# Culture Amp Reviews **Vendor:** Culture Amp **Category:** [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,574 ## About Culture Amp Als globaler Plattformführer für Mitarbeitererfahrungen revolutioniert Culture Amp, wie über 25 Millionen Mitarbeiter in 6.500 Unternehmen eine bessere Arbeitswelt schaffen. Culture Amps benutzerfreundliche All-in-One-Plattform befähigt Unternehmen jeder Größe und Branche, das Mitarbeiterengagement zu transformieren, leistungsstarke Teams zu entwickeln, Erfolge anzuerkennen, die Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben und Talente zu halten. Angetrieben von modernster Forschung, der neuesten Technologie und dem größten Mitarbeiterdatensatz der Welt, macht es Culture Amp einfach, eine selbstbewusste, datengesteuerte Personalstrategie zu entwickeln, die den Mitarbeitern zugutekommt und den Geschäftserfolg vorantreibt. ## Culture Amp Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Culture Amp und finden es intuitiv und benutzerfreundlich für alltägliche Aufgaben. (280 reviews) - Benutzer finden Culture Amp **einfach und intuitiv** , was die Datenverwaltung vereinfacht und Leistungsbewertungen verbessert. (211 reviews) - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Culture Amp, die es den Mitarbeitern einfach macht, sich zu engagieren und beizutragen. (168 reviews) - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Culture Amp, wodurch die Verwaltung von Umfragen und das Setzen von Zielen intuitiv und effizient wird. (122 reviews) - Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von Culture Amp, der von nahezu 24/7-Verfügbarkeit und umfassenden Ressourcen profitiert. (117 reviews) - Benutzer schätzen die **sinnvollen Einblicke** , die von Culture Amp bereitgestellt werden, was zu einer verbesserten Beteiligung und Zufriedenheit innerhalb ihrer Teams führt. (110 reviews) - Benutzer schätzen die **intuitive Zielsetzung** -Funktion, die das Leistungsmanagement vereinfacht und die Mitarbeiterbindung verbessert. (109 reviews) - Merkmale (105 reviews) - Benutzeroberfläche (104 reviews) - Feedback-Management (101 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** und der Mangel an Anpassungsoptionen die Effektivität von Culture Amp einschränken. (65 reviews) - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Culture Amp, insbesondere in Bezug auf Berichte und die effektive Verfolgung von Zielen. (54 reviews) - Benutzer finden Culture Amp **nicht benutzerfreundlich** , insbesondere für Erstbenutzer, was die allgemeine Benutzerfreundlichkeit und Erfahrung beeinträchtigt. (53 reviews) - Benutzer erleben **Feedback-Probleme** aufgrund sich überschneidender Fragen und mangelnder Verantwortlichkeit der Manager auf der Culture Amp-Plattform. (51 reviews) - Benutzer finden die **Navigation schwierig** aufgrund komplexer Optionen und nicht intuitivem Design in der Culture Amp Plattform. (51 reviews) - Schwierige Benutzerfreundlichkeit (47 reviews) - Nicht intuitiv (45 reviews) - Probleme melden (44 reviews) - Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei Culture Amp, was umfangreiche Navigation und Anleitung erfordert, um es effektiv zu nutzen. (42 reviews) - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Culture Amp frustrierend und wünschen sich robustere und anpassbarere Optionen für eine bessere Funktionalität. (37 reviews) ## Culture Amp Reviews ### 1. Einfach, schnell und effektiv - Umfragen und Analysen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Karan K. | Associate HR Manager - Ops, Payroll & Performance, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 04, 2026 **Was gefällt Ihnen an Culture Amp am besten?** 1. Formularerstellung, Anpassungen, Benutzerzugriffsverwaltung usw. sind alle sehr einfach. 2. Die Benutzeroberfläche und die Ladeleistung sind großartig. 3. Einfach von jedem Gerät aus zugänglich. 4. Dashboards zu den Formularantworten sind sehr intuitiv und KI-gestützt. 5. Ermöglicht einfache Integration. 6. Kundensupport wird selten benötigt, ist aber bei Bedarf prompt. 7. Die Einarbeitung von Mitarbeitern war sehr einfach. 8. Die KI-Funktionen von Culture Amp sind in Bezug auf Inhaltszusammenfassung und -überprüfung erstaunlich. 9. Die Preisgestaltung war gut und machbar. **Was gefällt Ihnen an Culture Amp nicht?** Keine, die ich bisher seit mehr als einem Jahr finden konnte. **Welche Probleme löst Culture Amp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Leistungsmanagement war ein Kinderspiel, bei dem das Lesen größerer Datenmengen zum Kinderspiel wurde. Die KI-Zusammenfassung ist einfach erstaunlich, selbst für Umfragen, die eine schnelle Analyse und Präsentation für das Management erfordern. Es bietet auch API-Integration, die wir durchgeführt haben und die ziemlich einfach war. ### 2. Unverzichtbar für strukturierte Leistungszyklen und Benchmark-gestützte Engagement-Einblicke **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** David F. | Head of Talent, Computersoftware, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Culture Amp am besten?** Culture Amp war ein unschätzbares Werkzeug für die Durchführung strukturierter Leistungszyklen und Engagement-Umfragen in einer hybriden, standortübergreifenden Belegschaft. Die Benchmarking-Daten sind der Bereich, in dem es wirklich seinen Platz verdient - die Möglichkeit, Ihre Engagement-Werte im Vergleich zu vergleichbaren Technologieunternehmen zu kontextualisieren, gibt der Personalabteilung etwas Glaubwürdiges und Verteidigbares, das sie in Gespräche mit der Führung und dem Vorstand einbringen kann, anstatt nur rohe interne Zahlen. Die Plattform ist so intuitiv, dass Manager sie tatsächlich nutzen, was bei HR-Tools nicht selbstverständlich ist. Die Umfrage- und Überprüfungszyklen sind gut durchdacht, und die Berichterstattung liefert Erkenntnisse auf eine Weise, die es einfach macht, Themen zu identifizieren und Maßnahmen zu priorisieren. Für ein wachsendes Technologieunternehmen, in dem das Personalteam schnell handeln und klar nach oben kommunizieren muss, ist diese Kombination aus Benutzerfreundlichkeit und Datenqualität in einem Produkt wirklich schwer zu finden. **Was gefällt Ihnen an Culture Amp nicht?** Das Hauptproblem, auf das wir bei Engagement-Umfragen gestoßen sind, ist, dass die Plattform stark im "Was" ist, aber Sie ohne genügend "Warum" lassen kann. Sie erhalten ein klares quantitatives Signal auf Abteilungs- oder Teamebene, aber die Verbindung zurück zum individuellen Kontext - das Verständnis der spezifischen Erfahrungen, die eine Bewertung beeinflussen - ist etwas, das die Werkzeuge nicht einfach machen. Bessere Mechanismen, um qualitative Tiefe neben den aggregierten Ergebnissen sichtbar zu machen, ohne die Anonymität zu gefährden, würden die Erkenntnisse erheblich umsetzbarer machen. **Welche Probleme löst Culture Amp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Culture Amp bringt unsere zentralen Personalprozesse an einem Ort zusammen - Engagement-Umfragen, Leistungszyklen und Einzelgespräche - was besonders wichtig ist, wenn man ein hybrides Team an mehreren Standorten leitet. Die Funktion der Engagement-Umfrage bietet uns eine strukturierte, wiederholbare Möglichkeit, den Puls der Organisation zu fühlen und das, was wir sehen, mit vergleichbaren Technologieunternehmen zu vergleichen, was bei der Präsentation der Ergebnisse vor der Führungsebene echte Glaubwürdigkeit verleiht. Die Werkzeuge für den Leistungsprozess haben viel von der administrativen Reibung aus den Bewertungszyklen entfernt, was es einfacher macht, sie konsistent im gesamten Unternehmen durchzuführen. Und die Tatsache, dass Einzelgespräche innerhalb derselben Plattform verfolgt werden, bedeutet, dass es einen Faden der Kontinuität zwischen den täglichen Gesprächen und den formellen Bewertungsmomenten gibt, anstatt dass diese in separaten Systemen existieren. Das Endergebnis ist eine Personalabteilung, die mit mehr Strenge und weniger manuellem Aufwand arbeiten kann, und Führungsgespräche, die auf Daten statt auf Instinkt basieren. ### 3. Großartig für Engagement-Umfragen, Hervorragender Kundenservice **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gavin G. | Director of People Operations, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 14, 2024 **Was gefällt Ihnen an Culture Amp am besten?** Ich denke, ihr Kundenservice ist wahrscheinlich mein Favorit. Ich finde immer, dass das Team sehr offen und einladend ist, aber nicht zu intensiv. Ich finde ihre Umfragen großartig, und es ist ein sehr schnelles und einfaches System sowohl als Administrator als auch als Mitarbeiter, der jegliche Art von Feedback ausfüllt. Es war auch ziemlich einfach einzurichten. **Was gefällt Ihnen an Culture Amp nicht?** Ja. Ich würde es lieben, die Bewertungsergebnisse mehr als nur einmal sehen zu können, zum Beispiel, um dieselbe Bewertung Jahr für Jahr zu vergleichen oder um eine Umfrage vergleichen zu können, selbst wenn man Fragen ändert oder ähnliches. Ebenso sollte die Eins-zu-eins-Funktion aktualisiert werden. **Welche Probleme löst Culture Amp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Culture Amp für unternehmensweite Engagement-Umfragen und das Sammeln von Feedback nach Schulungen, was uns hilft, das Mitarbeiterengagement zu verstehen und wertvolles Feedback effizient zu sammeln. ### 4. Authentisches, reaktionsschnelles Team, das wirklich helfen möchte **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Becky M. | Director, Talent & Inclusion, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Culture Amp am besten?** Schwer, sich auf eine Sache festzulegen, aber es müssen ihre Leute sein. Die Teams, die sie zusammenstellen, sind authentisch, reaktionsschnell, freundlich und wollen uns wirklich helfen. **Was gefällt Ihnen an Culture Amp nicht?** Wir haben bereits einen neuen Account Manager - die gute Nachricht ist, dass unser ursprünglicher innerhalb des Unternehmens befördert wurde. Und unser neuer Kontakt ist großartig, aber bei einem Unternehmen wie CA, das fördert und befördert, werden Sie Veränderungen im Team haben. **Welche Probleme löst Culture Amp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Aktionsplanung. Diese Plattform war ein Wendepunkt für unsere Manager. Sie müssen nicht mehr 4-6 Monate benötigen, um einen Aktionsplan zu erstellen - CA erledigt dies in weniger als 10 Minuten, wodurch die Manager mehr wertvolle Zeit mit ihren Teams verbringen können, um gemeinsam die sinnvollen Schritte zu erarbeiten und den Plan zu verfeinern. ### 5. Einfache, intuitive Plattform, die Feedback in aussagekräftige Erkenntnisse verwandelt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amy F. | Executive Manager - Organisational Development, Culture and Diversity, Inclusion & Belonging, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an Culture Amp am besten?** Was mir an Culture Amp am meisten gefällt, ist, wie es Einfachheit, eine benutzerfreundliche und intuitive Plattform mit aussagekräftigen Erkenntnissen und Daten kombiniert. Anstatt nur Mitarbeiterantworten zu sammeln, übersetzt das System Daten in klare Treiber des Engagements und hebt hervor, wo wir unsere Maßnahmen fokussieren sollten. Die externen Benchmarking-Daten und der KI-Coach sind zwei wichtige Funktionen für mich als Benutzer. **Was gefällt Ihnen an Culture Amp nicht?** Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit der Plattform und schätze die laufenden Verbesserungen, die vorgenommen werden. Ich würde gerne Funktionen sehen, wie die Möglichkeit, Kommentare zu demografischen Fragen hinzuzufügen, und die Möglichkeit, Kommentare selbst zu redigieren, verbessert. Ich denke auch, dass die vorab ausgefüllten Berichte nicht so effektiv und effizient sind, wie sie sein könnten. **Welche Probleme löst Culture Amp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verständnis der Mitarbeitererfahrung und des allgemeinen Engagements, der Führungskompetenz und des Verständnisses unserer Strategie ### 6. Beeindruckende KI-Einblicke und herausragender Support bei Culture Amp **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Transportwesen/LKW-Transport/Eisenbahn | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an Culture Amp am besten?** Die KI-Funktionen von Culture Amp haben mich wirklich beeindruckt, als wir unsere erste Engagement-Umfrage durchgeführt haben. Die Fähigkeit, Kommentare für eine effiziente Überprüfung zusammenzufassen, hat sich wirklich hervorgehoben. Der Support, den wir vor, während und nach der Umfrage erhalten haben, hat Culture Amp für mich besonders gemacht – es war immer jemand verfügbar und bereit zu helfen. Ich finde auch die 1:1-Funktion sehr hilfreich und nutze sie für meine wöchentlichen 1:1-Gespräche mit meinem Team. **Was gefällt Ihnen an Culture Amp nicht?** Ich habe ehrlich gesagt keine negativen Erfahrungen gemacht. Es gab eine kleine Lernkurve, als ich das System zum ersten Mal benutzte, aber Culture Amp ist benutzerfreundlich und leicht zu erlernen. **Welche Probleme löst Culture Amp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dies ist das erste Mal, dass wir so etwas in unserer Organisation eingeführt haben, und wir haben es implementiert, um die Mitarbeitererfahrung und -zufriedenheit besser sehen und verstehen zu können. Wir haben jetzt ein klareres Verständnis dafür, was unsere Mitarbeiter von uns wollen und brauchen, und wir sind in der Lage, einen Plan zu erstellen, um das Gesamterlebnis zu verbessern. ### 7. Nützlich für regelmäßige Check-Ins, benötigt eine intuitivere Benutzeroberfläche **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 28, 2023 **Was gefällt Ihnen an Culture Amp am besten?** Ich nutze Culture Amp für wöchentliche Check-ins mit meinem Manager. Ich schätze, dass diese Check-ins mir eine Plattform für Feedback bieten, die eine regelmäßige "Temperaturkontrolle" in verschiedenen Aspekten meiner Arbeit ermöglicht. Ich mag, dass es am Ende des Check-ins schriftliches Feedback bietet, das Einblicke in das gibt, was gut läuft und welche Herausforderungen ich habe. Dieser regelmäßige Check-in-Prozess hilft mir und meinem Manager, aufeinander abgestimmt zu bleiben. **Was gefällt Ihnen an Culture Amp nicht?** Ich finde, dass Culture Amp in mancher Hinsicht nicht sehr intuitiv ist. Es ist etwas schwierig zu wissen, ob man eine Antwort gespeichert hat oder nicht. Es ist nicht sehr intuitiv, zu wissen, was man tun muss, nachdem man sich mit seinem Manager ausgetauscht hat. Das Validieren von Dingen, die ins System eingegeben wurden, damit man beim nächsten Mal eine automatisierte Rückmeldung erhält, ist ebenfalls unklar. Zu verstehen, wann man etwas speichert und wann nicht, ist verwirrend. **Welche Probleme löst Culture Amp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Culture Amp für wöchentliche Check-ins mit meinem Manager, was eine Plattform für Feedback zu meiner Arbeit bietet, als Temperaturcheck dafür dient, was gut läuft, und Herausforderungen identifiziert. ### 8. Optimierte Umfragen & Schulungen, aber langsame Chat-Antwort **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ana Marina T. | Global Human Resources Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an Culture Amp am besten?** Ich mag es wirklich, dass ich unbegrenzt Umfragen erstellen kann, sowohl zugeordnet als auch nicht zugeordnet, was es unglaublich flexibel für unsere Bedürfnisse macht. Das 1:1-Tool ist fantastisch, weil es alle meine Meetings mit dem Manager an einem Ort aufzeichnet und so eine einfache Überprüfung später ermöglicht. Das Skills Coach-Modul war sehr nützlich, da viele unserer Mitarbeiter es nutzen, und es hat besonders bei der Schulung unserer Manager in Führungsfähigkeiten geholfen. Umfragen zu erstellen ist sehr intuitiv, sodass ich nicht viel Zeit darauf verwenden muss, und ich kann die verfügbaren Umfragen an meine Bedürfnisse anpassen. Die anfängliche Einrichtung von Culture Amp war sehr nahtlos, was den Übergang reibungsloser machte. **Was gefällt Ihnen an Culture Amp nicht?** Die Chat-Funktion. Manchmal muss ich eine Stunde warten, um eine Antwort zu bekommen. **Welche Probleme löst Culture Amp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Culture Amp verbessert unsere Organisationskultur, steigert das Mitarbeiterengagement und die Moral und verbessert die Fähigkeiten im Personalmanagement. Die Erstellung von Umfragen ist intuitiv und zeitsparend, und der Skills Coach verbessert die Führungsfähigkeiten. Ich kann 1:1-Meetings einfach aufzeichnen und überprüfen. ### 9. Intuitive Feedback-Plattform mit Raum für Navigationsverbesserung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michael F. | P, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Culture Amp am besten?** Ich mag, wie intuitiv Culture Amp ist. Das Layout ist ziemlich übersichtlich und einfach, ohne zu viele Schnörkel, was die Navigation erleichtert. Ich schätze seine Einfachheit, weil es das Geben von Feedback weniger mühsam macht. **Was gefällt Ihnen an Culture Amp nicht?** Ich finde die Registerkarten nicht so intuitiv. Also bin ich manchmal, wenn wir unsere Leistungsfeedback-Zyklen haben, nicht genau sicher, wohin ich jedes Mal gehen muss. Ich besuche es vielleicht nur ein paar Mal im Jahr. Und so muss ich immer mein Gedächtnis auffrischen und wissen, wie ich meine eigenen Bewertungen sowie die Bewertungen meiner Kollegen finden kann. In der Hauptnavigation sehe ich Feedback, Einzelgespräche, Ziele, Leistung, Entwicklung. Also bin ich mir persönlich nicht sicher, wohin ich sofort gehen muss, um Feedback zu geben, aber auch um Feedback von meinen Kollegen zu sehen. Da Bewertungen unter Leistung und Umfragen unter Feedback fallen. Und dann gibt es auch noch die Registerkarte Einzelgespräche. Es scheint mir also ein wenig redundant zu sein. **Welche Probleme löst Culture Amp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Culture Amp bietet eine strukturierte Möglichkeit, Feedback zu geben und zu erhalten, was normalerweise nicht ad hoc geschieht. Es bietet eine Plattform für meine Kollegen und mich, um Feedback auszutauschen, das im gesamten Unternehmen strukturiert ist. ### 10. Mühelose Engagement-Einblicke mit Raum für UI-Verbesserungen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Erin B. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Culture Amp am besten?** Ich liebe es, dass Culture Amp psychologisch validierte Fragen verwendet, was das Rätselraten bei der Erstellung, dem Timing, der Durchführung und der Interpretation von Umfrageergebnissen überflüssig macht. Dies ist normalerweise eine große Belastung, und ich schätze es, dass Culture Amp uns sagt, was zu tun ist, um die Wirkung unserer Bemühungen zu maximieren. Ich liebe auch die Anonymitäts- und Vertraulichkeitsschutzmaßnahmen, die es bietet, was es viel angenehmer macht, ehrliches Feedback in einer vertrauenswürdigen Umgebung einzuholen. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach, obwohl wir die demografischen Daten manuell eingeben. Es ist sehr reibungslos zu betreiben und zu nutzen, und ich schätze die ganze Unterstützung von Agenten, Chats und Anleitungen. **Was gefällt Ihnen an Culture Amp nicht?** Es könnte einfacher sein, zwischen Berichten zu navigieren, ohne immer zum Startbildschirm der Ergebnisse zurückzukehren. Der Zurück-Button wirft mich normalerweise aus einer Kategorie oder zurück zum vollständigen Datensatz. **Welche Probleme löst Culture Amp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Culture Amp verwendet validierte Fragen, um die Erstellung, das Timing und die Interpretation von Umfragen zu vereinfachen und die Belastung zu reduzieren. Es leitet uns bei Aktionsplänen an, um die Wirkung unserer Bemühungen zu maximieren. ## Culture Amp Discussions - [Wie machst du dein Team damit vertraut, ehrliches anonymes Feedback intern zu teilen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-make-your-team-comfortable-with-sharing-honest-anonymous-feedback-internally) - 1 comment, 1 upvote - [Mit welcher Software integriert sich Culture Amp?](https://www.g2.com/de/discussions/7660-what-software-does-culture-amp-integrate-with) - 1 comment, 1 upvote - [Wofür wird Culture Amp verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-culture-amp-used-for) - 1 comment - [Wie viel kostet Culture AMP?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-culture-amp-cost) - 2 comments - [Was macht Culture AMP?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-culture-amp-do) - 1 comment - [View Culture Amp pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews/culture-amp-review-12577978?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-25+12%3A11%3A26+-0500&secure%5Bsession_id%5D=66339701-7603-47e1-a977-738ea78edd8e&secure%5Btoken%5D=4be9e79ecc1c812e7d1fba628a48b670839b078c2bc8c289c3f7343557c7b06a&format=llm_user) ## Culture Amp Integrations - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - [Humaans](https://www.g2.com/de/products/humaans/reviews) - [Infor Customer Relationship Management (CRM)](https://www.g2.com/de/products/infor-customer-relationship-management-crm/reviews) - [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews) - [Microsoft Edge](https://www.g2.com/de/products/microsoft-edge/reviews) - [Microsoft Power BI](https://www.g2.com/de/products/microsoft-microsoft-power-bi/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/de/products/microsoft-teams/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/de/products/okta/reviews) - [Oracle Database](https://www.g2.com/de/products/oracle-database/reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) - [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) - [PSE-POS](https://www.g2.com/de/products/pse-pos/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) - [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) ## Culture Amp Features **die Kommunikation** - Feedback - Konfidenzniveaus - Messaging-Integrationen - Onboarding **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Berichte** - Score-Karten - Anpassbarkeit - Grafiken und Diagramme - Armaturenbretter **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Core Features - Employee Experience Software** - Mitarbeiterlebenszyklusmanagement - Kommunikation **Erstellung von Zielen** - Team OKR - Individuelles OKR - Mind Mapping - Erstellen von Aktionspunkten **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Tracking - Mitarbeiterentwicklung - Karriereentwicklung **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Reinigung** - Filtern - Ebenen der Messung - Transformation **People Analytics - Employee Experience Software** - Aktionsplan - Produktivität **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität - Messaging - Aufgaben-Management - Zahlung - Portal - Integrationen **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Generative KI** - Text-zu-Bild - Textgenerierung - Bild-zu-Text **Advanced Features - Employee Experience Software** - Digitale Erlebnisverwaltung - Leistungsvergleich - Mitarbeiter hören zu **Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)** - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Employee Improvement - Employee Experience Software** - Leistungsmanagement - Lernen - Teambildung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion ## Top Culture Amp Alternatives - [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,363 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,934 reviews) - [15Five](https://www.g2.com/de/products/15five/reviews) - 4.6/5.0 (1,845 reviews)