Keka Bewertungen & Produktdetails

Insgesamt ist Keka ein wirklich gutes Produkt.

Wir nutzen Keka jeden Tag, um verschiedene Aspekte der Mitarbeiterakten zu überwachen und zu verwalten. Zu einem sehr wettbewerbsfähigen Preis bietet es viele Funktionen, mit denen man arbeiten kann.

Hier ist, was mir an Keka gefällt:

1. Es ermöglicht uns, Inhalte zu veröffentlichen, Ankündigungen zu machen und Umfragen innerhalb der Plattform durchzuführen.

2. Bestandsverwaltung: Es ist sehr einfach, eine Bestandsdatenbank für Vermögenswerte in Keka zu verwalten und zu pflegen.

3. Die Remote-Clock-in-Funktion ist sehr vielversprechend. Da wir ein Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten sind, nutzen wir diese Funktion nicht, aber sie wäre sehr hilfreich für Teams, die die Arbeitszeit der Mitarbeiter verfolgen müssen.

4. Einstellung: Vom Sourcing über die Einstellung bis hin zur Einarbeitung machen wir alles in Keka.

5. Umfragen: Es ist auch sehr einfach, Umfragen zu erstellen und zu versenden, um Feedback von Personen innerhalb der Organisation zu sammeln.

6. Dokumentenablage: Alle mitarbeiterbezogenen E-Dokumente können an einem Ort gespeichert werden.

7. Unser Finanzteam hat unsere Steuermodule in Keka eingerichtet, was die Steuererklärung erheblich erleichtert.

8. Beurteilungen: Es hat ein umfassendes und anpassbares Beurteilungssystem, und das Modul kann an Ihre Anforderungen angepasst werden. Die automatisch generierten Beurteilungsschreiben sind ein Lebensretter, wenn Sie die manuelle Erstellung überspringen möchten.

9. Urlaubsverwaltung: Eine einfache Möglichkeit, den eigenen und den Urlaub des Teams zu verwalten und zu verfolgen.

10. Tickets: Wir nutzen Keka, um Probleme im Zusammenhang mit IT und Ausgaben zu melden.

11. Der Kundenservice ist in den meisten Fällen sehr schnell. Wenn Sie jedoch spezielle Unterstützung benötigen, kann es einige Zeit dauern, bis Sie durchkommen.

12. Es ist auch eine sehr einfach zu navigierende Plattform, und die meisten Module sind einfach zu bedienen und zu implementieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Insgesamt mag ich Keka wirklich – es ist ein sehr gutes HRMS.

Basierend auf meinen Anforderungen gibt es ein paar Dinge, die mir nicht gefallen:

1. Umfragen: Wenn wir Umfragen erstellen, gibt es nur die Möglichkeit, sie an die gesamte Organisation zu senden. Es wäre großartig, die Möglichkeit zu haben, Umfragen auch an bestimmte Personen zu senden. Dieses Bedürfnis habe ich besonders gespürt, als ich versuchte, Feedback durch Umfragen für neue Mitarbeiter zu sammeln.

Update: Diese Funktion wurde jetzt hinzugefügt, juhu!

2. Rekrutierung: Es gibt zwei Probleme, die ich mit Keka Hire habe. Erstens gibt es keine Möglichkeit, Trigger-E-Mails zu senden, die für jede Phase des Einstellungsprozesses angepasst sind. Zweitens ist das E-Mail-Gespräch, das wir mit einem Kandidaten führen, in Keka nicht sichtbar – wir müssen Gmail überprüfen, um den Thread zu sehen. Dies ist ein großer Bereich für Verbesserungen.

3. Integrationen: In unserem Fall fehlen immer noch viele Produktintegrationen – zum Beispiel Slack. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sehr einfach zu navigieren, nach einem KT-Anruf wusste ich, wo ich das Gesuchte finden konnte. Die Benutzeroberfläche ist sehr übersichtlich, was es sehr einfach macht, die gesamte App zu navigieren, ohne verwirrt zu werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Da unsere Organisation die Funktion "Ein- und Ausstempeln" von Keka verwendet, um die Anwesenheit der Mitarbeiter zu verfolgen, denke ich, dass sie nicht die effizienteste ist, da sie erstens viel Akku von meinem Telefon verbraucht, da der genaue Standort immer eingeschaltet und aktiv ist. Außerdem stempelt sie nur manchmal automatisch ein und aus, wenn man sich in der Nähe befindet, sodass man sich nicht darauf verlassen kann, dass sie sich selbst ein- oder ausstempelt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ehrlich gesagt, was mir an Keka am meisten gefällt, ist, wie einfach es zu benutzen ist. Man braucht wirklich keine Schulung, um loszulegen. Ich benutze es hauptsächlich, um Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen zu überprüfen und Steuerinformationen zu aktualisieren, und alles ist ziemlich leicht zu finden.

Das Dashboard ist auch hilfreich – es bietet einen schnellen Überblick über die Anwesenheit und grundlegende Informationen, ohne dass man viel herumklicken muss. Es spart Zeit, besonders wenn man während der Arbeit schnell etwas überprüfen möchte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine Sache, die mir aufgefallen ist, ist, dass das System manchmal etwas langsam wirken kann, besonders zu Stoßzeiten wie Gehaltstagen. Auch einige Abschnitte (wie Steuern oder Berichte) können anfangs etwas verwirrend sein, wenn man neu ist.

Es ist kein großes Problem, aber ein wenig mehr Klarheit oder Vereinfachung in diesen Bereichen würde es noch besser machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keka ist besonders nützlich für die Anwesenheitsverfolgung und das Urlaubsmanagement, was es einfacher macht, tägliche Arbeitsaktivitäten effizient zu verwalten. Die Benutzeroberfläche ist sauber, einfach und benutzerfreundlich, was einen einfachen Zugriff auf HR-Funktionen wie das Einreichen von Urlaubsanträgen, das Überprüfen von Gehaltsabrechnungen und das Überwachen der Anwesenheit ermöglicht.

Ein weiteres starkes Merkmal von Keka ist sein Leistungsmanagementsystem. Es erleichtert die Verfolgung der Mitarbeiterleistung sowie das Anzeigen von Feedback und Bewertungen an einem Ort. Dies hilft Organisationen, Wachstum zu überwachen und Transparenz bei Bewertungen zu wahren. Insgesamt sind die Leistungsmanagement-Tools von Keka so konzipiert, dass sie einfach zu bedienen sind und dennoch leistungsstark und effizient für HR-Teams. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine Sache, die meiner Meinung nach in Keka verbessert werden könnte, ist die Anpassung. Manchmal wäre es besser, wenn Benutzer mehr Optionen hätten, um Berichte oder Arbeitsabläufe nach ihren Bedürfnissen anzupassen.

Insgesamt sind dies jedoch nur geringfügige Verbesserungen, und die Plattform funktioniert immer noch gut für die Verwaltung von HR-Aufgaben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keka ist bekannt für seine saubere und intuitive Benutzeroberfläche.

Einfache Navigation für HR und Mitarbeiter

Einfache Dashboards

Minimaler Schulungsbedarf für neue Benutzer.

Keka wird weithin für sein automatisiertes Gehaltssystem geschätzt.

Keka bietet ein sehr effizientes Urlaubs- und Anwesenheitsmanagement.

Kekas reaktionsschneller Kundensupport, insbesondere während:

Lohnabrechnungssetup

Implementierung

Systemfehlerbehebung Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keka integriert sich mit mehreren Tools, Organisationen berichten manchmal:

Bestimmte Workflows oder Berichte können nicht tiefgehend angepasst werden.

Einige Berichte erfordern den manuellen Datenexport nach Excel für eine tiefere Analyse.

Begrenzte Integration mit einigen Drittanbietersystemen.

Module wie Leistungsmanagement oder erweiterte Gehaltseinstellungen können Zeit in Anspruch nehmen, um vollständig verstanden zu werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an Keka HR am besten gefällt, ist die einfache, benutzerfreundliche Oberfläche und die Art und Weise, wie es mehrere HR-Funktionen wie Anwesenheit, Urlaub und Gehaltsabrechnung an einem Ort integriert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an Keka HR nicht mag, ist, dass einige Konfigurationen, wie z.B. Urlaubsrichtlinien und Überstundenberechnungen, verwirrend sein können und manchmal inkonsistent wirken. Deshalb benötige ich oft häufige Unterstützung, um die Dinge richtig einzurichten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine der wertvollsten Funktionen von Keka ist das Anwesenheitsverwaltungssystem, das es Benutzern ermöglicht, die Anwesenheit einfach zu aktualisieren und die Anmeldezeiten über einen längeren Zeitraum, wie zum Beispiel einen ganzen Monat, zu verfolgen, wodurch eine klare Sicht auf die Arbeitsmuster geboten wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal habe ich technische Störungen in Keka erlebt, während ich die Anwesenheit aufzeichne. Gelegentlich zeigt das System zunächst die eingegebenen An- und Abmeldedaten korrekt an, aber nach einiger Zeit wird angezeigt, dass die Einträge nicht richtig erfasst wurden, was zu Unstimmigkeiten in der Anwesenheitsverfolgung führt. Aber insgesamt ist es gut! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keka ist ein einfaches und benutzerfreundliches Tool, das Mitarbeitern hilft, ihre grundlegenden arbeitsbezogenen Aufgaben zu verwalten. Anstatt sich für alles an die Personalabteilung zu wenden, können Mitarbeiter Urlaub beantragen und die Anwesenheit überprüfen. Es spart Zeit und reduziert Verwirrung, da alles an einem Ort verfügbar ist. Die Plattform ist leicht verständlich, selbst für jemanden, der nicht sehr technisch versiert ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keka versucht, die Arbeit im Personalwesen zu erleichtern, aber aus Sicht der Mitarbeiter ist die Erfahrung nicht immer reibungslos. Manchmal fühlt sich das System langsam an, besonders an Gehaltstagen, wenn sich alle gleichzeitig einloggen. Einige Funktionen können für Erstbenutzer verwirrend sein, und ohne richtige Anleitung kann es einige Zeit dauern, bis man versteht, wo alles ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Beste Anwendung für die Personalabteilung. Ich habe Keka in den letzten 4 Jahren genutzt und habe das Gefühl, dass diese Anwendung immer auf die Schmerzpunkte der Kunden hört und die Dinge entsprechend verbessert. Sie bietet auch vollständige Anpassungsmöglichkeiten im Tool – wenn der Prozess Ihrer Organisation völlig anders ist, können Sie das Support-Team fragen und sie werden den Prozess entsprechend Ihrer Organisation einrichten. Außerdem ist Keka Hire das beste ATS in Bezug auf Berichterstattung und Nachverfolgung von Bewerbern; alles fühlt sich sehr reibungslos und optimiert an. Ich liebe dieses Tool.

Ich habe diese Anwendung in den letzten 3 Jahren hauptsächlich für die Rekrutierung genutzt, Keka Hire. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nichts an dieser Anwendung auszusetzen, alles ist momentan perfekt in Ordnung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an Keka am meisten schätze, ist die Art und Weise, wie es alle wesentlichen HR-Prozesse in einer einzigen, einheitlichen Plattform zusammenführt. Die intuitive Benutzeroberfläche macht die Verwaltung von Anwesenheit, Urlaub und Gehaltsabrechnung einfach und unkompliziert. Darüber hinaus bieten die mobile App und die GPS-basierte Anwesenheitsfunktion wertvolle Flexibilität für Mitarbeiter, die im Außendienst arbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl Keka eine starke HRMS-Plattform ist, finde ich einen Bereich weniger effektiv: die gelegentliche Komplexität in der Navigation. Einige Module, wie Korrekturen bei der Anwesenheit oder Genehmigungen von Abwesenheiten, erfordern mehrere Klicks und können zeitaufwändig wirken. Die mobile App, obwohl nützlich, hat manchmal Verzögerungen oder synchronisiert nicht sofort, was für Außendienstmitarbeiter, die darauf angewiesen sind, frustrierend ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.