Nestor Bewertungen & Produktdetails

- Flexible skills and capabilities database

- Ease of use for both employees and managers, high adoption in our organization

- Easy way to assess skills during performance reviews and 360s

- Multiple ways of visualizing skill gaps (Employee Skills Profiles and Skills Matrices)

- Speedy implementation compared to other platforms and great support from the team

- Usefull integration with Slack Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Absolutely no complaints up to this point. A mobile app would be amazing to have in the future, but it can be used from your mobile pretty smoothly. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

We are currently using Nestor to make sure our employees have the right skills and competencies needed to perform their roles accordingly and to assess their evolution twice a year.

Nestor has been a trusted partner in the process, providing our HR department with customized recommendations to meet our needs and get started smoothly. In the first phase, we mapped out the skills and competencies of some critical departments with stretch assignments and a need for upskilling from a leadership perspective.

We managed to identify what the gaps were and the next step was to set personalized growth plans for each individual. Nestor’s growth plans were very useful in this direction as we could assign very easily skills that need to be developed and also growth objectives. Tracking employee skills has turned into a straightforward and transparent process ever since, with benefits on all sides: HR, managers, and employees. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

By this moment, I couldn’t find any cons, maybe except for the fact that a mobile app will be quite useful in the future. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es war nützlich, auf einen Blick zu verstehen, ob ich die für ein bestimmtes Projekt erforderlichen Fähigkeiten habe.

Ich mag, dass mir Schulungen auf meinem Profil vorgeschlagen werden können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keine Smartphone-Anwendung ist jetzt verfügbar.

Nichts weiter hinzuzufügen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das, was mir an Nestor am besten gefällt, sind die unkomplizierten Prozesse für HRs, Personalmanager und Mitarbeiter gleichermaßen. Die Einrichtung ist sehr schnell und ich kann problemlos Jobrollen und Fähigkeitsdatenbanken definieren, sodass wir jederzeit einen klaren Überblick über die in unserer Organisation verfügbaren Fähigkeiten und Talente haben. Darüber hinaus können wir Fähigkeiten und Kompetenzen leicht Jobs zuordnen, Leistungserwartungen effektiv verwalten und individuelle Stärken sowie Verbesserungsbereiche für jede Person identifizieren. Auch die Funktion, die es mir ermöglicht, in der Datenbank nach einer bestimmten Fähigkeit zu suchen, war sehr nützlich. Aus meiner Sicht ist es ein großer Gewinn, Jobrollen, Fähigkeiten und Leistungsmanagement zusammen zu haben. Durch die Verwendung von OKR-Vorlagen stellen wir die Ausrichtung auf organisatorischer Ebene sicher, und durch regelmäßige Leistungsüberprüfungen können wir Fähigkeiten aus mehreren Perspektiven (Selbsteinschätzung und Einschätzung des Managers) bewerten und Maßnahmen für zukünftiges Wachstum identifizieren. Es ist, als ob man alle Teile eines Puzzles wieder zusammenfügt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir arbeiten eng mit dem Nestor-Team zusammen und es gibt nichts, was ich an diesem Punkt hinzufügen würde. Die Lösung ist reibungslos und benutzerfreundlich, unabhängig von Ihrer digitalen Kompetenz. Dennoch ist es für maximale Akzeptanz und regelmäßige Nutzung wichtig, Ihr Führungsteam einzubinden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die umfassende Fähigkeitenbibliothek und das integrierte Entwicklungsframework.

Das Maß an Konfiguration und Anpassung, einschließlich einiger kleiner Details, die wir im Fähigkeitenframework benötigten.

Die Fähigkeiten-Mapping-Funktionalität ist sehr nützlich für Mitarbeiter, um Rollenerwartungen zu verwalten.

Die Möglichkeit für unsere Manager, ihren direkten Mitarbeitern zu helfen, im Unternehmen zu wachsen und an Wachstumsplänen zusammenzuarbeiten.

OKRs festlegen und verfolgen sowie Unternehmensziele mit Mitarbeiterinitiativen in Einklang bringen.

Berichterstattung und hohe Datengranularität bei der Verwendung von Filtern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt noch nichts zu beanstanden. Ich werde diesen Bereich vielleicht in ein paar Monaten überprüfen.

Der Kundensupport ist ausgezeichnet. Das Produktteam bei Nestor berücksichtigt das Feedback, das sie von ihren Kunden erhalten. Dies trägt viel zur Kundenerfahrung bei, wir hatten sogar eine Anfrage geliefert bekommen und das zeigt Professionalität und Fürsorge für ihre Kunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir verwenden die Nestor-Plattform für Leistungsbeurteilungen, um Ziele zu verfolgen und für die Entwicklung der Mitarbeiter in unserem Unternehmen. Das Feature, das mir am meisten gefällt, ist das interaktive Profil, in dem ich meine Fähigkeiten hinzufügen, bewerten und meine Entwicklung im Laufe der Zeit verfolgen kann. Die Suche nach den Fähigkeiten anderer Personen im Unternehmen inspiriert mich und macht mich neugierig. Die Feedback-Formulare sind intuitiv. Das Team bei Nestor ist sehr reaktionsschnell, wenn wir Fragen haben oder Hilfe bei der Nutzung der Plattform benötigen. Ich mag die Tatsache, dass sie offen für Feedback sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Vor Nestor haben wir das Feedback per E-Mail geteilt. Es wäre großartig, wenn die Plattform das Feedback auch aus E-Mails sammeln könnte.

Beim Erstellen von Zielen wäre ein Entwurfsmodus nützlich.

Es wäre schön, jede Woche eine Zusammenfassungs-E-Mail mit dem Fortschritt unseres gesamten Teams zu erhalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Insgesamt sieht die Plattform gut aus, modernes Interface und eine gute Benutzererfahrung. Unser Team hat die Konzepte schnell nach nur einem Onboarding-Webinar verstanden.

- es ist großartig, dass wir Fähigkeiten und Kompetenzen verfolgen können und wir können auch Verhaltensweisen verknüpfen, die wir monatlich überprüfen

- das KPI-Tracking ist sehr schön, mit farbigen Dashboards und Fortschritt

- das hohe Maß an Anpassung

- Leistungsbewertungen ziehen eine Zusammenfassung für die gesamte Aktivität, was für einen Manager zeitsparend ist

- die Mitarbeiterfähigkeitsprofile und die Tatsache, dass sie mit den Rollen und ihren empfohlenen Fähigkeiten verknüpft sind

- interaktive Dashboards Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Support-Team übernimmt einige der Konfigurationen für Sie, und dies könnte für Administratoren zugänglich sein. Für die gestaffelten Ziele könnten einige der Daten standardmäßig gemittelt oder summiert werden. Dashboards benötigen einen größeren Bildschirm, um Entscheidungen treffen zu können; die Nutzung Ihres Mobiltelefons dafür ist nicht ideal. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag es, weil wir keine Excels mehr verwenden, um den Fortschritt zu verfolgen, und einige der Informationen, die wir früher an verschiedenen Orten gespeichert haben, dokumentieren wir jetzt in Nestor.

Ich habe einen dedizierten Bereich, um meine Fähigkeiten zu verwalten und anzuzeigen, und Nestor zeigt die Lücken und die Historie all meiner Aktivitäten.

Das Fähigkeitsdiagramm ist informativ.

Ich mag die Transparenz über Team- und Unternehmensziele. Die Ziele anderer Kollegen zu sehen, ist eine nette Funktionalität.

Für die OKRs ist es schön, die Ziele anpassen zu können und wie die Daten organisiert sind, wenn Updates geteilt werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts hinzuzufügen für den Moment, vielleicht kann ich in der Zukunft mehr hinzufügen. Vorschläge für die Zukunft: Der Zugang zwischen den Seiten könnte besser verknüpft sein, zweiseitige Kalendersynchronisation, die Slack-Integration ist gut, könnte aber die Funktionalität für mehrere Kanäle nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Tatsache, dass ich ein einziges Werkzeug für alles habe, was ich in Bezug auf die Leistung und Entwicklung meiner direkten Mitarbeiter tue. Wir verwenden es für OKRs, verfolgen KPIs und den Fortschritt des Teams, führen monatliche 1:1-Gespräche und Leistungsbewertungen durch, beantworten Engagement-Umfragen und teilen Feedback von Kollegen. Das Feature, das ich liebe, ist der Wachstumsplan und das Kompetenzprofil für jeden meiner direkten Mitarbeiter. Ich kann die Lücken und Anforderungen für jede Rolle in meinem Team sehen und ihren Fortschritt im Laufe der Zeit verfolgen. Dashboards sind reichhaltig und informativ, und die Benutzeroberfläche ist intuitiv. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Zu viele Benachrichtigungen :). Ich möchte in der Lage sein, Threads zu organisieren und einige der Benachrichtigungen in einer aggregierten E-Mail zu erhalten. Abgesehen davon finde ich, dass das Tool seine Aufgabe ziemlich gut erfüllt. Die Slack-Integration ist großartig, aber es wäre großartig, wenn ich einige der E-Mail-Benachrichtigungen in einem separaten Slack-Kanal erhalten könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe das Skills-Hub, weil es sehr flexibel ist, alles ist konfigurierbar und es hilft uns, eine gemeinsame Sprache für unsere Mitarbeiter zu etablieren, wenn es um Fähigkeiten und Kompetenzen geht. Die Benutzeroberfläche ist modern, benutzerfreundlich und bietet überall schöne Diagramme. Gutes Berichtmodul mit mehreren Filtern und Auswahlmöglichkeiten zur Segmentierung der Daten. Das Skills-Modul ist gut verbunden und integriert mit Feedback-Formularen, Leistungsbewertungen und Zielen. Das Onboarding verlief sehr reibungslos und das Customer-Success-Team ist sehr reaktionsschnell. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist schwer, etwas zu finden, das ich nicht wirklich mag, aber kleine Verbesserungen werden immer gerne angenommen. Mehr Flexibilität bei der Einstellung und Konfiguration verschiedener Benachrichtigungen könnte erwähnenswert sein.

Die Unterstützung ist erstaunlich! Jedes Mal, wenn wir eine Änderung benötigten oder ihre Hilfe brauchten, geschah es fast sofort. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.