Mehrländer-Gehaltsabrechnungssoftware verwaltet Gehaltsabrechnungsaktivitäten in mehreren Ländern. Diese Lösungen werden verwendet, um Gehaltsabrechnungsregeln für zahlreiche Länder zu erstellen und umzusetzen. Mehrländer-Gehaltsabrechnung hilft Unternehmen auch, interne Richtlinien und nationale oder internationale Vorschriften bezüglich der Gehaltsabrechnung einzuhalten. Personalabteilungen multinationaler Unternehmen implementieren in der Regel Mehrländer-Gehaltsabrechnungssoftware, um die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung im gesamten Unternehmen zu verbessern. Mehrländer-Gehaltsabrechnung kann als Teil einer Human-Capital-Management-Suite oder HR-Management-Suite oder als eigenständiges Produkt eingesetzt werden.
Mehrländer-Gehaltsabrechnungssoftware integriert sich mit Finanzlösungen wie Buchhaltungssoftware oder ERP-Systemen sowie mit HR-Management-Suiten. Eine Integration mit lokaler Gehaltsabrechnungssoftware kann ebenfalls erforderlich sein, wenn die Mehrländer-Gehaltsabrechnung nicht an allen Standorten implementiert ist.
Um in die Kategorie Mehrländer-Gehaltsabrechnung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:
Gehaltsabrechnungsdaten aus mehreren Systemen verwalten und konsolidieren
Vorschriften zur Gehaltsabrechnung und interne Richtlinien einhalten
Regeln und Workflows für die Mehrländer-Gehaltsabrechnung enthalten
Mehrsprachige und Mehrwährungsfunktionen bereitstellen
Gehaltskosten nach Land, Kostenstelle oder Geschäftseinheit verfolgen