# Beste Vergütungsplanungssoftware *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Die Entwurfssoftware für Vergütungsplanung entwickelt gerechte und leistungsbasierte Gehaltsstrukturen für Mitarbeiter. Diese Produkte helfen Unternehmen, Vergütungsstrategien zu entwickeln, die ihre allgemeinen Geschäftspläne, Betriebsziele und Mitarbeiterbedürfnisse unterstützen. Die von diesen Tools entwickelten Vergütungspläne erläutern Informationen zu Gehältern, Leistungen, Anreizen, Budgets, Entwicklungsstufen und der Berechtigung der Mitarbeiter für Gehaltserhöhungen und Boni. Personalabteilungen nutzen Vergütungsplanungssoftware in Zusammenarbeit mit Teammanagern, um die Mitarbeitervergütung im Laufe der Zeit zu verfolgen und Einblicke in Gehaltstrends zu geben. Darüber hinaus ermöglicht die Software die Prognose zukünftiger Geschäftsbedürfnisse, einschließlich Budgetmanagement für Einstellungen in verschiedenen Abteilungen und potenziellen Expansionsplänen. Vergütungsplanungstools verfolgen auch, ob Gehaltsunterschiede zwischen verschiedenen Gruppen innerhalb der Organisation bestehen. Diese Lösungen ermöglichen es Unternehmen, gegenüber ihren Mitarbeitern transparenter in Bezug auf die Bezahlung zu sein, was ihnen hilft, Spitzenkräfte zu halten. Vergütungsplanungssoftware teilt oft Funktionen mit anderer HR-Software. [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/compensation-management) bietet beispielsweise ähnliche Fähigkeiten, geht jedoch weiter, indem sie Bonusstrukturen einschließt. Sie bietet auch Berichte über die Vergütung im gesamten Unternehmen, insbesondere durch die Analyse von Daten und die Bereitstellung von Vergütungs-Dashboards. Diese Software unterscheidet sich von der Vergütungsplanung, da die Planung die Bezahlung aus einer höheren Perspektive betrachtet und Prognosen für die Zukunft erstellt. Währenddessen analysiert das Management die Gehaltsdaten im aktuellen Zustand der Organisation. Eine weitere Kategorie mit ähnlichen Merkmalen ist die Gehalts- und Benchmarking-Software, die externe Datenquellen nutzt, um Gehaltsbänder zu bestimmen und was Mitarbeiter bezahlt werden sollten. [Gleichstellungssoftware](https://www.g2.com/categories/pay-equity) analysiert die Lohngleichheit innerhalb einer Organisation, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter fair bezahlt werden. Um in die Kategorie der Vergütungsplanung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Vergütungsbudgets erstellen, einschließlich der Logik und Gehaltsregeln zur Erleichterung der Planung - Vergütungspläne für Leistungssteigerungen und unternehmensweite Boni anpassen - Gehaltsdaten organisieren, um die Begründung von Gehaltsentscheidungen transparent an wichtige Interessengruppen zu kommunizieren - Integrieren mit Vergütungsmanagement, Gehalts- und Benchmarking, Lohngleichheit oder anderen HR-Lösungen ## Category Overview **Total Products under this Category:** 76 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 29,200+ Authentische Bewertungen - 76+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Best Vergütungsplanungssoftware At A Glance - **Führer:** [CaptivateIQ](https://www.g2.com/de/products/captivateiq/reviews) - **Höchste Leistung:** [Remuner](https://www.g2.com/de/products/remuner/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [CaptivateIQ](https://www.g2.com/de/products/captivateiq/reviews) - **Top-Trending:** [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews) ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [CaptivateIQ](https://www.g2.com/de/products/captivateiq/reviews) Planung und Anreize endlich im Einklang. CaptivateIQ ist die einzige moderne Plattform, die Quoten, Gebiete, Personalbestand und Vergütung in einem einzigen, KI-gestützten Arbeitsbereich zusammenführt – entwickelt für Agilität, Ausrichtung und Skalierung. Speziell für moderne Umsatzteams entwickelt, überbrückt CaptivateIQ die Lücke zwischen Anreizvergütungsmanagement und Vertriebsplanung, sodass Strategie, Ausführung und Messung in perfekter Harmonie funktionieren. Alte SPM-Lösungen und Tabellenkalkulationen wurden nicht für dynamische Go-to-Market-Organisationen entwickelt. CaptivateIQ ersetzt langsame, fehleranfällige, isolierte Prozesse durch eine einheitliche Plattform, die Ihre Vertriebsplanung, Anreizverwaltung und Leistungserfassung nahtlos verbindet. Umsatzleiter profitieren von einer gemeinsamen, verlässlichen Quelle von der Kapazitätsplanung bis zur Auszahlung, indem sie Anreize mit strategischen Zielen in Einklang bringen, um Verhaltensweisen zu fördern, die das Geschäft voranbringen. Ihre Pläne, Ihr Weg: Planen Sie alles, schwenken Sie jederzeit um. Mit SmartGrid™ – unserer proprietären, codefreien Modellierungs-Engine – können Teams ihre Go-to-Market-Strategien mit der Geschwindigkeit des Geschäfts entwickeln, testen und iterieren. Modellieren Sie selbst die komplexesten Pläne mit logikbasierten Workflows, bewerten Sie Was-wäre-wenn-Szenarien in Echtzeit und nehmen Sie Anpassungen vor, wenn sich die Bedürfnisse ändern. Administratoren und Analysten erhalten die volle Kontrolle mit einer vertrauten, tabellenkalkulationsähnlichen Oberfläche, die Fehler und Nacharbeit reduziert, unterstützt durch SmartGrid™ für eine robuste Datenintegration – ohne technische Engpässe oder externe Berater. Volle Kontrolle, keine Grenzen. End-to-End-Zusammenarbeit liegt mit integrierten Genehmigungen, Kommentaren und Workflows in Ihren Händen, was die Übergabe vom Planentwurf bis zur Ausführung und Messung vereinfacht. Vertriebsteams genießen sofortige, genaue Einblicke in ihre Einnahmen, bedarfsgerechte Abrechnungen und einen interaktiven Provisionsrechner, der sie befähigt, sich auf wertschöpfende Aktivitäten zu konzentrieren und sich mit Zuversicht anzupassen. CaptivateIQ befähigt jede Funktion – RevOps, Finanzen, Vertrieb und mehr – Pläne anzupassen, Leistung zu incentivieren und Umsatzziele zu erreichen, alles in einer flexiblen Umgebung, die sich so schnell anpasst wie das Geschäft. Von unternehmensgerechten Kontrollen bis hin zu detaillierten Berichten und Dashboards überwachen, messen und optimieren Umsatzteams jeden Schritt, um den Erfolg zu maximieren. Vertrauen von über 800 führenden Unternehmen – darunter Boston Scientific, Datadog und 6sense – setzt CaptivateIQ einen neuen Standard für das Vertriebsleistungsmanagement. Wir sind stolz darauf, ein Kategorieführer auf G2 zu sein, unterstützt von Tausenden begeisterter Kundenbewertungen. Wenn Veränderung die einzige Konstante ist, gibt CaptivateIQ Umsatzteams Agilität, Klarheit und Kontrolle – und stellt sicher, dass Ihre Planung und Anreize endlich zusammenarbeiten, damit Sie stärker wachsen können, egal was als Nächstes kommt. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 3,405 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [CaptivateIQ](https://www.g2.com/de/sellers/captivateiq) - **Unternehmenswebsite:** https://www.captivateiq.com/ - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @CaptivateIq (606 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18516995/ (261 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Kundenbetreuer, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 68% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (519 reviews) - Einfach (238 reviews) - Hilfreich (217 reviews) - Genauigkeit (188 reviews) - Intuitiv (188 reviews) **Cons:** - Lernkurve (80 reviews) - Fehlende Funktionen (55 reviews) - Probleme melden (46 reviews) - Schwieriges Lernen (43 reviews) - Langsames Laden (43 reviews) ### 2. [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews) Gegründet im Jahr 1999, hilft Salary.com Organisationen dabei, die Bezahlung richtig zu gestalten, mit einem umfassenden Ansatz für das Vergütungsmanagement. Basierend auf einer proprietären Job-Ontologie liefert Salary.com Software, Daten und Dienstleistungen, die es Unternehmen ermöglichen, Rollen zu definieren, Jobs zu benchmarken, Gehaltsstrukturen zu verwalten und Gehaltsentscheidungen zu treffen, die Bestand haben. Mehr als 10.000 Kunden weltweit vertrauen auf Salary.com, mit Einblicken, die von über 30.000 Organisationen in mehr als 140 Ländern und über 20.000 abgestuften Jobtiteln unterstützt werden. Durch die Kombination von pragmatischer Innovation in der künstlichen Intelligenz mit tiefem menschlichem Fachwissen hilft Salary.com Organisationen, präzise Gehaltsentscheidungen zu treffen, Vertrauen mit Mitarbeitern aufzubauen und in einer sich verändernden Welt wettbewerbsfähig zu bleiben. Unsere Total Compensation Management Platform bietet HR-Führungskräften alles, was sie benötigen, um Gehälter strategisch zu verwalten – von der Jobbewertung und -architektur bis hin zu Fähigkeiten, Lohngerechtigkeit, Planung und Marktintelligenz. Mit einer Plattform können Organisationen Top-Talente anziehen, Schlüsselkräfte halten und die Vergütung an den Geschäftserfolg anpassen. CompAnalyst® – KI-gestütztes Vergütungsmanagement mit den vertrauenswürdigsten Daten der Branche Marktdaten – Über 800 Millionen von HR gemeldete Datenpunkte für präzise, wettbewerbsfähige Jobbewertungen JobArchitect® – KI-gesteuerte Stellenbeschreibungen mit Vorlagen, Bias-Checks und Genehmigungen Skills Library – Eine umfassende Fähigkeitsdatenbank zur Unterstützung von Einstellung, Upskilling und Personalplanung Pay Equity Suite – End-to-End-Tools zur Identifizierung, Schließung und Vermeidung von Gehaltslücken CompXL – Vereinfachte Planung für Leistungsprämien, Boni, Anreize und Gesamtvergütungen SalaryIQ – Echtzeit-Wettbewerbsintelligenz aus globalen Stellenanzeigen-Daten **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,001 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/sellers/salary-com) - **Unternehmenswebsite:** https://www.salary.com - **Gründungsjahr:** 1999 - **Hauptsitz:** Waltham, MA - **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,108 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,361 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Generalist - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (150 reviews) - Vergütungsmanagement (104 reviews) - Gehaltsverwaltung (103 reviews) - Kundendienst (97 reviews) - Marktdaten (75 reviews) **Cons:** - Begrenzte Stelleninformationen (31 reviews) - Teuer (29 reviews) - Begrenzte Jobvielfalt (27 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (26 reviews) - Unzureichende Daten (24 reviews) ### 3. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,189 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom) - **Unternehmenswebsite:** https://www.paycom.com/ - **Gründungsjahr:** 1998 - **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,388 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 19% Unternehmen mittlerer Größe, 4% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (451 reviews) - Hilfreich (326 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (308 reviews) - Kundendienst (291 reviews) - Einfach (240 reviews) **Cons:** - Lernkurve (134 reviews) - Schlechter Kundensupport (128 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (115 reviews) - Nicht intuitiv (115 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (109 reviews) ### 4. [Payfactors](https://www.g2.com/de/products/payfactors/reviews) Greifen Sie auf aktuelle Vergütungsdaten und KI-gestützte Workflows zu – alles innerhalb einer skalierbaren Plattform, die intelligente Einblicke liefert, um fundierte Gehaltsentscheidungen zu treffen. \* Preis mit Vertrauen – jeder Job, überall, jederzeit \* Bleiben Sie mit dynamischen Einblicken in den Markt und Ihre Organisation voraus \* Stellen Sie Konsistenz mit job- und stufenbasierten Gehaltsspannen sicher \* Maximieren Sie den ROI von Umfragen mit zentralisiertem Management und Teilnahme **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 704 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Payscale](https://www.g2.com/de/sellers/payscale) - **Unternehmenswebsite:** https://www.payscale.com - **Gründungsjahr:** 2002 - **Hauptsitz:** Seattle, Washington - **Twitter:** @payscale (60,486 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Entschädigungsanalyst, Entschädigungsmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen - **Company Size:** 57% Unternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (96 reviews) - Kundendienst (60 reviews) - Marktdaten (56 reviews) - Umfassende Daten (47 reviews) - Vergütungsmanagement (46 reviews) **Cons:** - Nicht benutzerfreundlich (29 reviews) - Unzureichende Daten (26 reviews) - Lernkurve (25 reviews) - Nicht intuitiv (24 reviews) - Schwieriges Lernen (22 reviews) ### 5. [Marketpay](https://www.g2.com/de/products/marketpay/reviews) Marketpay ist eine spezialisierte Vergütungsplattform, die darauf ausgelegt ist, verschiedene Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern, sodass Vergütungsteams mehr Zeit haben, ihre Expertise in Bezug auf sich entwickelnde Vergütungsgesetzgebung und Best Practices zu erweitern. \* Automatisiertes Umfragemanagement und Teilnahme: Greifen Sie auf Ihre gekauften Datenquellen in einer konsolidierten Plattform zu und nutzen Sie unsere Partnerschaften mit führenden Umfrageanbietern, um Ihre Umfrageteilnahme zu automatisieren. \* Konfigurierbare Vergütungstechnologie, um Ihnen zu helfen, für die Zukunft zu planen und über Märkte hinweg zu agieren: Erstellen Sie unbegrenzte Struktur- und Leistungsrastermodelle, um Ihre Vergütungsstrategie zu optimieren, implementieren Sie Marktpreisabgleiche in großen Mengen basierend auf benutzerdefinierten Regeln und analysieren Sie Ihre Daten mit maßgeschneiderten Berichten. \* Engagiertes Kundenserviceteam: Erhalten Sie Unterstützung, wann immer Sie sie benötigen, von unserem erfahrenen Serviceteam, das bei benutzerdefinierten Analysen, Benchmarking und mehr hilft. Sie können sich auch mit anderen Vergütungsprofis austauschen und rund um die Uhr auf Bildungsressourcen über Payscale Connect zugreifen. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 272 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Payscale](https://www.g2.com/de/sellers/payscale) - **Unternehmenswebsite:** https://www.payscale.com - **Gründungsjahr:** 2002 - **Hauptsitz:** Seattle, Washington - **Twitter:** @payscale (60,486 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Entschädigungsanalyst, Senior Compensation Analyst - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Höhere Bildung - **Company Size:** 81% Unternehmen, 11% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (75 reviews) - Marktdaten (35 reviews) - Datenverwaltung (32 reviews) - Marktwettbewerbsfähigkeit (31 reviews) - Kundendienst (29 reviews) **Cons:** - Unzureichende Berichterstattung (20 reviews) - Schlechte Berichterstattung (18 reviews) - Begrenzte Anpassung (16 reviews) - Begrenzte Berichterstattung (15 reviews) - Lernkurve (13 reviews) ### 6. [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) Lattice ist die führende People + AI-Plattform, die Leistungs- und Personalmanagement direkt in den Arbeitsfluss einbettet. Angetrieben von KI verbindet sie Menschen, Ziele, Leistung, Engagement, Wachstum und Vergütung in einem wiederholbaren System – und verwandelt Erkenntnisse in Aktionen und Ausführung in eine tägliche Gewohnheit. Mit Lattice wachsen Mitarbeiter mit Klarheit und Feedback, Manager führen mit Vertrauen und Unterstützung, und Unternehmen haben Erfolg mit Ausrichtung und Zweck. Leistung, die auf Zweck aufgebaut ist, liefert nicht nur Ergebnisse – sie macht Arbeit bedeutungsvoll. Mit über 50 nativen Integrationen und einer offenen Ökosystem-Philosophie beseitigt Lattice Kompromisse zwischen erstklassigen Personalprogrammen und operativer Effizienz. Denn HR-Teams sollten nicht zwischen strategischer Wirkung und einem System, das einfach funktioniert, wählen müssen. Vertraut von über 4.500 Organisationen weltweit, wird Lattice als Branchenführer auf G2s 2026 Best Software Awards für die besten HR-Produkte anerkannt. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 3,925 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Lattice](https://www.g2.com/de/sellers/lattice) - **Unternehmenswebsite:** https://www.lattice.com/ - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @LatticeHQ (8,757 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10653469/ (534 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenerfolgsmanager - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 74% Unternehmen mittlerer Größe, 13% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (224 reviews) - Hilfreich (131 reviews) - 1:1 Management (100 reviews) - Zielsetzung (98 reviews) - 1:1 Besprechungen (84 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (79 reviews) - Begrenzte Anpassung (50 reviews) - Lernkurve (48 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (44 reviews) - Schwierige Benutzerfreundlichkeit (43 reviews) ### 7. [Xactly](https://www.g2.com/de/products/xactly/reviews) Xactly Incent ist eine Softwarelösung, die es Unternehmen ermöglicht, Anreizvergütungsprogramme zu automatisieren und zu verwalten – von einfachen bis hin zu komplexen – und das Verkäuferverhalten mit den Umsatzzielen in Einklang zu bringen. Mit Xactly Incent können Kunden: • Die für die Planverwaltung aufgewendete Zeit um 60 % reduzieren • Bis zu 10 % höhere Zielerreichung realisieren • Auszahlungsfehler beseitigen und die Auszahlungssicherheit auf bis zu 99,8 % erhöhen • Bessere Leistung durch Provisionssichtbarkeit erzielen Und mit nahtlosen Integrationen können Unternehmen Vergütungsdaten problemlos mit CRM, ERP, HCM und anderen kritischen Geschäftssystemen in bestehenden Stacks vereinheitlichen, um einen vollständigen Überblick über die Programmeffektivität zu erhalten. Xactly versteht den Wert der Zusammenführung effizienter operativer Fähigkeiten mit fortschrittlicher Intelligenz zur Beschleunigung der Leistung. Deshalb haben wir die Intelligent Revenue Platform eingeführt, einen Ort, an dem Finanz-, Betriebs-, Vergütungs- und Vertriebsteams effektiver auf einer einzigen Plattform mit einheitlichen Daten aus dem gesamten Umsatzökosystem zusammenarbeiten können. Teams zusammenzubringen und mit gemeinsamen Daten zu arbeiten, ermöglicht es Unternehmen, die Vertriebsplanung, die Umsatzleistung und die Prognosefunktionen auf einer kohärenten Plattform auszurichten. Diese Verbundenheit ist der Weg, wie wir Sie befähigen, fundierte strategische Entscheidungen mit genauen Umsatzdaten an Ihren Fingerspitzen zu treffen. Schauen Sie sich unsere anderen Lösungen mit Xactly Forecasting, Xactly Plan und Xactly Manage an. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,036 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Xactly](https://www.g2.com/de/sellers/xactly) - **Unternehmenswebsite:** https://www.xactlycorp.com - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** San Jose, CA - **Twitter:** @Xactly (21,114 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/22530/ (889 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Kundenbetreuer, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 56% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (75 reviews) - Vergütungsmanagement (36 reviews) - Detaillierte Aufschlüsselung (30 reviews) - Einfach (30 reviews) - Genauigkeit (29 reviews) **Cons:** - Langsames Laden (34 reviews) - Nicht intuitiv (29 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (22 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (21 reviews) - Unzureichende Details (18 reviews) ### 8. [Pave](https://www.g2.com/de/products/pave/reviews) Benchmark-Gehälter, Preisjobs, Gehaltsspannen erstellen, Leistungszyklen durchführen und Gesamtvergütungen in einer End-to-End-Plattform kommunizieren. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 46 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Pave](https://www.g2.com/de/sellers/pave) - **Unternehmenswebsite:** https://www.pave.com - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **Twitter:** @pavecomp (1,017 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pave-comp (273 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 22% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Vergütungsmanagement (18 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (18 reviews) - Kundendienst (10 reviews) - Dienst (10 reviews) - Merkmale (9 reviews) **Cons:** - Unzureichende Details (7 reviews) - Begrenzte Daten (6 reviews) - Datenmangel (4 reviews) - Mangel an Details (4 reviews) - Schwieriges Benchmarking (3 reviews) ### 9. [Remuner](https://www.g2.com/de/products/remuner/reviews) Remuner ist eine Softwarelösung, die entwickelt wurde, um die Verwaltung von variablen Vergütungsplänen zu automatisieren und zu vereinfachen. Sie ermöglicht es Organisationen, Vergütungsprogramme für Verkaufsteams und andere Fachleute mit leistungsbasierten Anreizen effizient zu gestalten, zu verfolgen und zu optimieren. Durch nahtlose Integration in bestehende Systeme und Bereitstellung von Echtzeiteinblicken befähigt Remuner Unternehmen, datengestützte Entscheidungen zu treffen, die die Mitarbeitermotivation steigern und die Vergütung mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen. Mit seiner intuitiven Benutzeroberfläche und robusten Fähigkeiten bedient Remuner ein vielfältiges Publikum, darunter HR-Manager, Finanzteams und Vertriebsleiter. Es adressiert häufige Herausforderungen wie komplexe Provisionsstrukturen, mangelnde Transparenz bei Auszahlungen und die Ineffizienzen manueller Prozesse. Remuner vereinfacht nicht nur diese Prozesse, sondern stellt auch Fairness und Genauigkeit sicher, die entscheidend für die Aufrechterhaltung des Mitarbeitervertrauens und der Zufriedenheit sind. Hauptmerkmale: - Automatisierung von variablen Vergütungsplänen: Beseitigt manuelle Fehler und reduziert den administrativen Aufwand durch die Automatisierung von Provisionsberechnungen und Workflows. - Echtzeit-Dashboards: Bietet aktuelle Einblicke in Einnahmen, Quoten und Leistung, sodass Benutzer Metriken sofort verfolgen können. - KI-basiertes Vertriebscoaching: Bietet datengestützte Empfehlungen zur Verbesserung der individuellen und Teamleistung. - Anpassbare Vergütungspläne: Unterstützt eine Vielzahl von Anreizstrukturen, die auf organisatorische und rollenbezogene Bedürfnisse zugeschnitten sind. - Systemintegration: Verbindet sich nahtlos mit CRM, ERP und anderen Geschäftstools, um einen genauen Datenfluss und Berichterstattung zu gewährleisten. Vorteile: - Verbessert die Genauigkeit und Effizienz bei der Verwaltung von Vergütungsplänen, spart Zeit und Ressourcen. - Steigert das Mitarbeiterengagement, indem Transparenz und Fairness bei Anreiz-Auszahlungen sichergestellt werden. - Bietet umsetzbare Einblicke zur Verbesserung der Vertriebsleistung und zur Erreichung organisatorischer Ziele. - Strafft Workflows und reduziert die Arbeitsbelastung für HR-, Finanz- und Vertriebsteams. - Bringt Vergütungsstrategien mit Unternehmenszielen für langfristigen Erfolg in Einklang. Remuner ist die bevorzugte Lösung für Organisationen, die ihre Anreizmanagementprozesse modernisieren und bessere Leistungsergebnisse erzielen möchten. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 120 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Remuner](https://www.g2.com/de/sellers/remuner) - **Gründungsjahr:** 2023 - **Hauptsitz:** Barcelona, Spain - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remuner (23 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Kundenbetreuer - **Top Industries:** Computersoftware, Buchhaltung - **Company Size:** 42% Unternehmen mittlerer Größe, 41% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (57 reviews) - Hilfreich (44 reviews) - Echtzeitdaten (38 reviews) - Integrationen (36 reviews) - Vergütungsmanagement (33 reviews) **Cons:** - Lernkurve (4 reviews) - Schwierige Einrichtung (3 reviews) - Begrenzte Anpassung (2 reviews) - Komplexität (1 reviews) - Verbindungsprobleme (1 reviews) ### 10. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,132 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [UKG](https://www.g2.com/de/sellers/ukg) - **Unternehmenswebsite:** https://www.ukg.com/ - **Gründungsjahr:** 1977 - **Hauptsitz:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,710 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter, HR-Generalist - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Öl & Energie - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (171 reviews) - Hilfreich (90 reviews) - Kundendienst (65 reviews) - Merkmale (65 reviews) - Benutzeroberfläche (64 reviews) **Cons:** - Nicht benutzerfreundlich (50 reviews) - Lernkurve (45 reviews) - Schlechter Kundensupport (39 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (36 reviews) - Nicht intuitiv (36 reviews) ### 11. [Workday Compensation](https://www.g2.com/de/products/workday-compensation/reviews) Workday Compensation bietet Werkzeuge zur optimalen Entscheidungsfindung – von wettbewerbsfähigen Paketen, um die besten Talente anzuziehen, über die Identifizierung und Behebung von Gehaltsungleichheiten bis hin zur Belohnung von Mitarbeitern für ihre Leistung. Workday Compensation und Workday Advanced Compensation helfen Teams, die Vergütung zu einem strategischeren Prozess zu erheben, indem sie Mitarbeiter und wichtige Interessengruppen in ihren Vergütungsplanungsinitiativen stärken. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 74 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday) - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,257 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NYSE:WDAY **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Bankwesen - **Company Size:** 77% Unternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Barrierefreiheit (1 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (1 reviews) - Gehaltsverwaltung (1 reviews) **Cons:** - Kommunikationsverzögerungen (1 reviews) - Verzögerte Kommunikation (1 reviews) - Zahlungsprobleme (1 reviews) - Aktualisiere Probleme (1 reviews) ### 12. [SimplyMerit](https://www.g2.com/de/products/simplymerit/reviews) SimplyMerit® ist eine Softwarelösung für das Vergütungsmanagement, die es HR-Teams, Führungskräften und Managern ermöglicht, Vergütungsprogramme mit größerer Genauigkeit, Effizienz und Sicherheit zu planen und zu verwalten. Sie ersetzt manuelle Tabellenkalkulationen durch eine zentralisierte, cloudbasierte Plattform, die darauf ausgelegt ist, Leistungsbudgets, jährliche Bonuspools und Aktienzuteilungen in globalen Organisationen zu unterstützen. Mit SimplyMerit gewinnen Organisationen Transparenz in Vergütungsentscheidungen, während Fehler und administrativer Aufwand reduziert werden. HR-Leiter konfigurieren Regeln, die ihren geschäftlichen Anforderungen entsprechen, Manager treffen datenbasierte Vergütungsentscheidungen, und Mitarbeiter erhalten klare, personalisierte Total Reward Statements, die das Verständnis und das Vertrauen in den Prozess verbessern. Die Plattform ist besonders wertvoll für Organisationen, die multinationale Belegschaften verwalten, komplexe Genehmigungs-Workflows durchführen oder die Risiken von tabellenbasierten Vergütungszyklen eliminieren möchten. Wichtige Funktionen und Fähigkeiten umfassen: • Vergütungsplanung – verwalten Sie Gehaltserhöhungen, Boni und Aktienzuteilungen auf einer einzigen Plattform. • Währungsumrechnung und -anteilung – wenden Sie automatisch Umrechnungen und Anteilungen basierend auf konfigurierbaren Geschäftsregeln an. • Genehmigungs-Workflows – leiten Sie Vergütungsentscheidungen durch benutzerdefinierte Genehmigungspfade für Aufsicht und Compliance. • Total Reward Statements – erstellen und verteilen Sie personalisierte Zusammenfassungen der Gesamtvergütung sicher. • Mobile-fähige Anwendung – unterstützen Sie Manager, wo immer sie arbeiten, mit einer intuitiven, reaktionsschnellen Benutzeroberfläche. • Datensicherheit – schützen Sie sensible Mitarbeiterdaten mit Sicherheit auf Unternehmensniveau und rollenbasierter Zugriffskontrolle. Anwendungsfälle für SimplyMerit umfassen: • HR-Teams, die jährliche oder halbjährliche Vergütungszyklen durchführen. • Organisationen, die Risiken reduzieren und tabellengetriebene Prozesse eliminieren möchten. • Unternehmen, die multinationale Belegschaften in mehreren geografischen Regionen verwalten. • Unternehmen, die eine bessere Sichtbarkeit und Governance über Vergütungsentscheidungen anstreben. Durch die Straffung der Vergütungsplanung hilft SimplyMerit Organisationen, die Genauigkeit zu verbessern, Risiken zu reduzieren und ein besseres Mitarbeitererlebnis zu bieten. Führungskräfte gewinnen Vertrauen in das Budgetmanagement, Manager treffen fairere Vergütungsentscheidungen mit Echtzeit-Transparenz, und Mitarbeiter verstehen den vollen Wert ihrer Belohnungen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 71 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [MorganHR, Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/morganhr-inc) - **Unternehmenswebsite:** https://www.simplymerit.com - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** Deer Park, IL - **Twitter:** @simplymerithr (91 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/morgan-hr-consulting-ltd./ (21 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Biotechnologie, Computersoftware - **Company Size:** 76% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (25 reviews) - Kundendienst (17 reviews) - Anpassung (9 reviews) - Einfache Einrichtung (5 reviews) - Vergütungsmanagement (4 reviews) **Cons:** - Upload-Probleme (5 reviews) - Begrenzte Anpassung (4 reviews) - Konfigurationsprobleme (3 reviews) - Integrationsprobleme (3 reviews) - Datenprobleme (2 reviews) ### 13. [ChartHop](https://www.g2.com/de/products/charthop/reviews) ChartHop ist eine KI-gestützte Plattform für Personalmanagement, die Personalplanung, HRIS, Vergütung, Leistung, Engagement und Ziele vereint – verbunden mit den Geschäftsdaten, die das Unternehmen tatsächlich betreiben. Da alles in einem intelligenten System lebt, arbeiten HR- und Finanzteams aus einer einzigen Quelle der Wahrheit, Führungskräfte erhalten Echtzeit-Antworten, ohne auf Analysten warten zu müssen, und KI kann über den gesamten organisatorischen Kontext hinweg Schlussfolgerungen ziehen, um Erkenntnisse zu gewinnen und Maßnahmen zu ergreifen. ChartHop hilft Ihnen nicht nur, Ihre Mitarbeiter zu verwalten, sondern auch, zu verstehen und zu optimieren, wie Ihr Unternehmen funktioniert. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 164 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ChartHop](https://www.g2.com/de/sellers/charthop) - **Unternehmenswebsite:** https://www.charthop.com - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @ChartHop (960 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/12996946/ (53 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Inhalts-QA-Mitarbeiter, Leiter der Personalabteilung - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 85% Unternehmen mittlerer Größe, 8% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (37 reviews) - Merkmale (34 reviews) - Organigramm (31 reviews) - Umfassende Funktionen (21 reviews) - Benutzeroberfläche (21 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (11 reviews) - Fehlende Funktionen (11 reviews) - Komplexität (9 reviews) - Integrationsprobleme (8 reviews) - Technische Probleme (8 reviews) ### 14. [Aeqium](https://www.g2.com/de/products/aeqium/reviews) Aeqium ist eine moderne Plattform für das Vergütungsmanagement, die darauf ausgelegt ist, die komplexe Vergütungsplanung für wachsende Organisationen zu vereinfachen und zu optimieren. Entwickelt für HR- und Finanzteams, ersetzt Aeqium fehleranfällige Tabellenkalkulationen durch eine leistungsstarke, sichere und intuitive Lösung zur Verwaltung von Leistungszyklen, Boni, Beförderungen, Aktien und mehr – alles an einem Ort. Mit Aeqium erhalten Unternehmen vollständige Transparenz über Vergütungsentscheidungen, stimmen die Bezahlung mit der Leistung ab und gewährleisten Konsistenz und Fairness in den Teams. Egal, ob Sie Vergütungen global verwalten oder komplexe Bonusstrukturen navigieren, Aeqium macht es einfach, mit Zuversicht zu planen, zusammenzuarbeiten und auszuführen. Vertraut von zukunftsorientierten Unternehmen, um Transparenz, Verantwortlichkeit und Effizienz in der Vergütungsplanung voranzutreiben. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 29 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Aeqium](https://www.g2.com/de/sellers/aeqium) - **Unternehmenswebsite:** https://www.aeqium.com/ - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/aeqium/ (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 45% Unternehmen, 45% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (18 reviews) - Vergütungsmanagement (12 reviews) - Kundendienst (8 reviews) - Intuitiv (7 reviews) - Einrichtung erleichtern (7 reviews) **Cons:** - Begrenzte Jobvielfalt (3 reviews) - Fehlende Funktionen (3 reviews) - Berechnungskomplexität (2 reviews) - Schwierige Einrichtung (2 reviews) - Begrenzte Anpassung (2 reviews) ### 15. [CompLogix](https://www.g2.com/de/products/complogix/reviews) CompLogix ist ein Unternehmen für Human Capital Management Software, das eine Reihe von vergütungsbasierten Lösungen anbietet, um Unternehmen jeder Größe und Branche zu unterstützen. Seit über 25 Jahren hilft CompLogix seinen Kunden, ihre Vergütungsplanung mit intuitiven, benutzerfreundlichen und leistungsstarken Tools wie CompLogix Compensation zu verwalten. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 40 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [CompLogix](https://www.g2.com/de/sellers/complogix) - **Unternehmenswebsite:** https://complogix.io/ - **Gründungsjahr:** 1998 - **Hauptsitz:** Omaha, Nebraska - **Twitter:** @Complogixio (18 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3070717/ (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 49% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (21 reviews) - Anpassungsfähigkeit (11 reviews) - Kundendienst (10 reviews) - Hilfreich (9 reviews) - Anpassungsfähigkeit (8 reviews) **Cons:** - Integrationsprobleme (3 reviews) - Schwieriges Lernen (2 reviews) - Unzureichende Details (2 reviews) - Verwaltungsbeschränkungen (1 reviews) - Analysebeschränkungen (1 reviews) ### 16. [CandorIQ](https://www.g2.com/de/products/candoriq/reviews) CandorIQ ist der moderne Weg, Ihre Personalausgaben zu skalieren und zu verwalten. Durch eine einfache, integrierte Plattform automatisieren und vereinfachen wir die Personalplanung, die Gehaltsstrategie und das Management der Vergütung für Ihre Belegschaft. Datenreich und von Experten unterstützt, um Ihnen zu helfen, Top-Talente einzustellen und zu halten. Eine Plattform für: 👥 Personalbudgetierung & Genehmigungen 💲 Gehalts- & Vergütungsstrategie 🤝 Verwaltete Leistungszyklen (in Tagen statt Monaten) 🌐 Globale Benchmarking-Daten 📃 Einstellung von Kandidaten & Angebotserstellung **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 21 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [CandorIQ](https://www.g2.com/de/sellers/candoriq) - **Gründungsjahr:** 2023 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/candoriq (29 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware - **Company Size:** 86% Unternehmen mittlerer Größe, 14% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (12 reviews) - Vergütungsmanagement (10 reviews) - Kundendienst (10 reviews) - Merkmale (9 reviews) - Benchmarking (6 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (4 reviews) - Unzureichende Funktionen (3 reviews) - Upload-Probleme (2 reviews) - Schwierige Einrichtung (1 reviews) - Unzureichende Berichterstattung (1 reviews) ### 17. [CompUp](https://www.g2.com/de/products/compup/reviews) CompUp ist eine vollständige Vergütungsplattform, die Belohnungsteams ermöglicht, Vergleiche anzustellen, Vergütungen zu planen und zu kommunizieren. Es ermöglicht Unternehmen, faire Bezahlung für alle zu erreichen, indem alle ihre Vergütungsdaten und Benchmarks an einem Ort genutzt werden. Unsere Lösung bietet eine Fülle von Einblicken durch die Nutzung von Vergütungsdaten. Sie ermöglicht es den C&B-Teams, mehrere Beurteilungssimulationen und Führungskräftebeurteilungen von Anfang bis Ende mit Leichtigkeit durchzuführen. Die Plattform bietet auch die Integration von Vergütungsbenchmarks von Gehaltsvergleichsanbietern, um Benchmarking-Daten den relevanten Stakeholdern innerhalb eines Unternehmens zur Verfügung zu stellen. Produktmodule: - Umfragemanagement: Verwalten Sie alle Ihre Vergütungsumfragen an einem Ort - Bänder: Erstellen Sie Vergütungsbänder über Funktionen, Familien und Ebenen hinweg und teilen Sie sie sicher innerhalb der Organisation - Simulation: Erstellen Sie mehrere Budgetsimulationen, um Empfehlungen für Mitarbeitererhöhungen zu erarbeiten - Ausführung von Beurteilungszyklen: Verteilen Sie Beurteilungsbudgets an Geschäftsbereichsleiter, Funktionsleiter und andere Beurteilungsmanager, um ihre Empfehlungen über einen mehrstufigen Genehmigungsworkflow zu erhalten - People Analytics: Tiefgehende Analysen verfügbar über anpassbare Dashboards für DEI, Leistung, Einstellung, Erhöhungen usw., um Vergütungsentscheidungen datenbasiert zu treffen. - Total Rewards Portal: Kommunizieren Sie nun den Gesamtwert Ihres Vergütungspakets, um Ihre Belegschaft wertgeschätzt und belohnt zu fühlen - Lohngleichheitsmanagement: Bleiben Sie an der Spitze der Lohngleichheitskonformität, indem Sie Lohndiskrepanzen analysieren und beseitigen **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 50 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HireSure.ai](https://www.g2.com/de/sellers/hiresure-ai) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Bengaluru, Karnataka - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/getcompup/ (33 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Vergütungsmanagement (2 reviews) - Kundendienst (2 reviews) - Personalmanagement (2 reviews) - Implementierungsleichtigkeit (2 reviews) - Automatisierung (1 reviews) **Cons:** - Begrenzte Flexibilität (1 reviews) - Eingeschränkte Funktionalität (1 reviews) - Schlechter Kundensupport (1 reviews) ### 18. [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) Leapsome ist die KI-gestützte Plattform für HR-Exzellenz und leistungsstarke Teams. Es kombiniert ein modernes HRIS mit Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernen, Vergütung und mehr – alles in einer flexiblen, benutzerfreundlichen Lösung. Entwickelt für zukunftsorientierte Unternehmen, vereinfacht und automatisiert Leapsome HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der Einarbeitung bis zu Bewertungen, Umfragen, Entwicklung und darüber hinaus. Mit leistungsstarken KI-Funktionen, integrierten Best Practices und vernetzten Mitarbeiteranalysen ermöglicht Leapsome bessere Entscheidungen, weniger Verwaltung und mehr Wirkung. Mehr als 1.750 HR-Teams, Manager und Führungskräfte vertrauen Leapsome, um ihre Personalstrategie zu verbessern und Kulturen aufzubauen, in denen Mitarbeiter wachsen und gedeihen. Leapsome wurde 2016 von Kajetan Armansperg und Jenny Podewils gegründet. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,331 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Leapsome](https://www.g2.com/de/sellers/leapsome) - **Unternehmenswebsite:** https://www.leapsome.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** New York, New York, United States - **Twitter:** @leapsome (1,895 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (146 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (886 reviews) - Hilfreich (480 reviews) - Intuitiv (452 reviews) - Einfach (450 reviews) - Rückmeldung (426 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (142 reviews) - Lernkurve (138 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (132 reviews) - Nicht intuitiv (120 reviews) - Feedback-Probleme (115 reviews) ### 19. [Payfederate](https://www.g2.com/de/products/payfederate/reviews) Payfederate ist eine KI-gestützte Unternehmensplattform für Vergütung, die die Stellenbewertung, das Gehaltsmanagement, die Gehaltskommunikation und die Angebotserstellung vereinfacht. Sie bringt Vergütungsprozesse in ein einziges System, das Teams hilft, Gehaltsstrukturen mit größerer Klarheit und Konsistenz zu verwalten. Die Plattform nutzt KI-gesteuertes Job-Matching und Datenumwandlung, um den manuellen Aufwand zu reduzieren und die Genauigkeit zu verbessern, während sie Marktpreisgestaltung, flexible Jobarchitektur, Gesamtvergütungserklärungen und Berichterstattung in einer Umgebung unterstützt. Payfederate hat wichtige Meilensteine erreicht, darunter die Verwaltung von Vergütungen in über 7 Ländern, eine Kundenbewertung von 5,0 und die Anerkennung in der Branche, wie zum Beispiel als Finalist der HR Tech Awards 2025 und Gewinner des WorkTech Awards 2025. Nutzer heben die intuitiven Arbeitsabläufe, den rollenbasierten Zugriff und die einheitliche Ansicht hervor, die Vergütungsteams helfen, besser zusammenzuarbeiten und fundierte, datenbasierte Vergütungsentscheidungen zu treffen. Am besten geeignet für: Unternehmens-HR- und Vergütungsteams, die das Vergütungsmanagement vereinfachen und skalieren möchten, ohne auf komplexe, unzusammenhängende Tools angewiesen zu sein. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 12 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Payfederate](https://www.g2.com/de/sellers/payfederate) - **Unternehmenswebsite:** https://payfederate.ai/ - **Hauptsitz:** San Francisco, ca - **Twitter:** @payfederate (7 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/payfederate (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** Privately held **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Beratung - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Vergütungsmanagement (5 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (5 reviews) - Flexibilität (5 reviews) - Umfragen (5 reviews) - Anpassung (4 reviews) **Cons:** - Schwieriges Lernen (2 reviews) - Lernkurve (2 reviews) - Nicht intuitiv (2 reviews) - Schwierige Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Verbesserungen erforderlich (1 reviews) ### 20. [Vena](https://www.g2.com/de/products/vena/reviews) Vena ist eine agentische, KI-gestützte FP&A-Komplettplattform, die das Microsoft-Technologie-Ökosystem mit nativen Integrationen und Produktinnovationen vollständig verstärkt, um es jedem zu erleichtern, unabhängig auf FP&A-Fähigkeiten, Fachwissen und Einblicke im natürlichen Arbeitsfluss zuzugreifen. Über 2.000 Unternehmen aller Größen nutzen die preisgekrönte Plattform von Vena, um Budgetzyklen, Planungsprozesse, Finanz- und unternehmensweite Berichterstattung und mehr zu beschleunigen. Vena ist perfekt für Finanz- und Buchhaltungsteams, die nach einer flexiblen und benutzerfreundlichen, Excel-basierten FP&A-Plattform suchen, die schnell implementiert werden kann. Machen Sie eine interaktive Produktführung: https://www.venasolutions.com/product-tours-hub Fordern Sie eine kostenlose Demo an: https://www.venasolutions.com/request-a-demo G2-Kategorien umfassen: Corporate Performance Management (CPM) Software, Budgetierungs- und Prognosesoftware, Software für den Finanzabschluss, Software für das Vertriebsleistungsmanagement und mehr. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 368 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Vena Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/vena-solutions) - **Unternehmenswebsite:** https://www.venasolutions.com - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** Toronto - **Twitter:** @venasolutions (1,355 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2281490/ (687 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Senior Financial Analyst, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen - **Company Size:** 62% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (113 reviews) - Excel-Integration (60 reviews) - Merkmale (52 reviews) - Benutzeroberfläche (50 reviews) - Berichterstattung (49 reviews) **Cons:** - Lernschwierigkeit (29 reviews) - Lernkurve (27 reviews) - Steile Lernkurve (25 reviews) - Schwieriges Lernen (18 reviews) - Einrichtungsprobleme (18 reviews) ### 21. [Comprehensive](https://www.g2.com/de/products/comprehensive/reviews) Comprehensive ist eine All-in-One-Plattform für das Vergütungsmanagement, die Ihnen hilft, effiziente, transparente und gerechte Vergütungsentscheidungen von einem zentralen Ort aus zu treffen. - Benchmarking von Mitarbeitern anhand von Marktdaten - Mitarbeitern helfen, ihre gesamten Vergütungen in Bezug auf Gehalt, Eigenkapital und Leistungen zu verstehen - Führungskräfte befähigen, fundierte Entscheidungen während der Vergütungsplanung zu treffen - Gehaltsgleichheitsprobleme mit integrierter Analytik diagnostizieren - Integriert sich in Ihr bestehendes HRIS und Leistungsmanagement-Software **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 27 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Comprehensive](https://www.g2.com/de/sellers/comprehensive) - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @comprehensiveio (397 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/comprehensiveio/ (42 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 85% Unternehmen mittlerer Größe, 7% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Vergütungsmanagement (5 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (4 reviews) - Genauigkeit (2 reviews) - Anpassung (2 reviews) - Datenverwaltung (2 reviews) **Cons:** - Schwieriges Benchmarking (1 reviews) - Schwierige Einrichtung (1 reviews) - Unzureichende Details (1 reviews) - Lernkurve (1 reviews) - Nicht intuitiv (1 reviews) ### 22. [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews) Workleap ist die Plattform für Personalmanagement, die engagierte und leistungsstarke Teams Schritt für Schritt aufbaut. Mit Workleap können kleinere HR-Teams über sich hinauswachsen. Wir bringen Engagement, Leistungsmanagement und Vergütung in ein intelligentes, KI-gestütztes System, das Zuhören, Zusammenhänge erkennen und kluge Entscheidungen treffen zur Routine macht. Unser Angebot ist einfach: Sehen Sie, was wirklich in Ihrem Unternehmen passiert, handeln Sie schnell, um echtes Wachstum zu fördern, und skalieren Sie, was funktioniert, mit unschätzbaren Einblicken, die über unsere Plattform und Ihre Tools gesammelt werden. Schluss mit Tabellenkalkulationen, verstreuten Tools und Vermutungen. HR sollte sich auf Führung konzentrieren, nicht auf Verwaltung. Seit 2006 gestalten wir die Zukunft der Arbeit und wir fangen gerade erst an. Sehen, handeln und skalieren Sie mit Workleap. Workleap Officevibe Workleap Officevibe ist der ständig aktive Engagement- und Feedback-Motor, der für HR und Manager entwickelt wurde. Angetrieben von KI kombiniert Officevibe Umfragen, Feedback und Anerkennungsdaten, um klare Einblicke zu liefern, wer aufblüht und wer kurz davor steht, sich zu distanzieren. Workleap Performance Workleap Performance setzt unwirksamen Jahresendbewertungen ein Ende. Angetrieben von KI bietet Performance flexible Bewertungszyklen, anpassbare Workflows und Peer-Feedback-Zusammenfassungen, die wiederkehrende Wachstumschancen zwischen Führungskräften und Teams schaffen. Workleap Compensation Workleap Compensation ist der intuitive Vergütungsmotor, der HR, Finanzen und Personalverantwortliche befähigt, klügere und schnellere Gehaltsentscheidungen durch einen speziell entwickelten, optimierten Workflow zu treffen. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,042 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Workleap](https://www.g2.com/de/sellers/workleap) - **Unternehmenswebsite:** https://workleap.com/ - **Gründungsjahr:** 2006 - **Hauptsitz:** Montréal, Québec, Canada - **Twitter:** @WorkleapHQ (1,132 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/workleaphq/ (411 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Betriebsleiter, Software-Ingenieur - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (31 reviews) - Kommunikation (16 reviews) - Mitarbeiterengagement (14 reviews) - Hilfreich (14 reviews) - Intuitiv (12 reviews) **Cons:** - Eingeschränkte Funktionen (7 reviews) - Fehlende Funktionen (7 reviews) - Probleme melden (6 reviews) - Integrationsprobleme (4 reviews) - Lernkurve (4 reviews) ### 23. [Arya Health](https://www.g2.com/de/products/arya-health/reviews) Digitale Agenten, die das Frontoffice im Gesundheitswesen automatisieren. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 7 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Arya](https://www.g2.com/de/sellers/arya) - **Unternehmenswebsite:** https://aryaworks.com/ - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** New York, US - **Twitter:** @AryaWorks (5 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/aryaworks/ (44 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 86% Unternehmen mittlerer Größe, 14% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (3 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Anpassung (1 reviews) - Hilfreich (1 reviews) - Implementierungsleichtigkeit (1 reviews) **Cons:** - Ineffizienz (1 reviews) - Einrichtungsprobleme (1 reviews) ### 24. [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/de/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews) Oracle Talent Management verwaltet zentrale Talentmanagement-Prozesse, die Ihr Talent engagiert halten und strategischer und produktiver in ihrer Arbeit machen. Es ermöglicht Ihnen, Ihr Talent zu überprüfen und zu analysieren, wichtige Fähigkeiten zu fördern und zu halten, Karrierechancen zu bieten, sie zu coachen, um ihre Ziele zu erreichen und die Leistung zu verbessern, Talentbewertungen durchzuführen und im Voraus für Nachfolge zu planen, um die Bankstärke zu optimieren. **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 347 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Oracle](https://www.g2.com/de/sellers/oracle) - **Gründungsjahr:** 1977 - **Hauptsitz:** Austin, TX - **Twitter:** @Oracle (827,310 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NYSE:ORCL **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Unternehmensrekrutierer - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 69% Unternehmen, 23% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (14 reviews) - Einfach (7 reviews) - Merkmale (6 reviews) - Bewerbermanagement (5 reviews) - Personalmanagement (4 reviews) **Cons:** - Nicht benutzerfreundlich (4 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (4 reviews) - Fehlerbehandlung (3 reviews) - Lernkurve (3 reviews) - Schlechter Kundensupport (3 reviews) ### 25. [OpenComp](https://www.g2.com/de/products/opencomp/reviews) OpenComp ist eine umfassende Software zur Entscheidungsfindung im Bereich Vergütung, eine vollständige Lösung für das Vergütungsmanagement, die Arbeitgebern hilft, Unternehmen aufzubauen, in denen sich ihre Mitarbeiter durch Bezahlung wertgeschätzt fühlen. Dieses innovative Tool zielt darauf ab, gesündere, glücklichere und kollaborativere Arbeitsbeziehungen zu fördern, indem es Transparenz und Fairness in Vergütungspraktiken sicherstellt. Die Zielgruppe von OpenComp umfasst Personalverantwortliche, Vergütungsanalysten und Führungskräfte, die sich für die Förderung von Gleichberechtigung am Arbeitsplatz einsetzen. Durch die Kombination globaler Vergütungsdaten mit intuitiven Entscheidungstools für Ihren gesamten Vergütungsworkflow bietet OpenComp einen Rahmen für die Entwicklung von Vergütungsstrategien, die mit den Branchenstandards übereinstimmen und gleichzeitig die Werte der Organisation widerspiegeln – und das alles bei gleichzeitiger Vereinfachung und Automatisierung von Workflows. Zu den Hauptmerkmalen von OpenComp gehören: Globale Vergütungsdaten – OpenComp aggregiert aktuelle Gehalts-, Bonus- und Aktienbenchmarks für jede Rolle und Region, die direkt aus HRIS-, Gehalts- und Aktiensystemen stammen, sodass Sie wettbewerbsfähige Vergütungspakete mit Zuversicht erstellen können. Vergütungsbenchmarking – Mithilfe von KI- und ML-gestütztem Matching und Normalisierung verbindet sich OpenComp mit Ihrem HRIS, um die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter schnell mit dem Markt zu vergleichen. Merit- und Bonuszyklen – Das Cycles-Tool von OpenComp bietet datengesteuerte Vergütungsplanungs-Workflows, um Budgets zuzuweisen, Berechtigungsregeln festzulegen, Genehmigungen zu verwalten und personalisierte Briefe zu erstellen, die Gehaltsänderungen an die Mitarbeiter kommunizieren. Vergütungsstrategie & -spannen – OpenComp hilft Ihnen, klare, wettbewerbsfähige Gehaltsspannen für jede Jobebene, Abteilung und Standort zu erstellen – unter Berücksichtigung von Bargeld und Aktien, Anpassung an die Geografie und Unterstützung von Richtlinien für Remote-Bezahlung. Analyse der Lohngleichheit – Mit OpenComp können Sie sofort Gehaltsunterschiede nach Geschlecht, Ethnie oder anderen demografischen Merkmalen aufdecken und die Fairness im Laufe der Zeit verfolgen, da Leistungszyklen und Neueinstellungen Ihre Gleichstellungsziele in Echtzeit beeinflussen. Gesamtvergütungserklärungen – Mit nur wenigen Klicks generiert OpenComp personalisierte, visuelle Erklärungen, die jedem Mitarbeiter sein vollständiges Vergütungspaket zeigen. Personalplanung – OpenComp ermöglicht es HR- und Finanzteams, bei der Erstellung von Arbeitsszenarien zusammenzuarbeiten und zu projizieren, wie sich neue Rollen, Starttermine oder Ebenenänderungen auf Gehaltskosten, Burn-Rate und Aktienverwässerung über einen gewählten Zeithorizont auswirken werden. Intelligente Angebote – Das Tool Intelligente Angebote von OpenComp zeigt empfohlene Gehaltsspannen, Peer-Vergütungsdaten und frühere Angebote für ähnliche Rollen an, während Sie ein Paket erstellen, und generiert dann ein poliertes, interaktives Angebotsbrief mit einem prüfbaren Genehmigungsworkflow. Berichterstattung – Mit den Berichten von OpenComp können Sie benutzerdefinierte Berichte erstellen, speichern und exportieren, um alle Ihre Vergütungsdaten zu erkunden, zu analysieren und zu nutzen. Die Vorteile der Nutzung von OpenComp gehen über Compliance, Fairness und Automatisierung hinaus; es trägt auch zu einer positiven Arbeitsplatzkultur bei. Durch die Förderung offener Kommunikation über Vergütungspraktiken können Arbeitgeber Vertrauen zu ihren Mitarbeitern aufbauen, was zu erhöhter Moral und Zusammenarbeit führt. Darüber hinaus hilft der Schwerpunkt auf unvoreingenommenen Vergütungsplänen, potenzielle Konflikte und Beschwerden im Zusammenhang mit Vergütung zu mindern, was letztendlich ein harmonischeres Arbeitsumfeld fördert. Organisationen, die OpenComp implementieren, können erwarten, nicht nur regulatorische Anforderungen zu erfüllen, sondern auch eine Kultur des Vertrauens zu pflegen, die die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität steigert. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 32 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [OpenComp](https://www.g2.com/de/sellers/opencomp) - **Unternehmenswebsite:** https://opencomp.com - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** Denver, US - **Twitter:** @opencomp (59 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/opencomp-inc (13 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 78% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (6 reviews) - Vergütungsmanagement (5 reviews) - Integrationen (5 reviews) - Merkmale (4 reviews) - Kundendienst (3 reviews) **Cons:** - Begrenzte Daten (4 reviews) - Datenmangel (3 reviews) - Unzureichende Daten (3 reviews) - Begrenzte Jobvielfalt (2 reviews) - Datenprobleme (1 reviews) ## Parent Category [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## Related Categories - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/compensation-management)