Avis et détails du produit Greenhouse

J'aime que Greenhouse soit très facile à utiliser et très simple. Même avec plus de 200 responsables du recrutement sur le terrain qui ne sont pas nécessairement des recruteurs, ils trouvent Greenhouse très facile à utiliser. L'expérience utilisateur frontale est très simple, ce qui le rend facile à déployer pour mon équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'arrière-plan de Greenhouse n'est pas extrêmement convivial pour nous du côté de la vente au détail. J'aimerais voir plus de fonctionnalités en masse, surtout que nous avons environ 700 postes permanents qui sont constamment publiés. Chaque fois que quelque chose doit être mis à jour, c'est un processus manuel. Je ne peux pas entrer et mettre à jour en masse tous mes postes de CSR à la fois, ce qui serait vraiment utile. L'arrière-plan nécessite beaucoup plus de travail manuel par rapport au système précédent que nous utilisions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est très intuitif et facile à naviguer. Il s'intègre parfaitement à nos flux de travail et nous a aidés à améliorer nos processus, ce qui a stimulé l'engagement. Il nous a également permis d'automatiser de nombreuses tâches qui étaient auparavant manuelles, conduisant à de meilleures performances et à des recrutements plus rapides. Dans l'ensemble, nous avons constaté un retour sur investissement clair. Le support a été constamment réactif et utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien qu'il nous ait aidés à rationaliser de nombreux processus, le mettre en place et le faire fonctionner—puis maintenir les flux de travail—a demandé beaucoup d'efforts. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la façon dont Greenhouse nous aide à classer et empiler les candidats pour différents emplois. La fonctionnalité d'intégration est excellente car nous embauchons des candidats via Greenhouse et les lançons ensuite dans l'intégration. Les fonctions de reporting sont vraiment utiles pour suivre les métriques et les KPI. Les fonctionnalités de la fiche d'évaluation sont excellentes car elles sont très utiles pour distinguer facilement les différents entretiens et l'utilisation des nouvelles fonctionnalités d'IA dans les fiches d'évaluation aide lors de l'envoi d'informations aux responsables du recrutement et à la direction. Les fiches d'évaluation aident également à organiser les entretiens en donnant des indications et en pointant où l'entretien doit être axé, que ce soit du côté du recrutement, du responsable du recrutement ou de l'entretien technique. Greenhouse nous fournit tout ce dont nous avons besoin pour suivre les candidats, rassembler les CV, examiner les entretiens et les offres, et passer par les approbations pour les représentants et les offres. C'est un outil vraiment génial. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plus grande amélioration possible dans Greenhouse concerne la recherche de candidats dans la base de données. Il est vraiment difficile de rechercher des candidats plus anciens ou ceux qui ont postulé à des emplois précédents. La fonction de recherche peut être efficace si vous savez ce que vous faites, mais c'est compliqué. Une fois que vous avez mis en place des filtres, il est difficile de passer en revue visuellement les profils des candidats, et il est difficile de savoir ce que vous regardez. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

son approche de recrutement structurée, son interface utilisateur intuitive et ses capacités d'automatisation robustes. Il est largement considéré comme un système de suivi des candidatures (ATS) de premier ordre pour les organisations axées sur la collaboration et un recrutement efficace basé sur les données. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

D'après les retours des utilisateurs, la plupart des gens trouvent que Greenhouse Recruitment est un système de suivi des candidatures (ATS) puissant et structuré, mais qui est néanmoins freiné par une courbe d'apprentissage abrupte, une interface utilisateur maladroite et une personnalisation limitée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Greenhouse ATS a été un excellent ajout à notre pile technologique de recrutement. Dès le début, la plateforme s'est distinguée par sa facilité d'utilisation. L'interface est intuitive, bien structurée et facile à naviguer pour les recruteurs et les responsables du recrutement sans formation approfondie. Le processus de mise en œuvre a été fluide et bien soutenu, permettant à notre équipe de se lancer rapidement avec un minimum de perturbations.

En ce qui concerne le support client, l'un des points forts a été l'ensemble solide de ressources d'apprentissage et de documentation disponibles. La plateforme fournit des guides clairs, des articles d'aide et des ressources étape par étape qui facilitent la compréhension des processus, la résolution des problèmes et l'apprentissage de nouvelles fonctionnalités de manière autonome.

Nous utilisons fréquemment Greenhouse dans nos opérations de recrutement quotidiennes, et il a considérablement rationalisé notre flux de travail. Le système offre une large gamme de fonctionnalités, du suivi des candidats et de la planification des entretiens aux flux de travail de recrutement structurés et aux outils de reporting. Sa facilité d'intégration est un autre avantage, notamment la connexion transparente avec LinkedIn et d'autres sites d'emploi, ce qui rend le sourcing et la gestion des candidats beaucoup plus efficaces. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Comme nous avons migré vers Greenhouse depuis notre ATS précédent il y a seulement 3 à 4 mois, une chose que nous essayons encore de comprendre est comment automatiser certaines parties des demandes de disponibilité et des tâches de planification des entretiens. C'est un peu complexe, mais je suis sûr que nous allons régler cela d'ici une ou deux semaines. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Greenhouse offre une approche très structurée du recrutement. Le processus d'entretien est facile à personnaliser, ce qui aide à maintenir des processus d'embauche cohérents entre les équipes. La collaboration entre les responsables du recrutement, les recruteurs et les intervieweurs est fluide car les retours d'expérience sont centralisés et faciles à suivre. J'apprécie également les intégrations avec d'autres outils RH et de productivité, ce qui facilite la gestion de l'ensemble du flux de travail d'embauche en un seul endroit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme peut sembler un peu complexe au début, surtout pour les nouveaux utilisateurs qui ne sont pas familiers avec les systèmes ATS. Certaines options de configuration nécessitent le soutien de l'administrateur, et les rapports pourraient être plus flexibles sans nécessiter de configuration supplémentaire. Bien que le système soit puissant, l'interface semble parfois légèrement dépassée par rapport à certains outils plus récents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les kits d'entretien structuré et la fonctionnalité de fiche d'évaluation ont été particulièrement impactants pour améliorer l'alignement entre les intervieweurs et créer un processus d'évaluation plus cohérent. Cela a facilité la collaboration et nous a aidés à prendre des décisions d'embauche plus informées par les données.

Nous avons également trouvé les fonctionnalités de reporting et d'analytique de plus en plus précieuses. La capacité à extraire rapidement des informations sur la santé du pipeline, le temps de recrutement et la performance des sources a soutenu des conversations plus stratégiques sur la planification de la main-d'œuvre.

De plus, les intégrations avec d'autres outils de notre pile technologique ont rationalisé les flux de travail et réduit le travail manuel, ce qui a été un gain d'efficacité majeur pour notre équipe.

Dans l'ensemble, Greenhouse continue d'évoluer de manière à soutenir de manière significative à la fois nos recruteurs et nos responsables du recrutement, et nous sommes impatients de continuer à exploiter ses capacités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Détection plus intelligente des doublons entre différentes adresses e-mail Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment la fonctionnalité des résumés de fiches d'évaluation pour fournir un aperçu consolidé de la performance d'un candidat dans le processus d'entretien. C'est un excellent aperçu à partager avec les dirigeants qui souhaitent une lecture concise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le reporting est encore insuffisant à mon avis. Des tableaux de bord plus intuitifs, similaires à GEM, seraient excellents à voir.

Il y a aussi des fonctionnalités de planification qui pourraient être améliorées. Par exemple, lorsque vous envoyez à un candidat la disponibilité des intervieweurs, vous ne pouvez sélectionner qu'un seul intervieweur à la fois dans le calendrier. Ce serait formidable de pouvoir en sélectionner autant que vous le souhaitez pour partager plus facilement la disponibilité entre plusieurs personnes. C'est également frustrant lorsque vous devez réorganiser un entretien sur place ou un entretien de panel. Vous ne pouvez reprogrammer qu'une personne à la fois au lieu de voir tous les entretiens programmés et de facilement glisser/déposer les horaires d'entretien sur le calendrier (comme lorsque vous planifiez à l'origine). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Toujours un ATS solide, et je suis un grand fan de Real Talent. J'attends avec impatience les nouvelles capacités de reporting également. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

D'autres ATS comme Ashby sont bien en avance dans le domaine de l'IA et de l'automatisation - Greenhouse a l'ancienneté mais semble avancer plus lentement pour rattraper la vitesse des autres outils. Je pense qu'ils y arriveront, probablement en faisant preuve de diligence raisonnable plutôt qu'en se lançant à pieds joints dans l'adoption de l'IA, mais à moins que nous ne voyions de grands pas dans les 6 à 12 prochains mois, nous devrons peut-être envisager d'autres options. Je préférerais de loin avoir toutes les avancées au sein d'un seul outil plutôt que de compléter avec des add-ons comme Willo/Paradox/Metaview pour améliorer les processus et accélérer le recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore la facilité d'utilisation de Greenhouse. J'ai utilisé de nombreux ATS au cours de ma carrière, et je pense que Greenhouse est probablement le plus convivial. C'est excellent pour examiner les candidatures, et même en tant que candidat, Greenhouse est l'un des ATS les plus faciles à utiliser pour postuler. Lorsque nous sommes à l'étape de l'examen des candidatures, cela rend vraiment facile de simplement parcourir les candidatures et soit d'avancer soit de rejeter. Cela offre beaucoup plus de structure et d'organisation, permettant à tous mes parties prenantes de voir ce que je vois en termes de candidats. Je pense que cela rend tout plus facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que j'aime la plupart des fonctionnalités de Greenhouse. Il n'y a pas grand-chose que je changerais. J'aimerais que certaines fonctionnalités, comme les filtres de rejet automatique, soient incluses dans l'achat standard sans avoir à payer un supplément. Chaque fois que vous recevez plus de 100, 200 candidats en une journée, il est difficile de passer en revue chaque candidature. Il serait utile que la fonction de rejet automatique soit disponible pour nous sans coût supplémentaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.