Vue d'ensemble des tarifs de CareerBuilder Applicant Tracking

Career Builder est très utile et facile à utiliser pour trouver des consultants avec des compétences de niche ou des compétences non informatiques. De plus, c'est moins cher que tout autre système de suivi des candidats. Career Builder est très facile et utile pour trouver des candidats selon nos exigences. La plupart des candidats pour des besoins non informatiques sont facilement disponibles là-bas, comme les spécialistes du service client, les spécialistes des ressources humaines, les spécialistes des centres d'appels. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que je n'aime pas chez Career Builder, c'est que nous n'avons pas reçu de CV qualifiés sur Career Builder pour les compétences en informatique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Selon le recruteur, j'utilise Career Builder pour trouver des candidats. Career Builder a sa propre base de données, ils sont également les meilleurs pour les exigences fonctionnelles. Je préfère pour les exigences fonctionnelles car vous pouvez créer une chaîne courte et rechercher des candidats. Nous pouvons choisir trois emplacements à ce moment-là. Career Builder fournit également une gamme de miles, la meilleure partie est que nous pouvons choisir la gamme si nous voulons un candidat dans un rayon de 10 miles, 20 miles ou plus. Il fournit également une gamme de mise à jour de CV où nous pouvons obtenir les dernières mises à jour de CV, nous pouvons même transférer le CV à notre email. Comparé à d'autres sites d'emploi, Career Builder est moins cher. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Careerbuilder est principalement utilisé pour les exigences fonctionnelles, les candidats aux exigences informatiques sont moins nombreux en raison de la petite chaîne, il est donc un peu difficile de trouver le meilleur candidat parfait. Il ne met pas non plus à jour le CV des candidats. La consultation du CV des candidats est également parfois un défi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.