Lattice Funktionen
Welche Funktionen hat Lattice?
die Kommunikation
- Feedback
- Konfidenzniveaus
- Messaging-Integrationen
Erstellung von Zielen
- Team OKR
- Individuelles OKR
- Erstellen von Aktionspunkten
Grundlagen der Plattform
- Leistungs-Benchmarking
- Reporting & Dashboards
Inhalte der Plattform
- Mitarbeiter-Pulsbefragungen
- Anpassung der Umfrage
- Erstellung von Zielen und Herausforderungen
Zusätzliche Funktionen der Plattform
- Mitarbeiter-Segmentierung
- Erstellung von Zielen und Herausforderungen
- Anerkennung durch Gleichaltrige
- Soziales Feedback-Portal
Top-bewertete Lattice Alternativen
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Lattice Kategorien auf G2
Filter für Funktionen
Kern-HR
Organisationsmanagement | Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Zeit, Anwesenheit und PTO | Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Gehaltsstrukturen | Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Beachtung | Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden | Nicht genügend Daten verfügbar |
Plattform
Anpassung | Wie in 236 Lattice Bewertungen berichtet. Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. | 82% (Basierend auf 236 Bewertungen) | |
Integrations-APIs | Basierend auf 386 Lattice Bewertungen. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 86% (Basierend auf 386 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Wie in 166 Lattice Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. | 82% (Basierend auf 166 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Wie in 530 Lattice Bewertungen berichtet. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | 90% (Basierend auf 530 Bewertungen) | |
Leistung | Basierend auf 607 Lattice Bewertungen. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | 93% (Basierend auf 607 Bewertungen) | |
Mobilität | Wie in 446 Lattice Bewertungen berichtet. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | 86% (Basierend auf 446 Bewertungen) | |
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. 502 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 87% (Basierend auf 502 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. Diese Funktion wurde in 544 Lattice Bewertungen erwähnt. | 88% (Basierend auf 544 Bewertungen) | |
Strukturierung der Belohnung | Basierend auf 31 Lattice Bewertungen. Definieren Sie Vergütungspakete und Vergütungspläne innerhalb des Systems. Geben Sie die verschiedenen Bestandteile der Vergütung an, einschließlich Grundgehalt, Boni und Eigenkapital. Strukturieren Sie Vergütungspools und Hierarchien für eine kontinuierliche Planung. | 79% (Basierend auf 31 Bewertungen) | |
Workflow-Automatisierung | Wie in 29 Lattice Bewertungen berichtet. Optimieren Sie den Ablauf von Arbeitsprozessen, indem Sie Auslöser und Warnungen einrichten, die Informationen benachrichtigen und an die entsprechenden Personen weiterleiten, wenn ihre Maßnahmen innerhalb des Vergütungsprozesses erforderlich sind. | 84% (Basierend auf 29 Bewertungen) | |
Historie der Vergütung | Definition anzeigen | Wie in 33 Lattice Bewertungen berichtet. Greifen Sie bei der Bewertung von Vergütungsanpassungen auf die Vergütungshistorie und die Talentaufzeichnungen Ihrer Mitarbeiter zu, um fundierte Entscheidungen zu treffen. | 75% (Basierend auf 33 Bewertungen) |
Integration des Performance-Managements | Basierend auf 39 Lattice Bewertungen. Integrieren Sie Mitarbeiterleistungsdaten aus einer Performance-Management-Lösung eines Drittanbieters, um die Vergütungshistorie zu ergänzen und leistungsbezogene Vergütungsstrukturen einzurichten. | 88% (Basierend auf 39 Bewertungen) | |
Eingebettete Analytik | Wie in 34 Lattice Bewertungen berichtet. Zeigen Sie Budgetzuweisungen im gesamten Unternehmen, Vergütungsinformationen zu einzelnen Mitarbeitern oder Abteilungen und zugrunde liegende Vergütungstrends in Analyse-Dashboards an, die in das System eingebettet sind. | 82% (Basierend auf 34 Bewertungen) | |
Reporting-Funktionen | Erstellen Sie Standard- und Ad-hoc-Berichte von Vergütungsdaten innerhalb des Systems. Trends und andere grafische Darstellungen von Daten, die von Analyse-Dashboards angezeigt werden, können in Berichte aufgenommen werden. 36 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 81% (Basierend auf 36 Bewertungen) | |
Verwaltung von Vergütungsdaten | Definition anzeigen | Basierend auf 35 Lattice Bewertungen. Importieren oder exportieren Sie ganz einfach Daten in das System und greifen Sie innerhalb des Systems schnell auf Daten zur Mitarbeitervergütung zu. Erstellen Sie Vergütungshierarchien, damit Manager auf relevante Teaminformationen zugreifen können. | 80% (Basierend auf 35 Bewertungen) |
Internationalisierung | Wie in 27 Lattice Bewertungen berichtet. Erweitern Sie Vergütungskonfigurationen rund um den Globus mit flexiblen Standortprofilen, mehreren Sprachoptionen und automatischen Währungsumrechnungstools innerhalb des Systems. | 80% (Basierend auf 27 Bewertungen) |
die Kommunikation
Feedback | Ermöglicht es Managern und Kollegen, Feedback zum Zielfortschritt zu geben. Diese Funktion wurde in 926 Lattice Bewertungen erwähnt. | 94% (Basierend auf 926 Bewertungen) | |
Konfidenzniveaus | Wie in 820 Lattice Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Benutzern, ihr Konfidenzniveau in Bezug auf das Erreichen von Zielen zu bewerten. | 91% (Basierend auf 820 Bewertungen) | |
Messaging-Integrationen | Lässt sich in Instant-Messaging-Tools für externe Unternehmen integrieren. 676 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 90% (Basierend auf 676 Bewertungen) | |
Onboarding | Bietet integrierte Onboarding-Tools für die Einführung neuer Benutzer. Diese Funktion wurde in 645 Lattice Bewertungen erwähnt. | 88% (Basierend auf 645 Bewertungen) |
Erstellung von Zielen
Team OKR | Ermöglicht es Benutzern, teamweite OKRs zu erstellen. 784 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 92% (Basierend auf 784 Bewertungen) | |
Individuelles OKR | Ermöglicht es Benutzern, OKRs für einzelne Teammitglieder zu erstellen. 849 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 92% (Basierend auf 849 Bewertungen) | |
Erstellen von Aktionspunkten | Ermöglicht es Benutzern, Ziele und Maßnahmen auf der Grundlage von Aktionspunkten zu erstellen, die in persönlichen Besprechungen beschlossen wurden. Diese Funktion wurde in 720 Lattice Bewertungen erwähnt. | 91% (Basierend auf 720 Bewertungen) |
Grundlagen der Plattform
Leistungs-Benchmarking | Vergleichen Sie Umfrageergebnisse mit Branchen-Benchmarks, um Schlüsselbereiche für Verbesserungen zu identifizieren. Bewerten Sie Umfrageergebnisse entweder auf hoher Ebene oder auf der Ebene einzelner Mitarbeiter. Diese Funktion wurde in 1000 Lattice Bewertungen erwähnt. | 91% (Basierend auf 1,000 Bewertungen) | |
Reporting & Dashboards | Umfrageergebnisse können mit Manager-Dashboards und automatisierten Reporting-Tools in Echtzeit visualisiert und berichtet werden. Berichte können angepasst und verteilt werden, um die organisatorische Verbesserung und die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu unterstützen. Diese Funktion wurde in 976 Lattice Bewertungen erwähnt. | 90% (Basierend auf 976 Bewertungen) | |
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. Diese Funktion wurde in 567 Lattice Bewertungen erwähnt. | 89% (Basierend auf 567 Bewertungen) | |
Reporting | Wie in 332 Lattice Bewertungen berichtet. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | 87% (Basierend auf 332 Bewertungen) | |
Interoperabilität | Wie in 287 Lattice Bewertungen berichtet. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. | 87% (Basierend auf 287 Bewertungen) | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 449 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 93% (Basierend auf 449 Bewertungen) |
Inhalte der Plattform
Mitarbeiter-Pulsbefragungen | Wie in 953 Lattice Bewertungen berichtet. Verteilen Sie kurze, anpassbare, kulturorientierte Umfragen oder Umfragen an die Mitarbeiter, um die verschiedenen Faktoren des Mitarbeiterengagements zu messen, einschließlich Arbeitsplatz-, Umfeld- und Gehaltszufriedenheit. | 92% (Basierend auf 953 Bewertungen) | |
Anpassung der Umfrage | Passen Sie verschiedene Komponenten von Umfragen an, einschließlich einzelner Fragen, Verteilungshäufigkeit, Zielgruppengröße und Anonymität. Diese Funktion wurde in 820 Lattice Bewertungen erwähnt. | 90% (Basierend auf 820 Bewertungen) | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Basierend auf 1153 Lattice Bewertungen. Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. | 91% (Basierend auf 1,153 Bewertungen) | |
Wissenschaftlich fundierte Vorlagen | Bietet Inhaltsvorlagen, die von Akademikern und/oder Praktikern erstellt wurden, und nutzt Wissenschaft und Forschung. 452 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 88% (Basierend auf 452 Bewertungen) | |
Mitarbeiter-Tracking | Wie in 352 Lattice Bewertungen berichtet. Verfolgt den Fortschritt, die Fähigkeiten und die Erfahrung der Mitarbeiter, um interne Talente zu entwickeln und zu halten | 91% (Basierend auf 352 Bewertungen) | |
Mitarbeiterentwicklung | Bietet Mitarbeiterentwicklung, Selbsteinschätzungen, Managerunterstützung, interne Talenterkennung, Mobilitätsmanagement und vieles mehr. 420 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 92% (Basierend auf 420 Bewertungen) | |
Karriereentwicklung | Bietet Tools zur Verwaltung der Karriereentwicklung, des Mitarbeiterwachstums und des beruflichen Fortschritts. 456 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 92% (Basierend auf 456 Bewertungen) |
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Mitarbeiter-Segmentierung | Wie in 827 Lattice Bewertungen berichtet. Segmentieren Sie Mitarbeiter nach Faktoren wie Standort, Demografie und Position. Verteilen Sie Umfragen und filtern Sie Umfrageergebnisse nach Mitarbeitersegmenten. | 90% (Basierend auf 827 Bewertungen) | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. 1153 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 91% (Basierend auf 1,153 Bewertungen) | |
Anerkennung durch Gleichaltrige | Definition anzeigen | Wie in 1236 Lattice Bewertungen berichtet. Senden und empfangen Sie Anerkennung in Form von digitalen Abzeichen, Auszeichnungen oder Nachrichten an Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte. Die Erkennung wird in Echtzeit auf der Plattform in einem Live-Aktivitätsfeed angezeigt. | 94% (Basierend auf 1,236 Bewertungen) |
Soziales Feedback-Portal | Basierend auf 910 Lattice Bewertungen. Kommunizieren Sie mit Teammitgliedern und Managern über ein integriertes, anpassbares Webportal. Benutzer können 1 zu 1 miteinander kommunizieren und Fragen stellen, Frustrationen teilen und Vorschläge mit unterschiedlichen Graden an Anonymität machen. | 91% (Basierend auf 910 Bewertungen) | |
Dashboard | Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. Diese Funktion wurde in 406 Lattice Bewertungen erwähnt. | 90% (Basierend auf 406 Bewertungen) | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. 315 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 89% (Basierend auf 315 Bewertungen) | |
Messaging | Enthält In-Application-Messaging-Funktionen. Diese Funktion wurde in 293 Lattice Bewertungen erwähnt. | 87% (Basierend auf 293 Bewertungen) | |
Aufgaben-Management | Bietet Funktionen zur Priorisierung und Verwaltung von Aufgaben. 361 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 89% (Basierend auf 361 Bewertungen) | |
Portal | Enthält ein Portal, um den Zugriff von Drittanbietern oder Clientanwendungen zu erleichtern. 210 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 88% (Basierend auf 210 Bewertungen) | |
Integrationen | Basierend auf 310 Lattice Bewertungen. Lässt sich in HR-Softwarelösungen integrieren, um die Verwaltung und den Mitarbeiterzugriff zu erleichtern | 90% (Basierend auf 310 Bewertungen) |
Leistungsbeurteilungen
360 Bewertungen | Basierend auf 581 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen. | 92% (Basierend auf 581 Bewertungen) | |
Anpassbare Formulare | Basierend auf 473 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung. | 89% (Basierend auf 473 Bewertungen) | |
Nachverfolgung des Überprüfungsstatus | Basierend auf 607 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen. | 92% (Basierend auf 607 Bewertungen) |
Ziele
Zielsetzung | Basierend auf 669 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen. | 91% (Basierend auf 669 Bewertungen) | |
Unternehmensziele und OKRs | Basierend auf 581 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus. | 90% (Basierend auf 581 Bewertungen) |
Feedback
Kontinuierliches Feedback | Basierend auf 673 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen. | 93% (Basierend auf 673 Bewertungen) | |
Feedback anfordern | Basierend auf 651 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen. | 93% (Basierend auf 651 Bewertungen) | |
1-zu-1 Besprechungen | Basierend auf 675 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen. | 95% (Basierend auf 675 Bewertungen) | |
Öffentliches Lob | Basierend auf 573 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben. | 93% (Basierend auf 573 Bewertungen) |
Daten
Dashboards und Berichte | Basierend auf 474 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren. | 87% (Basierend auf 474 Bewertungen) | |
Historischen Daten | Basierend auf 448 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können. | 87% (Basierend auf 448 Bewertungen) |
Berichte
Score-Karten | Scorecards verfolgen visuell Key Performance Indicators (KPIs) | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Anpassbarkeit | Berichte können basierend auf der beabsichtigten Zielgruppe, den verfügbaren Daten, der Länge und der Tiefe angepasst werden | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Grafiken und Diagramme | Die Ausgaben von Berichten können mithilfe von Grafiken und Diagrammen angepasst werden | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Armaturenbretter | In Echtzeit können aktuelle Ausgaben erstellt werden, um Entscheidungsträgern und Führungskräften Informationen zur Verfügung zu stellen | Nicht genügend Daten verfügbar |
Reinigung
Filtern | Rohdaten können in Ausgaben gefiltert werden, wobei nur die Daten für die Analyse nützlich sind | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Ebenen der Messung | Daten, die als Verhältnis, Intervall, Ordinal oder Nominal strukturiert sind, können mit den entsprechenden Ausgaben interpretiert werden | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Transformation | Ändern Sie das Datenformat in csv., html, xml usw. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Generative KI
Textzusammenfassung | Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Textgenerierung | Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
Benchmarking-Daten | Zeigt Informationen zur Lohngleichheit an und vergleicht sie, indem die Lohngleichheit zwischen verschiedenen demografischen Merkmalen verglichen wird. Diese Funktion wurde in 18 Lattice Bewertungen erwähnt. | 80% (Basierend auf 18 Bewertungen) | |
Lohngerechtigkeit | Kommt mit nativem Lohngleichheitsmodul oder -funktionen. 18 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 75% (Basierend auf 18 Bewertungen) | |
Gehaltsbänder | Erleichtert die Organisation von Mitarbeitern in Gehaltsgruppen und den Vergleich oder die Gegenüberstellung verschiedener Ebenen in der Organisation. Diese Funktion wurde in 19 Lattice Bewertungen erwähnt. | 76% (Basierend auf 19 Bewertungen) |
