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Beste Kern-HR-Software - Seite 2

Jeffrey Lin
JL
Von Jeffrey Lin recherchiert und verfasst

Kern-HR-Software, auch als Human Capital Management (HCM) Software bezeichnet, speichert Mitarbeiterinformationen in einem zentralen Aufzeichnungssystem. Kern-HR-Systeme werden verwendet, um Mitarbeiterinformationen wie Gehaltsabrechnungs- und Leistungsdaten in einer leicht zugänglichen, zentralisierten HR-Datenbank zu verwalten. Diese HR-Technologiesysteme wurden lange Zeit als Human Resource Information Systems (HRIS) oder Human Resource Management System (HRMS) vermarktet, wurden jedoch kürzlich durch den populären Begriff HCM ersetzt.

Unternehmen nutzen Kern-HR-Software, um Mitarbeiterprofile zu pflegen, relevante Mitarbeiterdokumente zu speichern und Trends mit einem ganzheitlichen Blick auf die Organisation zu identifizieren. Kern-HR-Systeme werden am häufigsten in HR-Abteilungen implementiert, wodurch HR-Manager Mitarbeiterakten verfolgen und wichtige Trends an das Management berichten können. Viele Kern-HR-Lösungen bieten Self-Service-Optionen, damit Mitarbeiter ihre Leistungs- oder Kontaktinformationen aktualisieren können, ohne HR-Arbeitsabläufe zu unterbrechen. Kern-HR-Software wird oft als Teil einer integrierten HR-Management-Suite implementiert oder bietet Integrationen mit Drittanbieter-HR-Anwendungen, um ihren Wert über mehrere HR-Funktionen hinweg zu steigern.

Um sich für die Aufnahme in die Kategorie Kern-HR zu qualifizieren, muss ein Produkt:

Mitarbeiterinformationen und -dokumente in einer zentralen Datenbank speichern Benutzern ermöglichen, Mitarbeiterprofile mit einzigartigen Datenfeldern anzupassen Einfachen Export und Import von Mitarbeiterdaten zu Berichtszwecken ermöglichen Mit Drittanbieter-HR-Anwendungen integrieren, aus denen zusätzliche Mitarbeiterinformationen abgerufen werden können
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Beste Kern-HR-Software auf einen Blick

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  • Übersicht
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  • Produktbeschreibung
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    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday e

    Benutzer
    • Rekrutierer
    • Kundenbetreuer
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Computersoftware
    Marktsegment
    • 73% Unternehmen
    • 20% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Workday HCM ist eine zentrale Plattform, die zentrale HR-Prozesse wie Recruiting, Onboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterdatenverwaltung optimiert.
    • Die Rezensenten schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche, die Echtzeit-Berichterstattung und Analysefähigkeiten sowie die nahtlose Integration in zentrale HR-Funktionen, die eine datengesteuerte Entscheidungsfindung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglichen.
    • Rezensenten hatten Probleme mit der Benutzeroberfläche, die als unintuitiv empfunden wurde, insbesondere für Erst- oder Gelegenheitsnutzer, und die Anpassung und Konfiguration von Berichten kann komplex sein, was oft Unterstützung von technischen Teams oder Beratern erfordert.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Workday HCM Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    101
    Hilfreich
    34
    Personalmanagement
    33
    Benutzeroberfläche
    32
    Merkmale
    31
    Contra
    Nicht benutzerfreundlich
    30
    Schlechtes Schnittstellendesign
    30
    Lernkurve
    28
    Begrenzte Anpassung
    27
    Komplexitätsprobleme
    23
  • Benutzerzufriedenheit
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  • Workday HCM Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.1
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    8.6
    Organisationsmanagement
    Durchschnittlich: 8.6
    8.5
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.6
    8.3
    Beachtung
    Durchschnittlich: 8.5
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Workday
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2005
    Hauptsitz
    Pleasanton, CA
    Twitter
    @Workday
    52,253 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    26,836 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday e

Benutzer
  • Rekrutierer
  • Kundenbetreuer
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Computersoftware
Marktsegment
  • 73% Unternehmen
  • 20% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Workday HCM ist eine zentrale Plattform, die zentrale HR-Prozesse wie Recruiting, Onboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterdatenverwaltung optimiert.
  • Die Rezensenten schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche, die Echtzeit-Berichterstattung und Analysefähigkeiten sowie die nahtlose Integration in zentrale HR-Funktionen, die eine datengesteuerte Entscheidungsfindung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglichen.
  • Rezensenten hatten Probleme mit der Benutzeroberfläche, die als unintuitiv empfunden wurde, insbesondere für Erst- oder Gelegenheitsnutzer, und die Anpassung und Konfiguration von Berichten kann komplex sein, was oft Unterstützung von technischen Teams oder Beratern erfordert.
Workday HCM Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
101
Hilfreich
34
Personalmanagement
33
Benutzeroberfläche
32
Merkmale
31
Contra
Nicht benutzerfreundlich
30
Schlechtes Schnittstellendesign
30
Lernkurve
28
Begrenzte Anpassung
27
Komplexitätsprobleme
23
Workday HCM Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.1
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
8.6
Organisationsmanagement
Durchschnittlich: 8.6
8.5
Leistung
Durchschnittlich: 8.6
8.3
Beachtung
Durchschnittlich: 8.5
Verkäuferdetails
Verkäufer
Workday
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2005
Hauptsitz
Pleasanton, CA
Twitter
@Workday
52,253 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
26,836 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Zoho People ist eine cloudbasierte HR-Software, die Unternehmen dabei hilft, ihre HR-Prozesse zu optimieren und zu automatisieren – von der Einstellung bis zur Kündigung. Es bietet eine umfassende Sui

    Benutzer
    • Personalmanager
    • Software-Ingenieur
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Computersoftware
    Marktsegment
    • 57% Unternehmen mittlerer Größe
    • 30% Kleinunternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Zoho People Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    64
    Teilnahmeverfolgung
    37
    Verwaltungsmanagement
    36
    Personalmanagement
    32
    Merkmale
    26
    Contra
    Begrenzte Anpassung
    16
    Nicht benutzerfreundlich
    12
    Lernkurve
    10
    Fehlende Funktionen
    10
    Nicht intuitiv
    10
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Zoho People Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.5
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    9.0
    Organisationsmanagement
    Durchschnittlich: 8.6
    8.8
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.6
    8.7
    Beachtung
    Durchschnittlich: 8.5
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Zoho
    Gründungsjahr
    1996
    Hauptsitz
    Austin, TX
    Twitter
    @Zoho
    137,064 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    29,794 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
    Telefon
    +1 (888) 900-9646
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Zoho People ist eine cloudbasierte HR-Software, die Unternehmen dabei hilft, ihre HR-Prozesse zu optimieren und zu automatisieren – von der Einstellung bis zur Kündigung. Es bietet eine umfassende Sui

Benutzer
  • Personalmanager
  • Software-Ingenieur
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Computersoftware
Marktsegment
  • 57% Unternehmen mittlerer Größe
  • 30% Kleinunternehmen
Zoho People Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
64
Teilnahmeverfolgung
37
Verwaltungsmanagement
36
Personalmanagement
32
Merkmale
26
Contra
Begrenzte Anpassung
16
Nicht benutzerfreundlich
12
Lernkurve
10
Fehlende Funktionen
10
Nicht intuitiv
10
Zoho People Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.5
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
9.0
Organisationsmanagement
Durchschnittlich: 8.6
8.8
Leistung
Durchschnittlich: 8.6
8.7
Beachtung
Durchschnittlich: 8.5
Verkäuferdetails
Verkäufer
Zoho
Gründungsjahr
1996
Hauptsitz
Austin, TX
Twitter
@Zoho
137,064 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
29,794 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Telefon
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und kom

    Benutzer
    • Lohnbuchhalter
    • HR-Generalist
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Öl & Energie
    Marktsegment
    • 48% Unternehmen mittlerer Größe
    • 46% Unternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • UKG Pro ist ein HRIS-Tool, das verschiedene HR-Funktionen wie Anwesenheit, PTO-Verfolgung, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement unterstützt, wobei einige Funktionen auf den US-Markt beschränkt sind.
    • Rezensenten schätzen die Benutzerfreundlichkeit des Tools, seine Fähigkeit, Stunden Projekten zuzuordnen und zu verfolgen, die Bequemlichkeit, Urlaubszeiten anzufordern und zu genehmigen, sowie die Integration von HR-Aufgaben in eine einzige Plattform.
    • Rezensenten bemerkten, dass das Tool nur begrenzte Optionen für globale Standorte bietet, die Benutzeroberfläche nicht sehr intuitiv ist, der Kundenservice zu wünschen übrig lässt und der Anmeldeprozess, insbesondere das kurze Zeitlimit für den Bestätigungscode, frustrierend sein kann.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • UKG Pro Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    174
    Hilfreich
    86
    Kundendienst
    65
    Intuitiv
    65
    Merkmale
    64
    Contra
    Nicht benutzerfreundlich
    47
    Lernkurve
    42
    Schlechter Kundensupport
    37
    Eingeschränkte Funktionen
    33
    Nicht intuitiv
    33
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • UKG Pro Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.3
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    8.4
    Organisationsmanagement
    Durchschnittlich: 8.6
    8.5
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.6
    8.3
    Beachtung
    Durchschnittlich: 8.5
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    UKG
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1977
    Hauptsitz
    Weston, FL
    Twitter
    @UKGInc
    42,783 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    16,048 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und kom

Benutzer
  • Lohnbuchhalter
  • HR-Generalist
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Öl & Energie
Marktsegment
  • 48% Unternehmen mittlerer Größe
  • 46% Unternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • UKG Pro ist ein HRIS-Tool, das verschiedene HR-Funktionen wie Anwesenheit, PTO-Verfolgung, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement unterstützt, wobei einige Funktionen auf den US-Markt beschränkt sind.
  • Rezensenten schätzen die Benutzerfreundlichkeit des Tools, seine Fähigkeit, Stunden Projekten zuzuordnen und zu verfolgen, die Bequemlichkeit, Urlaubszeiten anzufordern und zu genehmigen, sowie die Integration von HR-Aufgaben in eine einzige Plattform.
  • Rezensenten bemerkten, dass das Tool nur begrenzte Optionen für globale Standorte bietet, die Benutzeroberfläche nicht sehr intuitiv ist, der Kundenservice zu wünschen übrig lässt und der Anmeldeprozess, insbesondere das kurze Zeitlimit für den Bestätigungscode, frustrierend sein kann.
UKG Pro Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
174
Hilfreich
86
Kundendienst
65
Intuitiv
65
Merkmale
64
Contra
Nicht benutzerfreundlich
47
Lernkurve
42
Schlechter Kundensupport
37
Eingeschränkte Funktionen
33
Nicht intuitiv
33
UKG Pro Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.3
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
8.4
Organisationsmanagement
Durchschnittlich: 8.6
8.5
Leistung
Durchschnittlich: 8.6
8.3
Beachtung
Durchschnittlich: 8.5
Verkäuferdetails
Verkäufer
UKG
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1977
Hauptsitz
Weston, FL
Twitter
@UKGInc
42,783 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
16,048 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(1,764)4.3 von 5
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Paycom Software, Inc. (NYSE: PAYC) vereinfacht das Leben von Unternehmen und Mitarbeitern durch automatisierte, befehlsgetriebene HR- und Gehaltstechnologie, die den Datenzugriff revolutioniert. Von d

    Benutzer
    • Personalmanager
    • Personalmanager
    Branchen
    • Non-Profit-Organisationsmanagement
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    Marktsegment
    • 65% Unternehmen mittlerer Größe
    • 14% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Paycom ist eine umfassende Human Capital Management (HCM) Software, die Funktionen für Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Onboarding, Leistungsverwaltung und mehr bietet.
    • Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit, die Möglichkeit, maßgeschneiderte Berichte zu erstellen, den reaktionsschnellen Kundensupport und die ständigen Updates, um die Fähigkeiten der Software basierend auf Benutzerfeedback zu verbessern.
    • Benutzer berichteten über Probleme mit der Benutzeroberfläche, die schwer zu navigieren ist, das System ist nicht intuitiv, das Fehlen einer Testseite und langsame Reaktionszeiten des Support-Teams.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Paycom Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    362
    Hilfreich
    265
    Kundendienst
    261
    Lohnabrechnungsmanagement
    235
    Einfach
    168
    Contra
    Lernkurve
    113
    Schlechter Kundensupport
    110
    Lohnabrechnungsprobleme
    91
    Eingeschränkte Funktionen
    90
    Fehlende Funktionen
    88
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Paycom Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.3
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    8.5
    Organisationsmanagement
    Durchschnittlich: 8.6
    8.8
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.6
    8.6
    Beachtung
    Durchschnittlich: 8.5
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Paycom
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1998
    Hauptsitz
    Oklahoma City, OK
    Twitter
    @Paycom
    33,499 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    6,668 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Paycom Software, Inc. (NYSE: PAYC) vereinfacht das Leben von Unternehmen und Mitarbeitern durch automatisierte, befehlsgetriebene HR- und Gehaltstechnologie, die den Datenzugriff revolutioniert. Von d

Benutzer
  • Personalmanager
  • Personalmanager
Branchen
  • Non-Profit-Organisationsmanagement
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
Marktsegment
  • 65% Unternehmen mittlerer Größe
  • 14% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Paycom ist eine umfassende Human Capital Management (HCM) Software, die Funktionen für Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Onboarding, Leistungsverwaltung und mehr bietet.
  • Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit, die Möglichkeit, maßgeschneiderte Berichte zu erstellen, den reaktionsschnellen Kundensupport und die ständigen Updates, um die Fähigkeiten der Software basierend auf Benutzerfeedback zu verbessern.
  • Benutzer berichteten über Probleme mit der Benutzeroberfläche, die schwer zu navigieren ist, das System ist nicht intuitiv, das Fehlen einer Testseite und langsame Reaktionszeiten des Support-Teams.
Paycom Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
362
Hilfreich
265
Kundendienst
261
Lohnabrechnungsmanagement
235
Einfach
168
Contra
Lernkurve
113
Schlechter Kundensupport
110
Lohnabrechnungsprobleme
91
Eingeschränkte Funktionen
90
Fehlende Funktionen
88
Paycom Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.3
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
8.5
Organisationsmanagement
Durchschnittlich: 8.6
8.8
Leistung
Durchschnittlich: 8.6
8.6
Beachtung
Durchschnittlich: 8.5
Verkäuferdetails
Verkäufer
Paycom
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1998
Hauptsitz
Oklahoma City, OK
Twitter
@Paycom
33,499 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
6,668 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Employment Hero ist ein KI-gestütztes Beschäftigungsbetriebssystem (OS), das Rekrutierung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Leistungen in eine automatisierte Infrastruktur für KMU und wachsende Or

    Benutzer
    • Personalmanager
    • Finanzmanager
    Branchen
    • Bauwesen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    Marktsegment
    • 52% Unternehmen mittlerer Größe
    • 39% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Employment Hero ist eine Plattform, die verschiedene Programme in einer einzigen Plattform kombiniert, um Geschäftsabläufe zu rationalisieren und zu vereinfachen.
    • Benutzer schätzen die einfache Navigation, die Möglichkeit, gleichzeitig Urlaub zu beantragen und Gehaltsabrechnungen zu überprüfen, sowie die nahtlose Integration der Plattform in den Alltag.
    • Benutzer hatten Probleme mit der Einrichtung aufgrund von Unterstützung durch Dritte, fehlender sofortiger Unterstützung nach dem Beitritt und Einschränkungen bei einigen Funktionen.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Employment Hero Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    445
    Hilfreich
    309
    Einfach
    267
    Kundendienst
    246
    Intuitiv
    230
    Contra
    Fehlende Funktionen
    208
    Begrenzte Anpassung
    173
    Nicht benutzerfreundlich
    165
    Schlechter Kundensupport
    135
    Eingeschränkte Funktionen
    132
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Employment Hero Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.2
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    7.8
    Organisationsmanagement
    Durchschnittlich: 8.6
    8.1
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.6
    8.0
    Beachtung
    Durchschnittlich: 8.5
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Employment Hero
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2014
    Hauptsitz
    Sydney, New South Wales, Australia
    Twitter
    @EmploymentHero
    13,094 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    1,775 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Employment Hero ist ein KI-gestütztes Beschäftigungsbetriebssystem (OS), das Rekrutierung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Leistungen in eine automatisierte Infrastruktur für KMU und wachsende Or

Benutzer
  • Personalmanager
  • Finanzmanager
Branchen
  • Bauwesen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
Marktsegment
  • 52% Unternehmen mittlerer Größe
  • 39% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Employment Hero ist eine Plattform, die verschiedene Programme in einer einzigen Plattform kombiniert, um Geschäftsabläufe zu rationalisieren und zu vereinfachen.
  • Benutzer schätzen die einfache Navigation, die Möglichkeit, gleichzeitig Urlaub zu beantragen und Gehaltsabrechnungen zu überprüfen, sowie die nahtlose Integration der Plattform in den Alltag.
  • Benutzer hatten Probleme mit der Einrichtung aufgrund von Unterstützung durch Dritte, fehlender sofortiger Unterstützung nach dem Beitritt und Einschränkungen bei einigen Funktionen.
Employment Hero Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
445
Hilfreich
309
Einfach
267
Kundendienst
246
Intuitiv
230
Contra
Fehlende Funktionen
208
Begrenzte Anpassung
173
Nicht benutzerfreundlich
165
Schlechter Kundensupport
135
Eingeschränkte Funktionen
132
Employment Hero Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.2
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
7.8
Organisationsmanagement
Durchschnittlich: 8.6
8.1
Leistung
Durchschnittlich: 8.6
8.0
Beachtung
Durchschnittlich: 8.5
Verkäuferdetails
Verkäufer
Employment Hero
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2014
Hauptsitz
Sydney, New South Wales, Australia
Twitter
@EmploymentHero
13,094 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
1,775 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    TriNet ist seit über 30 Jahren ein vertrauenswürdiger Marktführer in der Branche der Professional Employer Organization (PEO) und bietet umfassende HR-Lösungen, die speziell auf kleine und mittelständ

    Benutzer
    • Controller
    • CEO
    Branchen
    • Computersoftware
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    Marktsegment
    • 59% Kleinunternehmen
    • 38% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • TriNet ist eine Personalmanagement-Plattform, die HR-Prozesse optimiert, fachkundige Beratung bietet und Werkzeuge für die Verwaltung von Sozialleistungen, die Gehaltsabrechnung und Compliance-Ressourcen bereitstellt.
    • Rezensenten schätzen TriNets benutzerfreundliches System, den reaktionsschnellen Kundensupport und die einfache Zugänglichkeit von Mitarbeiterdokumenten und Gehaltsinformationen sowie die Fähigkeit der Plattform, das HR-Management zu vereinfachen, insbesondere für kleine Teams ohne eigene HR-Abteilung.
    • Benutzer hatten Probleme mit der Integration von TriNet mit anderen Plattformen, fanden die Plattform teuer und berichteten über Schwierigkeiten bei der Navigation, übermäßige Weiterleitungen und Inkonsistenzen bei den Kostensteigerungen für Leistungen, sowie einen Mangel an Transparenz bezüglich der Prämienerhöhungen und einen Bedarf an Verbesserungen im Design und in der Funktionalität.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • TriNet Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Kundendienst
    70
    Hilfreich
    68
    Benutzerfreundlichkeit
    61
    Lohnabrechnungsmanagement
    31
    Vorteile
    30
    Contra
    Schlechter Kundensupport
    33
    Navigationsschwierigkeiten
    21
    Teuer
    19
    Nicht intuitiv
    19
    Preisprobleme
    18
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • TriNet Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.2
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    8.0
    Organisationsmanagement
    Durchschnittlich: 8.6
    8.1
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.6
    8.4
    Beachtung
    Durchschnittlich: 8.5
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    TriNet
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1988
    Hauptsitz
    Dublin , CA
    Twitter
    @TriNet
    24,549 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    4,474 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

TriNet ist seit über 30 Jahren ein vertrauenswürdiger Marktführer in der Branche der Professional Employer Organization (PEO) und bietet umfassende HR-Lösungen, die speziell auf kleine und mittelständ

Benutzer
  • Controller
  • CEO
Branchen
  • Computersoftware
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
  • 59% Kleinunternehmen
  • 38% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • TriNet ist eine Personalmanagement-Plattform, die HR-Prozesse optimiert, fachkundige Beratung bietet und Werkzeuge für die Verwaltung von Sozialleistungen, die Gehaltsabrechnung und Compliance-Ressourcen bereitstellt.
  • Rezensenten schätzen TriNets benutzerfreundliches System, den reaktionsschnellen Kundensupport und die einfache Zugänglichkeit von Mitarbeiterdokumenten und Gehaltsinformationen sowie die Fähigkeit der Plattform, das HR-Management zu vereinfachen, insbesondere für kleine Teams ohne eigene HR-Abteilung.
  • Benutzer hatten Probleme mit der Integration von TriNet mit anderen Plattformen, fanden die Plattform teuer und berichteten über Schwierigkeiten bei der Navigation, übermäßige Weiterleitungen und Inkonsistenzen bei den Kostensteigerungen für Leistungen, sowie einen Mangel an Transparenz bezüglich der Prämienerhöhungen und einen Bedarf an Verbesserungen im Design und in der Funktionalität.
TriNet Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Kundendienst
70
Hilfreich
68
Benutzerfreundlichkeit
61
Lohnabrechnungsmanagement
31
Vorteile
30
Contra
Schlechter Kundensupport
33
Navigationsschwierigkeiten
21
Teuer
19
Nicht intuitiv
19
Preisprobleme
18
TriNet Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.2
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
8.0
Organisationsmanagement
Durchschnittlich: 8.6
8.1
Leistung
Durchschnittlich: 8.6
8.4
Beachtung
Durchschnittlich: 8.5
Verkäuferdetails
Verkäufer
TriNet
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1988
Hauptsitz
Dublin , CA
Twitter
@TriNet
24,549 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
4,474 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(760)4.4 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Personio ist die intelligente HR-Plattform, die jedem HR-Team hilft, intelligenter zu arbeiten, damit Sie sich auf die bedeutungsvolle Arbeit konzentrieren können, die Sie lieben. Unsere intelligente

    Benutzer
    • CEO
    • HR-Manager
    Branchen
    • Computersoftware
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    Marktsegment
    • 60% Unternehmen mittlerer Größe
    • 27% Kleinunternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Personio Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    205
    Intuitiv
    106
    Merkmale
    93
    Benutzeroberfläche
    93
    Umfassende Funktionen
    88
    Contra
    Fehlende Funktionen
    48
    Begrenzte Anpassung
    44
    Eingeschränkte Funktionen
    42
    Nicht benutzerfreundlich
    30
    Technische Probleme
    30
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Personio Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.5
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    8.5
    Organisationsmanagement
    Durchschnittlich: 8.6
    8.2
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.6
    8.1
    Beachtung
    Durchschnittlich: 8.5
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Personio
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2015
    Hauptsitz
    München, Bayern
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    1,803 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Personio ist die intelligente HR-Plattform, die jedem HR-Team hilft, intelligenter zu arbeiten, damit Sie sich auf die bedeutungsvolle Arbeit konzentrieren können, die Sie lieben. Unsere intelligente

Benutzer
  • CEO
  • HR-Manager
Branchen
  • Computersoftware
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
  • 60% Unternehmen mittlerer Größe
  • 27% Kleinunternehmen
Personio Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
205
Intuitiv
106
Merkmale
93
Benutzeroberfläche
93
Umfassende Funktionen
88
Contra
Fehlende Funktionen
48
Begrenzte Anpassung
44
Eingeschränkte Funktionen
42
Nicht benutzerfreundlich
30
Technische Probleme
30
Personio Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.5
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
8.5
Organisationsmanagement
Durchschnittlich: 8.6
8.2
Leistung
Durchschnittlich: 8.6
8.1
Beachtung
Durchschnittlich: 8.5
Verkäuferdetails
Verkäufer
Personio
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2015
Hauptsitz
München, Bayern
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
1,803 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(321)4.3 von 5
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    ADP TotalSource ist eine Full-Service-Organisation für professionelle Beschäftigung (PEO), die engagierte, praktische Expertenberatung zusammen mit benutzerfreundlicher Technologie bietet. Dies ermögl

    Benutzer
    • Präsident
    • Controller
    Branchen
    • Non-Profit-Organisationsmanagement
    • Bauwesen
    Marktsegment
    • 71% Kleinunternehmen
    • 25% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • ADP ist eine Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Lösung, die Zugriff auf Gehaltsabrechnungsunterlagen, die Planung von Vorstellungsgesprächen, die Verfolgung von Gehaltsabrechnungsinformationen und die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen bietet.
    • Benutzer mögen die umfassende Lösung, die ADP bietet, einschließlich der benutzerfreundlichen Oberfläche, des effizienten Kundensupports, des einfachen Zugriffs auf Informationen und der Fähigkeit, alle Nuancen der Lohn- und Steuergesetze zu bewältigen.
    • Rezensenten hatten Probleme mit den Kosten von ADP und fanden es eine teure Lösung. Sie berichteten auch von Schwierigkeiten mit der Benutzeroberfläche, langsamen Reaktionszeiten und Herausforderungen bei der Aktualisierung von Mitarbeiterdaten.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • ADP TotalSource Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Kundendienst
    68
    Benutzerfreundlichkeit
    62
    Personalmanagement
    54
    Lohnabrechnungsmanagement
    52
    Hilfreich
    49
    Contra
    Schlechter Kundensupport
    35
    Teuer
    28
    Lohnabrechnungsprobleme
    22
    Navigationsschwierigkeiten
    21
    Hohe Gebühren
    19
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • ADP TotalSource Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.7
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    8.3
    Organisationsmanagement
    Durchschnittlich: 8.6
    8.3
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.6
    8.8
    Beachtung
    Durchschnittlich: 8.5
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    ADP
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1949
    Hauptsitz
    Roseland, New Jersey
    Twitter
    @ADP
    48,724 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

ADP TotalSource ist eine Full-Service-Organisation für professionelle Beschäftigung (PEO), die engagierte, praktische Expertenberatung zusammen mit benutzerfreundlicher Technologie bietet. Dies ermögl

Benutzer
  • Präsident
  • Controller
Branchen
  • Non-Profit-Organisationsmanagement
  • Bauwesen
Marktsegment
  • 71% Kleinunternehmen
  • 25% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • ADP ist eine Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Lösung, die Zugriff auf Gehaltsabrechnungsunterlagen, die Planung von Vorstellungsgesprächen, die Verfolgung von Gehaltsabrechnungsinformationen und die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen bietet.
  • Benutzer mögen die umfassende Lösung, die ADP bietet, einschließlich der benutzerfreundlichen Oberfläche, des effizienten Kundensupports, des einfachen Zugriffs auf Informationen und der Fähigkeit, alle Nuancen der Lohn- und Steuergesetze zu bewältigen.
  • Rezensenten hatten Probleme mit den Kosten von ADP und fanden es eine teure Lösung. Sie berichteten auch von Schwierigkeiten mit der Benutzeroberfläche, langsamen Reaktionszeiten und Herausforderungen bei der Aktualisierung von Mitarbeiterdaten.
ADP TotalSource Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Kundendienst
68
Benutzerfreundlichkeit
62
Personalmanagement
54
Lohnabrechnungsmanagement
52
Hilfreich
49
Contra
Schlechter Kundensupport
35
Teuer
28
Lohnabrechnungsprobleme
22
Navigationsschwierigkeiten
21
Hohe Gebühren
19
ADP TotalSource Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.7
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
8.3
Organisationsmanagement
Durchschnittlich: 8.6
8.3
Leistung
Durchschnittlich: 8.6
8.8
Beachtung
Durchschnittlich: 8.5
Verkäuferdetails
Verkäufer
ADP
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1949
Hauptsitz
Roseland, New Jersey
Twitter
@ADP
48,724 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Warum ServiceNow HR Service Delivery? Weil Mitarbeiter nicht kämpfen sollten, um Hilfe zu bekommen. Wenn Menschen keine Antworten finden oder Probleme schnell lösen können, entsteht Reibung, die die

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    Marktsegment
    • 61% Unternehmen
    • 18% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • ServiceNow HR Service Delivery ist eine Plattform, die HR-Prozesse automatisiert, das Mitarbeitererlebnis verbessert und die gesamte organisatorische Effizienz steigert.
    • Rezensenten schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, die robusten Automatisierungsfunktionen und die Fähigkeit, sich mit anderen Systemen wie Workday und Microsoft Teams zu integrieren, was manuelle HR-Aufgaben drastisch reduziert und Anfragen rationalisiert.
    • Benutzer hatten Schwierigkeiten mit der anfänglichen Einrichtung und Anpassung, was für Teams ohne technische Unterstützung überwältigend sein kann, und fanden die Preisgestaltung für kleinere Organisationen als Hindernis.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • ServiceNow HR Service Delivery Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    47
    Personalmanagement
    42
    Effizienz
    32
    Hilfreich
    31
    Merkmale
    29
    Contra
    Begrenzte Anpassung
    23
    Teuer
    18
    Lernkurve
    17
    Lernschwierigkeit
    15
    Steile Lernkurve
    15
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • ServiceNow HR Service Delivery Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.2
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    9.2
    Organisationsmanagement
    Durchschnittlich: 8.6
    8.2
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.6
    8.7
    Beachtung
    Durchschnittlich: 8.5
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    ServiceNow
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2004
    Hauptsitz
    Santa Clara, CA
    Twitter
    @servicenow
    53,479 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    31,344 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Warum ServiceNow HR Service Delivery? Weil Mitarbeiter nicht kämpfen sollten, um Hilfe zu bekommen. Wenn Menschen keine Antworten finden oder Probleme schnell lösen können, entsteht Reibung, die die

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
Marktsegment
  • 61% Unternehmen
  • 18% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • ServiceNow HR Service Delivery ist eine Plattform, die HR-Prozesse automatisiert, das Mitarbeitererlebnis verbessert und die gesamte organisatorische Effizienz steigert.
  • Rezensenten schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, die robusten Automatisierungsfunktionen und die Fähigkeit, sich mit anderen Systemen wie Workday und Microsoft Teams zu integrieren, was manuelle HR-Aufgaben drastisch reduziert und Anfragen rationalisiert.
  • Benutzer hatten Schwierigkeiten mit der anfänglichen Einrichtung und Anpassung, was für Teams ohne technische Unterstützung überwältigend sein kann, und fanden die Preisgestaltung für kleinere Organisationen als Hindernis.
ServiceNow HR Service Delivery Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
47
Personalmanagement
42
Effizienz
32
Hilfreich
31
Merkmale
29
Contra
Begrenzte Anpassung
23
Teuer
18
Lernkurve
17
Lernschwierigkeit
15
Steile Lernkurve
15
ServiceNow HR Service Delivery Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.2
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
9.2
Organisationsmanagement
Durchschnittlich: 8.6
8.2
Leistung
Durchschnittlich: 8.6
8.7
Beachtung
Durchschnittlich: 8.5
Verkäuferdetails
Verkäufer
ServiceNow
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2004
Hauptsitz
Santa Clara, CA
Twitter
@servicenow
53,479 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
31,344 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Multiplier Global Payroll ist eine umfassende globale Gehaltsabrechnungslösung, die Unternehmen dabei hilft, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern über eine einzige, einheitliche Plattform abzuwicke

    Benutzer
    • Systemadministrator
    • Analyst
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Rechtsdienstleistungen
    Marktsegment
    • 51% Unternehmen mittlerer Größe
    • 43% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Multiplier is a payroll and compliance platform that simplifies global hiring and payroll operations, providing accurate tax calculations, compliance updates, and support for managing employees in different countries.
    • Users frequently mention the platform's stability, predictability, and the responsiveness of the support team, as well as the improved clarity in reporting which aids in audits and internal reviews.
    • Users mentioned limitations in customization of reports and approval workflows, the need for support intervention for some actions, and slower turnaround times for region-specific compliance documents as areas for improvement.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Multiplier Global Payroll Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Hilfreich
    323
    Kundendienst
    247
    Antwortzeit
    182
    Benutzerfreundlichkeit
    170
    Schnelle Antwort
    159
    Contra
    Verzögerungen
    35
    Schlechter Kundensupport
    32
    Dienstverzögerungen
    23
    Schlechtes Schnittstellendesign
    22
    UX-Verbesserung
    16
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Multiplier Global Payroll Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.4
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    9.4
    Organisationsmanagement
    Durchschnittlich: 8.6
    9.2
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.6
    9.5
    Beachtung
    Durchschnittlich: 8.5
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Multiplier
    Gründungsjahr
    2020
    Hauptsitz
    New York, US
    Twitter
    @UseMultiplier
    10,048 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    1,200 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Multiplier Global Payroll ist eine umfassende globale Gehaltsabrechnungslösung, die Unternehmen dabei hilft, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern über eine einzige, einheitliche Plattform abzuwicke

Benutzer
  • Systemadministrator
  • Analyst
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Rechtsdienstleistungen
Marktsegment
  • 51% Unternehmen mittlerer Größe
  • 43% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Multiplier is a payroll and compliance platform that simplifies global hiring and payroll operations, providing accurate tax calculations, compliance updates, and support for managing employees in different countries.
  • Users frequently mention the platform's stability, predictability, and the responsiveness of the support team, as well as the improved clarity in reporting which aids in audits and internal reviews.
  • Users mentioned limitations in customization of reports and approval workflows, the need for support intervention for some actions, and slower turnaround times for region-specific compliance documents as areas for improvement.
Multiplier Global Payroll Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Hilfreich
323
Kundendienst
247
Antwortzeit
182
Benutzerfreundlichkeit
170
Schnelle Antwort
159
Contra
Verzögerungen
35
Schlechter Kundensupport
32
Dienstverzögerungen
23
Schlechtes Schnittstellendesign
22
UX-Verbesserung
16
Multiplier Global Payroll Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.4
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
9.4
Organisationsmanagement
Durchschnittlich: 8.6
9.2
Leistung
Durchschnittlich: 8.6
9.5
Beachtung
Durchschnittlich: 8.5
Verkäuferdetails
Verkäufer
Multiplier
Gründungsjahr
2020
Hauptsitz
New York, US
Twitter
@UseMultiplier
10,048 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
1,200 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    ADP Comprehensive Services bietet administrative Entlastung, Dienstleistungen und Unterstützung durch ein Team engagierter Fachleute sowie eine All-in-One-Technologie mit der ADP Workforce Now Plattfo

    Benutzer
    • HR Specialist
    • Direktor der Personalabteilung
    Branchen
    • Non-Profit-Organisationsmanagement
    • Herstellung
    Marktsegment
    • 60% Unternehmen mittlerer Größe
    • 18% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • ADP Comprehensive Services is a platform that integrates multiple HR functions such as payroll, benefits administration, talent management, time and attendance, compliance, and analytics into a unified system.
    • Reviewers appreciate the platform's ease of use, the availability of a dedicated HR Business Partner for compliance and policy development, and the ability to access past payroll and tax information readily.
    • Reviewers experienced issues with the platform's user interface, finding it less intuitive and modern compared to newer competitors, and also expressed dissatisfaction with the company's marketing efforts to promote other services.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • ADP Comprehensive Services Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Hilfreich
    35
    Benutzerfreundlichkeit
    29
    Kundendienst
    28
    Lohnabrechnungsmanagement
    22
    Lohnabrechnung Leichtigkeit
    21
    Contra
    Fehlende Funktionen
    10
    Schlechter Kundensupport
    9
    Eingeschränkte Funktionen
    8
    Steile Lernkurve
    8
    Technische Probleme
    8
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • ADP Comprehensive Services Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.9
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    8.4
    Organisationsmanagement
    Durchschnittlich: 8.6
    8.3
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.6
    8.5
    Beachtung
    Durchschnittlich: 8.5
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    ADP
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1949
    Hauptsitz
    Roseland, New Jersey
    Twitter
    @ADP
    48,724 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

ADP Comprehensive Services bietet administrative Entlastung, Dienstleistungen und Unterstützung durch ein Team engagierter Fachleute sowie eine All-in-One-Technologie mit der ADP Workforce Now Plattfo

Benutzer
  • HR Specialist
  • Direktor der Personalabteilung
Branchen
  • Non-Profit-Organisationsmanagement
  • Herstellung
Marktsegment
  • 60% Unternehmen mittlerer Größe
  • 18% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • ADP Comprehensive Services is a platform that integrates multiple HR functions such as payroll, benefits administration, talent management, time and attendance, compliance, and analytics into a unified system.
  • Reviewers appreciate the platform's ease of use, the availability of a dedicated HR Business Partner for compliance and policy development, and the ability to access past payroll and tax information readily.
  • Reviewers experienced issues with the platform's user interface, finding it less intuitive and modern compared to newer competitors, and also expressed dissatisfaction with the company's marketing efforts to promote other services.
ADP Comprehensive Services Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Hilfreich
35
Benutzerfreundlichkeit
29
Kundendienst
28
Lohnabrechnungsmanagement
22
Lohnabrechnung Leichtigkeit
21
Contra
Fehlende Funktionen
10
Schlechter Kundensupport
9
Eingeschränkte Funktionen
8
Steile Lernkurve
8
Technische Probleme
8
ADP Comprehensive Services Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.9
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
8.4
Organisationsmanagement
Durchschnittlich: 8.6
8.3
Leistung
Durchschnittlich: 8.6
8.5
Beachtung
Durchschnittlich: 8.5
Verkäuferdetails
Verkäufer
ADP
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1949
Hauptsitz
Roseland, New Jersey
Twitter
@ADP
48,724 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Asanify ist die End-to-End-Lösung für HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement, die besonders geeignet ist, um die Bedürfnisse schnell wachsender globaler Unternehmen zu erfüllen. Asanify bietet Ihnen auc

    Benutzer
    • Associate Developer
    • Führungskraft
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    Marktsegment
    • 62% Kleinunternehmen
    • 39% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Asanify ist eine Software, die eine Plattform zur Verwaltung verschiedener HR-Prozesse wie Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Einstellung bietet.
    • Benutzer mögen die Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit von Asanify und schätzen Funktionen wie die einfache Navigation, die Ein-Klick-Gehaltsabrechnung und die Fähigkeit, Aufgaben wie Urlaubsverwaltung, Ausgabenverfolgung und Dokumentenspeicherung zu erledigen.
    • Benutzer erlebten gelegentlich technische Probleme mit Asanify, wie z.B. das Abstürzen der App, und äußerten den Wunsch, dass die App im Play Store verfügbar ist.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Asanify AI Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    109
    Einfach
    59
    Teilnahmeverfolgung
    42
    Teilnahmemanagement
    40
    Einfache Einrichtung
    40
    Contra
    Eingeschränkte Funktionen
    4
    Begrenzte Optionen
    4
    Begrenzte Anpassung
    3
    Begrenzte Flexibilität
    3
    Fehlende Funktionen
    3
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Asanify AI Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.5
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    9.8
    Organisationsmanagement
    Durchschnittlich: 8.6
    9.6
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.6
    9.7
    Beachtung
    Durchschnittlich: 8.5
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Gründungsjahr
    2019
    Hauptsitz
    Kolkata, WEST BENGAL
    Twitter
    @asanifyhq
    21 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    30 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Asanify ist die End-to-End-Lösung für HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement, die besonders geeignet ist, um die Bedürfnisse schnell wachsender globaler Unternehmen zu erfüllen. Asanify bietet Ihnen auc

Benutzer
  • Associate Developer
  • Führungskraft
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
Marktsegment
  • 62% Kleinunternehmen
  • 39% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Asanify ist eine Software, die eine Plattform zur Verwaltung verschiedener HR-Prozesse wie Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Einstellung bietet.
  • Benutzer mögen die Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit von Asanify und schätzen Funktionen wie die einfache Navigation, die Ein-Klick-Gehaltsabrechnung und die Fähigkeit, Aufgaben wie Urlaubsverwaltung, Ausgabenverfolgung und Dokumentenspeicherung zu erledigen.
  • Benutzer erlebten gelegentlich technische Probleme mit Asanify, wie z.B. das Abstürzen der App, und äußerten den Wunsch, dass die App im Play Store verfügbar ist.
Asanify AI Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
109
Einfach
59
Teilnahmeverfolgung
42
Teilnahmemanagement
40
Einfache Einrichtung
40
Contra
Eingeschränkte Funktionen
4
Begrenzte Optionen
4
Begrenzte Anpassung
3
Begrenzte Flexibilität
3
Fehlende Funktionen
3
Asanify AI Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.5
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
9.8
Organisationsmanagement
Durchschnittlich: 8.6
9.6
Leistung
Durchschnittlich: 8.6
9.7
Beachtung
Durchschnittlich: 8.5
Verkäuferdetails
Gründungsjahr
2019
Hauptsitz
Kolkata, WEST BENGAL
Twitter
@asanifyhq
21 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
30 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Einstiegspreis:$22.50
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    QuickBooks Payroll ist eine umfassende, cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung, die darauf ausgelegt ist, die Lohnabrechnung für kleine und mittelständische Unternehmen zu optimieren. Sie au

    Benutzer
    • Eigentümer
    • Buchhalter
    Branchen
    • Computersoftware
    • Non-Profit-Organisationsmanagement
    Marktsegment
    • 52% Kleinunternehmen
    • 43% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • QuickBooks Payroll is a payroll setup and financial record consolidation tool that integrates with other QuickBooks products.
    • Users like the simplicity of QuickBooks Payroll, its ability to easily track time with staff, and its clean and intuitive user interface.
    • Reviewers experienced issues with customization, dissatisfaction with customer service, and problems with tax filings, payments, and reporting.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • QuickBooks Payroll Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    3
    Integrationen
    3
    Lohnabrechnung
    3
    Anpassungsfähigkeit
    2
    Automatisierung
    1
    Contra
    Schlechter Kundensupport
    3
    Probleme mit der Kontoverwaltung
    1
    Änderungsmanagement
    1
    Klarheitsprobleme
    1
    Unzureichende Überprüfung
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • QuickBooks Payroll Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.9
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    8.8
    Organisationsmanagement
    Durchschnittlich: 8.6
    8.6
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.6
    8.6
    Beachtung
    Durchschnittlich: 8.5
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Intuit
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1983
    Hauptsitz
    Mountain View, California
    Twitter
    @Intuit
    80,522 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    17,317 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

QuickBooks Payroll ist eine umfassende, cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung, die darauf ausgelegt ist, die Lohnabrechnung für kleine und mittelständische Unternehmen zu optimieren. Sie au

Benutzer
  • Eigentümer
  • Buchhalter
Branchen
  • Computersoftware
  • Non-Profit-Organisationsmanagement
Marktsegment
  • 52% Kleinunternehmen
  • 43% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • QuickBooks Payroll is a payroll setup and financial record consolidation tool that integrates with other QuickBooks products.
  • Users like the simplicity of QuickBooks Payroll, its ability to easily track time with staff, and its clean and intuitive user interface.
  • Reviewers experienced issues with customization, dissatisfaction with customer service, and problems with tax filings, payments, and reporting.
QuickBooks Payroll Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
3
Integrationen
3
Lohnabrechnung
3
Anpassungsfähigkeit
2
Automatisierung
1
Contra
Schlechter Kundensupport
3
Probleme mit der Kontoverwaltung
1
Änderungsmanagement
1
Klarheitsprobleme
1
Unzureichende Überprüfung
1
QuickBooks Payroll Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.9
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
8.8
Organisationsmanagement
Durchschnittlich: 8.6
8.6
Leistung
Durchschnittlich: 8.6
8.6
Beachtung
Durchschnittlich: 8.5
Verkäuferdetails
Verkäufer
Intuit
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1983
Hauptsitz
Mountain View, California
Twitter
@Intuit
80,522 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
17,317 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    EBSHR ist eine einfache, aber robuste Lösung für Organisationen, die Schwierigkeiten haben, die komplexen Anforderungen ihrer Personalabteilung zu verwalten. Die Software ist mit Funktionen ausgestatt

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    Keine Informationen verfügbar
    Marktsegment
    • 69% Unternehmen mittlerer Größe
    • 19% Unternehmen
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • EBS PaySuite Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.9
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    9.8
    Organisationsmanagement
    Durchschnittlich: 8.6
    9.9
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.6
    9.6
    Beachtung
    Durchschnittlich: 8.5
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Gründungsjahr
    1985
    Hauptsitz
    Littleton, CO
    Twitter
    @EmployeeBased
    1 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    2,020 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

EBSHR ist eine einfache, aber robuste Lösung für Organisationen, die Schwierigkeiten haben, die komplexen Anforderungen ihrer Personalabteilung zu verwalten. Die Software ist mit Funktionen ausgestatt

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
Keine Informationen verfügbar
Marktsegment
  • 69% Unternehmen mittlerer Größe
  • 19% Unternehmen
EBS PaySuite Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.9
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
9.8
Organisationsmanagement
Durchschnittlich: 8.6
9.9
Leistung
Durchschnittlich: 8.6
9.6
Beachtung
Durchschnittlich: 8.5
Verkäuferdetails
Gründungsjahr
1985
Hauptsitz
Littleton, CO
Twitter
@EmployeeBased
1 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
2,020 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    PeopleForce ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um das Personalmanagement für kleine bis mittelgroße Unternehmen (KMU) und Organisationen zu automatisieren und zu optimieren. Diese

    Benutzer
    • Personalmanager
    • Personalreferent
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Computersoftware
    Marktsegment
    • 55% Unternehmen mittlerer Größe
    • 43% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • PeopleForce ist eine HR-Management-Plattform, die verschiedene HR-Prozesse wie Rekrutierung, Onboarding und Leistungsmanagement automatisiert.
    • Benutzer mögen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, die Anpassungsoptionen und die Möglichkeit, sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren, was Zeit spart und HR-Operationen vereinfacht.
    • Rezensenten hatten Probleme mit bestimmten Funktionen, die zu einfach waren, einem Mangel an Anpassungsmöglichkeiten in einigen Bereichen und Schwierigkeiten beim Anzeigen archivierter Mitarbeiter oder Kandidaten.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • PeopleForce Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    44
    Kundendienst
    40
    Hilfreich
    36
    Intuitiv
    29
    Umfassende Funktionen
    26
    Contra
    Fehlende Funktionen
    17
    Begrenzte Anpassung
    11
    Unvollständige Funktionen
    6
    Eingeschränkte Funktionen
    5
    Nicht benutzerfreundlich
    5
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • PeopleForce Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.4
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.7
    9.2
    Organisationsmanagement
    Durchschnittlich: 8.6
    9.1
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.6
    9.1
    Beachtung
    Durchschnittlich: 8.5
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    PeopleForce
    Gründungsjahr
    2018
    Hauptsitz
    Kyiv, UA
    Twitter
    @peopleforcehrm
    323 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    139 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

PeopleForce ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um das Personalmanagement für kleine bis mittelgroße Unternehmen (KMU) und Organisationen zu automatisieren und zu optimieren. Diese

Benutzer
  • Personalmanager
  • Personalreferent
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Computersoftware
Marktsegment
  • 55% Unternehmen mittlerer Größe
  • 43% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • PeopleForce ist eine HR-Management-Plattform, die verschiedene HR-Prozesse wie Rekrutierung, Onboarding und Leistungsmanagement automatisiert.
  • Benutzer mögen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, die Anpassungsoptionen und die Möglichkeit, sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren, was Zeit spart und HR-Operationen vereinfacht.
  • Rezensenten hatten Probleme mit bestimmten Funktionen, die zu einfach waren, einem Mangel an Anpassungsmöglichkeiten in einigen Bereichen und Schwierigkeiten beim Anzeigen archivierter Mitarbeiter oder Kandidaten.
PeopleForce Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
44
Kundendienst
40
Hilfreich
36
Intuitiv
29
Umfassende Funktionen
26
Contra
Fehlende Funktionen
17
Begrenzte Anpassung
11
Unvollständige Funktionen
6
Eingeschränkte Funktionen
5
Nicht benutzerfreundlich
5
PeopleForce Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.4
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.7
9.2
Organisationsmanagement
Durchschnittlich: 8.6
9.1
Leistung
Durchschnittlich: 8.6
9.1
Beachtung
Durchschnittlich: 8.5
Verkäuferdetails
Verkäufer
PeopleForce
Gründungsjahr
2018
Hauptsitz
Kyiv, UA
Twitter
@peopleforcehrm
323 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
139 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®