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Preise bereitgestellt von Lattice.

Performance Management and OKRs & Goals Bundle

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Lattice is a People + AI platform built to support managers & teams in the flow of work. Powered by AI, it connects performance, goals, engagement, growth, & compensation into one system — turning insight into action & execution into habit.
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A smarter AI Agent, smoother workflows, and brand new products — all designed to bring People + AI together. Discover what’s coming to Lattice this fall and winter.
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The future of HR isn’t just faster — it’s smarter, more human, and more impactful. 

Meet the Lattice AI Agent: your always-on teammate built to answer employee questions. Help HR scale, managers lead, and employees grow with the Lattice AI
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The future of HR isn’t just faster — it’s smarter, more human, and more impactful. Meet the Lattice AI Agent: your always-on teammate built to answer employee questions. Help HR scale, managers lead, and employees grow with the Lattice AI
BARK partnered with Lattice to support team-specific needs without losing company-wide consistency. 

Learn how Lattice’s flexible, AI-powered tools help deliver a seamless employee experience and enable scalable performance.
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Bewertungen

Lattice-Bewertungen (4,090)

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4.7
4,090-Bewertungen

Überblick über die Bewertung

Erzeugt mit KI aus echten Nutzerbewertungen
Benutzer loben Lattice konsequent für seine benutzerfreundliche Oberfläche und umfassenden Leistungsmanagement-Funktionen, die Prozesse wie Feedback und Zielverfolgung optimieren. Die Fähigkeit der Plattform, verschiedene HR-Funktionen zu zentralisieren, verbessert die Zusammenarbeit und Effizienz, was sie zu einem wertvollen Werkzeug für Organisationen macht. Einige Benutzer bemerken jedoch, dass die Navigation manchmal umständlich sein kann, was das Gesamterlebnis beeinträchtigen könnte.

Vorteile & Nachteile

Erstellt aus echten Nutzerbewertungen
Alle Vor- und Nachteile anzeigen
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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Juan B.
JB
Staff Talent Acquisition
Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
"Ermöglicht Karrierewachstum, benötigt Verbesserungen bei der Visualisierung"
Was gefällt dir am besten Lattice?

Ich denke, das Beste an Lattice ist, wie es mir ermöglicht, meine Erfahrungen festzuhalten und mein Karrierewachstum zu verfolgen. Es ist großartig zu sehen, welche Rolle ich habe, welche Aufgaben ich erledige und ob ich ein weiteres Level erreiche, was mir wirklich hilft, mein Wachstum zu erkennen. Auch die Zugehörigkeitspläne sind ziemlich nützlich. Ich finde, dass das Erhalten von Feedback von Kollegen eine großartige Eigenschaft von Lattice ist, und es ist interessant, sich auf die Ziele zu konzentrieren, die wir hier haben. Außerdem war die anfängliche Einrichtung ziemlich einfach; man tippt einfach auf Google Lattice und meldet sich mit seiner E-Mail oder einem Kommentar an, und das war's. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Lattice?

Der visuelle Teil von Lattice könnte besser sein. Wenn Sie Lattice beitreten, sollte es eine weitere Visualisierung geben. Es ist kein einfacher Teil zu navigieren. Es gibt noch etwas mit der Karriereleiter – sie konzentriert sich nur auf die vertikale Position, aber ich befinde mich in einer horizontalen Position. Diesen Teil einzubeziehen wäre gut. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bryan S.
BS
Head Coach
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Streamlined OKR Management with Lattice"
Was gefällt dir am besten Lattice?

I use Lattice to track OKRs across the company and for 1:1 and performance reviews. As a manager, it gives me a collaborative place to share thoughts with the team and hold each other accountable to goals. It allows us to pace results and helps us understand how other departments are performing. I like the ease of use and the solid performance of the Lattice AI bot. When it comes to performance review writing or actions, it provides prescriptive ideas based on data throughout the year, which helps me focus conversations without having to do all the digging. The initial setup from an end user's perspective was pretty good. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Lattice?

When you are creating a goal of an objective and it has 4 parts per employee, it's pretty time-consuming on how many clicks it takes. More cloning or a chatbot to help set it up especially if they are very similar across employees. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Annika G.
AG
Manager, Data Acquisitions / Quality Assurance Specialist III
Biotechnologie
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Streamlines Goals with Centralized Feedback"
Was gefällt dir am besten Lattice?

I appreciate that Lattice helps streamline my team's and my goals by keeping track of progress throughout the year through quarterly check-ins using templated review forms. It's vital for our career success as it helps avoid recency bias at the end of the year when promotions are decided, ensuring fairness. I really like that all our feedback is centralized in one place, making it easy to track growth or change throughout the year, both for my direct reports and myself. This organization helps me spend less time on administrative tasks and can quickly judge if I'm on track to meet my career goals. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Lattice?

Something about Lattice that could be improved is the user interface. While I appreciate that everything is all in one place, I sometimes have to click around for a while to find previous notes/reports. It doesn't seem straightforward as there are so many functions and I only really use it for direct reporting of skill development. Initial setup was okay, it just seemed like a longer learning process to figure out which buttons or pages would give which results. I still struggle with finding where everything is, but there is nothing inherently wrong with the setup. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Lylian U.
LU
Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
"Mühelose Leistungsbewertungen & Umfragen, benötigt bessere Filterung"
Was gefällt dir am besten Lattice?

Ich mag die Leistungsbewertungsfunktion von Lattice. Sie erleichtert es mir, Leistungsbewertungen, insbesondere Probezeitbewertungen, ohne Fristversäumnisse durch ihre sofortige Initiierung und automatisierte Erinnerungen durchzuführen. Ich mag auch, dass ich Fragen bearbeiten, auswählen und anpassen sowie notwendige Bedingungen für Leistungsbewertungen festlegen kann. Außerdem ist die Umfragefunktion großartig, da sie Erinnerungen versendet, Fragenbanken für einfache Referenz bietet und bei der Analyse von Umfrageberichten hilft. Ich genieße, wie Lattice bei Einzelgesprächen unterstützt, indem es vorgeplante Themen und Kontaktpunkte für nahtlose Interaktionen anbietet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Lattice?

Einige der Filter sind nicht so robust, wie ich es mir wünschen würde. Ich hätte gerne viel mehr Filter und tiefgehende Filter, um bestimmte Antworten für meine Umfragen zu erhalten. Einige der Filter sind nur grundlegende, und ich kann nicht in die Tiefe gehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sonya M.
SM
Senior People & Culture Business Partner
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Effizientes Leistungsmanagement mit Stellar Support"
Was gefällt dir am besten Lattice?

Ich schätze das reaktionsschnelle Team bei Lattice wirklich sehr. Wann immer wir Fragen zur Nutzung einer Funktionalität haben, sind sie schnell bereit, einen Anruf zu tätigen und uns zu zeigen, was wir wissen müssen. Ich schätze auch, wie offen sie für Feedback sind – es gab Zeiten, in denen ich Feedback zu Lattice gegeben habe, und sie haben es an ihr Entwicklungsteam weitergeleitet und Lösungen für uns gefunden. Außerdem finde ich es sehr einfach, Lattice einzurichten und zu nutzen, was den Übergang für unser globales Team sehr unkompliziert gemacht hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Lattice?

Der globale Gehaltsrechner oder Bewertungsaspekt ist herausfordernd, und ich wünschte, das Preismodell wäre etwas anders. Außerdem habe ich das Gefühl, dass die Funktionen 'growth' und 'grow' etwas Ähnliches tun, daher wünschte ich, es gäbe eine bessere Unterscheidung zwischen den beiden Funktionen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ibtihale L.
IL
Manager
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Vereinfachtes Feedback und Bewertungen, benötigt Auto-Speichern"
Was gefällt dir am besten Lattice?

Ich liebe, wie Lattice super organisiert ist, was die Nutzung erleichtert. Es hält alle meine Notizen an einem Ort und ist wirklich hilfreich für Jahresendbewertungen. Das System rationalisiert Prozesse für Führungskräfte und Manager, und ich schätze die Lob- und Anerkennungsfunktionen, die es ermöglichen, Feedback mit dem gesamten Unternehmen zu teilen, um die Moral zu steigern. Die Benutzeroberfläche ist angenehm für die Augen und fördert die regelmäßige Nutzung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Lattice?

Ich würde sagen, dass die Notizen unter dem Eins-zu-eins-Gespräch automatisch gespeichert werden sollten. Denn bei der neuesten Funktion muss man auf "Speichern" klicken, damit es gespeichert wird. Vorher musste man auf einen anderen Knopf klicken. Ich wünschte einfach, es würde automatisch gespeichert werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Gage L.
GL
Total Rewards Analyst
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Robuste, aber teure Leistungsmanagementlösung"
Was gefällt dir am besten Lattice?

Ich finde das Performance-Management-Tool in Lattice ziemlich robust. Es passt zu den Bedürfnissen, die wir für unseren Performance-Zyklus haben. Es ermöglicht uns auch, Wachstumsbereiche und Kompetenzen pro Rolle und Abteilung hinzuzufügen, was es einfach macht, sie in den Performance-Review-Zyklus zu integrieren, um zu sehen, ob die Erwartungen in diesen Bereichen erfüllt oder übertroffen werden. Präzise Wachstumsbereiche und Leistungspfade für jede Ebene helfen sowohl den Mitarbeitern als auch den Managern zu wissen, wann ein Mitarbeiter bereit für den nächsten Schritt innerhalb des Unternehmens ist. Es bietet auch Einblicke, wo sie möglicherweise in Bezug auf Rollenfähigkeiten und alltägliche Arbeit hinter den Erwartungen zurückbleiben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Lattice?

Die Integration zwischen Lattice und ADP erlaubt es uns nicht, den Arbeitsstatus nicht als eines der Kriterien zu haben, und daher müssen wir die Integration deaktivieren und Mitarbeiter manuell in Lattice hochladen und kündigen. Die Kosten für Lattice sind sehr hoch, was es fast neutral macht, es zu empfehlen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Jackie F.
JF
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Optimierte Leistungsbewertungen mit intuitiven Datenanalysen"
Was gefällt dir am besten Lattice?

Ich nutze Lattice für Leistungsbeurteilungen und Engagement-Umfragen. Ich mag, dass es einen effizienteren, organisierten Bewertungszyklus geschaffen hat, der anonyme 360-Grad-Bewertungen ermöglicht. Die Berichterstattung für die Ergebnisse der Engagement-Umfragen reduziert die investierte Zeit erheblich, um die Ergebnisdaten für Erkenntnisse zu analysieren und zu teilen. Es ist eine sehr intuitive Plattform mit scharfen Funktionen, und ich mag die Berichtsansichten, die direkt verfügbar sind, wirklich. Es hat die Benutzerakzeptanz im Bewertungszyklus erheblich erleichtert, und wir verbringen weniger Zeit damit, zu erklären, wie man die Plattform nutzt, weil sie intuitiv ist. Die Berichterstattung hat viel Zeit gespart und tiefere Einblicke in Leistungs- und Engagementdaten ermöglicht. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach, und das Lattice-Onboarding-Team war wunderbar. Ich bevorzuge Lattice auch, nachdem ich in früheren Organisationen andere Produkte verwendet habe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Lattice?

Ich wünschte, es gäbe ein wenig mehr Anpassungsmöglichkeiten für den Leistungsbereich, da wir in einigen unserer Bewertungsdesigns durch die Plattform eingeschränkt wurden. Es sind kleine Funktionen in der Einrichtung, die auf Organisationsebene sind und die man nicht ändern kann. Ich bin gespannt auf die verbesserten KI-Funktionen, da ich den KI-Assistenten für das Schreiben von Bewertungen nicht besonders hilfreich fand. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Rachel B.
RB
Sr. Manager, People Operations & Programs
Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
"Intuitives Feedback-Teilen mit exzellentem Support"
Was gefällt dir am besten Lattice?

Ich finde Lattice ziemlich intuitiv und einfach zu bedienen, besonders als Administrator, wo ich Dinge leicht einrichten und die verschiedenen Funktionen verstehen kann. Ein großes Highlight für mich ist das Support-Team – äußerst kompetent, freundlich und geduldig – was von unschätzbarem Wert ist, während wir uns auf Bewertungsphasen vorbereiten und diese durchlaufen. Die erste Antwort, die von einem KI-Bot kommt, ist tatsächlich recht hilfreich für einfache Fragen, und falls nötig, kann ich schnell mit einer echten Person nachfassen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Lattice?

Ich denke, dass Manager die Plattform nicht so intuitiv finden wie Administratoren. Wir sind daran gewöhnt. Wir nutzen sie viel, und ich würde auch sagen, dass unsere Personalpartner ebenfalls Schwierigkeiten haben, sich zurechtzufinden, wenn sie nicht an die Plattform gewöhnt sind. Wie Sie wissen, sind alle beschäftigt, und es ist schwierig, sie in ein neues Tool einzuarbeiten. Ich denke, es gibt wahrscheinlich bereits Ressourcen von Lattice, um den Leuten zu helfen, sich einzuarbeiten. Aber ich denke, es wäre vielleicht hilfreich, diese etwas leichter auffindbar zu machen, vielleicht eingebettete Videos oder ein schnelles Pop-up, das die Leute finden können, um ihnen bei der Navigation auf einer bestimmten Seite oder Funktion zu helfen, wäre wirklich großartig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

JM
Manager of Customer Experience
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Optimierte Leistungsbewertungen mit Raum für UI-Verbesserungen"
Was gefällt dir am besten Lattice?

Ich mag Lattice wegen seiner Benutzerfreundlichkeit, die das Navigieren zur Suche nach Mitarbeiterfeedback und das Akzeptieren von jährlichen Bewertungen einfach macht. Die E-Mail-Bestätigungen und der Zugriff auf historische Informationen für die gesamte Lebensdauer eines Mitarbeiters sind sehr hilfreich. Normalerweise können jährliche Bewertungen zeitaufwändig sein, aber Lattice stellt sicher, dass ich keine zusätzliche Zeit damit verbringe, herauszufinden, wie ich sie einreichen kann. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach, und wir waren innerhalb einer Woche einsatzbereit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Lattice?

Die Zielsetzungsfunktion kann etwas verwirrend sein. Ich wünschte, es gäbe eine klarere Vorlage mit einer Drag-and-Drop-Funktion, je nach Team oder Projekt, für das das Ziel relevant ist. Ich muss oft wiederholt zurückgehen, um mehr Details hinzuzufügen. Eine Übersicht auf hoher Ebene, bevor man hineinklickt, wäre besser. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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