# HiBob HRIS Reviews
**Vendor:** HiBob  
**Category:** [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr)  
**Average Rating:** 4.5/5.0  
**Total Reviews:** 2,335
## About HiBob HRIS
Bob est la plateforme RH qui simplifie la gestion des personnes et modernise l'expérience de travail pour chaque employé, stimulant l'engagement, la culture et la productivité. Bob est configurable selon votre mode de fonctionnement : travail sur site, à distance ou hybride. Il permet aux RH et aux managers d'augmenter la performance et la rétention, conduisant à des équipes plus saines et plus productives. Avec Bob, vous pouvez rationaliser vos processus RH de base tels que l'intégration, la gestion de la performance et la gestion de la rémunération en utilisant des flux de travail automatisés pour accroître votre efficacité, couvrir tous les points de contact et gagner un temps précieux. Bob fournit des données quantifiables en temps réel qui peuvent éclairer des décisions stratégiques ayant un impact sur le résultat net. Bob aide les entreprises dynamiques à tirer le meilleur parti de leurs employés. Les équipes dédiées de HiBob aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe, en Israël et en Australie travaillent chaque jour pour servir plus de 1 400 entreprises modernes, en pleine croissance et de taille moyenne.



## HiBob HRIS Pros & Cons
**What users like:**

- Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de HiBob HRIS, la trouvant facile à naviguer pour diverses tâches RH. (1186 reviews)
- Les utilisateurs adorent l' **interface utilisateur facile et intuitive** de HiBob HRIS, améliorant leur expérience de gestion des ressources humaines. (661 reviews)
- Les utilisateurs trouvent que HiBob HRIS est **intuitif et facile à naviguer** , ce qui améliore les opérations RH globales et l'engagement. (646 reviews)
- Les utilisateurs apprécient le **support réactif** et les instructions d'installation détaillées de HiBob HRIS, améliorant la commodité et la connexion de l'équipe. (548 reviews)
- Les utilisateurs apprécient la **personnalisation et la facilité d'utilisation** de HiBob HRIS, améliorant ainsi leur expérience RH globale. (530 reviews)
- Support client (523 reviews)
- Caractéristiques complètes (482 reviews)
- Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale et la personnalisation** , ce qui améliore l'efficacité et la gestion des données dans les processus RH. (412 reviews)
- Automatisation (376 reviews)
- Personnalisabilité (365 reviews)

**What users dislike:**

- Les utilisateurs estiment que les **fonctionnalités limitées** de HiBob HRIS entravent la création de rapports efficaces et l'intégration d'outils essentiels. (379 reviews)
- Les utilisateurs rencontrent des **fonctionnalités manquantes** dans HiBob HRIS, y compris une automatisation limitée et l'absence d'options de vérification I-9. (350 reviews)
- Les utilisateurs remarquent la **personnalisation limitée** dans HiBob, en particulier dans les outils d'analyse et visuels, ce qui affecte l'expérience utilisateur. (332 reviews)
- Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** avec HiBob HRIS, notamment lors de la connexion à des logiciels tiers et de l'utilisation des fonctionnalités d'évaluation des performances. (241 reviews)
- Les utilisateurs sont déçus par **l'absence de fonctionnalités clés** telles que les liens vers le calendrier Outlook et les flux d'évaluation flexibles. (172 reviews)
- Mauvais service client (164 reviews)
- Pas intuitif (159 reviews)
- Les utilisateurs estiment que HiBob HRIS **n'est pas convivial** , avec une interface encombrée et des options enfouies qui sont difficiles pour les nouveaux utilisateurs. (140 reviews)
- Les utilisateurs rencontrent une **avec HiBob HRIS, le trouvant moins intuitif et nécessitant un support client étendu.** (125 reviews)
- Signaler des problèmes (120 reviews)

## HiBob HRIS Reviews
  ### 1. Hibob Autonomise les Employés avec des Congés Faciles, des Mises à Jour d'Équipe, et des Intégrations Intelligentes

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Noxy P. | Operations Associate, Gestion de l'éducation, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** April 28, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

Hibob met le pouvoir entre vos mains en tant qu'employé, non seulement vous pouvez facilement poser des jours de congé/vacances, mais vous pouvez également les modifier ou les supprimer facilement. La plateforme dispose d'une page d'accueil où les collègues peuvent interagir et apprendre à se connaître, nous pouvons publier des messages mignons et décalés pour nos anniversaires ou nos anniversaires de travail et l'équipe peut célébrer avec nous. Nous pouvons suivre l'ensemble de l'équipe car nous avons une vue de qui est absent et qui est présent, nous pouvons voir les anniversaires et bien plus encore. La configuration et l'intégration ont pris moins d'une heure et nous avons intégré Hibob avec Slack et Google Calendar, nous ne manquons jamais d'occasions importantes grâce à cette fonctionnalité géniale. C'est un excellent investissement car il a de multiples fonctionnalités que les employeurs et les employés peuvent utiliser, je veux dire que les possibilités sont infinies, surtout avec la fonctionnalité d'IA sous la page du centre d'aide.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

J'ai eu un peu de mal à personnaliser ma page et à ajouter une photo de profil, mais cela n'a pas duré longtemps car j'ai contacté le centre d'aide et j'ai trouvé un article qui m'a aidé à résoudre le problème en quelques minutes.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Les employés peuvent s'auto-gérer et soumettre leurs congés sur la plateforme, ils peuvent se mêler à d'autres coéquipiers sur la page d'accueil, ce qui aide à établir des relations. Cela aide à gérer des équipes dans différents pays (partout dans le monde). Gérer une équipe au Royaume-Uni, une autre aux États-Unis, et une troisième en Israël signifie traiter avec différentes lois du travail, devises, et calendriers de vacances. Cela centralise les dossiers des employés, les documents, et les organigrammes dans une plateforme cloud qui s'adapte à la croissance de l'entreprise.

  ### 2. Navigation intuitive, mais les exportations de rapports et les éléments essentiels nécessitent un raffinement

**Rating:** 3.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Inma B. | L&D Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** April 29, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

Après deux ans d'utilisation de HiBob, la chose à laquelle je reviens sans cesse est la facilité avec laquelle on peut trouver ce dont on a besoin. Que je vérifie les congés de quelqu'un, que je consulte l'organigramme ou que je génère rapidement un rapport pour l'intégration, la navigation est tout simplement logique. On n'a pas l'impression d'avoir besoin de formation pour l'utiliser, on peut comprendre la plupart des choses par soi-même.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Deux choses me viennent à l'esprit. Premièrement, le reporting fonctionne, mais les options d'exportation sont assez limitées, donc si vous voulez faire quelque chose de plus complexe avec les données, vous êtes un peu coincé. Deuxièmement, la section "Essentiels" semble être une bonne idée qui n'a pas encore complètement abouti. L'intention est là, mais les employés ne trouvent pas toujours ce qu'ils cherchent, ce qui va à l'encontre de l'objectif.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

HiBob a apporté une véritable structure à notre processus d'intégration — auparavant, c'était incohérent. Maintenant, il y a un flux clair. Plus largement, cela me permet d'être autonome avec les données et les rapports sur les personnes sans devoir tout passer par les RH, ce qui est un gain de temps discret mais réel.

  ### 3. Toutes les données des employés en un seul endroit, soutenues par des améliorations constantes de HiBob

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Mel K. | People and Culture Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** March 23, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

Il y a beaucoup de choses que j'aime à propos de HiBob HRIS. Les champs et catégories personnalisés sont tous exploitables dans les rapports, et c'est formidable d'avoir toutes les données des employés en un seul endroit, de l'embauche à la retraite. J'apprécie également l'investissement constant dans l'amélioration de la plateforme, ainsi que l'engagement et le soutien des équipes de HiBob.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Les fonctionnalités d'IA ne sont pas tout à fait là où je voudrais qu'elles soient, mais je sais que l'équipe de HiBob travaille activement à apporter des améliorations dans ce domaine.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Avant HiBob, nous n'avions pas de SIRH, les données étaient gérées dans des feuilles de calcul disparates qui nécessitaient une mise à jour manuelle. Des choses aussi simples que la mise à jour de l'organigramme étaient un véritable casse-tête (faites dans Powerpoint !). Les congés étaient un processus manuel en trois étapes et il n'y avait pas de vue unique de la disponibilité de chacun - HiBob a révolutionné notre façon de travailler.

  ### 4. HiBob consolide les RH de base avec une interface utilisateur intuitive et des analyses puissantes.

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Angelos C. | Co-Founder, Gestion d'organisations à but non lucratif, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** February 13, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

HiBob est puissant car il consolide les processus RH de base (données des employés, congés, intégration, performance) en une seule plateforme intuitive, avec des flux de travail flexibles et des automatisations qui réduisent l'effort manuel. L'interface utilisateur moderne favorise une adoption élevée, tandis que les rapports et les analyses offrent à la direction une visibilité claire sur les principaux indicateurs de personnel pour des décisions plus rapides et basées sur les données.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Bien que HiBob soit fonctionnellement puissant, il peut être complexe à configurer initialement, en particulier pour les organisations ayant des processus hautement personnalisés. Le reporting, bien que puissant, nécessite parfois une structuration manuelle pour extraire des vues de données très spécifiques. De plus, certaines intégrations peuvent nécessiter un effort de configuration supplémentaire pour s'aligner pleinement avec les systèmes existants, ce qui peut augmenter le temps de mise en œuvre.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

HiBob centralise les processus RH essentiels tels que la gestion des données personnelles, les demandes de congés, les évaluations de performance et la visibilité organisationnelle en une plateforme simplifiée. En tant qu'employé, cela réduit les frictions dans les tâches administratives, augmente la transparence autour des politiques et des approbations, et assure un accès facile aux informations pertinentes. Le résultat est un traitement plus rapide des demandes, une communication plus claire et un processus de performance et de feedback plus structuré.

  ### 5. Efficace pour la gestion de l'organisation, l'interface utilisateur a besoin d'une mise à jour

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** David G. | Chief Marketing Officer, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** April 23, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

J'aime vraiment la façon dont HiBob HRIS me permet de voir la structure de l'organisation sous forme de hiérarchie, ce qui me permet de comprendre facilement qui rend compte à qui et de suivre les changements au fil du temps. Cette fonctionnalité est essentielle pour mon rôle, car elle m'aide à m'assurer que je m'engage avec toutes les personnes concernées lorsque je travaille avec plusieurs départements. De plus, j'apprécie qu'elle me tienne informé des anniversaires, ce qui facilite la félicitation et le contact avec les collègues. La configuration initiale a été assez facile et simple, ce qui a rendu le processus de déploiement fluide.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Je dirais que l'interface utilisateur est un peu obsolète. Je m'attendrais à ce qu'elle soit plus améliorée et engageante qu'elle ne l'est. Le texte pourrait être un peu plus léger et juste un peu plus engageant. Il semble que l'ensemble de l'application ait besoin d'un lifting. De plus, la navigation peut parfois être un peu difficile, parfois pas 100% claire, surtout lorsque vous entrez dans l'évaluation des performances.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

HiBob HRIS m'aide à comprendre ma structure organisationnelle, à voir clairement la hiérarchie et à identifier qui est qui, simplifiant ainsi la collaboration et garantissant que je contacte les bonnes personnes. Il suit également les anniversaires pour un meilleur engagement.

  ### 6. Utilisation de la plupart des modules dans Hibob

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Lindsey P. | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** July 20, 2023

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

HiBob continue d'évoluer de manière à rendre les opérations RH quotidiennes plus fluides. Les récentes améliorations des flux de travail et de l'automatisation ont été particulièrement précieuses. Il est désormais plus facile de créer des processus en plusieurs étapes qui s'adaptent à différents groupes d'employés ou à différents lieux. J'apprécie également les améliorations apportées aux rapports et aux tableaux de bord ; les options de personnalisation supplémentaires facilitent grandement la mise en évidence des informations pour les cadres et les responsables de département. Dans l'ensemble, HiBob devient plus intuitif, plus configurable et mieux aligné avec le fonctionnement des équipes RH modernes.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Je pense que HiBob pourrait vraiment bénéficier de l'expansion de ses options de personnalisation, en particulier dans les flux de travail, les rapports et les configurations de congés. Je pense aussi que la plateforme serait plus solide avec des intégrations plus robustes, notamment avec les systèmes de paie et ATS, car de nombreux utilisateurs comptent encore sur des solutions de contournement manuelles. Dans l'ensemble, je pense que s'attaquer à ces domaines rendrait la plateforme plus évolutive et améliorerait l'expérience utilisateur globale.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Nous n'avions pas de SIRH auparavant et nous gérions les données des employés à l'aide de feuilles de calcul. Nous n'avions également aucun outil pour l'administration de la rémunération, la gestion des performances, le suivi du temps de manière holistique ou un annuaire général des employés.

  ### 7. Interface conviviale, gestion des ressources humaines simplifiée

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** MOHAMED S. | Senior Collections Officer / Technical Support Officer, Services financiers, Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** November 13, 2021

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

J'aime que le système RH HiBob ait une interface utilisateur très épurée. Il est facile pour tout le monde d'apprendre et d'utiliser, même pour ceux qui l'utilisent pour la première fois. Accéder aux paramètres et à tout sur HiBob est très facile, donc la courbe d'apprentissage est beaucoup plus simple pour les débutants utilisant HiBob.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Parfois, se connecter via le code OTP peut être un peu difficile car le code est parfois retardé. C'est un cas rare, mais quand cela arrive, c'est un peu difficile.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

HiBob HRIS facilite la réservation de congés, l'extraction des données de paie, la prise d'avances sur salaire et l'engagement de l'équipe à travers des publications sociales et des défis d'entreprise.

  ### 8. SIRH riche en fonctionnalités avec une marge d'amélioration pour les rapports

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Sinead D. | People Business Partner, Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** October 31, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

J'apprécie vraiment la fonctionnalité de sondage dans HiBob HRIS car elle aide à recueillir des retours d'information perspicaces de manière efficace. La page des détails des employés est un point fort pour moi, en raison de sa clarté et de la possibilité d'ajouter et de modifier des sections, ce qui rend la gestion des dossiers des employés fluide. Bien que je préférerais pouvoir supprimer certaines sections, les capacités de gestion existantes sont impressionnantes. J'aime aussi les fonctionnalités de congés, qui assurent une coordination et une gestion fluides des absences. La fonctionnalité des parcours d'apprentissage est excellente, offrant une plateforme robuste pour le développement continu des employés. Dans l'ensemble, l'interface est très claire, ce qui aide à consolider toutes les informations nécessaires en un lieu central.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Je voudrais une amélioration des fonctionnalités de rapport, notamment la possibilité de générer des rapports à partir d'une date instantanée plutôt que de voir uniquement les changements à partir d'une « date d'effet ». Cela aiderait à capturer avec précision le salaire de chacun à une date donnée. De plus, la navigation des règles de congés à travers différentes régions pourrait être facilitée. Je trouve également que l'absence actuelle de sous-dossiers dans un dossier de la section des documents est limitante. En outre, bien que je puisse ajouter et modifier des sections sur la page des détails de l'employé, j'aimerais également avoir l'option de supprimer certaines sections de façon permanente et de les ajouter à nouveau uniquement si nécessaire. L'IA ne fonctionne pas du tout pour les rapports - elle ne me donne jamais ce dont j'ai besoin.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

J'utilise HiBob HRIS pour la gestion centralisée des dossiers des employés, des cycles de gestion de la performance cohérents et des rapports faciles. Il améliore la clarté avec une interface conviviale, rationalise les parcours d'apprentissage et simplifie la gestion des congés.

  ### 9. Un SIRH convivial qui simplifie les processus RH de base

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Srishti T. | HR Coordinator, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** January 20, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

Ce que j'aime le plus dans HiBob HRIS, c'est à quel point la plateforme est intuitive et conviviale. L'interface est épurée et moderne, ce qui la rend facile à naviguer pour les équipes RH et les employés sans formation approfondie. J'apprécie également les rapports solides et l'analyse des personnes, les flux de travail personnalisables, et la manière dont elle centralise bien les données des employés, les congés et la gestion des performances en un seul endroit. Dans l'ensemble, cela améliore considérablement l'efficacité, la transparence et l'expérience des employés.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Bien que HiBob HRIS soit très convivial, certaines configurations avancées et options de reporting peuvent sembler limitées sans personnalisation supplémentaire. Certains flux de travail et autorisations pourraient être plus flexibles, et il arrive que des fonctionnalités nécessitent des solutions de contournement au lieu d'être entièrement configurables dès le départ. De plus, des intégrations plus approfondies et un contrôle plus granulaire des analyses rendraient la plateforme encore plus performante.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

HiBob HRIS résout le défi de la gestion des processus RH dispersés en regroupant les données des employés, les congés, les entrées de paie, la performance et l'engagement sur une plateforme centralisée. Cela réduit le travail manuel, les erreurs et la dépendance aux feuilles de calcul. Pour notre équipe, cela a amélioré la précision des données, la visibilité et les rapports, rationalisé les flux de travail RH, et permis aux managers et aux employés d'accéder à des services en libre-service. Dans l'ensemble, cela permet de gagner du temps, de soutenir une meilleure prise de décision et de créer une expérience de gestion des personnes plus organisée et transparente.

  ### 10. Simple et créatif, mais l'automatisation et le support doivent être améliorés

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Maddie A. | People Assistant, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** November 04, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

j'adore la simplicité du système, l'automatisation et la créativité que l'on peut avoir même avec juste le noyau de Bob. Personnellement, j'apprécie vraiment le module de talents et nous sommes sur le point d'explorer la compensation et j'aime comment tout cela est interconnecté.

Dans l'ensemble, le système de tickets est vraiment utile pour répondre aux questions.

Je suis l'utilisateur le plus actif de l'entreprise, donc je dépends fortement de hibob dans mon rôle quotidien et je trouve tout rapide et simple à utiliser.

La mise en œuvre du module de Compensation a été vraiment complète et nous recevons déjà d'excellents retours à ce sujet.

Nous recevons souvent des retours selon lesquels nos employés adorent le système.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

La seule chose que je recommande fortement pour améliorer l'automatisation/le libre-service est de regrouper les e-signatures. Par exemple, avoir des e-signatures disponibles uniquement pour les administrateurs et un groupe séparé d'e-signatures disponibles pour les employés/gestionnaires afin qu'ils puissent déclencher eux-mêmes les flux pour suivre le processus d'approbation sans lourde administration. Par exemple, nous voudrions que les employés puissent déclencher le flux de confirmation d'emploi afin qu'ils puissent se servir eux-mêmes. Cela est vraiment restrictif en termes d'automatisation.

Parfois, la mise en œuvre peut être difficile à comprendre. Nous recevons des guides qui ont été générés par l'IA et récemment, l'un de nos tickets de support a été utilisé dans la réponse et a pris plus de temps pour résoudre le problème.

La fonctionnalité de "shout out" doit être améliorée pour permettre des analyses plus sophistiquées sur les vues, les commentaires, etc., et pour pouvoir également faire des rapports à ce sujet dans une perspective de communication interne.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Toute notre gestion de la performance est maintenant sur Hi bob et nous recevons souvent des retours sur la facilité d'utilisation par rapport au processus papier précédent, et toutes les informations sont stockées avec une chronologie progressive.

Les tableaux de bord sont excellents pour fournir à nos dirigeants exécutifs des données en temps réel sur leur division.

  ### 11. Raffiné et intuitif, mais nécessite une meilleure gestion individuelle.

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Dew S. | Sr B2B Marketing Manager, Logiciels informatiques, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** January 13, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

J'aime vraiment la vue de l'organisation de l'entreprise à travers HiBob HRIS où je peux filtrer par emplacement, niveau de rôle et intérêts. C'est vraiment utile pour garder un œil sur la façon dont l'entreprise est organisée et comprendre comment différentes personnes travaillent ensemble, surtout dans une organisation de petite à moyenne taille avec une structure fréquemment changeante. La gestion simplifiée du calendrier facilite la demande de congés et la gestion des demandes de congés, et le calendrier des congés est super intuitif. J'aime aussi les fonctionnalités de fixation d'objectifs et de suivi continu, ainsi que la visibilité qu'elles offrent sur les objectifs de mes collègues avec la vue des objectifs partagés. L'aspect de la fixation d'objectifs est nouveau et intéressant pour moi, permettant des bilans simples et des notes sur les progrès. Dans l'ensemble, tout semble simplifié, intuitif et facile à utiliser, et en plus, il a un très beau design.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

La configuration de la réunion en tête-à-tête me semble déroutante. Je ne comprends pas comment créer une réunion récurrente qui mettra à jour les sections notes/sujets pour chaque réunion tout en conservant les informations historiques des réunions. Pour cette raison, je n'utilise pas autant la fonctionnalité 1:1. De plus, il peut être un peu déroutant de savoir ce qui est géré dans HiBob et BobTalent, et quelle section/produit je devrais utiliser à quelle fin. Ces produits semblent assez cloisonnés les uns des autres, ce qui peut rendre les choses un peu confuses.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

HiBob HRIS centralise l'administration de mon travail et mes objectifs de carrière, ce qui facilite la définition des OKR, la tenue de réunions et la visualisation de l'organigramme de l'entreprise. Il rationalise la gestion du calendrier et simplifie la visibilité et le suivi des objectifs, améliorant ainsi l'organisation et la collaboration au sein de mon équipe.

  ### 12. SIRH moderne et convivial avec des analyses puissantes et des intégrations

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Giada P. | Marketing Development Representative, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** January 15, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

Ce qui me frappe le plus chez HiBob, c'est la façon dont il équilibre bien l'expérience moderne des employés avec les opérations RH pratiques. Quelques points forts de mon côté sont : une interface utilisateur moderne et conviviale – C'est vraiment agréable à utiliser pour les équipes RH et les employés, ce qui favorise l'adoption (un enjeu majeur pour le succès des systèmes d'information RH). Mais aussi les bonnes analyses de personnes – Les tableaux de bord et les rapports sont visuels et accessibles, ce qui facilite la transformation des données RH en informations que les dirigeants utilisent réellement. Enfin, l'écosystème d'intégrations – Fonctionne bien avec les outils de paie, ATS, performance et finance.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Je peux en fait dire que c'est un bon outil dans l'ensemble, mais si je devais souligner un inconvénient, ce serait l'expérience mobile : elle est généralement correcte, mais certains employés la trouvent moins intuitive ou complète en termes de fonctionnalités que la version de bureau.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

En tant qu'employé, je peux dire que les 2 choses que HiBob simplifie pour moi sont :
- Stockage des informations personnelles : les détails personnels, les congés et la hiérarchie de l'organisation se trouvent en un seul endroit accessible à tout moment. Plus besoin de se demander « Quel formulaire dois-je envoyer ? » ou « Qui a le dernier document ? »
- Simplification des congés et de la présence : Demandez facilement des congés depuis votre tableau de bord ou votre application mobile, je peux voir mes soldes en temps réel et les approbations et ajustements se font rapidement et de manière transparente.

  ### 13. Des processus RH simplifiés avec un excellent support

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Tom C. | HR Systems & Business Information Manager, Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** April 01, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

J'utilise HiBob HRIS pour gérer le cycle de vie de l'emploi de bout en bout, le tout dans un seul système, ce qui est formidable car cela consolide plusieurs systèmes en un seul et réduit l'utilisation de feuilles de calcul. Il fournit une véritable source unique de données sur les personnes avec une bonne expérience utilisateur pour les employés et une cohérence entre les modules. J'apprécie vraiment la facilité d'utilisation et l'automatisation des tâches, car l'automatisation réduit le risque d'erreur humaine et le temps passé à traiter manuellement les demandes. La mise en œuvre a été très structurée avec des gestionnaires de support dédiés pour chaque module, et toute question est rapidement résolue, fournissant de bons conseils.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

La fonctionnalité de production de lettres modèles pourrait être améliorée, cela a été une régression par rapport à notre système précédent, ce qui permettrait à l'équipe de se concentrer davantage sur des travaux à valeur ajoutée.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

HiBob HRIS consolide plusieurs systèmes en un seul, réduisant l'utilisation des feuilles de calcul et assurant la cohérence entre les modules. Il offre une bonne expérience utilisateur pour les employés et sert de source unique de données sur les personnes. L'automatisation réduit le risque d'erreur humaine et permet de gagner du temps sur les tâches manuelles.

  ### 14. Un outil vraiment génial - nécessite beaucoup d'intervention/configuration manuelle.

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Emma V. | HR Support Officer, Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** February 05, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

Vraiment facile à utiliser et agréable à regarder - nécessite beaucoup d'intervention manuelle pour être configuré et fonctionner pour votre entreprise, mais cela fonctionne en faveur de l'entreprise si du temps est consacré à la planification avant la mise en place, car vous pouvez le modeler pour répondre aux besoins de votre entreprise. Le service d'assistance à la clientèle et la possibilité de soumettre des tickets sont vraiment utiles et il y a toujours quelqu'un prêt à aider. On obtient toujours une réponse rapide.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Coût supplémentaire pour les « modules complémentaires » tels que la formation, la paie, etc. Cela est problématique pour nous en tant que petite entreprise de moins de 50 personnes car je ne peux pas obtenir le financement pour cela :( Je pense que si tous les modules étaient sous un seul package, ce serait parfait.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Nous utilisons principalement HiBob pour stocker les informations des employés, gérer le départ/l'arrivée des employés, traiter et enregistrer différents types de congés, gérer les PDR et les entretiens individuels, ainsi qu'un peu d'engagement des employés.

  ### 15. HiBob Workflows qui automatisent les RH et simplifient l'intégration

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** April 09, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

Ce que j'apprécie le plus chez HiBob, c'est la possibilité de configurer le système pour automatiser de nombreuses tâches RH. Par exemple, nous avons mis en place des workflows incroyables pour l'intégration, ce qui aide vraiment à clarifier les choses pour les 90 premiers jours et à maintenir l'apprentissage des gens sur la bonne voie.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Il y a quelques choses que j'aimerais que HiBob puisse faire mais qu'il ne fait pas actuellement. Par exemple, pour les enquêtes, j'aimerais que l'enquête puisse être lancée disons chaque trimestre, et ensuite pouvoir montrer les changements d'un trimestre à l'autre. Il y a encore de la place pour des améliorations dans tous les modules, mais il semble qu'ils travaillent toujours sur des améliorations pour rendre les choses meilleures.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Nous avons acheté HiBob pour nous aider à automatiser les cycles d'évaluation, les retours en temps réel et une visibilité claire sur le développement des employés, ce qui réduira la charge administrative, renforcera les conversations entre managers et employés, et améliorera la rétention.

  ### 16. HiBob HRIS : Plateforme RH moderne et facile à utiliser qui fait gagner du temps

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Jitesh D. | Financial Analyst, Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** January 13, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

Ce que j'aime le plus dans HiBob HRIS, c'est sa facilité d'utilisation. La plateforme est simple à naviguer, a un aspect moderne, et permet de trouver facilement les informations des employés, de suivre les mises à jour et de générer des rapports. Les équipes RH et les employés peuvent l'utiliser sans beaucoup de formation, ce qui permet de gagner du temps et de rendre le travail quotidien plus fluide.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Ce que je n'aime pas à propos de HiBob HRIS, c'est que certains rapports et personnalisations peuvent sembler limités sans configuration avancée, et certaines fonctionnalités prennent du temps à être pleinement comprises. Un peu plus de flexibilité et une configuration plus simple dans les rapports rendraient l'expérience encore meilleure.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

HiBob HRIS résout le problème des données des employés dispersées et des processus RH manuels en regroupant tout dans un seul système. Il aide à organiser les informations des employés, automatise les tâches RH routinières et fournit des rapports et des tableaux de bord clairs. Cela permet de gagner du temps, de réduire les erreurs et de faciliter la gestion des données des personnes et de soutenir une meilleure prise de décision.

  ### 17. Transformez les RH avec des fonctionnalités sociales modernes

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Jay Person d. | Risk & Fraud Analyst, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** March 24, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

J'apprécie la manière dont HiBob HRIS passe d'une base de données RH traditionnelle à une plateforme qui ressemble davantage à un réseau social moderne. J'aime son interface de style réseau social et ses fonctionnalités de culture et d'engagement. L'expérience d'intégration fluide est également un atout, ainsi que les visuels avancés "people" qu'elle offre. J'apprécie l'autonomie en libre-service qu'elle procure. Dans notre entreprise, ces fonctionnalités transforment les RH d'une fonction administrative en arrière-plan en un moteur de productivité, de rétention et de communauté orienté vers l'avant.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Bien que HiBob soit loué pour son design moderne, il y a des domaines qui pourraient être améliorés, notamment en ce qui concerne la fonctionnalité technique approfondie et l'évolutivité mondiale. Les rapports et les analyses ont des limitations, et il y a un manque de profondeur dans les modules spécialisés. Il y a également des défis mondiaux et d'intégration, ainsi que certaines frictions techniques et administratives.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

HiBob HRIS centralise les données RH, transformant les RH en un moteur de productivité. Il offre une expérience d'intégration fluide, des visuels avancés et des fonctionnalités culturelles, qui le transforment en une « plateforme axée sur les personnes ». Il transforme les RH d'un rôle administratif en un rôle de construction de communauté.

  ### 18. Facile à utiliser, gain de temps pour l'intégration et le téléchargement de documents dans HiBob

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion de l'éducation | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** March 23, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

J'adore la facilité d'utilisation. Je sais où tout se trouve, et les sessions de formation que j'ai reçues lorsque je suis devenu administrateur m'ont vraiment aidé à naviguer dans le système et à comprendre où aller pour obtenir de l'aide à l'avenir. J'aime aussi la mise en page.

J'intègre de nouveaux employés à Hi Bob chaque semaine, et je trouve la navigation dans l'ATS pour les embauches simple et rapide. Je télécharge beaucoup de documents sur les profils HiBob et je trouve que tout ce processus est très rapide, ce qui me fait gagner beaucoup de temps pour me concentrer sur d'autres aspects de mon rôle.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Nous avons eu quelques cas où notre intégration avec Navan (notre plateforme de voyage d'entreprise) s'est rompue ou est devenue désynchronisée. Cela a créé quelques problèmes pour notre équipe Finance, et je travaille encore à comprendre comment cela se rattache à la plateforme et à quoi cela ressemble d'un point de vue back-end.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Comment nous stockons les informations des employés et aussi comment nous trouvons ensuite toutes les informations et données de nos employés. J'envoie beaucoup de colis et de paquets aux employés, donc connaître leurs détails personnels en un clic de bouton fait gagner beaucoup de temps plutôt que de devoir les contacter individuellement lorsque j'ai besoin de leur envoyer quelque chose.

  ### 19. Excellence en automatisation et intégration avec HiBob HRIS

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Anam S. | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** March 23, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

J'aime vraiment les flux de travail automatisés dans HiBob HRIS. Les automatisations intégrées dans chaque processus que nous utilisons, comme les rappels automatisés pour compléter les évaluations de performance et les enquêtes d'engagement, sont vraiment utiles. Nous avons même des rappels configurés pour informer les managers des anniversaires à venir des membres de l'équipe, qui vont des petites choses aux grandes choses. C'est le niveau d'automatisation qui réduit vraiment la charge mentale et les étapes administratives manuelles pour beaucoup de nos processus d'opérations de personnel.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Je ne peux pas dupliquer une question lors de la création d'un formulaire dans un cycle d'évaluation des performances. Je dois créer chaque question à partir de zéro. C'est également le cas pour les enquêtes d'engagement. Donc, c'est une fonctionnalité très mineure qui pourrait être améliorée. Je ne pense pas que la configuration initiale ait été facile. Cela a été extrêmement chronophage, et il y avait beaucoup de travail à faire pour l'amener là où nous voulions qu'il soit, même s'il y avait beaucoup de soutien.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

HiBob HRIS réduit la charge de travail administrative, automatise l'intégration et rend les évaluations de performance efficaces et personnalisables. Il centralise les informations des employés, servant de source unique de vérité, simplifiant l'accès et la gestion.

  ### 20. Facilement convivial, recommandation principale

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** May 20, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

J'aime la facilité d'utilisation de HiBob HRIS ; l'ensemble de l'interface utilisateur et de l'expérience utilisateur est très agréable. Le logiciel est conçu de manière à ce que tout soit facile à trouver. Je n'ai pas vraiment besoin de formation ni de quelqu'un pour me l'expliquer. C'est très explicite. La configuration initiale a été très facile. La façon dont les onglets sont nommés est très simple à comprendre pour tout le monde. Dans l'ensemble, ces aspects rendent HiBob HRIS très convivial pour moi.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Je n'ai aucune plainte concernant l'outil, jusqu'à présent il a bien fonctionné pour moi.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

HiBob HRIS m'aide à suivre les pistes, à comprendre les approbations en attente et à fournir un aperçu des feuilles de temps. Il me permet également de voir les anniversaires et les anniversaires de mes collègues.

  ### 21. Nous tenant responsables

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Conseil | Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** March 20, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

La fonctionnalité en tête-à-tête avec la capacité de faire apparaître des objectifs - maintient les gens responsables et assure que nous restons tous sur la bonne voie. La possibilité de lier les réunions avec des invitations récurrentes dans le calendrier signifie qu'elles restent régulières. Avoir le talent séparé du quotidien assure également que vous êtes dans un espace dédié pour ce dont vous avez besoin à ce moment-là - moins de distractions.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Les politiques de congés ne sont pas suffisamment personnalisables/flexibles. Ne pas pouvoir commencer une demi-journée à un autre moment que 12 heures est un problème (ce n'est pas l'heure à laquelle nous commençons et cela crée de fausses attentes pour les employés) - l'absence de politique de congés maladie cumulables est également un problème car nous ne pouvons pas configurer la politique pour correspondre.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

suivi des objectifs - pouvoir faire descendre les objectifs individuels et départementaux à partir des objectifs de l'entreprise résout un problème de visibilité et de responsabilité pour nous. Plus de valeur dans l'intégration des employés - la possibilité d'avoir tout en un seul endroit. Les communications étaient dispersées - mais l'entreprise comprend maintenant ce qu'il faut communiquer sur quelle plateforme - les félicitations "Bob" font partie intégrante de notre culture.

  ### 22. Améliorez les processus RH avec des intégrations intelligentes

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Vivien R. | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** March 20, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

J'utilise HiBob HRIS à la fois en tant qu'employé et en tant qu'administrateur, et cela aide à garder les dossiers RH clairs et à jour. Les rapports dans Analytics et la capacité de téléchargements en masse sont très utiles. J'aime les enquêtes auprès des employés et les évaluations de performance, et je trouve l'intégration avec Zinc particulièrement précieuse car elle classe automatiquement les vérifications d'antécédents complétées, rendant la vie plus facile. Nous basons nos OKR annuels sur les retours des enquêtes et utilisons les retours pendant l'intégration et les départs, ce qui est très pratique avec les graphiques en roue pour mesurer les données, tout en permettant une analyse approfondie des réponses. L'intégration Zinc automatise les mises à jour des profils des nouvelles recrues et classe les rapports de cas efficacement.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Nous cherchons à améliorer notre processus de probation car actuellement, il y a des flux compliqués qui sont déclenchés lorsque des tâches sont terminées, de sorte que le processus n'est pas achevé si la tâche n'est pas marquée comme terminée, ce qui oblige les RH à surveiller constamment si celles-ci ont été correctement complétées.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

J'utilise HiBob HRIS pour maintenir les dossiers RH à jour, exploiter les analyses et les téléchargements en masse, et rendre les processus RH comme les enquêtes et les évaluations de performance plus perspicaces. L'intégration de Zinc simplifie les vérifications des antécédents en automatisant les mises à jour de profil et le dépôt de rapports.

  ### 23. Gestion des ressources humaines simplifiée avec un soutien exceptionnel

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Noah I. | HR Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** March 20, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

J'aime la facilité d'utilisation de HiBob HRIS, tant du côté des employés que du côté des RH, et nous n'avons pas besoin d'avoir un membre du personnel dédié au HRIS pour programmer le logiciel car tout le monde peut l'apprendre. J'apprécie le module de gestion des talents/performance et j'apprécie l'effort de Bob pour améliorer les capacités de l'IA. Pour tous les bugs que nous avons rencontrés, HiBob HRIS a été très réactif, avec des corrections rapides et des solutions de contournement utiles, ce qui est impressionnant. Il a été facile à mettre en place, grâce à une bonne équipe d'implémentation. Nous avons pu passer de 60 à plus de 200 employés depuis que nous utilisons HiBob HRIS, une croissance qui n'aurait pas été possible sans lui. Nos intégrations avec le LMS et l'écosystème Microsoft fonctionnent bien, et je suis impatient d'explorer davantage, comme Netsuite bientôt.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Il n'y a rien que nous n'aimions pas !

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

J'utilise HiBob HRIS pour consolider les données du personnel et exécuter efficacement les processus. Il aide à intégrer rapidement le personnel avec des notifications automatisées, garantissant que nous ne manquons aucune étape. De plus, il est facile à apprendre pour tout le monde, nous évitant ainsi d'avoir besoin d'une équipe HRIS dédiée.

  ### 24. Automatise les tâches RH, un support superbe

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Stefania G. | HR Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** October 01, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

J'adore utiliser HiBob HRIS car il centralise toutes les données de notre entreprise, les rendant facilement accessibles et organisées, ce qui est essentiel pour gérer nos opérations efficacement. La capacité d'automatiser les rapports, l'intégration et la gestion des performances est inestimable car elle élimine le besoin d'ajustements manuels, économisant du temps et réduisant les erreurs. L'équipe de support a été déterminante lors de la configuration initiale, toujours facile à joindre et très utile, assurant un processus d'intégration plus fluide pour notre équipe. Dans l'ensemble, l'efficacité de l'outil et l'expérience sans faille qu'il offre sont cruciales pour le flux de travail de notre équipe. J'apprécie profondément l'impact du système, c'est pourquoi je lui donne sans réserve une note de recommandation de 10 ; il nous est vraiment bénéfique.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

rien de spécifique, je n'ai pas de suggestions particulières

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

J'utilise HiBob HRIS pour centraliser les données, automatiser les tâches et rationaliser les rapports, l'intégration et la gestion des performances, éliminant les ajustements manuels et améliorant l'efficacité.

  ### 25. Bonnes automatisations, révisions de compensation faciles, et belles signatures électroniques de documents

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Domnica A. | People Operations Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** January 16, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

Lorsque les automatisations sont construites par nous, réitérées, testées, corrigées et lorsqu'elles fonctionnent enfin. De plus, le module de compensation nous a permis de faire facilement les révisions salariales dans le même système, puis de le connecter avec les formulaires de changement de salaire. Nous aimons aussi la section Docs, l'avis de lecture et la signature électronique. Nous venons d'acheter le module de paie et d'apprentissage, donc nous sommes impatients de le découvrir.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Qu'il n'y ait pas de modèles préconstruits de listes de tâches, de flux, de meilleures pratiques déjà établies pour les listes de tâches et les flux, du moins pour les États-Unis ou à l'échelle mondiale. J'ai l'impression d'être un programmeur back-end et d'inventer la roue. C'est difficile. Et peut-être qu'entre-temps, il existe même de meilleures façons de le faire, plus intelligentes. La communauté Bob reste sans réponses.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

L'automatisation dans l'intégration, le départ, la promotion, la signature de documents via Bob, le module de rémunération. Demander un congé, organigramme.

  ### 26. Calendrier des congés des employés et outils d'administration qui font gagner du temps—plus un support utile

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé | Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** May 06, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

Il n'y a pas moyen que je puisse en choisir un seul ! J'adore le calendrier des congés du personnel, j'adore le fait qu'en tant qu'administrateur, je puisse facilement me connecter en tant qu'utilisateur. Cela me fait gagner du temps lors du dépannage et garantit que la visibilité est comme je l'attends. Obtenir du support est facile et utile, que ce soit de l'outil d'IA, en soumettant un ticket, ou en parlant avec notre CSM et l'équipe de mise en œuvre.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Les rapports de paie pourraient certainement être améliorés pour permettre un tri plus efficace et faciliter le calcul des totaux pour n'importe quelle catégorie. Je sais que c'est en cours !!!

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Les responsables des ressources humaines utilisent le SIRH de manière plus large car nous avons le contrôle sur les groupes d'autorisations, et il est facile à utiliser dans tous les modules, y compris le recrutement, le temps et la performance.

  ### 27. SIRH unifié avec une convivialité exceptionnelle

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Elina Z. | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** March 12, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

J'adore que le système HiBob HRIS soit facile à utiliser et à naviguer, ce qui simplifie la configuration de diverses fonctions. Sa connectivité avec d'autres systèmes est également un grand avantage, car elle nous permet de nous éloigner des systèmes déconnectés et aide à éliminer la duplication des efforts. Les analyses robustes sont particulièrement précieuses pour comprendre les tendances à partir des enquêtes et d'autres données. Nous apprécions d'avoir tous nos HRIS, enquêtes, évaluations de performance, définition d'objectifs et cartes de carrière consolidés en un seul endroit, au lieu de dépendre de feuilles Excel. La fonction d'enquête, le HRIS personnalisable avec une interface utilisateur bien meilleure, la fonction de performance et la fonctionnalité de définition d'objectifs sont exceptionnelles. La configuration initiale a été très facile, et nous aimons vraiment l'utiliser en conjonction avec des outils comme Slack et Bonusly. Nous aimons tout à son sujet.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

aucun

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

HiBob HRIS regroupe tous les processus RH en un seul endroit, s'éloignant des feuilles Excel. Il connecte les systèmes pour réduire les duplications et facilite l'analyse avec des analyses robustes pour comprendre les tendances.

  ### 28. Outil RH intuitif et moderne avec une gestion de données solide et des rapports rapides

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Natalia . | Account Operations Manager, Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** April 28, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

Il possède une interface moderne et intuitive et est facile à utiliser, ce qui a contribué à son adoption généralisée par les employés. Il offre également une gestion solide des données RH ainsi que des capacités de reporting rapides et pratiques.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Certains utilisateurs mentionnent également que les rapports avancés et l'analyse peuvent nécessiter un effort supplémentaire ou peuvent nécessiter des outils externes. Ils ajoutent que les intégrations ou les fonctionnalités de paie pourraient ne pas être aussi robustes ou approfondies que ce que l'on trouve dans des systèmes RH plus spécialisés.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Il améliore l'accès aux informations des employés, rendant la création de rapports et la prise de décision plus rapides et plus faciles.

  ### 29. Flux hautement personnalisables avec d'excellentes intégrations d'applications

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Elvira Y. | HR Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** April 29, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

Vous pouvez le personnaliser et ajouter des champs pertinents, ainsi que personnaliser entièrement différents flux. Aussi, la possibilité d'intégrer avec d'autres applications - c'est très bien !

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Actuellement, il nous manque certaines informations sur les tâches terminées et la date d'achèvement. Il serait également agréable d'avoir la possibilité de créer des rapports sur l'achèvement des tâches.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Nous avons automatisé les flux d'intégration pour différents emplacements - c'est vraiment très utile, vous n'avez pas besoin de vérifier et de réfléchir à ce qui doit être fait, car tout est planifié.

  ### 30. Expérience RH simple et moderne

**Rating:** 3.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Vicky R. | Customer Marketing & User Experience Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** March 17, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

Je pense que le système RH HiBob a offert une très bonne expérience utilisateur. Il est assez facile à utiliser et semble moderne, contrairement à d'autres plateformes RH que j'ai utilisées, qui semblaient très maladroites. J'apprécie la simplicité d'utilisation, et la configuration initiale a été très facile. Il s'intègre à mon compte Gmail et est également lié à mon Slack, ce qui est pratique.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

La vue organisationnelle est un peu imparfaite, mais cela pourrait ne pas être la faute de HiBob. Cela pourrait être dû à notre structure interne qui est un peu étrange. De plus, bien que HiBob soit facile à utiliser, il n'y a pas grand-chose à y faire. Nos bulletins de paie et nos avantages sont gérés sur d'autres plateformes, contrairement à certains autres systèmes qui regroupent tout.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

HiBob HRIS offre une plateforme facile à utiliser pour consulter les détails organisationnels, accéder aux contacts des collègues et stocker des documents personnels. Il est principalement utilisé pour les demandes de congés.

  ### 31. Rationalisation de l'engagement des employés avec le retour des formulaires

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Angela C. | Payroll & Mobilisation Coordinator, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** December 11, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

J'adore la fonction de révision et de signature ! Un formulaire, envoyé à tous les travailleurs et automatiquement enregistré dans leurs dossiers, nous permet d'obtenir un temps de réponse bien meilleur de la part des ouvriers du bâtiment que lorsqu'ils devaient remplir un formulaire et le renvoyer. Et c'est facile de suivre et de voir qui ne l'a pas encore complété ! Nous pouvons également voir qui a consulté les documents, donc nous savons qu'ils ont vu ces annonces.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

L'absence de possibilité de rechercher des publications effectuées. Il n'est pas idéal de devoir faire défiler jusqu'à 12 mois en arrière pour essayer de trouver une publication et des interactions. Alors que nous commençons à utiliser cela comme notre plateforme pour les annonces, il n'est pas idéal de devoir simplement faire défiler tout le chemin en arrière.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Auparavant, les employés envoyaient un des trois emails avec leurs documents d'intégration, et maintenant ils les chargent directement dans le système, ce qui permet de gagner du temps et de réduire les tâches administratives, tout en minimisant le risque d'oublier des éléments. Les employés peuvent mettre à jour leurs informations directement, et je génère un rapport hebdomadaire pour capturer les changements qui pourraient nécessiter une mise à jour dans notre système de paie.

  ### 32. Intégrations transparentes et rapports perspicaces

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Kristin S. | Chief Operating Officer, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** December 11, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

HiBob s'intègre bien avec d'autres systèmes que nous utilisons comme Slack et Adobe Sign. Nos employés apprécient l'interface utilisateur bien conçue. Les visualisations de données et la fonctionnalité de reporting nous facilitent le suivi des indicateurs importants. Nous apprécions vraiment la flexibilité de la fonctionnalité de congés payés - nous avons beaucoup de types de congés différents et HiBob nous permet de tout suivre.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Nous aspirons à un meilleur système de reconnaissance au sein de HiBob. Les félicitations ne sont pas utilisées très souvent, donc ce serait formidable de voir une fonctionnalité ajoutée qui relie la reconnaissance à des points pouvant être échangés contre des biens tangibles. Nous aimons la vue de l'organigramme mais souhaitons qu'il soit plus facile de l'exporter de manière à pouvoir l'insérer facilement dans des présentations externes.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

HiBob résout le problème de la recherche et de l'organisation des données des employés, de la reconnaissance des étapes importantes et des anniversaires des employés, du suivi des congés payés et de la création de rapports sur les indicateurs clés des personnes.

  ### 33. Système fantastiquement intuitif avec de grandes fonctionnalités de talent

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Jack B. | People Development Consultant, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** December 11, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

Ce système est remarquablement intuitif et convivial—tout est organisé exactement là où vous vous y attendez, et il y a un effort clair pour minimiser les clics inutiles ou les étapes supplémentaires. Les fonctionnalités principales de RH sont excellentes ; naviguer dans les documents, les congés et les profils est simple et direct. La fonctionnalité de gestion des talents a également été exceptionnelle, nous aidant à affiner nos processus et à impulser des changements importants. Bien que nous n'ayons pas encore exploré les options d'intégration, il est rassurant de savoir que l'intégration avec nos autres systèmes est possible.

Le processus de mise en œuvre a atteint un niveau élevé, et notre responsable de mise en œuvre a été constamment à l'écoute, offrant des conseils utiles et des recommandations de bonnes pratiques tout au long.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Mon expérience avec le support client, bien que limitée à une seule interaction, était juste correcte. La conversation semblait trop aller-retour, et je pense que le processus devrait être plus approfondi dans l'investigation des problèmes que rencontrent les utilisateurs avant de faire des suppositions générales. Par exemple, on m'a d'abord dit que nos modèles 1-1 avaient probablement été supprimés, ce qui expliquait leur disparition. Cependant, après avoir constaté à plusieurs reprises la disparition des modèles, nous avons découvert par nous-mêmes — et non par le support — que le véritable problème était lié aux droits de permission plutôt qu'aux droits d'administration affectant la visibilité, ce qui a été confirmé plus tard par le support.

Certains éléments de l'architecture du travail semblent parfois trop complexes, ce qui a pu compliquer notre capacité à lancer la fonctionnalité pour notre entreprise.

Il n'est pas massivement adapté aux configurations d'entreprise de groupe où un groupe est formé de différentes entreprises. La séparation des données par entreprise dans notre groupe rendrait le système plus percutant.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Cet outil nous aide à unifier notre approche de la gestion des talents. Pendant des années, nos processus d'évaluation semblaient être de simples exercices de case à cocher plutôt que des opportunités significatives de développement. Maintenant, en consolidant les objectifs, les évaluations, les entretiens individuels et les retours d'information en un seul endroit central, tout est connecté et plus intentionnel.

Il nous aide également avec le travail lourd de la gestion des tâches pour l'intégration - des rappels pour nous en termes de ce que nous devons faire et réserver d'un point de vue développement.

  ### 34. Plateforme RH tout-en-un transparente qui rationalise les opérations

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Alan S. | Head of People, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** December 10, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

Ce que nous apprécions le plus chez HiBob, c'est l'unification transparente de nos processus RH de base, ATS et de performance en une seule plateforme intuitive. Le système a considérablement réduit les frictions opérationnelles, amélioré la cohérence des données et offert aux managers et aux employés une expérience beaucoup plus simplifiée. L'interface utilisateur est moderne, facile à adopter et hautement configurable, nous permettant d'adapter les flux de travail à notre organisation sans travail administratif lourd. Dans l'ensemble, HiBob nous a aidés à élever nos opérations RH tout en simplifiant l'exécution quotidienne.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

En venant d'outils de pointe, nous avons parfois l'impression que HiBob manque encore de profondeur et de fonctionnalités avancées par rapport aux plateformes spécialisées, notamment dans les ATS et la performance. Bien que le modèle tout-en-un soit efficace, certains modules pourraient être plus robustes pour égaler les solutions autonomes de premier plan.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

HiBob a éliminé la fragmentation que nous avions à travers plusieurs systèmes RH. En consolidant les fonctions RH de base, ATS et performance en une seule plateforme, nous avons réduit le travail manuel, amélioré la précision des données et offert aux managers une expérience unifiée. Cela a augmenté l'efficacité, accéléré la prise de décision et renforcé les opérations RH dans l'ensemble.

  ### 35. Très flexible et convivial

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pharmaceutique | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** February 14, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

Une grande personnalisation permet une plateforme vraiment flexible. Conviviale et facile à naviguer avec un excellent support client et une page communautaire fantastique. Ils écoutent activement les retours des clients et les demandes de fonctionnalités - plusieurs nouvelles fonctionnalités ont été mises en œuvre après les retours de la communauté. Ils semblent vraiment écouter et se soucier des défis des clients.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Les modules supplémentaires peuvent avoir un coût assez élevé, rendant difficile la présentation de cas d'affaires. Nous avons constaté que cela limite ce que nous pouvons faire avec la plateforme car nous ne pouvons justifier que le module de base RH. Les autres modules complémentaires semblent incroyables mais sont malheureusement trop chers pour que nous puissions les mettre en œuvre pour le moment.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

L'automatisation flexible a considérablement réduit le travail manuel pour nous, et a significativement diminué le risque d'erreur humaine pour des processus importants comme la conformité et le départ des employés.

  ### 36. Centralisation et Automatisation au Service de l'Efficacité

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Loriane B. | partenaire d'affaire en acquisition de talents, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** December 09, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

J'apprécie l'aspect de centralisation des données dans HiBob HRIS. Cela me permet de retrouver toutes les données des employés sur une seule plateforme, ce qui évite de devoir chercher dans différents outils. Cette centralisation facilite également la gouvernance des données. Elle permet un suivi rigoureux du talent, incluant les évaluations, les augmentations salariales, et la performance. Les employés sont maintenant contents d'avoir cet outil.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Pour les nouveaux employés, c'est les invitations qui sont envoyées sur les adresses perso ou les adresses pros à des moments complètement inopportuns, comme un meeting avec ton gestionnaire à fin de probation un dimanche à 14 heures. C'est un détail qui ferait sûrement une différence pour de nouvelles personnes.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

HiBob HRIS résout le problème des données éparpillées, automatise beaucoup de tâches manuelles, et améliore notre cadre de travail. La centralisation des données des employés sur une plateforme unique facilite la gouvernance des données et permet un suivi plus rigoureux des performances.

  ### 37. Gestion des ressources humaines sans effort avec des performances rapides

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Joe S. | People Operations Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** April 09, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

J'aime la facilité d'utilisation de HiBob HRIS. Le design et la mise en page sont intuitifs, donc je n'ai presque pas besoin de passer du temps dans les documents d'aide. J'apprécie également la rapidité du système ; il y a peu de moments d'attente, et il réagit instantanément. Cette facilité d'utilisation et ce temps de réponse rapide signifient que je suis entièrement en contrôle et capable d'utiliser le système efficacement. La configuration initiale a également été très facile à réaliser. Leur équipe de support est également excellente quand vous en avez besoin !

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Les tableaux personnalisés sont plus difficiles à rapporter et à extraire des données, ce qui pourrait être amélioré en les intégrant dans le flux principal et la section de rapport pour voir facilement toutes les données en un seul endroit.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

HiBob HRIS crée un espace central pour la coordination des ressources humaines, agissant comme notre source unique de vérité avec des données accessibles. Son design intuitif et sa rapidité signifient que je suis en contrôle et que je peux utiliser le système efficacement.

  ### 38. Gestion complète des ressources humaines avec possibilité d'amélioration de l'intégration

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Gili L. | System Manger, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** March 29, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

Je trouve HiBob HRIS utile pour gérer les employés et mettre à jour leurs données efficacement. J'aime la fonctionnalité de liste de contacts et la capacité d'intégration avec d'autres applications. De plus, HiBob offre de nombreux points de données supplémentaires et des statistiques, que je trouve précieux. J'apprécie également les fonctionnalités d'interaction, comme montrer les loisirs et résidences partagés, ainsi que la possibilité d'accéder aux numéros de téléphone et aux emails des collègues. Les 'faits amusants' fournis ajoutent une touche agréable.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Pas très flexible avec les intégrations. De plus, il y a eu quelques problèmes de confidentialité et d'autorisations lors de l'installation, car nos utilisateurs RH ne sont pas très techniques.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

J'utilise HiBob HRIS pour gérer les employés, mettre à jour leurs données et maintenir un carnet de contacts. Il fournit de nombreux points de données supplémentaires et des statistiques comme les loisirs partagés, les coordonnées et des faits amusants, améliorant ainsi l'interaction entre les employés.

  ### 39. HiBob simplifie les processus RH avec des rapports personnalisables et une facilité d'utilisation

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Joanne Q. | APAC Payroll Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** December 05, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

Nous utilisons HiBob comme notre plateforme RH de groupe dans toute la région APAC. HiBob nous permet de garder tous les dossiers essentiels des employés organisés, ce qui rend l'accès aux informations facile et pratique selon les besoins. La plateforme est intuitive, simple à utiliser et dispose de fonctions de recherche efficaces.

Un aspect remarquable est la personnalisation des rapports. Auparavant, nos équipes RH ou de paie devaient générer manuellement des rapports liés à la paie en utilisant nos systèmes précédents. Maintenant, avec HiBob, nous pouvons facilement créer des rapports adaptés à nos besoins spécifiques, programmer des livraisons automatisées aux parties prenantes concernées et garantir l'exactitude des données. Cela a non seulement amélioré de manière significative l'efficacité opérationnelle, mais a également réduit la charge de travail manuelle, minimisé les erreurs et permis à nos équipes de se concentrer sur des initiatives plus stratégiques.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

La version mobile de HiBob offre moins de fonctionnalités et de capacités que la version de bureau. En conséquence, nous ne pouvons pas compter sur l'application mobile pour accomplir la plupart des tâches et devons utiliser la version de bureau pour accéder à l'ensemble des fonctions de la plateforme. Cette limitation réduit la flexibilité et la commodité pour les membres des équipes RH et paie qui dépendent de l'accès mobile pour leurs activités quotidiennes, rendant la gestion des tâches moins pratique lors de déplacements.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

HiBob rend l'accès aux données des employés sans effort, permettant à l'équipe de paie de récupérer toutes les informations nécessaires en un seul clic lors de chaque cycle de paie. Cette approche centralisée simplifie grandement notre flux de travail, car l'équipe n'a plus besoin d'attendre les contributions d'autres départements. Avec toutes les données disponibles dans un seul système, le processus devient plus rapide, plus précis et moins sujet aux retards.

La fonctionnalité Docs est particulièrement précieuse, offrant un moyen sécurisé et organisé de stocker toute la documentation liée aux employés. En gardant tous les documents dans un emplacement centralisé, nous pouvons facilement gérer, mettre à jour et récupérer les dossiers chaque fois que nécessaire. Cela améliore non seulement l'efficacité, mais réduit également le risque de fichiers manquants, obsolètes ou égarés. Dans l'ensemble, HiBob fournit une solution robuste, efficace et flexible qui soutient nos processus et favorise de meilleurs résultats à travers l'organisation.

  ### 40. Interface utilisateur intuitive et moderne avec un libre-service RH flexible pour les équipes en forte croissance

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Arthur D. | Recruiter, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** January 17, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

HiBob se distingue par son interface utilisateur intuitive et moderne ainsi que par sa solide expérience de libre-service pour les employés. Il centralise les processus RH essentiels tels que l'intégration, les congés et les données des employés d'une manière facile à adopter dans toute l'entreprise, tout en restant flexible et personnalisable pour les équipes en pleine croissance et distribuées.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Bien que HiBob soit très intuitif, j'aimerais voir plus d'automatisations intégrées pour les moments courants des employés, tels que les anniversaires de travail ou les jalons récurrents des employés. L'expansion de ces automatisations réduirait encore le travail manuel pour les équipes des opérations RH et améliorerait la cohérence.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

HiBob résout le défi de centraliser les données sur les personnes et les processus RH de base dans une plateforme facile à utiliser. Cela réduit le travail manuel, améliore la précision des données et offre aux employés et aux dirigeants une meilleure visibilité sur l'organisation, permettant aux opérations RH de fonctionner plus efficacement et à grande échelle.

  ### 41. HiBob - Une excellente expérience employé avec des possibilités de croissance

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Radha R. | Management Trainee , Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** January 21, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

HiBob est une excellente plateforme logicielle RH qui aide les entreprises à gérer les données des employés et les processus RH en un seul endroit. J'utilise HiBob pour suivre mes dossiers, la présence, les demandes de congé, la performance, la gestion de la rémunération et d'autres documents importants, ce qui facilite l'organisation et la recherche de ce dont j'ai besoin quand j'en ai besoin.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Il n'y a pas grand-chose que je puisse dire en termes d'améliorations. La seule chose est que nous n'avons pas de fonctionnalité de cartographie de la présence.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Hibob est une plateforme conviviale et il est très pratique d'utiliser toutes les fonctionnalités. Je peux suivre mes tâches, documents, flux de travail, retours et autres documents importants en un seul endroit. C'est convivial et il n'y a pas de fonctionnalités complexes, ce qui le rend absolument facile à adopter.

  ### 42. L'automatisation de Hibob vous aide à évoluer facilement

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Rheanna M. | People Operations Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** February 18, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

J'utilise Hibob depuis plus de 6 ans dans des entreprises comptant de ~40 à plus de 1 500 employés et cela fonctionne très bien dans les deux cas. Il y a tellement d'automatisation qui peut être utilisée pour améliorer l'expérience des personnes.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Il y a quelques fonctionnalités simples, comme l'approbation supplémentaire demandée pour une demande de congé dépassant un certain nombre de jours, qui pourraient être développées assez rapidement et mises en production. Cependant, je comprends que Hibob reçoit probablement beaucoup de demandes de nos jours, donc parfois, il faut du temps pour voir le produit évoluer.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Cela rend notre processus administratif RH beaucoup plus facile. Nous pouvons automatiser tellement de choses, exécuter des rapports pratiques, stocker des données sécurisées, etc.

  ### 43. Plateforme conviviale avec intégration fluide et intégration Slack

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Natalie T. | People Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** December 01, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

C'est très convivial, à la fois pour les professionnels des RH et les employés. Nous sommes capables de personnaliser l'expérience d'intégration pour créer une excellente expérience pour les nouveaux employés. Il est également utile d'avoir la plupart de nos processus sur la même plateforme - SIRH, évaluations de performance, enquêtes, et plus encore. Enfin, nos employés adorent l'intégration avec Slack.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Nous n'avons pas encore implémenté tous les modules car c'est un peu trop coûteux pour la taille de notre organisation. Finalement, ce serait bien d'avoir également le recrutement, la rémunération et la planification de la main-d'œuvre, mais financièrement cela n'a pas de sens pour nous en ce moment avec environ 50 employés.

J'aimerais aussi utiliser la nouvelle fonctionnalité de calibration des performances, mais en la testant, le processus est un peu trop compliqué pour ce dont nous avons besoin, et nous allons probablement continuer à utiliser des feuilles de calcul pour l'instant.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Nous utilisions plusieurs systèmes différents pour accomplir nos tâches liées aux ressources humaines. Cela était compliqué et déroutant pour les employés, ainsi que coûteux à entretenir. Passer à Bob signifiait que nous pouvions utiliser un seul outil pour gérer les données des employés, la gestion des performances et les enquêtes. Cela donne aux employés plus de temps pour faire leur travail et facilite le travail de l'équipe RH.

  ### 44. SIRH intuitif et convivial avec un support exceptionnel

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Beaux-arts | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** November 03, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

J'adore à quel point HiBob HRIS est intuitif et facile à utiliser ; les employés peuvent naviguer facilement entre les différents modules, et il y a toujours une solution. L'organigramme est utile pour que les gens puissent voir les photos, les emplacements et les départements de tout le monde. Le module de recrutement est incroyable car il permet aux responsables du recrutement et aux RH d'accéder aux candidats. La section des données des employés est très utile pour que les employés puissent consulter leurs documents personnels comme les contrats, les lettres d'offre, de promotion et de bonus. La configuration initiale était très simple, et le responsable du succès client a été très utile.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Rien

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

J'utilise HiBob HRIS pour les données des employés, le recrutement et la paie, réduisant les tâches manuelles et facilitant l'administration de la paie. C'est intuitif, facile à naviguer pour les employés, et offre des fonctionnalités utiles comme l'organigramme et le module de recrutement, améliorant l'accès pour les responsables du recrutement et les RH.

  ### 45. Facile à utiliser mais nécessite des corrections de bugs

**Rating:** 3.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Annie W.

**Reviewed Date:** February 13, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

J'aime que HiBob HRIS soit facile à utiliser et convivial, et que l'on puisse apprendre à l'utiliser très rapidement. Parmi les fonctionnalités que j'utilise, je trouve que la fonctionnalité de compensation est la plus utile pour gérer mes événements de compensation. J'utilise également fréquemment la fonctionnalité de gestion des performances.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Je dirais qu'il y a beaucoup de bugs dans le système. Parfois, en l'utilisant, les choses ne fonctionnent tout simplement pas très bien, et je dois alors soumettre un ticket. Je trouve que je soumets beaucoup de tickets de support. Souvent, la réponse que je reçois est : « Oh, c'est juste comme ça que le système fonctionne. » Je trouve parfois cela difficile car il n'y a pas toujours de solution facile. Il faut que cela aille à l'équipe de développement, ou on me dit comment utiliser des solutions de contournement pour un problème existant, au lieu de résoudre réellement le problème. Les traductions ne sont pas non plus cohérentes, ce qui peut causer des frustrations chez nos utilisateurs francophones.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

J'utilise HiBob HRIS pour centraliser les données des employés, organiser des événements de rémunération et gérer la planification de la main-d'œuvre. Cela aide en consolidant les données en un seul endroit et en rationalisant les processus RH.

  ### 46. Plateforme intuitive et configurable avec une marge d'amélioration

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Gemma D. | Head of HR, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** February 13, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

J'aime HiBob HRIS parce qu'il est très interactif et intuitif, permettant à nos collègues de le comprendre et de l'utiliser dès son lancement. J'aime vraiment qu'il soit hautement configurable, ce qui nous permet de le configurer exactement comme nécessaire pour notre entreprise. Il a l'air vraiment attrayant, et j'apprécie également la réactivité des équipes de support. Si nous avons un doute ou besoin d'assistance, nous recevons une réponse assez rapidement.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Je pense que la mise en œuvre initiale était un peu floue, par moments. Parfois, la configuration peut être délicate et difficile à comprendre jusqu'à ce que votre familiarité avec le système s'améliore. Nous ne sommes pas en mesure de rendre compte pleinement de certaines choses, comme les raisons spécifiques dans les politiques de congés. De plus, l'incapacité d'avoir des API faciles sur les logiciels non partenaires est assez limitante.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Je trouve que HiBob HRIS est très interactif et intuitif, ce qui le rend facile à utiliser immédiatement pour les collègues. Il est hautement configurable, permet un accès en temps réel aux données et réduit considérablement le temps d'analyse des données dans notre fonction RH.

  ### 47. Système d'information des ressources humaines personnalisable et efficace avec possibilité d'améliorations de l'engagement

**Rating:** 3.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Erin B. | People Operations Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** March 20, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

J'utilise HiBob HRIS comme notre hub central et source de vérité pour tous les dossiers du personnel, le trouvant essentiel pour l'automatisation des flux de travail d'intégration et de départ, l'engagement des employés et la gestion des performances. La capacité de personnaliser la plateforme pour répondre à nos besoins et désirs spécifiques est quelque chose que j'apprécie particulièrement. J'apprécie également la fluidité du processus de gestion des performances, ce qui est important pour notre organisation.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Il semble y avoir une certaine ségrégation dans la visibilité depuis le profil de l'employé, comme l'absence de vue d'ensemble des tendances de performance en un coup d'œil. Il y a un manque d'opportunités d'engagement des employés pour effectuer des « vérifications rapides » qui fournissent une vue d'ensemble de haut niveau sur la façon dont les employés peuvent se sentir à intervalles réguliers.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

HiBob HRIS est notre centre central pour les dossiers du personnel et automatise les tâches administratives pour plusieurs équipes, en s'intégrant avec d'autres logiciels.

  ### 48. Automatisation et Personnalisation Efficace

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Zulema  G. | People partner, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** February 13, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

J'aime beaucoup les enquêtes de HiBob HRIS car elles apportent beaucoup d'informations et de retours précieux, et en plus, elles peuvent être configurées et personnalisées pour obtenir des informations confidentielles. J'adore aussi la façon dont les profils des employés sont centralisés, permettant d'avoir tout leur historique et de voir tout mouvement et document, en gros toute leur vie et carrière dans l'entreprise. L'automatisation et l'organisation qu'elle offre sont géniales, et la personnalisation est un fort différentiel.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

J'aimerais en savoir plus sur l'évaluation de performance et la calibration.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

HiBob HRIS résout les problèmes d'automatisation et d'organisation. Les enquêtes fournissent des informations précieuses et confidentielles. Les profils des employés permettent de centraliser tout leur historique, en visualisant tout mouvement et document lié à leur carrière dans l'entreprise.

  ### 49. Soutien et système exceptionnels

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Laura B. | Head of People Operations, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** July 20, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

J'adore la façon dont HiBob HRIS offre une grande personnalisation, nous permettant de l'adapter à nos besoins uniques sans effort. La sortie régulière de nouvelles fonctionnalités garde la plateforme fraîche et en constante évolution, ce que je trouve très excitant. La structure de support est exceptionnelle, combinant des options d'auto-assistance avec des gestionnaires de succès client (CSM) réactifs et un système de billetterie de support efficace, rendant la résolution de problèmes simple et conviviale. J'apprécie que la plateforme soit conçue de manière à ce que je puisse facilement m'apprendre à la maîtriser. De plus, sa capacité à s'intégrer avec une variété d'autres outils, y compris Culture Amp, Xero, Google Workspace et notre ATS, crée un environnement de travail cohérent. Nous apprécions que HiBob HRIS permette une base évolutive pour notre équipe RH, ce qui est essentiel pour gérer efficacement les opérations commerciales mondiales. J'ai trouvé que la valeur qu'il offre pour son prix est impressionnante, et je le recommande toujours aux autres.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

J'aimerais vraiment voir un outil de signature électronique plus dynamique où nous pourrions construire au sein du modèle dans HiBob HRIS pour avoir plus de flexibilité plutôt que des documents statiques avec des champs. De plus, j'aimerais que les listes de tâches deviennent plus collaboratives, par exemple en ayant des commentaires pour les mises à jour de statut. Cependant, je vois que Bob répond aux demandes de fonctionnalités tout le temps et prend vraiment en compte les retours. Les forums communautaires sont également incroyables pour cela et pour voir l'équipe de Bob prendre en compte les idées.

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

J'utilise HiBob HRIS pour maintenir des bases RH évolutives, garantir des données à jour et prévenir les goulets d'étranglement P&C, en bénéficiant de la personnalisation, de nouvelles fonctionnalités, d'un support supérieur et d'intégrations transparentes. Nous avons ajouté des modules au fur et à mesure de notre croissance.

  ### 50. Hautement personnalisable et convivial avec un excellent support

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Claire V. | Head of People Experienc (Product Owner of Bob), Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** November 25, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de HiBob HRIS?**

Le système est hautement personnalisable, très facile à utiliser, et la fonctionnalité de reporting est globalement excellente (par rapport à d'où nous venons).

Le support back-end et les gestionnaires de compte ont été formidables - nous avons eu quelques transitions au cours de notre première année, mais je comprends que ces choses arrivent.

J'adore la fonctionnalité Talent et le nouveau feedback Anytime est un excellent ajout.

Commencez à utiliser WFP et croyez que cela sera très utile.

La facilité globale d'intégration dans les autres modules et les aspects de mise en œuvre est fantastique.

**Que n’aimez-vous pas à propos de HiBob HRIS?**

Quelques problèmes :

Le coucher du soleil des avantages de Bob sans solution interne. Il serait préférable d'avoir cette source centrale au sein de Bob pour au moins savoir qui a quels avantages et pour pouvoir poser des questions via l'outil.

Certaines des tables de rapport pourraient être améliorées en raison de limitations.

Dans le domaine des talents - j'aimerais voir un flux de période probatoire comme une zone distincte pour nous aider à suivre la probation de manière structurée et rapportable.

Idéalement, j'aimerais que WFP copie le noyau (cela pourrait être similaire à celui du bac à sable où vous actualisez et il met à jour les données en temps réel afin que vous n'ayez pas à télécharger constamment les données).

**Quels sont les problèmes que HiBob HRIS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Ayez une source centrale de vérité, qui pilote la fonctionnalité de reporting et qui est simple et facile à utiliser.


## HiBob HRIS Discussions
  - [What is the favorite ATS out there for Bob integration?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-favorite-ats-out-there-for-bob-integration) - 2 comments, 1 upvote

- [View HiBob HRIS pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-06+16%3A44%3A50+-0500&secure%5Bsession_id%5D=cfdf20f2-0b5b-42a3-ba50-5f5a1d50844a&secure%5Btoken%5D=768fe9f654af84c2d064095c050fe870f5bd639bc7c61aaae3a12675a4bf9e3c&format=llm_user)
## HiBob HRIS Integrations
  - [360Learning](https://www.g2.com/fr/products/360learning/reviews)
  - [Abacum](https://www.g2.com/fr/products/abacum/reviews)
  - [Access MicrOpay](https://www.g2.com/fr/products/access-micropay/reviews)
  - [Adobe Acrobat](https://www.g2.com/fr/products/adobe-acrobat/reviews)
  - [ADP Global Payroll](https://www.g2.com/fr/products/adp-global-payroll/reviews)
  - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews)
  - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/fr/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews)
  - [Agentforce Sales (formerly Salesforce Sales Cloud)](https://www.g2.com/fr/products/agentforce-sales-formerly-salesforce-sales-cloud/reviews)
  - [Aleph](https://www.g2.com/fr/products/getaleph/reviews)
  - [Amazon S3 Glacier](https://www.g2.com/fr/products/amazon-s3-glacier/reviews)
  - [Ambition](https://www.g2.com/fr/products/ambition/reviews)
  - [Ashby](https://www.g2.com/fr/products/ashby-ashby/reviews)
  - [Assembly by Quantum Workplace](https://www.g2.com/fr/products/assembly-by-quantum-workplace/reviews)
  - [Awardco](https://www.g2.com/fr/products/awardco/reviews)
  - [Azure App Service](https://www.g2.com/fr/products/azure-app-service/reviews)
  - [AzureDesk](https://www.g2.com/fr/products/azuredesk/reviews)
  - [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews)
  - [Brex](https://www.g2.com/fr/products/brex/reviews)
  - [Bullhorn](https://www.g2.com/fr/products/bullhorn/reviews)
  - [Bullhorn Recruitment Cloud](https://www.g2.com/fr/products/bullhorn-recruitment-cloud/reviews)
  - [Calendar](https://www.g2.com/fr/products/calendar/reviews)
  - [Carta](https://www.g2.com/fr/products/carta-carta/reviews)
  - [Checkr](https://www.g2.com/fr/products/checkr/reviews)
  - [Clockify](https://www.g2.com/fr/products/clockify/reviews)
  - [Cornerstone Learning](https://www.g2.com/fr/products/cornerstone-learning/reviews)
  - [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews)
  - [Dayforce](https://www.g2.com/fr/products/dayforce/reviews)
  - [Dayforce Powerpay](https://www.g2.com/fr/products/dayforce-powerpay/reviews)
  - [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews)
  - [Deel Payroll](https://www.g2.com/fr/products/deel-payroll/reviews)
  - [Deltek Maconomy](https://www.g2.com/fr/products/deltek-maconomy/reviews)
  - [Eletive](https://www.g2.com/fr/products/eletive/reviews)
  - [Employment Hero](https://www.g2.com/fr/products/employment-hero/reviews)
  - [Eploy](https://www.g2.com/fr/products/eploy/reviews)
  - [Evolia](https://www.g2.com/fr/products/evolia/reviews)
  - [Fortnox](https://www.g2.com/fr/products/fortnox/reviews)
  - [Go1](https://www.g2.com/fr/products/go1-go1/reviews)
  - [Goody](https://www.g2.com/fr/products/goody-goody/reviews)
  - [Google Drive & Docs for Confluence](https://www.g2.com/fr/products/google-drive-docs-for-confluence/reviews)
  - [Google Meet](https://www.g2.com/fr/products/google-meet/reviews)
  - [Google Workspace](https://www.g2.com/fr/products/google-workspace/reviews)
  - [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews)
  - [Groundswell](https://www.g2.com/fr/products/groundswell-giving-groundswell/reviews)
  - [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews)
  - [HowNow](https://www.g2.com/fr/products/how-now/reviews)
  - [HubSpot Sales Hub](https://www.g2.com/fr/products/hubspot-sales-hub/reviews)
  - [IFS Cloud](https://www.g2.com/fr/products/ifs-cloud/reviews)
  - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/fr/products/indeed-hiring-platform/reviews)
  - [Jira](https://www.g2.com/fr/products/jira/reviews)
  - [JumpCloud](https://www.g2.com/fr/products/jumpcloud/reviews)
  - [JustLogin](https://www.g2.com/fr/products/justlogin/reviews)
  - [Justworks](https://www.g2.com/fr/products/justworks/reviews)
  - [Kallidus Learn](https://www.g2.com/fr/products/kallidus-learn/reviews)
  - [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews)
  - [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews)
  - [Learn Amp](https://www.g2.com/fr/products/learn-amp/reviews)
  - [Learnerbly](https://www.g2.com/fr/products/learnerbly/reviews)
  - [Ledgy](https://www.g2.com/fr/products/ledgy/reviews)
  - [Lever](https://www.g2.com/fr/products/lever/reviews)
  - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-recruiter/reviews)
  - [Microsoft 365](https://www.g2.com/fr/products/microsoft365/reviews)
  - [Microsoft Entra ID](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-entra-id/reviews)
  - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-outlook/reviews)
  - [Microsoft Power BI](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-microsoft-power-bi/reviews)
  - [Microsoft SQL Server](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-sql-server/reviews)
  - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-teams/reviews)
  - [Mindtickle](https://www.g2.com/fr/products/mindtickle/reviews)
  - [Moss | Spend smarter](https://www.g2.com/fr/products/moss-spend-smarter/reviews)
  - [Navan (Formerly TripActions)](https://www.g2.com/fr/products/navan-formerly-tripactions/reviews)
  - [NetSuite](https://www.g2.com/fr/products/netsuite/reviews)
  - [Net@Suite](https://www.g2.com/fr/products/net-suite/reviews)
  - [Okta](https://www.g2.com/fr/products/okta/reviews)
  - [Oleeo](https://www.g2.com/fr/products/oleeo/reviews)
  - [OneLogin](https://www.g2.com/fr/products/onelogin/reviews)
  - [Pave](https://www.g2.com/fr/products/pave/reviews)
  - [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews)
  - [PayFit](https://www.g2.com/fr/products/payfit/reviews)
  - [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews)
  - [Perk (formerly TravelPerk)](https://www.g2.com/fr/products/perk-formerly-travelperk/reviews)
  - [Pinpoint](https://www.g2.com/fr/products/pinpoint-hq-pinpoint/reviews)
  - [Pleo](https://www.g2.com/fr/products/pleo/reviews)
  - [Productive](https://www.g2.com/fr/products/productive/reviews)
  - [Ramp](https://www.g2.com/fr/products/ramp-financial-ramp/reviews)
  - [Ravio](https://www.g2.com/fr/products/ravio/reviews)
  - [Remote](https://www.g2.com/fr/products/remote/reviews)
  - [Reward Gateway Employee Experience Platform](https://www.g2.com/fr/products/reward-gateway-employee-experience-platform/reviews)
  - [Runn](https://www.g2.com/fr/products/runn-runn/reviews)
  - [Sana Learn](https://www.g2.com/fr/products/sana-learn/reviews)
  - [Seek](https://www.g2.com/fr/products/seek/reviews)
  - [Slack](https://www.g2.com/fr/products/slack/reviews)
  - [Slack Connector for Jira](https://www.g2.com/fr/products/slack-connector-for-jira/reviews)
  - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/fr/products/smartrecruiters/reviews)
  - [Sonet.io](https://www.g2.com/fr/products/sonet-io/reviews)
  - [Spark Hire](https://www.g2.com/fr/products/spark-hire/reviews)
  - [Spendesk](https://www.g2.com/fr/products/spendesk/reviews)
  - [SSO Easy](https://www.g2.com/fr/products/sso-easy/reviews)
  - [Sync Ezy](https://www.g2.com/fr/products/sync-ezy/reviews)
  - [Talos ATS](https://www.g2.com/fr/products/talos-ats/reviews)
  - [Teamspective](https://www.g2.com/fr/products/teamspective/reviews)
  - [Teamtailor](https://www.g2.com/fr/products/teamtailor/reviews)
  - [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/fr/products/tellent-recruitee/reviews)
  - [The Predictive Index](https://www.g2.com/fr/products/the-predictive-index/reviews)
  - [TimeLog](https://www.g2.com/fr/products/timelog/reviews)
  - [Torii](https://www.g2.com/fr/products/torii/reviews)
  - [Totara Learn](https://www.g2.com/fr/products/totara-lms/reviews)
  - [ValueWorks.ai](https://www.g2.com/fr/products/valueworks-ai/reviews)
  - [Veza Core Authorization Platform](https://www.g2.com/fr/products/veza-core-authorization-platform/reviews)
  - [Vista](https://www.g2.com/fr/products/trimble-vista/reviews)
  - [Workable](https://www.g2.com/fr/products/workable/reviews)
  - [Workato](https://www.g2.com/fr/products/workato/reviews)
  - [Workday Peakon Employee Voice](https://www.g2.com/fr/products/workday-peakon-employee-voice/reviews)
  - [WorkTango](https://www.g2.com/fr/products/worktango/reviews)
  - [Xero](https://www.g2.com/fr/products/xero/reviews)
  - [yulife](https://www.g2.com/fr/products/yulife/reviews)
  - [Zapier](https://www.g2.com/fr/products/zapier/reviews)
  - [Zest](https://www.g2.com/fr/products/zest/reviews)
  - [Zinc](https://www.g2.com/fr/products/zinc-work/reviews)
  - [Zluri](https://www.g2.com/fr/products/zluri/reviews)
  - [Zoios](https://www.g2.com/fr/products/zoios/reviews)
  - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/fr/products/zoom-workplace/reviews)

## HiBob HRIS Features
**RH de base**
- Gestion de l’organisation
- Temps, présence et prise de force
- Structures salariales
- conformité

**Libre-service pour les employés**
- Portail Web
- Gestionnaire des avantages sociaux
- Mobile

**Automatisation**
- Automatisation des processus

**Principes de base de la plate-forme**
- Rapports
- Sécurisé
- Performance

**Plate-forme**
- Structuration des récompenses
- Gestion d’événements
- Automatisation du flux de travail
- Historique de rémunération
- Conformité automatisée
- Intégration de la gestion du rendement
- Analyse intégrée
- Capacités de création de rapports
- Gestion des données de rémunération
- Internationalisation

**Examens du rendement**
- 360 commentaires
- Formulaires personnalisables
- Suivi de l’état de l’examen

**Rapports**
- Cartes de score
- Personnalisation
- Graphiques et tableaux
- Tableaux

**IA générative**
- Génération de texte
- Résumé du texte

**Planification des ressources - Planification de la main-d’œuvre**
- Réconciliation
- Planification des effectifs
- Rapports
- Planification des dépenses

**Agentic AI - Intégration**
- Exécution autonome des tâches
- Apprentissage adaptatif
- Interaction en Langage Naturel
- Assistance proactive
- Prise de décision

**Administration**
- Saisie de la paie
- Cumul des congés
- Dépôt direct
- Remboursement des dépenses
- Déductions avant impôt
- Saisie-arrêt sur salaire
- Approbations
- Contrôle/Impression W-2
- Livraison chèque/W-2

**Contenu de la plateforme**
- Bibliothèque de formulaires
- Formulaires électroniques
- Signature électronique
- Antécédents

**Logistique**
- Tableaux de bord et rapports
- Collecte de données
- Lanuguage Options

**Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme**
- Mobilité
- téléphone
- Promotion interne

**Principes de base de la plate-forme**
- Rapports et tableaux de bord
- Interopérabilité

**Contenu de la plateforme - Évaluation des talents**
- Présélection des candidats
- Bibliothèque de contenu
- Évaluation
- Portail
- Intelligence émotionnelle
- Raisonnement logique
- Les cinq grands
- Psychométriques

**Objectifs**
- Établissement d’objectifs
- Objectifs et OKR de l’entreprise

**Nettoyage**
- Filtrage
- Niveaux de mesure
- Transformation

**Ressources humaines - Planification de la main-d’œuvre**
- Intégrations et API
- Fourchettes de rémunération
- Organigramme
- Workflows de recrutement

**Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération**
- Données d’analyse comparative
- Échelles salariales

**Taxes**
- Calcul de la taxe
- Déclaration de revenus
- Paiement automatique de l’impôt

**Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme**
- Portail libre-service
- Présentations automatisées des équipes
- Formation sur la conformité
- Workflows d’intégration automatisés
- Notifications d’intégration

**management**
- Gestion des horaires
- Gestion des congés des employés
- Accès utilisateur
- Accès au rôle d’utilisateur
- Informations sur les employés
- Automatisation des informations sur les employés

**Données de la plate-forme**
- Tableau de bord
- Alertes et notifications
- Gestion de cas

**Contenu de la plateforme**
- Sondages auprès des employés
- Personnalisation de l’enquête
- Création d’objectifs et de défis
- Modèles scientifiques

**Performance de la plateforme - Évaluation des talents**
- Disponibilité
- Analytics
- Surveillance

**Vos commentaires**
- Rétroaction continue
- Demande de commentaires
- Réunions 1-on-1
- Éloge du public

**Intégration**
- API / Intégration
- Intégration du suivi du temps
- Intégration comptable
- Intégration RH de base

**Données de la plate-forme**
- Visualisation

**Surveillance**
- Surveillance de la conformité
- Intégration

**Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme**
- Segmentation des employés
- Création d’objectifs et de défis
- Reconnaissance par les pairs

**Fonctionnalité supplémentaire de la plateforme - Évaluation des talents**
- Mobilité
- messagerie
- Paiement
- Intégrations
- Interview vidéo
- Simulation

**Données**
- Tableaux de bord et rapports
- Données historiques

**IA générative**
- Résumé du texte

**Plate-forme**
- Personnalisation
- API d’intégration
- Internationalisation
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Performance
- Mobilité
- Rapports
- Tableaux

**Plate-forme**
- Rapports et tableaux de bord
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Performance et fiabilité
- Évolutivité

**Recrutement et intégration**
- Intégration

**Notions de base de la plateforme - Évaluation des talents**
- Analytics
- Interopérabilité
- Automatisation

**IA agentique - Gestion de la performance**
- Planification en plusieurs étapes
- Interaction en Langage Naturel

**Capacités de l'IA - Évaluation des talents**
- Personnalisation de l'IA
- Aperçus Prédictifs de l'IA
- Évaluation par IA
- Génération d'évaluation
- Détection des biais de l'IA

## Top HiBob HRIS Alternatives
  - [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews) - 4.4/5.0 (836 reviews)
  - [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,352 reviews)
  - [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,378 reviews)