Meilleurs Plateformes de marketing de recrutement
Plateformes de marketing de recrutement aident les équipes de recrutement internes à attirer et sourcer des candidats pour les convertir en postulants. Les plateformes de marketing de recrutement offrent une variété de fonctionnalités pour faciliter les efforts de marketing de recrutement, y compris des outils de recrutement social, des fonctionnalités de distribution d'offres d'emploi et des capacités de gestion de la relation candidat (CRM). Beaucoup de ces fonctionnalités sont similaires à celles qui soutiennent les efforts de marketing entrant au sein des départements marketing. Les organisations utilisent les plateformes de marketing de recrutement pour promouvoir les offres d'emploi, interagir avec les candidats, entretenir leur intérêt et encourager la soumission de candidatures. Beaucoup de ces plateformes offrent également des outils pour identifier les candidats lors d'événements tels que les événements de recrutement sur les campus. Les plateformes de marketing de recrutement sont traditionnellement mises en œuvre dans les départements RH et utilisées par les recruteurs internes pour construire des viviers de talents. Ces plateformes permettent aux utilisateurs de traiter les candidats comme des "prospects", en les qualifiant de manière similaire aux prospects dans les opérations de vente. Les organisations peuvent utiliser les plateformes de marketing de recrutement pour augmenter le volume et la qualité des candidats. Les plateformes de marketing de recrutement peuvent être mises en œuvre soit comme une solution autonome, soit comme partie d'une suite de gestion des ressources humaines intégrée. Ces plateformes peuvent également être intégrées avec des systèmes de suivi des candidats (ATS) et des logiciels d'intégration pour former une suite d'acquisition de talents. De nombreuses fonctionnalités présentes dans les plateformes de marketing de recrutement sont similaires à celles que l'on trouve dans les produits de marketing par e-mail, de gestion de la relation client (CRM) et de marketing de recherche organique.
Pour être inclus dans la catégorie Marketing de Recrutement, un produit doit :
Fournir des outils qui aident à optimiser la marque employeur sur les sites de carrière, les portails d'emploi et les pages de témoignages d'employés Rationaliser la distribution et le marketing des offres d'emploi Offrir un système de gestion de la relation candidat (CRM) pour suivre et organiser les candidats Faciliter les recommandations d'employés et les efforts de recrutement social Offrir un système de suivi des candidats intégré ou s'intégrer avec des ATS tiersAperçu des meilleurs Plateformes de marketing de recrutement
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