Lattice Funktionen
Welche Funktionen hat Lattice?
die Kommunikation
- Feedback
- Konfidenzniveaus
Erstellung von Zielen
- Team OKR
- Individuelles OKR
- Erstellen von Aktionspunkten
Grundlagen der Plattform
- Leistungs-Benchmarking
- Reporting & Dashboards
Inhalte der Plattform
- Mitarbeiter-Pulsbefragungen
- Anpassung der Umfrage
- Erstellung von Zielen und Herausforderungen
Zusätzliche Funktionen der Plattform
- Mitarbeiter-Segmentierung
- Erstellung von Zielen und Herausforderungen
- Anerkennung durch Gleichaltrige
- Soziales Feedback-Portal
Feedback
- 1-zu-1 Besprechungen
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Lattice Kategorien auf G2
Filter für Funktionen
Kern-HR
Organisationsmanagement | Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Zeit, Anwesenheit und PTO | Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Gehaltsstrukturen | Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Beachtung | Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden | Nicht genügend Daten verfügbar |
Plattform
Anpassung | Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. 258 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 81% (Basierend auf 258 Bewertungen) | |
Integrations-APIs | Basierend auf 408 Lattice Bewertungen. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 85% (Basierend auf 408 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Basierend auf 186 Lattice Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. | 81% (Basierend auf 186 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. Diese Funktion wurde in 550 Lattice Bewertungen erwähnt. | 90% (Basierend auf 550 Bewertungen) | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 627 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 93% (Basierend auf 627 Bewertungen) | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. Diese Funktion wurde in 466 Lattice Bewertungen erwähnt. | 85% (Basierend auf 466 Bewertungen) | |
Reporting | Wie in 522 Lattice Bewertungen berichtet. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | 87% (Basierend auf 522 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Basierend auf 563 Lattice Bewertungen. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. | 88% (Basierend auf 563 Bewertungen) | |
Strukturierung der Belohnung | Definieren Sie Vergütungspakete und Vergütungspläne innerhalb des Systems. Geben Sie die verschiedenen Bestandteile der Vergütung an, einschließlich Grundgehalt, Boni und Eigenkapital. Strukturieren Sie Vergütungspools und Hierarchien für eine kontinuierliche Planung. 38 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 38 Bewertungen) | |
Workflow-Automatisierung | Optimieren Sie den Ablauf von Arbeitsprozessen, indem Sie Auslöser und Warnungen einrichten, die Informationen benachrichtigen und an die entsprechenden Personen weiterleiten, wenn ihre Maßnahmen innerhalb des Vergütungsprozesses erforderlich sind. Diese Funktion wurde in 37 Lattice Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 37 Bewertungen) | |
Historie der Vergütung | Definition anzeigen | Basierend auf 41 Lattice Bewertungen. Greifen Sie bei der Bewertung von Vergütungsanpassungen auf die Vergütungshistorie und die Talentaufzeichnungen Ihrer Mitarbeiter zu, um fundierte Entscheidungen zu treffen. | 77% (Basierend auf 41 Bewertungen) |
Integration des Performance-Managements | Basierend auf 46 Lattice Bewertungen. Integrieren Sie Mitarbeiterleistungsdaten aus einer Performance-Management-Lösung eines Drittanbieters, um die Vergütungshistorie zu ergänzen und leistungsbezogene Vergütungsstrukturen einzurichten. | 88% (Basierend auf 46 Bewertungen) | |
Eingebettete Analytik | Basierend auf 41 Lattice Bewertungen. Zeigen Sie Budgetzuweisungen im gesamten Unternehmen, Vergütungsinformationen zu einzelnen Mitarbeitern oder Abteilungen und zugrunde liegende Vergütungstrends in Analyse-Dashboards an, die in das System eingebettet sind. | 82% (Basierend auf 41 Bewertungen) | |
Reporting-Funktionen | Erstellen Sie Standard- und Ad-hoc-Berichte von Vergütungsdaten innerhalb des Systems. Trends und andere grafische Darstellungen von Daten, die von Analyse-Dashboards angezeigt werden, können in Berichte aufgenommen werden. Diese Funktion wurde in 43 Lattice Bewertungen erwähnt. | 82% (Basierend auf 43 Bewertungen) | |
Verwaltung von Vergütungsdaten | Definition anzeigen | Wie in 42 Lattice Bewertungen berichtet. Importieren oder exportieren Sie ganz einfach Daten in das System und greifen Sie innerhalb des Systems schnell auf Daten zur Mitarbeitervergütung zu. Erstellen Sie Vergütungshierarchien, damit Manager auf relevante Teaminformationen zugreifen können. | 79% (Basierend auf 42 Bewertungen) |
Internationalisierung | Wie in 34 Lattice Bewertungen berichtet. Erweitern Sie Vergütungskonfigurationen rund um den Globus mit flexiblen Standortprofilen, mehreren Sprachoptionen und automatischen Währungsumrechnungstools innerhalb des Systems. | 80% (Basierend auf 34 Bewertungen) |
die Kommunikation
Feedback | Wie in 940 Lattice Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Managern und Kollegen, Feedback zum Zielfortschritt zu geben. | 94% (Basierend auf 940 Bewertungen) | |
Konfidenzniveaus | Ermöglicht es Benutzern, ihr Konfidenzniveau in Bezug auf das Erreichen von Zielen zu bewerten. 832 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 91% (Basierend auf 832 Bewertungen) | |
Messaging-Integrationen | Basierend auf 688 Lattice Bewertungen. Lässt sich in Instant-Messaging-Tools für externe Unternehmen integrieren. | 90% (Basierend auf 688 Bewertungen) | |
Onboarding | Bietet integrierte Onboarding-Tools für die Einführung neuer Benutzer. Diese Funktion wurde in 657 Lattice Bewertungen erwähnt. | 88% (Basierend auf 657 Bewertungen) |
Erstellung von Zielen
Team OKR | Basierend auf 797 Lattice Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern, teamweite OKRs zu erstellen. | 92% (Basierend auf 797 Bewertungen) | |
Individuelles OKR | Ermöglicht es Benutzern, OKRs für einzelne Teammitglieder zu erstellen. 861 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 92% (Basierend auf 861 Bewertungen) | |
Erstellen von Aktionspunkten | Ermöglicht es Benutzern, Ziele und Maßnahmen auf der Grundlage von Aktionspunkten zu erstellen, die in persönlichen Besprechungen beschlossen wurden. 733 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 91% (Basierend auf 733 Bewertungen) |
Grundlagen der Plattform
Leistungs-Benchmarking | Wie in 1015 Lattice Bewertungen berichtet. Vergleichen Sie Umfrageergebnisse mit Branchen-Benchmarks, um Schlüsselbereiche für Verbesserungen zu identifizieren. Bewerten Sie Umfrageergebnisse entweder auf hoher Ebene oder auf der Ebene einzelner Mitarbeiter. | 91% (Basierend auf 1,015 Bewertungen) | |
Reporting & Dashboards | Basierend auf 991 Lattice Bewertungen. Umfrageergebnisse können mit Manager-Dashboards und automatisierten Reporting-Tools in Echtzeit visualisiert und berichtet werden. Berichte können angepasst und verteilt werden, um die organisatorische Verbesserung und die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu unterstützen. | 90% (Basierend auf 991 Bewertungen) | |
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. Diese Funktion wurde in 582 Lattice Bewertungen erwähnt. | 88% (Basierend auf 582 Bewertungen) | |
Reporting | Wie in 341 Lattice Bewertungen berichtet. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | 87% (Basierend auf 341 Bewertungen) | |
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. Diese Funktion wurde in 295 Lattice Bewertungen erwähnt. | 87% (Basierend auf 295 Bewertungen) | |
Leistung | Basierend auf 458 Lattice Bewertungen. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | 93% (Basierend auf 458 Bewertungen) |
Inhalte der Plattform
Mitarbeiter-Pulsbefragungen | Verteilen Sie kurze, anpassbare, kulturorientierte Umfragen oder Umfragen an die Mitarbeiter, um die verschiedenen Faktoren des Mitarbeiterengagements zu messen, einschließlich Arbeitsplatz-, Umfeld- und Gehaltszufriedenheit. 969 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 92% (Basierend auf 969 Bewertungen) | |
Anpassung der Umfrage | Basierend auf 836 Lattice Bewertungen. Passen Sie verschiedene Komponenten von Umfragen an, einschließlich einzelner Fragen, Verteilungshäufigkeit, Zielgruppengröße und Anonymität. | 90% (Basierend auf 836 Bewertungen) | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Basierend auf 1169 Lattice Bewertungen. Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. | 91% (Basierend auf 1,169 Bewertungen) | |
Wissenschaftlich fundierte Vorlagen | Bietet Inhaltsvorlagen, die von Akademikern und/oder Praktikern erstellt wurden, und nutzt Wissenschaft und Forschung. Diese Funktion wurde in 469 Lattice Bewertungen erwähnt. | 88% (Basierend auf 469 Bewertungen) | |
Mitarbeiter-Tracking | Wie in 360 Lattice Bewertungen berichtet. Verfolgt den Fortschritt, die Fähigkeiten und die Erfahrung der Mitarbeiter, um interne Talente zu entwickeln und zu halten | 91% (Basierend auf 360 Bewertungen) | |
Mitarbeiterentwicklung | Bietet Mitarbeiterentwicklung, Selbsteinschätzungen, Managerunterstützung, interne Talenterkennung, Mobilitätsmanagement und vieles mehr. 429 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 92% (Basierend auf 429 Bewertungen) | |
Karriereentwicklung | Wie in 465 Lattice Bewertungen berichtet. Bietet Tools zur Verwaltung der Karriereentwicklung, des Mitarbeiterwachstums und des beruflichen Fortschritts. | 92% (Basierend auf 465 Bewertungen) |
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Mitarbeiter-Segmentierung | Segmentieren Sie Mitarbeiter nach Faktoren wie Standort, Demografie und Position. Verteilen Sie Umfragen und filtern Sie Umfrageergebnisse nach Mitarbeitersegmenten. 845 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 90% (Basierend auf 845 Bewertungen) | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Basierend auf 1169 Lattice Bewertungen. Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. | 91% (Basierend auf 1,169 Bewertungen) | |
Anerkennung durch Gleichaltrige | Definition anzeigen | Wie in 1253 Lattice Bewertungen berichtet. Senden und empfangen Sie Anerkennung in Form von digitalen Abzeichen, Auszeichnungen oder Nachrichten an Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte. Die Erkennung wird in Echtzeit auf der Plattform in einem Live-Aktivitätsfeed angezeigt. | 94% (Basierend auf 1,253 Bewertungen) |
Soziales Feedback-Portal | Kommunizieren Sie mit Teammitgliedern und Managern über ein integriertes, anpassbares Webportal. Benutzer können 1 zu 1 miteinander kommunizieren und Fragen stellen, Frustrationen teilen und Vorschläge mit unterschiedlichen Graden an Anonymität machen. Diese Funktion wurde in 925 Lattice Bewertungen erwähnt. | 91% (Basierend auf 925 Bewertungen) | |
Dashboard | Wie in 414 Lattice Bewertungen berichtet. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. | 90% (Basierend auf 414 Bewertungen) | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. Diese Funktion wurde in 323 Lattice Bewertungen erwähnt. | 89% (Basierend auf 323 Bewertungen) | |
Messaging | Basierend auf 301 Lattice Bewertungen. Enthält In-Application-Messaging-Funktionen. | 87% (Basierend auf 301 Bewertungen) | |
Aufgaben-Management | Wie in 369 Lattice Bewertungen berichtet. Bietet Funktionen zur Priorisierung und Verwaltung von Aufgaben. | 89% (Basierend auf 369 Bewertungen) | |
Portal | Enthält ein Portal, um den Zugriff von Drittanbietern oder Clientanwendungen zu erleichtern. Diese Funktion wurde in 219 Lattice Bewertungen erwähnt. | 88% (Basierend auf 219 Bewertungen) | |
Integrationen | Lässt sich in HR-Softwarelösungen integrieren, um die Verwaltung und den Mitarbeiterzugriff zu erleichtern Diese Funktion wurde in 318 Lattice Bewertungen erwähnt. | 90% (Basierend auf 318 Bewertungen) |
Leistungsbeurteilungen
360 Bewertungen | Basierend auf 606 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen. | 92% (Basierend auf 606 Bewertungen) | |
Anpassbare Formulare | Basierend auf 497 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung. | 89% (Basierend auf 497 Bewertungen) | |
Nachverfolgung des Überprüfungsstatus | Basierend auf 632 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen. | 92% (Basierend auf 632 Bewertungen) |
Ziele
Zielsetzung | Basierend auf 692 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen. | 91% (Basierend auf 692 Bewertungen) | |
Unternehmensziele und OKRs | Basierend auf 605 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus. | 90% (Basierend auf 605 Bewertungen) |
Feedback
Kontinuierliches Feedback | Basierend auf 698 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen. | 93% (Basierend auf 698 Bewertungen) | |
Feedback anfordern | Basierend auf 676 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen. | 93% (Basierend auf 676 Bewertungen) | |
1-zu-1 Besprechungen | Basierend auf 700 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen. | 95% (Basierend auf 700 Bewertungen) | |
Öffentliches Lob | Basierend auf 596 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben. | 93% (Basierend auf 596 Bewertungen) |
Daten
Dashboards und Berichte | Basierend auf 498 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren. | 87% (Basierend auf 498 Bewertungen) | |
Historischen Daten | Basierend auf 471 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können. | 87% (Basierend auf 471 Bewertungen) |
Berichte
Score-Karten | Basierend auf 13 Lattice Bewertungen. Scorecards verfolgen visuell Key Performance Indicators (KPIs) | 74% (Basierend auf 13 Bewertungen) | |
Anpassbarkeit | Basierend auf 13 Lattice Bewertungen. Berichte können basierend auf der beabsichtigten Zielgruppe, den verfügbaren Daten, der Länge und der Tiefe angepasst werden | 72% (Basierend auf 13 Bewertungen) | |
Grafiken und Diagramme | Die Ausgaben von Berichten können mithilfe von Grafiken und Diagrammen angepasst werden Diese Funktion wurde in 13 Lattice Bewertungen erwähnt. | 69% (Basierend auf 13 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | In Echtzeit können aktuelle Ausgaben erstellt werden, um Entscheidungsträgern und Führungskräften Informationen zur Verfügung zu stellen 13 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 77% (Basierend auf 13 Bewertungen) |
Reinigung
Filtern | Basierend auf 12 Lattice Bewertungen. Rohdaten können in Ausgaben gefiltert werden, wobei nur die Daten für die Analyse nützlich sind | 78% (Basierend auf 12 Bewertungen) | |
Ebenen der Messung | Daten, die als Verhältnis, Intervall, Ordinal oder Nominal strukturiert sind, können mit den entsprechenden Ausgaben interpretiert werden Diese Funktion wurde in 12 Lattice Bewertungen erwähnt. | 74% (Basierend auf 12 Bewertungen) | |
Transformation | Wie in 12 Lattice Bewertungen berichtet. Ändern Sie das Datenformat in csv., html, xml usw. | 79% (Basierend auf 12 Bewertungen) |
Generative KI
Textzusammenfassung | Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Textgenerierung | Wie in 12 Lattice Bewertungen berichtet. Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung. | 65% (Basierend auf 12 Bewertungen) |
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
Benchmarking-Daten | Basierend auf 26 Lattice Bewertungen. Zeigt Informationen zur Lohngleichheit an und vergleicht sie, indem die Lohngleichheit zwischen verschiedenen demografischen Merkmalen verglichen wird. | 80% (Basierend auf 26 Bewertungen) | |
Lohngerechtigkeit | Wie in 25 Lattice Bewertungen berichtet. Kommt mit nativem Lohngleichheitsmodul oder -funktionen. | 76% (Basierend auf 25 Bewertungen) | |
Gehaltsbänder | Wie in 27 Lattice Bewertungen berichtet. Erleichtert die Organisation von Mitarbeitern in Gehaltsgruppen und den Vergleich oder die Gegenüberstellung verschiedener Ebenen in der Organisation. | 75% (Basierend auf 27 Bewertungen) |
