J'aime qu'il m'envoie des notifications via Slack et Email. Je n'ai pas besoin de me souvenir de l'utiliser. Cela aide à garder les notes de réunion et me rend responsable des éléments de suivi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Parfois, je suis un peu confus avec l'interface utilisateur. Par exemple, lorsque je fais des objectifs, je n'arrive pas à comprendre comment les marquer "terminé" et quand j'ajoute des tâches, ce n'est pas très clair si je les ai réellement ajoutées ou non (c'est comme si l'interface utilisateur était trop utile). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Avis vidéo
Développemental, Professionnel & Efficace !
3,914 sur 3,915 Avis au total pour Lattice
Sentiment de l'avis global pour Lattice
Connectez-vous pour consulter les sentiments des avis.
Lattice a révolutionné notre approche de la gestion de la performance, de la croissance professionnelle et des retours continus. La plateforme est intuitive, ce qui permet aux employés et aux managers de rester engagés dans leur développement.
Le processus d'évaluation de la performance est fluide, structuré et personnalisable selon nos besoins. Grow a été essentiel pour fournir des parcours de carrière clairs, aidant les employés à voir leurs opportunités de développement. Les outils de 1:1 et de feedback rendent les conversations continues et la reconnaissance sans effort, créant une forte culture de transparence et de soutien.
Évaluations de performance faciles à utiliser
Visibilité et suivi des objectifs
Parcours de développement de carrière, planification et structure
1:1 et feedback simplifiés pour un coaching en temps réel
J'apprécie les améliorations continues que Lattice apporte à ses produits, y compris les nouvelles fonctionnalités améliorées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Nous souhaitons qu'il y ait plus de flexibilité dans les fonctionnalités 1:1 comme (1) permettre la mise en place de réunions d'équipe et de petits groupes pour des agendas et des notes partagés. Par exemple, mon équipe est composée de 3 personnes au total et nous nous réunissons chaque mois pour examiner les objectifs et les éléments en cours sur lesquels nous travaillons, j'aimerais que cela se produise dans Lattice (2) nous avons un manager qui a un ensemble différent de sujets d'agenda 1:1 selon la semaine du mois (1ère, 2ème, 3ème et 4ème) et le système Lattice ne lui permet pas d'avoir plusieurs 1:1 récurrents avec les mêmes personnes ou d'avoir l'agenda basé sur certains critères. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'aime le partenariat que j'ai avec les équipes clients et notre équipe de compte. Je les considère comme une version étendue de ma propre équipe interne et je crois qu'ils ont à cœur les meilleurs intérêts de mon organisation, 100 % du temps. J'aime aussi que le produit s'améliore toujours et ajoute plus de fonctionnalités. J'ai vraiment l'impression qu'ils grandissent avec nous et cela me facilite la tâche pour continuer à garder Lattice comme fournisseur pour nos employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Parfois, il y a des défis avec la capacité de personnaliser l'outil pour qu'il fonctionne au mieux pour nous, et cela nécessite une solution manuelle ou que mon équipe ajuste ses attentes quant à la manière dont nous pouvons utiliser l'outil. Cela dit, aucune technologie n'est complètement parfaite et elle n'est aussi bonne que la façon dont vous l'utilisez :). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La dernière fois que j'ai examiné Lattice, le principal inconvénient que j'avais noté était le manque de fonctionnalités généralement trouvées dans un HRIS—je souhaitais une véritable solution tout-en-un. Eh bien, devinez quoi ? Maintenant, nous l'avons !
Avec des processus optimisés et automatisés pour la définition des objectifs, le développement de la croissance et l'engagement, Lattice a rendu plus facile que jamais le maintien de nos processus de gestion des personnes robustes et à jour. La plateforme est conviviale et continue d'évoluer en fonction de nos besoins.
Un grand succès pour nous a été le module de compensation, qui nous a permis de faire des pas significatifs vers une plus grande transparence salariale—un énorme bond en avant !
Nous aimons vraiment Lattice et sommes impatients de voir quelles nouvelles fonctionnalités ils apporteront ensuite ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Si je devais nommer un inconvénient aujourd'hui, ce serait le manque de rapports et d'automatisations de tableaux de bord. Avoir des informations plus dynamiques et automatisées ferait une grande différence. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je pense que Lattice est un système bien conçu qui fournit tous les outils dont un RH a besoin, des entretiens individuels, des retours d'information, de la croissance professionnelle, à la rémunération et à l'étalonnage. Ils se soucient vraiment de leurs clients et trouvent toujours des moyens de les soutenir, ce qui nous permet d'utiliser le système au maximum et d'améliorer les processus en interne. Ils ont également une équipe de support client de premier ordre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je ne suis pas convaincu que leur HRIS soit le mieux adapté aux entreprises basées en Europe/Allemagne, mais leur outil de gestion des personnes est excellent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La facilité d'utilisation et la cohésion entre les modules sont exceptionnelles. C'est assez intuitif et plus vous l'utilisez, plus les données des employés s'intègrent ensemble lorsque vous parcourez la plateforme. Le support client est de premier ordre. Ils sont réactifs et cherchent toujours à fournir la bonne solution en temps opportun. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il y a beaucoup à aimer chez Lattice. Il est vraiment conçu pour la relation employé-manager et il est excellent dans ce domaine. Ce serait vraiment utile s'il pouvait s'étendre au soutien d'équipe avec le suivi des réunions d'équipe. Et aussi avec des notes au niveau des ressources humaines. Comme un référentiel de soins de santé, vous pouvez voir l'ensemble du plan de soins d'un patient. Il serait idéal de voir les interactions, la communication et les notes des employés partagées entre les membres de l'équipe RH, afin que nous soyons à jour et que nous travaillions tous vers les mêmes objectifs finaux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La plateforme d'engagement ! Définitivement mon module préféré. La facilité de création et de déploiement des enquêtes, mais ensuite l'outil d'IA qui vous donne des insights sans avoir à trier est incroyable. Nous réalisons des sondages mensuels, d'intégration, de sortie et des enquêtes d'engagement semestrielles dans Lattice. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le module des objectifs est très maladroit et difficile à comprendre, même pour les administrateurs. J'ai dû créer un guide étape par étape à partager avec les employés pour les aider à entrer leurs objectifs. Il y a trop d'options et trop de clics. De plus, il y a trop de chemins pour mettre à jour les progrès - cela devrait être une seule vue. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
L'apparence et la convivialité de la plateforme
La simplicité des entretiens individuels et comment tout est regroupé en un seul endroit pour les dirigeants et les employés (cela sera encore amélioré avec l'ajout du SIRH)
La capacité de personnalisation
Les rapports que nous partageons régulièrement avec les dirigeants
L'intégration des éloges avec Slack Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Nous aimons utiliser Lattice pour les OKR, mais il pourrait y avoir des améliorations pour le rendre moins accablant pour les employés à utiliser en toute confiance, ainsi que pour les administrateurs (par exemple, filtrer par trimestre et ne pas afficher une année entière d'OKR sur une seule page).
Bien que Lattice soit très personnalisable, certaines choses semblent devoir être plus personnalisables lorsqu'elles ne le sont pas (par exemple, la fréquence d'envoi des rappels OKR).
Le reporting des OKR a également besoin d'améliorations. Je crois que toutes ces choses sont en cours et à part cela, nous l'aimons ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Lattice ne cherche pas à vous obliger à mener des évaluations de performance, des objectifs ou des entretiens individuels d'une certaine manière. Il offre suffisamment de personnalisation pour que vous puissiez mettre en œuvre n'importe quel cadre que vous avez dans votre entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le module de compensation est une corvée à configurer et n'est pas très intuitif. Contrairement aux autres modules, il faut surmonter de nombreux obstacles pour que les bandes de compensation fonctionnent comme vous le souhaitez. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
User interface is easy and beautiful. It helps the adoption for our global audience. Setting is also simple and straightforward. It use small resource to maintain, and offer integration via API with other data processing. Currently 100% of our employees in 40 countries use Lattice, and people use it regularly for goal check-ins, review, and feedback. Customer support is easy to reach and very responsive. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Our company only use Lattice Performance & Development, but not the whole HRIS due to limitation to support multiple functions + country + job scale. Lattice mobile app is not very useful. Lattice should offer better integration with Outlook, and also allow admin to send customized communication /reminder to the audience from time to time. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
We have had success driving our performance management and growth & development initatives. It's a powerful tool and my favorite thing about it is watching it be adopted and become engrained in our culture. The habits build over time and become part of every day work here. I can also get a hold of someone whenever needed for brief or in-depth support. Extremely responsive team and top notch service. Also, I love that I can hop into Lattice admin and get a pulse on any number of important data points quickly. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Could use a little more customization and slightly more dynamic reporting, but overall no complaints. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
