Melhor Software de Benchmarking Salarial

Grace Savides
GS
Pesquisado e escrito por Grace Savides

O Software de Benchmarking Salarial, também conhecido como Software de Benchmarking de Compensação, utiliza análise de dados para recomendar uma compensação apropriada para uma determinada posição, dependendo do seu título e descrição do trabalho. Essas ferramentas comparam fontes de dados internas e externas para determinar um salário equitativo com base em fatores como habilidades necessárias, salários de concorrentes, etc.

O benchmarking salarial ajuda as empresas a adaptar sua estratégia de compensação às necessidades específicas do seu negócio. Isso auxilia na retenção de talentos e na mitigação de potenciais riscos legais decorrentes do pagamento inadequado aos funcionários.

As soluções de benchmarking salarial podem oferecer outros serviços de dados ou pesquisas salariais, incluindo software de equidade salarial, que facilita auditorias internas para determinar se uma organização está pagando de forma justa com base em fatores demográficos e identidades protegidas.

Elas também oferecem software de gestão de compensação, que ajuda os gestores a desenhar pacotes de compensação abrangentes e identificar tendências amplas em uma organização.

Para se qualificar para inclusão na categoria de Benchmarking Salarial, um produto deve:

Calcular um salário apropriado com base nos preços de mercado Criar faixas de compensação ou intervalos salariais para funções com base no título do trabalho, descrição e outros fatores Ajustar salários continuamente à medida que os fatores mudam Preparar relatórios, detalhar fatores ou gerar parágrafos escritos de justificativa para aumentar a transparência de preços para partes interessadas internas ou externas
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Destaque Software de Benchmarking Salarial Em Um Relance

Líder:
Salary.com
Salary.com
Melhor Desempenho:
OpenComp
OpenComp
Mais Fácil de Usar:
Marketpay
Marketpay
Mais Tendência:
Pave
Pave
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34 Listagens disponíveis em Comparação de Salários
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    Pontuação G2
Salary.com
(1,003)4.4 de 5
2nd Mais Fácil de Usar em software Comparação de Salários
Visão GeralPrós e Contras
Descrição do Produto

Fundada em 1999, a Salary.com ajuda as organizações a acertarem na remuneração com uma abordagem completa de gestão de compensação. Baseada em uma ontologia de trabalho proprietária, a Salary.com ofer

Usuários: Gerente de RH, Generalista de RH · Indústrias: Hospital e Cuidados de Saúde, Tecnologia da Informação e Serviços · Segmento de Mercado: 57% Médio Porte, 26% Empresa
Prós e ContrasDetalhes do Vendedor
PrósFacilidade de Uso, Gestão de Compensação, Gestão de Salários, Suporte ao Cliente, Dados de Mercado
ContrasInformações Limitadas sobre o Trabalho, Caro, Variedade Limitada de Empregos, Design de Interface Ruim, Dados Insuficientes
Detalhes do Vendedor
Vendedor
Salary.com
Website da Empresa
Ano de Fundação
1999
Localização da Sede
Waltham, MA
Twitter
@CompAnalystSLRY
1,111 seguidores no Twitter
Página do LinkedIn®
www.linkedin.com
1,350 funcionários no LinkedIn®
Payfactors
(704)4.2 de 5
6th Mais Fácil de Usar em software Comparação de Salários
Visão GeralPrós e Contras
Descrição do Produto

Acesse dados de compensação atualizados e fluxos de trabalho impulsionados por IA — tudo dentro de uma plataforma escalável que oferece insights inteligentes para tomar decisões salariais com confianç

Usuários: Analista de Compensação, Gerente de Compensação · Indústrias: Hospital e Cuidados de Saúde, Serviços Financeiros · Segmento de Mercado: 57% Empresa, 37% Médio Porte
Prós e ContrasDetalhes do Vendedor
PrósFacilidade de Uso, Suporte ao Cliente, Dados de Mercado, Dados Abrangentes, Gestão de Compensação
ContrasNão é amigável para o usuário, Dados Insuficientes, Curva de Aprendizado, Não Intuitivo, Aprendizado Difícil
Detalhes do Vendedor
Vendedor
Payscale
Website da Empresa
Ano de Fundação
2002
Localização da Sede
Seattle, Washington
Twitter
@payscale
60,511 seguidores no Twitter
Página do LinkedIn®
www.linkedin.com
732 funcionários no LinkedIn®
G2 Advertising
Patrocinado
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Marketpay
(271)4.4 de 5
1st Mais Fácil de Usar em software Comparação de Salários
Visão GeralPrós e Contras
Descrição do Produto

Marketpay é uma plataforma de compensação especializada projetada para simplificar processos diversos e aumentar a eficiência, dando às equipes de compensação mais tempo para desenvolver sua expertise

Usuários: Analista de Compensação, Analista Sênior de Compensação · Indústrias: Hospital e Cuidados de Saúde, Educação Superior · Segmento de Mercado: 80% Empresa, 11% Médio Porte
Prós e ContrasDetalhes do Vendedor
PrósFacilidade de Uso, Dados de Mercado, Gestão de Dados, Competitividade de Mercado, Suporte ao Cliente
ContrasRelatório Inadequado, Relatório Ruim, Personalização Limitada, Relatório Limitado, Curva de Aprendizado
Detalhes do Vendedor
Vendedor
Payscale
Website da Empresa
Ano de Fundação
2002
Localização da Sede
Seattle, Washington
Twitter
@payscale
60,511 seguidores no Twitter
Página do LinkedIn®
www.linkedin.com
732 funcionários no LinkedIn®
Pave
(45)4.7 de 5
4th Mais Fácil de Usar em software Comparação de Salários
Visão GeralPrós e Contras
Descrição do Produto

Pague de referência, precifique cargos, construa faixas salariais, execute ciclos de mérito e comunique recompensas totais em uma plataforma de ponta a ponta.

Indústrias: Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços · Segmento de Mercado: 69% Médio Porte, 20% Empresa
Prós e ContrasDetalhes do Vendedor
PrósGestão de Compensação, Facilidade de Uso, Suporte ao Cliente, Serviço, Recursos
ContrasDetalhe Insuficiente, Dados Limitados, Insuficiência de Dados, Falta de Detalhe, Benchmarking Difícil
Detalhes do Vendedor
Vendedor
Pave
Website da Empresa
Ano de Fundação
2019
Localização da Sede
San Francisco, US
Twitter
@pavecomp
1,015 seguidores no Twitter
Página do LinkedIn®
www.linkedin.com
273 funcionários no LinkedIn®
Workday Compensation
(74)4.3 de 5
Visão GeralPrós e Contras
Descrição do Produto

O Workday Compensation oferece ferramentas para tomar decisões ideais—desde pacotes competitivos para atrair os melhores talentos, identificar e abordar desigualdades salariais, até recompensar os fun

Indústrias: Tecnologia da Informação e Serviços, Bancário · Segmento de Mercado: 77% Empresa, 20% Médio Porte
Prós e ContrasDetalhes do Vendedor
PrósFacilidade de Acesso, Gestão de Folha de Pagamento, Gestão de Salários
ContrasAtrasos de Comunicação, Comunicação Atrasada, Problemas de Pagamento, Atualize Problemas
Detalhes do Vendedor
Vendedor
Workday
Ano de Fundação
2005
Localização da Sede
Pleasanton, CA
Twitter
@Workday
52,242 seguidores no Twitter
Página do LinkedIn®
www.linkedin.com
26,836 funcionários no LinkedIn®
Propriedade
NYSE:WDAY
OpenComp
(30)4.7 de 5
Preço de Entrada:Entre em Contato
3rd Mais Fácil de Usar em software Comparação de Salários
Visão GeralPrós e Contras
Descrição do Produto

OpenComp é um software abrangente de decisão de compensação, uma solução completa de gestão de compensação projetada para ajudar os empregadores a construir empresas onde seus funcionários se sintam v

Indústrias: Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços · Segmento de Mercado: 80% Médio Porte, 17% Pequena Empresa
Prós e ContrasDetalhes do Vendedor
PrósFacilidade de Uso, Gestão de Compensação, Integrações, Recursos, Suporte ao Cliente
ContrasDados Limitados, Insuficiência de Dados, Dados Insuficientes, Variedade Limitada de Empregos, Problemas de Dados
Detalhes do Vendedor
Vendedor
OpenComp
Website da Empresa
Ano de Fundação
2021
Localização da Sede
Denver, US
Twitter
@opencomp
60 seguidores no Twitter
Página do LinkedIn®
www.linkedin.com
13 funcionários no LinkedIn®
Workleap
(1,075)4.3 de 5
Preço de Entrada:$2.00
5th Mais Fácil de Usar em software Comparação de Salários
Visão GeralPrós e Contras
Descrição do Produto

Workleap é a plataforma de gestão de pessoas que constrói equipes engajadas e de alto desempenho, um passo de cada vez. Com o Workleap, equipes menores de RH superam suas expectativas. Nós trazemos e

Usuários: Gerente de Operações, Engenheiro de Software · Indústrias: Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços · Segmento de Mercado: 59% Médio Porte, 24% Pequena Empresa
Prós e ContrasDetalhes do Vendedor
PrósFacilidade de Uso, Comunicação, Engajamento dos Funcionários, Útil, Intuitivo
ContrasRecursos Limitados, Recursos Faltantes, Relatar Problemas, Problemas de Integração, Curva de Aprendizado
Detalhes do Vendedor
Vendedor
Workleap
Website da Empresa
Ano de Fundação
2006
Localização da Sede
Montréal, Québec, Canada
Twitter
@WorkleapHQ
1,132 seguidores no Twitter
Página do LinkedIn®
www.linkedin.com
411 funcionários no LinkedIn®
CompUp
(50)4.9 de 5
Preço de Entrada:Grátis
7th Mais Fácil de Usar em software Comparação de Salários
Visão GeralPrós e Contras
Descrição do Produto

CompUp é uma plataforma completa de compensação que permite que as equipes de recompensas façam benchmarking, planejem e comuniquem a compensação. Ela permite que as empresas alcancem um pagamento ju

Indústrias: Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços · Segmento de Mercado: 64% Médio Porte, 26% Empresa
Prós e ContrasDetalhes do Vendedor
PrósGestão de Compensação, Suporte ao Cliente, Gestão de RH, Facilidade de Implementação, Automação
ContrasFlexibilidade Limitada, Funcionalidade Limitada, Suporte ao Cliente Ruim
Detalhes do Vendedor
Vendedor
HireSure.ai
Ano de Fundação
2020
Localização da Sede
Bengaluru, Karnataka
Página do LinkedIn®
www.linkedin.com
33 funcionários no LinkedIn®
Compensation Tool
(11)4.7 de 5
Visão GeralPrós e Contras
Descrição do Produto

O CompensationTool foi projetado com um objetivo: criar uma ferramenta de precificação de mercado fácil de usar e acessível, sem sacrificar a funcionalidade.

Segmento de Mercado: 45% Empresa, 36% Médio Porte
Prós e ContrasDetalhes do Vendedor
PrósGestão de Compensação, Facilidade de Uso, Suporte ao Cliente, Precisão dos Dados, Flexibilidade
ContrasDados Insuficientes, Disponibilidade Limitada de Dados, Informações Limitadas sobre o Trabalho, Dificuldade de Navegação
Detalhes do Vendedor
Vendedor
Compensation Tool
Ano de Fundação
2016
Localização da Sede
Seattle, US
Página do LinkedIn®
www.linkedin.com
14 funcionários no LinkedIn®
Greatpoint HR
(9)4.9 de 5
Visão GeralPrós e Contras
Descrição do Produto

Greatpoint HR é uma plataforma de gestão de compensação de ponta, projetada para capacitar equipes de Compensação e Recompensas Totais com insights impulsionados por IA e dados em tempo real. Criada p

Segmento de Mercado: 78% Empresa, 22% Médio Porte
Prós e ContrasDetalhes do Vendedor
PrósFacilidade de Uso, Eficiência de Tempo, Interface do Usuário, Personalização, Gestão de Dados
Detalhes do Vendedor
Vendedor
Greatpoint HR
Website da Empresa
Localização da Sede
N/A
Página do LinkedIn®
www.linkedin.com
5 funcionários no LinkedIn®
ERI Salary Assessor
(7)4.2 de 5
Visão GeralDetalhes do Vendedor
Descrição do Produto

O Avaliador de Salários da ERI fornece uma calculadora de salários detalhada para simplificar o planejamento de compensação. Com acesso instantâneo a dados de pesquisas de compensação relatados por em

Segmento de Mercado: 43% Médio Porte, 29% Pequena Empresa
Detalhes do Vendedor
Vendedor
ERI Economic Research Institute
Website da Empresa
Ano de Fundação
1989
Localização da Sede
Irvine, US
Página do LinkedIn®
www.linkedin.com
97 funcionários no LinkedIn®
Telefone
800-627-3697
SupportFinity
(20)4.8 de 5
Preço de Entrada:Grátis
Visão GeralPrós e Contras
Descrição do Produto

SupportFinity é uma Plataforma de Automação de Recrutamento (RAP) nativa de IA, projetada para otimizar o processo de contratação para empresas, startups e organizações governamentais. Esta solução in

Indústrias: Tecnologia da Informação e Serviços · Segmento de Mercado: 35% Empresa, 25% Médio Porte
Prós e ContrasDetalhes do Vendedor
PrósFacilidade de Uso, Qualidade do Candidato, Precisão, Gestão de Dados, Eficiência
ContrasFiltrar Problemas, Filtragem Limitada, Opções Limitadas, Gestão de Candidatos, Ineficiência/Melhoria
Detalhes do Vendedor
Vendedor
SupportFinity
Website da Empresa
Ano de Fundação
2022
Localização da Sede
San Francisco, US
Página do LinkedIn®
www.linkedin.com
21 funcionários no LinkedIn®
Payfederate
(11)4.9 de 5
Preço de Entrada:A partir de $6,000.00
Visão GeralPrós e Contras
Descrição do Produto

Payfederate é uma plataforma de compensação empresarial impulsionada por IA que simplifica a precificação de cargos, gestão de faixas salariais, comunicação de pagamento e desenvolvimento de ofertas.

Indústrias: Consultoria · Segmento de Mercado: 55% Pequena Empresa, 27% Médio Porte
Prós e ContrasDetalhes do Vendedor
PrósGestão de Compensação, Facilidade de Uso, Flexibilidade, Pesquisas, Personalização
ContrasAprendizado Difícil, Curva de Aprendizado, Não Intuitivo, Usabilidade Difícil, Melhorias Necessárias
Detalhes do Vendedor
Vendedor
Payfederate
Website da Empresa
Localização da Sede
San Francisco, ca
Twitter
@payfederate
7 seguidores no Twitter
Página do LinkedIn®
www.linkedin.com
14 funcionários no LinkedIn®
Propriedade
Privately held
Ravio
(10)4.7 de 5
Visão GeralDetalhes do Vendedor
Descrição do Produto

Como a plataforma de gestão de compensação número 1 da Europa, a Ravio ajuda as principais empresas de tecnologia a atrair, reter e motivar talentos de ponta. Líderes de RH e de Recompensas Totais us

Segmento de Mercado: 80% Médio Porte, 20% Pequena Empresa
Detalhes do Vendedor
Vendedor
Ravio
Localização da Sede
London
Página do LinkedIn®
www.linkedin.com
116 funcionários no LinkedIn®
Figures
(9)4.3 de 5
Visão GeralPrós e Contras
Descrição do Produto

Figures é a solução completa de gestão de compensação que simplifica e ajuda as empresas a melhorarem o benchmarking, planejamento, ajuste e comunicação de suas decisões de compensação. Com o Figures

Segmento de Mercado: 78% Médio Porte, 22% Pequena Empresa
Prós e ContrasDetalhes do Vendedor
PrósAutomação, Benchmarking, Gestão de Compensação, Gestão de Dados, Localização Geográfica
Detalhes do Vendedor
Vendedor
Figures
Ano de Fundação
2020
Localização da Sede
N/A
Página do LinkedIn®
www.linkedin.com
56 funcionários no LinkedIn®
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Mercado Médio
Empresa
Média de Avaliação do Cliente
Idioma
Preços
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34 Listagens disponíveis em Comparação de Salários
  • Ordenar por:
    Pontuação G2

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