Fonctionnalités de Lattice
Quelles sont les fonctionnalités de Lattice?
Communication
- Vos commentaires
- Niveaux de confiance
- Intégrations de messagerie
Création d’objectifs
- Équipe OKR
- OKR individuel
- Création d’éléments d’action
Principes de base de la plate-forme
- Analyse comparative des performances
- Rapports et tableaux de bord
Contenu de la plateforme
- Sondages auprès des employés
- Personnalisation de l’enquête
- Création d’objectifs et de défis
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
- Segmentation des employés
- Création d’objectifs et de défis
- Reconnaissance par les pairs
- Portail de rétroaction sociale
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RH de base
Gestion de l’organisation | Organise les employés dans une structure organisationnelle qui peut être utilisée dans toute l’application pour les rapports, les autorisations, etc. | Pas assez de données disponibles | |
Temps, présence et prise de force | Suit les temps, les présences, les congés payés (PTO), les congés de maladie, les horaires et d’autres informations relatives à la main-d’œuvre. | Pas assez de données disponibles | |
Structures salariales | Gérer les descriptions de poste et les grades/structures salariales pour chaque rôle | Pas assez de données disponibles | |
conformité | Aide à protéger les zones à risque en veillant à ce que les normes de conformité soient respectées grâce au suivi et à la production de rapports | Pas assez de données disponibles |
Plate-forme
Personnalisation | Tel que rapporté dans 236 Lattice avis. Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. | 82% (Basé sur 236 avis) | |
API d’intégration | Tel que rapporté dans 386 Lattice avis. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | 86% (Basé sur 386 avis) | |
Internationalisation | Tel que rapporté dans 166 Lattice avis. Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. | 82% (Basé sur 166 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Basé sur 530 Lattice avis. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | 90% (Basé sur 530 avis) | |
Performance | Basé sur 607 Lattice avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | 93% (Basé sur 607 avis) | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Les 446 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 86% (Basé sur 446 avis) | |
Rapports | Basé sur 502 Lattice avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | 87% (Basé sur 502 avis) | |
Tableaux | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 544 avis. Lattice | 88% (Basé sur 544 avis) | |
Structuration des récompenses | Définir les régimes de rémunération et les régimes d’indemnités au sein du système. Précisez les différentes composantes de la rémunération, y compris le salaire de base, les primes et les capitaux propres. Structurer les pools de rémunération et les hiérarchies pour une planification continue. Les 31 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 79% (Basé sur 31 avis) | |
Automatisation du flux de travail | Tel que rapporté dans 29 Lattice avis. Rationalisez le flux des processus de travail en établissant des déclencheurs et des alertes qui informent et acheminent les informations aux personnes appropriées lorsque leur action est requise dans le cadre du processus de rémunération. | 84% (Basé sur 29 avis) | |
Historique de rémunération | Voir la définition de la fonctionnalité | Accédez à l’historique de rémunération des employés et aux dossiers de talents lors de l’évaluation des ajustements de rémunération pour éclairer la prise de décision. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 33 avis. Lattice | 75% (Basé sur 33 avis) |
Intégration de la gestion du rendement | Basé sur 39 Lattice avis. Intégrez les données de performance des employés provenant d’une solution de gestion du rendement tierce pour compléter l’historique de rémunération et établir des structures de rémunération au rendement. | 88% (Basé sur 39 avis) | |
Analyse intégrée | Affichez les allocations budgétaires dans l’ensemble de l’organisation, les informations sur la rémunération des employés individuels ou des départements et les tendances sous-jacentes en matière de rémunération dans les tableaux de bord analytiques intégrés au système. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 34 avis. Lattice | 82% (Basé sur 34 avis) | |
Capacités de création de rapports | Tel que rapporté dans 36 Lattice avis. Créer des rapports standard et ponctuels sur les données de rémunération dans le système. Les tendances et autres représentations graphiques des données affichées par les tableaux de bord analytiques peuvent être incluses dans les rapports. | 81% (Basé sur 36 avis) | |
Gestion des données de rémunération | Voir la définition de la fonctionnalité | Importez facilement des données dans le système ou exportez-les depuis celui-ci, et accédez rapidement aux données sur la rémunération des employés dans le système. Créez des hiérarchies de rémunération afin que les responsables puissent accéder aux informations pertinentes de l’équipe. Les 35 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 80% (Basé sur 35 avis) |
Internationalisation | Étendez les configurations de rémunération dans le monde entier à l’aide de profils de localisation flexibles, d’options multilingues et d’outils de conversion automatique des devises au sein du système. Les 27 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 80% (Basé sur 27 avis) |
Communication
Vos commentaires | Permet aux gestionnaires et aux pairs de fournir des commentaires sur l’avancement des objectifs. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 926 avis. Lattice | 94% (Basé sur 926 avis) | |
Niveaux de confiance | Tel que rapporté dans 820 Lattice avis. Permet aux utilisateurs d’évaluer leur niveau de confiance concernant l’atteinte des objectifs. | 91% (Basé sur 820 avis) | |
Intégrations de messagerie | S’intègre aux outils de messagerie instantanée professionnels externes. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 676 avis. Lattice | 90% (Basé sur 676 avis) | |
Intégration | Basé sur 645 Lattice avis. Fournit des outils d’intégration intégrés pour l’adoption par les nouveaux utilisateurs. | 88% (Basé sur 645 avis) |
Création d’objectifs
Équipe OKR | Permet aux utilisateurs de créer des OKR à l’échelle de l’équipe. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 784 avis. Lattice | 92% (Basé sur 784 avis) | |
OKR individuel | Tel que rapporté dans 849 Lattice avis. Permet aux utilisateurs de créer des OKR pour des membres individuels de l’équipe. | 92% (Basé sur 849 avis) | |
Création d’éléments d’action | Basé sur 720 Lattice avis. Permet aux utilisateurs de créer des objectifs et des takss en fonction des éléments d’action décidés lors de réunions en personne. | 91% (Basé sur 720 avis) |
Principes de base de la plate-forme
Analyse comparative des performances | Comparez les résultats du sondage aux points de référence de l’industrie pour déterminer les principaux domaines à améliorer. Évaluez les résultats du sondage au niveau de l’employé de haut niveau ou individuel. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 1000 avis. Lattice | 91% (Basé sur 1,000 avis) | |
Rapports et tableaux de bord | Les résultats de l’enquête peuvent être visualisés et rapportés en temps réel, avec des tableaux de bord de gestionnaires et des outils de reporting automatisés. Les rapports peuvent être personnalisés et distribués pour faciliter l’amélioration organisationnelle et les évaluations du rendement des employés. Les 976 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 90% (Basé sur 976 avis) | |
Interopérabilité | Tel que rapporté dans 567 Lattice avis. Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. | 89% (Basé sur 567 avis) | |
Rapports | Basé sur 332 Lattice avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | 87% (Basé sur 332 avis) | |
Interopérabilité | Tel que rapporté dans 287 Lattice avis. Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. | 87% (Basé sur 287 avis) | |
Performance | Basé sur 449 Lattice avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | 93% (Basé sur 449 avis) |
Contenu de la plateforme
Sondages auprès des employés | Tel que rapporté dans 953 Lattice avis. Distribuez aux employés des sondages courts et personnalisables axés sur la culture afin de mesurer les divers facteurs d’engagement des employés, notamment la satisfaction au travail, l’environnement et la rémunération. | 92% (Basé sur 953 avis) | |
Personnalisation de l’enquête | Personnalisez diverses composantes des sondages, notamment les questions individuelles, la fréquence de distribution, la taille de l’audience et l’anonymat. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 820 avis. Lattice | 90% (Basé sur 820 avis) | |
Création d’objectifs et de défis | Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 1153 avis. Lattice | 91% (Basé sur 1,153 avis) | |
Modèles scientifiques | Tel que rapporté dans 452 Lattice avis. Fournit des modèles de contenu créés par des universitaires et / ou des praticiens et tire parti de la science et de la recherche. | 88% (Basé sur 452 avis) | |
Suivi des employés | Basé sur 352 Lattice avis. Suit les progrès, les compétences et l’expérience des employés pour développer et retenir les talents internes | 91% (Basé sur 352 avis) | |
Perfectionnement des employés | Fournit le développement des employés, les auto-évaluations, le soutien aux gestionnaires, la découverte de talents internes, la gestion de la mobilité, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 420 avis. Lattice | 92% (Basé sur 420 avis) | |
Développement de carrière | Fournit des outils qui gèrent le développement de carrière des employés, la croissance des employés et la progression professionnelle. Les 456 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 92% (Basé sur 456 avis) |
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Segmentation des employés | Basé sur 827 Lattice avis. Segmentez les employés en fonction de facteurs tels que l’emplacement, la démographie et le poste. Distribuez des sondages et filtrez les résultats des sondages en fonction des segments d’employés. | 90% (Basé sur 827 avis) | |
Création d’objectifs et de défis | Tel que rapporté dans 1153 Lattice avis. Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. | 91% (Basé sur 1,153 avis) | |
Reconnaissance par les pairs | Voir la définition de la fonctionnalité | Envoyez et recevez des reconnaissances sous forme de badges numériques, de récompenses ou de messages à vos collègues, employés et gestionnaires. La reconnaissance est affichée en temps réel dans la plateforme sur un flux d’activité en direct. Les 1236 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 94% (Basé sur 1,236 avis) |
Portail de rétroaction sociale | Tel que rapporté dans 910 Lattice avis. Communiquez avec les membres de l’équipe et les responsables via un portail Web personnalisable intégré. Les utilisateurs peuvent communiquer 1 contre 1 entre eux, poser des questions, partager leurs frustrations et faire des suggestions avec différents degrés d’anonymat. | 91% (Basé sur 910 avis) | |
Tableau de bord | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 406 avis. Lattice | 90% (Basé sur 406 avis) | |
Mobilité | Basé sur 315 Lattice avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | 89% (Basé sur 315 avis) | |
messagerie | Tel que rapporté dans 293 Lattice avis. Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application. | 87% (Basé sur 293 avis) | |
Gestion des tâches | Fournit des capacités de priorisation et de gestion des tâches. Les 361 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 89% (Basé sur 361 avis) | |
Portail | Tel que rapporté dans 210 Lattice avis. Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes. | 88% (Basé sur 210 avis) | |
Intégrations | S’intègre aux solutions logicielles RH pour faciliter la gestion et l’accès des employés Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 310 avis. Lattice | 90% (Basé sur 310 avis) |
Examens du rendement
360 commentaires | Basé sur 581 Lattice avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs. | 92% (Basé sur 581 avis) | |
Formulaires personnalisables | Basé sur 473 Lattice avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés. | 89% (Basé sur 473 avis) | |
Suivi de l’état de l’examen | Basé sur 607 Lattice avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés. | 92% (Basé sur 607 avis) |
Objectifs
Établissement d’objectifs | Basé sur 669 Lattice avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs. | 91% (Basé sur 669 avis) | |
Objectifs et OKR de l’entreprise | Basé sur 581 Lattice avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés. | 90% (Basé sur 581 avis) |
Vos commentaires
Rétroaction continue | Basé sur 673 Lattice avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu. | 93% (Basé sur 673 avis) | |
Demande de commentaires | Basé sur 651 Lattice avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés. | 93% (Basé sur 651 avis) | |
Réunions 1-on-1 | Basé sur 675 Lattice avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes. | 95% (Basé sur 675 avis) | |
Éloge du public | Basé sur 573 Lattice avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés. | 93% (Basé sur 573 avis) |
Données
Tableaux de bord et rapports | Basé sur 474 Lattice avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés. | 87% (Basé sur 474 avis) | |
Données historiques | Basé sur 448 Lattice avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées. | 87% (Basé sur 448 avis) |
Rapports
Cartes de score | Les cartes de performance suivent visuellement les indicateurs de performance clés (KPI) | Pas assez de données disponibles | |
Personnalisation | Les rapports peuvent être personnalisés en fonction du public visé, des données disponibles, de la longueur et de la profondeur | Pas assez de données disponibles | |
Graphiques et tableaux | Les résultats des rapports sont personnalisables à l’aide de graphiques et de tableaux | Pas assez de données disponibles | |
Tableaux | Des extrants à jour en temps réel peuvent être créés pour fournir de l’information aux décideurs et aux dirigeants | Pas assez de données disponibles |
Nettoyage
Filtrage | Les données brutes peuvent être filtrées en sorties avec uniquement les données utiles à l’analyse | Pas assez de données disponibles | |
Niveaux de mesure | Les données structurées en ratio, intervalle, ordinal ou nominal peuvent être interprétées avec les extrants appropriés | Pas assez de données disponibles | |
Transformation | Changez le format de données en csv., html, xml, etc. | Pas assez de données disponibles |
IA générative
Résumé du texte | Condense les longs documents ou textes en un bref résumé. | Pas assez de données disponibles | |
Génération de texte | Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte. | Pas assez de données disponibles |
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
Données d’analyse comparative | Affiche et compare l’information sur l’équité salariale, en comparant la parité salariale entre les données démographiques. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 18 avis. Lattice | 80% (Basé sur 18 avis) | |
Équité salariale | Tel que rapporté dans 18 Lattice avis. Livré avec un module ou des capacités d’équité salariale natives. | 75% (Basé sur 18 avis) | |
Échelles salariales | Tel que rapporté dans 19 Lattice avis. Facilite l’organisation des travailleurs en échelles salariales et la comparaison ou le contraste entre les différents niveaux de l’organisation. | 76% (Basé sur 19 avis) |
