Avis et détails du produit de CareerBuilder Applicant Tracking

Career builder s'est avéré être le meilleur moyen pour nous de suivre combien de candidats nous avons et exactement lesquels sont qualifiés pour quel poste ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y avait rien que je n'aimais vraiment pas dans l'utilisation du suivi des candidatures. Nous avons tout adoré à ce sujet ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Vous pouvez facilement rechercher et contacter les candidats pour presque n'importe quel emploi. Tous les filtres appropriés sont disponibles, comme le statut de VISA, le type d'emploi, l'emplacement et la distance à partir d'un code postal spécifique. J'ai pu trouver de nombreuses correspondances sur Careerbuilder et j'ai pourvu les postes grâce à cet outil de recrutement formidable. C'est très facile à utiliser, une fois que vous avez une compréhension de base de la recherche booléenne, cela vous donne les résultats les plus pertinents. De plus, les fonctionnalités de la section des filtres sont également très utiles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, le bug de déconnexion me déconnecte automatiquement de la session pendant la recherche. Lorsque j'ai ouvert suffisamment de profils en fonction de ma recherche et que je commence à appeler un par un, il se déconnecte automatiquement et je dois redécouvrir les candidats en recommençant la recherche après m'être reconnecté. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I use Careerbuilder ATS and it is very easy to use and implement. This ATS helps me post jobs and find the best talent in the job market. It simplifies and automates the recruitment process. It helps me to track and hire more talent within a given period of time. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I haven't had any problems with the CB ATS and so far everything is working great. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I use CareerBuilder ATS to source and screen the applicants who applied for our job post. CareerBuilder Applicant Tracking helps me to post jobs and it automates the prescreening process. It minimizes the time we spend on sourcing and screening the profiles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

So far, there are no downsides with this CareerBuilder ATS Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I use Career builder Applicant Tracking ATS for Sourcing and onboarding right applicants for the job. This ATS automated our pre screen process, so we can schedule an interview directly with the candidate. It helps us to generate reports and share it within the team to improve our process. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I have not encountered any issues with CB Applicant Tracking Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I use CareerBuilder Applicant Tracking on a daily basis. It helps me track applicants and it automates the pre-screening process, which saves and reduces the time I spend screening applicants. It helps to source candidates, screen, and schedule interviews for candidates and we can update the status of candidates. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

There are no dislikes about CareerBuilder Applicant Tracking at this time. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

"Les aspects les plus attrayants de CareerBuilder Applicant Tracking sont son ensemble de fonctionnalités étendu et son interface utilisateur facile à utiliser. Notre procédure de recrutement est rendue plus organisée et efficace par la plateforme. L'ensemble de notre processus de recrutement est amélioré par la flexibilité de suivre les progrès des candidats, de modifier les flux de travail et de communiquer facilement avec les membres de l'équipe. De plus, les fonctionnalités de reporting complètes offrent des informations précieuses qui soutiennent notre prise de décision basée sur les données. Les aspects notables de la plateforme incluent ses outils de sourcing de candidats et ses capacités d'intégration, qui soutiennent un processus de recrutement plus complet et réussi." Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

"CareerBuilder Applicant Tracking a plusieurs fonctionnalités utiles, mais il y a aussi quelques domaines que je ne pense pas être aussi bons. Tout d'abord, il peut y avoir une courbe d'apprentissage élevée pour certaines fonctionnalités avancées. Pour améliorer l'expérience utilisateur, en particulier pour les utilisateurs novices, plus de matériel de formation ou d'assistance est recommandé. Deuxièmement, même si la plateforme offre un degré considérable de personnalisation, il y a certaines restrictions sur la façon dont nous pouvons modifier certaines procédures pour répondre à nos besoins particuliers. Une plus grande adaptabilité dans ce domaine serait avantageuse. Tout bien considéré, si ces problèmes sont résolus, le système pourrait devenir encore plus flexible et convivial." Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Career builder m'aide dans le processus d'embauche, le rendant plus efficace et moins chronophage. Cela inclut des fonctionnalités telles que l'analyse de CV, la publication automatisée d'offres d'emploi et des outils de communication centralisés. Je peux facilement filtrer les candidats que je souhaite en fonction de leur autorisation de travail sans appeler chaque numéro pour clarifier leur statut. Très efficace et efficient. Une intégration facile avec nos outils RH existants est également un point positif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Offres de personnalisation limitées où parfois nous avons des processus d'embauche uniques ou complexes que le ATS n'accommode pas entièrement. Besoin de mises à jour logicielles également pour le rendre plus fluide et éviter les plantages depuis l'arrière-plan. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

CareerBuilder Applicant Tracking offre une plateforme centralisée pour gérer tous les aspects du processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi au suivi des candidats, et la capacité de personnaliser les flux de travail de recrutement permet aux utilisateurs d'adapter le système à leurs besoins spécifiques et de suivre un processus cohérent pour chaque poste à pourvoir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface de la plateforme est maladroite et peu conviviale. Les interfaces compliquées peuvent rendre difficile pour les utilisateurs de naviguer efficacement dans le système. Les utilisateurs pourraient exprimer leur insatisfaction s'ils estiment que le système manque de flexibilité pour s'adapter à leurs processus de recrutement uniques. Les limitations de personnalisation peuvent entraver la capacité à adapter le système aux besoins spécifiques de l'organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La partie la plus utile de la fonction de suivi des candidats de Career Builder est le portail qui permet à tous nos candidats existants d'être ajoutés dans un pool, peut-être pour référence future ou à des fins de création d'une base de données pour un rôle spécifique, ainsi que pour le suivi des candidats à travers les étapes de recrutement, des entretiens, des offres et d'autres statuts pertinents. Il est facile à utiliser car les fonctions sont largement ouvertes et faciles à appliquer et à mettre en œuvre pour le statut correct du profil du candidat. Il est doté d'une excellente interface utilisateur et d'une stabilité fonctionnelle pour l'intégrer avec le logiciel ATS interne pour une synchronisation continue avec les pipelines, les statuts et d'autres livraisons d'informations à l'organisation de recrutement pour l'intégration des données. La meilleure partie de Career Builder est que nous pouvons l'utiliser fréquemment plusieurs fois car il n'y a pas de limitations de CV par clic ou de profil par clic. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas de tels inconvénients majeurs de CareerBuilder ATS car il fait très bien le travail. De plus, l'équipe de support client de l'équipe de développement ou de l'équipe de dépannage a assigné un point de contact spécial pour chaque compte. Donc, je ne pense pas qu'il y ait des inconvénients ou des aspects moins appréciés concernant l'ATS. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.