Lattice ne cherche pas à vous obliger à mener des évaluations de performance, des objectifs ou des entretiens individuels d'une certaine manière. Il offre suffisamment de personnalisation pour que vous puissiez mettre en œuvre n'importe quel cadre que vous avez dans votre entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le module de compensation est une corvée à configurer et n'est pas très intuitif. Contrairement aux autres modules, il faut surmonter de nombreux obstacles pour que les bandes de compensation fonctionnent comme vous le souhaitez. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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Lattice a été un véritable bouleversement pour nos processus de gestion de la performance. La facilité d'utilisation est incroyable, tant pour les administrateurs que pour les managers. Les fonctionnalités d'analyse et de calibration intégrées sont extrêmement puissantes, fournissant des informations précieuses sur la performance des employés et rendant beaucoup plus facile la gestion du processus d'évaluation et des cycles de promotion de manière efficace.
La capacité de la plateforme à rationaliser la définition et l'alignement des objectifs a été cruciale pour notre entreprise. Nous avons constaté une amélioration notable de la manière dont l'ensemble de l'organisation se concentre et s'aligne sur une base trimestrielle. L'incorporation des objectifs dans les réunions en tête-à-tête, avec des rappels automatiques pour fournir des mises à jour sur les progrès, a été particulièrement utile pour garder tout le monde sur la bonne voie.
Dans l'ensemble, l'expérience des administrateurs et des managers nous a fait gagner d'innombrables heures tout en assurant la cohérence de nos pratiques de gestion de la performance à tous les niveaux. Lattice nous a vraiment aidés à atteindre une plus grande transparence, un meilleur alignement et une plus grande responsabilité, en faisant de lui la plateforme de choix dans notre boîte à outils de gestion de la performance. Je recommande vivement ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Alors que la plateforme continue de croître et d'ajouter de nouvelles fonctionnalités, certains des nouveaux modules sont encore en développement. Bien que nous apprécions les améliorations et l'innovation, nous sommes impatients de voir plus de maturité dans ces nouvelles fonctionnalités avant qu'elles ne puissent s'intégrer pleinement dans nos flux de travail. C'est une période excitante pour Lattice, mais nous espérons un peu plus de stabilité et de raffinement dans les nouveaux produits pour nous assurer qu'ils peuvent répondre à nos besoins en évolution. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Lattice a révolutionné notre approche de la gestion de la performance, de la croissance professionnelle et des retours continus. La plateforme est intuitive, ce qui permet aux employés et aux managers de rester engagés dans leur développement.
Le processus d'évaluation de la performance est fluide, structuré et personnalisable selon nos besoins. Grow a été essentiel pour fournir des parcours de carrière clairs, aidant les employés à voir leurs opportunités de développement. Les outils de 1:1 et de feedback rendent les conversations continues et la reconnaissance sans effort, créant une forte culture de transparence et de soutien.
Évaluations de performance faciles à utiliser
Visibilité et suivi des objectifs
Parcours de développement de carrière, planification et structure
1:1 et feedback simplifiés pour un coaching en temps réel
J'apprécie les améliorations continues que Lattice apporte à ses produits, y compris les nouvelles fonctionnalités améliorées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Nous souhaitons qu'il y ait plus de flexibilité dans les fonctionnalités 1:1 comme (1) permettre la mise en place de réunions d'équipe et de petits groupes pour des agendas et des notes partagés. Par exemple, mon équipe est composée de 3 personnes au total et nous nous réunissons chaque mois pour examiner les objectifs et les éléments en cours sur lesquels nous travaillons, j'aimerais que cela se produise dans Lattice (2) nous avons un manager qui a un ensemble différent de sujets d'agenda 1:1 selon la semaine du mois (1ère, 2ème, 3ème et 4ème) et le système Lattice ne lui permet pas d'avoir plusieurs 1:1 récurrents avec les mêmes personnes ou d'avoir l'agenda basé sur certains critères. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'aime le partenariat que j'ai avec les équipes clients et notre équipe de compte. Je les considère comme une version étendue de ma propre équipe interne et je crois qu'ils ont à cœur les meilleurs intérêts de mon organisation, 100 % du temps. J'aime aussi que le produit s'améliore toujours et ajoute plus de fonctionnalités. J'ai vraiment l'impression qu'ils grandissent avec nous et cela me facilite la tâche pour continuer à garder Lattice comme fournisseur pour nos employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Parfois, il y a des défis avec la capacité de personnaliser l'outil pour qu'il fonctionne au mieux pour nous, et cela nécessite une solution manuelle ou que mon équipe ajuste ses attentes quant à la manière dont nous pouvons utiliser l'outil. Cela dit, aucune technologie n'est complètement parfaite et elle n'est aussi bonne que la façon dont vous l'utilisez :). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Lattice est intuitif et propose une excellente gamme de produits. Mon entreprise utilise les OKR, Grow, les enquêtes, les 1:1 et plus encore. Tout le monde adore la fonction 1:1. Les résultats des enquêtes sont présentés de manière très facile à comprendre, et Grow fait un excellent travail pour suivre les progrès. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Certains éléments au sein des produits ne sont pas aussi faciles à utiliser ou personnalisables qu'ils pourraient l'être. Par exemple, ce serait formidable d'avoir une fonctionnalité dans Lattice Grow qui vous permet de remplir automatiquement les attentes dans certaines compétences à travers l'entreprise, plutôt que de devoir les copier dans chaque chemin. Sur les enquêtes, il serait agréable de pouvoir créer des champs dans l'enquête, plutôt que de devoir revenir au modèle original pour le faire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La dernière fois que j'ai examiné Lattice, le principal inconvénient que j'avais noté était le manque de fonctionnalités généralement trouvées dans un HRIS—je souhaitais une véritable solution tout-en-un. Eh bien, devinez quoi ? Maintenant, nous l'avons !
Avec des processus optimisés et automatisés pour la définition des objectifs, le développement de la croissance et l'engagement, Lattice a rendu plus facile que jamais le maintien de nos processus de gestion des personnes robustes et à jour. La plateforme est conviviale et continue d'évoluer en fonction de nos besoins.
Un grand succès pour nous a été le module de compensation, qui nous a permis de faire des pas significatifs vers une plus grande transparence salariale—un énorme bond en avant !
Nous aimons vraiment Lattice et sommes impatients de voir quelles nouvelles fonctionnalités ils apporteront ensuite ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Si je devais nommer un inconvénient aujourd'hui, ce serait le manque de rapports et d'automatisations de tableaux de bord. Avoir des informations plus dynamiques et automatisées ferait une grande différence. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Conception conviviale
CSM super professionnel.
Option d'intégrer différentes fonctionnalités pour obtenir une vue d'ensemble du cycle de vie des employés
Fonctionnalités d'IA, qui aident avec les tâches administratives Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Intégration avec notre système RHIS, mais c'est plus dû à notre système RHIS qu'à Lattice, selon ma compréhension. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je pense que Lattice est un système bien conçu qui fournit tous les outils dont un RH a besoin, des entretiens individuels, des retours d'information, de la croissance professionnelle, à la rémunération et à l'étalonnage. Ils se soucient vraiment de leurs clients et trouvent toujours des moyens de les soutenir, ce qui nous permet d'utiliser le système au maximum et d'améliorer les processus en interne. Ils ont également une équipe de support client de premier ordre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je ne suis pas convaincu que leur HRIS soit le mieux adapté aux entreprises basées en Europe/Allemagne, mais leur outil de gestion des personnes est excellent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'apprécie l'interface utilisateur intuitive de Lattice, les optimisations continues basées sur l'IA et l'équipe de support réactive. Leur ouverture aux retours sur le produit démontre une forte orientation client. J'ai également trouvé leurs webinaires et contenus publiés sur les tendances RH comme des ressources précieuses qui me permettent d'être un partenaire plus stratégique pour l'entreprise. Lors de la mise en œuvre initiale, ils ont agi comme un véritable partenaire pour nous assurer une transition en douceur. La plateforme est également incroyablement personnalisable pour les évaluations de performance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Lorsque nous avons initialement mis en œuvre Lattice, il y avait quelques défis à transférer les données de notre plateforme précédente. Cependant, leur équipe a été solidaire et orientée vers les solutions pour nous aider à réussir la migration. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
- Vous pouvez toujours annuler les modifications, et si vous ne faites pas partie de l'équipe d'administration, vous pouvez toujours travailler avec eux pour les mises à jour au sein de votre équipe.
- Vous pouvez voir des graphiques avec les progrès et ils peuvent être filtrés par département, manager, centre de coût.
- Il est facile d'envoyer des rappels à l'échelle de l'entreprise.
- Changer de manager pendant un cycle est faisable pour les départs de dernière minute ou les congés.
- Vous pouvez toujours mettre à jour les modèles et créer à partir de zéro.
- L'équipe de support est très utile et intervient immédiatement.
- Nous recevons des formations et un vaste catalogue de FAQ du Centre d'aide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
- Les rapports et leurs champs pourraient être améliorés/ajoutés
- Ralentit un peu avec les entreprises de grande taille
- Le libellé des e-mails automatiques ne peut pas être modifié
- L'option "partager le paquet" pour les avis qui ne sont pas partagés ne peut pas être supprimée et cela peut en dérouter certains Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
C'est généralement utile et fonctionne bien, en particulier pour les entreprises de taille moyenne. L'intégration avec Workday est bonne et elle s'intègre également avec Slack, ce qui est très pratique. Le tableau de bord visuel est utile et le service client est bon et rapide. Ils résolvent vos problèmes et évitent les allers-retours. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il y a des domaines nécessitant des améliorations : Plus d'automatisation pour les chargements en vrac serait utile. Le format des rapports doit être amélioré, surtout pour les grandes entreprises avec beaucoup de données (échanger les colonnes pour les lignes permettrait de gagner beaucoup de temps d'analyse). Nous apprécierions plus de personnalisation autorisée dans le processus de création de cycle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.