Avis et détails du produit Keka

Dans l'ensemble, Keka est un très bon produit.

Nous utilisons Keka tous les jours pour surveiller et gérer divers aspects des dossiers des employés. À un prix très compétitif, il offre de nombreuses fonctionnalités avec lesquelles travailler.

Voici ce que j'aime chez Keka :

1. Il nous permet de publier du contenu, de faire des annonces et de lancer des sondages au sein de la plateforme.

2. Inventaire des actifs : Il est très facile de gérer et de maintenir une base de données d'inventaire des actifs dans Keka.

3. La fonction de pointage à distance est très prometteuse. Comme nous sommes une entreprise en télétravail avec des horaires flexibles, nous n'utilisons pas cette fonctionnalité, mais elle serait très utile pour les équipes qui ont besoin de suivre le temps des employés.

4. Recrutement : De la recherche à l'embauche en passant par l'intégration, nous faisons tout dans Keka.

5. Sondages : Il est également très facile de créer et d'envoyer des sondages pour recueillir des retours d'information de la part des personnes au sein de l'organisation.

6. Répertoire de documents : Tous les e-documents liés aux employés peuvent être stockés en un seul endroit.

7. Notre équipe financière a configuré nos modules fiscaux dans Keka, ce qui rend le dépôt des taxes beaucoup plus facile.

8. Évaluations : Il dispose d'un système d'évaluation complet et personnalisable, et le module peut être adapté à vos besoins. Les lettres d'évaluation générées automatiquement sont un véritable atout si vous souhaitez éviter le travail manuel de leur création.

9. Gestion des congés : Un moyen facile de gérer et de suivre vos propres congés et ceux de votre équipe.

10. Tickets : Nous utilisons Keka pour soulever des problèmes liés à l'informatique et aux dépenses.

11. Le support client est très réactif dans la plupart des cas. Cependant, si vous avez besoin d'un support spécial, cela peut prendre un certain temps pour obtenir une réponse.

12. C'est également une plateforme très facile à naviguer, et la plupart des modules sont simples à utiliser et à mettre en œuvre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans l'ensemble, j'aime bien Keka—c'est un très bon système de gestion des ressources humaines.

En fonction de mes besoins, il y a quelques points que je n'aime pas :

1. Enquêtes : Lorsque nous créons des enquêtes, la seule option est de les envoyer à toute l'organisation. Ce serait formidable d'avoir la possibilité d'envoyer des enquêtes à des personnes spécifiques également. J'ai particulièrement ressenti ce besoin en essayant de recueillir des retours via des enquêtes pour les nouveaux arrivants.

Mise à jour : cette fonctionnalité a été ajoutée maintenant, youpi !

2. Recrutement : Il y a deux problèmes que je rencontre avec Keka Hire. Premièrement, il n'y a pas d'option pour envoyer des emails déclencheurs personnalisés pour chaque étape du processus de recrutement. Deuxièmement, la conversation par email que nous avons avec un candidat n'est pas visible dans Keka—nous devons vérifier Gmail pour voir le fil de discussion. C'est un domaine qui nécessite beaucoup d'améliorations.

3. Intégrations : Dans notre cas, il manque encore beaucoup d'intégrations de produits—Slack, par exemple. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Très facile à naviguer, après un appel KT, je savais où trouver ce que je cherchais. L'interface utilisateur est très bien organisée, ce qui rend très facile la navigation dans toute l'application sans se perdre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Étant donné que notre organisation utilise la fonctionnalité de pointage d'entrée et de sortie de Keka pour suivre la présence des employés, je pense que ce n'est pas le plus efficace, car tout d'abord, cela consomme beaucoup de batterie de mon téléphone puisque la localisation précise est toujours activée et en cours d'exécution. De plus, il ne pointe automatiquement que parfois à l'entrée et à la sortie lorsque vous êtes à proximité, donc vous ne pouvez pas compter sur lui pour se pointer automatiquement à l'entrée/sortie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, ce que j'aime le plus chez Keka, c'est la simplicité d'utilisation. Vous n'avez vraiment pas besoin de formation pour commencer. Je l'utilise principalement pour demander des congés, vérifier les bulletins de salaire et mettre à jour les informations fiscales, et tout est assez facile à trouver.

Le tableau de bord est également utile—il offre une vue rapide de la présence et des informations de base sans avoir à trop cliquer. Cela fait gagner du temps, surtout quand vous voulez juste vérifier quelque chose rapidement pendant le travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose que j'ai remarquée, c'est que parfois le système peut sembler un peu lent, surtout pendant les périodes de pointe comme les jours de paie. De plus, certaines sections (comme les impôts ou les rapports) peuvent être légèrement déroutantes au début si vous êtes nouveau.

Ce n'est pas un gros problème, mais un peu plus de clarté ou de simplification dans ces domaines le rendrait encore meilleur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Keka est particulièrement utile pour le suivi des présences et la gestion des congés, ce qui facilite la gestion efficace des activités quotidiennes de travail. L'interface est propre, simple et conviviale, permettant un accès facile aux fonctionnalités RH telles que la soumission de demandes de congés, la vérification des bulletins de paie et le suivi des présences.

Une autre caractéristique forte de Keka est son système de gestion de la performance. Il facilite le suivi des performances des employés, ainsi que la consultation des retours et des évaluations en un seul endroit. Cela aide les organisations à surveiller la croissance et à maintenir la transparence dans les évaluations. Dans l'ensemble, les outils de gestion de la performance de Keka sont conçus pour être simples à utiliser tout en restant puissants et efficaces pour les équipes RH. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose que je pense pourrait être améliorée dans Keka est la personnalisation. Parfois, il serait préférable que les utilisateurs aient plus d'options pour personnaliser les rapports ou les flux de travail selon leurs besoins.

Dans l'ensemble, ce sont des améliorations mineures, et la plateforme fonctionne toujours bien pour gérer les tâches RH. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Keka est son interface propre et intuitive.

Navigation facile pour les RH et les employés

Tableaux de bord simples

Formation minimale nécessaire pour les nouveaux utilisateurs.

Keka est largement apprécié pour son système de paie automatisé.

Keka offre une gestion des congés et des présences très efficace.

Le support client réactif de Keka, surtout pendant :

Configuration de la paie

Mise en œuvre

Dépannage du système Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Keka s'intègre avec plusieurs outils, les organisations rapportent parfois :

Certains flux de travail ou rapports ne peuvent pas être personnalisés en profondeur.

Certains rapports nécessitent une exportation manuelle des données vers Excel pour une analyse plus approfondie.

Intégration limitée avec certains systèmes tiers.

Les modules comme la gestion de la performance ou les paramètres avancés de la paie peuvent prendre du temps à être pleinement compris. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez Keka HR, c'est son interface simple et conviviale ainsi que la manière dont elle intègre plusieurs fonctions RH comme la présence, les congés et la paie en un seul endroit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que je n'aime pas chez Keka HR, c'est que certaines configurations, comme les politiques de congés et les calculs des heures supplémentaires, peuvent être déroutantes et, parfois, sembler incohérentes. À cause de cela, j'ai souvent besoin d'une intervention fréquente du support pour que les choses soient correctement configurées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'une des fonctionnalités les plus précieuses de Keka est son système de gestion des présences, qui permet aux utilisateurs de mettre à jour facilement les présences et de suivre les heures de connexion sur une période prolongée, comme un mois entier, offrant ainsi une visibilité claire sur les habitudes de travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, j'ai rencontré des problèmes techniques avec Keka lors de l'enregistrement des présences. Occasionnellement, le système reflète initialement correctement les détails de connexion et de déconnexion saisis, mais après un certain temps, il indique que les entrées n'ont pas été enregistrées correctement, ce qui entraîne des incohérences dans le suivi des présences. Mais dans l'ensemble, c'est bien ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Keka est un outil simple et facile à utiliser qui aide les employés à gérer leurs tâches de travail de base. Au lieu de contacter les ressources humaines pour tout, les employés peuvent demander des congés, vérifier leur présence. Cela permet de gagner du temps et de réduire la confusion car tout est disponible en un seul endroit. La plateforme est facile à comprendre, même pour quelqu'un qui n'est pas très technique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Keka essaie de faciliter le travail des RH, mais du côté des employés, l'expérience n'est pas toujours fluide. Parfois, le système semble lent, surtout pendant les jours de paie lorsque tout le monde se connecte en même temps. Quelques fonctionnalités peuvent être déroutantes pour les nouveaux utilisateurs, et sans orientation adéquate, il peut falloir un certain temps pour comprendre où se trouve tout. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Meilleure application pour le département des ressources humaines. J'ai utilisé Keka pendant les 4 dernières années, et je trouve que cette application écoute toujours les points de douleur des clients et continue de mettre à jour les choses en conséquence. Elle offre également une personnalisation complète de l'outil—si le processus de votre organisation est complètement différent, vous pouvez demander à l'équipe de support et ils mettront en place le processus selon votre organisation. De plus, Keka Hire est le meilleur ATS en termes de reporting et de suivi des candidats ; tout semble très fluide et rationalisé. J'adore cet outil.

J'ai utilisé cette application principalement pour le recrutement Keka Hire au cours des 3 dernières années. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien à redire sur cette application, tout est parfaitement bien pour le moment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'apprécie le plus chez Keka, c'est la manière dont il regroupe tous les processus RH essentiels en une seule plateforme unifiée. Son interface intuitive rend la gestion des présences, des congés et de la paie simple et sans tracas. De plus, l'application mobile et les fonctionnalités de pointage basées sur le GPS offrent une flexibilité précieuse pour les employés qui travaillent sur le terrain. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que Keka soit une plateforme RHMS solide, un domaine que je trouve moins efficace est sa complexité occasionnelle en matière de navigation. Certains modules, comme les corrections de présence ou les approbations de congés, nécessitent plusieurs clics et peuvent sembler chronophages. L'application mobile, bien qu'utile, subit parfois des retards ou ne se synchronise pas instantanément, ce qui frustre les employés de terrain qui en dépendent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.