Melhor Sistemas de Gestão de Desempenho para Pequenas Empresas

Gusto é uma plataforma que permite aos usuários rastrear horas de trabalho, acessar contracheques, solicitar folgas e gerenciar folha de pagamento e benefícios. Os revisores apreciam a interface amigável do Gusto, a navegação fácil e os recursos abrangentes, como registros de contracheques, acesso a documentos fiscais e a capacidade de dividir contracheques para diferentes locais. Os usuários enfrentaram problemas como login lento no aplicativo, dificuldade em alterar informações bancárias, saldo enganoso para tempo de folga e a incapacidade de inserir rapidamente o tempo no aplicativo móvel.

BambooHR é uma plataforma que fornece soluções de gestão de RH, incluindo gestão de dados de funcionários, avaliações de desempenho e relatórios de folha de pagamento. Os usuários gostam do design amigável, das funcionalidades personalizáveis e do suporte ao cliente de primeira qualidade, e apreciam a capacidade da plataforma de centralizar todas as informações organizacionais chave em um só lugar. Os revisores mencionaram problemas com relatórios de folha de pagamento e configuração, limitações na funcionalidade de relatórios e restrições na personalização, bem como problemas com as ferramentas de avaliação de desempenho da plataforma e a funcionalidade do aplicativo móvel.

Rippling é uma plataforma que oferece uma variedade de aplicativos para trabalhadores contratados, incluindo folha de pagamento e ferramentas relacionadas ao trabalho. Os revisores frequentemente mencionam a facilidade de uso, a capacidade de lidar com várias funções em um só lugar e a interface amigável da plataforma. Os usuários mencionaram algumas dificuldades com a configuração correta da folha de pagamento, confusão com os diferentes aplicativos e suas configurações, e problemas técnicos ocasionais.

Employment Hero é uma plataforma que combina vários programas em uma única plataforma para agilizar e simplificar as operações empresariais. Os usuários gostam da facilidade de navegação, da capacidade de solicitar licença e verificar contracheques simultaneamente, e da integração perfeita da plataforma no uso diário. Os usuários enfrentaram problemas com a configuração devido à assistência de terceiros, falta de suporte imediato após a adesão e limitações em alguns recursos.

ADP Workforce Now é uma plataforma projetada para gerenciar folha de pagamento, RH e benefícios em um só lugar, com recursos como capacidades de relatórios, processamento de folha de pagamento e opções de autoatendimento para funcionários. Os revisores apreciam a interface amigável, o processamento de folha de pagamento sem interrupções e a capacidade de integração com outras aplicações empresariais, destacando a flexibilidade e eficiência da plataforma. Os usuários relataram limitações nas opções de personalização, falhas ocasionais no suporte ao cliente e problemas com a integração de módulos, indicando áreas para potencial melhoria.

PerformYard é uma plataforma de gestão de desempenho que permite às organizações personalizar ciclos de avaliação, métodos de definição de metas e estruturas de feedback para corresponder à sua cultura e fluxo de trabalho específicos. Os revisores frequentemente mencionam a interface amigável, as avaliações de desempenho simplificadas, as ferramentas de feedback contínuo, os relatórios e análises robustos e as opções de integração como principais benefícios de usar o PerformYard. Os revisores enfrentaram problemas com integrações limitadas, complexidade na configuração de relatórios, uma curva de aprendizado para a configuração inicial, funcionalidade móvel limitada e a falta de planejamento de compensação embutido.

HiBob é uma plataforma de RH projetada para simplificar os processos de integração e automatizar tarefas de RH, como o registro de licenças e avaliações de desempenho. Os revisores apreciam a interface intuitiva e fácil de navegar do HiBob, sua capacidade de automatizar processos e a equipe de suporte ao cliente responsiva. Os revisores mencionaram limitações na personalização, inconsistências ocasionais nas notificações e desafios em tornar a plataforma sob medida para necessidades específicas de negócios.

Lattice é uma plataforma de gestão de desempenho que permite aos usuários definir metas, dar feedback e acompanhar o progresso dos funcionários. Os revisores frequentemente mencionam a interface amigável, a capacidade de definir e acompanhar metas facilmente, e a conveniência do recurso 1:1, que permite o acompanhamento eficiente de itens de ação e discussões. Os usuários relataram problemas com notificações excessivas, um aplicativo móvel menos eficiente em comparação com a versão para desktop e limitações na personalização de ciclos de desempenho automatizados e promoções.

O Performance Pro é um sistema digital projetado para otimizar avaliações, definir metas, coletar feedbacks e manter uma documentação clara do desempenho dos funcionários. Os usuários frequentemente mencionam a facilidade de uso, a capacidade de acompanhar metas de forma eficaz, a oportunidade de fornecer comentários sobre todos os aspectos do trabalho e a interface amigável e intuitiva do sistema. Os usuários relataram problemas com a navegação, confusão sobre como iniciar e completar avaliações, atrasos ocasionais no sistema e falta de instruções ou orientações claras para definição de metas.

Leapsome é uma plataforma que centraliza múltiplos processos de RH e gestão de pessoas em uma plataforma intuitiva, incluindo avaliações de desempenho, definição de metas, feedback e acompanhamento de desenvolvimento. Os revisores frequentemente mencionam a interface amigável, a capacidade de dar e solicitar feedback a qualquer momento, e a integração perfeita com ferramentas como Slack e Outlook, que promove uma cultura de melhoria contínua e transparência. Os revisores observaram que alguns recursos, como caminhos de aprendizagem e dependências de metas, podem parecer um pouco limitados ou rígidos em sua forma atual, e os relatórios e análises também poderiam ser mais flexíveis, especialmente para equipes que desejam obter insights mais profundos em diferentes períodos ou departamentos.

Paylocity é um software de folha de pagamento e recursos humanos que oferece serviços como processamento de folha de pagamento, gestão de tempo e integração de funcionários. Os revisores apreciam a facilidade de uso do Paylocity, suas robustas capacidades de relatórios e a disponibilidade do serviço ao cliente, que inclui um gerente de conta dedicado para assistência. Os usuários relataram problemas com a Configuração do Razão Geral, inconsistências no atendimento ao cliente, dificuldades em navegar por certos recursos e limitações no aplicativo móvel.

Keka é uma plataforma de software que simplifica as operações de RH, incluindo folha de pagamento, controle de presença e gestão de licenças, e oferece uma variedade de recursos para engajamento de funcionários e gestão de dados de RH. Os revisores apreciam a interface amigável, a facilidade de implementação, a variedade de recursos e o suporte ao cliente responsivo, com menção especial ao módulo de folha de pagamento sem falhas, ao painel intuitivo e à conveniência de ter todas as tarefas relacionadas a RH em um só lugar. Os usuários mencionaram problemas ocasionais com a interface do usuário, atrasos na resposta do suporte ao cliente, complexidades na configuração inicial para novos administradores, bugs ocasionais no sistema e limitações no aplicativo móvel em comparação com a versão para desktop.

HROne é uma ferramenta de software projetada para simplificar e automatizar processos de RH, como folha de pagamento, controle de presença, gestão de licenças e recrutamento. Os revisores gostam da interface amigável, da capacidade de integração com outras ferramentas, da adaptabilidade dos fluxos de trabalho e dos relatórios detalhados e visuais para uma melhor análise. Os usuários relataram problemas com o software ficando lento às vezes, dificuldades em personalizar relatórios e modelos de e-mail, e a incapacidade de excluir perfis de funcionários permanentemente.

UKG Pro é uma ferramenta HRIS que suporta várias funções de RH, como controle de presença, acompanhamento de PTO, folha de pagamento e gestão de desempenho, com alguns recursos limitados ao mercado dos EUA. Os revisores apreciam a facilidade de uso da ferramenta, sua capacidade de rastrear e atribuir horas a projetos, a conveniência de solicitar e aprovar tempo de férias, e a integração de tarefas de RH em uma única plataforma. Os revisores observaram que a ferramenta tem opções limitadas para locais globais, a interface não é muito intuitiva, o atendimento ao cliente é deficiente e o processo de login, particularmente o curto prazo do código de verificação, pode ser frustrante.