Top 10 Alternativas e Concorrentes da Deel

Principais Alternativas de 10 para Deel Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

#1

Rippling
Por Rippling
(6,645)4.8 de 5
Otimizado para resposta rápida
Um único sistema moderno para sua folha de pagamento, benefícios, RH e TI.
Categorias em comum com Deel:
• Plataformas Globais de Emprego (GEP)
• Pagamentos de Empreiteiros
• Gestão de Contratados
• Conformidade de RH
• Folha de Pagamento Multipaíses
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Os revisores dizem que em comparação com Deel, Rippling é:
Melhor em atender aos requisitos
Mais utilizável
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#2

Oyster
Por Oyster
(926)4.4 de 5
Otimizado para resposta rápida
A Oyster cuida de todas as partes desafiadoras de contratar, pagar e cuidar da sua equipe. Contrate talentos globais de mais de 180 países em poucos dias, lide com folha de pagamento e benefícios em vários países com facilidade, e gerencie despesas, folgas e mais. Obtenha orientação em nível de país em cada etapa—desde a integração até a saída para permanecer rápido, em conformidade e competitivo. Ofereça um pacote de emprego atraente, benefícios competitivos, serviços de relocação, cursos gratuitos e mais. Atenda aos requisitos locais com conformidade integrada na plataforma, configure funções e permissões dentro da sua equipe para reduzir riscos, e seja o proprietário final de toda a sua propriedade intelectual e dados—sempre.
Categorias em comum com Deel:
• Plataformas Globais de Emprego (GEP)
• Pagamentos de Empreiteiros
• Gestão de Contratados
• Conformidade de RH
• Folha de Pagamento Multipaíses
Experimente gratuitamente
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Patrocinado
Omnipresent
(138)4.5 de 5
Otimizado para resposta rápida
Omnipresent é uma solução global de Employer of Record (EOR) projetada para auxiliar empresas na contratação e gestão de talentos internacionais sem a necessidade de estabelecer uma entidade local. Este serviço inovador permite que as empresas se concentrem em suas operações principais e estratégias de crescimento enquanto a Omnipresent cuida das complexidades associadas ao emprego remoto. Ao simplificar o processo de contratação, a Omnipresent permite que as organizações acessem um pool diversificado de talentos em todo o mundo, garantindo que possam recrutar os melhores candidatos, independentemente das limitações geográficas. Voltada principalmente para empresas que buscam expandir sua força de trabalho internacionalmente, a Omnipresent atende a startups, pequenas e médias empresas, e grandes corporações. Empresas que desejam contratar funcionários remotos em vários países podem se beneficiar significativamente dos serviços abrangentes da Omnipresent. A plataforma é particularmente útil para organizações que podem não ter os recursos ou a expertise para navegar pelas complexidades das leis de emprego globais, folha de pagamento e conformidade. Ao aproveitar as capacidades da Omnipresent, as empresas podem garantir que suas equipes remotas sejam bem apoiadas e integradas à sua cultura organizacional. Os principais recursos da Omnipresent incluem assistência na integração, serviços de folha de pagamento global, administração de benefícios, gestão de conformidade e manejo de impostos. Esses recursos simplificam coletivamente o processo de emprego para as empresas, permitindo que integrem funcionários de forma rápida e eficiente. A interface amigável da plataforma, conhecida como OmniPlatform, conecta empresas com profissionais locais que entendem as nuances das regulamentações de emprego em seus respectivos países. Esta expertise local garante que todas as práticas de emprego estejam em conformidade com as leis locais, reduzindo o risco de complicações legais. Ao utilizar a Omnipresent, as empresas podem aumentar sua eficiência operacional e reduzir o fardo administrativo associado à contratação remota. O serviço não apenas facilita a integração perfeita de funcionários remotos, mas também promove um senso de pertencimento dentro da equipe. Os funcionários se beneficiam de um suporte abrangente, incluindo acesso a benefícios globais e serviços de folha de pagamento, o que contribui para sua satisfação geral no trabalho e produtividade. O compromisso da Omnipresent com soluções centradas no cliente a posiciona como um parceiro valioso para organizações que visam prosperar no mercado global.
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Os revisores dizem que em comparação com Deel, Omnipresent é:
Mais caro
Melhor em suporte
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#3

Remote
Por Remote
(2,487)4.6 de 5
Otimizado para resposta rápida
Remote oferece soluções globais de RH para o futuro do trabalho. Saiba como tornamos possível para empresas de todos os tamanhos empregar talentos globais de forma legal e fácil.
Categorias em comum com Deel:
• Plataformas Globais de Emprego (GEP)
• Pagamentos de Empreiteiros
• Gestão de Contratados
• Folha de Pagamento Multipaíses
• Sistemas de Gestão de Freelancers
Experimente gratuitamente
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#4

Plane
Por Plane
(708)4.6 de 5
Otimizado para resposta rápida
A Plane ajuda com folha de pagamento, benefícios e conformidade para equipes internacionais em uma plataforma segura baseada em nuvem.
Categorias em comum com Deel:
• Plataformas Globais de Emprego (GEP)
• Pagamentos de Empreiteiros
• Gestão de Contratados
• Conformidade de RH
• Folha de Pagamento Multipaíses
Experimente gratuitamente
Os revisores dizem que em comparação com Deel, Plane é:
Mais fácil de administrar
Mais fácil de fazer negócios com
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#5

Workday HCM
Por Workday
(1,345)4.0 de 5
Otimizado para resposta rápida
O Workday Human Capital Management é construído como um sistema único com uma única fonte de dados, modelo de segurança único e experiência de usuário única. O Workday oferece às organizações um sistema baseado em nuvem que evolui para atender às necessidades de negócios em mudança hoje e no futuro. O sistema global e fácil de usar também garante que os clientes estejam sempre na versão mais recente com capacidades atualizadas, seja usando o Workday em um navegador ou dispositivo móvel. O Workday HCM faz parte de um sistema único com outros produtos Workday, incluindo Workday Financial Management, Workday Payroll (para os EUA, Canadá, França e Reino Unido), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning e mais.
Categorias em comum com Deel:
• Folha de Pagamento Multipaíses
• Gestão de Carreira
• Integração
• Rastreamento de Tempo
• Recursos Humanos Centrais
Experimente gratuitamente
Os revisores dizem que em comparação com Deel, Workday HCM é:
Mais lento para alcançar o roi
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#6

G-P
Por G-P
(599)4.4 de 5
Otimizado para resposta rápida
Nossa plataforma desbloqueia rapidamente o potencial de equipes globais. Ajudamos empresas a construir equipes em qualquer lugar do mundo, em dias em vez de meses. Nossos anos de experiência em expansão global e leis trabalhistas locais nos tornam um parceiro perfeito. Como a plataforma de emprego global baseada em SaaS número 1, combinamos a tecnologia mais responsiva da indústria com nossos especialistas de classe mundial em direito, RH e impostos para apoiar empresas em crescimento em cada etapa do caminho.
Categorias em comum com Deel:
• Plataformas Globais de Emprego (GEP)
• Pagamentos de Empreiteiros
• Gestão de Contratados
• Conformidade de RH
• Folha de Pagamento Multipaíses
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#7

Multiplier
Por Multiplier
(1,215)4.7 de 5
Otimizado para resposta rápida
A plataforma de folha de pagamento multicountry da Multiplier permite que as empresas usem várias moedas para pagar qualquer número de funcionários globais.
Categorias em comum com Deel:
• Plataformas Globais de Emprego (GEP)
• Gestão de Contratados
• Folha de Pagamento Multipaíses
• Recursos Humanos Centrais
• Folha de pagamento
Obter um orçamento
Os revisores dizem que em comparação com Deel, Multiplier é:
Melhor em suporte
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#8

Gusto
Por Gusto
(2,296)4.5 de 5
Otimizado para resposta rápida
Folha de pagamento, benefícios e RH tornados surpreendentemente fáceis.
Categorias em comum com Deel:
• Pagamentos de Empreiteiros
• Gestão de Contratados
• Integração
• Recursos Humanos Centrais
• Folha de pagamento
Experimente gratuitamente
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#9

HiBob HRIS
Por HiBob
(1,454)4.5 de 5
Otimizado para resposta rápida
Tecnologia moderna de RH, desenvolvida para a forma como as pessoas trabalham hoje: globalmente, remotamente e de forma colaborativa.
Categorias em comum com Deel:
• Tempo e Presença
• Integração
• Engajamento dos Funcionários
• Recursos Humanos Centrais
• Folha de pagamento
Obter um orçamento
Os revisores dizem que em comparação com Deel, HiBob HRIS é:
Mais lento para alcançar o roi
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#10

RemotePass
Por RemotePass
(397)4.8 de 5
Otimizado para resposta rápida
Onboarding e Folha de Pagamento Sem Esforço para Equipes Globais RemotePass facilita a contratação, integração e pagamento de sua equipe global em total conformidade, oferecendo tudo o que você precisa para apoiá-los.
Categorias em comum com Deel:
• Pagamentos de Empreiteiros
• Gestão de Contratados
• Conformidade de RH
• Folha de Pagamento Multipaíses
• Empregador de Registro (EOR)
Obter um orçamento
Os revisores dizem que em comparação com Deel, RemotePass é:
Mais caro
Melhor em suporte
Mais utilizável
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Patrocinado
Omnipresent
(138)4.5 de 5
Otimizado para resposta rápida
Omnipresent é uma solução global de Employer of Record (EOR) projetada para auxiliar empresas na contratação e gestão de talentos internacionais sem a necessidade de estabelecer uma entidade local. Este serviço inovador permite que as empresas se concentrem em suas operações principais e estratégias de crescimento enquanto a Omnipresent cuida das complexidades associadas ao emprego remoto. Ao simplificar o processo de contratação, a Omnipresent permite que as organizações acessem um pool diversificado de talentos em todo o mundo, garantindo que possam recrutar os melhores candidatos, independentemente das limitações geográficas. Voltada principalmente para empresas que buscam expandir sua força de trabalho internacionalmente, a Omnipresent atende a startups, pequenas e médias empresas, e grandes corporações. Empresas que desejam contratar funcionários remotos em vários países podem se beneficiar significativamente dos serviços abrangentes da Omnipresent. A plataforma é particularmente útil para organizações que podem não ter os recursos ou a expertise para navegar pelas complexidades das leis de emprego globais, folha de pagamento e conformidade. Ao aproveitar as capacidades da Omnipresent, as empresas podem garantir que suas equipes remotas sejam bem apoiadas e integradas à sua cultura organizacional. Os principais recursos da Omnipresent incluem assistência na integração, serviços de folha de pagamento global, administração de benefícios, gestão de conformidade e manejo de impostos. Esses recursos simplificam coletivamente o processo de emprego para as empresas, permitindo que integrem funcionários de forma rápida e eficiente. A interface amigável da plataforma, conhecida como OmniPlatform, conecta empresas com profissionais locais que entendem as nuances das regulamentações de emprego em seus respectivos países. Esta expertise local garante que todas as práticas de emprego estejam em conformidade com as leis locais, reduzindo o risco de complicações legais. Ao utilizar a Omnipresent, as empresas podem aumentar sua eficiência operacional e reduzir o fardo administrativo associado à contratação remota. O serviço não apenas facilita a integração perfeita de funcionários remotos, mas também promove um senso de pertencimento dentro da equipe. Os funcionários se beneficiam de um suporte abrangente, incluindo acesso a benefícios globais e serviços de folha de pagamento, o que contribui para sua satisfação geral no trabalho e produtividade. O compromisso da Omnipresent com soluções centradas no cliente a posiciona como um parceiro valioso para organizações que visam prosperar no mercado global.
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Os revisores dizem que em comparação com Deel, Omnipresent é:
Mais caro
Melhor em suporte
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