Avis et détails du produit JobDiva

La recherche en temps réel sur tous les principaux sites d'emploi — Dice, CareerBuilder, Monster, LinkedIn — tout depuis un seul endroit est un énorme gain de temps. L'intégration de LinkedIn InMail et des appels et textos RingCentral signifie que je n'ai jamais besoin de quitter la plateforme pour joindre un candidat. Cela couvre tout le cycle, de la recherche à l'intégration, les tableaux de bord sont personnalisables, les résumés de candidats par IA réduisent le temps de lecture, et le marquage des candidats en double garde la base de données propre. La récente mise à jour ajoutant plusieurs codes postaux dans une seule chaîne booléenne était attendue depuis longtemps et fonctionne à merveille. Je l'utilise depuis 4 ans et cela ne cesse de s'améliorer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur semble un peu datée par rapport aux outils plus récents — une refonte moderne serait très bénéfique. La courbe d'apprentissage pour les nouveaux recruteurs est un peu raide au début, il y a beaucoup de fonctionnalités et il faut du temps pour se familiariser avec toutes. Mais une fois cette étape passée, tout roule. Les temps d'arrêt ne sont presque jamais un problème — en 4 ans, cela s'est produit peut-être une poignée de fois. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise JobDiva pour le recrutement de bout en bout, la recherche de talents pertinents et la gestion des soumissions, et cela m'aide avec le suivi des CV. J'aime comment JobDiva centralise l'ensemble du processus de recrutement sur une seule plateforme. Cela m'aide à rationaliser le recrutement, à trouver le bon candidat et à publier des offres d'emploi simultanément. Les fonctionnalités telles que l'analyse automatique des CV, le suivi des soumissions, la recherche par mots-clés puissante, la fonctionnalité de code postal et le tableau de bord de rapports ont considérablement rationalisé le processus de recrutement et l'ont rendu beaucoup plus facile pour moi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il semble que l'interface utilisateur soit un peu dépassée/obsolète, ce qui rend parfois la navigation difficile. Bien que la plateforme dispose d'une large gamme de fonctionnalités, simplifier les menus, réduire l'encombrement de l'écran et introduire un design moderne et des icônes plus claires pourraient faciliter l'exécution des tâches quotidiennes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise JobDiva pour le sourcing de candidats et le suivi des candidatures, et cela me fait vraiment gagner du temps grâce à son intégration avec plusieurs sites d'emploi et sa propre base de données. Je trouve que la façon dont il aide à créer des chaînes de recherche et à les exécuter en temps réel sur divers sites d'emploi est très efficace. Maintenir des pipelines de candidats potentiels pour une soumission rapide est plus facile et convivial par rapport à d'autres systèmes de suivi des candidatures sur le marché. J'apprécie également les mises à jour en temps réel de VMS, ce qui en fait l'un des meilleurs ATS. L'interface est très conviviale, ce qui a rendu la transition depuis Salesforce une expérience fluide. Exécuter et récupérer des rapports de travail est l'une des meilleures fonctionnalités que j'utilise presque quotidiennement, et les rapports d'activité des recruteurs de JobDiva sont cruciaux pour suivre les activités de mon équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Si nous travaillons dans JobDiva et exécutons des chaînes dans plusieurs onglets en même temps, il commence à mettre en surbrillance les compétences sélectionnées uniquement dans la dernière chaîne, rendant les autres chaînes de recherche inutiles. Ainsi, nous pouvons examiner les candidats et faire d'autres choses dans JobDiva en ouvrant plusieurs onglets, mais il n'est pas possible d'exécuter plusieurs chaînes en même temps en utilisant plusieurs onglets. Cela devient confus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je suis gestionnaire de comptes chez Mindlance. J'utilise JobDiva quotidiennement, ce qui aide vraiment à maintenir des données précises sur les embauches et les exigences. Nous n'avons pas besoin de nous fier à d'autres plateformes. JobDiva peut tout couvrir, par exemple, les mises à jour d'entretiens, les embauches, le nombre de soumissions, le nombre d'emplois, la gestion des clients. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quand j'étais recruteur il y a 5 ans. Je faisais face à certains problèmes, cependant ceux-ci ont été résolus maintenant et JobDiva a également mis en œuvre de nouvelles fonctionnalités qui en font le meilleur ATS actuellement sur le marché. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a beaucoup de choses à aimer dans cet outil, et il nous aide vraiment dans le recrutement quotidien et le suivi des candidats.

C'est l'une des meilleures options ATS que j'ai utilisées car je peux créer des résumés en utilisant ses fonctionnalités d'IA. Nous pouvons également classer les compétences, ce qui permet aux CV de correspondre plus étroitement à la description du poste. L'option de note vocale facilite la prise de notes sur les conversations avec les candidats. Son intégration avec Outlook aide à suivre les conversations par e-mail enregistrées, et nous pouvons passer des appels en utilisant JobDiva, ce qui fait gagner beaucoup de temps. Il suggère également des CV, aide à créer des rapports et nous permet de suivre nos effectifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je l'utilise depuis quatre ans, et jusqu'à présent tout semble être en ordre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. C'est convivial. Jobdiva facilite ma vie de sourcing, de nos jours sa fonctionnalité d'IA est très utile, ce qui peut réduire mon temps pour écrire des mails, RTR, etc.

2. C'est un système ATS, qui nous aide à examiner tous les candidats de Dice, Monster et Carrier Builder sur une seule plateforme.

3. C'est un système centralisé où nous planifions des entretiens, voyons les notes précédentes du recruteur pour un candidat particulier, vérifions les conversations précédentes, etc.

4. Je crée une liste de candidats pour mes rôles récurrents, ce qui m'aide à trouver rapidement des candidats qualifiés pour maintenir le TAT. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a rien que je puisse partager à propos de Jobdiva. C'est le meilleur outil que j'utilise depuis que j'ai rejoint l'industrie du recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La meilleure partie de Jobdiva que j'aime est qu'il rassemble tout sur une seule plateforme. Jobdiva facilite l'ensemble du processus comme le suivi des candidats et des emplois. Cela m'aide à gagner du temps en utilisant des fonctionnalités telles que la recherche d'emplois/candidats, le suivi des activités de ma performance et des activités des candidats également. Cela rend le recrutement efficace et structuré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne pense pas qu'il y ait quoi que ce soit que je n'aime pas à propos de Jobdiva, car cela rend effectivement mon processus de recrutement organisé. Sur une seule plateforme, je peux vivre la meilleure performance et les développements en matière de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la façon dont JobDiva fournit tout sur une plateforme intégrée, rendant mon flux de travail facile avec tous les détails en un seul endroit. Il récupère des candidats de différents portails d'emploi, ce qui simplifie le sourcing. J'apprécie également la fonction de fusion de courrier et l'assistance AI, car elle m'aide à envoyer des e-mails à plusieurs candidats à la fois et à identifier des candidats potentiels pour des emplois spécifiques en comparant les exigences des emplois avec les CV des candidats respectivement. De plus, cela me fait gagner du temps en créant des résumés pour les profils des candidats. La configuration initiale a été très facile, ne prenant que 2 à 3 heures de formation, ce qui était suffisant pour commencer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a rien que je n'aime pas à propos de JobDiva. J'aime vraiment travailler sur JobDiva. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est vraiment un excellent portail de sourcing pour le processus de recrutement, où nous obtenons la meilleure solution pour le sourcing, le suivi, l'examen et le retour d'information sur les profils des candidats. Nous pouvons facilement suivre le profil que nous avons soumis, c'est un processus complet depuis la soumission jusqu'à l'offre (embauche) de la candidature. Il existe plusieurs ATS sur le marché, mais JobDiva est différent des autres. Parce que nous obtenons un suivi complet sans perdre de temps sur d'autres choses, ce qui est la qualité unique de JobDiva.

J'apprécie le processus de gestion des talents, car il aide à obtenir le processus de recrutement complet, en le comprenant à sa manière. La meilleure partie est que nous pouvons vérifier l'historique passé des candidats, s'ils ont été soumis ou non pour le même rôle. Nous voyons également les notes passées, l'historique des soumissions, les conversations par e-mail enregistrées, la modification manuelle des détails. Ce qui vous aide à éviter les doubles soumissions et les rejets. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a rien de spécifique que nous puissions ne pas aimer. Mais si nous pouvons améliorer ces points, ce serait un grand avantage pour cela.

Premièrement, lors du téléchargement de gros fichiers ou de soumissions, cela prend trop de temps à charger. Ce qui est chronophage.

Deuxièmement, il y a plusieurs options pour les petites icônes pour comprendre les choses. En gros, c'est difficile à comprendre pour les nouveaux arrivants (débutants) qui ne les ont jamais utilisées auparavant.

Dans l'ensemble, tout est bon pour le cycle de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Job Diva est assez bon. C'est la première fois que j'utilise la plateforme, et cela a été très fluide et facile à utiliser. Il est facile de communiquer avec le système, et il y a beaucoup de fonctionnalités que j'aime. Par exemple, je peux appeler directement depuis un CV partagé, envoyer un RTR, et verrouiller le candidat. Les intégrations tierces sont également assez bonnes, comme RingCentral, Codler, ainsi que d'autres intégrations ATS comme CB, Monster, Dice, et d'autres outils tiers. Dans l'ensemble, j'utilise cette plateforme tout le temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a rien que je n'aime pas chez Jobdiva, j'utilise cette plateforme tous les jours, chaque jour. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.