Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) son herramientas de software que utilizan los reclutadores, equipos de recursos humanos y gerentes de contratación para buscar, filtrar y gestionar a los solicitantes de empleo para puestos vacantes. Las empresas utilizan estas herramientas para crear y distribuir ofertas de trabajo, analizar currículums en busca de información relevante, programar entrevistas y obtener información de los candidatos, cartas de presentación y referencias. Además, también automatizan tareas manuales que consumen mucho tiempo, como la programación de entrevistas, la comunicación de los próximos pasos y el envío de alertas a los candidatos. Las soluciones ATS rastrean métricas de contratación como el tiempo de contratación y el costo de contratación, lo que permite a las empresas optimizar el ROI de las inversiones en software de reclutamiento.
Algunos de los mejores software de seguimiento de candidatos pueden integrarse con características de reclutamiento más amplias, como publicaciones de trabajo en bolsas de trabajo y sitios de carreras, búsqueda de candidatos, análisis de currículums, evaluación de referencias de empleados, selección de solicitantes, marketing de reclutamiento, programación de entrevistas, gestión de relaciones con candidatos, incorporación y funcionalidades de análisis de datos de reclutamiento. Algunas plataformas ATS pueden ofrecer capacidades de software de gestión de relaciones con candidatos para ayudar a los reclutadores a descubrir y nutrir proactivamente a candidatos potenciales a través de marketing por correo electrónico, programación y comunicaciones periódicas.
Los profesionales de reclutamiento de diversas industrias utilizan herramientas de seguimiento de candidatos para extraer antecedentes educativos, habilidades e historiales laborales de los currículums, lo que permite a los reclutadores encontrar a los candidatos más calificados para su organización. Estas herramientas permiten a los equipos de contratación buscar y gestionar candidatos de múltiples fuentes, incluidas las redes sociales, referencias y sitios web de bolsas de trabajo. Los sistemas ATS también aseguran una contratación colaborativa, coordinan múltiples calendarios al programar entrevistas e integran con el software de reclutamiento existente para aumentar la eficiencia del proceso de contratación.
Para calificar para la inclusión en la categoría ATS, un producto debe:
-Recopilar, clasificar y filtrar currículums e información asociada de los candidatos
-Gestionar grupos de talento dentro de un flujo de trabajo personalizado
-Permitir la comunicación entre el personal de recursos humanos, el gerente de contratación o el reclutador y el candidato
