Avis et détails du produit de HiBob HRIS

I really enjoy that there are so many options and tools available for HR to optimize processes, engage colleagues, and make our work easier. I can't imagine managing my tasks without the workflow that Hibob provides!

I also appreciate that customer support has been very responsive so far, providing quick and helpful answers to my questions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Even though I enjoy most aspects, I find some things not very user-friendly, and certain tasks feel repetitive, requiring the same information to be filled in multiple places. (Though it might just be a lack of my knowledge, and I may need to explore further.) One example is when a manager changes—we have to manually update each employee’s reporting line, which can be time-consuming. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant qu'entreprise, nous étions à la recherche d'un nouveau système RH et Bob nous avait été fortement recommandé par une autre entreprise. Nous avons commencé l'appel initial avec Jed qui était formidable et a répondu à toutes nos questions. Il était patient et a tout expliqué en détail.

Notre mise en œuvre a été le moment où le programme a pris vie et Jennifer était incroyable. C'était une mise en œuvre si facile et je dirais la meilleure que nous ayons jamais reçue. Jennifer nous a laissé faire le travail pour que nous apprenions, toujours là pour nous aider, a suggéré différentes manières et nous a aidés à tirer le meilleur parti du système. Ils utilisent un excellent outil pour vous garder sur la bonne voie et fixent des "devoirs" chaque semaine pour s'assurer que vous êtes sur la bonne voie.

Nous utilisons HiBob tous les jours et il est presque devenu un membre de l'équipe avec la quantité d'automatisation qu'il peut faire pour nous ! C'est tellement facile à utiliser - les guides d'aide, les webinaires, tout est très utile. Habituellement, nous devrions rédiger des guides "comment faire", mais Bob les a tous écrits pour nous les envoyer aux managers prêts - cela rend notre travail tellement plus facile !

Nous avons lentement utilisé toutes les fonctionnalités et c'est un excellent soutien pour l'équipe RH - enquêtes, objectifs, tâches, rappels automatisés, 121's - bien plus encore !

HiBob n'a pas de système de paie que notre autre fournisseur avait, donc nous avons dû faire appel à un autre fournisseur. La facilité d'intégration de ces deux systèmes était simple et elle se met à jour en continu. L'intégration de Teams est également une excellente fonctionnalité ainsi que la synchronisation des événements avec votre calendrier.

Chaque fois que nous avons contacté le support client (ce qui n'a pas été souvent car la mise en œuvre était excellente), ils ont été rapides et vraiment utiles.

Au fil du temps, nous avons vu tant de mises à jour du système et de nouvelles fonctionnalités, ce qui est formidable de voir l'équipe écouter les améliorations et ensuite elles se produisent quelques mois plus tard ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Comme je dois mettre quelque chose ici, je dirais qu'il serait agréable d'avoir la paie intégrée et un environnement de formation dédié pour que nous puissions créer des cours pour notre personnel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- Support incroyable : rapide, direct, informatif.

- UX extrêmement convivial.

- Rythme rapide de développement de nouvelles fonctionnalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il manque encore certaines fonctionnalités ou quelques ajustements simples qui faciliteraient l'utilisation de l'outil (comme par exemple la recherche dans la section des modèles de documents). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bob est un outil RH fantastique, particulièrement adapté aux équipes qui souhaitent à la fois structure et facilité d'utilisation. Avec son interface semblable à celle des réseaux sociaux et sa connectivité à Slack, il s'intègre parfaitement dans la journée de travail, facilitant ainsi la connexion quotidienne des employés avec le produit. Pour les professionnels des RH, il sert véritablement de guichet unique, rationalisant tout, des flux de travail aux rapports. Les flux de travail personnalisables garantissent que les notifications et rappels sont parfaitement synchronisés, de sorte que les tâches et les délais ne sont pas manqués. De plus, la richesse des modèles de rapports et des options de personnalisation de la plateforme, ainsi que la forte visualisation des données, rendent les rapports RH remarquablement simples et efficaces.

Avantages de l'utilisation de Bob :

La mise en œuvre de Bob a été étonnamment simple ; j'ai pu compléter toute l'installation sans assistance grâce aux instructions claires et bien organisées. Bien qu'il s'agisse d'un outil robuste et riche en fonctionnalités, il est convivial, ce qui le rend comme une partie intégrante de la routine de travail plutôt qu'une corvée. Bob est fiable, tient ses promesses et est un choix incroyablement efficace pour les équipes RH. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que Bob soit généralement un outil impressionnant, il y a quelques inconvénients à prendre en compte. Les graphiques des rapports ne se téléchargent que sous forme de fichiers image, ce qui peut être limitant si vous devez les intégrer dans des rapports d'entreprise nécessitant un style différent ou une personnalisation supplémentaire. Cela signifie souvent devoir recréer les visuels en dehors de Bob, ajoutant des étapes supplémentaires. De plus, en tant que petite entreprise, il y a certaines fonctionnalités qui semblent précieuses mais qui ne sont pas encore tout à fait accessibles en termes de budget. C'est un peu décevant de voir des outils utiles qui ne sont pas immédiatement accessibles sans un investissement plus important. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Interface utilisateur conviviale, bon support, intuitif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons rencontré certaines limitations dans l'intégration avec Google Calendar et dans le flux d'approbation, mais j'espère que l'équipe HiBob y travaillera et s'améliorera bientôt. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I appreciate Hibob’s all-in-one approach for simplifying HR processes. Having everything—from payroll to performance management—in one centralized platform makes our work more streamlined and efficient. It cuts down on unnecessary complexity and provides a clear, cohesive view of our HR operations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I find the availability feature unnecessary for our workflow—we simply don’t need to track vacation or sick leave in this platform. The interface also feels cluttered, relying heavily on icons that aren’t always intuitive, making it harder to find what I need quickly. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons mis en œuvre HiBob il y a environ deux ans avec les trois principaux objectifs ; 1) responsabiliser et permettre aux managers d'accéder à des données, des fonctionnalités et des flux de travail tout au long du parcours des employés, 2) engager et connecter notre main-d'œuvre distribuée avec des mises à jour, des félicitations et de la reconnaissance et 3) créer de la capacité dans l'équipe des Ressources Humaines grâce à des flux de travail, des automatisations, des services en libre-service et des rapports prêts à l'emploi. HiBob a surpassé nos attentes dans ces trois domaines et plus encore, ce qui en fait le seul outil technologique RH que j'ai mis en œuvre où les utilisateurs non-RH viennent me voir pour me dire à quel point il est génial. De plus, l'équipe HiBob est composée de personnes formidables avec qui collaborer avant et après le lancement, et le rythme des nouvelles versions de fonctionnalités nous tient en haleine avec de nouvelles et meilleures façons de soutenir nos employés et l'organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne peux penser à aucun inconvénient notable de HiBob pour notre cas d'utilisation actuel. Il ne conviendra pas à tout le monde, alors assurez-vous d'être très clair sur vos exigences et engagez-vous avec les parties prenantes pour obtenir leur adhésion et leur soutien dans le cadre du processus de gestion du changement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HiBob a vraiment transformé notre département RH. Cela nous a fait gagner du temps et a simplifié la vie. La facilité de pouvoir personnaliser la plupart des choses est brillante. Le module de talents est excellent et les ajouts à venir à ce module seront fantastiques. Les rapports sont excellents et les tableaux de bord sont très utiles. L'outil d'enquête est brillant et offre de grandes perspectives grâce aux rapports et aux tableaux de bord. L'apparence de cela est très professionnelle. Le personnel adore le système, surtout les Kudos et les superpouvoirs ! C'est le système parfait pour notre type d'entreprise. Nous aimons le système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous manquons les visages jaunes dans les critiques, cela les rendait tellement plus engageantes. Nous avons essayé de passer les dépenses par le système, mais malheureusement, cela ne fonctionne pas très bien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la fonctionnalité de signature électronique de Hibob. J'utilise cette fonctionnalité quotidiennement pour générer des lettres modèles standard à envoyer aux employés. J'aime qu'ils vous permettent de changer le signataire si le signataire original (tel que défini dans les paramètres du modèle de signature électronique) n'est pas disponible. Cette fonctionnalité est utile lorsque vous partagez des responsabilités professionnelles avec d'autres collègues ou lorsque vous remplacez quelqu'un qui est absent.

Je suis également un grand fan du calendrier des congés des employés car vous pouvez personnaliser le calendrier à l'aide de filtres et, une fois satisfait du résultat final, vous pouvez intégrer le calendrier hibob à votre propre calendrier Google. J'adore cette fonctionnalité et je m'appuie sur elle pour voir quand mes collègues sont absents du bureau.

Le cycle de rémunération et de performance est également facile à gérer. Il pourrait être amélioré ici et là, mais il est bon.

En général, j'utilise hibob pour gérer les données quotidiennement dans le cadre de mon travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que les signatures électroniques puissent être améliorées pour les modèles dynamiques. Actuellement, comme cela ne fonctionne que sur des modèles statiques, le formatage semble incorrect et de qualité B+ au mieux. Mais s'ils pouvaient s'améliorer pour prendre en charge les documents Word et avoir des espaces réservés comme <<Titre du poste>> intégrés dans la phrase, alors le document final signé aurait l'air plus professionnel. La police sélectionnée pour apparaître dans le modèle (Arial) n'apparaît pas réellement comme la police correcte dans le résultat final – elle apparaît comme une police complètement différente.

J'aime que hibob ait travaillé à l'expansion de leurs rapports disponibles et de la fonctionnalité. Par exemple, je configurais un rapport destiné à être utilisé pour une intégration avec notre fournisseur d'assurance santé qui demandait que les informations soient toutes dans un seul rapport, comme les personnes à charge, les informations personnelles, etc. Cependant, hibob ne permet que les données des tableaux d'être incluses dans un rapport spécifique et ne peuvent pas être combinées dans un rapport général. Pour la fonctionnalité de planification des rapports, si nous pouvons avoir la sortie du rapport au format txt (les options actuelles sont csv ou xlsv), ce serait formidable.

En termes de support client, je les trouve généralement utiles mais parfois j'ai l'impression de devoir garder mon message succinct et clair, sinon ils ne lisent pas tout. 7/10 dans cet aspect. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bob fonctionne très bien pour nous, car nous avons plusieurs emplacements (petits et grands), qui ont tous différents ensembles d'avantages. Bob a la flexibilité de tout intégrer (ou presque) et nous aide à garder cette vue d'ensemble. En plus de cela, la configuration est très conviviale et il est facile pour tous les employés de trouver les informations dont ils ont besoin, même lorsqu'ils sont nouveaux dans le système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Comme Bob est encore assez nouveau, cela signifie que certaines parties peuvent encore manquer (par exemple, organiser des vacances pour un pays est beaucoup plus facile que pour l'autre) et cela peut prendre un certain temps pour que les mises à jour soient traitées bien sûr. Cependant, ils s'améliorent toujours à un rythme élevé. J'aimerais voir plus de fonctionnalités dans Bob, mais je pense que la plupart des professionnels des RH savent qu'un seul SIRH n'existe pas vraiment et qu'il vous faudra d'autres outils pour la gestion des performances, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.