Fonctionnalités de HiBob HRIS
Quelles sont les fonctionnalités de HiBob HRIS?
RH de base
- Gestion de l’organisation
- Temps, présence et prise de force
- conformité
Plate-forme
- Personnalisation
- API d’intégration
- Internationalisation
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Performance
- Mobilité
- Rapports
- Tableaux
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
- Portail libre-service
- Workflows d’intégration automatisés
- Notifications d’intégration
Recrutement et intégration
- Intégration
Meilleures alternatives à HiBob HRIS les mieux notées
Fonctionnalités du glossaire technologique
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HiBob HRIS Catégories sur G2
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RH de base
Gestion de l’organisation | Organise les employés dans une structure organisationnelle qui peut être utilisée dans toute l’application pour les rapports, les autorisations, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 846 avis. HiBob HRIS | 85% (Basé sur 846 avis) | |
Temps, présence et prise de force | Basé sur 800 HiBob HRIS avis. Suit les temps, les présences, les congés payés (PTO), les congés de maladie, les horaires et d’autres informations relatives à la main-d’œuvre. | 81% (Basé sur 800 avis) | |
Structures salariales | Basé sur 581 HiBob HRIS avis. Gérer les descriptions de poste et les grades/structures salariales pour chaque rôle | 69% (Basé sur 581 avis) | |
conformité | Aide à protéger les zones à risque en veillant à ce que les normes de conformité soient respectées grâce au suivi et à la production de rapports Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 674 avis. HiBob HRIS | 74% (Basé sur 674 avis) |
Plate-forme
Personnalisation | Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 924 avis. HiBob HRIS | 81% (Basé sur 924 avis) | |
API d’intégration | Tel que rapporté dans 836 HiBob HRIS avis. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | 77% (Basé sur 836 avis) | |
Internationalisation | Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Les 792 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 80% (Basé sur 792 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. Les 937 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 86% (Basé sur 937 avis) | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 897 avis. HiBob HRIS | 84% (Basé sur 897 avis) | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 794 avis. HiBob HRIS | 77% (Basé sur 794 avis) | |
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 916 avis. HiBob HRIS | 82% (Basé sur 916 avis) | |
Tableaux | Tel que rapporté dans 928 HiBob HRIS avis. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | 80% (Basé sur 928 avis) | |
Rapports et tableaux de bord | Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés. Les 124 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 83% (Basé sur 124 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Tel que rapporté dans 122 HiBob HRIS avis. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | 92% (Basé sur 122 avis) | |
Performance et fiabilité | Tel que rapporté dans 125 HiBob HRIS avis. Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée. | 93% (Basé sur 125 avis) | |
Évolutivité | Tel que rapporté dans 123 HiBob HRIS avis. Permet aux administrateurs d’ajouter facilement des employés et d’augmenter le processus de paie à mesure que leur entreprise se développe. | 91% (Basé sur 123 avis) | |
Structuration des récompenses | Définir les régimes de rémunération et les régimes d’indemnités au sein du système. Précisez les différentes composantes de la rémunération, y compris le salaire de base, les primes et les capitaux propres. Structurer les pools de rémunération et les hiérarchies pour une planification continue. Les 129 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 72% (Basé sur 129 avis) | |
Gestion d’événements | Coordonnez les événements de nouvelle embauche, de transfert, de promotion et de cessation d’emploi au sein du système à l’aide de règles facilitant automatiquement les ajustements de rémunération associés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 127 avis. HiBob HRIS | 72% (Basé sur 127 avis) | |
Automatisation du flux de travail | Tel que rapporté dans 138 HiBob HRIS avis. Rationalisez le flux des processus de travail en établissant des déclencheurs et des alertes qui informent et acheminent les informations aux personnes appropriées lorsque leur action est requise dans le cadre du processus de rémunération. | 83% (Basé sur 138 avis) | |
Historique de rémunération | Voir la définition de la fonctionnalité | Accédez à l’historique de rémunération des employés et aux dossiers de talents lors de l’évaluation des ajustements de rémunération pour éclairer la prise de décision. Les 142 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 83% (Basé sur 142 avis) |
Conformité automatisée | Maintenez la conformité aux politiques de l’entreprise, aux mandats des États et aux réglementations fédérales en matière de rémunération grâce à des fonctionnalités de conformité intégrées, notamment l’identification automatisée et le signalement des comportements non approuvés. Les 120 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 69% (Basé sur 120 avis) | |
Intégration de la gestion du rendement | Intégrez les données de performance des employés provenant d’une solution de gestion du rendement tierce pour compléter l’historique de rémunération et établir des structures de rémunération au rendement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 120 avis. HiBob HRIS | 72% (Basé sur 120 avis) | |
Analyse intégrée | Tel que rapporté dans 126 HiBob HRIS avis. Affichez les allocations budgétaires dans l’ensemble de l’organisation, les informations sur la rémunération des employés individuels ou des départements et les tendances sous-jacentes en matière de rémunération dans les tableaux de bord analytiques intégrés au système. | 74% (Basé sur 126 avis) | |
Capacités de création de rapports | Créer des rapports standard et ponctuels sur les données de rémunération dans le système. Les tendances et autres représentations graphiques des données affichées par les tableaux de bord analytiques peuvent être incluses dans les rapports. Les 131 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 79% (Basé sur 131 avis) | |
Gestion des données de rémunération | Voir la définition de la fonctionnalité | Tel que rapporté dans 142 HiBob HRIS avis. Importez facilement des données dans le système ou exportez-les depuis celui-ci, et accédez rapidement aux données sur la rémunération des employés dans le système. Créez des hiérarchies de rémunération afin que les responsables puissent accéder aux informations pertinentes de l’équipe. | 80% (Basé sur 142 avis) |
Internationalisation | Étendez les configurations de rémunération dans le monde entier à l’aide de profils de localisation flexibles, d’options multilingues et d’outils de conversion automatique des devises au sein du système. Les 117 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 80% (Basé sur 117 avis) |
Libre-service pour les employés
Portail Web | Basé sur 126 HiBob HRIS avis. Permet aux employés d’accéder aux talons de paie actuels et passés, aux formulaires W-2 et aux informations salariales supplémentaires. | 89% (Basé sur 126 avis) | |
Gestionnaire des avantages sociaux | Permet aux employés de répondre ou de mettre à jour des questions relatives aux avantages sociaux et de recevoir de l’information sur les fournisseurs d’avantages sociaux. Les 105 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 77% (Basé sur 105 avis) | |
Mobile | Permet aux employés de consulter les talons de paie et les informations W-2 via une application pour smartphone ou un site Web optimisé pour les mobiles. Les 105 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 75% (Basé sur 105 avis) |
Administration
Saisie de la paie | Permet à l’administrateur d’entrer la paie de tous les employés en fonction du salaire ou du nombre total d’heures travaillées. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 133 avis. HiBob HRIS | 91% (Basé sur 133 avis) | |
Cumul des congés | Tel que rapporté dans 119 HiBob HRIS avis. Calcul et suivi des jours de maladie et de vacances. | 82% (Basé sur 119 avis) | |
Dépôt direct | Basé sur 113 HiBob HRIS avis. Dépose automatiquement les chèques de paie dans les comptes bancaires des employés. | 85% (Basé sur 113 avis) | |
Remboursement des dépenses | Permet à l’administrateur de rembourser les employés pour les achats liés à l’entreprise. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 97 avis. HiBob HRIS | 72% (Basé sur 97 avis) | |
Déductions avant impôt | Déduit automatiquement les salaires pour les soins de santé, les plans 401 (k), etc. des chèques de paie. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 114 avis. HiBob HRIS | 84% (Basé sur 114 avis) | |
Saisie-arrêt sur salaire | Voir la définition de la fonctionnalité | Permet à l’administrateur de configurer pour que les saisies sur salaire soient automatiquement déduites des chèques de paie des employeurs. Les 102 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 80% (Basé sur 102 avis) |
Approbations | L’administrateur peut soumettre une demande d’approbation de paie et l’approbateur peut l’approuver, la refuser ou la réaffecter à l’approbateur approprié. Les 115 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 86% (Basé sur 115 avis) | |
Contrôle/Impression W-2 | Basé sur 91 HiBob HRIS avis. Permet aux administrateurs d’imprimer des chèques de paie valides et des formulaires W-2. | 74% (Basé sur 91 avis) | |
Livraison chèque/W-2 | Envoie les chèques imprimés à l’administrateur pour les distribuer aux employés. Les 91 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 74% (Basé sur 91 avis) |
Taxes
Calcul de la taxe | Calcule les taxes dues et peut inclure des ressources ou des outils pour la conformité fiscale fédérale et étatique. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 116 avis. HiBob HRIS | 86% (Basé sur 116 avis) | |
Déclaration de revenus | Dépose automatiquement les formulaires d’impôt sur la masse salariale pour les taxes fédérales, étatiques et locales. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 107 avis. HiBob HRIS | 84% (Basé sur 107 avis) | |
Paiement automatique de l’impôt | Tel que rapporté dans 109 HiBob HRIS avis. Permet au fournisseur de retenues sur la paie, au moyen d’une procuration, d’effectuer des paiements électroniques des impôts retenus au gouvernement. | 83% (Basé sur 109 avis) |
Intégration
API / Intégration | Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Les 116 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 86% (Basé sur 116 avis) | |
Intégration du suivi du temps | Permet à l’administrateur d’importer des heures à partir de systèmes de suivi du temps. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 90 avis. HiBob HRIS | 77% (Basé sur 90 avis) | |
Intégration comptable | Basé sur 110 HiBob HRIS avis. Fournit une intégration standard avec un logiciel de comptabilité tiers. | 81% (Basé sur 110 avis) | |
Intégration RH de base | Fournit une intégration standard avec un logiciel RH de base tiers. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 111 avis. HiBob HRIS | 86% (Basé sur 111 avis) |
Approvisionnement
Social Sourcing | Permet à l’utilisateur de partager des offres d’emploi sur les réseaux sociaux. Les 13 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 71% (Basé sur 13 avis) | |
Offre d’emploi | Tel que rapporté dans 16 HiBob HRIS avis. Publie des offres d’emploi sur des sites d’emploi. | 73% (Basé sur 16 avis) | |
Indicateurs de sourcing des candidats | Rapports où les candidats trouvent des offres d’emploi. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 15 avis. HiBob HRIS | 76% (Basé sur 15 avis) | |
Recherche de candidats | Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière. Les 14 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 57% (Basé sur 14 avis) | |
Configuration de la page Carrière | Basé sur 15 HiBob HRIS avis. Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs. | 72% (Basé sur 15 avis) |
Gestion des candidats
Tableaux | Crée des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes ouverts, les effectifs actuels et le pipeline de recrutement. Les 15 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 73% (Basé sur 15 avis) | |
Création de flux de travail | Tel que rapporté dans 15 HiBob HRIS avis. Permet la création de workflows de recrutement personnalisés. | 74% (Basé sur 15 avis) | |
Suivi des processus d’embauche | Suit la place d’un candidat dans le processus d’embauche. Les 15 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 80% (Basé sur 15 avis) | |
Planification | Basé sur 15 HiBob HRIS avis. S’intègre aux calendriers et permet la planification d’écrans de téléphone et d’entretiens. | 72% (Basé sur 15 avis) | |
Gestion des données des candidats | Stocke les données des candidats auxquelles plusieurs membres d’une équipe peuvent accéder. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 16 avis. HiBob HRIS | 75% (Basé sur 16 avis) | |
Évaluations des candidats | Tel que rapporté dans 15 HiBob HRIS avis. Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats. | 77% (Basé sur 15 avis) | |
Analyse automatisée des CV | Basé sur 14 HiBob HRIS avis. Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l’utilisateur. | 71% (Basé sur 14 avis) | |
Statuts face aux candidats | Basé sur 15 HiBob HRIS avis. Permet aux candidats de voir où ils en sont dans le processus d’embauche. | 66% (Basé sur 15 avis) |
Contenu de la plateforme
Bibliothèque de formulaires | Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de formulaires modélisés liés au processus d’embauche. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 644 avis. HiBob HRIS | 74% (Basé sur 644 avis) | |
Formulaires électroniques | Tel que rapporté dans 652 HiBob HRIS avis. Fournit des formulaires électroniques que les employés doivent remplir. | 75% (Basé sur 652 avis) | |
Signature électronique | Basé sur 658 HiBob HRIS avis. Permet aux nouveaux employés de signer des formulaires électroniquement. | 75% (Basé sur 658 avis) | |
Antécédents | Permet à l’employeur d’effectuer des vérifications des antécédents. Les 435 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 51% (Basé sur 435 avis) | |
Sondages auprès des employés | Distribuez aux employés des sondages courts et personnalisables axés sur la culture afin de mesurer les divers facteurs d’engagement des employés, notamment la satisfaction au travail, l’environnement et la rémunération. Les 461 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 81% (Basé sur 461 avis) | |
Personnalisation de l’enquête | Personnalisez diverses composantes des sondages, notamment les questions individuelles, la fréquence de distribution, la taille de l’audience et l’anonymat. Les 474 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 82% (Basé sur 474 avis) | |
Création d’objectifs et de défis | Tel que rapporté dans 445 HiBob HRIS avis. Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. | 76% (Basé sur 445 avis) | |
Modèles scientifiques | Fournit des modèles de contenu créés par des universitaires et / ou des praticiens et tire parti de la science et de la recherche. Les 366 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 68% (Basé sur 366 avis) | |
Présélection des candidats | Tel que rapporté dans 38 HiBob HRIS avis. Outils qui sélectionnent les candidats en fonction de leurs aptitudes, de leur personnalité et de leurs compétences essentielles liées au travail et à l’emploi. | 61% (Basé sur 38 avis) | |
Bibliothèque de contenu | Fournit aux utilisateurs un contenu utilisable personnalisable en fonction de l’industrie, du poste et de la culture de l’entreprise, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 40 avis. HiBob HRIS | 68% (Basé sur 40 avis) | |
Évaluation | Tel que rapporté dans 42 HiBob HRIS avis. Fournit des rapports détaillés avec des options de filtre pour trier, comparer et analyser les résultats des candidats. | 65% (Basé sur 42 avis) | |
Portail | Basé sur 42 HiBob HRIS avis. Le portail permet aux employeurs et aux candidats de se connecter au système et de consulter les résultats de l’évaluation. | 73% (Basé sur 42 avis) | |
Intelligence émotionnelle | Utilise l’intelligence émotionnelle pour éclairer les questions et évaluer la place d’un candidat dans une équipe ou un rôle. Les 37 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 61% (Basé sur 37 avis) | |
Raisonnement logique | Contient des questions conçues pour tester le raisonnement logique ou les compétences en résolution de problèmes. Les 40 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 58% (Basé sur 40 avis) | |
Les cinq grands | Basé sur 37 HiBob HRIS avis. Fonde les questions sur les traits de personnalité des « Big Five » pour voir dans quelle mesure un candidat s’intègre dans un rôle. | 57% (Basé sur 37 avis) | |
Psychométriques | Contient des tests avec des questions psychométriques qui évaluent les candidats en fonction de la façon dont la personnalité et les aptitudes d’un candidat leur permettent d’exercer le rôle. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 36 avis. HiBob HRIS | 53% (Basé sur 36 avis) |
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Portail libre-service | Permet aux employés de se connecter et de consulter leur processus d’intégration. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 673 avis. HiBob HRIS | 82% (Basé sur 673 avis) | |
Présentations automatisées des équipes | Présente les nouveaux employés aux employés en fonction de l’organigramme. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 615 avis. HiBob HRIS | 79% (Basé sur 615 avis) | |
Formation sur la conformité | Basé sur 426 HiBob HRIS avis. Offre de la formation sur les questions de conformité pertinentes. | 59% (Basé sur 426 avis) | |
Workflows d’intégration automatisés | Basé sur 713 HiBob HRIS avis. Fournit des flux de travail qui suivent les progrès des nouveaux employés. | 86% (Basé sur 713 avis) | |
Notifications d’intégration | Fournit des notifications sur le processus d’intégration à la fois au nouvel employé et au responsable. Les 718 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 87% (Basé sur 718 avis) | |
Mobilité | Tel que rapporté dans 20 HiBob HRIS avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | 83% (Basé sur 20 avis) | |
téléphone | Gère une solution téléphonique que les clients peuvent configurer et fournir à leurs employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 17 avis. HiBob HRIS | 38% (Basé sur 17 avis) | |
Promotion interne | Aide les entreprises à promouvoir la ligne d’alerte afin qu’elles sachent quand et comment y accéder. Les 19 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 82% (Basé sur 19 avis) | |
Segmentation des employés | Basé sur 420 HiBob HRIS avis. Segmentez les employés en fonction de facteurs tels que l’emplacement, la démographie et le poste. Distribuez des sondages et filtrez les résultats des sondages en fonction des segments d’employés. | 79% (Basé sur 420 avis) | |
Création d’objectifs et de défis | Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 445 avis. HiBob HRIS | 76% (Basé sur 445 avis) | |
Reconnaissance par les pairs | Voir la définition de la fonctionnalité | Envoyez et recevez des reconnaissances sous forme de badges numériques, de récompenses ou de messages à vos collègues, employés et gestionnaires. La reconnaissance est affichée en temps réel dans la plateforme sur un flux d’activité en direct. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 453 avis. HiBob HRIS | 81% (Basé sur 453 avis) |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 42 avis. HiBob HRIS | 81% (Basé sur 42 avis) | |
messagerie | Basé sur 45 HiBob HRIS avis. Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application. | 59% (Basé sur 45 avis) | |
Paiement | Contient des fonctionnalités intégrées de traitement des paiements ou s’intègre au logiciel de traitement des paiements. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 38 avis. HiBob HRIS | 52% (Basé sur 38 avis) | |
Intégrations | Fournit des intégrations avec le logiciel de système de suivi des candidats (ATS). Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 43 avis. HiBob HRIS | 73% (Basé sur 43 avis) | |
Interview vidéo | Basé sur 34 HiBob HRIS avis. Contient une fonction d’évaluation / enregistrement vidéo permettant aux utilisateurs de répondre franchement aux questions. | 48% (Basé sur 34 avis) | |
Simulation | Basé sur 35 HiBob HRIS avis. Fournit une simulation utilisant des méthodes numériques ou VR pour évaluer comment un employé potentiel effectue des tâches en temps réel. | 47% (Basé sur 35 avis) |
Données de la plate-forme
Visualisation | Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 652 avis. HiBob HRIS | 84% (Basé sur 652 avis) | |
Tableau de bord | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 19 avis. HiBob HRIS | 86% (Basé sur 19 avis) | |
Alertes et notifications | Tel que rapporté dans 20 HiBob HRIS avis. Envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, SMS ou autre. | 83% (Basé sur 20 avis) | |
Gestion de cas | Fournit aux clients une gestion des analyses et des rapports. Les 16 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 82% (Basé sur 16 avis) |
Automatisation
Automatisation des processus | Automatisez les processus et éliminez les erreurs associées à la demande, à l’approbation et au suivi des congés payés et non payés. Les 445 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 83% (Basé sur 445 avis) |
Logistique
Tableaux de bord et rapports | Des outils d’analyse et de reporting qui offrent une visibilité sur les coûts de main-d’œuvre et permettent de prendre des décisions basées sur les données. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 459 avis. HiBob HRIS | 82% (Basé sur 459 avis) | |
Collecte de données | Tel que rapporté dans 426 HiBob HRIS avis. Les options de collecte de données sur la main-d’œuvre incluent le Web, le mobile et le matériel. | 83% (Basé sur 426 avis) | |
Lanuguage Options | Basé sur 384 HiBob HRIS avis. Fournissez plusieurs options linguistiques pour une base d’utilisateurs globale. | 83% (Basé sur 384 avis) |
management
Gestion des horaires | Tel que rapporté dans 381 HiBob HRIS avis. Outils qui gèrent les vacances, les vacances, les absences, les pauses et les heures supplémentaires. | 78% (Basé sur 381 avis) | |
Gestion des congés des employés | Basé sur 465 HiBob HRIS avis. Gérer l’éligibilité des employés pour les congés payés et non payés en fonction de critères tels que les vacances, les congés de maladie et plus encore. | 83% (Basé sur 465 avis) | |
Accès utilisateur | Tel que rapporté dans 465 HiBob HRIS avis. Accordez l’accès à certaines fonctionnalités et données en fonction du rôle des utilisateurs, à la fois en interne et en externe. | 87% (Basé sur 465 avis) | |
Accès au rôle d’utilisateur | Basé sur 456 HiBob HRIS avis. Fournit aux employés un accès en libre-service et aux gestionnaires une vue centralisée. | 86% (Basé sur 456 avis) | |
Informations sur les employés | Capacité à gérer les informations sur les employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 477 avis. HiBob HRIS | 90% (Basé sur 477 avis) | |
Automatisation des informations sur les employés | Tel que rapporté dans 432 HiBob HRIS avis. Automatisez les promotions des employés, les changements de poste et les changements de politique de l’entreprise. | 84% (Basé sur 432 avis) |
Surveillance
Surveillance de la conformité | Tel que rapporté dans 355 HiBob HRIS avis. Surveiller et maintenir la conformité. | 75% (Basé sur 355 avis) | |
Intégration | Tel que rapporté dans 423 HiBob HRIS avis. Fournir des intégrations avec le logiciel de paie. | 77% (Basé sur 423 avis) |
Principes de base de la plate-forme
Rapports | Fournit des rapports anonymes sur les activités impliquant une inconduite, une fraude, un abus et d’autres violations des politiques de l’entreprise. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 21 avis. HiBob HRIS | 90% (Basé sur 21 avis) | |
Sécurisé | Basé sur 20 HiBob HRIS avis. Fournit des rapports sûrs et sécurisés sur les activités impliquant une inconduite, une fraude, un abus et d’autres violations des politiques de l’entreprise. | 88% (Basé sur 20 avis) | |
Performance | Tel que rapporté dans 20 HiBob HRIS avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs de soumettre des rapports de manière fiable. | 86% (Basé sur 20 avis) | |
Rapports et tableaux de bord | Les résultats de l’enquête peuvent être visualisés et rapportés en temps réel, avec des tableaux de bord de gestionnaires et des outils de reporting automatisés. Les rapports peuvent être personnalisés et distribués pour faciliter l’amélioration organisationnelle et les évaluations du rendement des employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 507 avis. HiBob HRIS | 82% (Basé sur 507 avis) | |
Interopérabilité | Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 404 avis. HiBob HRIS | 77% (Basé sur 404 avis) | |
Analytics | Tel que rapporté dans 49 HiBob HRIS avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | 81% (Basé sur 49 avis) | |
Interopérabilité | Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 45 avis. HiBob HRIS | 81% (Basé sur 45 avis) | |
Automatisation | Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations. Les 47 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 84% (Basé sur 47 avis) |
Recrutement et intégration
Intégration | Basé sur 684 HiBob HRIS avis. Suivre les étapes clés du processus d’intégration, y compris l’orientation des nouveaux employés et les documents de paie des employés. | 86% (Basé sur 684 avis) |
Performances de la plate-forme
Disponibilité | Basé sur 44 HiBob HRIS avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | 86% (Basé sur 44 avis) | |
Analytics | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 43 avis. HiBob HRIS | 83% (Basé sur 43 avis) | |
Surveillance | Contient des fonctionnalités de surveillance des performances des applications. Les 40 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 76% (Basé sur 40 avis) |
Examens du rendement
360 commentaires | Basé sur 504 HiBob HRIS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs. | 79% (Basé sur 504 avis) | |
Formulaires personnalisables | Basé sur 540 HiBob HRIS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés. | 81% (Basé sur 540 avis) | |
Suivi de l’état de l’examen | Basé sur 509 HiBob HRIS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés. | 82% (Basé sur 509 avis) |
Objectifs
Établissement d’objectifs | Basé sur 532 HiBob HRIS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs. | 78% (Basé sur 532 avis) | |
Objectifs et OKR de l’entreprise | Basé sur 504 HiBob HRIS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés. | 75% (Basé sur 504 avis) |
Vos commentaires
Rétroaction continue | Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu. Les 506 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 78% (Basé sur 506 avis) | |
Demande de commentaires | Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés. Les 497 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 77% (Basé sur 497 avis) | |
Réunions 1-on-1 | Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 496 avis. HiBob HRIS | 71% (Basé sur 496 avis) | |
Éloge du public | Basé sur 485 HiBob HRIS avis. Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés. | 79% (Basé sur 485 avis) |
Données
Tableaux de bord et rapports | Basé sur 543 HiBob HRIS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés. | 81% (Basé sur 543 avis) | |
Données historiques | Basé sur 519 HiBob HRIS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées. | 82% (Basé sur 519 avis) |
Rapports
Cartes de score | Les cartes de performance suivent visuellement les indicateurs de performance clés (KPI) Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 352 avis. HiBob HRIS | 67% (Basé sur 352 avis) | |
Personnalisation | Basé sur 443 HiBob HRIS avis. Les rapports peuvent être personnalisés en fonction du public visé, des données disponibles, de la longueur et de la profondeur | 81% (Basé sur 443 avis) | |
Graphiques et tableaux | Les résultats des rapports sont personnalisables à l’aide de graphiques et de tableaux Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 422 avis. HiBob HRIS | 78% (Basé sur 422 avis) | |
Tableaux | Basé sur 452 HiBob HRIS avis. Des extrants à jour en temps réel peuvent être créés pour fournir de l’information aux décideurs et aux dirigeants | 79% (Basé sur 452 avis) |
Nettoyage
Filtrage | Les données brutes peuvent être filtrées en sorties avec uniquement les données utiles à l’analyse Les 450 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 82% (Basé sur 450 avis) | |
Niveaux de mesure | Basé sur 382 HiBob HRIS avis. Les données structurées en ratio, intervalle, ordinal ou nominal peuvent être interprétées avec les extrants appropriés | 76% (Basé sur 382 avis) | |
Transformation | Changez le format de données en csv., html, xml, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 389 avis. HiBob HRIS | 78% (Basé sur 389 avis) |
IA générative
Génération de texte | Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte. | Pas assez de données disponibles | |
Résumé du texte | Condense de longs documents ou textes en un bref résumé. | Pas assez de données disponibles |
Planification des ressources - Planification de la main-d’œuvre
Réconciliation | Tel que rapporté dans 69 HiBob HRIS avis. Garantit l’alignement et la cohérence des données entre les bases de données dans les services tels que la comptabilité, la paie et le recrutement | 74% (Basé sur 69 avis) | |
Planification des effectifs | Basé sur 73 HiBob HRIS avis. Fournit une vue d’ensemble de la planification et des prévisions pour les effectifs actuels et futurs | 78% (Basé sur 73 avis) | |
Rapports | Tel que rapporté dans 68 HiBob HRIS avis. Rapports de sortie sur les effectifs et l’analyse budgétaire | 76% (Basé sur 68 avis) | |
Planification des dépenses | Calcule les extrants pour la budgétisation et la prévision des dépenses liées à la rémunération de base comme le salaire et les avantages sociaux Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 63 avis. HiBob HRIS | 61% (Basé sur 63 avis) |
Ressources humaines - Planification de la main-d’œuvre
Intégrations et API | Tel que rapporté dans 67 HiBob HRIS avis. Offre une intégration avec de nombreuses solutions logicielles RH et ERP adjacentes telles que la comptabilité, la gestion des effectifs, le CPM, l’analyse RH, les organigrammes et ATS | 74% (Basé sur 67 avis) | |
Fourchettes de rémunération | Donne un aperçu des fourchettes de salaray par rapport aux niveaux d’emploi Les 65 évaluateurs de HiBob HRIS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 65% (Basé sur 65 avis) | |
Organigramme | Basé sur 71 HiBob HRIS avis. Offre la possibilité de réorganiser la hiérarchie de l’entreprise et les détails des employés dans un format graphique | 85% (Basé sur 71 avis) | |
Workflows de recrutement | Les procédures d’intégration et de départ sont automatisées afin de rationaliser les processus d’approbation pour les parties prenantes Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 62 avis. HiBob HRIS | 67% (Basé sur 62 avis) |
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
Données d’analyse comparative | Basé sur 118 HiBob HRIS avis. Affiche et compare l’information sur l’équité salariale, en comparant la parité salariale entre les données démographiques. | 69% (Basé sur 118 avis) | |
Échelles salariales | Basé sur 124 HiBob HRIS avis. Facilite l’organisation des travailleurs en échelles salariales et la comparaison ou le contraste entre les différents niveaux de l’organisation. | 71% (Basé sur 124 avis) |
