Le logiciel de gestion de la rémunération aide les organisations à planifier et à administrer les packages de rémunération des employés. Parfois connu sous le nom de planification de la rémunération ou de solutions de rémunération, le logiciel gère les salaires via un tableau de bord administratif ou une visualisation des données, développe des matrices de mérite et génère des rapports sur les données de rémunération de l'entreprise. Les organisations utilisent le logiciel de gestion de la rémunération pour visualiser et ajuster les politiques de rémunération, planifier les primes des employés et structurer les incitations, et recommander des ajustements de salaire. Les départements RH mettent le plus souvent en œuvre des systèmes de gestion de la rémunération, permettant aux managers de développer des stratégies de rémunération rationalisées pour leurs équipes. De cette façon, les organisations peuvent garantir une rémunération équitable des employés et optimiser les budgets salariaux.
Le logiciel de gestion de la rémunération peut être mis en œuvre soit comme une solution autonome, soit dans le cadre d'un logiciel intégré HRMS & HCM. De nombreux systèmes de gestion de la rémunération s'intègrent avec des logiciels de gestion de la performance pour incorporer les données de performance des employés dans les décisions de rémunération. Certains produits de gestion de la rémunération offerts dans le cadre d'une suite peuvent inclure des fonctionnalités de logiciels de rémunération des ventes.
Alors que les logiciels de gestion de la rémunération de base se concentrent sur la budgétisation et les structures de bonus, les systèmes plus robustes incluent également des fonctionnalités d'étalonnage des salaires qui permettent aux utilisateurs de comparer les données salariales dans l'industrie et de voir où les performeurs sont payés au-dessus ou en dessous de certaines bandes salariales. Cela peut également inclure ou s'intégrer avec des logiciels d'équité salariale, permettant aux administrateurs de décomposer les informations par certains groupes démographiques et identités protégées pour garantir un paiement équitable dans une organisation et atténuer le risque juridique lié au non-respect.
Pour être inclus dans la catégorie Gestion de la Rémunération, un produit doit :
Fournir un tableau de bord centralisé pour visualiser les données de rémunération
Permettre aux utilisateurs de publier des politiques de rémunération internes et de faciliter diverses structures de bonus
Aider les utilisateurs à créer des budgets salariaux complets
Permettre l'exportation et l'importation simples des données de rémunération à des fins de reporting
