Meilleurs Plateformes de recrutement Software
Les plateformes de recrutement se composent d'outils que les entreprises utilisent pour gérer toutes les étapes du processus de recrutement des employés, depuis la recherche initiale de candidats jusqu'à l'embauche d'un finaliste. Ces plateformes automatisent de nombreuses tâches impliquées dans le recrutement, y compris la diffusion des offres d'emploi, le recrutement social, la gestion des CV et le suivi du statut des candidatures. Les fonctions des plateformes de marketing de recrutement dans les plateformes de recrutement permettent aux recruteurs de publier des informations sur les postes ouverts sur des sites d'emploi, des pages de carrière de marque ou des réseaux sociaux. Les plateformes de recrutement suivent les interactions avec les candidats, entretiennent l'intérêt des candidats et construisent des viviers de talents pour des rôles ouverts ou futurs. Une fois les candidatures soumises, la fonctionnalité des systèmes de suivi des candidatures (ATS) dans les plateformes de recrutement filtre et trie automatiquement les candidats en fonction des informations contenues dans leur CV ou leur candidature. Ces plateformes peuvent ensuite suivre les candidats sélectionnés tout au long du reste du processus d'entretien. En centralisant toutes les données impliquées dans le recrutement de futurs employés, les plateformes de recrutement facilitent des expériences plus personnalisées pour les candidats et aident les recruteurs à rester organisés et à cibler et attirer plus efficacement les candidats qui conviennent à un rôle particulier.
Une plateforme de recrutement peut être vendue comme un produit composé unique ou une suite de produits intégrés. De nombreuses plateformes de recrutement s'intègrent avec des logiciels pour d'autres aspects du cycle de vie des employés, y compris des suites RH comme les logiciels RH de base, les logiciels de paie, les logiciels de gestion du temps et des présences, et les logiciels de gestion de la performance, ce qui facilite un transfert de données fluide une fois qu'un employé est embauché.
Pour se qualifier dans la catégorie des plateformes de recrutement, une plateforme ou une suite de produits doit offrir les fonctionnalités de base suivantes :
Rationaliser la distribution et le marketing des offres d'emploi Fournir des outils qui aident à optimiser la marque employeur sur les sites de carrière, les portails d'emploi et les pages de témoignages d'employés Faciliter les recommandations d'employés et les efforts de recrutement social Collecter, trier et filtrer les CV et toute information associée aux candidats Organiser et suivre les candidats dans un flux de travail personnalisable Permettre la communication entre le personnel RH, le responsable du recrutement ou le recruteur et le candidat Générer des tableaux de bord analytiques pour évaluer le processus de recrutementLes plateformes de recrutement peuvent également contenir les fonctionnalités de sourcing et de suivi des logiciels d'automatisation du recrutement, des logiciels de gestion des relations avec les candidats, ou les deux. Certaines plateformes de recrutement peuvent également avoir les capacités des logiciels d'intégration pour aider les nouveaux employés embauchés à s'intégrer dans leurs rôles. Ces fonctionnalités incluent :
Sourcing automatisé par IA pour identifier les talents qualifiés passifs Construire des viviers de talents pour des postes ouverts et futurs Personnaliser et rationaliser le processus de candidature Suivre l'engagement des candidats avec le processus de recrutement Gérer tous les formulaires et documents nécessaires pour le processus d'intégration Suivi des tâches pour les activités des nouvelles recrues telles que les formations ou les événements pour les nouvelles recruesG2 est fier de présenter des avis impartiaux sur la satisfaction des user dans nos évaluations et rapports. Nous n'autorisons pas les placements payés dans nos évaluations, classements ou rapports. Découvrez nos de notation.
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