplanung –** Viele Workforce-Management-Tools bieten mobile Anwendungen oder mobiloptimierte Websites, die mobile Workforce-Management-Lösungen bereitstellen. Viele dieser mobilen Anwendungen erleichtern die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Managern rund um die Schichtplanung. Manager und Mitarbeiter können WFM-Lösungen nutzen, um verfügbare Arbeitsschichten zu erstellen oder zu beanspruchen und Benachrichtigungen auf ihren mobilen Geräten zu erhalten. Funktionen wie Abwesenheits- und Urlaubsmanagement sowie Zeiterfassungs- und Anwesenheitsverfolgungsfunktionen sind oft in mobilen Anwendungen enthalten, sodass Manager Mitarbeiteranfragen unterwegs genehmigen oder ablehnen können.

**Teamkommunikation –** WFM-Lösungen bieten Messaging-Lösungen für Teammitglieder oder Manager durch integrierte Text- oder E-Mail-Funktionen und kommunizieren Planungs- oder Urlaubsanfragen. Eine weitere großartige Funktion vieler Workforce-Management-Tools ist die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern. Wenn Sie ein Team leiten, kann es leicht sein, den Überblick über individuelle Korrespondenzen mit jedem Mitarbeiter zu verlieren. Viele Workforce-Management-Tools ermöglichen es Ihnen, mit Mitarbeitern innerhalb des Tools zu kommunizieren. Auf diese Weise können Sie Änderungen an einem Plan vornehmen und einen Mitarbeiter im selben Tool benachrichtigen.

**Anpassung –** Workforce-Management-Software ermöglicht es Administratoren, die Lösung anzupassen, um ihre einzigartigen Prozesse zu berücksichtigen. Dies umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen.

**Cloud-basierte Lösungen –** Cloud-basierte Workforce-Management-Software ermöglicht es Unternehmen und Mitarbeitern, von überall auf die Software zuzugreifen.

**Integrierte Anwendungsprogrammierschnittstelle (APIs) –** WFM-Lösungen bieten Spezifikationen dafür, wie die Anwendung mit anderer Software kommuniziert. APIs ermöglichen typischerweise die Integration von Daten, Logik und Objekten mit anderen Softwareanwendungen.

**Dashboards –** WFM-Software bietet eine leicht lesbare, oft einseitige, Echtzeit-Benutzeroberfläche, die eine grafische Darstellung des aktuellen Status und der historischen Trends der wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) einer Organisation zeigt, um sofortige und fundierte Entscheidungen auf einen Blick zu ermöglichen.

**Berichterstattung –** Workforce-Management-Systeme ermöglichen die Berichterstattung aller im System enthaltenen Daten. Typischerweise enthält es Standardberichte sowie die Möglichkeit, Ad-hoc-Berichte zu erstellen.

**Analytik –** Ein aufkommender Bereich von Bedeutung in Workforce-Management-Tools ist die Fähigkeit, umsetzbare Workforce-Analytik über Menschen am Arbeitsplatz bereitzustellen. Die von Workforce-Management-Software gesammelten Daten umfassen Informationen wie Mitarbeiterfähigkeiten und Anwesenheitszeiten, die verwendet werden können, um Einblicke in die Effizienz der Arbeitskräfte zu gewinnen und zu berichten. Unternehmen können auch die Wahrscheinlichkeit des Erfolgs von Mitarbeitern identifizieren und den Bedarf an bestimmten Fähigkeiten vorhersagen.

#### Zusätzliche Funktionen der Workforce Management Software

Zusätzliche Funktionen, die einige Workforce-Management-Lösungen bieten können, umfassen Nachfolge- und Notfallplanung sowie Compliance- und Risikomanagement.

### Potenzielle Probleme mit Workforce Management Software

Workforce-Management- vs. Zeiterfassungssoftware – Workforce-Management- und Zeiterfassungssoftware werden oft aufgrund ihrer Überschneidung in der Funktionalität verwechselt. Diese Lösungen sind nicht dasselbe; Workforce-Management befasst sich mehr mit der Planung von Arbeitszeiten, und Zeiterfassungssoftware befasst sich mit der Verfolgung der geplanten Stunden. Da diese beiden Funktionen jedoch eng miteinander verbunden sind, ist es üblich, dass ein Tool Funktionalitäten für beide Aufgaben enthält.

### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Workforce Management Software

[**HR-Management-Suiten-Software**](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites)

[**Core-HR-Software**](https://www.g2.com/categories/core-hr)

[**Zeiterfassungssoftware**](https://www.g2.com/categories/time-tracking)

[**Lohnabrechnungssoftware**](https://www.g2.com/categories/payroll)

[**Contact-Center-Infrastruktur-Software**](https://www.g2.com/categories/contact-center-infrastructure)

[**Field-Service-Management-Software**](https://www.g2.com/categories/field-service-management)

[**Onboarding-Software**](https://www.g2.com/categories/onboarding)

[**Mitarbeiterengagement-Software**](https://www.g2.com/categories/employee-engagement)

### Was sind die besten Workforce-Management-Softwareoptionen zur Integration mit bestehenden Systemen?

Hier sind einige der besten Workforce-Management-Plattformen, die sich einfach in bestehende Tools und Systeme integrieren lassen.

- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) bietet nahtlose Integration über HR-, IT- und Lohnabrechnungssysteme hinweg und ist ideal, um Arbeitskräfteoperationen ohne manuelle Synchronisierung zu vereinheitlichen.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) lässt sich einfach mit Drittanbieter-Tools und HR-Technologie-Stacks integrieren, sodass Unternehmen die Funktionalität erweitern können, ohne die Plattform zu wechseln.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) bietet eine hochflexible API und integrierte Integrationen, die es einfach machen, sich mit CRMs, Lohnabrechnungen und Produktivitäts-Apps zu verbinden.
- [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) bietet robuste Integrationsmöglichkeiten mit Lohnabrechnungs-, Zeiterfassungs- und ERP-Systemen, um komplexe Arbeitskräfteprozesse zu rationalisieren.
- [Deputy](https://www.g2.com/products/deputy/reviews) verbindet sich mit POS-, Lohnabrechnungs- und HR-Systemen und hilft Unternehmen, die Planung und Verfolgung der Arbeitskosten mit minimalem Aufwand zu vereinfachen.

### Was sind die benutzerfreundlichsten Workforce-Apps für Unternehmen?

Hier sind einige der benutzerfreundlichsten Workforce-Apps, die darauf ausgelegt sind, das Teammanagement und die Planung zu vereinfachen:

- [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) bietet eine All-in-One-Mobile-First-Plattform, die einfach zu navigieren ist für Teams ohne Schreibtisch, die sich mit Planung, Kommunikation und Aufgabenmanagement befassen.
- [Homebase](https://www.g2.com/products/homebase/reviews) bietet eine intuitive Benutzeroberfläche für Zeiterfassung, Schichtplanung und Team-Messaging, ideal für kleine Geschäftsteams.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) kombiniert Einfachheit mit leistungsstarken HR-Funktionen und bietet Teams eine klare und zugängliche Plattform für Mitarbeiterdaten und Workflows.
- [When I Work](https://www.g2.com/products/when-i-work/reviews) vereinfacht die Personalplanung und Anwesenheitsverfolgung mit einer sauberen, Drag-and-Drop-Oberfläche, die sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter einfach ist.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) packt wesentliche HR-Funktionen in ein benutzerfreundliches Dashboard, das an die einzigartigen Workflow-Bedürfnisse eines Unternehmens angepasst werden kann.

### Was sind die kostengünstigsten Workforce-Management-Systeme?

Hier sind einige kostengünstige Workforce-Management-Systeme, die starken Wert bieten, ohne auf Funktionen zu verzichten:

- [Homebase](https://www.g2.com/products/homebase/reviews) bietet kostenlose Planungs- und Zeiterfassungstools für kleine Teams und ist eine budgetfreundliche Option für wachsende Unternehmen.
- [greytHR](https://www.g2.com/products/greythr/reviews) bietet wesentliche HR- und Lohnabrechnungsfunktionen zu einem wettbewerbsfähigen Preis, ideal für Unternehmen, die digitalisieren möchten, ohne zu viel auszugeben.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) bietet eine skalierbare HR-Suite mit erschwinglichen Preismodellen, die Unternehmen helfen, Anwesenheit, Urlaub und Leistung kostengünstig zu verwalten.
- [When I Work](https://www.g2.com/products/when-i-work/reviews) kombiniert kostengünstige Planungs- und Teamkommunikationsfunktionen in einer benutzerfreundlichen Plattform, die für stündliche Arbeitskräfte geeignet ist.
- [Hubstaff](https://www.g2.com/products/hubstaff/reviews) ermöglicht Remote-Zeiterfassung und Produktivitätsüberwachung mit transparenten Preisen, ideal für schlanke Teams, die grundlegende Workforce-Transparenz benötigen.