Fonctionnalités de Lattice
Quelles sont les fonctionnalités de Lattice?
Communication
- Vos commentaires
- Niveaux de confiance
Création d’objectifs
- Équipe OKR
- OKR individuel
- Création d’éléments d’action
Principes de base de la plate-forme
- Analyse comparative des performances
- Rapports et tableaux de bord
Contenu de la plateforme
- Sondages auprès des employés
- Personnalisation de l’enquête
- Création d’objectifs et de défis
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
- Segmentation des employés
- Création d’objectifs et de défis
- Reconnaissance par les pairs
- Portail de rétroaction sociale
Vos commentaires
- Réunions 1-on-1
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RH de base
Gestion de l’organisation | Organise les employés dans une structure organisationnelle qui peut être utilisée dans toute l’application pour les rapports, les autorisations, etc. | Pas assez de données disponibles | |
Temps, présence et prise de force | Suit les temps, les présences, les congés payés (PTO), les congés de maladie, les horaires et d’autres informations relatives à la main-d’œuvre. | Pas assez de données disponibles | |
Structures salariales | Gérer les descriptions de poste et les grades/structures salariales pour chaque rôle | Pas assez de données disponibles | |
conformité | Aide à protéger les zones à risque en veillant à ce que les normes de conformité soient respectées grâce au suivi et à la production de rapports | Pas assez de données disponibles |
Plate-forme
Personnalisation | Tel que rapporté dans 258 Lattice avis. Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. | 81% (Basé sur 258 avis) | |
API d’intégration | Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 408 avis. Lattice | 85% (Basé sur 408 avis) | |
Internationalisation | Tel que rapporté dans 186 Lattice avis. Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. | 81% (Basé sur 186 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Tel que rapporté dans 550 Lattice avis. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | 90% (Basé sur 550 avis) | |
Performance | Tel que rapporté dans 627 Lattice avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | 93% (Basé sur 627 avis) | |
Mobilité | Basé sur 466 Lattice avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | 85% (Basé sur 466 avis) | |
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 522 avis. Lattice | 87% (Basé sur 522 avis) | |
Tableaux | Basé sur 563 Lattice avis. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | 88% (Basé sur 563 avis) | |
Structuration des récompenses | Définir les régimes de rémunération et les régimes d’indemnités au sein du système. Précisez les différentes composantes de la rémunération, y compris le salaire de base, les primes et les capitaux propres. Structurer les pools de rémunération et les hiérarchies pour une planification continue. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 38 avis. Lattice | 79% (Basé sur 38 avis) | |
Automatisation du flux de travail | Tel que rapporté dans 37 Lattice avis. Rationalisez le flux des processus de travail en établissant des déclencheurs et des alertes qui informent et acheminent les informations aux personnes appropriées lorsque leur action est requise dans le cadre du processus de rémunération. | 83% (Basé sur 37 avis) | |
Historique de rémunération | Voir la définition de la fonctionnalité | Accédez à l’historique de rémunération des employés et aux dossiers de talents lors de l’évaluation des ajustements de rémunération pour éclairer la prise de décision. Les 41 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 77% (Basé sur 41 avis) |
Intégration de la gestion du rendement | Intégrez les données de performance des employés provenant d’une solution de gestion du rendement tierce pour compléter l’historique de rémunération et établir des structures de rémunération au rendement. Les 46 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 88% (Basé sur 46 avis) | |
Analyse intégrée | Basé sur 41 Lattice avis. Affichez les allocations budgétaires dans l’ensemble de l’organisation, les informations sur la rémunération des employés individuels ou des départements et les tendances sous-jacentes en matière de rémunération dans les tableaux de bord analytiques intégrés au système. | 82% (Basé sur 41 avis) | |
Capacités de création de rapports | Tel que rapporté dans 43 Lattice avis. Créer des rapports standard et ponctuels sur les données de rémunération dans le système. Les tendances et autres représentations graphiques des données affichées par les tableaux de bord analytiques peuvent être incluses dans les rapports. | 82% (Basé sur 43 avis) | |
Gestion des données de rémunération | Voir la définition de la fonctionnalité | Importez facilement des données dans le système ou exportez-les depuis celui-ci, et accédez rapidement aux données sur la rémunération des employés dans le système. Créez des hiérarchies de rémunération afin que les responsables puissent accéder aux informations pertinentes de l’équipe. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 42 avis. Lattice | 79% (Basé sur 42 avis) |
Internationalisation | Basé sur 34 Lattice avis. Étendez les configurations de rémunération dans le monde entier à l’aide de profils de localisation flexibles, d’options multilingues et d’outils de conversion automatique des devises au sein du système. | 80% (Basé sur 34 avis) |
Communication
Vos commentaires | Permet aux gestionnaires et aux pairs de fournir des commentaires sur l’avancement des objectifs. Les 940 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 94% (Basé sur 940 avis) | |
Niveaux de confiance | Basé sur 832 Lattice avis. Permet aux utilisateurs d’évaluer leur niveau de confiance concernant l’atteinte des objectifs. | 91% (Basé sur 832 avis) | |
Intégrations de messagerie | S’intègre aux outils de messagerie instantanée professionnels externes. Les 688 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 90% (Basé sur 688 avis) | |
Intégration | Fournit des outils d’intégration intégrés pour l’adoption par les nouveaux utilisateurs. Les 657 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 88% (Basé sur 657 avis) |
Création d’objectifs
Équipe OKR | Basé sur 797 Lattice avis. Permet aux utilisateurs de créer des OKR à l’échelle de l’équipe. | 92% (Basé sur 797 avis) | |
OKR individuel | Permet aux utilisateurs de créer des OKR pour des membres individuels de l’équipe. Les 861 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 92% (Basé sur 861 avis) | |
Création d’éléments d’action | Permet aux utilisateurs de créer des objectifs et des takss en fonction des éléments d’action décidés lors de réunions en personne. Les 733 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 91% (Basé sur 733 avis) |
Principes de base de la plate-forme
Analyse comparative des performances | Comparez les résultats du sondage aux points de référence de l’industrie pour déterminer les principaux domaines à améliorer. Évaluez les résultats du sondage au niveau de l’employé de haut niveau ou individuel. Les 1015 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 91% (Basé sur 1,015 avis) | |
Rapports et tableaux de bord | Basé sur 991 Lattice avis. Les résultats de l’enquête peuvent être visualisés et rapportés en temps réel, avec des tableaux de bord de gestionnaires et des outils de reporting automatisés. Les rapports peuvent être personnalisés et distribués pour faciliter l’amélioration organisationnelle et les évaluations du rendement des employés. | 90% (Basé sur 991 avis) | |
Interopérabilité | Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. Les 582 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 88% (Basé sur 582 avis) | |
Rapports | Tel que rapporté dans 341 Lattice avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | 87% (Basé sur 341 avis) | |
Interopérabilité | Tel que rapporté dans 295 Lattice avis. Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. | 87% (Basé sur 295 avis) | |
Performance | Basé sur 458 Lattice avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | 93% (Basé sur 458 avis) |
Contenu de la plateforme
Sondages auprès des employés | Basé sur 969 Lattice avis. Distribuez aux employés des sondages courts et personnalisables axés sur la culture afin de mesurer les divers facteurs d’engagement des employés, notamment la satisfaction au travail, l’environnement et la rémunération. | 92% (Basé sur 969 avis) | |
Personnalisation de l’enquête | Personnalisez diverses composantes des sondages, notamment les questions individuelles, la fréquence de distribution, la taille de l’audience et l’anonymat. Les 836 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 90% (Basé sur 836 avis) | |
Création d’objectifs et de défis | Tel que rapporté dans 1169 Lattice avis. Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. | 91% (Basé sur 1,169 avis) | |
Modèles scientifiques | Basé sur 469 Lattice avis. Fournit des modèles de contenu créés par des universitaires et / ou des praticiens et tire parti de la science et de la recherche. | 88% (Basé sur 469 avis) | |
Suivi des employés | Suit les progrès, les compétences et l’expérience des employés pour développer et retenir les talents internes Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 360 avis. Lattice | 91% (Basé sur 360 avis) | |
Perfectionnement des employés | Tel que rapporté dans 429 Lattice avis. Fournit le développement des employés, les auto-évaluations, le soutien aux gestionnaires, la découverte de talents internes, la gestion de la mobilité, etc. | 92% (Basé sur 429 avis) | |
Développement de carrière | Fournit des outils qui gèrent le développement de carrière des employés, la croissance des employés et la progression professionnelle. Les 465 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 92% (Basé sur 465 avis) |
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Segmentation des employés | Segmentez les employés en fonction de facteurs tels que l’emplacement, la démographie et le poste. Distribuez des sondages et filtrez les résultats des sondages en fonction des segments d’employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 845 avis. Lattice | 90% (Basé sur 845 avis) | |
Création d’objectifs et de défis | Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. Les 1169 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 91% (Basé sur 1,169 avis) | |
Reconnaissance par les pairs | Voir la définition de la fonctionnalité | Envoyez et recevez des reconnaissances sous forme de badges numériques, de récompenses ou de messages à vos collègues, employés et gestionnaires. La reconnaissance est affichée en temps réel dans la plateforme sur un flux d’activité en direct. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 1253 avis. Lattice | 94% (Basé sur 1,253 avis) |
Portail de rétroaction sociale | Tel que rapporté dans 925 Lattice avis. Communiquez avec les membres de l’équipe et les responsables via un portail Web personnalisable intégré. Les utilisateurs peuvent communiquer 1 contre 1 entre eux, poser des questions, partager leurs frustrations et faire des suggestions avec différents degrés d’anonymat. | 91% (Basé sur 925 avis) | |
Tableau de bord | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. Les 414 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 90% (Basé sur 414 avis) | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 323 avis. Lattice | 89% (Basé sur 323 avis) | |
messagerie | Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 301 avis. Lattice | 87% (Basé sur 301 avis) | |
Gestion des tâches | Fournit des capacités de priorisation et de gestion des tâches. Les 369 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 89% (Basé sur 369 avis) | |
Portail | Basé sur 219 Lattice avis. Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes. | 88% (Basé sur 219 avis) | |
Intégrations | Tel que rapporté dans 318 Lattice avis. S’intègre aux solutions logicielles RH pour faciliter la gestion et l’accès des employés | 90% (Basé sur 318 avis) |
Examens du rendement
360 commentaires | Basé sur 606 Lattice avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs. | 92% (Basé sur 606 avis) | |
Formulaires personnalisables | Basé sur 497 Lattice avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés. | 89% (Basé sur 497 avis) | |
Suivi de l’état de l’examen | Basé sur 632 Lattice avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés. | 92% (Basé sur 632 avis) |
Objectifs
Établissement d’objectifs | Basé sur 692 Lattice avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs. | 91% (Basé sur 692 avis) | |
Objectifs et OKR de l’entreprise | Basé sur 605 Lattice avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés. | 90% (Basé sur 605 avis) |
Vos commentaires
Rétroaction continue | Basé sur 698 Lattice avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu. | 93% (Basé sur 698 avis) | |
Demande de commentaires | Basé sur 676 Lattice avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés. | 93% (Basé sur 676 avis) | |
Réunions 1-on-1 | Basé sur 700 Lattice avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes. | 95% (Basé sur 700 avis) | |
Éloge du public | Basé sur 596 Lattice avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés. | 93% (Basé sur 596 avis) |
Données
Tableaux de bord et rapports | Basé sur 498 Lattice avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés. | 87% (Basé sur 498 avis) | |
Données historiques | Basé sur 471 Lattice avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées. | 87% (Basé sur 471 avis) |
Rapports
Cartes de score | Basé sur 13 Lattice avis. Les cartes de performance suivent visuellement les indicateurs de performance clés (KPI) | 74% (Basé sur 13 avis) | |
Personnalisation | Les rapports peuvent être personnalisés en fonction du public visé, des données disponibles, de la longueur et de la profondeur Les 13 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 72% (Basé sur 13 avis) | |
Graphiques et tableaux | Basé sur 13 Lattice avis. Les résultats des rapports sont personnalisables à l’aide de graphiques et de tableaux | 69% (Basé sur 13 avis) | |
Tableaux | Des extrants à jour en temps réel peuvent être créés pour fournir de l’information aux décideurs et aux dirigeants Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 13 avis. Lattice | 77% (Basé sur 13 avis) |
Nettoyage
Filtrage | Basé sur 12 Lattice avis. Les données brutes peuvent être filtrées en sorties avec uniquement les données utiles à l’analyse | 78% (Basé sur 12 avis) | |
Niveaux de mesure | Tel que rapporté dans 12 Lattice avis. Les données structurées en ratio, intervalle, ordinal ou nominal peuvent être interprétées avec les extrants appropriés | 74% (Basé sur 12 avis) | |
Transformation | Changez le format de données en csv., html, xml, etc. Les 12 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 79% (Basé sur 12 avis) |
IA générative
Résumé du texte | Condense les longs documents ou textes en un bref résumé. | Pas assez de données disponibles | |
Génération de texte | Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte. Les 12 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 65% (Basé sur 12 avis) |
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
Données d’analyse comparative | Affiche et compare l’information sur l’équité salariale, en comparant la parité salariale entre les données démographiques. Les 26 évaluateurs de Lattice ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 80% (Basé sur 26 avis) | |
Équité salariale | Basé sur 25 Lattice avis. Livré avec un module ou des capacités d’équité salariale natives. | 76% (Basé sur 25 avis) | |
Échelles salariales | Tel que rapporté dans 27 Lattice avis. Facilite l’organisation des travailleurs en échelles salariales et la comparaison ou le contraste entre les différents niveaux de l’organisation. | 75% (Basé sur 27 avis) |
