Workday HCM Bewertungen & Produktdetails

Ich arbeite im HR-Service-Delivery, und Workday ist sehr einfach zu bedienen—alles ist schön eingerichtet. Ich kann schnell Mitarbeiterinformationen einsehen, einschließlich Gehaltsabrechnungen und Leistungen. Ich bin auch in der Lage, viele Arten von Jobänderungen zu bearbeiten und Stellen sowohl intern als auch extern zu veröffentlichen. Es macht es einfach, Urlaubszeiten und Abwesenheiten zu verwalten. Ich kann verschiedene Arten von Briefen erstellen und auch Zeit und Zahlungen verfolgen. Insgesamt ist es das beste HCM für meine Bedürfnisse. Es ist auch mit unseren anderen Microsoft-Tools wie Outlook und Teams sowie ServiceNow verbunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sicherheit! Obwohl es gut ist, dass Menschen unterschiedliche Sicherheitsstufen haben können und ihr Zugang eingeschränkt werden kann, ist es manchmal, wenn man in der Personalabteilung arbeitet, einfach nicht möglich, seine Arbeit zu erledigen, wenn man nicht die richtige Sicherheit erhält. Zum Beispiel benötigt man in Workday Learning den Zugang als Learning Admin, um das Lernen der Mitarbeiter zu verwalten, aber wenn dieser Zugang nicht gewährt wird, muss man sich auf das interne Workday/HRIS-Team verlassen und ständig hin und her kommunizieren, nur um die Berichtsanforderungen der Stakeholder zu erfüllen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die größte Stärke von Workday HCM ist, wie nahtlos es alles an einem Ort zusammenführt – HR-Daten, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Zeiterfassung und Mitarbeiter-Self-Service fühlen sich alle verbunden und leicht navigierbar an. Die Benutzeroberfläche ist sauber und intuitiv, was Routineaufgaben schnell erledigen lässt, und die Self-Service-Funktionen befähigen Mitarbeiter, ihre eigenen Informationen zu verwalten, ohne ständige Unterstützung durch die Personalabteilung zu benötigen. Insgesamt schafft es ein reibungsloseres und effizienteres Erlebnis für sowohl Benutzer als auch Administratoren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Workday HCM ist insgesamt eine starke Plattform, aber einige Teile können weniger intuitiv wirken als erwartet. Bestimmte Arbeitsabläufe erfordern zu viele Schritte oder sind unter mehreren Menüs versteckt, was die Benutzer verlangsamen kann. Das System kann auch eine merkliche Lernkurve aufweisen, insbesondere für Mitarbeiter, die es nicht oft nutzen. Obwohl leistungsstark, wirken einige Funktionen übermäßig starr oder eingeschränkt in der Anpassung, was es schwieriger macht, Prozesse an spezifische Geschäftsanforderungen anzupassen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Workday HCM bietet eine zentrale Plattform, die zentrale HR-Prozesse wie Rekrutierung, Vergütungsmanagement, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und den Zugriff auf Mitarbeiterdaten in Echtzeit optimiert. Workday bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche für Endbenutzer und einen recht intuitiven Ansatz zur Durchführung von HR-Transaktionen sowohl über Self-Service als auch über HR Shared Services-Teams. Eine der Hauptfunktionen, die unsere Mitarbeiter schätzen, ist die Self-Service-Fähigkeit. Frühe Anwender der Plattform waren fasziniert, dass sie ihre Profilaktualisierungen (z. B. Zahlungseinstellungen, Steuereinstellungen, persönliche Informationen usw.) in Echtzeit sehen konnten, anstatt eine E-Mail an ein generisches Postfach zu senden und lange auf die Umsetzung der Änderungen zu warten. Darüber hinaus bietet Workday fantastische Berichts- und Dashboard-Funktionen, die datengetriebene Entscheidungen und Empfehlungen ermöglichen. Schließlich integriert sich Workday gut mit anderen Systemen (entweder über Core-Connectors oder benutzerdefinierte Integrationslösungen, die in Workday Studio entwickelt wurden), was Workday zum Dreh- und Angelpunkt und zur Quelle der Wahrheit für Mitarbeiterdaten macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Workday ist eine teure Plattform, daher ist sie möglicherweise nicht gut für kleinere Unternehmen geeignet. Außerdem ist ein erhebliches Änderungsmanagement erforderlich, um die Vorteile von Workday HCM voll auszuschöpfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Workday HCM ist eine leistungsstarke, einheitliche Lösung, die es uns ermöglicht, unsere Mitarbeiterzyklen und operativen Aufgaben einfach zu verwalten und gleichzeitig unseren Mitarbeitern eine vertraute und benutzerfreundliche Umgebung zu bieten. Es verfügt über eine umfassende Suite von Lösungen, die viele Bereiche des HCM-Managements abdeckt und den Bedarf an Integrationen reduziert. Da es sich um eine einheitliche Lösung mit so vielen funktionalen Bereichen und damit verbundenen Daten handelt, werden Berichterstattung und Analysen im HR-Bereich sehr einfach und leistungsstark. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Implementierungen des Systems können für Organisationen eine Herausforderung darstellen und sind typischerweise schwierige Projekte, die dazu führen, dass die Arbeit anschließend in die Produktion übergeht. Auch in diesem Zusammenhang kann es eine Herausforderung sein, ein Workday-Team zu besetzen und es kann schwierig sein, es aufzubauen. Es kann schwierig sein, intern oder extern gute Talente zu finden, um das System zu unterstützen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

its very simple but very user friendly. There's many layers so the things you can do or customize feels rather infinite. Many different modules are available and connected with this system meaning that the changes and updates we create in the system will be available in many other places in the system. It's easy to see and move through the an org tree and see all the critical and helpful information of our employees Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

the system can be a bit too simple, there's not a ton of clear guidance on what the system can do, users would have to explore and figure it out themselves. A user would have to click through all buttons to see where everything is in order to learn how to use it. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Leistungsmanagement- und Zielverfolgungsfunktionen sind sehr optimiert. Das Setzen von OKRs und das Verfolgen des Fortschritts innerhalb des Tools ist viel reibungsloser im Vergleich zu den Tabellen, die wir zuvor verwendet haben. Ich mag auch die Visualisierungsfunktion des 'Organigramms'; sie macht es sehr einfach, herauszufinden, wer an wen in verschiedenen technischen Teams berichtet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Weboberfläche kann manchmal träge und schwer zu laden sein, besonders während der Spitzenzeiten wie Gehaltsabrechnungsschluss oder Leistungsbewertungszyklen. Der 'Lade'-Spinner erscheint häufig beim Wechsel zwischen Modulen. Für eine cloudbasierte Plattform könnte die Reaktionsfähigkeit viel schneller sein im Vergleich zu anderen modernen SaaS-Tools, die wir verwenden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Workday HCM zeichnet sich durch seine einheitliche Plattform und die intuitive, benutzerfreundliche Benutzererfahrung aus. Die Möglichkeit, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und Berichterstattung innerhalb eines einzigen Systems zu verwalten, hilft, isolierte Abläufe zu reduzieren und alles an einem Ort zu halten. Die Echtzeit-Berichterstattung und Dashboards sind besonders wertvoll und ermöglichen schnellere Entscheidungsfindung. Darüber hinaus stellt die cloudbasierte Natur regelmäßige Updates ohne hohen Wartungsaufwand für den täglichen Gebrauch sicher, und es ist auch leicht zu integrieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während Workday HCM leistungsstark ist, können bestimmte Konfigurationen – insbesondere erweiterte Berichterstattung und Geschäftsprozessrahmen – komplex sein und erfahrene Ressourcen erfordern. Die Benutzeroberfläche ist im Allgemeinen intuitiv, kann sich jedoch weniger flexibel anfühlen, wenn es darum geht, stark angepasste Workflows zu unterstützen, insbesondere wenn die Einrichtung nicht ordnungsgemäß durchgeführt wird. Auch die Integration mit Legacy- oder Nicht-Workday-Systemen kann manchmal zusätzlichen Aufwand erfordern und komplex sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Alles ist in einer App zentralisiert, was es einfach macht, Ihre Aufgaben zu implementieren, nachzuverfolgen und Ihre Arbeit und Dokumente zu verwalten. Es unterstützt Kunden, indem es sie rechtzeitig vor dem Aktivitätstermin erinnert und klare Anweisungen gibt. Es bietet auch verschiedene Kommunikations- und Unterstützungsoptionen für Kunden. Ich verwalte jeden Tag alle meine Vollzeit- und Teilzeitjobs in Workday. Ich liebe die Möglichkeit, verschiedene Dienste an einem Ort in Workday zu integrieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bis jetzt habe ich keine Aktivitäten erlebt, die in Workday nicht möglich sind, daher mag ich diese Fähigkeit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Workday-Oberfläche ist übersichtlich und einfach zu navigieren. Berichte anzusehen oder Berichte zu planen, kann problemlos durchgeführt werden. Ich kann Berichte problemlos so planen, dass sie wöchentlich heruntergeladen werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt Zeiten, in denen unklar ist, warum einige Informationen nicht in einen Bericht geladen werden, aber das liegt normalerweise an einem Benutzerfehler. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Self-Service-Funktionen von Workday HCM, die es mir ermöglichen, Änderungen innerhalb meines Teams vorzunehmen und zu verfolgen. Ich liebe auch die Möglichkeit, visuell Verbindungen innerhalb der Organisation zu sehen. Workday macht es einfach, Dateien zu speichern und die Historie der Mitarbeiter einzusehen. Ich schätze auch die Hilfetexte auf dem Bildschirm, Dashboards und Berichte, die sicherstellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, dass Workday HCM die allgemeine Benutzererfahrung für eine leichtere Nutzung und Bearbeitung verbessern könnte. Obwohl Workday von Natur aus rational ist, sobald man es versteht, ist es für neue Benutzer nicht immer sofort ersichtlich, wie man das gewünschte Ergebnis erzielt. Das Studium des Benutzerverhaltens, um es intuitiver zu gestalten, wäre hilfreich, um es auf die nächste Ebene der Verständlichkeit für neue Benutzer zu bringen. Außerdem wäre es großartig, mehr Berichtsfunktionen freizuschalten, sowohl in Bezug auf mehr Optionen für Berichte als auch auf mehr Klarheit darüber, was Filter in Berichten bewirken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.