# Beste Vorteile Verwaltungssoftware *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Software zur Verwaltung von Sozialleistungen hilft Organisationen, Mitarbeitervergütungspakete zu planen, zu verwalten und zu administrieren, einschließlich Versicherungsplänen, Aktienoptionen und offener Einschreibung, während die Einhaltung von Regierungsbestimmungen wie ACA und HIPAA durch zentralisierte Dashboards und Mitarbeiter-Self-Service-Portale sichergestellt wird. ### Kernfunktionen von Software zur Verwaltung von Sozialleistungen Um in die Kategorie der Verwaltung von Sozialleistungen aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Ein zentrales Administrator-Dashboard bereitstellen, um Vergütungsdaten zu visualisieren - Den Zugang zu Marktplätzen von Anbietern von Sozialleistungen, wie Versicherungsträgern, erleichtern - Ein Vergütungsportal anbieten, über das Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Pläne zugreifen, Informationen aktualisieren und sich während und außerhalb der offenen Einschreibung für Leistungen anmelden können - Administratoren ermöglichen, Gesamtvergütungserklärungen zu erstellen, die mit relevanten Stakeholdern geteilt werden können - HR-Managern helfen, die Einhaltung von Regierungsbestimmungen durch integrierte Compliance-Prüfungs- und Berichtsfunktionen zu überprüfen und zu melden ### Häufige Anwendungsfälle für Software zur Verwaltung von Sozialleistungen HR-Abteilungen nutzen Plattformen zur Verwaltung von Sozialleistungen, um das Einschreibungsmanagement zu optimieren und den Mitarbeitern Einblick in ihre Vergütungsoptionen zu geben. Häufige Anwendungsfälle umfassen: - Verwaltung von jährlichen offenen Einschreibungsperioden und Änderungen der Leistungen im Laufe des Jahres - Ermittlung, welche Leistungen den Mitarbeitern den größten Nutzen bieten, während die Gesamtkosten gesenkt werden - Sicherstellung der Einhaltung von bundesstaatlichen und lokalen Vergütungsbestimmungen ### Wie sich Software zur Verwaltung von Sozialleistungen von anderen Tools unterscheidet Software zur Verwaltung von Sozialleistungen kann als eigenständige Lösung oder als Teil einer integrierten HR-Management-Suite eingesetzt werden. Einige Anbieter fungieren auch als BPaaS-Anbieter und bieten neben der Software auch Dienstleistungen zur Verwaltung von Sozialleistungen und Gehaltsabrechnung an. Produkte in dieser Kategorie unterscheiden sich von [Software für Mitarbeitervergünstigungen](https://www.g2.com/categories/employee-perks), die Leistungen außerhalb eines standardmäßigen Mitarbeitervergütungspakets verwaltet, anstatt der Verwaltung von Kernplänen und Compliance. ### Einblicke von G2 zur Software zur Verwaltung von Sozialleistungen Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen das Management der offenen Einschreibung und die Mitarbeiter-Self-Service-Portale als die am meisten geschätzten Funktionen hervor. Verbesserte Compliance-Sicherheit und reduzierte administrative Arbeitsbelastung heben sich als primäre Ergebnisse der Einführung hervor. ## How Many Vorteile Verwaltungssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 183 ## How Does G2 Rank Vorteile Verwaltungssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 65,800+ Authentische Bewertungen - 183+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Vorteile Verwaltungssoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (9,982 reviews) | Unified payroll, benefits, and compliance administration | "[Easy Payroll, Taxes, and Onboarding for Small Businesses with Gusto](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12816529)" | | 2 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,073 reviews) | Unified benefits enrollment with automated HR-IT provisioning | "[Engineering-Driven Automation with Rapid Innovation and Real Impact](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12809557)" | | 3 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,092 reviews) | Unified benefits-to-payroll deduction administration | "[Less hassle, less headaches, saves time](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 4 | [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews) | 4.6/5.0 (1,119 reviews) | Consolidated benefits administration with PEO-backed compliance | "[Justworks Simplifies Onboarding, Payroll, Benefits, and Compliance in One Intuitive Platform](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12725889)" | | 5 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,198 reviews) | Cross-border EOR payroll and benefits compliance | "[Seamless, User-Friendly Timesheets with Easy Defaults and Edits](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12662659)" | | 6 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,216 reviews) | Unified benefits-to-payroll enrollment with EDI feeds | "[Streamlined Payroll and Benefits, Reporting Needs Improvement](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12814014)" | | 7 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,280 reviews) | Single-database benefits enrollment with carrier file feeds | "[Accurate Time Tracking with Clear PTO and Payroll Visibility](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 8 | [CoAdvantage](https://www.g2.com/de/products/coadvantage/reviews) | 4.4/5.0 (132 reviews) | Bundled benefits administration with PEO-backed compliance | "[Ausgezeichneter Service und intuitive Software, die die Effizienz steigert](https://www.g2.com/de/survey_responses/coadvantage-review-12633390)" | | 9 | [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/de/products/adp-comprehensive-services/reviews) | 4.4/5.0 (158 reviews) | Outsourced benefits administration with dedicated HR specialists | "[Optimierte Personal- und Gehaltsabrechnung mit Verbesserungspotenzial im Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598)" | | 10 | [ADP TotalSource](https://www.g2.com/de/products/adp-totalsource/reviews) | 4.3/5.0 (327 reviews) | Co-employment benefits administration with compliance coverage | "[AD-Vorschau](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-11714667)" | ## Which Vorteile Verwaltungssoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) - **Höchste Leistung:** [Ease](https://www.g2.com/de/products/employee-navigator-ease/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) - **Top-Trending:** [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Vorteile Verwaltungssoftware Tools Are You Looking For? - [Vorteile Verwaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration) *(current)* - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) --- **Sponsored** ### RemoFirst RemoFirst ist eine globale Beschäftigungslösung, die Unternehmen dabei hilft, ihre Vollzeitmitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern zu beschäftigen. Diese innovative Plattform beseitigt die Notwendigkeit für Unternehmen, erhebliche Zeit und Ressourcen in die Gründung lokaler Einheiten zu investieren, sodass sie sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während sie nahtlos Top-Talente weltweit beschäftigen. Durch die Nutzung lokal konformer Verträge stellt RemoFirst sicher, dass Unternehmen ohne die Komplexitäten und Risiken im Zusammenhang mit internationaler Beschäftigung operieren können. RemoFirst unterstützt Unternehmen jeder Größe, die ihre Belegschaft international erweitern möchten, ohne die Last, sich mit lokalen Arbeitsgesetzen und Vorschriften auseinandersetzen zu müssen. Startups, kleine bis mittelständische Unternehmen und sogar größere Konzerne können von dieser Lösung profitieren, da sie den Prozess der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in verschiedenen geografischen Regionen vereinfacht. Dies ist besonders wertvoll für Unternehmen, die globale Talentpools erschließen möchten, während sie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen. Zu den Hauptmerkmalen von RemoFirst gehört der umfassende Onboarding-Prozess, der es Unternehmen ermöglicht, neue globale Mitarbeiter und Auftragnehmer schnell in ihre Teams zu integrieren. Die Plattform bietet Werkzeuge für das Lohnmanagement, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort genau und pünktlich bezahlt werden. Darüber hinaus bietet RemoFirst Risikominderungsstrategien, um Fehlklassifizierungsprobleme zu vermeiden, die zu kostspieligen Strafen und Compliance-Prüfungen führen können. Durch die Zentralisierung des Managements einer internationalen Belegschaft rationalisiert RemoFirst die Abläufe und steigert die Effizienz. Der Wert von RemoFirst liegt in seiner Fähigkeit, globale Beschäftigung zu vereinfachen, während die Einhaltung von Vorschriften gewährleistet und administrative Belastungen reduziert werden. Unternehmen können sich auf ihre Wachstumsstrategien konzentrieren, in dem Wissen, dass ihre internationale Belegschaft effektiv und in Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen verwaltet wird. Diese Lösung zeichnet sich in ihrer Kategorie durch eine benutzerfreundliche Oberfläche, robusten Support und ein tiefes Verständnis der Komplexitäten der globalen Beschäftigung aus, was sie zu einem unverzichtbaren Werkzeug für Unternehmen macht, die in einer zunehmend vernetzten Welt erfolgreich sein wollen. Employer of Record-Dienste beginnen bei 199 $/Monat. Internationale Auftragnehmerzahlungen betragen 25 $/Monat. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=590&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1434&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=162&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1185719&secure%5Bresource_id%5D=590&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fbenefits-administration&secure%5Btoken%5D=0c3f590f473d673d37884709010bf9ac71bb36787cc03849b7f3e1d5ab6a0abf&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.remofirst.com%2Fglobal-payroll%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dpaid%26utm_campaign%3Dmulti_country_payroll&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Vorteile Verwaltungssoftware Software ### What does Benefits Administration software do? I frame Benefits Administration software as the system that organizes how employees select, manage, and understand their workplace benefits. It connects plan options, enrollment steps, eligibility rules, employee records, deductions, documents, and payroll-related updates in one place. From what I see across G2 reviewer accounts, these platforms are often used for health insurance, 401(k), PTO, reimbursements, onboarding, compliance tasks, and employee self-service. The category matters most when benefits work depends on too many forms, separate logins, broker updates, and manual reminders. ### Why do businesses use Benefits Administration software? When I reviewed G2 sentiment in this category, the recurring pressure point was benefits work spreading across HR, payroll, onboarding, and employee questions. Admins wanted fewer manual steps, while employees wanted a clearer way to see what they had, what they needed to choose, and where to find documents later. From the patterns I evaluated, several outcomes show up consistently: - Reviewers describe centralized benefits access as the main reason employees can find plans, pay stubs, PTO, and HR documents more easily. - Many appreciate employee self-service because new hires and team members can complete tasks without asking HR for every update. - Users mention payroll and HR connections as useful when deductions, employee records, and benefits data need to stay aligned. - Several point to onboarding, open enrollment, 401(k), and insurance workflows as areas where the software reduces back-and-forth. However, reviewers also mention paper-like enrollment steps, limited plan guidance, support delays, reporting gaps, add-on costs, and confusing navigation as areas to review closely. ### Who uses Benefits Administration software primarily? After analyzing G2 reviewer profiles, I found that Benefits Administration software serves the teams and employees involved in choosing, managing, and supporting benefits. - **HR teams:** Manage enrollment, eligibility, onboarding, employee records, policy documents, and benefits questions. - **Benefits administrators:** Configure plans, track participation, coordinate changes, and monitor completion. - **Payroll teams:** Review deductions, reimbursements, tax-related items, and payroll-connected updates. - **Finance leaders:** Watch benefits costs, vendor spend, and workforce-related expenses. - **Employees:** Select plans, view benefits, access documents, submit claims or reimbursements, and manage PTO. - **Managers:** Review employee status, time-off information, and team-level benefits or HR tasks. - **Small business owners:** Use the software to handle benefits, payroll, and HR work without a large internal team. ### What types of Benefits Administration software should I consider? When I examined how reviewers describe the products they use, Benefits Administration platforms generally cluster into a few groups: - **HR and payroll suites:** Best for teams that want benefits, payroll, onboarding, PTO, and employee records in one system. - **Benefits enrollment platforms:** Built for plan selection, eligibility rules, open enrollment, deductions, and employee self-service. - **PEO and managed HR platforms:** Useful when companies want benefits access, compliance support, payroll, and HR guidance through one provider. - **Global employment and benefits tools:** Designed for teams managing benefits, payroll, contracts, and local requirements across countries. - **Wellness and reimbursement platforms:** Best for flexible benefits, stipends, claims, lifestyle spending accounts, and employee allowances. ### What are the core features to look for in Benefits Administration software? From the G2 review patterns I evaluated, the strongest platforms stand out when they make benefits easier for employees and cleaner for HR to manage. - **Enrollment and eligibility management** with clear plan selection, life-event changes, dependent coverage, and eligibility rules. - **Employee self-service** that consolidates benefits, pay stubs, PTO, and plan details without routing every request through HR. - **Payroll and deduction sync** that keeps benefits elections, deductions, and status changes connected without manual reconciliation. - **Admin reporting and compliance support** covering participation tracking, document storage, audit-ready records, and ACA requirements. - **Plan guidance and support access** with clear information, reminders, and mobile usability that reduce confusion during enrollment. ### What trends are shaping Benefits Administration software right now? From my analysis of G2 data and recent market signals, several shifts are reshaping this category: - **Benefits cost control becoming a board-level issue:** Employers are facing the highest projected health benefit cost growth in years, pushing stronger plan comparison, reporting, and cost visibility. - **AI moving into benefits navigation:** AI is being used to answer employee questions, guide plan choices, and reduce routine admin work. - **Personalized benefits gaining weight:** Employees expect benefits that fit different life stages, wellness needs, and work styles. - **Vendor accountability increasing:** Employers are taking a closer look at benefits partners, health vendors, and program outcomes before renewing or expanding offerings. - **Health, well-being, and affordability moving together:** Benefits strategy is being shaped by medical inflation, pharmacy costs, mental health use, and demand for clearer employee support. ### How should I choose Benefits Administration software? As per my analysis of G2 data, I advise choosing around the work that creates the most confusion for employees or the most manual effort for HR. Companies with frequent hiring should focus on onboarding, eligibility, payroll sync, and employee self-service. Teams preparing for open enrollment need a clear plan setup, reminders, reporting, and support access. For small businesses, I suggest weighing ease of use, pricing, bundled payroll, and service quality more heavily. Larger or distributed teams should give extra attention to compliance, permissions, integrations, plan guidance, and the quality of reporting after enrollment closes. --- ## What Are the Top-Rated Vorteile Verwaltungssoftware Products in 2026? ### 1. [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,982 **Produktbeschreibung:** Gusto ist eine umfassende Lösung für Personalwesen (HR), die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und Mitarbeiterverwaltung zu unterstützen. Diese Plattform richtet sich an eine breite Palette von Organisationen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen, und bietet wesentliche Werkzeuge, die HR-Prozesse optimieren und das Engagement der Teams verbessern. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen, benutzerfreundlichen Oberfläche vereinfacht Gusto die Komplexität des Personalmanagements und ermöglicht es Unternehmen, sich auf Wachstum und Entwicklung zu konzentrieren. Hauptsächlich auf kleine bis mittelgroße Unternehmen ausgerichtet, geht Gusto auf die einzigartigen Herausforderungen ein, denen Organisationen gegenüberstehen, die möglicherweise keine umfangreichen HR-Abteilungen haben. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmer und Geschäftsinhaber, die eine solide Grundlage für ihre Belegschaft schaffen möchten, ohne die Last, mehrere Systeme verwalten zu müssen. Die Funktionen von Gusto sind darauf ausgelegt, verschiedene Anwendungsfälle zu unterstützen, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, was es zu einem vielseitigen Werkzeug für jedes wachsende Unternehmen macht. Eine der Hauptfunktionen von Gusto ist sein Gehaltsabrechnungssystem, das Berechnungen und Steuererklärungen automatisiert und die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften sicherstellt. Dies spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko kostspieliger Fehler. Darüber hinaus bietet Gusto wettbewerbsfähige Vergütungswerkzeuge, die Unternehmen helfen, Gehälter zu benchmarken und attraktive Vergütungspakete zu erstellen, was entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten sein kann. Die Plattform umfasst auch die Verwaltung von Leistungen, sodass Arbeitgeber nahtlos Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und andere Vergünstigungen anbieten können. Darüber hinaus bietet Gusto eine Fülle von Management-Ressourcen, einschließlich Vorlagen und Leitfäden für Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterhandbücher und Compliance-Checklisten. Diese Ressourcen befähigen Geschäftsinhaber, eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern und sicherzustellen, dass ihre Teams gut informiert und engagiert sind. Gusto's Engagement für Kundensupport erhöht seinen Wert weiter, da Benutzer auf fachkundige Anleitung zugreifen können, um die Komplexität des HR-Managements zu navigieren. Zusammenfassend zeichnet sich Gusto in der HR-Software-Kategorie dadurch aus, dass es eine All-in-One-Lösung bietet, die den vielfältigen Bedürfnissen von Unternehmen gerecht wird. Mit seinen modernen Funktionen, der benutzerfreundlichen Oberfläche und dem robusten Support ermöglicht Gusto Organisationen, ihre Teams effektiv zu fördern und sicherzustellen, dass sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen gemeinsam gedeihen können. ### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen Gusto für seine **Benutzerfreundlichkeit** und heben seine freundliche Benutzeroberfläche und den unkomplizierten Einrichtungsprozess hervor. - Benutzer schätzen die **mühelose Gehaltsabrechnung und Steuerautomatisierung** von Gusto, was die Zeit und das Stressniveau erheblich reduziert. - Benutzer heben die **einfache Einrichtung** von Gusto hervor und schätzen das intuitive Design sowie den effizienten Kundensupport während der Einführung. - Benutzer schätzen die **Barrierefreiheit und benutzerfreundliche Gestaltung** von Gusto, was ihre Gehaltsabrechnungserfahrung erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfähigkeiten** von Gusto, die Gehaltsabrechnungs- und Steueraufgaben mühelos und stressfrei machen. **Cons:** - Benutzer finden, dass Gusto's Schnittstelle **fehlende Funktionen** hat, wie intuitive Ausgabenverwaltung und erweiterte Berichtsmöglichkeiten. - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** , da es schwierig ist, Vertreter zu erreichen und die Kommunikation auf E-Mail beschränkt ist. - Benutzer berichten von frustrierenden **Lohnabrechnungsproblemen** mit Gusto, einschließlich Verwirrung über pausierte Lohnabrechnungen und komplizierte Gehaltsstrukturen. - Benutzer erleben **Anmeldeprobleme** mit Gusto, haben Schwierigkeiten beim Aktualisieren von Seiten und beim Verwalten mehrerer Anmeldedaten. - Benutzer bemerken **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Gusto und finden bestimmte Berichte und mobile Funktionen einschränkend und verwirrend. #### Key Features - Integration APIs - Web Portal - Expense Reimbursement - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **"[Easy Payroll, Taxes, and Onboarding for Small Businesses with Gusto](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12816529)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shae G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12816529) --- **"[Gusto Makes Payroll and Scheduling Effortless for My Small Business](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12806319)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Tessa C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12806319) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [Wofür wird Gusto verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [Ist Gusto Payroll sicher?](https://www.g2.com/de/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 3 comments, 6 upvotes ### 2. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,073 **Produktbeschreibung:** Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling, da ein Login den Zugriff auf mehrere Tools und Informationen vereinfacht. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, da sie sie als übersichtlich und benutzerfreundlich für verschiedene Funktionen empfinden. - Benutzer lieben die **einfache Navigation** von Rippling und genießen den einfachen Zugang zu wesentlichen Funktionen mit Effizienz. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling und bemerken die einfache Navigation und die hilfreiche Suchleistenfunktion. - Benutzer genießen den **einfachen Zugang** zu Funktionen wie Ein-/Auschecken und Gehaltsabrechnungen, was die Effizienz des Workflows verbessert. **Cons:** - Benutzer finden **Berichterstattung und Analysen herausfordernd** , da sie übermäßige Einrichtung erfordern und mit Inkonsistenzen der App und Verzögerungen beim Support zu kämpfen haben. - Benutzer finden Rippling **nicht benutzerfreundlich** , mit langsamen Ladezeiten und einem komplizierten Berichterstattungsprozess. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** aufgrund der Komplexität der vielen leistungsstarken Funktionen von Rippling. - Benutzer finden, dass Rippling **eingeschränkte Funktionen** hat, insbesondere das Design und die Zugriffsfunktionalität könnten verbessert werden. - Benutzer identifizieren **Verbesserungsbedarf** für Rippling aufgrund langsamer Ladezeiten und komplizierter Prozesse für Urlaub und Bewertungen. #### Key Features - Expense Management - Integration APIs - Approvals - Tax Calculation - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Engineering-Driven Automation with Rapid Innovation and Real Impact](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12809557)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sundeep G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12809557) --- **"[Rippling Streamlines HR & IT with Easy Automation and an All-in-One Platform](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12797179)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kevin D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12797179) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 3. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,092 **Produktbeschreibung:** ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lernen und Analytik sowie Rückkehr ins Büro. Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter war noch nie einfacher. ADP Workforce Now stattet Sie mit den Werkzeugen aus, um nicht nur HR-Informationen zu verfolgen, sondern auch Ihre Belegschaft zu verwalten und datengestützte Entscheidungen zu treffen. Und während Sie wachsen, können Sie die benötigte Funktionalität hinzufügen. Befähigen Sie alle Ebenen Ihrer Organisation mit Werkzeugen und Fähigkeiten, die speziell entwickelt wurden, um ein ansprechendes Erlebnis für Geschäftsleiter, Manager und Mitarbeiter zu bieten. • All-in-One: Eine konfigurierbare HR-Plattform zur effizienten Verwaltung aller Funktionen des Personalmanagements – Gehaltsabrechnung, HR, Zeit, Talent und Sozialleistungen – innerhalb einer einzigen Datenbank. • Zuverlässige Compliance: Unsere branchenführende Sicherheit hält Ihre Daten sicher, während unsere umfassende Compliance-Expertise und Lösungen Ihnen helfen, Ihr Unternehmen zu schützen. • Benutzerfreundlichkeit: Innovative, benutzerfreundliche Funktionen, die Ihnen zur Verfügung stehen und es einfach machen, auf eine Weise zu arbeiten, die Ihren Bedürfnissen entspricht, während sie gleichzeitig ein besseres Erlebnis für Ihre Belegschaft bieten. • Einblicke im Arbeitsfluss: Treffen Sie Entscheidungen mit Zuversicht, informiert durch Einblicke aus der reichhaltigsten und robustesten Workforce-Datenbank der Branche. • Integriertes und verbundenes Ökosystem: Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten im Personalmanagement mit dem größten HR-Ökosystem, das sich einfach und sicher mit führenden Drittanbieterlösungen integriert. Verbinden Sie sich mühelos mit wichtigen Partnern wie Buchhaltern, Maklern und Finanzdienstleistern. GEHALTSABRECHNUNG. Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Fehler mit der All-in-One-Suite, die speziell entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, Ihr Geschäft zu betreiben und Ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Mit jederzeit und überall Zugriff, verarbeiten Sie Gehaltsabrechnungen schnell und genau und gewinnen Einblicke in Gehalts- und Verdiensttrends. Verbessern Sie die Genauigkeit und erhöhen Sie das Vertrauen, indem Sie Fehler überprüfen und korrigieren, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Verwalten und bezahlen Sie Mitarbeiter in verschiedenen Gerichtsbarkeiten und Grenzen. ADP Workforce Now ist auch darauf ausgelegt, Ihre Steuer- und Compliance-Verpflichtungen zu unterstützen und wächst mit Ihnen, während Sie expandieren. Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft mit einer einzigen Lösung. PERSONALWESEN. Verwandeln Sie das Personalmanagement von einer administrativen Funktion in einen wichtigen, strategischen Teil Ihres Unternehmens. Mit konfigurierbaren Workflows und Online-Dokumentenspeicherung reduzieren Sie die Zeit, die mit Papierkram verbracht wird, und erhöhen die Zeit, die Sie mit der Verwaltung und Transformation Ihrer Mitarbeiter verbringen. Automatisieren und optimieren Sie wichtige Bedürfnisse, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiteranerkennung. Reduzieren Sie Mitarbeiter- und Managerfragen, indem Sie ihnen jederzeit und überall Zugriff gewähren, damit sie bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können. TALENT. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Lernen. Gewinnen Sie Top-Talente mit intelligenten und benutzerfreundlichen Werkzeugen. Bewerben Sie offene Stellen auf über 25.000 Jobseiten mit JobTarget. Gehen Sie proaktiv an die Einstellung heran mit eingebetteten ZipRecruiter-Job-Slots, die Ihnen helfen, aktive Arbeitssuchende mit den am besten passenden Jobs zu identifizieren und abzugleichen. Analysieren Sie intelligent, welche Bewerber am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen mit Profilrelevanz. Definieren Sie Stellenanforderungen mit Zuversicht unter Verwendung von Branchen- und geografischen Vergütungsbenchmarks. Optimieren Sie den Leistungsüberprüfungsprozess, um leistungsstarke Teams besser zu bewerten und zu entwickeln. Richten Sie die Leistung an Unternehmenszielen aus mit Hilfe von kaskadierenden und gewichteten Zielen und sehen Sie Teamprioritäten und Zielerreichung an einem Ort mit einem organisierten Leistungs-Dashboard. Bieten Sie Flexibilität außerhalb des traditionellen jährlichen Überprüfungsprozesses mit kontinuierlichen und nicht gemeinsamen Datumsüberprüfungen. Entwickeln Sie eine definierte Vergütungsstrategie für Leistung, um Top-Talente zu halten. SOZIALLEISTUNGSVERWALTUNG. Optimieren Sie Ihre Sozialleistungsverwaltung mit einem umsetzbaren Dashboard, das Benachrichtigungen und Aufgaben in den Vordergrund rückt. Verwalten Sie Leistungspläne, führen Sie einen reibungslosen offenen Anmeldeprozess durch und sammeln Sie die Daten, die erforderlich sind, um den ACA-Vorgaben zu entsprechen. Nutzen Sie elektronische Trägerverbindungen, um sicherzustellen, dass angemeldete Mitarbeiter und ihre Angehörigen mit den Aufzeichnungen Ihrer Organisation übereinstimmen und Ihnen Geld sparen. Reduzieren Sie Ihre administrative Belastung und vereinfachen Sie die offene Anmeldung mit unserem OE-Center und Serviceteam. ZEIT & ANWESENHEIT. Erleben Sie eine Zeiterfassung, die einfach, bequem und genau ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager. Verwalten Sie Arbeitskosten, steigern Sie die Produktivität und vereinfachen Sie die Compliance, indem Sie Ihre Zeiterfassung, Anwesenheitsverfolgung und Planung automatisieren. Zeitersparende Automatisierung, nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration, Echtzeit-Transparenz in Anwesenheit, Freizeit und Überstunden sowie Echtzeitanalysen helfen Ihnen, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten, jeden Tag. ADP DATACLOUD. Datengestützte Geschäftsentscheidungen zu treffen war noch nie einfacher. Mit all Ihren Gehaltsabrechnungen, Personalressourcen, Sozialleistungen, Zeit- und Talentinformationen in einem System können Sie echte, datengestützte Einblicke in Ihr Geschäft gewinnen. ADP Benchmarks ermöglicht es Ihnen zu sehen, wie Sie im Vergleich zu Unternehmen wie Ihrem abschneiden – Branchen wie Ihrer – und Standorten wie Ihrem – sodass Sie strategische Entscheidungen mit Zuversicht auf der Grundlage des größten Datensatzes der Branche treffen können. MOBILE. Rüsten Sie Mitarbeiter und Manager mit jederzeit und überall Zugriff aus, um Gehalts- und Steuerinformationen anzuzeigen, die Anmeldung zu Sozialleistungen abzuschließen, ein- oder auszustempeln, Zahlungsoptionen zu verwalten und mehr. Befähigen Sie Geschäftsleiter mit umsetzbaren Workforce-Einblicken auf ihrem mobilen Gerät – wann und wie sie sie benötigen mit Executive- und Manager-Einblicken. ADP MARKTPLATZ. Erweitern Sie die Fähigkeiten Ihrer HR-Suite mit führenden Lösungen, die bereit sind, Daten einfach und sicher mit ADP Workforce Now zu teilen. ADP API CENTRAL. Unterstützt Entwickler mit Werkzeugen für benutzerdefinierte Integrationen in andere HR- und Geschäftssysteme, um HR-Daten zu teilen und zu synchronisieren, Zeit zu sparen und die Datenintegrität zu gewährleisten ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP Workforce Now und heben die intuitive Benutzeroberfläche sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter hervor. - Benutzer finden ADP Workforce Now **einfach zu bedienen** und profitieren von seinen zuverlässigen Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Management-Funktionen. - Benutzer schätzen das **nahtlose Lohn- und Gehaltsmanagement** von ADP Workforce Now, das HR-Aufgaben vereinfacht und die Gesamteffizienz steigert. - Benutzer schätzen das **integrierte Lohn- und Gehaltsmanagement** von ADP Workforce Now und finden es effizient und benutzerfreundlich. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Gehaltsabrechnungen, Leistungen und Urlaubsinformationen, was ihre Gesamterfahrung verbessert. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** mit ADP Workforce Now, da sie mit langsamen Reaktionszeiten und unzureichender Unterstützung konfrontiert sind, wenn Probleme auftreten. - Benutzer finden ADP Workforce Now **nicht benutzerfreundlich** , mit einem umständlichen Überprüfungsprozess und schwer auffindbaren Berichten. - Benutzer stehen oft vor **fehlenden Funktionen** , die zu Verwirrung und Schwierigkeiten bei der effektiven Navigation in ADP Workforce Now führen. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** und nennen eine veraltete Benutzeroberfläche sowie übermäßig komplexe Arbeitsabläufe, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. - Benutzer finden **die Anpassungsmöglichkeiten begrenzt** in ADP Workforce Now, was zu unflexiblen Berichten und komplizierten Arbeitsabläufen führt. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Web Portal - Payroll Entry - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[Less hassle, less headaches, saves time](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Deborah M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748) --- **"[Ease of Use with Clear, Efficient Reporting](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-6768894)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Chris T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-6768894) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [Wie transformiert ADP Workforce Now das Personalmanagement und die Gehaltsabrechnung in Organisationen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 2 comments - [Wie wird ADP Workforce Now eingesetzt, um die betriebliche Effizienz und das Benutzererlebnis in seinem spezifischen Bereich zu verbessern?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 1 comment - [Wofür wird ADP Workforce Now verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 1 comment ### 4. [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,119 **Produktbeschreibung:** Justworks ist eine Multi-Produkt-Lösung, die globale Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, Zeiterfassung, HR-Tools und mehr mit preisgekröntem Support durch HR-zertifizierte Experten bietet. Wir kümmern uns um die Details, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: den Aufbau Ihres Unternehmens und Ihres Teams. ### What Do G2 Reviewers Say About Justworks? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Justworks und finden es einfach und effizient für HR-Bedürfnisse. - Benutzer schwärmen von Justworks' **hervorragendem Kundensupport** und heben ihre Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft bei der effektiven Lösung von Problemen hervor. - Benutzer loben den **hervorragenden Kundensupport** von Justworks und schätzen seine Reaktionsfähigkeit und Professionalität bei der Problemlösung. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Justworks, die ihr Gesamterlebnis und die Benutzerfreundlichkeit erheblich verbessert. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Justworks, da es einfach zu navigieren ist und HR-Aufgaben effektiv verwaltet werden können. **Cons:** - Benutzer bemerken **fehlende Funktionen** in Justworks, einschließlich eingeschränkter Funktionalität der mobilen App und unzureichender Versicherungsoptionen. - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** und nennen vage Kommunikation und langsame Reaktionszeiten als bedeutende Frustrationen. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Justworks einschränkend, insbesondere bei der Berichterstellung und dem Datenzugriff. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** frustrierend, da sie Details nicht bearbeiten oder maßgeschneiderte Berichte ohne Beteiligung des Arbeitgebers erstellen können. - Benutzer kritisieren Justworks für **schlechte Leistungen** und verweisen auf unzureichende Abdeckung, hohe Prämienerhöhungen und begrenzte Unterstützung bei Beurlaubungen. #### Key Features - Expense Management - Performance - Pre-tax Deductions - Mobile - Tax Filing #### What Are Recent G2 Reviews of Justworks? **"[Justworks Simplifies Onboarding, Payroll, Benefits, and Compliance in One Intuitive Platform](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12725889)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Kapitalmärkte* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12725889) --- **"[Benutzerfreundliche und kostengünstige Unternehmensverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12678982)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Imran B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12678982) --- #### What Are G2 Users Discussing About Justworks? - [Wofür wird Justworks verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-justworks-used-for) - 1 comment - [Was sind die Merkmale eines Gehaltssystems?](https://www.g2.com/de/discussions/justworks-what-are-the-features-of-payroll-system) - 1 comment - [Wie viel kostet Justworks?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-justworks-cost) - 1 comment ### 5. [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,198 **Produktbeschreibung:** Remote ist die All-in-One-Plattform für HR und Gehaltsabrechnung, um Ihr gesamtes Team überall zu finden, einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Ob Sie Ihre erste grenzüberschreitende Einstellung an Bord nehmen oder über Kontinente hinweg skalieren, Remote bietet Compliance auf Unternehmensniveau, intuitives Design und engagierte lokale Expertise. Mit einer Plattform für jeden Vertrag, jede Gehaltsabrechnung und jede Vorschrift hilft Remote Ihnen, ohne Grenzen zu wachsen. Dienstleistungen, die wir anbieten: HRIS, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Arbeitgeber des Auftrags, Auftragnehmer des Auftrags, Auftragnehmermanagement, Rekrutierung, Stellenanzeigen und PEO-Dienstleistungen. Sie müssen sich nicht mehr auf komplizierte HR-Technologie-Stacks, teure interne Teams oder unzuverlässige Dritte verlassen; die zentrale Plattform von Remote unterstützt Sie in jeder Phase des Beschäftigungszyklus. Finden und stellen Sie mühelos den idealen Kandidaten überall auf der Welt mit den datengesteuerten Einblicken von Recruit ein und nehmen Sie ihn innerhalb weniger Tage an Bord. Erstellen und bieten Sie ein lokal angepasstes Leistungspaket an, einschließlich Aktienanreizen. Bezahlen Sie sie genau und konform durch die hochmoderne, erstklassige Infrastruktur von Payroll und verfolgen, verwalten und lösen Sie mühelos ihre täglichen HR-Bedürfnisse. Und das ist noch nicht alles. Müssen Sie Personen umziehen? Ihre eigene Niederlassung im Ausland gründen? Was auch immer Ihre Situation und Größe ist, Remote hat Sie abgedeckt. Remote macht es auch einfach, Auftragnehmer an Bord zu nehmen und zu bezahlen, mit lokalisierten Vereinbarungen, Zahlungen in mehreren Währungen und Schutz vor Fehlklassifizierung. Und das alles geschieht sicher und geschützt. Remote geht keine Kompromisse ein oder riskiert etwas; Compliance hat immer Vorrang, ohne Ausnahmen. Dazu gehört die Umsetzung strenger, unternehmensweiter Sicherheitsmaßnahmen und die Sicherstellung, dass Ihre Daten und IPs jederzeit geschützt sind. Was auch immer Ihre Geschäftsziele und HR-Bedürfnisse sind, Remote spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld — und es ist mehr als nur ein Anbieter. Es ist ein engagierter strategischer Partner, der Sie befähigt, die Belegschaft aufzubauen, die das Wachstum Ihres Unternehmens vorantreibt — intelligent, effizient und konform. ### What Do G2 Reviewers Say About Remote? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer genießen die **Benutzerfreundlichkeit** von Remote und schätzen die einfache Einrichtung und den reaktionsschnellen Support während ihrer gesamten Erfahrung. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Support** und die einfache Einrichtung mit Remote, was ihr gesamtes Zahlungserlebnis verbessert. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen und hilfreichen Kundensupport** von Remote, der schnelle Lösungen und eine einfache Navigation gewährleistet. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Remote, die einen schnellen Zugriff auf Gehaltsunterlagen und Profildetails ermöglicht. - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** von Remote, profitieren von einem gut dokumentierten Onboarding-Prozess und freundlichem Support. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , mit Verzögerungen beim Erreichen der richtigen Hilfe, trotz einiger freundlicher Unterstützung. - Benutzer erleben **Verzögerungen** im Onboarding-Prozess und bei den Antwortzeiten, was auf einen Bedarf an schnelleren Compliance-Prüfungen hinweist. - Benutzer wünschen sich zusätzliche Funktionen wie **detaillierte Gehaltsabrechnungen und bessere PTO-Integration** für ein verbessertes Erlebnis mit Remote. - Benutzer erleben **langsame Reaktionszeiten** , müssen auf App-Starts und Support-Kommunikation warten, was Frustration verursacht. - Benutzer erleben **Zahlungsprobleme** mit Verzögerungen und Einschränkungen bei Zahlungsmethoden, was zu Frustration und Verwirrung führt. #### Key Features - Reporting and Dashboards - Web Portal - Pre-tax Deductions - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Remote? **"[Seamless, User-Friendly Timesheets with Easy Defaults and Edits](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12662659)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brinton C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12662659) --- **"[Touchless Self-Service and a Snappy Dashboard That Makes Employment Easy](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12762053)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Dan W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12762053) --- #### What Are G2 Users Discussing About Remote? - [Wofür wird Remote verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-remote-used-for) - 6 comments ### 6. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,216 **Produktbeschreibung:** Paylocity liefert die innovativste Technologie, die HR, Finanzen und IT in einer modernen, benutzerfreundlichen Plattform zusammenbringt, um Teams zu stärken, Prozesse zu vereinfachen und echte Ergebnisse zu liefern. Führen Sie Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Talent- und Workforce-Management durch, während Sie auch alle nicht lohnbezogenen Ausgaben einschließlich Spesen, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten, Beschaffung und Personalplanung verwalten. Verankert in einem einzigen Mitarbeiterdatensatz bleiben Richtlinien, Limits und Genehmigungs-Workflows im Gleichschritt, wenn Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Wir sind mehr als eine Plattform, wir sind der Partner, der Ihnen hilft, die Zukunft der Arbeit zu gestalten. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von Paylocity **sehr benutzerfreundlich** , wobei eine nahtlose Implementierung und ein schneller Kundenservice das Erlebnis verbessern. - Benutzer schätzen die **Hilfsbereitschaft des Paylocity-Personals** , was das gesamte Unterstützungserlebnis während der Gehaltsabrechnungs- und Rekrutierungsprozesse verbessert. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von Paylocity und bemerken die Zugänglichkeit von Ressourcen und Unterstützung. - Benutzer finden Paylocity **benutzerfreundlich und intuitiv** , was die Navigation und Genehmigungsprozesse erheblich erleichtert. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Funktionalität** von Paylocity, die das Ausgabenmanagement für die Belegschaft einfach macht. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und nennen lange Antwortzeiten und fehlende direkte Kommunikationsmöglichkeiten. - Benutzer finden **fehlende Funktionen** frustrierend, da bestimmte Funktionalitäten wesentliche Bedürfnisse nicht erfüllen und die Gesamteffizienz beeinträchtigen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund umständlicher Software und unzureichender Unterstützung für neue Benutzer. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Paylocity frustrierend, da sie die Anpassung und effektive Fehlersuche während der Einarbeitung behindern. - Benutzer erleben **schlechte Support-Dienste** mit Verzögerungen und inkonsistenter Hilfe vom Kundenserviceteam von Paylocity. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Streamlined Payroll and Benefits, Reporting Needs Improvement](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12814014)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jennifer N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12814014) --- **"[User-Friendly, Cost-Effective HR & Payroll with First-Class Paylocity Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Dan W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Ich habe Schwierigkeiten zu verstehen, wie man Airbase zur Verwaltung von unternehmensweiten Ausgaben verwendet. Könnte jemand die besten Praktiken erklären?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Wie transformiert Paylocity die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Human Capital Management für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [Wofür wird Paylocity verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 7. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,280 **Produktbeschreibung:** Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycom und loben die einfache Navigation und die mitarbeiterfreundlichen Anwendungen. - Benutzer schätzen Paycom für seine **benutzerfreundliche Zeitmanagement-Software** , die die Effizienz steigert und die Lohnabrechnung erheblich reduziert. - Benutzer schätzen das **effiziente Lohn- und Gehaltsmanagement** von Paycom, das Prozesse optimiert und die Autonomie der Mitarbeiter verbessert. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Paycom, was ihre allgemeine Effizienz und Zufriedenheit steigert. - Benutzer schätzen, wie **einfach Paycom zu verwenden ist** , was die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht und HR-Prozesse optimiert. **Cons:** - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** und benötigen oft länger, um sich in der komplexen Benutzeroberfläche und Einrichtung von Paycom zurechtzufinden. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** von Paycom und heben Unempfänglichkeit und fehlende effektive Lösungen hervor. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von Paycom die Funktionalität behindern und im Vergleich zu Wettbewerbern nicht ausreichen. - Benutzer finden Paycom **nicht intuitiv** , was zu Herausforderungen bei der Navigation und Aufgabenerfüllung führt, bevor es einfacher zu bedienen wird. - Benutzer finden Paycom **nicht benutzerfreundlich** und haben oft Schwierigkeiten, sich zurechtzufinden und Aufgaben wie das Einreichen von PTO-Anträgen zu erledigen. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Accurate Time Tracking with Clear PTO and Payroll Visibility](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Umfassende, leicht zugängliche HR-Lösung mit hilfreicher KI-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycom? - [Wofür wird Paycom verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paycom-used-for) ### 8. [CoAdvantage](https://www.g2.com/de/products/coadvantage/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 132 **Produktbeschreibung:** CoAdvantage ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), die kleinen und mittelgroßen Unternehmen hilft, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterleistungen zu verwalten, damit sie sich auf das Führen und Wachstum ihres Unternehmens konzentrieren können. Mit über 25 Jahren Erfahrung unterstützen wir landesweit mehr als 110.000 Mitarbeiter und bieten sowohl Technologie als auch Fachwissen, um komplexe HR-Aufgaben zu vereinfachen. Unsere firmeneigene CoAdQuantum-Plattform kombiniert fortschrittliche Tools und Berichtssysteme mit personalisiertem Service, was es einfacher macht, Mitarbeiterinformationen zu verfolgen, Gehaltsabrechnungen zu verarbeiten und Leistungen genau und effizient zu verwalten. Wir bieten auch Beratung und Unterstützung im Bereich Risikomanagement und Arbeitnehmerentschädigung, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Belegschaft zu schützen und gleichzeitig über regulatorische Anforderungen informiert zu bleiben. Bei CoAdvantage ist HR eine Partnerschaft, nicht nur ein Prozess. Wir arbeiten Seite an Seite mit unseren Kunden, um administrative Belastungen zu reduzieren, Compliance-Bemühungen zu unterstützen und maßgeschneiderte Beratung für die einzigartigen Bedürfnisse jedes Unternehmens zu bieten. Durch die Straffung der HR-Operationen geben wir Unternehmen die Freiheit, sich auf das Wachstum ihres Unternehmens, die Verbesserung der Produktivität und die Schaffung einer Grundlage für langfristigen Erfolg zu konzentrieren. Unser Ansatz kombiniert innovative Technologie mit engagiertem Service und liefert Effizienz, Genauigkeit und personalisierte Unterstützung. Durch die Partnerschaft mit CoAdvantage gewinnen Unternehmen einen vertrauenswürdigen HR-Partner, der komplexe Prozesse vereinfachen, Mitarbeiter befähigen und nachhaltigen Erfolg in einem sich ständig verändernden Geschäftsumfeld ermöglichen kann. #### Key Features - Tools - Support #### What Are Recent G2 Reviews of CoAdvantage? **"[Großartige Vorteile mit Raum für Verbesserungen im Kundenservice](https://www.g2.com/de/survey_responses/coadvantage-review-11943384)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Paul C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/coadvantage-review-11943384) --- **"[Ausgezeichneter Service und intuitive Software, die die Effizienz steigert](https://www.g2.com/de/survey_responses/coadvantage-review-12633390)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brittany B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/coadvantage-review-12633390) --- #### What Are G2 Users Discussing About CoAdvantage? - [How do you use Coadvantage?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-coadvantage) - [How many employees does CoAdvantage have?](https://www.g2.com/de/discussions/how-many-employees-does-coadvantage-have) - [Is CoAdvantage a certified PEO?](https://www.g2.com/de/discussions/is-coadvantage-a-certified-peo) ### 9. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/de/products/adp-comprehensive-services/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 158 **Produktbeschreibung:** ADP Comprehensive Services bietet verwaltete HR- und Gehaltsabrechnungsdienste für Unternehmen jeder Größe durch die Unterstützung eines Teams engagierter Fachleute, vertrauenswürdiger Arbeitsabläufe und bewährter Verfahren sowie einer All-in-One-Technologie innerhalb der ADP Workforce Now-Plattform für Ihre HR-, Talentmanagement-, Leistungsverwaltungs- und Gehaltsabrechnungsaufgaben. Mit ADP Comprehensive Services erhalten Sie ausgelagerte Ausführung, die sich auf strategische Beratung durch ein zugewiesenes Team von Profis konzentriert. Egal, ob Sie einen, einige oder alle Bereiche der verwalteten Dienste in Anspruch nehmen, Sie werden eine perfekte Mischung aus Unterstützung durch Einblicke, bewährte Verfahren und Full-Service-Technologie finden, die mit Ihnen skaliert. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Comprehensive Services? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **engagierte HR-Unterstützung** von ADP Comprehensive Services, die die Compliance verbessert und Prozesse effektiv rationalisiert. - Benutzer genießen die **Benutzerfreundlichkeit** der ADP Comprehensive Services, die reibungslose Übergänge und schnelle Unterstützung erleichtern. - Benutzer schätzen den **phänomenalen Kundensupport** von ADP Comprehensive Services, der ihr Gesamterlebnis und ihre Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen die **Expertise und Anleitung** von ADP im Lohnmanagement, was die Effizienz für kleinere Organisationen steigert. - Benutzer schätzen die **Expertise und Anleitung** von ADP im Lohnmanagement, was die Effizienz für kleinere Organisationen erheblich steigert. **Cons:** - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** in ADP Comprehensive Services Prozesse verkomplizieren und die Effizienz beeinträchtigen können. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , mit inkonsistenter Servicequalität und frustrierenden Kommunikationsproblemen, die ihre Gesamterfahrung beeinträchtigen. - Benutzer finden die **steile Lernkurve** von ADP Comprehensive Services herausfordernd, da sie erhebliche Zeit erfordert, um die Plattform zu beherrschen. - Benutzer berichten von einer **steilen Lernkurve** für ADP Comprehensive Services, die Zeit erfordert, um alle Funktionen vollständig zu verstehen. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von ADP Comprehensive Services ihre allgemeine Effektivität und Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen können. #### Key Features - Organization Management - Internationalization - Mobile - Payroll Entry - Automatic Tax Payment #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Comprehensive Services? **"[Mühelose Personalverwaltung mit unvergleichlichem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Taylor I.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722) --- **"[Optimierte Personal- und Gehaltsabrechnung mit Verbesserungspotenzial im Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Danielle M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Comprehensive Services? - [Is ADP software as a service?](https://www.g2.com/de/discussions/is-adp-software-as-a-service) - [What type of software is ADP?](https://www.g2.com/de/discussions/adp-comprehensive-services-what-type-of-software-is-adp) - [What kind of services does ADP provide?](https://www.g2.com/de/discussions/what-kind-of-services-does-adp-provide) - 1 comment ### 10. [ADP TotalSource](https://www.g2.com/de/products/adp-totalsource/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 327 **Produktbeschreibung:** ADP TotalSource ist eine Full-Service-Organisation für professionelle Beschäftigung (PEO), die engagierte, praktische Expertenberatung zusammen mit benutzerfreundlicher Technologie bietet. Dies ermöglicht es den Kunden, sich auf das zu konzentrieren, was ihnen am wichtigsten ist, mit der Gewissheit, dass sie sich auf einen vertrauenswürdigen Partner verlassen können, um den Personalbereich des Unternehmens richtig zu erledigen. Unser umfangreiches Angebot an HR-Unterstützung umfasst Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Arbeitnehmerentschädigung, Altersvorsorgeplanung und mehr. Wir bieten sowohl tägliche Unterstützung als auch strategische Beratung, alles unterstützt von ADP. ADP TotalSource bietet verschiedene Stufen der HR-Expertenberatung für kleine und mittelständische Unternehmen, darunter: • Individuelle Beratung, wann immer Sie sie benötigen. Mit ADP TotalSource werden Unternehmen die Vorteile eines echten, engagierten HR-Geschäftspartners (HRBP) genießen, der sie durch die gesamte Bandbreite an HR-Themen führt. Sie werden ihren HRBP beim Namen kennen und ihr ADP HRBP wird das Geschäft, die Prioritäten und die Arbeitsweise jedes Kunden kennen. • HRBPs sind erfahrene, zertifizierte HR-Profis (PHR, SPHR, SHRM-CP, MRRM, CHRS) und ihre Beratung wird von ADP unterstützt. • Hilfe bei alltäglichen Aufgaben wie Compliance-Fragen, Umgang mit Fluktuation oder kniffligen Mitarbeitersituationen. • Maßgeschneiderter Plan für die HR-Ziele und -Strategie eines Unternehmens. • Zugang zu einem spezialisierten Beraterteam: • Unternehmen können sich auch auf ein hochspezialisiertes Beraterteam verlassen, das zusammen mit dem HR Business Partner (HRBP) für Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer, Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitsplatzrisiko und -sicherheit, Leistungsverwaltung und -anmeldung und vieles mehr arbeitet. • Das von TotalSource für jede Situation gebotene Unterstützungs- und Fachwissen ist wirklich erstklassig. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP TotalSource? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **herausragenden Kundensupport** und die Effizienz von ADP TotalSource, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP TotalSource und genießen das benutzerfreundliche Dashboard sowie die optimierten Prozesse für Leistungen und Gehaltsabrechnungen. - Benutzer schätzen die **umfassende HR-Unterstützung** von ADP TotalSource, die eine nahtlose Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung gewährleistet. - Benutzer schätzen die **Effizienz der integrierten HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen** in ADP TotalSource, die Aufgaben vereinfachen und Zeit sparen. - Benutzer schätzen das **engagierte Support-Team** von ADP TotalSource, wodurch HR-Aufgaben erheblich einfacher und effizienter werden. **Cons:** - Benutzer äußern Bedenken über **schlechten Kundensupport** und heben langsame Reaktionszeiten sowie ungelöste Probleme bei Steuererklärungen hervor. - Benutzer heben die **hohen Kosten** im Zusammenhang mit ADP TotalSource hervor und äußern Bedenken hinsichtlich der Preisgestaltung und der Transparenz der Abrechnung. - Benutzer stehen häufig vor **Lohnabrechnungsproblemen** , einschließlich Fehlermeldungen und Schwierigkeiten bei der Verwaltung von Mitarbeiterübergängen. - Benutzer äußern Bedenken über **hohe Gebühren** , die mit ADP TotalSource verbunden sind, und nennen die Kosten als Hauptgrund für einen möglichen Wechsel. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** in ADP TotalSource, insbesondere beim Erstellen von Berichten und beim Zugriff auf Partnerorganisationen. #### Key Features - Customization - Document Management - Compliance Support - Scale #### What Are Recent G2 Reviews of ADP TotalSource? **"[AD-Vorschau](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-11714667)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Dima K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-11714667) --- **"[ADP TotalSource für den Sieg!](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-7717661)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jasmine R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-7717661) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP TotalSource? - [Wofür wird ADP TotalSource verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-totalsource-used-for) - 1 comment - [What software does ADP use?](https://www.g2.com/de/discussions/adp-totalsource-what-software-does-adp-use) - 1 comment - [Wie viel kostet ADP TotalSource?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-adp-totalsource-cost) - 1 comment ### 11. [Forma](https://www.g2.com/de/products/formabenefits/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 813 **Produktbeschreibung:** Unternehmen geben jährlich Millionen für Mitarbeiterleistungen aus, die weder geschätzt noch regelmäßig genutzt werden. Gegründet im Jahr 2017, hat sich Forma zum Ziel gesetzt, ein besseres Modell zu entwickeln, indem es traditionelle Ansätze von "Einheitsgröße für alle" in Frage stellt. Die flexible Benefits-Software von Forma hilft Unternehmen, wettbewerbsfähige Leistungspakete anzubieten und gleichzeitig Kosten und Ineffizienzen zu reduzieren, indem sie den Mitarbeitern mehr Wahlmöglichkeiten und Flexibilität bei der Nutzung ihrer Leistungszuschüsse bietet. Die Plattform spart auch HR-Profis unzählige Stunden bei der Verwaltung und Unterstützung verschiedener Punktlösungen. Mit Forma können Unternehmen aus einer Reihe von Produkten wählen, darunter Lifestyle Spending Accounts, Health Spending Accounts, Health Reimbursement Arrangements, Flexible Spending Accounts und mehr, um maßgeschneiderte Leistungsprogramme zu entwerfen und bereitzustellen – alles über eine einzige Plattform. Die Mitarbeiter haben dann drei Möglichkeiten, die Kontofonds auszugeben: Der Forma Store mit rabattierten Produkten und Dienstleistungen, die Forma Visa Card oder die Erstattung von Ansprüchen, unterstützt vom erstklassigen Mitgliedersupport-Team von Forma. Forma hat Hunderten der weltweit am meisten bewunderten Unternehmen, darunter Stripe, Zoom, Lululemon und Affirm, geholfen, flexible, inklusive Leistungsprogramme für fast eine Million Mitarbeiter zu entwerfen und zu unterstützen. Und wir sehen großen Erfolg mit 98% Kundenbindung, 75 NPS und 98 CSAT-Bewertungen von Mitgliedern. Forma wird von Emergence Capital und Ribbit Capital unterstützt und hat zahlreiche Auszeichnungen für sein exponentielles Wachstum, seine Software-Innovation und als „Great Place to Work“ erhalten. ### What Do G2 Reviewers Say About Forma? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von Forma und finden den Prozess der Anspruchseinreichung schnell, intuitiv und unkompliziert. - Benutzer schätzen das **unglaublich einfache Setup und die benutzerfreundliche Oberfläche** von Forma, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Forma beim Einreichen von Rechnungen und Bearbeiten von Ansprüchen als äußerst vorteilhaft. - Benutzer schätzen die **Einreichungsleichtigkeit** von Forma, die den Prozess der Rechnungsstellung und Ansprüche mit einer sauberen Benutzeroberfläche erleichtert. - Benutzer lieben das **intuitive Design** von Forma, was die Einrichtung und Nutzung sowohl reibungslos als auch angenehm macht. **Cons:** - Benutzer erleben **Probleme mit Ansprüchen** bei begrenztem Kundensupport, was zu Frustration und Verzögerungen bei der Bearbeitung von Anspruchsablehnungen führt. - Benutzer finden **unzureichende Informationen** über Ansprüche und Leistungen, was zu Frustration im Erstattungsprozess führt. - Benutzer haben **Erstattungsprobleme** mit Forma, da Käufe abgelehnt werden können, obwohl sie abgedeckt sind, was zu Verwirrung und Verzögerungen führt. - Benutzer bemerken einen **Mangel an Informationen** über Erstattungsrichtlinien, was es schwierig macht, zu wissen, welche Leistungen berechtigt sind. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** , fühlen sich während des Überprüfungsprozesses der Ansprüche nicht unterstützt und haben mit Kommunikationsproblemen zu kämpfen. #### Key Features - Integration APIs - Enrollment Planning - Mobility - Monitoring - Funding #### What Are Recent G2 Reviews of Forma? **"[Schnelle Anspruchsgenehmigungen und ein einfacher, umfassender Einreichungsprozess](https://www.g2.com/de/survey_responses/forma-review-12655465)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andrew T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/forma-review-12655465) --- **"[Bequem](https://www.g2.com/de/survey_responses/forma-review-11461685)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Zyon P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/forma-review-11461685) --- ### 12. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,452 **Produktbeschreibung:** SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **benutzerfreundlich** , da es einfachen Zugriff auf wesentliche HR-Funktionen auf jedem Gerät ermöglicht. - Benutzer schätzen die **umfassende und skalierbare HR-Lösung** von SAP SuccessFactors, die Integration und Leistungsmanagement verbessert. - Benutzer schätzen die **skalierbare HR-Lösung** von SAP SuccessFactors, die die Integration, Compliance und Effizienz im Talentmanagement verbessert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von SAP SuccessFactors, die die Skalierbarkeit, Integration und Leistungsverwaltung im HR-Bereich verbessern. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **einfach und intuitiv** , was die tägliche Aufgabenverwaltung und das gesamte Benutzererlebnis verbessert. **Cons:** - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **nicht benutzerfreundlich** und bemerken eine komplexe Benutzeroberfläche sowie Navigationsprobleme, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **nicht intuitiv** , mit einer steilen Lernkurve und gelegentlichen Fehlern, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** frustrierend, insbesondere in Bezug auf Berichte und Zeichenbeschränkungen in Bewertungen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei SAP SuccessFactors HCM und bemerken den Bedarf an verbesserter Dokumentation und Schulung. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von SAP SuccessFactors HCM die Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität für Administratoren beeinträchtigen können. #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Simple, Easy and Efficient HR Management with SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Beschäftigungs- und persönliche Informationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [Wofür wird SAP SuccessFactors verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [Wofür wird SmartRecruiters verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 13. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,462 **Produktbeschreibung:** Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Workday HCM, die durch seine benutzerfreundliche Oberfläche und Navigation hervorgehoben wird. - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit und kritischen Funktionen** von Workday HCM und schätzen seine Organisation und Integrationen. - Benutzer loben Workday HCM für seine **effektive Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus** und die intuitive Benutzererfahrung. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Workday HCM, die das Personalmanagement verbessern und die Abläufe effektiv rationalisieren. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Workday HCM, die die Benutzerfreundlichkeit und das Engagement in der gesamten Organisation verbessert. **Cons:** - Benutzer kritisieren das **schlechte Schnittstellendesign** von Workday HCM und bemerken eine umständliche Navigation sowie verschiedene Leistungsprobleme. - Benutzer finden Workday HCM **nicht benutzerfreundlich** aufgrund seiner klobigen Benutzeroberfläche und der komplizierten Navigation für grundlegende Aufgaben. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , was Zeit und Schulung erfordert, um Workday HCM effektiv zu navigieren. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsoptionen** in Workday HCM, was es schwieriger macht, das System an ihre Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** in Workday HCM, mit verwirrenden Layouts und zu vielen Klicks für einfache Aufgaben. #### Key Features - Salary Structures - Mobility - Time Tracking - Approvals - Web Portal #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Centralized Workday—Easy Task, Document, and Service Management](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM Makes Goals, Expenses, and Feedback Surveys Easy](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [Wofür wird Workday HCM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 14. [QuickBooks Payroll](https://www.g2.com/de/products/intuit-quickbooks-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 485 **Produktbeschreibung:** QuickBooks Online Payroll automatisiert die Lohnabrechnung mit Lohnberechnungen, Abzügen, Überstunden, Boni und wiederkehrenden Lohnläufen. Es umfasst die Berechnung und Einreichung von Bundes- und Landessteuern, die Erstellung von W-2 und 1099 sowie Direktüberweisungen mit Optionen für den nächsten und denselben Tag in ausgewählten Plänen. Lohnabrechnungsdaten synchronisieren sich mit QuickBooks Online, um Lohn- und Buchhaltungsunterlagen abzugleichen. Gestaffelte Pläne beinhalten auch Lohnabrechnungsberichte, den Selbstzugriff der Mitarbeiter auf Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare sowie die Integration der Zeiterfassung für genehmigte Stunden und Kostenstellenrechnung. QuickBooks Online Payroll verbindet die Lohnabrechnung und Steuererklärung mit der QuickBooks Online Buchhaltung, um manuelle Eingaben zu reduzieren und die Abstimmung zu vereinfachen. Lohnabrechnungsdaten synchronisieren sich automatisch mit Buchhaltungsunterlagen, und die Pläne beinhalten Direktüberweisungen, Lohnabrechnungsberichte, den Selbstzugriff der Mitarbeiter auf Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare sowie die Integration der Zeiterfassung für einen einheitlichen Lohn- und Buchhaltungsworkflow. ### What Do G2 Reviewers Say About QuickBooks Payroll? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden QuickBooks Payroll **einfach zu bedienen** , da es Aufgaben wie die Verfolgung von PTO und die Verwaltung der Gehaltsabrechnung vereinfacht. - Benutzer loben den **schnellen und hilfreichen Kundensupport** von QuickBooks Payroll, der effiziente Gehaltsabrechnungen und Problemlösungen gewährleistet. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von QuickBooks Payroll sehr, der schnelle Unterstützung und reibungslose Gehaltsabrechnungsprozesse gewährleistet. - Benutzer loben die **umfassenden Funktionen** von QuickBooks Payroll, die das Onboarding und das Dokumentenmanagement effizient vereinfachen. - Benutzer finden den **einfachen Zugriff auf QuickBooks Payroll** unschätzbar, um HR-Informationen organisiert und sicher an einem Ort zugänglich zu halten. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **fehlende Funktionen** in QuickBooks Payroll, insbesondere in Bezug auf Anpassungs- und Berichtsmöglichkeiten. - Benutzer kämpfen mit **schlechtem Kundensupport** von QuickBooks Payroll, da sie mit Verzögerungen und Schwierigkeiten bei der effektiven Lösung von Problemen konfrontiert sind. - Benutzer äußern Bedenken über den **Mangel an Funktionen** in QuickBooks Payroll, was die Anpassung und notwendige Integrationen einschränkt. - Benutzer bemerken die **unzureichende Berichterstattung** in QuickBooks Payroll, was den Zugang zu erweiterten Datenanalysen für Entscheidungsfindungen einschränkt. - Benutzer haben **Lohnabrechnungsprobleme** mit QuickBooks Payroll, einschließlich Anpassungsgrenzen und langsamer Direktüberweisungsverarbeitung. #### Key Features - Benefits Administration - Customization - Enrollment Planning - Onboarding #### What Are Recent G2 Reviews of QuickBooks Payroll? **"[Einfache Einrichtung, starker Datenschutz und zeitsparende Gehaltsabrechnung zu einem großartigen Preis](https://www.g2.com/de/survey_responses/quickbooks-payroll-review-12548723)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Denyse C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/quickbooks-payroll-review-12548723) --- **"[One-Click Payroll That Handles Direct Deposits and Tax Filings](https://www.g2.com/de/survey_responses/quickbooks-payroll-review-12792022)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brian M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/quickbooks-payroll-review-12792022) --- #### What Are G2 Users Discussing About QuickBooks Payroll? - [What are the 3 QuickBooks Online Payroll offerings?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-3-quickbooks-online-payroll-offerings) - [What is included in QuickBooks enhanced payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-included-in-quickbooks-enhanced-payroll) - [Which QuickBooks does payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/which-quickbooks-does-payroll) ### 15. [Workday Benefits](https://www.g2.com/de/products/workday-benefits/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 122 **Produktbeschreibung:** Workday Benefits bietet Administratoren unvergleichliche Flexibilität und Kontrolle, um globale Leistungspläne mit Stichtagsänderungen einfach zu entwerfen und zu aktualisieren. Es fungiert als einzige Quelle für alle Daten und integriert sich nahtlos in das Kern-HR, um die Einführung von Leistungen zu automatisieren und Änderungen des Mitarbeiterstatus sofort widerzuspiegeln, ohne dass eine manuelle Neueingabe erforderlich ist. Workday bietet umfassende Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften wie ACA, wodurch komplexe Integrationen, manuelle Berechnungen oder Formularerstellungen überflüssig werden. Dies reduziert die administrative Belastung erheblich und gewährleistet Genauigkeit. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday Benefits? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Workday Benefits und finden es benutzerfreundlich und stressfrei während der Anmeldung. - Benutzer schätzen den **organisierten Zugang zu Mitarbeiterinformationen** in Workday Benefits, was die HR- und Finanzoperationen effektiv rationalisiert. - Benutzer finden Workday Benefits **super einfach zu bedienen** und schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche sowie die Schritt-für-Schritt-Anleitung. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Workday Benefits, die eine eigenständige Verwaltung von Aufgaben und mühelose Kontoaktualisierungen ermöglichen. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von Workday Benefits, die eine einfache Aufgabenverwaltung und mühelose Aktualisierungen ohne HR-Unterstützung ermöglichen. **Cons:** - Benutzer haben Schwierigkeiten mit dem **komplexen Anmeldeprozess** und finden es herausfordernd, sich durch PTO-Anfragen und andere Funktionen zu navigieren. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht intuitiv** , was es schwierig macht, effizient zu navigieren und Informationen zu finden. - Benutzer finden Workday Benefits **nicht benutzerfreundlich** , mit einer umständlichen Benutzeroberfläche und unklarer Navigation für Informationen. - Benutzer finden die **schlechte Suchfunktion** umständlich, was es schwierig macht, Informationen effizient zu finden. - Benutzer haben Schwierigkeiten mit **PTO-Verwaltungsproblemen** , insbesondere beim Remote-Login und der Auswahl der richtigen PTO-Stunden. #### Key Features - Benefits Record Management #### What Are Recent G2 Reviews of Workday Benefits? **"[Alle Funktionen an einem Ort - Super praktisch](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-benefits-review-12536485)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-benefits-review-12536485) --- **"[Easy to Use, Clear Cost Breakdown Year-Round](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-benefits-review-12722304)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Lebensmittelproduktion* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-benefits-review-12722304) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday Benefits? - [Wofür wird Workday Benefits verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workday-benefits-used-for) - [What products does workday offer?](https://www.g2.com/de/discussions/workday-benefits-what-products-does-workday-offer) - [How do I change my benefit on workday?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-change-my-benefit-on-workday) ### 16. [APS](https://www.g2.com/de/products/aps-aps/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 813 **Produktbeschreibung:** APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) ist eine Art von Human Capital Management (HCM) Lösung, die entwickelt wurde, um Benutzern zu helfen, Lohn- und HR-Prozesse zu optimieren. Diese All-in-One, cloudbasierte Plattform stattet Unternehmen mit den notwendigen Werkzeugen aus, um ihre Belegschaft effizient und effektiv zu verwalten und dabei eine breite Palette von organisatorischen Bedürfnissen zu erfüllen. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen Plattform ermöglicht APS Organisationen, ihre operativen Arbeitsabläufe zu verbessern und die Gesamtproduktivität zu steigern. Die APS-Plattform ist besonders vorteilhaft für kleine, mittelgroße und größere Organisationen, die ihre HR-Funktionen optimieren möchten. Sie bietet eine umfassende Suite von Funktionen, die verschiedene Aspekte des Human Capital Managements abdecken. Mit speziellen Modulen für Lohnabrechnung, HR-Management, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Workforce-Analytik und Leistungsverwaltung bietet APS einen ganzheitlichen Ansatz zur Verwaltung von mitarbeiterbezogenen Prozessen. Dies macht sie geeignet für HR-Profis, Lohnbuchhalter und Unternehmensleiter, die ein zuverlässiges System benötigen, um ihre operative Effizienz zu steigern. Eine der herausragenden Funktionen von APS ist ihre Fähigkeit zur Lohnabrechnung, die genaue und rechtzeitige Lohnläufe sicherstellt. Dies umfasst automatische Steuerberechnungen und die Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Vorschriften, sodass Unternehmen die Komplexität der Lohnabrechnung mühelos bewältigen können. Das HR-Management-Modul unterstützt Organisationen weiter, indem es Werkzeuge für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsüberwachung und Bewerberverfolgung bietet, wodurch die Einstellungs- und Onboarding-Prozesse optimiert werden. Darüber hinaus ermöglicht die Zeit- und Anwesenheitsfunktion die Echtzeitverfolgung von Mitarbeiterstunden und integriert sich nahtlos in die Lohnabrechnung für präzise Lohnberechnungen. Unternehmen profitieren erheblich von der Nutzung von APS aufgrund seiner Fähigkeit, Effizienz und Genauigkeit zu verbessern. Durch die Automatisierung von Lohn- und HR-Prozessen können Organisationen die Zeit und den Aufwand reduzieren, die zur Verwaltung dieser Funktionen erforderlich sind, sodass sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. Die Workforce-Planungstools der Plattform bieten Einblicke in Arbeitskosten und Personalmanagement, was zu fundierten Entscheidungen beiträgt. Darüber hinaus hilft APS Organisationen, die Einhaltung der sich ständig ändernden Steuergesetze und Beschäftigungsvorschriften aufrechtzuerhalten, wodurch das Risiko von Strafen und Bußgeldern gemindert wird. Der Wert, den APS bietet, geht über seine Kernfunktionen hinaus. Sein skalierbares Design bedeutet, dass die Plattform mit einem Unternehmen wachsen kann, was sie zu einer vielseitigen Lösung für Organisationen unterschiedlicher Größen macht. Die benutzerfreundliche Oberfläche vereinfacht komplexe Aufgaben und stellt sicher, dass Benutzer das System mühelos navigieren können. Der geführte Implementierungsprozess von APS gewährleistet Sichtbarkeit, Verantwortlichkeit und langfristigen Erfolg. Darüber hinaus bietet APS personalisierten Support und Schulungsressourcen, um sicherzustellen, dass Benutzer die Vorteile der Plattform maximieren können. Mit nahtlosen Integrationsmöglichkeiten mit anderen Geschäftssystemen, wie Buchhaltungs- und ERP-Software, fördert APS einen kohärenten Arbeitsablauf, der die Gesamtproduktivität steigert. ### What Do G2 Reviewers Say About APS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von APS und legen Wert auf Reaktionsfähigkeit und persönlichen Service während ihrer gesamten Erfahrung. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundenservice** von APS und schätzen deren Reaktionsfähigkeit und Engagement für die Bedürfnisse der Kunden. - Benutzer finden, dass APS eine **benutzerfreundliche Oberfläche** hat, die es einfach macht, zu navigieren und effektiv zu nutzen. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche System** von APS und genießen nahtlose HR- und Gehaltsabrechnungsverwaltung mit exzellentem Support. - Benutzer schätzen die **nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration** von APS und loben das benutzerfreundliche Design und den umfangreichen Support. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in APS frustrierend, insbesondere bei der Bearbeitung von Aufgaben, die Ticket-Einreichungen für Änderungen erfordern. - Benutzer bemerken die **begrenzten Funktionen** von APS, insbesondere bei der Anpassung und dem Hochladen von Dokumenten, was die Effizienz beeinträchtigt. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** von APS, wie eingeschränkte Mitarbeiterverwaltung und unflexible Berichterstattung, frustrierend und umständlich. - Benutzer sind der Meinung, dass APS seine **Benutzerfreundlichkeit** verbessern könnte, insbesondere in Bezug auf die Intuitivität der Funktionen und den Vorteilsbereich. - Benutzer finden APS-Funktionen **nicht intuitiv** , was zu Herausforderungen bei der Durchführung von Änderungen und beim Auffinden notwendiger Informationen führt. #### Key Features - Mobility - Time Tracking - Payroll Entry - Mobile - Automatic Tax Payment #### What Are Recent G2 Reviews of APS? **"[Starke Kernfunktionen mit Raum für Wachstum](https://www.g2.com/de/survey_responses/aps-review-11667576)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jamie V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/aps-review-11667576) --- **"[Wirtschaftliche, unkomplizierte Plattform, die sich ständig verbessert](https://www.g2.com/de/survey_responses/aps-review-12352842)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tara C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/aps-review-12352842) --- #### What Are G2 Users Discussing About APS? - [What is the best free payroll software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-best-free-payroll-software) - [What payroll software does ADP use?](https://www.g2.com/de/discussions/aps-payroll-solution-what-payroll-software-does-adp-use) - [What does a payroll software do?](https://www.g2.com/de/discussions/aps-payroll-solution-what-does-a-payroll-software-do) ### 17. [isolved](https://www.g2.com/de/products/isolved/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,266 **Produktbeschreibung:** isolved ist ein Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die Organisationen dabei helfen, ihre Belegschaft zu rekrutieren, zu halten und zu fördern. Mehr als 195.000 Arbeitgeber und 8 Millionen Mitarbeiter verlassen sich auf die Software und Dienstleistungen von isolved, um die Abläufe im Personalwesen (HR) zu optimieren und Mitarbeitererfahrungen zu bieten, die zählen. isolved People Cloud™ ist eine einheitliche, aber modulare HCM-Plattform mit integrierter künstlicher Intelligenz (KI) und Analytik, die HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen sowie Personal- und Talentmanagement in einer einzigen Lösung verbindet, die bessere Geschäftsergebnisse erzielt. Durch den Sidekick Advantage™ bietet isolved auch fachkundige Beratung, integrierte Dienstleistungen und eine engagierte Community, die People Heroes™ befähigt, ihre Unternehmen und Karrieren zu wachsen. Erfahren Sie mehr unter www.isolvedhcm.com. ### What Do G2 Reviewers Say About isolved? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Hilfsbereitschaft des Isolved-Support-Teams** und die einfache Zugänglichkeit von Mitarbeiterinformationen online. - Benutzer heben den **wunderbaren Kundensupport** bei Isolved hervor und schätzen ihre Hilfsbereitschaft und Reaktionsfähigkeit auf Anfragen. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von isolved und heben das benutzerfreundliche Design und das hilfreiche Support-Team hervor. - Benutzer schätzen die **schnelle Reaktionszeit** von isolved, was den Support und die allgemeine Zufriedenheit mit der Plattform verbessert. - Benutzer loben iSolved für sein **intuitives Lohnmanagement** , das eine reibungslose Navigation und effiziente Prozesse gewährleistet. **Cons:** - Benutzer stehen oft vor **schlechtem Kundensupport** , was zu Verzögerungen und Ineffizienzen bei der Lösung von Problemen mit isolved führt. - Benutzer finden Isolved **nicht benutzerfreundlich** , mit Designproblemen, die die Admin- und Mobile-App-Erfahrungen beeinträchtigen. - Benutzer finden Isolved **nicht intuitiv** aufgrund unerwarteter Änderungen und Zugänglichkeitsprobleme, die ihren Arbeitsablauf stören. - Benutzer schlagen vor, dass Isolved **eingeschränkte Funktionen** und Funktionalität hat, was die Benutzererfahrung sowohl auf der Admin- als auch auf der mobilen Plattform beeinträchtigt. - Benutzer äußern Frustration über die **fehlenden Funktionen** in iSolved, was zu Komplikationen und Zugangsproblemen mit wichtigen Werkzeugen führt. #### Key Features - Integration APIs - Policy Compliance Management - Self-Service Portal - Employee Leave Management #### What Are Recent G2 Reviews of isolved? **"[isolved ist eine großartige HR-Lösung!](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-review-7034490)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Lacey D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-review-7034490) --- **"[Zuverlässiges HCM mit intuitiver Evolution](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-review-6989377)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jaylene O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-review-6989377) --- #### What Are G2 Users Discussing About isolved? - [Wofür wird isolved verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/isolved-what-is-isolved-used-for) - 1 comment - [What is isolved used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-isolved-used-for) - 1 comment ### 18. [G-P](https://www.g2.com/de/products/g-p/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 991 **Produktbeschreibung:** G-P (Globalization Partners) ist der anerkannte Marktführer für globale Beschäftigungsplattformen und bietet die schnellste Möglichkeit, globale Teams mit der stärksten Compliance-Bilanz der Branche an Bord zu nehmen und zu betreiben. Unsere Nr. 1 EOR-Plattform ermöglicht es Ihnen, globales Talent in 180 Ländern schnell und konform zu skalieren, ohne rechtliche Einheiten einzurichten. Angetrieben von KI, sparen Ihnen G-P-Produkte Stunden an Arbeit, während sie Compliance liefern, der Sie vertrauen können. Und wenn Sie menschliche Unterstützung benötigen, bietet G-P preisgekrönten Kundenservice, unterstützt von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten vor Ort. Erfahren Sie mehr auf G-P.com. ### What Do G2 Reviewers Say About G-P? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **schnellen Support und die zeitnahe Reaktion** von G-P, was eine reibungslose internationale Einstellung und Compliance erleichtert. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von G-P, da sie die rechtzeitigen Antworten und die organisierte Unterstützung bei der Einstellung im Ausland zu schätzen wissen. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Portal** von G-P, das das Aufgabenmanagement vereinfacht und ihren täglichen Arbeitsablauf verbessert. - Benutzer loben den **schnellen Support** und die rechtzeitigen Antworten von Globalization Partners, was ihr Gefühl der Sicherheit verbessert. - Benutzer loben die **einfache Einrichtung** von G-P und schätzen das benutzerfreundliche und gut organisierte Portal zur Aufgabenverwaltung. **Cons:** - Benutzer haben mit **schlechtem Kundensupport** zu kämpfen, mit langsamen Reaktionszeiten, komplexen Prozessen und Kommunikationsproblemen aufgrund von Zeitunterschieden. - Benutzer finden die **Verzögerungen** bei Aktionen und Reaktionen von G-P frustrierend, was ihre allgemeine Zufriedenheit und ihr Vertrauen beeinträchtigt. - Benutzer finden die **schlechten Supportdienste** langsam und komplex, was zu Frustrationen und Verzögerungen bei der Lösung führt. - Benutzer finden die Plattform von G-P **nicht benutzerfreundlich** und nennen Probleme mit der Navigation, langsame Leistung und inkonsistenten Support. - Benutzer finden das **schlechte Schnittstellendesign** von G-P frustrierend, was die Benutzerfreundlichkeit und Support-Interaktionen beeinträchtigt. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Web Portal - Approvals - Tax Filing - Core HR Integration #### What Are Recent G2 Reviews of G-P? **"[Varied Challenges and Meaningful Impact at GP](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-p-review-12789553)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Maikon M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-p-review-12789553) --- **"[Smooth, Efficient Onboarding with Reliable Support for International Work](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-p-review-12783085)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Svetlana M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-p-review-12783085) --- #### What Are G2 Users Discussing About G-P? - [How many employees does globalization partners have?](https://www.g2.com/de/discussions/how-many-employees-does-globalization-partners-have) - [Ist Globalization Partners ein PEO?](https://www.g2.com/de/discussions/is-globalization-partners-a-peo) - 1 comment - [Is Globalization Partners legit?](https://www.g2.com/de/discussions/is-globalization-partners-legit) - 2 comments ### 19. [WEX Benefits](https://www.g2.com/de/products/wex-benefits/reviews) **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 83 **Produktbeschreibung:** WEX vereinfacht die Verwaltung von Leistungen mit dem Ziel, als Erweiterung Ihres HR-Teams zu dienen – damit Ihre Leistungen überschaubar und stressfrei bleiben. Beseitigen Sie Verwirrung und schaffen Sie Transparenz bei den Leistungen. WEX bietet ein umfassendes Ökosystem von Lösungen zur Leistungsverwaltung, das von verbrauchergesteuerten Gesundheitskonten, einschließlich HSAs, FSAs, HRAs und Pendlerleistungen, bis hin zu komplexen regulatorischen Dienstleistungen reicht. Unsere Technologie ermöglicht es Organisationen, hochgradig angepasste Leistungspakete zu entwerfen, die auf ihre einzigartigen Geschäftsbedürfnisse zugeschnitten sind. Durch die Integration von ACA-Compliance, COBRA und Direktabrechnung sowie Prüfungen der Anspruchsberechtigung von Angehörigen in eine einzige, optimierte Plattform vereinfacht WEX die administrative Belastung für Arbeitgeber und bietet gleichzeitig eine intuitive, reibungslose Erfahrung für die Teilnehmer. ### What Do G2 Reviewers Say About WEX Benefits? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden WEX Benefits **einfach zu bedienen** , mit klarer Sichtbarkeit der Mittel und reaktionsschnellem Support, der ihre Erfahrung verbessert. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von WEX Benefits für schnelle Aktualisierungen und unkomplizierte Berichterstattung in den USA. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von WEX Benefits, der rechtzeitige Unterstützung bei auftretenden Problemen gewährleistet. - Benutzer schätzen die **einfache und bequeme Verwaltung** von Mitarbeiterdaten und Belegen mit WEX Benefits. - Benutzer schätzen die **einfache Zugänglichkeit** von WEX Benefits, die in den Vereinigten Staaten weithin anerkannt ist. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** und beklagen langsame Reaktionszeiten sowie Schwierigkeiten, Hilfe zu erreichen, wenn sie benötigt wird. - Benutzer haben **Anspruchsprobleme** mit unvollständigen Markierungen bei Einreichungen und langsamen Kundenservice, was die Erstattungen verzögert. - Benutzer finden den **Kundendienst schwer zu erreichen und schwer zu verstehen** , was ihre Unterstützungserfahrung beeinträchtigt. - Benutzer sind frustriert über die **hohen Strafen** , die mit WEX Benefits verbunden sind, insbesondere bei verspäteten Zahlungen ohne Nachfrist. - Benutzer wünschen sich von WEX Benefits einen **maßgeschneiderteren Informationsansatz** anstelle nur generischer Beispiele. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Benefits Record Management #### What Are Recent G2 Reviews of WEX Benefits? **"[Benutzerfreundlich mit hervorragendem Support, kleinere Ladeprobleme](https://www.g2.com/de/survey_responses/wex-benefits-review-12570150)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sandrine L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/wex-benefits-review-12570150) --- **"[Insgesamt vorteilhaft - Bitte verbessern Sie die Plattformgeschwindigkeit und den Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/wex-benefits-review-12591044)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Versicherung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/wex-benefits-review-12591044) --- #### What Are G2 Users Discussing About WEX Benefits? - [What is WEX Cobra?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-wex-cobra) - [What does WEX cover?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-wex-cover) - 1 comment - [Was ist WEX-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-wex-software) - 1 comment ### 20. [Ease](https://www.g2.com/de/products/employee-navigator-ease/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,347 **Produktbeschreibung:** Ease hilft Versicherungsmaklern, ihren KMU-Kunden einen besseren Service durch einfache Technologie zu bieten. Ease macht es einfach, Leistungen einzurichten und zu verwalten, neue Mitarbeiter einzuarbeiten, konform zu bleiben und den Mitarbeitern einen zentralen Ort für alle ihre Personalinformationen zu bieten. Heute nutzen mehr als 75.000 KMUs Ease für Leistungen und Personalwesen. ### What Do G2 Reviewers Say About Ease? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden, dass die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Ease die Einrichtung und Navigation für Kunden nahtlos und effizient macht. - Benutzer schätzen die **einfache Ästhetik und offensichtliche Navigation** von Ease, was die Benutzerfreundlichkeit für eine mühelose Einrichtung durch den Kunden verbessert. - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** von Ease, die eine schnelle Kundenanmeldung und reibungslose Verwaltung der Leistungen ermöglicht. - Benutzer lieben die **einfache Ästhetik und offensichtliche Navigation** von Ease und heben das benutzerfreundliche Design hervor. - Benutzer finden die **Leichtigkeit des Verständnisses** von Ease sehr unkompliziert und benutzerfreundlich. **Cons:** - Benutzer finden **Integrationsprobleme** mit Gehaltsabrechnungs- und HR-Funktionen, was ihre Erfahrung mit dem vollen Potenzial von Ease einschränkt. - Benutzer finden die **begrenzten Fähigkeiten** von Ease unzureichend und schlagen vor, dass es sich möglicherweise mit bestehenden Lösungen wie Gusto überschneidet. - Benutzer empfinden die **begrenzten Anpassungsoptionen** für Ease als unnötig und zu einfach. - Benutzer haben das Gefühl, dass es zu wenige Optionen gibt, was es **unnötig und übermäßig einfach** erscheinen lässt, ähnlich wie Gusto. - Benutzer empfinden den **Mangel an nahtloser Integration** mit Gehaltsabrechnungs- und HR-Funktionen als einen bemerkenswerten Nachteil. #### Key Features - Customization - Enrollment Planning - E-Forms - Onboarding Notifications - Onboarding #### What Are Recent G2 Reviews of Ease? **"[Good platform for employees to select benefits and for the company to administer these.](https://www.g2.com/de/survey_responses/ease-review-12710286)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Adrian A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ease-review-12710286) --- **"[Revolutionierte unser Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/survey_responses/ease-review-4349915)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— James D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ease-review-4349915) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ease? - [Was macht Ease?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-ease-do) - 5 comments - [Wie benutzt man eine Ease-Adresse?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-an-ease-address) - 2 comments - [How do you use EASE Focus?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-ease-focus) ### 21. [Oracle Workforce Rewards Cloud](https://www.g2.com/de/products/oracle-workforce-rewards-cloud/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 37 **Produktbeschreibung:** Oracle Workforce Rewards Cloud bietet die Möglichkeit, sowohl einfache als auch komplexe und stark differenzierte Vergütungsprogramme zu erstellen, während es eine vereinfachte Entscheidungsfindung und konsistente Kommunikation mit Ihrer Belegschaft ermöglicht. ### What Do G2 Reviewers Say About Oracle Workforce Rewards Cloud? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen das **zentralisierte Dashboard** von Oracle Workforce Rewards Cloud, das die Vergütungsplanung vereinfacht und die Datensichtbarkeit verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** der Oracle Workforce Rewards Cloud für ein vereinfachtes Vergütungsmanagement und integrierte HR-Lösungen. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** der Oracle Workforce Rewards Cloud, die Konsistenz und Effizienz in HR-Systemen verbessern. - Benutzer schätzen die **Automatisierungs** funktionen von Oracle Workforce Rewards Cloud, die die Vergütungsplanung rationalisieren und die Effizienz bei Genehmigungen verbessern. - Benutzer schätzen das **einfache Management** der Oracle Workforce Rewards Cloud, die komplexe Gehaltsstrukturen auf einer einzigen Plattform vereinfacht. **Cons:** - Benutzer finden die **steile Lernkurve** der Oracle Workforce Rewards Cloud herausfordernd, was erheblichen Zeitaufwand und IT-Unterstützung für die Einrichtung erfordert. - Benutzer erleben **langsame Leistung** , mit Störungen und verlängerten Überprüfungszyklen, die die Produktivität und die allgemeine Zufriedenheit beeinträchtigen. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** , was zu Frustrationen mit Störungen und langen Öffnungsprozessen während der Überprüfungszyklen führt. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungs** möglichkeiten können starr wirken, was fortgeschrittenes Wissen oder IT-Unterstützung für eine effektive Nutzung erfordert. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche komplex** , insbesondere für Erstbenutzer, was die Navigation und Einrichtung herausfordernd macht. #### What Are Recent G2 Reviews of Oracle Workforce Rewards Cloud? **"[Optimierte Vergütung mit nahtloser Oracle HCM-Integration](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12250809)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— M S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12250809) --- **"[Vereinfachte Vergütung, benötigt UI-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12244767)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Praphul Kumar P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12244767) --- ### 22. [Lively HSA](https://www.g2.com/de/products/lively-hsa/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 130 **Produktbeschreibung:** Lively ist der Anbieter von Benefit-Lösungen, der es endlich richtig macht. In den letzten Jahren hat sich die Landschaft der Benefits dramatisch verändert: Die Bedürfnisse der Mitarbeiter entwickeln sich weiter, und Arbeitgeber, die darauf achten, werden Erfolg dabei haben, Talente zu halten und gleichzeitig die Kosten im Blick zu behalten. Aber die meisten Anbieter verursachen weiterhin Kopfschmerzen statt Erleichterung, und diese Lücke wird im Laufe der Zeit nur größer. Wir setzen neue Maßstäbe für Benefit-Lösungen in der Branche. Unsere Benutzererfahrungen sind unübertroffen und durchdacht gestaltet, um Benefits sowohl für die Administratoren, die sie verwalten, als auch für die Mitarbeiter, die sie nutzen, einfach zu machen. Durch die Kombination von außergewöhnlichem 360-Grad-Kundensupport, benutzerfreundlicher Technologie, die für die Bedürfnisse von heute entwickelt wurde, und Benutzerbildung mit nachweislichem Erfolg bei der Förderung der Akzeptanz ist Lively der Benefits-Anbieter, auf den Sie gewartet haben. Verfügbare Benefits: -Langfristige Gesundheitsersparnisse: Sparen, ausgeben und investieren mit einem hoch bewerteten HSA. -Lifestyle & Wellness: Unterstützen Sie den gesamten Mitarbeiter mit Lifestyle Spending Accounts (stark nachgefragt) und einem Medical Travel Account. -Steuervorzüge für Gesundheitsrückerstattungen: Steigende Kosten mit Flexible Spending Accounts (FSAs) oder Health Reimbursement Arrangements (HRAs) ausgleichen. -Fortsetzung der Gesundheitsversorgung: Halten Sie Übergänge einfach und konform mit COBRA und Direct Bill. ### What Do G2 Reviewers Say About Lively HSA? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Lively HSA **extrem benutzerfreundlich** , da es eine nahtlose Navigation und Verwaltung der HSA-Mittel bietet. - Benutzer loben den **rechtzeitigen und effektiven Kundensupport** von Lively HSA, was ihre Benutzererfahrung erheblich verbessert. - Benutzer finden die **Implementierungsleichtigkeit** von Lively HSA bemerkenswert, mit unterstützender Anleitung und einer benutzerfreundlichen Plattform. - Benutzer finden Lively HSA **intuitiv** , was es einfach macht, es zu navigieren und effizient für Ausgaben zu nutzen. - Benutzer schätzen das **nahtlose anfängliche Setup** von Lively HSA, das eine schnelle und effiziente Einarbeitung von Mitarbeitern ermöglicht. **Cons:** - Benutzer finden die **unzureichenden Informationen** in Lively HSA erschweren die Kommunikations- und Integrationsprozesse, was ihre Erfahrung beeinträchtigt. - Benutzer erleben **App-Probleme** aufgrund verwirrender Kommunikation und Problemen mit der E-Mail-Zustellung, was die Benutzererfahrung kompliziert macht. - Benutzer haben **Anspruchsprobleme** mit Lively HSA, was zu Frustration und Komplikationen bei der Verwaltung ihrer Konten führt. - Benutzer finden die **schwierigen Berichterstattungs** funktionen in Lively HSA mangelhaft an Details für eine effektive Datenanalyse. - Benutzer finden die **Anforderung eines Login-Codes mühsam** , erkennen jedoch ihre Bedeutung für Sicherheitsvorkehrungen an. #### What Are Recent G2 Reviews of Lively HSA? **"[Effortless HSA Management with Lively](https://www.g2.com/de/survey_responses/lively-hsa-review-12757106)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Stephani H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/lively-hsa-review-12757106) --- **"[User-Friendly HSA Platform with Seamless Transition](https://www.g2.com/de/survey_responses/lively-hsa-review-12755731)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Lisa C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/lively-hsa-review-12755731) --- #### What Are G2 Users Discussing About Lively HSA? - [Wofür wird Lively HSA verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-lively-hsa-used-for) ### 23. [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 402 **Produktbeschreibung:** OnPay ist für Geschäftsinhaber konzipiert, die mehr Zeit mit der Führung ihres Unternehmens verbringen möchten – und weniger Zeit mit der Verwaltung von Backoffice-Aufgaben. Diese preisgekrönte Lohn- und HR-Software hilft kleinen und mittelständischen Unternehmen, jeden Monat über 15 Stunden zu sparen, indem sie zeitaufwändige Prozesse automatisiert und das Personalmanagement vereinfacht. „Es ist ein einfaches, schnelles, mobilfreundliches System, das keine steile Lernkurve erfordert“, so Entrepreneur, und es wird von PCMag als „Hervorragend“ bewertet. Mit OnPay können Sie die Gehaltsabrechnung in wenigen Minuten durchführen, die Berechnung und Einreichung von Bundes- und Landessteuern automatisieren und Compliance-Risiken mit integrierter Genauigkeit reduzieren. Mitarbeiter können über Self-Service-Tools auf ihre eigenen Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und persönlichen Informationen zugreifen, was den Verwaltungsaufwand für Geschäftsinhaber und HR-Teams reduziert. Die Plattform erleichtert auch die Rationalisierung von HR-Prozessen, die Verwaltung von Mitarbeiterakten und das Angebot erstklassiger Leistungen in allen 50 Bundesstaaten. Die Gehaltsabrechnungsgrundlagen beginnen bei nur 49 $ plus 6 $ pro Mitarbeiter und Monat. Dies umfasst die vollständige Lohnabrechnungsverarbeitung, automatisierte Steuererklärungen, Jahresendformulare und nahtlose Integrationen mit beliebter Buchhaltungssoftware wie QuickBooks und Xero sowie führenden Zeiterfassungstools. OnPay bietet auch Unterstützung bei der Einarbeitung und Kontomigration ohne zusätzliche Kosten, was den Wechsel von einem anderen Lohnabrechnungsanbieter erleichtert. Für Unternehmen, die erweiterte HR-Funktionen benötigen, ist das optionale HR-Add-on für 15 $ Basis plus 2 $ pro Mitarbeiter und Monat verfügbar. Es umfasst Tools wie Mitarbeiter-Self-Service, PTO-Management und Organigramme, um Ihnen zu helfen, Ihr Team besser zu verwalten. Sie können auch integrierte Leistungen, einen 401(k)-Plan und eine Pay-as-you-go-Arbeitnehmerentschädigung hinzufügen, was Ihnen eine skalierbare Lohn- und HR-Lösung bietet, die mit Ihrem Unternehmen wächst. ### What Do G2 Reviewers Say About OnPay? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden OnPay unglaublich **einfach zu bedienen** und schätzen seine Effizienz bei der Gehaltsabrechnung und der Einrichtung von Kunden. - Benutzer loben den **phänomenalen Kundensupport** von OnPay, der ein reibungsloses und reaktionsschnelles Gehaltserlebnis gewährleistet. - Benutzer finden den **hilfreichen Kundensupport** und die einfache Benutzeroberfläche von OnPay verbessern ihr gesamtes Gehaltsabrechnungserlebnis. - Benutzer loben den **einfachen Onboarding** -Prozess von OnPay, der die Lohnabrechnung für kleine Unternehmen nahtlos und effizient macht. - Benutzer loben den **einfachen Onboarding-Prozess** von OnPay, schätzen den reaktionsschnellen Support und die reibungslosen Übergänge während der Implementierung. **Cons:** - Benutzer äußern Bedenken über **schlechten Kundensupport** , fühlen sich von übermäßigem Kontakt überwältigt und vermissen persönliche Unterstützung. - Benutzer wünschen sich eine **Zeituhrenfunktion** und eine automatische Gehaltsabrechnung für ein reibungsloseres Erlebnis mit OnPay. - Benutzer äußern Frustration über OnPays **schlechte Supportdienste** und heben Verzögerungen und Unzuverlässigkeit bei der Lösung von Gehaltsabrechnungsproblemen hervor. - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit Quickbooks, die manuelle Anpassungen erfordern und fehlende Verbindungen zu Zeiterfassungsdiensten. - Benutzer erleben **unzureichende Verifizierungs** prozesse, was zu Verzögerungen und Verwirrung bei der Gehaltsabrechnungseinrichtung und Registrierung führt. #### What Are Recent G2 Reviews of OnPay? **"[Straightforward, Affordable Payroll Solution](https://www.g2.com/de/survey_responses/onpay-review-12747140)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Derek F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/onpay-review-12747140) --- **"[Efficient Payroll Service with Room for HR Improvements](https://www.g2.com/de/survey_responses/onpay-review-8063249)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Eleanor r.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/onpay-review-8063249) --- #### What Are G2 Users Discussing About OnPay? - [Wofür wird OnPay verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-onpay-used-for) ### 24. [Benepass](https://www.g2.com/de/products/benepass/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 170 **Produktbeschreibung:** Benepass ist eine flexible Plattform für Zusatzleistungen, die es Arbeitgebern ermöglicht, personalisierte Leistungen und Lifestyle Spending Accounts an jeden Mitarbeiter weltweit zu verteilen. Mit einer Karte können Mitarbeiter ihre Vorsteuer- und Nachsteuer-Leistungsdollar bei Anbietern und Händlern innerhalb der Unternehmensrichtlinien ausgeben, die ihren individuellen Wünschen und Bedürfnissen entsprechen. Wir verwalten HSAs, FSAs, Wellness-Leistungen, Familienleistungen, WFH-Leistungen, Essensleistungen, Lifestyle Spending Accounts und maßgeschneiderte Leistungen. Führungsteams haben Zugriff auf ein Admin-Dashboard, um das Mitarbeiterengagement zu verfolgen. Unternehmen verzeichnen mit Benepass eine Beteiligung von über 80 %. ### What Do G2 Reviewers Say About Benepass? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Benepass sehr **einfach zu bedienen** , was die Erstattung und das Fondsmanagement unkompliziert und schnell macht. - Benutzer schätzen die **einfache Verwaltung von Mitarbeiterleistungen** mit Benepass und heben das benutzerfreundliche Design und den hervorragenden Support hervor. - Benutzer finden Benepass **intuitiv und einfach zu navigieren** , was die Ausgabenverfolgung und Erstattungen problemlos macht. - Benutzer schätzen den **einfachen Erstattungsprozess** von Benepass, der die Nachverfolgung und Einreichung von Ausgaben mühelos vereinfacht. - Benutzer schätzen die **klare und unkomplizierte Benutzeroberfläche** von Benepass, die es einfach macht, Leistungen effektiv zu verwalten. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über den **Mangel an klaren Informationen** , was es schwierig macht, die Erstattungsberechtigung und -prozesse zu verstehen. - Benutzer erleben frustrierende **Genehmigungsverzögerungen** mit Benepass, was zu Verwirrung und abgelehnten Erstattungsansprüchen führt. - Benutzer berichten von **unzureichenden Informationen** bezüglich der Erstattungsberechtigung, was zu Verwirrung und Frustration mit dem Prozess führt. - Benutzer berichten von **Anspruchsproblemen** mit Benepass und erleben Verwirrung über die Abdeckung und Verzögerungen bei den Erstattungsprozessen. - Benutzer finden den **Erstattungsprozess kompliziert** aufgrund unklarer Nachrichtenübermittlung und inkonsistenter Genehmigung von Ausgaben. #### What Are Recent G2 Reviews of Benepass? **"[Ich habe meine Erfahrung mit Benepass geliebt!](https://www.g2.com/de/survey_responses/benepass-review-7762315)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hannah M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/benepass-review-7762315) --- **"[Es war eine großartige Anreizoption für die gesamte Organisation.](https://www.g2.com/de/survey_responses/benepass-review-11579687)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Casey M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/benepass-review-11579687) --- #### What Are G2 Users Discussing About Benepass? - [What do you recommend for companies considering Benepass for employee benefits management?](https://www.g2.com/de/discussions/what-do-you-recommend-for-companies-considering-benepass-for-employee-benefits-management) - [Wofür wird Benepass verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-benepass-used-for) - 1 comment ### 25. [EPAY HCM](https://www.g2.com/de/products/epay-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 154 **Produktbeschreibung:** Das nahtlose Human Capital Management System von EPAY Systems wird die HR-Belastung von Ihren Schultern nehmen, während es Ihre Verwaltungskosten senkt und—das ist wichtig—Ihnen hilft, mehr aus Ihrer Belegschaft herauszuholen. Unsere einheitliche Suite von HCM-Technologie und professionellen Dienstleistungen rationalisiert Ihre HR-Prozesse. Sie umfassen: -Rekrutierung und Bewerberverfolgung -Einarbeitung -Personalmanagement -Leistungsverwaltung -Zeit- und Anwesenheitsmanagement -Lohn- und Steuerverwaltung -ACA-Konformität -COBRA-Leistungsverwaltung Zusammen werden unsere Human Capital Management Lösungen Ihnen helfen, Arbeitsabläufe zu vereinfachen, Ihre Arbeitskosten zu senken, die Arbeitskonformität zu verbessern und Ihre Mitarbeiter effektiver zu verwalten. Unsere leistungsstarke Zeit- und Arbeitsmanagement-Anwendung hebt unsere gesamte einheitliche Human Capital Management Lösung hervor. Über die Erfassung von Zeit und Anwesenheit hinaus bieten wir Ihnen Echtzeit-Einblicke in Arbeitsstunden und -kosten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Belegschaft auf bisher undenkbare Weise zu verwalten. Bei EPAY nehmen wir uns die Zeit, Ihre Geschäftsbedürfnisse zu verstehen, damit wir Ihnen den bestmöglichen Service bieten können. Und wir unterstützen dies mit kostenlosem, rund um die Uhr verfügbarem Kundensupport. Unser HCM-System ist benutzerfreundlich, sodass Ihr Personal möglicherweise nicht oft Hilfe benötigt. Aber wir sind in der Nähe, wenn sie es tun. #### What Are Recent G2 Reviews of EPAY HCM? **"[Kümmern Sie sich um Ihre geleisteten Stunden](https://www.g2.com/de/survey_responses/epay-hcm-review-7325435)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Sicherheit und Ermittlungen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/epay-hcm-review-7325435) --- **"[Liebe sie, oder verliere sie](https://www.g2.com/de/survey_responses/epay-hcm-review-7030425)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Wilma C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/epay-hcm-review-7030425) --- #### What Are G2 Users Discussing About EPAY HCM? - [Wofür wird EPAY HCM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-epay-hcm-used-for) ## What Is Vorteile Verwaltungssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Vorteile Verwaltungssoftware? - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) --- ## How Do You Choose the Right Vorteile Verwaltungssoftware? ### Was Sie über Software zur Verwaltung von Sozialleistungen wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Software zur Verwaltung von Sozialleistungen auf einen Blick [Software zur Verwaltung von Sozialleistungen](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) hilft HR-Teams, Mitarbeitervergütungsprogramme effizienter zu verwalten, indem sie die Anmeldung zentralisiert, [Lohnabzüge](https://www.g2.com/categories/payroll-services), [Compliance-Tracking](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) und [Mitarbeiter-Self-Service-Tools](https://www.g2.com/products/employee-self-service-portal-and-catalog/reviews) auf einer einzigen Plattform zusammenführt. Diese Plattformen vereinen Leistungsdaten, Verbindungen zu Versicherern und HR-Daten, sodass Organisationen Planinformationen, Mitarbeiterauswahlen und verwandte Prozesse verwalten können, ohne auf getrennte Systeme oder manuelle Tabellenkalkulationen angewiesen zu sein. In der Praxis fungiert die Software zur Verwaltung von Sozialleistungen als Brücke zwischen HR-Operationen und Mitarbeitererfahrung und hilft Teams, von „Wie verwalten wir Leistungsdaten?“ zu „Wie bieten wir einen reibungslosen Anmelde- und Verwaltungsprozess?“ mit weniger Verwaltungsaufwand zu wechseln. Mit dem Wachstum von Organisationen und der zunehmenden Komplexität von Leistungsprogrammen sind Plattformen zur Verwaltung von Sozialleistungen für HR-Teams, die zuverlässige Systeme zur Verwaltung von Anmeldungen, Abzügen und Compliance-Workflows benötigen, immer wichtiger geworden. Käufer entscheiden sich in der Regel für Lösungen zur Verwaltung von Sozialleistungen, um die Systemfragmentierung zu reduzieren, den Zugang der Mitarbeiter zu Leistungsinformationen zu vereinfachen und routinemäßige HR-Prozesse ohne ständige manuelle Eingriffe in Gang zu halten. Basierend auf G2-Bewertungsdaten schneidet die Kategorie insgesamt stark ab, mit einer durchschnittlichen Sternebewertung von 4,56/5 und einer durchschnittlichen Empfehlungswahrscheinlichkeit von 9,20/10. Auch die Benutzerfreundlichkeitsmetriken sind hoch, mit einer durchschnittlichen Benutzerfreundlichkeit von 6,40/7, einer einfachen Einrichtung von 6,24/7, einer einfachen Verwaltung von 6,09/7 und einer Supportqualität von 6,21/7. Ein Muster, das ich bemerke, ist, dass viele Organisationen zum ersten Mal in die Kategorie eintreten, anstatt ein bestehendes System zu ersetzen – nur etwa 18,5 % der Rezensenten berichteten, dass sie von einem anderen Produkt gewechselt haben. Teams, die die beste Software zur Verwaltung von Sozialleistungen evaluieren, suchen in der Regel nach zwei Dingen gleichzeitig: einem System, das die täglichen HR-Workflows vereinfacht, und einer Plattform, die Leistungen, Löhne und Mitarbeiterdaten in einen einzigen operativen Workflow integriert. Deshalb werden die beste Software zur Verwaltung von Sozialleistungen und moderne Plattformen zur Verwaltung von Sozialleistungen oft nicht nur nach ihren Funktionssätzen beurteilt, sondern auch danach, wie einfach sie sich in alltägliche HR-Prozesse integrieren lassen und die administrative Reibung reduzieren. Die häufigsten Anwendungsfälle konzentrieren sich darauf, die Anmeldung zu Leistungen mit Lohn- und HR-Daten zu vereinheitlichen, den Mitarbeitern ein Self-Service-Portal für Gehalts- und Planinformationen bereitzustellen, Urlaubs- und verwandte Workflows zu verwalten und das Compliance-Risiko bei den Kernprozessen der Verwaltung von Sozialleistungen zu reduzieren. Unternehmen profitieren am meisten, wenn die Plattform den Systemwechsel reduziert, das Onboarding und die Einrichtung beschleunigt und alltägliche Aufgaben sowohl für Mitarbeiter als auch für Administratoren intuitiv macht. Aus preislicher Sicht würde ich diese Kategorie als typischerweise mitarbeiter- und modulbasiert beschreiben. Viele Produkte werden über jährliche Softwarelizenzen verkauft und skalieren oft mit der Anzahl der im System unterstützten Mitarbeiter; der Markt umfasst auch sowohl kostenpflichtige als auch kostenlose Einstiegsmöglichkeiten, abhängig vom Produktumfang. Das bedeutet, dass Käufer, die Software zur Verwaltung von Sozialleistungen, Systeme zur Verwaltung von Sozialleistungen oder umfassendere Lösungen zur Verwaltung von Sozialleistungen evaluieren, erwarten sollten, dass sich die Gesamtkosten mit der Mitarbeiterzahl, der Lohnbündelung, der Implementierungskomplexität und der Notwendigkeit tieferer Berichterstattung, Compliance oder globaler Beschäftigungskapazitäten ändern. ### Top 5 FAQs von Softwarekäufern - Wie gut unterstützt die Plattform die Anmeldung und Verwaltung von Leistungen, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher, augenärztlicher, Altersvorsorge- und freiwilliger Leistungen? - Wie nahtlos integriert sie sich in HR-, Lohn- und HRIS-Systeme, um genaue Mitarbeiterdaten und Abzüge sicherzustellen? - Wie konfigurierbar sind Leistungspläne und Berechtigungsregeln, einschließlich Unterstützung für verschiedene Mitarbeitertypen, Standorte und Compliance-Anforderungen? - Wie gut unterstützt die Plattform Compliance und Berichterstattung, einschließlich ACA, COBRA und anderer regulatorischer Anforderungen? - Wie intuitiv ist die Mitarbeitererfahrung, einschließlich Self-Service-Anmeldung, Entscheidungshilfen und laufender Leistungsverwaltung? G2s am besten bewertete Software zur Verwaltung von Sozialleistungen, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) **,** und [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews). ### Was sind die am besten bewerteten Software zur Verwaltung von Sozialleistungen auf G2? [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 4334 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 94 - G2 Score: 97 [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1813 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 89 - G2 Score: 95 [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 780 - Zufriedenheit: 88 - Marktwert: 80 - G2 Score: 84 [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 593 - Zufriedenheit: 84 - Marktwert: 80 - G2 Score: 82 [Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1905 - Zufriedenheit: 52 - Marktwert: 98 - G2 Score: 75 **Zufriedenheit** spiegelt die von Benutzern gemeldete Produkterfahrung anhand von bewertungsbasierten Signalen und Bewertungslogik wider. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) **Marktpräsenz** spiegelt die Präsenz und Sichtbarkeit eines Produkts auf dem Markt anhand mehrerer Marktsignale wider. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) **G2 Score** ist eine Kategoriebewertung, die Zufriedenheit und Marktpräsenz kombiniert, sodass Produkte innerhalb derselben Kategorie verglichen werden können. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Was ich oft in Software zur Verwaltung von Sozialleistungen sehe #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Vereinheitlichte Lohn-, Leistungs- und HR-Aufgaben in einem Workflow** _„Ich mag es, dass ich alle meine Leistungsinformationen sehen kann und ich liebe es, dass ich mich über die mobile App direkt von meinem Telefon ein- und ausstempeln kann. Rippling macht den Zugriff auf alle meine Gehaltsinformationen und das Ein- und Ausstempeln super einfach. Ich kann jederzeit auf alle meine Leistungsinformationen, Informationen über meinen Arbeitgeber und deren Verwaltungsteam und vieles mehr zugreifen. Es ist so bequem, dies schnell über mein Telefon tun zu können. Ich muss auch nicht nach meinen Versicherungs-/Leistungsinformationen suchen - alles ist leicht zugänglich in einem Tab.“_ _-_ [_noelia l._](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12433875)_, Rippling Review_ - **Schnelle Ersteinrichtung mit geführter Anmeldung und Verwaltungskontrollen** _„Gusto hat uns sehr geholfen, unseren Lohnprozess viel effizienter zu gestalten. Ich liebe es, wie einfach es ist, Löhne zu verwalten, Steuererklärungen werden automatisch bearbeitet und die klaren Erinnerungen stellen sicher, dass nichts übersehen wird, was den Druck von unserem Team nimmt. Die einfache Einführung neuer Mitarbeiter und das elektronische Versenden von Dokumenten ist ein weiterer Pluspunkt. Unser Team schätzt die Möglichkeit, sich einzuloggen und jederzeit auf ihre Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare zuzugreifen. Ich finde auch den Kundenservice zuverlässig, mit schnellen und klaren Antworten, was besonders wichtig für Compliance- und Steuerfragen ist. Ich bin sehr zufrieden mit dem Wert und der Bequemlichkeit, die Gusto bietet. Außerdem war die Ersteinrichtung sehr benutzerfreundlich.“_ _-_ [_Sejal V.,_](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12407333) _Gusto Review_ - **Mitarbeiter-Self-Service für Gehaltsabrechnungen, Urlaub und Leistungen** _„Ich liebe es, dass Justworks eine All-in-One-Plattform ist, die extrem benutzerfreundlich ist und den HR-Prozess zum Kinderspiel macht! Die Zeiterfassung alle 2 Wochen dauert weniger als 5 Minuten und ich kann alle meine wichtigen Dokumente, Feiertage, Urlaubsanträge, Teammitglieder an einem Ort einsehen. Besonders gefallen mir auch ihre Schulungsmodule zu wichtigen Arbeitsplatzthemen, da sie ansprechend sind.“_ _-_ [_Natalie S_](https://www.g2.com/products/justworks/reviews/justworks-review-11110176)_., Justworks Review_ #### Nachteile: Wo viele Plattformen hinterherhinken - **Die mobile App bietet keine Desktop-Parität für verwaltungsintensive Workflows** _„Ich denke, die mobile App sollte mit dem Desktop- oder Browser-Layout identisch sein, zum Beispiel wäre es besser, wenn wir die Jahresverdienste auch mobil sehen könnten, anstatt nur auf dem Desktop. Wenn die mobile App ähnliche Flüssigkeit und Funktionen wie die Desktop-App bieten könnte, wäre es viel bequemer.“_ _-_ [_Nicasio S_](https://www.g2.com/products/remote/reviews/remote-review-12102541)_., Remote Review_ - **Offene Anmeldung und Einrichtung von Versicherern können verwirrend sein** „Während des offenen Anmeldeassistenten fehlt eine einfache Möglichkeit für unsere Mitarbeiter, sich zu orientieren. Wir würden auch gerne die Möglichkeit haben, das Begünstigtenformular für die Leistungen zu entfernen. Unsere Mitarbeiter sind verwirrt.“ - [_Kimberly L_](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-11169729)_., Workforce Now Review_ - **Erweiterte Berichterstattung, Anpassung und Reaktionsfähigkeit des Supports variieren noch** _„Was mir nicht gefällt, ist, dass einige erweiterte Funktionen und Integrationen begrenzt erscheinen können, es sei denn, man ist in einem höherstufigen Plan. Der Kundenservice ist im Allgemeinen hilfreich, aber die Antwortzeiten können während Spitzenzeiten variieren. Die Preise können auch schnell steigen, wenn Ihr Team wächst.“_ - [_Eddie F.,_](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12437992) _Gusto Review_ ### Mein Expertenfazit zur Software zur Verwaltung von Sozialleistungen im Jahr 2026 Basierend auf G2-Bewertungen schneiden Tools in der Kategorie der Verwaltung von Sozialleistungen stark ab in den Metriken, die typischerweise echten operativen Wert signalisieren: eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,56/5, 9,20/10 Empfehlungswahrscheinlichkeit, 6,40/7 Benutzerfreundlichkeit, 6,24/7 einfache Einrichtung, 6,09/7 einfache Verwaltung und 6,21/7 Supportqualität. Dieses Leistungsprofil deutet darauf hin, dass Organisationen diese Plattformen nicht einfach als HR-Dienstprogramme übernehmen, sondern sie als Kerninfrastruktur für die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, Lohnverbindungen und Compliance-Workflows in einem einzigen System nutzen. Wo sich die erfolgreichsten Teams auszeichnen, ist, wie sie diese Plattformen operativ nutzen. Anstatt Software zur Verwaltung von Sozialleistungen als einmal jährlich stattfindendes Anmeldetool zu behandeln, nutzen leistungsstarke Teams sie als Koordinationsschicht zwischen HR, Lohn und Mitarbeiterdaten. Bewertungsmuster belohnen konsequent Produkte, die den Systemwechsel reduzieren, Lohn- und Leistungs-Workflows zentralisieren und Mitarbeitern direkten Zugriff auf ihre Informationen ohne ständige HR-Beteiligung geben. Ich bemerke auch eine stärkere Akzeptanz bei wachsenden Organisationen – insbesondere Unternehmen mit 11-50 und 51-200 Mitarbeitern, die zusammen etwa 57 % der Rezensenten ausmachen, die die Unternehmensgröße geteilt haben. Dieses Muster deutet darauf hin, dass Plattformen zur Verwaltung von Sozialleistungen besonders wertvoll für KMU und Teams im unteren Mittelstand sind, die mehr Struktur benötigen als Tabellenkalkulationen bieten können, aber dennoch intuitive Systeme benötigen, die einfach zu verwalten sind. Wenn Sie evaluieren, ob Software zur Verwaltung von Sozialleistungen die richtige Investition für Ihre Organisation ist, empfehle ich, frühzeitig drei Dinge zu validieren: wie gut das System Leistungsdaten mit Lohn- und HR-Daten verbindet, ob Mitarbeiter ihre Leistungen ohne HR-Unterstützung leicht zugreifen und verwalten können und wie flexibel die Plattform bei der Handhabung realer Verwaltungsszenarien wie Anmeldeaktualisierungen, Compliance-Tracking und Berichterstattung ist. Teams, die sich auf diese Bereiche konzentrieren, neigen dazu, die beste Software zur Verwaltung von Sozialleistungen erfolgreicher zu übernehmen und langfristige betriebliche Verbesserungen zu sehen, während Teams, die sie übersehen, oft mit Tools enden, die während der Anmeldung funktionieren, aber Reibung in alltäglichen HR-Prozessen erzeugen. ### FAQs zur Software zur Verwaltung von Sozialleistungen #### **Warum lagern Unternehmen die Verwaltung von Sozialleistungen aus?** Unternehmen lagern die Verwaltung von Sozialleistungen aus, um manuelle HR-Arbeiten zu reduzieren, die Genauigkeit der Compliance zu verbessern, die Anmeldung und Mitarbeiteränderungen zu beschleunigen und den Mitarbeitern eine konsistentere Self-Service-Erfahrung zu bieten. In der Praxis tun Unternehmen dies in der Regel, wenn sich Aufgaben im Zusammenhang mit Sozialleistungen auf zu viele Systeme, Versicherer, Tabellenkalkulationen und Lohnübergaben erstrecken, als dass ein internes Team sie effizient verwalten könnte. #### **Was ist Software zur Verwaltung von Sozialleistungen?** Software zur Verwaltung von Sozialleistungen ist ein System, das Unternehmen verwenden, um die Anmeldung, Abzüge, Berechtigungen, Aufzeichnungen und verwandte HR-Workflows von Mitarbeiterleistungen an einem Ort zu verwalten. Auf G2 werden führende Produkte in diesem Bereich typischerweise als umfassendere HR- oder Lohnplattformen positioniert, die auch Leistungs-Workflows, Mitarbeiteraufzeichnungen, Urlaubsübersicht und Verwaltungskontrollen unterstützen. #### **Was ist ein Beispiel für die Verwaltung von Sozialleistungen?** Ein häufiges Beispiel für die Verwaltung von Sozialleistungen ist die Einführung eines neuen Mitarbeiters, ihm die Wahl von medizinischen und anderen Planoptionen während der Anmeldung zu ermöglichen, die korrekten Lohnabzüge anzuwenden und seine Wahlen zu speichern, damit sowohl der Mitarbeiter als auch das HR-Team später darauf zugreifen können. Dieser gleiche Workflow erstreckt sich oft auf Lebensereignisse, offene Anmeldungen und Urlaubs- oder Gehaltsabrechnungsübersicht im selben System. #### **Welche Fähigkeiten benötigt man, um ein Benefits-Administrator zu sein?** Ein starker Benefits-Administrator benötigt in der Regel Kenntnisse in den Bereichen Leistungen und Compliance, Detailgenauigkeit, Lohnkoordination, Datenpräzision, Kommunikationsfähigkeiten mit Mitarbeitern und Komfort bei der Arbeit mit HR-Systemen. Die Rolle wird strategischer, wenn Teams auch Erfahrung mit Anmelde-Workflows, Berichterstattung, Anbieterkoordination und der Lösung von Mitarbeiterproblemen im Zusammenhang mit Leistungen und Löhnen benötigen. #### **Welches Tool zur Verwaltung von Sozialleistungen integriert sich mit der Lohnabrechnung?** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) ist eine gute Wahl für Unternehmen, die HR, Lohn, Leistungen und IT in einer einheitlichen Plattform wünschen;[Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) ist eine gute Wahl für KMUs, die Lohnabrechnung mit integrierten Leistungen wünschen. Alle drei werden auf G2 als unterstützende Lohn-Workflows beschrieben, anstatt Leistungen als eigenständiges Tool zu behandeln. #### **Welche ist die beste Software zur Verwaltung von Sozialleistungen für Unternehmen?** Für Unternehmen würde ich normalerweise auf[](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)[Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) für Käufer verweisen, die eine breite funktionsübergreifende Vereinheitlichung über HR, Lohn und IT wünschen.[](https://www.g2.com/products/remote/reviews)[Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) ist die bessere Wahl, wenn Unternehmensbedürfnisse mit internationaler Einstellung und Lohnoperationen verbunden sind. Die beste Wahl hängt weniger von „beste insgesamt“ ab und mehr davon, ob das Unternehmensbedürfnis in der Vereinheitlichung der Operationen, der Tiefe der Personalverwaltung oder der Unterstützung der globalen Beschäftigung liegt. #### Quellen - [G2 Research Hub](https://research.g2.com/insights/demo-automation) - [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) - [G2 Market Presence Score Overview](https://www.g2.com/reports) Recherchiert und geschrieben von[](https://research.g2.com/insights/author/gauri-pawsey)[Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Zuletzt aktualisiert am: 16. März 2026