Avis et détails du produit de HiBob HRIS

Vous pouvez avoir presque n'importe quel processus là-bas. C'est très utile dans une petite organisation lorsque la flexibilité est indispensable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je serais ravi d'avoir des directives étape par étape sur la façon de créer des processus particuliers. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

It's easy to use as a member of a small team - you don't need a dedicated HRIS team or analyst to use, update, customize and confugure the system, anyone who is tech savvy can adminsiter this system, set up integrations, customize and configure modules etc. The development team is continuously improving and releasing new features and there is a very active user community. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

There are some limitations that can't be worked around - it's a trade off between being easy to use and being completely customizable. for the most part i can do everything i need, sometimes I need a workaround or a less than ideal solution. But in general the product team listen and prioritizes adding features that lots of the users want. There is also no direct customer support, so everything is ticket based so no matter the urgency it's always got to wait for the ticket to be responded to via email. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HiBob, the Human Resource Information System (HRIS), has certainly impressed me with its intuitive interface and user-friendly design. The platform allows users to easily arrange various processes and settings, making it a breeze to customize it to fit our organizational needs. One of the standout features of HiBob is the wealth of inspiration, learnings, and instructions it provides. This guidance is incredibly valuable for both new and experienced users, ensuring that we can make the most of the platform's capabilities.

Another major advantage of HiBob is the ability to discuss settings and solutions with other users. This collaborative aspect fosters a sense of community and shared knowledge, allowing us to troubleshoot and optimize our use of the system more effectively. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

However, there are some drawbacks to HiBob that I feel need addressing. One significant issue is the implementation of changes that have not been thoroughly tested. These updates sometimes lead to disruptions in the already established solutions, causing unnecessary complications.

Moreover, as we continue to design and develop our use of HiBob, we have encountered several limitations within the system that have hindered our progress. These blockages can be quite frustrating, especially when our success manager is unable to provide us with clear guidance on how to navigate these challenges or adjust our settings to achieve the desired outcomes.

In summary, while HiBob offers a great deal of functionality and support, there are areas that require improvement, particularly in terms of testing updates and providing comprehensive solutions to system limitations. With some refinements, HiBob has the potential to be an even more powerful tool for HR management. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Hi Bob is great I use it daily, has a very easy interface and people seem to get on with it very well. We really like the reporting elements of it and the e-signature abilities.

The customer support team are fab and it's rare they can't solve things or at least provide an answer.

It has a large amount of integrations that are mostly pretty easy to set up.

Integration took a while for us as we didn't have the funds to pay for it and it got quite confusing as there wasn't a great deal of support offered. It would be nice if there was a bare minimum for those who can't afford it.

I love the ability to create your own fields so you can pull reports on personalised data (e.g. we created a field called exco department so we can pull everyone who falls under that member.) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I wish HiBob would allow for landscape e-signatures as that would save time for us using multiple platforms.

When placing someone on leave and putting in an end date they aren't automatically activated in the system, somewhat defeating the point. Perhaps a way of setting a notification to go out to say this person is due to return would be good.

When adding a new field to an onboarding process that you want for each countries onboarding you do have to go and manually add it for each country, even when you check it as mandatory for each country. This can take a while when you have lots of countries.

The dashboards can be a bit tiresome. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'automatisation, la gestion des tâches et la personnalisation sont incroyables - garder tout le monde sur la même longueur d'onde et s'assurer que chacun fait ce qu'il est censé faire.

La mise en œuvre est un processus facile et vous bénéficiez d'un bon soutien.

Peut être automatisé facilement avec d'autres systèmes.

Ils apportent constamment des améliorations au système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est assez coûteux d'ajouter les modules supplémentaires, ce qui a été un obstacle pour nous à explorer d'autres fonctionnalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Comme c'est intuitif ! Entièrement personnalisable et bénéficie de mises à jour constantes avec de nouvelles fonctionnalités. Nous recevons constamment des retours positifs de la part des personnes dans l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'espère que mes aversions sont des mises à jour à venir !

- Ce serait incroyable si vous pouviez l'utiliser pour envoyer une lettre d'offre, c'est un peu maladroit de le faire via esign.

- Ce serait également formidable si l'accès aux autorisations pouvait être un peu plus détaillé. Par exemple, donner à un manager l'accès à un modèle et non à tous.

- Ce serait génial si vous pouviez créer des tâches qui ne sont pas associées à une liste de tâches. Par exemple, j'aimerais ajouter des révisions annuelles de politiques, j'aimerais aussi ajouter des tâches pour vérifier que certains documents sont toujours à jour. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus, c'est le fait que je peux accéder à toutes les informations des employés sur une seule plateforme et à toute la liste des tâches qui est déclenchée chaque fois que j'ai besoin de faire quelque chose en rapport avec eux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Peut-être le fait que je ne peux pas prendre de rapports pour m'aider à faire la paie. J'aimerais faire la paie chez Bob avec toutes les informations automatisées et avec moins d'erreurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bob est amical et intuitif, et la page d'accueil semblable aux réseaux sociaux attire les employés à utiliser le système. Il est ensuite capable de fournir à peu près tous les processus RH de manière cohérente et facile. Il nous permet de travailler en étroite collaboration avec l'entreprise pour créer des systèmes qui ajoutent de la valeur au lieu d'une bureaucratie inutile. Il est facile à administrer et le support client est excellent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les options d'accumulation de congés sont étonnamment rigides et ne s'adaptent pas bien aux types de congés spécifiques à chaque pays (c'est-à-dire le congé de longue durée australien et les complexités de la loi sur les congés en Nouvelle-Zélande). Ce serait formidable d'avoir la législation sur les congés par pays intégrée/préchargée en standard. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus avec HiBOB, c'est la flexibilité et la facilité de créer les tâches et les flux. Cela a eu un impact énorme et significatif sur notre processus d'intégration et de départ. Oh et j'adore le fait que les employés puissent télécharger des bannières sur leur profil, je trouve cela vraiment génial, cela ajoute une touche personnelle au profil des employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HiBOB dans l'ensemble est incroyable, je ne peux rien pointer que je n'aime pas à propos de HiBOB, cependant, je souhaite que HiBOB ait la capacité de publier automatiquement ou d'annoncer les employés qui sont de nouvelles recrues, les anniversaires ou les anniversaires de travail, je pense que cela serait utile pour notre département compBen et RH. Ne vous méprenez pas, HiBOB lui-même est génial, incroyable et nous l'aimons. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I like the customisable and user friendly interface. Adoption has been really easy across the business. It's easy to adapt the functions in the system to our company procedures. It has allowed HiBob to be naturally integrated into our way of working.

We opted for the self-directed implementation process, which took some time to work through, but in the end, we had great customer support from the team at HiBob and we've now got a good understanding of the ins and outs of the platform.

I practically live in HiBob in order to manage all people processes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

So far, I haven't found anything I particularly dislike - it's working great. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.