# Mejor Sistemas de Gestión del Desempeño *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* El software de gestión del rendimiento ayuda a los gerentes a establecer estándares de rendimiento para los empleados y evaluar el desempeño laboral de un empleado individual. Los sistemas de gestión del rendimiento se utilizan para gestionar el progreso, el rendimiento y el desarrollo de los empleados en relación con los objetivos organizacionales. Las empresas utilizan el software de gestión del rendimiento para facilitar discusiones significativas y continuas entre gerentes e informes directos. El software de gestión del rendimiento es implementado más comúnmente por los departamentos de recursos humanos para apoyar al personal a nivel de gerencia en varios departamentos. Estas herramientas permiten a los gerentes realizar evaluaciones de rendimiento de los empleados, mantener un registro de los temas de discusión, establecer objetivos para los empleados y facilitar la retroalimentación de 360 grados. Muchas soluciones de gestión del rendimiento ofrecen capacidades de planificación organizacional que ayudan a los departamentos de recursos humanos a asegurar que ciertos conjuntos de habilidades estén presentes dentro de la organización y planificar contingencias de sucesión en caso de salida de empleados. El software de gestión del rendimiento puede implementarse como una solución independiente o como parte de un conjunto integrado de [gestión de recursos humanos](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems). El software de gestión del rendimiento se integra frecuentemente con el [software de gestión de compensaciones](https://www.g2.com/categories/compensation-management) para que la evaluación y revisión del rendimiento de los empleados puedan impactar directamente en las decisiones de compensación. Para calificar para la inclusión en la categoría de Gestión del Rendimiento, un producto debe: - Facilitar el proceso de revisión del rendimiento de los empleados - Permitir retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros - Ayudar a rastrear objetivos para empleados individuales - Permitir a los usuarios evaluar el rendimiento de los empleados en relación con los objetivos generales de la empresa - Generar paneles o informes detallados a partir de los datos de rendimiento de los empleados - Retener datos históricos de revisión de rendimiento o integrarse con aplicaciones de terceros donde se puedan mantener datos históricos ## Category Overview **Total Products under this Category:** 351 ## Trust & Credibility Stats **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 103,200+ Reseñas auténticas - 351+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Best Sistemas de Gestión del Desempeño At A Glance - **Líder:** [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) - **Mejor Desempeño:** [Klaar](https://www.g2.com/es/products/klaar/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [Lattice](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews) --- **Sponsored** ### 15Five 15Five es la plataforma de gestión del rendimiento impulsada por IA diseñada para el impacto empresarial. El sistema de gestión de personas todo en uno de 15Five, impulsado por IA, es fácil de usar, proporciona información sin esfuerzo y permite a los gerentes liderar con impacto para que las empresas y sus empleados puedan prosperar. Dentro del flujo de trabajo, los líderes de RRHH están empoderados con información y recomendaciones basadas en datos, mientras que los gerentes se transforman en agentes de cambio, acelerando el compromiso, el rendimiento y la retención. 15Five combina IA generativa, análisis personalizados y principios centrados en el ser humano dentro de una plataforma completa, que incluye evaluaciones de rendimiento 360°, encuestas de compromiso, seguimiento de objetivos, entrenamiento y formación para gerentes, y herramientas de retroalimentación continua como reuniones guiadas 1-a-1 y registros. Aprende más en 15five.com. [Visitar el sitio web de la empresa](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=50&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3797&secure%5Bresource_id%5D=50&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fperformance-management&secure%5Btoken%5D=237e39183a7a291d54705b0329cbd512a173bdfd56e9e8eeb1129ba4b5d82be6&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.15five.com%2Fdemo%3Futm_campaign%3D41091668-G2%2520PPC%26utm_source%3Dppc%26utm_medium%3Dcpc%26utm_term%3DG2-ppc%26utm_content%3Dcategory-placement&secure%5Burl_type%5D=book_demo&secure%5Bvisitor_segment%5D=180) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) Con BambooHR, puedes estar seguro de que todo funciona junto para ofrecerte una experiencia todo en uno que elimina ineficiencias. Automatiza funciones clave, tareas e integraciones, todo con una única fuente de datos. Recoge y rastrea firmas electrónicamente para agilizar tus operaciones de personal de una manera rápida, organizada, consciente del medio ambiente y sin dolor para todos los involucrados. BambooHR te ayuda a aprovechar los flujos de trabajo en cada etapa del ciclo de vida del empleado para mantener tu organización funcionando sin problemas. BambooHR reúne toda la información de tus empleados, nómina, tiempo y beneficios en un solo lugar, brindándote la precisión de datos, seguridad y coordinación que necesitas para dormir tranquilamente. Nuestros clientes incluyen innovadores como Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout y Squarespace, entre miles de otros en más de 150 países en todo el mundo. Para más información, visita www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,388 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [BambooHR](https://www.g2.com/es/sellers/bamboohr) - **Sitio web de la empresa:** https://www.bamboohr.com - **Año de fundación:** 2008 - **Ubicación de la sede:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr (18,033 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,830 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 60% Mediana Empresa, 26% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (905 reviews) - Simple (486 reviews) - Interfaz de usuario (402 reviews) - Intuitivo (335 reviews) - Interfaz fácil de usar (323 reviews) **Cons:** - Características faltantes (261 reviews) - Personalización limitada (182 reviews) - Características limitadas (169 reviews) - Opciones limitadas (107 reviews) - Capacidades limitadas (102 reviews) ### 2. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews) Bob es la plataforma de recursos humanos que simplifica la gestión de personas y moderniza la experiencia laboral para cada empleado, impulsando el compromiso, la cultura y la productividad. Bob es configurable para la forma en que operas: trabajo presencial, remoto o híbrido. Empodera a recursos humanos y gerentes para aumentar el rendimiento y la retención, llevando a equipos más saludables y productivos. Con Bob, puedes optimizar tus procesos centrales de recursos humanos, como la incorporación, la gestión del rendimiento y la gestión de compensaciones, utilizando flujos de trabajo automatizados para aumentar tu eficiencia, cubrir todos los puntos de contacto y ahorrar tiempo valioso. Bob proporciona datos cuantificables en tiempo real que pueden informar decisiones estratégicas que impactan en el resultado final. Bob ayuda a las empresas dinámicas a sacar lo mejor de sus empleados. Los equipos dedicados de HiBob en los EE. UU., Reino Unido, Europa, Israel y Australia están trabajando todos los días para servir a más de 1,400 empresas modernas, de rápido crecimiento y de tamaño mediano. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,252 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [HiBob](https://www.g2.com/es/sellers/hibob) - **Sitio web de la empresa:** https://www.hibob.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** New York - **Twitter:** @HiBob_HR (4,201 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,018 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Jefe de Personal - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 77% Mediana Empresa, 14% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (847 reviews) - Intuitivo (512 reviews) - Interfaz de usuario (508 reviews) - Características (460 reviews) - Útil (455 reviews) **Cons:** - Características faltantes (399 reviews) - Características limitadas (302 reviews) - Personalización limitada (274 reviews) - Problemas de integración (172 reviews) - No es fácil de usar (158 reviews) ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) Optimiza tu negocio con la plataforma todo en uno de Rippling para RRHH, TI, nómina y gestión de gastos. Gestiona sin esfuerzo todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la administración de beneficios. Automatiza tareas de RRHH, asegura el cumplimiento y agiliza las aprobaciones. Disfruta de nóminas puntuales, visibilidad financiera en tiempo real y políticas de gasto dinámicas. Simplifica TI con la gestión de dispositivos, acceso a software y monitoreo de cumplimiento, todo desde un solo panel. Rippling empodera a tu negocio para ahorrar tiempo, reducir costos y mejorar la eficiencia, permitiéndote enfocarte en el crecimiento. Experimenta el poder de la gestión unificada con Rippling hoy. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,898 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Rippling](https://www.g2.com/es/sellers/rippling) - **Sitio web de la empresa:** https://www.rippling.com - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,205 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ejecutivo de Cuentas - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (6964 reviews) - Intuitivo (5167 reviews) - Simple (4561 reviews) - Interfaz de usuario (3808 reviews) - Acceso fácil (3658 reviews) **Cons:** - Características faltantes (1240 reviews) - No es fácil de usar (886 reviews) - Curva de aprendizaje (857 reviews) - Características limitadas (842 reviews) - Mejora necesaria (820 reviews) ### 4. [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) Gusto es una solución integral de recursos humanos (RRHH) diseñada para ayudar a las empresas a gestionar sus necesidades de nómina, beneficios, contratación y gestión de empleados. Esta plataforma atiende a una amplia gama de organizaciones, desde startups hasta empresas consolidadas, proporcionando herramientas esenciales que agilizan los procesos de RRHH y mejoran el compromiso del equipo. Al consolidar varias funciones de RRHH en una única interfaz fácil de usar, Gusto simplifica las complejidades de la gestión de la fuerza laboral, permitiendo a las empresas centrarse en el crecimiento y desarrollo. Dirigido principalmente a pequeñas y medianas empresas, Gusto aborda los desafíos únicos que enfrentan las organizaciones que pueden no tener departamentos de RRHH extensos. La plataforma es particularmente beneficiosa para emprendedores y propietarios de negocios que buscan establecer una base sólida para su fuerza laboral sin la carga de gestionar múltiples sistemas. Las características de Gusto están diseñadas para apoyar varios casos de uso, incluyendo la incorporación de nuevos empleados, la administración de nómina y la gestión de beneficios para empleados, convirtiéndolo en una herramienta versátil para cualquier negocio en crecimiento. Una de las características clave de Gusto es su sistema de gestión de nómina, que automatiza los cálculos y las presentaciones de impuestos, asegurando el cumplimiento con las regulaciones federales y estatales. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también reduce el riesgo de errores costosos. Además, Gusto ofrece herramientas de compensación competitiva que ayudan a las empresas a establecer puntos de referencia salariales y crear paquetes de compensación atractivos, lo cual puede ser crucial para atraer y retener talento de alto nivel. La plataforma también incluye administración de beneficios, permitiendo a los empleadores ofrecer seguros de salud, planes de jubilación y otros beneficios sin problemas. Además, Gusto proporciona una gran cantidad de recursos de gestión, incluyendo plantillas y guías para evaluaciones de desempeño, manuales de empleados y listas de verificación de cumplimiento. Estos recursos empoderan a los propietarios de negocios para fomentar una cultura laboral positiva y asegurar que sus equipos estén bien informados y comprometidos. El compromiso de Gusto con el soporte al cliente mejora aún más su valor, ya que los usuarios pueden acceder a orientación experta para navegar por las complejidades de la gestión de RRHH. En resumen, Gusto se destaca en la categoría de software de RRHH al ofrecer una solución todo en uno que satisface las diversas necesidades de las empresas. Con sus características modernas, interfaz fácil de usar y soporte robusto, Gusto permite a las organizaciones nutrir a sus equipos de manera efectiva, asegurando que tanto los empleados como el negocio puedan prosperar juntos. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,629 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Gusto](https://www.g2.com/es/sellers/gusto) - **Sitio web de la empresa:** https://gusto.com/ - **Año de fundación:** 2011 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GustoHQ (21,174 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Propietario, Director Ejecutivo - **Top Industries:** Gestión de organizaciones sin fines de lucro, Contabilidad - **Company Size:** 74% Pequeña Empresa, 14% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (5176 reviews) - Facilidad de Nómina (2714 reviews) - Configuración fácil (2688 reviews) - Simple (2671 reviews) - Nómina (2257 reviews) **Cons:** - Características faltantes (618 reviews) - Pobre atención al cliente (546 reviews) - Problemas de nómina (451 reviews) - Problemas de inicio de sesión (415 reviews) - Personalización limitada (395 reviews) ### 5. [Lattice](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews) Lattice es la plataforma líder de Personas + IA que integra la gestión del rendimiento y de personas directamente en el flujo de trabajo. Impulsada por IA, conecta personas, objetivos, rendimiento, compromiso, crecimiento y compensación en un solo sistema repetible, convirtiendo las ideas en acción y la ejecución en un hábito diario. Con Lattice, los empleados crecen con claridad y retroalimentación, los gerentes lideran con confianza y apoyo, y las empresas tienen éxito con alineación y propósito. El rendimiento basado en el propósito no solo entrega resultados, sino que hace que el trabajo sea significativo. Con más de 50 integraciones nativas y una filosofía de ecosistema abierto, Lattice elimina las concesiones entre los mejores programas de personas y la eficiencia operativa. Porque los equipos de recursos humanos no deberían tener que elegir entre un impacto estratégico y un sistema que simplemente funcione. Confiado por más de 4,500 organizaciones en todo el mundo, Lattice es reconocido como líder de la industria en los Premios al Mejor Software de G2 de 2026 para los Mejores Productos de RRHH. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 3,928 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Lattice](https://www.g2.com/es/sellers/lattice) - **Sitio web de la empresa:** https://www.lattice.com/ - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @LatticeHQ (8,758 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10653469/ (534 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Gerente de Éxito del Cliente - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 74% Mediana Empresa, 13% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (224 reviews) - Útil (131 reviews) - Gestión 1:1 (100 reviews) - Establecimiento de metas (98 reviews) - Reuniones uno a uno (84 reviews) **Cons:** - Características faltantes (79 reviews) - Personalización limitada (50 reviews) - Curva de aprendizaje (48 reviews) - No es fácil de usar (44 reviews) - Usabilidad difícil (43 reviews) ### 6. [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) HROne es un conjunto de HCM preparado para el futuro que automatiza los procesos de RRHH, simplifica las interacciones humanas y ofrece información procesable para construir mejores lugares de trabajo. En nuestra búsqueda por poner todo lo relacionado con RRHH en piloto automático, hemos logrado optimizar las funciones de RRHH a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, ahorrando millones de horas para más de 1100 empresas. Este conteo incluye nombres de más de 20 industrias— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher y Paynearby son algunos por nombrar. ¿La mejor parte? Regalamos a nuestros usuarios una APLICACIÓN MÓVIL sin costo para ayudarles a experimentar el verdadero poder de la automatización de RRHH en cualquier lugar, en cualquier momento. Nos diferenciamos en el mercado de software de RRHH con las siguientes funcionalidades destacadas: ✅ La primera bandeja de entrada inspirada en Gmail para RRHH para guiar tu día ✅ Información innovadora de tareas para completar el trabajo a tiempo ✅ Cuadro de búsqueda global intuitivo para rastrear y acceder a cualquier información y un sistema que no solo promete, sino que realmente TE MUESTRA SU ROI REAL. Siendo el primer HCM que toma acciones en tiempo real en todas las tareas de RRHH, desalentando los atrasos con recordatorios sutiles, te preparamos para el éxito automatizando todas las tareas operativas. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,047 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [HROne](https://www.g2.com/es/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba) - **Sitio web de la empresa:** https://www.hrone.cloud - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** Noida - **Twitter:** @hronecloud (1,573 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (428 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Subgerente - **Top Industries:** Manufactura, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 61% Mediana Empresa, 27% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (689 reviews) - Útil (450 reviews) - Gestión de Asistencia (377 reviews) - Seguimiento de asistencia (373 reviews) - Nómina (360 reviews) **Cons:** - Características faltantes (240 reviews) - Características limitadas (224 reviews) - Carga lenta (214 reviews) - Personalización limitada (181 reviews) - Rendimiento lento (172 reviews) ### 7. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now es la única suite de recursos humanos en la nube, todo en uno, que se adapta a la forma en que trabajas. Construido sobre una única base de datos, ADP Workforce Now cuenta con Gestión de Recursos Humanos, Nómina, Beneficios, Gestión del Talento, Gestión de Tiempo y Labor, Aprendizaje y Analítica, y capacidades de Retorno a la Oficina. Gestionar a tu personal nunca ha sido tan fácil. ADP Workforce Now te equipa con las herramientas no solo para rastrear información de recursos humanos, sino para ayudarte a gestionar tu fuerza laboral y tomar decisiones basadas en datos. Y, a medida que creces, puedes agregar la funcionalidad que necesitas. Empodera todos los niveles de tu organización con herramientas y capacidades diseñadas específicamente para proporcionar una experiencia atractiva para líderes empresariales, gerentes y trabajadores. • Todo en uno: Una plataforma de recursos humanos configurable para gestionar eficientemente todas tus funciones de gestión de personas — nómina, recursos humanos, tiempo, talento y beneficios — dentro de una única base de datos. • Cumplimiento con confianza: Nuestra seguridad líder en la industria mantiene tus datos seguros, mientras que nuestra profunda experiencia en cumplimiento y soluciones te ayudan a proteger tu negocio. • Facilidad de uso: Características innovadoras y fáciles de usar al alcance de tu mano, facilitando trabajar de maneras que se ajusten a tus necesidades mientras también proporcionan una mejor experiencia para tu fuerza laboral. • Información en el flujo de trabajo: Toma decisiones con confianza, informadas por conocimientos de la base de datos de fuerza laboral más rica y robusta en el negocio. • Ecosistema integrado y conectado: Amplía tus capacidades de gestión de personas con el mayor ecosistema de recursos humanos que se integra fácil y seguramente con soluciones líderes de terceros. Conéctate fácilmente con socios vitales como contadores, corredores y proveedores financieros. NÓMINA. Ahorra tiempo y reduce errores con la suite todo en uno construida intencionalmente para ayudarte a operar tu negocio y cumplir con tus necesidades de cumplimiento. Con acceso en cualquier momento y lugar, procesa rápidamente y con precisión la nómina y obtén información sobre tendencias de pago y ganancias. Mejora la precisión y aumenta la confianza revisando y corrigiendo errores antes de ejecutar la nómina. Gestiona y paga a empleados en diferentes jurisdicciones y fronteras. ADP Workforce Now también está diseñado para ayudar a respaldar tus obligaciones fiscales y de cumplimiento y se adapta a medida que creces. Gestiona la nómina para una fuerza laboral global con una única solución. RECURSOS HUMANOS. Transforma la gestión de recursos humanos de una función administrativa a una parte vital y estratégica de tu negocio. Con flujos de trabajo configurables y almacenamiento de documentos en línea, reduce el tiempo dedicado al papeleo y aumenta el tiempo gestionando y transformando a tu personal. Automatiza y agiliza necesidades clave, incluyendo la incorporación de nuevos empleados y el reconocimiento de empleados. Reduce las preguntas de empleados y gerentes equipándolos con acceso en cualquier momento y lugar para que puedan actuar a su conveniencia. TALENTO. Reclutamiento, gestión del rendimiento, compensación, aprendizaje. Atrae a los mejores talentos con herramientas inteligentes y fáciles de usar. Publica posiciones abiertas en más de 25,000 sitios de empleo con JobTarget. Adopta un enfoque proactivo para la contratación con espacios de trabajo de ZipRecruiter integrados que te ayudan a identificar y emparejar a buscadores de empleo activos con los trabajos más adecuados. Analiza inteligentemente qué solicitantes se ajustan mejor a tu descripción de trabajo con la Relevancia de Perfil. Define requisiciones de trabajo con confianza utilizando los Puntos de Referencia de Compensación de la industria y geográficos. Agiliza el proceso de revisión de rendimiento para evaluar y desarrollar mejor equipos de alto rendimiento. Alinea el rendimiento con los objetivos corporativos con la ayuda de objetivos en cascada y ponderados y visualiza las prioridades del equipo y el progreso de los objetivos en un solo lugar con un panel de rendimiento organizado. Proporciona flexibilidad fuera del proceso tradicional de revisión anual con revisiones continuas y en fechas no comunes. Desarrolla una estrategia de compensación definida por rendimiento para ayudar a retener a los mejores talentos. ADMINISTRACIÓN DE BENEFICIOS. Simplifica tu administración de beneficios con un panel de control accionable que lleva notificaciones y tareas a tu atención. Administra planes de beneficios, ejecuta un proceso de inscripción abierta sin problemas y recopila los datos necesarios para cumplir con la ACA. Utiliza conexiones electrónicas con proveedores para asegurar que los empleados inscritos y sus dependientes coincidan con los registros de tu organización, ahorrándote dinero. Reduce tu carga administrativa y simplifica la Inscripción Abierta con nuestro Centro de OE y equipo de servicio. TIEMPO Y ASISTENCIA. Experimenta un seguimiento del tiempo que es fácil, conveniente y preciso, tanto para empleados como para gerentes. Gestiona los costos laborales, aumenta la productividad y simplifica el cumplimiento automatizando tu registro de tiempo, seguimiento de asistencia y programación. La automatización que ahorra tiempo, la integración perfecta con la nómina, la visibilidad en tiempo real de la asistencia, el tiempo libre y las horas extras, así como la analítica en tiempo real te ayudan a gestionar eficazmente tu fuerza laboral, todos los días. ADP DATACLOUD. Tomar decisiones empresariales basadas en datos nunca ha sido tan fácil. Con toda tu información de Nómina, Recursos Humanos, Beneficios, Tiempo y Talento en un solo sistema, puedes obtener una visión real y basada en datos de tu negocio. ADP Benchmarks te permite ver cómo te comparas con empresas como la tuya, industrias como la tuya y ubicaciones como la tuya, para que puedas tomar decisiones estratégicas con confianza basadas en el conjunto de datos más grande de la industria. MÓVIL. Equipa a empleados y gerentes con acceso en cualquier momento y lugar para ver información de pago e impuestos, completar la inscripción de beneficios, registrar entradas o salidas, gestionar opciones de pago y más. Empodera a los líderes empresariales con información accionable sobre la fuerza laboral en su dispositivo móvil, cuando y como la necesiten con información para ejecutivos y gerentes. ADP MARKETPLACE. Amplía las capacidades de tu suite de recursos humanos con soluciones líderes listas para compartir datos fácil y seguramente con ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Apoya a los desarrolladores con herramientas para integraciones personalizadas con otros sistemas de recursos humanos y de negocios para compartir y sincronizar datos de recursos humanos, ahorrando tiempo y manteniendo la precisión de los datos. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 3,989 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/es/sellers/adp) - **Sitio web de la empresa:** https://ADP.com - **Año de fundación:** 1949 - **Ubicación de la sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 64% Mediana Empresa, 20% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (309 reviews) - Útil (179 reviews) - Gestión de Nóminas (163 reviews) - Características (159 reviews) - Acceso fácil (150 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (111 reviews) - No es fácil de usar (98 reviews) - Características faltantes (84 reviews) - Dificultad de navegación (72 reviews) - Personalización limitada (71 reviews) ### 8. [Leapsome](https://www.g2.com/es/products/leapsome/reviews) Leapsome es la plataforma de personas impulsada por IA para la excelencia en recursos humanos y equipos de alto rendimiento. Combina un moderno HRIS con gestión del rendimiento, compromiso de los empleados, aprendizaje, compensación y más, todo en una solución flexible y fácil de usar. Diseñado para empresas con visión de futuro, Leapsome simplifica y automatiza los procesos de recursos humanos a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta las evaluaciones, encuestas, desarrollo y más allá. Con potentes capacidades de IA, mejores prácticas integradas y análisis de personas interconectados, Leapsome permite mejores decisiones, menos administración y más impacto. Más de 1,750 equipos de recursos humanos, gerentes y líderes confían en Leapsome para elevar su estrategia de personas y construir culturas donde los empleados crecen y prosperan. Leapsome fue fundada en 2016 por Kajetan Armansperg y Jenny Podewils. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,336 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Leapsome](https://www.g2.com/es/sellers/leapsome) - **Sitio web de la empresa:** https://www.leapsome.com - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** New York, New York, United States - **Twitter:** @leapsome (1,897 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (146 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ingeniero de Software Senior - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 63% Mediana Empresa, 19% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (886 reviews) - Útil (480 reviews) - Intuitivo (452 reviews) - Simple (450 reviews) - Retroalimentación (426 reviews) **Cons:** - Características faltantes (142 reviews) - Curva de aprendizaje (138 reviews) - Dificultad de navegación (132 reviews) - No intuitivo (120 reviews) - Problemas de retroalimentación (115 reviews) ### 9. [Performance Pro](https://www.g2.com/es/products/performance-pro/reviews) Performance Pro es una solución fácil de usar y personalizable que apoya la retención de talento y mejora la experiencia del empleado. Performance Pro incluye potentes características como la alineación de habilidades con los puestos, procesos personalizables para apoyar la retroalimentación continua y en curso, desarrollo de empleados y planificación de carrera, funcionalidad de 360 y encuestas para obtener retroalimentación a todos los niveles interna y externamente, seguimiento del rendimiento para la planificación de sucesión, tecnología de IA para crear objetivos SMART y optimizar la comunicación del gerente con los empleados. La implementación es práctica, consultiva y adaptada a las necesidades específicas de su organización. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,204 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [HR Performance Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/hr-performance-solutions) - **Sitio web de la empresa:** https://www.hrperformancesolutions.net - **Año de fundación:** 1989 - **Ubicación de la sede:** Livonia, MI - **Twitter:** @HRPerfSolutions (168 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/252175/ (53 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Banca, Servicios Financieros - **Company Size:** 26% Empresa, 22% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (357 reviews) - Simple (142 reviews) - Navegación fácil (124 reviews) - Facilidad de navegación (121 reviews) - Intuitivo (114 reviews) **Cons:** - No es fácil de usar (85 reviews) - Confusión de objetivos (64 reviews) - Dificultad de navegación (64 reviews) - Problemas de navegación (62 reviews) - Problemas de retroalimentación (42 reviews) ### 10. [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) Keka es una plataforma global de Operaciones de Personas y Proyectos diseñada para que las empresas en crecimiento alineen equipos, impulsen el rendimiento y optimicen la gestión de recursos humanos, nóminas y entrega de proyectos. Desde la contratación y la incorporación hasta el seguimiento del tiempo, las evaluaciones de rendimiento, las nóminas y la facturación de proyectos, Keka reúne todo en un sistema flexible y modular que funciona en diferentes países, roles e industrias. Diseñada para la adopción en el mundo real por equipos de recursos humanos, finanzas y entrega, Keka apoya tanto a las fuerzas laborales de oficina como a las de primera línea, simplifica el cumplimiento normativo en cada región y ofrece información a nivel de proyecto para empresas de servicios. Ya sea que estés gestionando personas, procesando nóminas o ejecutando proyectos facturables, Keka ayuda a tu empresa a escalar con claridad, no con complejidad. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,817 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/es/sellers/keka-technologies) - **Sitio web de la empresa:** https://www.keka.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,152 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Ejecutivo de Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 73% Mediana Empresa, 21% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (538 reviews) - Intuitivo (315 reviews) - Útil (288 reviews) - Simple (271 reviews) - Interfaz de usuario (271 reviews) **Cons:** - Características faltantes (127 reviews) - Características limitadas (123 reviews) - Personalización limitada (119 reviews) - Carga lenta (113 reviews) - Pobre atención al cliente (99 reviews) ### 11. [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) Paycom es la plataforma HCM más automatizada y el único software de recursos humanos y nómina construido sobre una base de datos única y verdaderamente singular que automatiza todo el ciclo de vida del empleado. Diseñado como un sistema unificado, Paycom elimina ineficiencias y errores causados por la integración de múltiples plataformas mediante el uso de inteligencia artificial impulsada por comandos y automatización de soluciones completas. Construido sobre una única fuente de datos, Paycom permite un flujo de datos ininterrumpido a través de recursos humanos y nómina, optimizando el rendimiento, la comunicación y el cumplimiento. Frecuentemente reconocido por revisores externos como una de las mejores soluciones de software de nómina y recursos humanos, Paycom es utilizado por organizaciones de todos los tamaños en los EE. UU. e internacionalmente para simplificar la gestión de la fuerza laboral y liberar a los equipos de recursos humanos para que se concentren en iniciativas estratégicas. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,194 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Paycom](https://www.g2.com/es/sellers/paycom) - **Sitio web de la empresa:** https://www.paycom.com/ - **Año de fundación:** 1998 - **Ubicación de la sede:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,379 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 19% Mediana Empresa, 4% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (445 reviews) - Útil (321 reviews) - Gestión de Nóminas (299 reviews) - Atención al Cliente (285 reviews) - Simple (235 reviews) **Cons:** - Curva de aprendizaje (131 reviews) - Pobre atención al cliente (126 reviews) - Características limitadas (111 reviews) - No intuitivo (111 reviews) - No es fácil de usar (105 reviews) ### 12. [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/es/products/performyard-performance-management/reviews) PerformYard es un conjunto de herramientas de rendimiento para empleados impulsado por IA. Con él, puedes construir tu visión de gestión del rendimiento con un sistema fácil de usar que a tu equipo le encantará. Obtén revisiones de rendimiento simplificadas y asistidas por IA, reuniones 1:1, gestión de objetivos, retroalimentación continua y encuestas de compromiso, todo en un solo lugar. Con PerformYard, tu organización puede mejorar continuamente, usar recomendaciones impulsadas por IA y desarrollar una cultura de alto rendimiento. _Los flujos de trabajo de gestión del rendimiento impulsados por IA de PerformYard, las herramientas de compromiso y los paneles de datos te ayudan a tomar las acciones tácticas necesarias para obtener la mejor versión de tu personal. La plataforma crea un ciclo de retroalimentación natural, las encuestas de compromiso validadas científicamente informan tu estrategia y la plataforma de gestión del rendimiento impulsada por IA más flexible del mercado evoluciona a medida que lo hace tu estrategia. Una fuerza laboral altamente comprometida y productiva es un viaje y PerformYard AI está aquí para guiarte. Rendimiento: El conjunto de herramientas de gestión del rendimiento impulsado por IA de PerformYard facilita la simplificación de todo el proceso, llevando los ciclos de revisión, los objetivos, la retroalimentación y el análisis de datos de rendimiento a una plataforma que puede ofrecer ideas impulsadas por IA para cada empleado.Compromiso: PerformYard Engagement te permite afinar tu organización con encuestas de compromiso anónimas, datos visuales y recomendaciones impulsadas por IA para construir una cultura sólida de empleados energizados y productivos.Flexibilidad: PerformYard te ayuda a construir un ciclo de retroalimentación de rendimiento único para la cultura específica de tu empresa con un conjunto de características ricas que pueden acomodar las necesidades de todo tipo de organización.Simplicidad: PerformYard facilita la vida de RRHH, gerentes y empleados con una plataforma centralizada para el rendimiento y la retroalimentación. Los resúmenes impulsados por IA y la automatización capturan todos tus datos de rendimiento en una plataforma con informes detallados de IA.Soporte humano: Proporcionamos el mejor soporte en la industria, siempre humano, por teléfono, gratuito e ilimitado._ **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,234 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [PerformYard](https://www.g2.com/es/sellers/performyard) - **Sitio web de la empresa:** https://performyard.com - **Año de fundación:** 2013 - **Ubicación de la sede:** Arlington, VA - **Twitter:** @PerformYard (2,091 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3239388/ (114 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director de Recursos Humanos, Consultor - **Top Industries:** Contabilidad, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 69% Mediana Empresa, 23% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (374 reviews) - Establecimiento de metas (185 reviews) - Útil (126 reviews) - Simple (115 reviews) - Seguimiento de objetivos (110 reviews) **Cons:** - Confusión de objetivos (58 reviews) - Dificultad de navegación (49 reviews) - Personalización limitada (42 reviews) - Características faltantes (35 reviews) - Curva de aprendizaje (34 reviews) ### 13. [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) Paylocity ofrece la tecnología más innovadora que reúne a RRHH, Finanzas e IT en una plataforma moderna y fácil de usar para empoderar a los equipos, simplificar procesos y ofrecer resultados reales. Ejecuta la nómina, beneficios, gestión de talento y de la fuerza laboral mientras también gestionas todos los gastos no relacionados con la nómina, incluyendo gastos, cuentas por pagar, tarjetas corporativas, adquisiciones y planificación de personal. Anclado a un único registro de empleado, las políticas, límites y flujos de trabajo de aprobación se mantienen en sincronía a medida que las personas se unen, se mueven y crecen. Somos más que una plataforma, somos el socio que te ayuda a dar forma al futuro del trabajo. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 5,139 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 7.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Paylocity](https://www.g2.com/es/sellers/paylocity) - **Sitio web de la empresa:** https://www.paylocity.com - **Año de fundación:** 1997 - **Ubicación de la sede:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,584 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Controlador - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 72% Mediana Empresa, 20% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (1348 reviews) - Útil (661 reviews) - Atención al Cliente (603 reviews) - Intuitivo (562 reviews) - Simple (552 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (483 reviews) - Características faltantes (333 reviews) - Curva de aprendizaje (318 reviews) - Características limitadas (251 reviews) - Malos servicios de soporte (245 reviews) ### 14. [Culture Amp](https://www.g2.com/es/products/culture-amp/reviews) Como líder global en plataformas para la experiencia del empleado, Culture Amp revoluciona cómo más de 25 millones de empleados en 6,500 empresas crean un mejor mundo laboral. La plataforma todo en uno y fácil de usar de Culture Amp permite a empresas de todos los tamaños e industrias transformar el compromiso de los empleados, desarrollar equipos de alto rendimiento, reconocer el éxito, impulsar el desarrollo de los empleados y retener talento. Impulsado por investigaciones de vanguardia, la última tecnología y el mayor conjunto de datos de empleados en el mundo, Culture Amp hace que sea sencillo construir una estrategia de personas segura y basada en datos que beneficie a los empleados y promueva el éxito empresarial. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,553 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Culture Amp](https://www.g2.com/es/sellers/culture-amp) - **Sitio web de la empresa:** https://www.cultureamp.com - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** Richmond, Victoria - **Twitter:** @cultureamp (20,283 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1892859/ (960 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 63% Mediana Empresa, 28% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (280 reviews) - Útil (211 reviews) - Intuitivo (168 reviews) - Simple (122 reviews) - Atención al Cliente (117 reviews) **Cons:** - Características faltantes (65 reviews) - Personalización limitada (54 reviews) - No es fácil de usar (53 reviews) - Problemas de retroalimentación (51 reviews) - Dificultad de navegación (51 reviews) ### 15. [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/es/products/workhuman-social-recognition/reviews) Workhuman es la plataforma de reconocimiento de empleados número 1 del mundo. Pionera en la categoría hace más de 25 años, es el proveedor más grande con diferencia, con una escala 3 veces mayor que su competidor más cercano. El liderazgo de mercado de Workhuman está validado por un historial de ayudar a más de 7 millones de usuarios en las marcas más icónicas del mundo a implementar programas de recompensas y reconocimiento que generan un impacto empresarial medible. De hecho, Workhuman ofrece la única Garantía de ROI en la industria y se enorgullece de tener pruebas documentadas de clientes que demuestran un aumento en la retención, un mayor eNPS y compromiso. A diferencia de otros proveedores que externalizan sus recompensas y soporte, Workhuman se compromete a proporcionar a nuestros clientes una experiencia excepcional de principio a fin. Desde el reconocimiento hasta la redención, nunca externalizado. El núcleo operativo de la plataforma nativa de IA es uno de los mercados de recompensas más grandes del mundo, que ofrece una experiencia de usuario de calidad de consumidor con cientos de miles de opciones y catálogos localmente curados en más de 150 países. El mercado cuenta con soporte humano 24/7 en docenas de idiomas, aplicaciones móviles nativas y presume de una tasa de redención y satisfacción superior al 95%. Workhuman ofrece un soporte al cliente interno inigualable, complementado por equipos de consultoría especializados compuestos por antiguos líderes de RRHH y científicos de datos. Estos expertos combinan su conocimiento con IA avanzada y la plataforma propietaria Workhuman iQ para transformar datos ricos de reconocimiento en información en tiempo real sobre habilidades, cultura y rendimiento de los empleados. Esta capacidad es propietaria y está exclusivamente marcada como "Inteligencia Humana". Con seguridad de nivel empresarial e integraciones certificadas y fluidas con herramientas esenciales como Workday, Microsoft Teams, Slack y Outlook, Workhuman solidifica su posición como la mejor plataforma de reconocimiento para empresas de todos los tamaños, desde las Fortune 500 hasta las de rápido crecimiento en el mercado medio, y la única que ha demostrado generar un impacto empresarial que importa. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 2,380 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Workhuman Cloud](https://www.g2.com/es/sellers/workhuman-cloud) - **Sitio web de la empresa:** https://www.workhuman.com/ - **Año de fundación:** 1999 - **Ubicación de la sede:** Framingham, MA - **Twitter:** @Workhuman (28,672 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13073186/ (1,014 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Gerente - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Farmacéuticos - **Company Size:** 74% Empresa, 13% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Reconocimiento de usuario (970 reviews) - Reconocimiento (947 reviews) - Facilidad de uso (765 reviews) - Reconocimiento entre pares (662 reviews) - Facilidad de reconocimiento (526 reviews) **Cons:** - Limitaciones de recompensas (251 reviews) - Problemas de reconocimiento (229 reviews) - Opciones de Regalo Limitadas (206 reviews) - Opciones limitadas (182 reviews) - Problemas de recompensa (147 reviews) ### 16. [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,134 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [UKG](https://www.g2.com/es/sellers/ukg) - **Sitio web de la empresa:** https://www.ukg.com/ - **Año de fundación:** 1977 - **Ubicación de la sede:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,713 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Nómina, Generalista de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Petróleo y energía - **Company Size:** 48% Mediana Empresa, 46% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (171 reviews) - Útil (90 reviews) - Atención al Cliente (65 reviews) - Características (65 reviews) - Interfaz de usuario (64 reviews) **Cons:** - No es fácil de usar (50 reviews) - Curva de aprendizaje (45 reviews) - Pobre atención al cliente (39 reviews) - Características limitadas (36 reviews) - No intuitivo (36 reviews) ### 17. [Employment Hero](https://www.g2.com/es/products/employment-hero/reviews) Employment Hero es un Sistema Operativo (OS) de Empleo impulsado por IA que unifica el reclutamiento, los recursos humanos, la nómina y los beneficios en una infraestructura automatizada para PYMEs y organizaciones en crecimiento. Diseñado para eliminar la fricción diaria del empleo, la empresa ofrece una solución global para más de 350,000 negocios y 2 millones de usuarios para gestionar su fuerza laboral en industrias como tecnología, salud y comercio minorista. Employment Hero va más allá de los sistemas tradicionales de información de recursos humanos (HRIS) al usar IA para mejorar los flujos de trabajo manuales en una operación autónoma. La plataforma funciona como un sistema de acción en lugar de solo un sistema de registro, donde la IA maneja la parte más pesada del ciclo de vida del empleo. En lugar de simplemente presentar una lista de tareas, el OS desencadena el siguiente movimiento; ya sea preseleccionar un candidato, actualizar una política de cumplimiento o ejecutar un ciclo de pago complejo. Está diseñado para empresas que desean que sus tareas de empleo se manejen de manera autónoma, en lugar de tener solo otra herramienta de software para gestionar. \> Reclutamiento liderado por IA: Mueve automáticamente a los candidatos a través del embudo, desde la publicación de empleo hasta la oferta, utilizando un Agente de Reclutamiento de IA para filtrar y clasificar el talento 24/7. \> Motor de nómina automatizado: Orquesta cálculos complejos, cumplimiento fiscal e informes en diferentes jurisdicciones sin necesidad de entrada manual de datos. \> Recursos humanos y cumplimiento unificados: Actúa como una única fuente de verdad para contratos y políticas, con disparadores integrados que automatizan la incorporación, el seguimiento del tiempo y las evaluaciones de desempeño. \> Superapp para empleados: Un centro móvil donde los equipos acceden a recibos de pago y gestionan permisos mientras aprovechan una suite de beneficios de bienestar y financieros. \> Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) integrado: Permite rutas de formación personalizadas y evaluaciones de desempeño para fomentar el desarrollo profesional sin coordinación manual. \> Operaciones de personas proactivas: Utiliza IA integrada para responder instantáneamente a preguntas rutinarias de recursos humanos y resaltar elementos que necesitan atención antes de que se conviertan en cuellos de botella administrativos. El valor principal de la plataforma permite a las empresas moverse más rápido al reducir la fricción operativa a lo largo del ciclo de vida del empleo. Resuelve el problema de herramientas fragmentadas y trabajo manual repetitivo al proporcionar un hilo único e inteligente que conecta cada parte de la experiencia del empleado. Al automatizar lo rutinario, Employment Hero permite a los equipos de liderazgo dejar de perseguir papeleo y comenzar a centrarse en el crecimiento estratégico de su gente y cultura. Idiomas soportados: inglés y francés. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,015 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Employment Hero](https://www.g2.com/es/sellers/employment-hero) - **Sitio web de la empresa:** https://employmenthero.com - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** Sydney, New South Wales, Australia - **Twitter:** @EmploymentHero (13,067 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,775 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Finanzas - **Top Industries:** Construcción, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 41% Mediana Empresa, 30% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (482 reviews) - Útil (327 reviews) - Simple (286 reviews) - Atención al Cliente (251 reviews) - Intuitivo (242 reviews) **Cons:** - Características faltantes (228 reviews) - Personalización limitada (187 reviews) - No es fácil de usar (175 reviews) - Características limitadas (148 reviews) - Pobre atención al cliente (141 reviews) ### 18. [Remote HR Management](https://www.g2.com/es/products/remote-hr-management/reviews) Gestiona tu equipo y centraliza los recursos humanos globales con las soluciones de gestión de RRHH de Remote. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 490 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Remote](https://www.g2.com/es/sellers/remote) - **Sitio web de la empresa:** https://remote.com - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,662 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ingeniero de Software Senior - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 46% Mediana Empresa, 37% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (334 reviews) - Útil (244 reviews) - Atención al Cliente (236 reviews) - Interfaz de usuario (188 reviews) - Configuración fácil (184 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (68 reviews) - Retrasos (66 reviews) - Características faltantes (47 reviews) - Problemas de incorporación (41 reviews) - Largo tiempo de espera (36 reviews) ### 19. [greytHR](https://www.g2.com/es/products/greythr/reviews) greytHR es un sistema integral de gestión de recursos humanos (HRMS) diseñado para simplificar funciones complejas, recurrentes y esenciales de recursos humanos y nómina de manera conforme y segura. Esta plataforma ofrece un conjunto completo de más de 50 herramientas que cubren todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la jubilación, convirtiéndola en un recurso invaluable para las organizaciones que buscan mejorar sus operaciones de personal. La versatilidad de greytHR lo hace adecuado para una amplia gama de organizaciones, desde pequeñas y medianas empresas hasta grandes corporaciones. Es adaptable para diversas industrias, incluyendo manufactura, tecnología de la información, salud, banca, hospitalidad, educación y comercio minorista. Esta flexibilidad permite a las empresas con un número de empleados que varía de 5 a 50,000 utilizar la plataforma de manera efectiva. Con más de 30,000 organizaciones y 3 millones de usuarios en más de 25 países, greytHR se ha establecido como una solución confiable de HRMS en regiones como India, Medio Oriente y el Sudeste Asiático. Las características clave de greytHR incluyen módulos para contratación, incorporación, gestión central de recursos humanos, gestión del rendimiento, gestión de la fuerza laboral y procesamiento de nómina. La plataforma también ofrece herramientas para la gestión de ausencias, seguimiento de tiempo y asistencia, desvinculación y reportes y análisis detallados de recursos humanos. Las capacidades de autoservicio para empleados permiten a los usuarios gestionar su propia información, mientras que una aplicación móvil asegura la accesibilidad en movimiento. Además, greytHR apoya un mercado para integraciones, permitiendo a las organizaciones conectarse sin problemas con otras soluciones de software. Al proporcionar una plataforma centralizada para todas las tareas relacionadas con recursos humanos, greytHR mejora la eficiencia operativa y el cumplimiento. Las características robustas de la plataforma atienden las diversas necesidades de los departamentos de recursos humanos, permitiéndoles enfocarse en iniciativas estratégicas en lugar de cargas administrativas. Este enfoque holístico no solo mejora el compromiso y la retención de los empleados, sino que también apoya a las organizaciones en mantener un cumplimiento del 100% con las regulaciones de recursos humanos. Como resultado, greytHR se destaca en la categoría de HRMS, ofreciendo una combinación única de funcionalidad, adaptabilidad y diseño fácil de usar que satisface las necesidades cambiantes de los negocios modernos. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,174 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/es/sellers/greytip-software-pvt-ltd) - **Sitio web de la empresa:** https://www.greythr.com/ - **Año de fundación:** 1994 - **Ubicación de la sede:** Bangalore - **Twitter:** @greythr2 (1,096 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,016 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 65% Mediana Empresa, 24% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (224 reviews) - Nómina (129 reviews) - Gestión de Nóminas (124 reviews) - Seguimiento de asistencia (119 reviews) - Gestión de Ausencias (108 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (61 reviews) - Rendimiento lento (61 reviews) - Carga lenta (58 reviews) - Características faltantes (50 reviews) - Pobre atención al cliente (49 reviews) ### 20. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/es/products/adp-comprehensive-services/reviews) ADP Comprehensive Services proporciona servicios gestionados de RRHH y nómina a empresas de todos los tamaños a través del apoyo de un equipo de profesionales comprometidos, flujos de trabajo confiables y mejores prácticas, y tecnología todo en uno dentro de la plataforma ADP Workforce Now para tus tareas de RRHH, gestión de talento, administración de beneficios y nómina. Con ADP Comprehensive Services, obtienes una ejecución externalizada centrada en la orientación estratégica de un equipo designado de profesionales. Ya sea que elijas una, algunas o todas las áreas de servicios gestionados a través de nuestros servicios, encontrarás una combinación perfecta de apoyo a través de conocimientos, mejores prácticas y tecnología de servicio completo que se escalará junto contigo. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 156 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/es/sellers/adp) - **Sitio web de la empresa:** https://ADP.com - **Año de fundación:** 1949 - **Ubicación de la sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 61% Mediana Empresa, 18% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Útil (39 reviews) - Facilidad de uso (31 reviews) - Atención al Cliente (29 reviews) - Gestión de Nóminas (26 reviews) - Facilidad de Nómina (25 reviews) **Cons:** - Características faltantes (10 reviews) - Pobre atención al cliente (10 reviews) - Curva de aprendizaje pronunciada (10 reviews) - Curva de aprendizaje (8 reviews) - Características limitadas (8 reviews) ### 21. [Quantum Workplace](https://www.g2.com/es/products/quantum-workplace/reviews) Quantum Workplace es la plataforma de recursos humanos todo en uno que te ayuda a construir mejores gerentes, identificar el mejor talento y mantener a tus mejores personas. Convertimos datos fragmentados de talento en conocimientos conectados, brindando a los líderes de recursos humanos y personas la claridad que necesitan para actuar con confianza. Al unir herramientas de compromiso, rendimiento y desarrollo de empleados en una experiencia conectada, Quantum Workplace transforma los datos de personas en impulso empresarial. Nuestra plataforma equipa a los líderes con la visibilidad para detectar riesgos temprano, entrenar efectivamente y fortalecer la cultura en todos los niveles. Desde encuestas de compromiso hasta conversaciones de rendimiento y desarrollo, seguimiento de objetivos, retroalimentación y reconocimiento, Quantum Workplace ofrece poderosos conocimientos que impulsan la claridad, alineación y crecimiento. Cuando los líderes tienen conocimientos conectados, los equipos prosperan y las organizaciones se fortalecen. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 816 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Quantum Workplace](https://www.g2.com/es/sellers/quantum-workplace) - **Sitio web de la empresa:** https://www.quantumworkplace.com - **Año de fundación:** 2002 - **Ubicación de la sede:** Omaha, NE - **Twitter:** @QuantumWork (1,910 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/350249/ (147 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Contabilidad, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 48% Empresa, 41% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (187 reviews) - Establecimiento de metas (108 reviews) - Útil (105 reviews) - Intuitivo (82 reviews) - Simple (74 reviews) **Cons:** - Navegación difícil (36 reviews) - No es fácil de usar (36 reviews) - Confusión de objetivos (34 reviews) - Dificultad de navegación (31 reviews) - Problemas de retroalimentación (29 reviews) ### 22. [The Predictive Index](https://www.g2.com/es/products/the-predictive-index/reviews) The Predictive Index cree que cada problema empresarial es un problema de personas. Los datos de las personas deben guiar cada paso del viaje de un empleado, desde la primera entrevista hasta el gran ascenso, y también deben guiar su estrategia empresarial. Llamamos a esto "optimización del talento", y cada parte de nuestra plataforma modular está construida para apoyarlo. PI HIRE: Reclute al candidato perfecto para cada trabajo, cada vez con PI Hire. Le ayudamos a reducir su campo de solicitantes con evaluaciones conductuales y cognitivas respaldadas por más de 60 años de ciencia y millones de puntos de datos. Además, hacemos que su proceso de contratación sea fácil y objetivo con guías de entrevista personalizadas. PI INSPIRE: Gestione sus equipos hacia el éxito con PI Inspire. No más adivinanzas sobre cómo gestionar mejor a alguien: Nuestras guías de relación proporcionan un análisis exhaustivo del comportamiento de cada miembro del equipo, con pasos accionables sobre cómo puede ayudarlos a alcanzar su máximo potencial. También se volverá más consciente de sí mismo como gerente, con gráficos de desarrollo personalizados que muestran sus fortalezas de liderazgo y áreas de precaución. PI PERFORM: Nunca pierda un objetivo o plazo nuevamente al agregar PI Perform a sus procesos diarios. PI Perform es el único software de gestión del rendimiento que desarrolla a sus gerentes todos los días, construye responsabilidad y compromete a su gente, con la ciencia del comportamiento de PI integrada. PI DESIGN: Evalúe los objetivos estratégicos y el estilo conductual de su equipo (o "Tipo de Equipo") junto con el PI Design, para que pueda saber dónde el equipo está preparado para tener éxito y dónde pueden necesitar esforzarse. Con PI Team Discovery™, puede construir equipos optimizados para su estrategia empresarial y superar a la competencia. PI DIAGNOSE: Descubra si su organización está en el camino correcto con PI Diagnose. Las encuestas de compromiso de empleados de Diagnose le brindan datos detallados sobre dónde su estrategia de talento está teniendo éxito y fallando, desglosados en cada nivel de la organización. Cuando se encuentre con problemas de compromiso, le damos pasos accionables para resolverlos. Aproveche todo el poder de la optimización del talento con The Predictive Index. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 711 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [The Predictive Index](https://www.g2.com/es/sellers/the-predictive-index) - **Sitio web de la empresa:** https://www.predictiveindex.com/behavior - **Año de fundación:** 1955 - **Ubicación de la sede:** Westwood, MA - **Twitter:** @predictiveindex (10,606 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/76384/ (375 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Especialista en Adquisición de Talento, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 58% Mediana Empresa, 27% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (30 reviews) - Establecimiento de metas (27 reviews) - Colaboración en equipo (26 reviews) - Útil (25 reviews) - Eficiencia (19 reviews) **Cons:** - Problemas de evaluación (7 reviews) - Personalización limitada (5 reviews) - Características faltantes (5 reviews) - Caro (4 reviews) - Problemas de integración (4 reviews) ### 23. [Revolut People](https://www.g2.com/es/products/revolut-people/reviews) Revolut People es una plataforma de recursos humanos orientada al rendimiento, creada por el equipo detrás de Revolut, una de las empresas tecnológicas de más rápido crecimiento en Europa. Desarrollada originalmente para apoyar el crecimiento de Revolut — de unos pocos cientos de empleados a más de 10,000 personas en más de 60 países — la plataforma fue lanzada a empresas externas en 2024. Con sede en Londres, Revolut People continúa evolucionando basándose en los comentarios de cientos de startups tecnológicas y empresas medianas en el Reino Unido, EEE y más allá. La plataforma unifica tres funciones esenciales de recursos humanos en una solución poderosa: Gestión del Rendimiento, Reclutamiento a través de un ATS integrado, y Recursos Humanos Básicos. Con características como evaluaciones de rendimiento 360°, alineación de objetivos, tarjetas de puntuación de entrevistas, flujos de trabajo de incorporación, y reuniones 1:1 impulsadas por IA, Revolut People ayuda a los equipos a gestionar todo el ciclo de vida del empleado — desde la contratación y la incorporación hasta el desarrollo continuo y la retención. Para las empresas de rápido crecimiento, Revolut People resuelve el desafío central de escalar equipos sin sacrificar el rendimiento. Elimina el sesgo en la contratación y las evaluaciones, automatiza los procesos manuales de recursos humanos, y proporciona visibilidad en tiempo real sobre la salud y el desarrollo del equipo — permitiendo a los líderes de recursos humanos y gerentes tomar decisiones basadas en datos y construir culturas de alto rendimiento por diseño. A diferencia de los sistemas tradicionales de recursos humanos enfocados en la administración, Revolut People está diseñado para impulsar el rendimiento. Cada característica — desde las tarjetas de puntuación de evaluaciones de rendimiento estructuradas hasta los marcos de contratación basados en habilidades — está diseñada para ayudar a las organizaciones a escalar con intención. La plataforma conecta Reclutamiento, Rendimiento y Recursos Humanos Básicos en un solo ecosistema, eliminando silos de datos y permitiendo una verdadera visibilidad a través de las decisiones de contratación, el rendimiento de los empleados y los resultados empresariales. Lo que hace diferente a Revolut People es de dónde proviene: fue construida y probada en Revolut, utilizando los mismos sistemas que ayudaron a la empresa a crecer globalmente a gran velocidad. Ese ADN ahora impulsa a otras organizaciones de alto crecimiento a escalar con claridad, responsabilidad y excelencia operativa. Ya sea que estés implementando tu primer ciclo de evaluación de rendimiento o construyendo una cultura de retroalimentación continua, Revolut People te ofrece la estructura, los conocimientos y las herramientas para hacerlo bien — a escala. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 17 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [REVOLUT](https://www.g2.com/es/sellers/revolut) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** London, UK - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5356541/ (16,708 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 71% Pequeña Empresa, 29% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (11 reviews) - Atención al Cliente (9 reviews) - Características completas (8 reviews) - Útil (8 reviews) - Implementación fácil (6 reviews) **Cons:** - Características faltantes (5 reviews) - Problemas de integración (3 reviews) - Personalización limitada (3 reviews) - No es fácil de usar (3 reviews) - Curva de aprendizaje (2 reviews) ### 24. [15Five](https://www.g2.com/es/products/15five/reviews) 15Five es la plataforma de gestión del rendimiento impulsada por IA diseñada para el impacto empresarial. El sistema de gestión de personas todo en uno de 15Five, impulsado por IA, es fácil de usar, proporciona información sin esfuerzo y permite a los gerentes liderar con impacto para que las empresas y sus empleados puedan prosperar. Dentro del flujo de trabajo, los líderes de RRHH están empoderados con información y recomendaciones basadas en datos, mientras que los gerentes se transforman en agentes de cambio, acelerando el compromiso, el rendimiento y la retención. 15Five combina IA generativa, análisis personalizados y principios centrados en el ser humano dentro de una plataforma completa, que incluye evaluaciones de rendimiento 360°, encuestas de compromiso, seguimiento de objetivos, entrenamiento y formación para gerentes, y herramientas de retroalimentación continua como reuniones guiadas 1-a-1 y registros. Aprende más en 15five.com. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,838 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [15Five](https://www.g2.com/es/sellers/15five) - **Sitio web de la empresa:** https://15five.com - **Año de fundación:** 2011 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @15Five (6,363 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2155573/ (291 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Gerente de Éxito del Cliente - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 56% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (60 reviews) - Simple (39 reviews) - Comunicación (29 reviews) - Establecimiento de metas (28 reviews) - Compromiso (22 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (29 reviews) - Características limitadas (17 reviews) - Curva de aprendizaje (16 reviews) - Características faltantes (15 reviews) - Informar de problemas (13 reviews) ### 25. [Zoho People](https://www.g2.com/es/products/zoho-people/reviews) Zoho People es un software de recursos humanos basado en la nube diseñado para ayudar a las empresas a optimizar y automatizar sus procesos de recursos humanos, desde la incorporación hasta la desvinculación. Ofrece un conjunto completo de herramientas que incluyen seguimiento de tiempo y asistencia, gestión de ausencias, evaluaciones de desempeño, autoservicio para empleados, gestión de documentos y más. Con Zoho People, los equipos de recursos humanos pueden reducir el trabajo manual, garantizar el cumplimiento y ofrecer una mejor experiencia a los empleados. Es altamente personalizable, se integra con aplicaciones de terceros populares y se adapta al crecimiento de tu organización, ya sea una startup o una empresa. ✅ Seguimiento de Asistencia y Tiempo: Monitorea las horas de trabajo, gestiona turnos e intégralo con sistemas biométricos. ✅ Gestión de Ausencias: Automatiza políticas de ausencias, aprobaciones y acumulaciones. ✅ Gestión del Desempeño: Habilita evaluaciones de 360°, establece metas y sigue el progreso. ✅ Autoservicio para Empleados: Permite a los empleados actualizar información, solicitar tiempo libre y acceder a políticas. ✅ Flujos de Trabajo de RRHH: Automatiza tareas como la incorporación, recolección de documentos y aprobaciones. ✅ Formularios y Campos Personalizados: Adapta el sistema para que coincida con tus procesos únicos de RRHH. ✅ Listo para Integración: Conéctalo con aplicaciones de Zoho, Google Workspace, Microsoft 365 y más. Prueba Zoho People ahora: https://www.zoho.com/people/signup.html **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 398 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Paneles e informes:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Datos históricos:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Retroalimentación continua:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Zoho](https://www.g2.com/es/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Año de fundación:** 1996 - **Ubicación de la sede:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho (137,378 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 empleados en LinkedIn®) - **Teléfono:** +1 (888) 900-9646 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 32% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (70 reviews) - Seguimiento de asistencia (43 reviews) - Gestión de Ausencias (41 reviews) - Gestión de Recursos Humanos (36 reviews) - Simple (30 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (20 reviews) - Curva de aprendizaje (18 reviews) - No es fácil de usar (17 reviews) - Características faltantes (14 reviews) - Configuración compleja (13 reviews) ## Parent Category [Software de Gestión del Talento](https://www.g2.com/es/categories/talent-management) ## Related Categories - [Software de HCM](https://www.g2.com/es/categories/hcm-software) - [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) - [Software de Compromiso de Empleados](https://www.g2.com/es/categories/employee-engagement) --- ## Buyer Guide ### Lo que debes saber sobre el software de gestión del rendimiento ### ¿Qué es el software de gestión del rendimiento? Las organizaciones utilizan software de gestión del rendimiento para establecer estándares basados en los objetivos organizacionales y luego vincular el desempeño laboral de los empleados a estos. La siguiente lista incluye elementos a tener en cuenta al considerar el software de gestión del rendimiento. **Necesidades y objetivos estratégicos —** En primer lugar, las empresas deben tener una comprensión clara de sus flujos de trabajo actuales de gestión del rendimiento y qué beneficios les gustaría recibir de su herramienta de gestión del rendimiento. Al igual que la mayoría de los sistemas de recursos humanos, las herramientas de gestión del rendimiento no son una solución única para todos; lo que funciona mejor para una empresa podría no funcionar en absoluto para otra. La efectividad de las necesidades de gestión del rendimiento de una empresa dependerá de las estructuras existentes dentro de sus departamentos y de sus objetivos particulares. **Estrategia —** Las empresas deben asegurarse de que su estrategia esté claramente delineada al hablar con los proveedores sobre productos potenciales. Esto ayudará a las empresas a garantizar que el software que seleccionen cumpla con los requisitos únicos de sus departamentos. También pueden querer considerar si la gerencia estaría dispuesta a cambiar sus procesos de gestión actuales para adaptarse a una nueva aplicación de software. Implementar una nueva herramienta puede ser un buen momento para revisar procesos antiguos y determinar si hacer cambios para acomodar una nueva solución podría ser la mejor opción. **Independiente o suite —** Los productos de gestión del rendimiento pueden operar como productos independientes, o pueden incorporarse en suites de gestión de recursos humanos más grandes y completas que gestionan otras funciones, como nómina, reclutamiento o eLearning. Si las empresas eligen un producto independiente o una suite probablemente dependerá de los objetivos de su organización, tanto para sus programas de gestión del rendimiento como para su departamento de recursos humanos en su conjunto. Al considerar suites, las empresas deben tener en cuenta que el producto puede funcionar mejor en algunos departamentos que en otros. **Personalización —** El software de gestión del rendimiento efectivo a menudo puede personalizarse para adaptarse a las necesidades específicas de una organización, ya sea a través de detalles de marca personalizados o mediante funcionalidades adaptadas. Para garantizar que el producto sea adecuado para sus empleados y empresa, el personal de recursos humanos debe asegurarse de que ofrezca funcionalidades listas para usar que se ajusten al flujo de trabajo existente de su organización o determinar si la solución puede personalizarse o adaptarse para cumplir con sus requisitos. **Usabilidad —** Al considerar productos de gestión del rendimiento, es importante encontrar uno que ofrezca una experiencia de usuario positiva para los miembros del personal, empleados, líderes de equipo y gerentes. Un software con una interfaz simplificada y navegación sencilla ayudará a aumentar la participación del usuario y hará que el proceso de gestión del rendimiento sea más eficiente. **Presupuesto —** El software de gestión del rendimiento puede variar en precio, por lo que las empresas necesitan entender su presupuesto para la compra de estas herramientas. Al igual que con otros sistemas de software de recursos humanos, el personal de recursos humanos querrá calcular el ROI para todas las soluciones en consideración. ### ¿Quién utiliza el software de gestión del rendimiento? Las herramientas de gestión del rendimiento pueden ser utilizadas por cualquier empresa que busque mejorar y promover la efectividad de los empleados. Las empresas medianas y grandes con un mayor número de empleados son rápidas en darse cuenta de la necesidad obvia de emplear software de gestión del rendimiento. Para aumentar el número de equipos de alto rendimiento, las pequeñas empresas rápidamente se darán cuenta del beneficio de implementar estos sistemas. Al principio, las pequeñas empresas pueden evaluar los estándares de rendimiento y gestionar roles sin la ayuda de software, pero a medida que una pequeña empresa crece, la gestión del rendimiento se convierte en una tarea difícil sin la ayuda de software. Las herramientas de gestión del rendimiento exitosas se vuelven indispensables para los gerentes cuando necesitan gestionar más de dos o tres empleados. Los propietarios de pequeñas empresas deben ser conscientes del punto en el que sus organizaciones crecen lo suficiente como para beneficiarse de una solución de gestión del rendimiento. El software de gestión del rendimiento permite a los gerentes proporcionar retroalimentación en tiempo real a los miembros del equipo sobre el desempeño laboral. Muchas herramientas también permiten retroalimentación de 360 grados. El beneficio de este tipo de retroalimentación es que los miembros del equipo tienen la oportunidad de proporcionar retroalimentación, a veces de forma anónima, a y sobre sus supervisores. Esto asegura que tanto los gerentes como los miembros del equipo se den cuenta de las áreas que necesitan mejora mientras fomentan la transparencia y el diálogo productivo, así como la identificación de oportunidades de coaching. A medida que las pequeñas empresas comienzan a crecer, puede volverse cada vez más difícil alinear los objetivos personales con los objetivos organizacionales. El software de gestión del rendimiento puede ayudar con esto. Al distribuir objetivos a nivel de toda la empresa dentro de una herramienta de gestión del rendimiento, los empleados tienen una mejor idea de cómo pueden crear objetivos personales teniendo en cuenta a la empresa. Las pequeñas empresas en crecimiento están en un estado constante de cambio. Siendo este el caso, las personas a menudo se mueven a nuevos roles a medida que se crean. Muchas herramientas de gestión del rendimiento tienen características para ayudar a lograr la planificación de sucesión y los objetivos de desarrollo profesional. Este tipo de funcionalidad es útil para mantenerse a la vanguardia y no permitir que un cambio organizacional afecte significativamente a toda la empresa. Algunas herramientas de gestión del rendimiento también incluyen funcionalidades para el compromiso de los empleados. Esto puede ser increíblemente beneficioso para las pequeñas empresas a medida que comienzan a crecer. A medida que los equipos se hacen más grandes, puede ser difícil determinar qué empleados están comprometidos y cuáles no. Las herramientas de gestión del rendimiento que vienen con características de compromiso de los empleados son excelentes para hacer que cada empleado en una organización se sienta más valorado y comprometido. ### ¿Cuáles son las características comunes del software de gestión del rendimiento? **Planificación del desarrollo —** Proporciona una plataforma en la que los gerentes pueden establecer expectativas de rendimiento y dar a los empleados retroalimentación regular y de calidad sobre su rendimiento. Estas herramientas permiten a los gerentes identificar habilidades que necesitan desarrollarse y crear un plan para abordar la capacitación y educación continua. **Planificación de sucesión profesional —** Asegura que tanto los empleados como la organización comprendan el camino profesional que cada empleado está tomando internamente. Esto facilita el crecimiento y desarrollo interno para que los empleados puedan contribuir de la manera más efectiva posible a la organización. **Seguimiento del rendimiento —** Proporciona a la gerencia y a los empleados transparencia sobre el progreso de los empleados. **Gestión de objetivos —** Permite que los objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes, con límite de tiempo) se alineen en toda la organización. Los objetivos pueden ser creados y/o transmitidos por los gerentes. La funcionalidad de gestión de objetivos también facilita el seguimiento del progreso de los objetivos. **Revisiones y retroalimentación —** Las revisiones de rendimiento pueden crearse utilizando plantillas o bibliotecas. El software de gestión del rendimiento simplifica la entrega de estos formularios de revisión a los empleados. Las revisiones pueden tomar la forma de una revisión de mitad de año, revisión anual de rendimiento, retroalimentación de 360 grados y un formulario de autoevaluación, por nombrar algunos. Además, los gerentes pueden emplear su kit de herramientas de gestión del rendimiento para comparar el rendimiento de los empleados y hacer recomendaciones y decisiones sobre promociones y compensaciones. **Compensación —** Permite reglas personalizables sobre la distribución de bonificaciones y pago por mérito dentro de la organización. **Planificación de sucesión —** Gestiona el grupo de talentos para asegurar que las personas clave estén siendo preparadas para roles clave. **Planificación de carrera y desarrollo —** Ayuda a los gerentes e individuos a identificar caminos profesionales para los empleados, así como a desarrollar programas de capacitación y cursos para competencias y certificaciones necesarias para movimientos en el camino profesional. **Personalización de la plataforma —** Permite a los administradores y gerentes personalizar la plataforma para acomodar sus procesos únicos de gestión del rendimiento. Incluye la capacidad de crear objetos personalizados, campos, reglas, cálculos y vistas dentro de la plataforma. **Integración API —** Las interfaces de programación de aplicaciones, o APIs, generalmente permiten la integración de datos, lógica, objetos, etc., con otras aplicaciones de software. Algunas soluciones de gestión del rendimiento proporcionan especificaciones sobre cómo se comunicarán con otro software. **Internacionalización —** Permite a los usuarios emplear soluciones independientemente del idioma y la moneda utilizados. **Gestión de usuarios, roles y acceso —** Otorga acceso a datos, características, objetos, etc., seleccionados, según el usuario, el rol del usuario o el grupo de usuarios. **Rendimiento y fiabilidad —** Asegura que el software esté consistentemente disponible (tiempo de actividad), lo que permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no necesitan esperar a que el software responda a una acción que tomaron. **Informes —** Permite la generación de informes de todos los datos contenidos dentro del sistema. Generalmente contiene informes estándar, así como la capacidad de crear informes ad-hoc. **Tableros —** Genera una interfaz de usuario en tiempo real, fácil de leer, a menudo de una sola página, que muestra una presentación gráfica del estado actual y las tendencias históricas de los indicadores clave de rendimiento (KPI) de una organización. Permite tomar decisiones instantáneas e informadas de un vistazo. Otras características de los sistemas de gestión del rendimiento: [Reuniones 1 a 1](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/1-on-1-meetings), [Suite de RRHH todo en uno](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/all-in-one-hr-suite), [Objetivos de la empresa y OKRs](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/company-goals-and-okrs), [Retroalimentación continua](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/continuous-feedback), [Elogio público](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/public-praise), [Solicitar retroalimentación](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/requesting-feedback), [Independiente](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/standalone) ### Tendencias relacionadas con el software de gestión del rendimiento **De revisiones anuales a continuas —** Las tácticas tradicionales de gestión del rendimiento se centraban en un proceso de evaluación anual en el que la gerencia y los empleados se reunían solo una vez al año para discutir objetivos, logros, progreso y el potencial para promociones, aumentos salariales, bonificaciones, etc. La gestión del rendimiento continua aumenta el diálogo regular entre la gerencia y los empleados. El software de gestión del rendimiento proporciona la base para registros regulares sobre objetivos, retroalimentación y revisiones, haciendo el proceso más transparente para todos los involucrados. Con la capacidad de retroalimentación continua viene la necesidad de mantener una alineación constante en toda la empresa tanto de gerentes directos como indirectos, compañeros, líderes de equipo, etc. Esto proporciona una plataforma en la que todos los empleados pueden mantenerse al día con los objetivos de rendimiento en constante cambio. Mientras tanto, con tales portales de comunicación, los gerentes pueden trabajar para expandir su estilo de gestión para incluir el coaching de habilidades de los empleados, el desarrollo profesional y la mejora de las habilidades de resolución de problemas. ### Problemas potenciales con el software de gestión del rendimiento **Falta de consistencia —** El software es tan bueno como los gerentes o supervisores que están encargados de supervisar el rendimiento de los empleados. Una mala planificación del rendimiento de los empleados y la recopilación de retroalimentación pueden ser el resultado de una gestión inconsistente, deficiente o francamente mala. Si es un problema de arriba hacia abajo, el software no podrá mejorar las relaciones entre empleados y gerencia, y una evaluación de rendimiento deficiente podría seguir siendo consistente. Los gerentes deben ser conscientes de tales problemas internos, no relacionados con el software, que pueden persistir como obstáculos, incluso después de que se implementen soluciones de gestión del rendimiento dentro de una organización. **Establecimiento insuficiente de objetivos —** Los objetivos son establecidos por los propietarios de negocios y transmitidos a través de la gerencia a los empleados. Si hay un problema con el establecimiento de objetivos laborales de arriba hacia abajo, los empleados encontrarán difícil lograr objetivos de rendimiento vagos. El software no podrá ayudar a las empresas a mantener directrices de objetivos de los empleados si la empresa aún no ha establecido estos objetivos. **Estrategia subdesarrollada —** Sin una estrategia clara, los gerentes tendrán dificultades para establecer un proceso para que los empleados sigan que ayude a la empresa en general a lograr sus objetivos. Una estrategia clara ayuda a los gerentes a detallar las expectativas de toda la empresa que luego ayudarán a sus empleados a alcanzar esos objetivos bien definidos. **Falta de credibilidad —** Para que una solución de gestión del rendimiento sea efectiva, los empleados deben confiar en sus supervisores y gerentes. Si los empleados no confían en que sus gerentes tienen en mente sus mejores intereses en cuanto a su rendimiento y carrera, un sistema de gestión del rendimiento proporcionará poca ayuda en la entrega de retroalimentación y mejora del rendimiento. ### Software y servicios relacionados con el software de gestión del rendimiento **Software de gestión del talento —** [El software de gestión del talento](https://www.g2.com/categories/talent-management) cubre una amplia gama de tareas relacionadas con la supervisión de una fuerza laboral. Debido a que las necesidades de las empresas y los empleados son tan diversas, las soluciones de gestión del talento pueden variar desde [software de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) hasta [software de gestión de reubicación](https://www.g2.com/categories/relocation-management). **Suites de gestión de RRHH —** El software de gestión del rendimiento puede implementarse como una solución independiente o como parte de una [suite de gestión de RRHH integrada](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites). **Software de gestión de compensaciones —** El software de gestión del rendimiento se integra frecuentemente con [software de gestión de compensaciones](https://www.g2.com/categories/compensation-management) para que las evaluaciones de rendimiento de los empleados puedan impactar directamente en las decisiones de compensación. **Software de compromiso de los empleados —** El software de gestión del rendimiento a menudo trabaja junto con [software de compromiso de los empleados](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) para ayudar a las organizaciones a obtener información procesable a partir de la retroalimentación de los empleados. Estas herramientas de gestión del talento solicitan y rastrean la retroalimentación de sus empleados, reconocen los logros de los empleados y promueven una cultura laboral positiva. **Software de reconocimiento de empleados —** [El software de reconocimiento de empleados](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) trabaja con el software de compromiso de los empleados para ayudar a mejorar la cultura de la empresa ofreciendo motivaciones tangibles para proporcionar un servicio al cliente de calidad, creación de contenido, rendimiento de ventas y otras empresas profesionales positivas. **Software de eLearning para capacitación —** La gerencia puede emplear [software de eLearning para capacitación](https://www.g2.com/categories/training-elearning) para ayudar a facilitar la capacitación, educación y desarrollo profesional de los empleados. Estas soluciones incluyen [sistemas de gestión de aprendizaje corporativo (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-lms), [software de creación de cursos](https://www.g2.com/categories/course-authoring), [software de creación de contenido de eLearning](https://www.g2.com/categories/elearning-content), [software de mentoría](https://www.g2.com/categories/mentoring), y más. ### ¿Cuáles son los sistemas de gestión del rendimiento más recomendados para servicios de TI? Aquí hay algunas opciones de software de gestión del rendimiento altamente recomendadas que podrían ser adecuadas para servicios de TI: - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) ofrece revisiones estructuradas, retroalimentación continua y seguimiento de objetivos, ideal para alinear el rendimiento del equipo de TI con los objetivos empresariales. - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) proporciona retroalimentación de 360° y encuestas de compromiso, ayudando a los equipos de TI a mejorar la colaboración y el crecimiento. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina la gestión del rendimiento con el aprendizaje y desarrollo, haciéndolo perfecto para equipos de TI enfocados en la mejora de habilidades. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) se especializa en la alineación de OKR y el seguimiento continuo del rendimiento, adecuado para organizaciones de TI que buscan impulsar resultados a través de la definición estructurada de objetivos. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) ofrece plantillas de revisión de rendimiento personalizables y bucles de retroalimentación continua, ideal para servicios de TI que buscan evaluaciones estructuradas. ### ¿Cuáles son las mejores opciones de software de rendimiento de empleados para empresas SaaS? Aquí hay algunas herramientas de software de rendimiento de empleados altamente recomendadas que son adecuadas para empresas SaaS: - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) ayuda a los equipos SaaS a mantener la agilidad al alinear objetivos que cambian rápidamente utilizando OKRs, retroalimentación e información de rendimiento en tiempo real. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) proporciona retroalimentación continua y registros ágiles, manteniendo a los equipos SaaS alineados con sus objetivos de crecimiento. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) impulsa la alineación de objetivos con OKRs trimestrales y seguimiento continuo del rendimiento, lo que lo convierte en una gran opción para empresas SaaS de alto crecimiento. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina la gestión del rendimiento con el aprendizaje y desarrollo, perfecto para empresas SaaS que invierten en la mejora de habilidades y movilidad interna. - [Profit.co](https://www.g2.com/products/profit-co/reviews) ofrece seguimiento del rendimiento basado en OKR, ayudando a los equipos SaaS a centrarse en el logro de objetivos y resultados medibles. ### ¿Cuáles son los mejores sistemas de gestión del rendimiento para empresas de servicios? Aquí están algunos de los mejores sistemas de gestión del rendimiento adaptados para satisfacer las necesidades de las empresas de servicios: - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) proporciona retroalimentación de 360°, encuestas de pulso e información sobre el compromiso, ayudando a los equipos de servicio a mejorar tanto el rendimiento de los empleados como la satisfacción del cliente. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) permite coaching regular, registros de rendimiento y reconocimiento, ideal para mantener una calidad de servicio consistente. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) ofrece revisiones de rendimiento personalizables y seguimiento para roles de servicio con entregables definidos. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) combina seguimiento de objetivos, revisiones de rendimiento y retroalimentación continua, lo que lo hace adecuado para empresas orientadas al servicio. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) proporciona gestión del rendimiento fácil de usar con establecimiento de objetivos, revisiones entre pares y formularios de retroalimentación personalizados para equipos de servicio.