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Lattice Avis & Détails du Produit

NK
Head of People and Culture
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Lattice?

Lattice ne cherche pas à vous obliger à mener des évaluations de performance, des objectifs ou des entretiens individuels d'une certaine manière. Il offre suffisamment de personnalisation pour que vous puissiez mettre en œuvre n'importe quel cadre que vous avez dans votre entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Lattice?

Le module de compensation est une corvée à configurer et n'est pas très intuitif. Contrairement aux autres modules, il faut surmonter de nombreux obstacles pour que les bandes de compensation fonctionnent comme vous le souhaitez. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Lattice résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Lattice nous aide à gérer l'engagement des employés, la performance et les processus de rémunération. Cela nous permet de faire fonctionner notre fonction RH de manière allégée avec moins de personnel grâce à la facilité de gestion de tous ces programmes RH dans le système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Kerry Wheeler de Lattice

Thanks for sharing your experience! We're so glad to hear that Lattice’s flexibility allows you to implement performance reviews, goals, and 1:1s in a way that works best for your company. Supporting different frameworks while keeping things simple is something we strive for!

We appreciate your feedback on the compensation module and understand that ease of setup is key. Improving usability is always a priority, and we’re committed to making this experience as seamless as possible.

It’s great to hear that Lattice is helping you run HR programs efficiently and support your team with a lean approach.

Présentation de Lattice

Qu'est-ce que Lattice?

Lattice est la plateforme de gestion des ressources humaines alimentée par l'IA que les équipes RH stratégiques utilisent pour rendre les managers plus efficaces, simplifier les opérations liées aux personnes et exploiter les insights de la main-d'œuvre pour avoir un impact sur l'entreprise. Plus de 5 000 entreprises dans le monde utilisent les applications de gestion de la performance, d'engagement, de rémunération, de croissance, d'objectifs et d'analytique de Lattice pour construire des équipes hautement productives et efficaces. Lattice est répertorié comme un leader de l'industrie dans les Best Software Awards 2024 de G2 dans plusieurs catégories, y compris la plus grande satisfaction client et les produits RH.

Détails de Lattice
Site Web du produit
Langues prises en charge
German, English, French, Spanish
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Description du produit

Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes utilisées par les équipes RH et de gestion des personnes pour stimuler des résultats commerciaux impactants.

Comment vous positionnez-vous par rapport à vos concurrents?

Lattice adopte une approche plus complète du succès des personnes. La solution de gestion des personnes de Lattice unifie la gestion continue de la performance, la définition des objectifs, l'engagement des employés, la gestion de la rémunération, le développement de carrière et l'analyse des personnes à travers une plateforme mature, riche en fonctionnalités et conviviale que les employés adorent utiliser. Si le support client est important pour vous, considérez l'engagement de Lattice envers le succès client. L'organisation Lattice CX primée est plus grande que l'ensemble de nombreuses entreprises concurrentes.

De plus, Lattice est conçu pour soutenir les besoins évolutifs des organisations à la croissance la plus rapide d'aujourd'hui — de dizaines à des milliers d'employés — et les aider à transformer leur culture. Nos concurrents n'offrent pas le même niveau de flexibilité ou de soutien pour les équipes en croissance. Il y a une raison pour laquelle plus de 5 000 leaders utilisent Lattice pour construire une culture d'entreprise forte.


Détails du vendeur
Vendeur
Lattice
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2015
Emplacement du siège social
San Francisco, California
Twitter
@LatticeHQ
8,852 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
615 employés sur LinkedIn®
Description

Lattice is the People Platform that 5,000 of the world’s most strategic HR teams use to drive a high performance culture. Purpose built for the age of AI with performance management, engagement, growth, compensation, HRIS and analytics, Lattice's easy-to-use platform allows managers to leverage technology to drive clarity and accountability across their team; provides HR leaders with the insights needed to be a strategic partner to the business; and simplifies HR operations to ensure the administrative fundamentals are done well.


AL
Aperçu fourni par:

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La façon facile de se déplacer sur l'application, c'est très simple à naviguer.
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Média de Lattice

Démo de Lattice - Lattice Homepage
Lattice user homepage
Démo de Lattice - Lattice 1:1 Meeting Agenda
Lattice 1:1 meeting agenda
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Lattice employee checkins
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Lattice Analytics
Démo de Lattice - Lattice Compensation
Lattice compensation review
By combining performance management, employee engagement, employee development, compensation, and people analytics, Lattice provides a unified platform for people success that delivers real business outcomes.
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What’s New in Lattice: Spring 2024 - AI-Powered Engagement Insights, Talent Reviews, and New Analytics
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Lattice AI - Lattice’s vision for the future is one of heightened engagement, fair compensation, impactful management, and high-performing teams. A future where AI makes the employee experience more human.
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Lattice Grow - Develop your people and drive performance with Grow, Lattice’s employee development tool. Grow helps companies make expectations crystal clear, turns managers into career coaches, and gives employees agency over their growth.
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Lattice for CEOs - Learn how Lattice empowers your teams to deliver results with tools to maximize performance, retain top employees, and promote a culture of excellence.
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Lattice Avantages et Inconvénients

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GM
Senior Advisor, People & Culture
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Avis incitatif
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Lattice?

Lattice a été un véritable bouleversement pour nos processus de gestion de la performance. La facilité d'utilisation est incroyable, tant pour les administrateurs que pour les managers. Les fonctionnalités d'analyse et de calibration intégrées sont extrêmement puissantes, fournissant des informations précieuses sur la performance des employés et rendant beaucoup plus facile la gestion du processus d'évaluation et des cycles de promotion de manière efficace.

La capacité de la plateforme à rationaliser la définition et l'alignement des objectifs a été cruciale pour notre entreprise. Nous avons constaté une amélioration notable de la manière dont l'ensemble de l'organisation se concentre et s'aligne sur une base trimestrielle. L'incorporation des objectifs dans les réunions en tête-à-tête, avec des rappels automatiques pour fournir des mises à jour sur les progrès, a été particulièrement utile pour garder tout le monde sur la bonne voie.

Dans l'ensemble, l'expérience des administrateurs et des managers nous a fait gagner d'innombrables heures tout en assurant la cohérence de nos pratiques de gestion de la performance à tous les niveaux. Lattice nous a vraiment aidés à atteindre une plus grande transparence, un meilleur alignement et une plus grande responsabilité, en faisant de lui la plateforme de choix dans notre boîte à outils de gestion de la performance. Je recommande vivement ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Lattice?

Alors que la plateforme continue de croître et d'ajouter de nouvelles fonctionnalités, certains des nouveaux modules sont encore en développement. Bien que nous apprécions les améliorations et l'innovation, nous sommes impatients de voir plus de maturité dans ces nouvelles fonctionnalités avant qu'elles ne puissent s'intégrer pleinement dans nos flux de travail. C'est une période excitante pour Lattice, mais nous espérons un peu plus de stabilité et de raffinement dans les nouveaux produits pour nous assurer qu'ils peuvent répondre à nos besoins en évolution. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Lattice résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Lattice a été incroyablement efficace pour résoudre certains défis critiques pour nous. Il nous a aidés à lancer la gestion de la performance à travers l'organisation, en veillant à ce que nous reconnaissions et récompensions nos membres d'équipe de manière cohérente. De plus, il a été essentiel dans la formation de stratégies de talent qui soutiennent la croissance de notre entreprise. La plateforme a apporté une structure indispensable à la façon dont nous développons et gérons les talents, en faisant un outil inestimable pour la reconnaissance de la performance et la planification de la croissance à long terme. Nous attendons avec impatience de voir la maturation de leurs nouveaux produits pour nous aider à répondre encore plus à nos besoins en évolution. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

LH
Director of People
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Avis incitatif
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Lattice?

Lattice a révolutionné notre approche de la gestion de la performance, de la croissance professionnelle et des retours continus. La plateforme est intuitive, ce qui permet aux employés et aux managers de rester engagés dans leur développement.

Le processus d'évaluation de la performance est fluide, structuré et personnalisable selon nos besoins. Grow a été essentiel pour fournir des parcours de carrière clairs, aidant les employés à voir leurs opportunités de développement. Les outils de 1:1 et de feedback rendent les conversations continues et la reconnaissance sans effort, créant une forte culture de transparence et de soutien.

Évaluations de performance faciles à utiliser

Visibilité et suivi des objectifs

Parcours de développement de carrière, planification et structure

1:1 et feedback simplifiés pour un coaching en temps réel

J'apprécie les améliorations continues que Lattice apporte à ses produits, y compris les nouvelles fonctionnalités améliorées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Lattice?

Nous souhaitons qu'il y ait plus de flexibilité dans les fonctionnalités 1:1 comme (1) permettre la mise en place de réunions d'équipe et de petits groupes pour des agendas et des notes partagés. Par exemple, mon équipe est composée de 3 personnes au total et nous nous réunissons chaque mois pour examiner les objectifs et les éléments en cours sur lesquels nous travaillons, j'aimerais que cela se produise dans Lattice (2) nous avons un manager qui a un ensemble différent de sujets d'agenda 1:1 selon la semaine du mois (1ère, 2ème, 3ème et 4ème) et le système Lattice ne lui permet pas d'avoir plusieurs 1:1 récurrents avec les mêmes personnes ou d'avoir l'agenda basé sur certains critères. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Lattice résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

La gestion de la performance est plus que des évaluations de performance. C'est une boucle de rétroaction continue et des points de connexion entre les employés et les superviseurs. Lattice est un outil qui relie tous les éléments de la gestion de la performance de manière fluide et fonctionnelle. Les 1:1 se connectent aux retours d'information qui se connectent aux évaluations de performance qui se connectent à la planification du développement de carrière. Il regroupe tous les aspects de la performance en un seul espace, offrant visibilité, connexion et outils aux employés.

Ces éléments permettent aux employés d'être plus engagés dans leur performance et leur développement. Cela oblige également les dirigeants à rendre des comptes sur ces aspects. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Kerry Wheeler de Lattice

Nous sommes ravis d'apprendre que Lattice a été un véritable atout pour la gestion de votre performance et votre développement de carrière. C'est formidable de savoir que le design intuitif de la plateforme et ses fonctionnalités personnalisables ont été essentiels pour offrir une orientation de carrière claire et favoriser une culture de transparence et de soutien. Nous apprécions vos commentaires et nous nous engageons à apporter des améliorations continues pour répondre à vos besoins.

ST
Sr. Director - Global Talent Management
Entreprise(> 1000 employés)
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Avis incitatif
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(Original )Information
Qu'aimez-vous le plus à propos de Lattice?

J'aime le partenariat que j'ai avec les équipes clients et notre équipe de compte. Je les considère comme une version étendue de ma propre équipe interne et je crois qu'ils ont à cœur les meilleurs intérêts de mon organisation, 100 % du temps. J'aime aussi que le produit s'améliore toujours et ajoute plus de fonctionnalités. J'ai vraiment l'impression qu'ils grandissent avec nous et cela me facilite la tâche pour continuer à garder Lattice comme fournisseur pour nos employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Lattice?

Parfois, il y a des défis avec la capacité de personnaliser l'outil pour qu'il fonctionne au mieux pour nous, et cela nécessite une solution manuelle ou que mon équipe ajuste ses attentes quant à la manière dont nous pouvons utiliser l'outil. Cela dit, aucune technologie n'est complètement parfaite et elle n'est aussi bonne que la façon dont vous l'utilisez :). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Lattice résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Cela nous permet d'évaluer notre main-d'œuvre mondiale de manière plus efficace et efficiente et de nous concentrer véritablement sur les résultats par rapport aux productions de nos employés. Cela nous donne également les outils nécessaires pour recueillir des retours d'information et des données réguliers de nos employés afin d'informer la stratégie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

JG
Senior Manager
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation du vendeur
Avis incitatif
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Lattice?

Lattice est intuitif et propose une excellente gamme de produits. Mon entreprise utilise les OKR, Grow, les enquêtes, les 1:1 et plus encore. Tout le monde adore la fonction 1:1. Les résultats des enquêtes sont présentés de manière très facile à comprendre, et Grow fait un excellent travail pour suivre les progrès. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Lattice?

Certains éléments au sein des produits ne sont pas aussi faciles à utiliser ou personnalisables qu'ils pourraient l'être. Par exemple, ce serait formidable d'avoir une fonctionnalité dans Lattice Grow qui vous permet de remplir automatiquement les attentes dans certaines compétences à travers l'entreprise, plutôt que de devoir les copier dans chaque chemin. Sur les enquêtes, il serait agréable de pouvoir créer des champs dans l'enquête, plutôt que de devoir revenir au modèle original pour le faire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Lattice résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Suivi des objectifs, planification de carrière, suivi individuel et engagement Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

AD
Directrice Culture et Talent
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Source de l'avis : Organique
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Lattice?

La dernière fois que j'ai examiné Lattice, le principal inconvénient que j'avais noté était le manque de fonctionnalités généralement trouvées dans un HRIS—je souhaitais une véritable solution tout-en-un. Eh bien, devinez quoi ? Maintenant, nous l'avons !

Avec des processus optimisés et automatisés pour la définition des objectifs, le développement de la croissance et l'engagement, Lattice a rendu plus facile que jamais le maintien de nos processus de gestion des personnes robustes et à jour. La plateforme est conviviale et continue d'évoluer en fonction de nos besoins.

Un grand succès pour nous a été le module de compensation, qui nous a permis de faire des pas significatifs vers une plus grande transparence salariale—un énorme bond en avant !

Nous aimons vraiment Lattice et sommes impatients de voir quelles nouvelles fonctionnalités ils apporteront ensuite ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Lattice?

Si je devais nommer un inconvénient aujourd'hui, ce serait le manque de rapports et d'automatisations de tableaux de bord. Avoir des informations plus dynamiques et automatisées ferait une grande différence. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Lattice résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Lattice résout le défi des processus de personnes déconnectés en fournissant une solution tout-en-un qui permet à nos dirigeants de gérer de manière transparente la performance, la croissance et l'engagement—tout en un seul endroit. Il a également considérablement amélioré la transparence pour nos membres d'équipe, en s'assurant qu'ils ont une visibilité claire sur leurs objectifs, opportunités de développement et rémunération.

En rationalisant ces processus, Lattice nous permet de nous concentrer sur ce qui compte vraiment : soutenir nos collaborateurs, favoriser une culture de croissance continue et prendre des décisions éclairées avec facilité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Kerry Wheeler de Lattice

Merci pour votre fantastique critique, Ariane ! Nous sommes ravis d'apprendre que Lattice est devenu la solution tout-en-un que vous recherchiez, comblant le fossé entre la performance, l'engagement et maintenant le SIRH. C'est particulièrement excitant de savoir que le module de rémunération a contribué à une plus grande transparence salariale—un énorme succès !

Nous apprécions également vos commentaires sur les rapports et les automatisations des tableaux de bord. Améliorer les insights est une priorité clé, et nous travaillons toujours à rendre Lattice encore plus dynamique et exploitable. Merci de faire partie de la communauté Lattice !

JA
Principal People Partner
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Évaluateur validé
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Lattice?

Conception conviviale

CSM super professionnel.

Option d'intégrer différentes fonctionnalités pour obtenir une vue d'ensemble du cycle de vie des employés

Fonctionnalités d'IA, qui aident avec les tâches administratives Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Lattice?

Intégration avec notre système RHIS, mais c'est plus dû à notre système RHIS qu'à Lattice, selon ma compréhension. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Lattice résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Il simplifie la gestion de la performance et facilite la création d'enquêtes d'engagement, d'enquêtes d'intégration, d'enquêtes de sortie et d'enquêtes de suivi. Un autre avantage potentiel est qu'une fois que vous utilisez plus d'années, vous pourrez vous comparer à vous-même, et pas seulement avec des références.

Le plus grand avantage est d'avoir de nombreux aspects du cycle de vie des employés intégrés dans une seule plateforme. Cette vue unique aide à obtenir des insights significatifs qui autrement nécessiteraient beaucoup plus d'efforts pour être assemblés à partir de sources distinctes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

IA
Senior Talent Development Manager
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Lattice?

Je pense que Lattice est un système bien conçu qui fournit tous les outils dont un RH a besoin, des entretiens individuels, des retours d'information, de la croissance professionnelle, à la rémunération et à l'étalonnage. Ils se soucient vraiment de leurs clients et trouvent toujours des moyens de les soutenir, ce qui nous permet d'utiliser le système au maximum et d'améliorer les processus en interne. Ils ont également une équipe de support client de premier ordre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Lattice?

Je ne suis pas convaincu que leur HRIS soit le mieux adapté aux entreprises basées en Europe/Allemagne, mais leur outil de gestion des personnes est excellent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Lattice résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Latice nous aide à résoudre le problème que nous avons avec la fixation d'objectifs, en résolvant les problèmes d'engagement puisqu'il offre une plateforme aux managers et aux employés pour parler souvent et discuter non seulement des tâches quotidiennes, mais aussi du développement de carrière. Lattice résout également notre difficulté avec l'étalonnage des salaires. C'est une plateforme qui aide les entreprises à construire des processus RH solides. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Kerry Wheeler de Lattice

Thanks for your thoughtful review! It means a lot to hear that Lattice is helping you build strong HR processes and create meaningful conversations between managers and employees. We love that it’s supporting everything from goal setting and engagement to career growth and compensation—exactly what we strive for!

We also really appreciate your kind words about our customer support team. Helping you get the most out of Lattice is what we’re here for! And thank you for your feedback on HRIS functionality—we’re actively working on expanding our HRIS to support international customers.

ES
Senior Manager, People Business Partner
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Avis incitatif
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Lattice?

J'apprécie l'interface utilisateur intuitive de Lattice, les optimisations continues basées sur l'IA et l'équipe de support réactive. Leur ouverture aux retours sur le produit démontre une forte orientation client. J'ai également trouvé leurs webinaires et contenus publiés sur les tendances RH comme des ressources précieuses qui me permettent d'être un partenaire plus stratégique pour l'entreprise. Lors de la mise en œuvre initiale, ils ont agi comme un véritable partenaire pour nous assurer une transition en douceur. La plateforme est également incroyablement personnalisable pour les évaluations de performance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Lattice?

Lorsque nous avons initialement mis en œuvre Lattice, il y avait quelques défis à transférer les données de notre plateforme précédente. Cependant, leur équipe a été solidaire et orientée vers les solutions pour nous aider à réussir la migration. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Lattice résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Évaluations de performance, objectifs, organigramme/répertoire des employés, retour d'information continu, engagement, enquêtes d'intégration régulières Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
AI
Entreprise(> 1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Lattice?

- Vous pouvez toujours annuler les modifications, et si vous ne faites pas partie de l'équipe d'administration, vous pouvez toujours travailler avec eux pour les mises à jour au sein de votre équipe.

- Vous pouvez voir des graphiques avec les progrès et ils peuvent être filtrés par département, manager, centre de coût.

- Il est facile d'envoyer des rappels à l'échelle de l'entreprise.

- Changer de manager pendant un cycle est faisable pour les départs de dernière minute ou les congés.

- Vous pouvez toujours mettre à jour les modèles et créer à partir de zéro.

- L'équipe de support est très utile et intervient immédiatement.

- Nous recevons des formations et un vaste catalogue de FAQ du Centre d'aide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Lattice?

- Les rapports et leurs champs pourraient être améliorés/ajoutés

- Ralentit un peu avec les entreprises de grande taille

- Le libellé des e-mails automatiques ne peut pas être modifié

- L'option "partager le paquet" pour les avis qui ne sont pas partagés ne peut pas être supprimée et cela peut en dérouter certains Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Lattice résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

- Points de contact fréquents entre le manager et le rapport direct

- Nominations pour les promotions

- Suivi de l'amélioration des performances

- Reconnaissance Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

MA
Program Manager
Entreprise(> 1000 employés)
Évaluateur validé
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Lattice?

C'est généralement utile et fonctionne bien, en particulier pour les entreprises de taille moyenne. L'intégration avec Workday est bonne et elle s'intègre également avec Slack, ce qui est très pratique. Le tableau de bord visuel est utile et le service client est bon et rapide. Ils résolvent vos problèmes et évitent les allers-retours. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Lattice?

Il y a des domaines nécessitant des améliorations : Plus d'automatisation pour les chargements en vrac serait utile. Le format des rapports doit être amélioré, surtout pour les grandes entreprises avec beaucoup de données (échanger les colonnes pour les lignes permettrait de gagner beaucoup de temps d'analyse). Nous apprécierions plus de personnalisation autorisée dans le processus de création de cycle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Lattice résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Aider avec un ensemble de données à prendre des décisions étayées par des données Avis collecté par et hébergé sur G2.com.