Avaliações e Detalhes do Produto HROne

A melhor parte do HROne é que ele é menos caro e ainda oferece todos os recursos que outras ferramentas cobram mais. Esta ferramenta ajuda a manter os processos de RH da minha organização suaves. Estou usando atualmente, e uma das melhores coisas é que a equipe sempre segue as tendências. Por exemplo, quando a Copa do Mundo T20 da Índia estava acontecendo, eles criaram um placar onde você podia jogar e ganhar algumas recompensas. Esse tipo de atividade faz com que os funcionários se sintam mais confortáveis e motivados. Além disso, o portal de recrutamento desta ferramenta é bom. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, enfrento problemas com integrações de ferramentas de terceiros. Por exemplo, o Google Meet e o calendário não funcionam corretamente às vezes, e alguns portais de contratação também não funcionam como esperado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A maioria das tarefas pode ser automatizada dentro dele. É fácil de usar, e o suporte do fornecedor é muito útil e responsivo. O produto também pode ser personalizado para atender às minhas próprias necessidades. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, encontro problemas relacionados ao desempenho. O feedback da entrevista de saída também não pode ser baixado como PDF. Além disso, o bônus não pode ser processado diretamente do painel de liquidação, o que torna o fluxo de trabalho menos conveniente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais gosto no HROne é como ele combina tecnologia de RH inteligente com um toque humano genuíno. Ele não simplesmente automatiza processos como folha de pagamento, presença e conformidade; ele os torna mais fáceis de lidar e mais acessíveis tanto para as equipes de RH quanto para os funcionários. A interface parece intuitiva, o suporte é responsivo e os recursos voltados para os funcionários ajudam as pessoas a se sentirem apoiadas em vez de apenas gerenciadas. Essa combinação é o que realmente diferencia o HROne. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora o HROne faça um ótimo trabalho no geral, uma coisa que eu não gosto é que ele pode parecer um pouco avassalador para novos usuários. Certos recursos levam tempo para serem compreendidos e, sem suporte guiado suficiente, a curva de aprendizado pode parecer bastante íngreme. Com um pouco mais de orientação durante a integração—explicações mais claras e simples e mais assistência humana proativa—a experiência seria muito mais tranquilizadora e centrada nas pessoas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu uso o HROne diariamente para minha presença, licença e todas as atividades relacionadas a RH. É muito fácil de usar, com uma interface limpa, o que ajuda nas tarefas diárias de RH, economizando tempo e reduzindo o trabalho manual. Sinto que é muito fácil de navegar, e posso rapidamente solicitar licença, marcar presença e completar outras tarefas. Também me ajuda a verificar minha presença, monitorar licenças e ver novas mudanças na organização e detalhes de novos integrantes. A configuração inicial foi direta e simples, e não precisei de treinamento para usá-lo desde o primeiro dia. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, não está atualizado assim que o abro de manhã, mas em 1 ou 2 minutos ele recarrega e obtém dados atualizados. Não é um grande problema. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

HROne é uma escolha forte para empresas de médio porte, oferecendo uma solução abrangente de RH que pode crescer junto com a organização. Sua precisão na folha de pagamento, gestão de conformidade, rastreamento de presença e recursos de autoatendimento para funcionários são todos excelentes. A interface intuitiva também ajuda a minimizar o tempo necessário para o treinamento tanto de funcionários quanto da equipe de RH. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais desgosto é que, quando uso o recurso de atendimento otimizado, há um erro no fator de divisão. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. Seção inicial repleta de todas as opções úteis necessárias, como solicitar OD ou licença curta, mural de feed relacionado a RH, seção de celebração para engajamento dos funcionários, pesquisa e muito mais

2. Cartas agora estão ativas, ou seja, geradas pelo sistema para casos de confirmação e alívio

3. Sincronização em tempo real da funcionalidade de marcação de ponto biométrico e móvel disponível

4. O cálculo de dias de atraso está correto

5. A geração de compensação em dia útil está funcionando bem

6. O HCM suporta integração JV e lógica de código GL também

7. A equipe de entrega tem expertise, é enérgica e prestativa durante a fase de configuração. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. O funcionário não pode estar na política de Compensação de Folga e Horas Extras ao mesmo tempo

2. Não há opção para gerar 0,25 de compensação de folga por 2 horas extras de trabalho.

3. Não há opção para mostrar o valor do FGTS se houver atraso aplicável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. Seção inicial com todas as opções para marcar licença, solicitar reembolso de despesas ou pedido de viagem, missão e políticas da empresa, atualizações relacionadas a RH na parede social, cartão de desempenho do último trimestre e muito mais.

2. A liberação de cartas da categoria diversa, como advertência, PIP, avaliação salarial, está agora sistemática e organizada.

3. A sincronização em tempo real dos horários biométricos está disponível.

4. O cálculo de compensação por folga em dias de trabalho no final de semana está à altura.

5. O processamento salarial foi feito em 3 etapas mais simples, sem erros.

6. A equipe de entrega e o consultor responsável têm profundo conhecimento do funcionamento do produto.

7. A interface do usuário leva o uso a um nível superior, a maioria dos funcionários gostou da seção inicial colorida e dos widgets. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. Nenhuma opção para habilitar feedback de entrevista de saída apenas para demissões voluntárias.

2. Não é possível gerar uma solicitação de transferência de departamento retroativa.

3. Nenhum pop-up disponível que exiba que a idade de aposentadoria está prestes a ser alcançada. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O melhor e mais útil módulo é o módulo timeoffice, onde o cálculo exato dos dias pagos realmente alcançados e o cálculo de atrasos também funcionam bem. O alívio é quando a sincronização biométrica está funcionando perfeitamente.

Além disso, o HCM torna o processo de desembolso salarial mais fácil e sem erros, com a funcionalidade de criação de Challan bancário suportada. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. Nenhuma opção para calcular a presença dos funcionários com base nas horas diárias

2. Nenhuma opção para adicionar dias de atraso no contracheque, nenhum cabeçalho de valor está disponível

3. Na maioria das vezes, o HCM apresenta erro de largura de banda da internet ao carregar a planilha de CTC para os funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. Seção inicial preenchida com quase todos os recursos de transação de uso diário, como aplicar para dispensa, solicitar reembolso de despesas, introdução de novos membros, gráfico de desempenho e muitos mais.

2. Gerar e liberar cartas baseadas em requisitos, como aumento salarial, carta de deputação, carta de transferência, é uma tarefa rápida de fazer.

3. O HCM permite fornecer direitos de acesso a dados por localização para vários responsáveis de RH.

4. Detalhes de sincronização em tempo real disponíveis, e funcionalidade de geofencing também suportada.

5. Processamento de salário junto com o cálculo exato do TDS foi realizado.

6. Nosso analista de projeto tem bom conhecimento da nomenclatura de funcionamento do sistema.

7. A interface do usuário torna a primeira impressão muito atraente, opções de temas coloridos disponíveis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. O raio de geofencing é limitado a um mínimo de 500m, sem opção de reduzi-lo para 50m.

2. O RH não pode iniciar uma solicitação de transferência retroativa para qualquer funcionário, se necessário.

3. As credenciais são automaticamente desconectadas se o aplicativo móvel não for atualizado de tempos em tempos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

No HRone, podemos verificar e atualizar nosso próprio perfil. Também podemos verificar e monitorar as atividades de nossa equipe, incluindo dados de licenças, presença, CTC, experiência, formação educacional, etc. Podemos verificar as políticas de RH, o calendário de feriados e podemos deixar um distintivo para apreciar o bom trabalho realizado por nossos membros da equipe e colegas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

No geral, está bom, mas também deveria mostrar a última avaliação e o último aumento de si mesmo e da equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.