Características de Workday HCM
¿Cuáles son las funciones de Workday HCM?
Núcleo de RRHH
- Gestión de la organización
- Tiempo, asistencia y PTO
- Estructuras salariales
- Administración de Beneficios
Plataforma
- Administración de usuarios, roles y accesos
- Rendimiento y fiabilidad
Seguimiento de tiempo
- Facilidad para completar partes de horas
Administración
- Acumulación de tiempo libre
- Depósito directo
Autoservicio para empleados
- Web Portal
- Gerente de Beneficios
Características de la plataforma de administración de beneficios
- Gestión de registros de beneficios
- Portal de autoservicio
- Gestión de registros de beneficios
- Portal de autoservicio
Alternativas de Workday HCM Mejor Valoradas
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Núcleo de RRHH
Gestión de la organización | Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc. Esta función fue mencionada en 340 reseñas de Workday HCM. | 85% (Basado en 340 reseñas) | |
Tiempo, asistencia y PTO | Según lo informado en 305 reseñas de Workday HCM. Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral. | 87% (Basado en 305 reseñas) | |
Gestión de gastos | Basado en 183 reseñas de Workday HCM. Contiene funcionalidad para que los empleados envíen informes de gastos y realicen un seguimiento de los reembolsos | 83% (Basado en 183 reseñas) | |
Estructuras salariales | Basado en 285 reseñas de Workday HCM. Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función | 83% (Basado en 285 reseñas) | |
conformidad | Ayuda a proteger las áreas de riesgo al garantizar que se cumplan los estándares de cumplimiento a través del seguimiento y la presentación de informes Esta función fue mencionada en 237 reseñas de Workday HCM. | 83% (Basado en 237 reseñas) | |
Administración de Beneficios | Permite a los empleados administrar sus planes de beneficios al ver planes, realizar cambios durante la inscripción abierta y cambios de eventos de por vida. Los empleadores pueden informar y administrar las deducciones de nómina según las opciones de planes seleccionadas Los revisores de 287 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 85% (Basado en 287 reseñas) |
Plataforma
Personalización | Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Esta función fue mencionada en 165 reseñas de Workday HCM. | 74% (Basado en 165 reseñas) | |
API de integración | Según lo informado en 139 reseñas de Workday HCM. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | 80% (Basado en 139 reseñas) | |
Internacionalización | Basado en 132 reseñas de Workday HCM. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. | 80% (Basado en 132 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Según lo informado en 168 reseñas de Workday HCM. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. | 82% (Basado en 168 reseñas) | |
Rendimiento | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Esta función fue mencionada en 168 reseñas de Workday HCM. | 85% (Basado en 168 reseñas) | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 139 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 79% (Basado en 139 reseñas) | |
Informes | Según lo informado en 162 reseñas de Workday HCM. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | 83% (Basado en 162 reseñas) | |
Paneles | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. Los revisores de 166 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 85% (Basado en 166 reseñas) | |
Informes | Según lo informado en 181 reseñas de Workday HCM. Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados. | 85% (Basado en 181 reseñas) | |
APIs / Integración | Según lo informado en 144 reseñas de Workday HCM. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | 84% (Basado en 144 reseñas) | |
Internacionalización | Basado en 130 reseñas de Workday HCM. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. | 84% (Basado en 130 reseñas) | |
Rendimiento y fiabilidad | El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron. Esta función fue mencionada en 200 reseñas de Workday HCM. | 86% (Basado en 200 reseñas) | |
Soporte para usuarios móviles | Permite que el software se use fácilmente en múltiples dispositivos móviles, incluidos teléfonos y tabletas. Esta función fue mencionada en 165 reseñas de Workday HCM. | 80% (Basado en 165 reseñas) | |
Informes y paneles | Basado en 276 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados. | 85% (Basado en 276 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Basado en 284 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. | 86% (Basado en 284 reseñas) | |
Rendimiento y fiabilidad | Basado en 299 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron. | 86% (Basado en 299 reseñas) | |
Escalabilidad | Basado en 252 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador agregar fácilmente empleados y aumentar el proceso de nómina a medida que su empresa crece. | 86% (Basado en 252 reseñas) |
Seguimiento de tiempo
Facilidad para completar partes de horas | Basado en 310 reseñas de Workday HCM. La entrada del parte de horas lleva poco tiempo y es intuitiva para los nuevos usuarios | 86% (Basado en 310 reseñas) | |
Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea | Basado en 232 reseñas de Workday HCM. Los usuarios pueden rastrear fácilmente el tiempo basado en la tarea o actividad y asignarlo a proyectos | 85% (Basado en 232 reseñas) | |
Gestión de tarifas de tiempo facturables | Según lo informado en 183 reseñas de Workday HCM. Permite a los usuarios y administradores ajustar las tasas en función del usuario, el rol, la tarea, las asignaciones de proyectos, etc. | 86% (Basado en 183 reseñas) |
Facturación de clientes
Creación y entrega de facturas | Basado en 133 reseñas de Workday HCM. Posibilidad de crear y enviar facturas imprimibles o electrónicas. Incluye una biblioteca de estilo de factura estándar que se puede personalizar / marcar. | 82% (Basado en 133 reseñas) | |
Pagos electrónicos | Acepta pagos electrónicos de clientes Esta función fue mencionada en 157 reseñas de Workday HCM. | 85% (Basado en 157 reseñas) | |
Contabilidad de proyectos / Reconocimiento de ingresos | Basado en 129 reseñas de Workday HCM. Proporciona informes adecuados y/o puede integrarse a los sistemas de AP para reconocer los ingresos de manera adecuada | 82% (Basado en 129 reseñas) |
Seguimiento de tiempo móvil
Seguimiento de tiempo | Según lo informado en 231 reseñas de Workday HCM. Permite a los usuarios realizar un seguimiento e introducir el tiempo dedicado a las tareas del proyecto desde un dispositivo móvil. | 87% (Basado en 231 reseñas) |
Administración
Integración de herramientas empresariales | Basado en 127 reseñas de Workday HCM. Proporciona conectores estándar para los sistemas populares de finanzas, nómina, HRMS y CRM | 83% (Basado en 127 reseñas) | |
Flujo | Enruta hojas de horas, facturas, informes de gastos a través del proceso de aprobación. Fácil de mantener y administrar Esta función fue mencionada en 194 reseñas de Workday HCM. | 85% (Basado en 194 reseñas) | |
Recordatorios automáticos | Según lo informado en 189 reseñas de Workday HCM. Envía recordatorios automáticos a los empleados que no han completado informes de gastos y/o hojas de horas | 87% (Basado en 189 reseñas) | |
Administración del cumplimiento de políticas | Ver definición de la característica | Basado en 163 reseñas de Workday HCM. Permite a los administradores crear reglas que impongan el cumplimiento de las políticas corporativas de tiempo y gastos. | 86% (Basado en 163 reseñas) |
Administración de usuarios, roles y accesos | Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. Esta función fue mencionada en 190 reseñas de Workday HCM. | 86% (Basado en 190 reseñas) | |
Entrada de nómina | Basado en 253 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador ingresar la nómina de todos los empleados en función del salario o el total de horas trabajadas. | 88% (Basado en 253 reseñas) | |
Acumulación de tiempo libre | Basado en 310 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Cálculo y seguimiento de días de enfermedad y vacaciones. | 87% (Basado en 310 reseñas) | |
Depósito directo | Basado en 311 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Deposita automáticamente los cheques de pago en las cuentas bancarias de los empleados. | 90% (Basado en 311 reseñas) | |
Reembolso de gastos | Basado en 191 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador reembolsar a los empleados por compras relacionadas con el negocio. | 86% (Basado en 191 reseñas) | |
Deducciones antes de impuestos | Basado en 249 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Deduce automáticamente los salarios de los cheques de pago por atención médica, planes 401 (k), etc. | 87% (Basado en 249 reseñas) | |
Embargo salarial | Ver definición de la característica | Basado en 157 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador configurar que los embargos salariales se deduzcan automáticamente de los cheques de pago de los empleadores. | 85% (Basado en 157 reseñas) |
Aprobaciones | Basado en 248 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. El administrador puede enviar una solicitud de aprobación de nómina y el aprobador puede aprobarla, denegarla o reasignarla al aprobador apropiado. | 88% (Basado en 248 reseñas) | |
Check/Impresión W-2 | Basado en 247 reseñas de Workday HCM. Permite a los administradores imprimir cheques de pago válidos y formularios W-2. | 89% (Basado en 247 reseñas) | |
Check/W-2 Entrega | Basado en 240 reseñas de Workday HCM. Envía cheques impresos al administrador para distribuirlos a los empleados. | 89% (Basado en 240 reseñas) |
Autoservicio para empleados
Web Portal | Basado en 346 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los empleados acceder a recibos de pago actuales y pasados, formularios W-2 e información salarial adicional. | 88% (Basado en 346 reseñas) | |
Gerente de Beneficios | Basado en 303 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los empleados responder o actualizar preguntas relacionadas con los beneficios y recibir información sobre los proveedores de beneficios. | 86% (Basado en 303 reseñas) | |
Móvil | Según lo informado en 231 reseñas de Workday HCM. Permite a los empleados ver el talón de pago y la información W-2 a través de una aplicación de teléfono inteligente o un sitio web optimizado para dispositivos móviles. | 81% (Basado en 231 reseñas) |
Impuestos
Cálculo de impuestos | Basado en 195 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Calcula los impuestos adeudados y puede incluir recursos o herramientas para el cumplimiento tributario federal y estatal. | 87% (Basado en 195 reseñas) |
Integración
API / Integración | Basado en 150 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | 83% (Basado en 150 reseñas) | |
Integración de seguimiento de tiempo | Basado en 192 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador importar horas desde sistemas de seguimiento de tiempo. | 87% (Basado en 192 reseñas) | |
Integración Contable | Basado en 144 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona integración estándar con software de contabilidad de terceros. | 83% (Basado en 144 reseñas) | |
Integración central de recursos humanos | Basado en 185 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona integración estándar con software de recursos humanos de terceros. | 85% (Basado en 185 reseñas) | |
HR/HCM | Según lo informado en 23 reseñas de Workday HCM. Capacidad para integrarse con múltiples soluciones de software de recursos humanos y HCM. | 86% (Basado en 23 reseñas) | |
Finanzas | Proporciona integración con software de contabilidad y ERP. Los revisores de 19 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 82% (Basado en 19 reseñas) | |
Otro | Integración con otras soluciones de software corporativo como viajes y gastos. Esta función fue mencionada en 17 reseñas de Workday HCM. | 81% (Basado en 17 reseñas) |
Características de la plataforma de administración de beneficios
Gestión de registros de beneficios | Según lo informado en 293 reseñas de Workday HCM. Rastree y administre la información de beneficios para empleados y la información de elegibilidad dentro de una base de datos centralizada. | 86% (Basado en 293 reseñas) | |
Planificación de la inscripción | Ver definición de la característica | Facilitar la inscripción de los empleados en planes de seguro de salud durante la inscripción abierta y los períodos de inscripción especial. Realice cambios en los datos de beneficios en tiempo real. Esta función fue mencionada en 265 reseñas de Workday HCM. | 85% (Basado en 265 reseñas) |
Integración de operadores de terceros | Según lo informado en 163 reseñas de Workday HCM. Acceda a un mercado único de productos de beneficios proporcionados por operadores externos. Seleccione entre paquetes preconstruidos o personalice sus propios paquetes dentro del sistema para ofrecer a sus empleados. | 81% (Basado en 163 reseñas) | |
Declaraciones de compensación total | Preparar declaraciones de compensación total ad-hoc e históricas para los empleados. Los empleados pueden acceder a los estados de cuenta para encontrar una visión completa de su compensación, incluidos beneficios, salarios y opciones sobre acciones. Esta función fue mencionada en 252 reseñas de Workday HCM. | 88% (Basado en 252 reseñas) | |
Portal de autoservicio | Permita que los empleados inicien sesión y revisen los detalles de las elecciones de su programa de beneficios para empleados las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y realicen cambios e inscríbanse en los beneficios según sea necesario. Los revisores de 285 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 87% (Basado en 285 reseñas) | |
Cumplimiento normativo | Garantice el cumplimiento de las regulaciones de beneficios federales y estatales, incluida la Ley Ómnibus de Reconciliación Consolidada (COBRA), la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) y la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA). Los revisores de 174 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 174 reseñas) | |
Acceso a beneficios móviles | Según lo informado en 197 reseñas de Workday HCM. Proporcione acceso a la información de beneficios para empleados, incluidos números de identificación, deducibles, costos dentro y fuera de la red, y más. | 83% (Basado en 197 reseñas) | |
Gestión de registros de beneficios | Basado en 293 reseñas de Workday HCM. Rastree y administre la información de beneficios para empleados y la información de elegibilidad dentro de una base de datos centralizada. | 86% (Basado en 293 reseñas) | |
Planificación de la inscripción | Ver definición de la característica | Según lo informado en 265 reseñas de Workday HCM. Facilitar la inscripción de los empleados en planes de seguro de salud durante la inscripción abierta y los períodos de inscripción especial. Realice cambios en los datos de beneficios en tiempo real. | 85% (Basado en 265 reseñas) |
Integración de operadores de terceros | Acceda a un mercado único de productos de beneficios proporcionados por operadores externos. Seleccione entre paquetes preconstruidos o personalice sus propios paquetes dentro del sistema para ofrecer a sus empleados. Los revisores de 163 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 81% (Basado en 163 reseñas) | |
Declaraciones de compensación total | Preparar declaraciones de compensación total ad-hoc e históricas para los empleados. Los empleados pueden acceder a los estados de cuenta para encontrar una visión completa de su compensación, incluidos beneficios, salarios y opciones sobre acciones. Los revisores de 252 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 88% (Basado en 252 reseñas) | |
Portal de autoservicio | Permita que los empleados inicien sesión y revisen los detalles de las elecciones de su programa de beneficios para empleados las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y realicen cambios e inscríbanse en los beneficios según sea necesario. Esta función fue mencionada en 285 reseñas de Workday HCM. | 87% (Basado en 285 reseñas) | |
Cumplimiento normativo | Según lo informado en 174 reseñas de Workday HCM. Garantice el cumplimiento de las regulaciones de beneficios federales y estatales, incluida la Ley Ómnibus de Reconciliación Consolidada (COBRA), la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) y la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA). | 86% (Basado en 174 reseñas) | |
Paneles de beneficios | Basado en 273 reseñas de Workday HCM. Una interfaz de usuario fácil de leer, a menudo de una sola página, en tiempo real, que muestra una presentación gráfica del estado actual y las tendencias históricas de los datos de beneficios para permitir que se tomen decisiones instantáneas e informadas de un vistazo. | 86% (Basado en 273 reseñas) | |
Acceso a beneficios móviles | Según lo informado en 197 reseñas de Workday HCM. Proporcione acceso a la información de beneficios para empleados, incluidos números de identificación, deducibles, costos dentro y fuera de la red, y más. | 83% (Basado en 197 reseñas) | |
Integraciones / APIs | La plataforma puede integrarse con el software de recursos humanos y nómina para administrar los datos de los empleados, como nuevas contrataciones, perfiles generales, cambios salariales, deducciones de beneficios y terminaciones en un solo sistema de registro. Los revisores de 165 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 84% (Basado en 165 reseñas) | |
Internacionalización | Según lo informado en 18 reseñas de Workday HCM. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. | 81% (Basado en 18 reseñas) | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Esta función fue mencionada en 20 reseñas de Workday HCM. | 83% (Basado en 20 reseñas) |
Abastecimiento
Abastecimiento social | Según lo informado en 99 reseñas de Workday HCM. Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en los canales sociales. | 76% (Basado en 99 reseñas) | |
Oferta de empleo | Publica ofertas de trabajo en bolsas de trabajo. Esta función fue mencionada en 131 reseñas de Workday HCM. | 83% (Basado en 131 reseñas) | |
Métricas de abastecimiento de candidatos | Basado en 107 reseñas de Workday HCM. Informes donde los solicitantes están encontrando listados de trabajo. | 79% (Basado en 107 reseñas) | |
Búsqueda de candidatos | Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera. Los revisores de 113 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 77% (Basado en 113 reseñas) | |
Configuración de la página de carrera | Según lo informado en 114 reseñas de Workday HCM. Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios. | 77% (Basado en 114 reseñas) |
Gestión de candidatos
Paneles | Según lo informado en 125 reseñas de Workday HCM. Crea paneles para realizar un seguimiento de información como puestos vacantes, personal actual y canalización de reclutamiento. | 81% (Basado en 125 reseñas) | |
Creación de flujos de trabajo | Basado en 117 reseñas de Workday HCM. Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados. | 80% (Basado en 117 reseñas) | |
Seguimiento de procesos de contratación | Según lo informado en 133 reseñas de Workday HCM. Realiza un seguimiento de un puesto de candidatos en el proceso de contratación. | 82% (Basado en 133 reseñas) | |
Programación | Se integra con calendarios y permite la programación de pantallas de teléfonos y entrevistas. Los revisores de 95 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 77% (Basado en 95 reseñas) | |
Gestión de datos del solicitante | Según lo informado en 123 reseñas de Workday HCM. Almacena datos de candidatos a los que pueden acceder varias personas de un equipo. | 81% (Basado en 123 reseñas) | |
Evaluaciones de candidatos | Basado en 111 reseñas de Workday HCM. Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos. | 80% (Basado en 111 reseñas) | |
Análisis automatizado de currículums | Según lo informado en 96 reseñas de Workday HCM. Analiza los currículums y los datos de los solicitantes en función de las preferencias seleccionadas por el usuario. | 77% (Basado en 96 reseñas) | |
Estatus de cara a candidatos | Basado en 99 reseñas de Workday HCM. Permite a los candidatos ver dónde se encuentran en el proceso de contratación. | 77% (Basado en 99 reseñas) |
Contenido de la plataforma
Formularios electrónicos | Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen. Los revisores de 185 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 83% (Basado en 185 reseñas) | |
Firma electrónica | Según lo informado en 185 reseñas de Workday HCM. Permite a los nuevos empleados firmar formularios electrónicamente. | 86% (Basado en 185 reseñas) | |
Antecedentes | Permite al empleador realizar verificaciones de antecedentes. Esta función fue mencionada en 79 reseñas de Workday HCM. | 81% (Basado en 79 reseñas) | |
Aprobaciones de cartas de oferta | Proporciona al usuario plantillas de cartas de oferta. Los revisores de 152 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 85% (Basado en 152 reseñas) | |
Plantillas de cartas de oferta | Permite a todas las partes interesadas aprobar cartas de oferta. Los revisores de 139 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 84% (Basado en 139 reseñas) | |
Seguimiento de empleados | Según lo informado en 59 reseñas de Workday HCM. Realiza un seguimiento del progreso, las habilidades y la experiencia de los empleados para desarrollar y retener el talento interno | 89% (Basado en 59 reseñas) | |
Desarrollo de empleados | Según lo informado en 62 reseñas de Workday HCM. Proporciona desarrollo de empleados, autoevaluaciones, apoyo a gerentes, descubrimiento interno de talentos, gestión de movilidad y más. | 86% (Basado en 62 reseñas) | |
Desarrollo profesional | Proporciona herramientas que gestionan el desarrollo profesional de los empleados, el crecimiento de los empleados y la progresión laboral. Los revisores de 64 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 87% (Basado en 64 reseñas) |
Funcionalidad adicional de la plataforma
Portal de autoservicio | Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación. Los revisores de 116 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 85% (Basado en 116 reseñas) | |
Presentaciones automatizadas del equipo | Presenta nuevas contrataciones a los empleados según el organigrama. Esta función fue mencionada en 133 reseñas de Workday HCM. | 81% (Basado en 133 reseñas) | |
Capacitación en cumplimiento | Según lo informado en 149 reseñas de Workday HCM. Proporciona capacitación sobre temas de cumplimiento relevantes. | 82% (Basado en 149 reseñas) | |
Flujos de trabajo de incorporación automatizados | Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones. Los revisores de 209 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 83% (Basado en 209 reseñas) | |
Notificaciones de incorporación | Según lo informado en 218 reseñas de Workday HCM. Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente. | 83% (Basado en 218 reseñas) | |
Tablero de instrumentos | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. Esta función fue mencionada en 54 reseñas de Workday HCM. | 85% (Basado en 54 reseñas) | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 56 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 85% (Basado en 56 reseñas) | |
Mensajería | Basado en 44 reseñas de Workday HCM. Contiene capacidades de mensajería en la aplicación. | 78% (Basado en 44 reseñas) | |
Gestión de tareas | Basado en 46 reseñas de Workday HCM. Proporciona habilidades de priorización y administración de tareas. | 86% (Basado en 46 reseñas) | |
Pago | Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos. Los revisores de 40 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 80% (Basado en 40 reseñas) | |
Portal | Basado en 46 reseñas de Workday HCM. Contiene un portal para facilitar el acceso a aplicaciones cliente o de terceros. | 87% (Basado en 46 reseñas) | |
Integraciones | Se integra con soluciones de software de recursos humanos para facilitar la gestión y el acceso de los empleados Los revisores de 50 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 84% (Basado en 50 reseñas) |
Datos de la plataforma
Informes de tiempo de productividad | Proporciona métricas sobre el tiempo que tarda un nuevo empleado en alcanzar la productividad. Esta función fue mencionada en 152 reseñas de Workday HCM. | 80% (Basado en 152 reseñas) | |
Informes del proceso de incorporación | Según lo informado en 180 reseñas de Workday HCM. Proporciona métricas holísticas sobre el proceso de incorporación. | 83% (Basado en 180 reseñas) | |
Visualización | Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo. Esta función fue mencionada en 69 reseñas de Workday HCM. | 86% (Basado en 69 reseñas) |
Creación de cursos
Creador de cursos | Basado en 11 reseñas de Workday HCM. Permite al usuario crear cursos. | 86% (Basado en 11 reseñas) | |
Plantillas basadas en roles | Basado en 12 reseñas de Workday HCM. Proporciona plantillas para la creación de cursos en función del sector o el rol. | 83% (Basado en 12 reseñas) | |
Evaluaciones y cuestionarios | Permite el diseño y administración de pruebas y cuestionarios. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de Workday HCM. | 83% (Basado en 11 reseñas) | |
Capacitación dirigida por un instructor | Permite el diseño de clases dirigidas por un instructor. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de Workday HCM. | 82% (Basado en 11 reseñas) |
Impartición del curso
Rutas de aprendizaje | Crea secuencias de clases que deben tomarse en un orden específico. Los revisores de 11 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 85% (Basado en 11 reseñas) | |
Disponibilidad 24/7 | Basado en 12 reseñas de Workday HCM. Permite el acceso a los cursos 24/7. | 89% (Basado en 12 reseñas) | |
Comunicación y notificaciones | Proporciona funcionalidad para comunicarse y enviar notificaciones a los usuarios. Los revisores de 13 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 88% (Basado en 13 reseñas) | |
Programación de asignaciones | Basado en 12 reseñas de Workday HCM. Permite a los usuarios planificar asignaciones y dispensarlas automáticamente. | 83% (Basado en 12 reseñas) |
Gestión de cursos
Gamificación | Basado en 11 reseñas de Workday HCM. Motiva a los usuarios mediante el seguimiento de puntos, logros e insignias. | 77% (Basado en 11 reseñas) | |
Tipos de usuarios variados | Limita el acceso de los usuarios a determinadas funciones y cursos. Los revisores de 11 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 83% (Basado en 11 reseñas) | |
Certificaciones | Basado en 12 reseñas de Workday HCM. Proporciona certificaciones personalizadas para distribuir después de la finalización del curso. | 86% (Basado en 12 reseñas) | |
Cumplimiento de la industria | Según lo informado en 12 reseñas de Workday HCM. Proporciona soluciones de capacitación que cumplen con las regulaciones de la industria, como fabricación, gobierno, aplicación de la ley, atención médica y más. | 85% (Basado en 12 reseñas) |
Mercado LMS
Comercio electrónico | Permite al usuario vender sus cursos y recibir una compensación electrónicamente. | No hay suficientes datos disponibles | |
Mercado de cursos | Basado en 10 reseñas de Workday HCM. Permite a los usuarios comprar y consumir cursos a través de un mercado en línea. | 85% (Basado en 10 reseñas) | |
Suscripciones | Permite al usuario vender y administrar suscripciones a cursos creados. | No hay suficientes datos disponibles |
Interfaz
Etiquetado blanco | Personaliza la cuenta con la marca de la página de inicio, la URL personalizada y más. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de Workday HCM. | 83% (Basado en 12 reseñas) | |
Plurilingüe | Según lo informado en 11 reseñas de Workday HCM. Proporciona varias opciones de idioma. | 85% (Basado en 11 reseñas) |
Tratamiento
Multi País | Basado en 22 reseñas de Workday HCM. Capacidad para procesar la nómina en múltiples países, idiomas y monedas. | 83% (Basado en 22 reseñas) | |
Consolidación de datos | Según lo informado en 19 reseñas de Workday HCM. Consolide y mapee datos de nómina de varias fuentes en varios formatos. | 84% (Basado en 19 reseñas) | |
Calidad de los datos | Según lo informado en 20 reseñas de Workday HCM. Incluya herramientas y prácticas recomendadas para comprobaciones y controles de precisión de datos de nómina. | 87% (Basado en 20 reseñas) | |
Reglas | Defina e implemente la lógica de procesamiento de nómina para ganancias, deducciones, bonificaciones y otros tipos de ingresos. Los revisores de 19 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 19 reseñas) |
conformidad
Gobernanza | Ofrezca procesos y flujos de trabajo estándar en todos los países para reducir el riesgo de incumplimiento. Los revisores de 19 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 81% (Basado en 19 reseñas) | |
Específico del país | Basado en 19 reseñas de Workday HCM. Proporcione documentos y plantillas para el cumplimiento de la nómina específica del país. | 82% (Basado en 19 reseñas) | |
Políticas internas | Entregue plantillas y flujos de trabajo para crear y aplicar políticas internas para la nómina global. Esta función fue mencionada en 19 reseñas de Workday HCM. | 81% (Basado en 19 reseñas) |
Informes
Evaluación comparativa | Definir puntos de referencia locales y globales para evaluar la competitividad de las estrategias de compensación. Esta función fue mencionada en 16 reseñas de Workday HCM. | 85% (Basado en 16 reseñas) | |
Seguimiento de costos | Analice los costos de nómina en varios países y entidades comerciales, o por rol de empleado. Los revisores de 16 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 85% (Basado en 16 reseñas) | |
Paneles | Los paneles se pueden usar para administrar la nómina de una fuerza laboral global o local. Esta función fue mencionada en 18 reseñas de Workday HCM. | 86% (Basado en 18 reseñas) |
Formación y eLearning
Evaluaciones y práctica | Según lo informado en 11 reseñas de Workday HCM. Proporciona cuestionarios, pruebas y simulaciones de software para reforzar y medir la efectividad de los materiales | 85% (Basado en 11 reseñas) | |
Entrega y seguimiento de contenido | Incluye colaboración autodirigida, dirigida por un instructor, basada en la web y seguimiento de la finalización para el cumplimiento. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de Workday HCM. | 85% (Basado en 11 reseñas) | |
Creación de contenido | Proporciona herramientas para crear materiales de capacitación para cursos dirigidos por instructores y autodirigidos Esta función fue mencionada en 11 reseñas de Workday HCM. | 82% (Basado en 11 reseñas) | |
Formación de clientes | Los cursos de capacitación se pueden ofrecer fuera de la organización a clientes y socios. Puede incluir funcionalidad de comercio electrónico para que los clientes compren cursos de capacitación. Los revisores de 11 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 83% (Basado en 11 reseñas) | |
Portales de gestión | Permite a los gerentes y / o padres ver el progreso de los miembros del equipo o los niños Esta función fue mencionada en 12 reseñas de Workday HCM. | 88% (Basado en 12 reseñas) | |
Administración y almacenamiento de contenido | Proporciona funcionalidad para almacenar, organizar y buscar todo el contenido de capacitación Los revisores de 11 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 89% (Basado en 11 reseñas) | |
Bibliotecas de contenido | Proporciona contenido creado previamente (material didáctico) sobre temas estándar que se pueden usar como parte de un plan de estudios. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de Workday HCM. | 86% (Basado en 11 reseñas) |
Reclutamiento e incorporación
Programación de entrevistas | Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto Los revisores de 187 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 80% (Basado en 187 reseñas) | |
Onboarding | Realiza un seguimiento de los pasos clave en el proceso de incorporación, incluida la orientación de los nuevos empleados y los documentos de nómina de los empleados. Esta función fue mencionada en 250 reseñas de Workday HCM. | 84% (Basado en 250 reseñas) |
Operaciones
Gestión de personal | Según lo informado en 22 reseñas de Workday HCM. Mantiene, rastrea e informa sobre los registros almacenados y la base de datos de todos los empleados y personal médico | 86% (Basado en 22 reseñas) | |
Gestión del talento | Asiste a las responsabilidades de recursos humanos a lo largo de todo el ciclo de vida de los empleados, desde el reclutamiento y la contratación hasta la baja Los revisores de 20 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 88% (Basado en 20 reseñas) | |
Regulación y cumplimiento | Basado en 19 reseñas de Workday HCM. Asegura y mantiene el cumplimiento en toda la organización de atención médica | 86% (Basado en 19 reseñas) | |
Métricas e informes | Basado en 21 reseñas de Workday HCM. Rastrea y genera métricas e informes sobre la salud y vitalidad de la organización | 89% (Basado en 21 reseñas) | |
Integraciones de terceros | Optimiza la integración con soluciones de recursos humanos de terceros para una gestión integral de empleados, instalaciones y beneficios Los revisores de 17 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 17 reseñas) |
Conceptos básicos de la plataforma
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Los revisores de 56 de Workday HCM han proporcionado comentarios sobre esta función. | 87% (Basado en 56 reseñas) | |
Interoperabilidad | Basado en 48 reseñas de Workday HCM. Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. | 84% (Basado en 48 reseñas) | |
Rendimiento | Basado en 61 reseñas de Workday HCM. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | 89% (Basado en 61 reseñas) |
Evaluaciones de rendimiento
360 evaluaciones | Basado en 43 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros. | 82% (Basado en 43 reseñas) | |
Formularios personalizables | Basado en 41 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados. | 78% (Basado en 41 reseñas) | |
Revisar el seguimiento del estado | Basado en 48 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados. | 84% (Basado en 48 reseñas) |
Metas
Establecimiento de metas | Basado en 44 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos. | 85% (Basado en 44 reseñas) | |
Objetivos de la empresa y OKR | Basado en 39 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados. | 83% (Basado en 39 reseñas) |
Comentarios
Retroalimentación continua | Basado en 41 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo. | 81% (Basado en 41 reseñas) | |
Solicitud de comentarios | Basado en 39 reseñas de Workday HCM. Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados. | 79% (Basado en 39 reseñas) | |
Reuniones 1 a 1 | Basado en 32 reseñas de Workday HCM. Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas. | 76% (Basado en 32 reseñas) | |
Elogios públicos | Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados. Esta función fue mencionada en 14 reseñas de Workday HCM. | 74% (Basado en 14 reseñas) |
Datos
Paneles e informes | Basado en 44 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados. | 85% (Basado en 44 reseñas) | |
Datos históricos | Basado en 43 reseñas de Workday HCM y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos. | 85% (Basado en 43 reseñas) |
Características básicas
Análisis de regresión de alto nivel | Compara cohortes con lógica compleja y personalizable para un análisis más profundo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Tablero de instrumentos | Contiene un panel personalizable que permite a los usuarios visualizar las brechas salariales. | No hay suficientes datos disponibles |
Mitigación de riesgos
Presupuestación | Pronostica los posibles presupuestos necesarios para remediar las desigualdades salariales. | No hay suficientes datos disponibles | |
Legislación | Realiza un seguimiento de las actualizaciones legislativas y proporciona los informes necesarios para las autoridades gubernamentales locales, regionales o internacionales. | No hay suficientes datos disponibles | |
Análisis de regresión | Facilita la creación de un plan de acción paso a paso para corregir posibles infracciones legales, mitigar el riesgo y proporcionar capacitación DEI a los empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Informes | Prepara informes para EEO-1, cumplimiento de ACA, OFCCP y otras auditorías de la industria. | No hay suficientes datos disponibles |
Analytics
Evaluación comparativa | Proporciona puntos de referencia de la industria e informes comparativos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Retención | Analiza la rotación y retención en relación con las iniciativas de diversidad. | No hay suficientes datos disponibles |
