# Mejor Software de Gestión de Entrevistas de Salida

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   El software de gestión de entrevistas de salida coordina el proceso de entrevistas de salida mientras simplifica el trabajo administrativo necesario para las salidas y terminaciones de empleados. El objetivo del software de gestión de entrevistas de salida es facilitar la transición de los empleados que salen de sus roles. Esta solución agiliza el proceso de entrevistas de salida al eliminar el papeleo y consolidarlo en una interfaz unificada. El software de entrevistas de salida ofrece opciones de entrevista para completarse en casa, en la oficina o a través de teléfonos móviles. Además, el software de gestión de entrevistas de salida proporciona herramientas de análisis para procesar los datos recopilados de la entrevista de salida y ofrecer formatos gráficos o tabulares en tiempo real. El software de gestión de entrevistas de salida es a menudo una parte de un sistema de gestión de recursos humanos más grande con [software de offboarding](https://www.g2.com/categories/offboarding).

Para calificar para la inclusión en la categoría de Gestión de Entrevistas de Salida, un producto debe:

- Proporcionar comunicación entre empleador y empleado durante el proceso de salida
- Ofrecer una opción para plantillas de entrevistas de salida personalizables o prediseñadas
- Recopilar y analizar información procesable sobre los empleados que salen





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 20


## Trust & Credibility Stats

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 2,900+ Reseñas auténticas
- 20+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.


## Best Software de Gestión de Entrevistas de Salida At A Glance

- **Líder:** [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/es/products/qualtrics-employee-experience/reviews)
- **Mejor Desempeño:** [People Element](https://www.g2.com/es/products/people-element/reviews)
- **Más Fácil de Usar:** [Humanforce](https://www.g2.com/es/products/humanforce/reviews)
- **Tendencia Principal:** [ExitPro](https://www.g2.com/es/products/exitpro/reviews)
- **Mejor Software Gratuito:** [SurveySparrow](https://www.g2.com/es/products/surveysparrow/reviews)


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### Brilliant Assessments

Brilliant Assessments es una plataforma de evaluación sofisticada diseñada para facilitar la creación y el despliegue de evaluaciones completamente personalizables que generan informes de retroalimentación de alta calidad y detallados basados en las respuestas de los encuestados. Esta plataforma se adapta a varios casos de uso, permitiendo a los usuarios generar informes para individuos, equipos o evaluaciones a nivel organizacional. La flexibilidad del formato de los informes se ve mejorada por el uso de plantillas de Microsoft Word, lo que permite a los usuarios personalizar el aspecto y la sensación de sus documentos para alinearlos con su marca o requisitos específicos. Dirigido principalmente a organizaciones, instituciones educativas y profesionales que necesitan soluciones de evaluación integrales, Brilliant Assessments permite a los expertos en el dominio crear evaluaciones sofisticadas sin requerir asistencia de TI. La interfaz intuitiva simplifica el proceso de creación de evaluaciones, haciéndolo accesible para usuarios con diferentes niveles de experiencia técnica. Esta característica es particularmente beneficiosa para los departamentos de recursos humanos, administradores educativos y consultores que necesitan recopilar y analizar retroalimentación de manera eficiente. Las características clave de la plataforma incluyen puntuación totalmente automatizada, lo que elimina la necesidad de que los usuarios escriban, depuren o mantengan fórmulas complejas. Esta automatización no solo ahorra tiempo, sino que también garantiza precisión en la puntuación de las evaluaciones. Además, el diseño responsivo de las evaluaciones permite un despliegue sin problemas en computadoras de escritorio, tabletas y dispositivos móviles, lo que facilita a los encuestados participar desde cualquier dispositivo. La capacidad de gestionar respuestas de manera integral, incluyendo la compra de respuestas directamente a través de la plataforma, añade un valor adicional para socios y clientes. Brilliant Assessments también ofrece capacidades avanzadas como la comparación con respuestas anteriores y la capacidad de definir grupos de pares ilimitados utilizando la función de clasificador. Esto permite a las organizaciones rastrear el progreso individual y de cohortes a lo largo del tiempo de manera efectiva. El complemento de Word mejora el proceso de generación de informes al proporcionar 17 tipos diferentes de gráficos y texto personalizable basado en calificaciones, agilizando la creación de informes perspicaces. Además, la integración con Stripe facilita la compra de respuestas, informes y cohortes, mientras que la integración con Zapier permite la conectividad con más de 5,000 aplicaciones, mejorando la versatilidad de la plataforma. Con una prueba gratuita de 14 días y soporte ilimitado de los Gerentes de Éxito del Cliente, Brilliant Assessments asegura que los usuarios puedan explorar sus características y recibir asistencia según sea necesario. Este compromiso con el soporte al usuario, combinado con sus capacidades de evaluación integrales, posiciona a Brilliant Assessments como una herramienta valiosa para aquellos que buscan mejorar sus procesos de retroalimentación y evaluación.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/es/products/qualtrics-employee-experience/reviews)
  Utilizado por más de 3,000 marcas en todo el mundo, incluyendo el 75% de las empresas Fortune 500, Qualtrics EmployeeXM es la solución líder para la gestión transformadora y moderna de la experiencia del empleado. Qualtrics ofrece información relevante, procesable y fácil de entender a RRHH, líderes senior y gerentes de personas, permitiéndoles mejorar el compromiso, optimizar la planificación del talento, reforzar la productividad, aumentar la retención e impulsar la innovación. La escucha inteligente, dirigida y en el momento se extrae de cada experiencia del empleado, luego se sintetiza automáticamente mediante inteligencia artificial avanzada, aprendizaje automático y análisis de PNL para descubrir la causa raíz más rápido. Qualtrics EmployeeXM es el único sistema de acción diseñado específicamente que considera todo el recorrido del empleado escuchando en cada punto de contacto y empoderando a todos para entender los insights que más importan, para que puedas tomar las acciones correctas a escala. Con Qualtrics EmployeeXM puedes: Transformar tu base de EX para mantener el ritmo del cambio [SKU FUNDAMENTAL - COMPROMISO/PULSO] Ofrecer experiencias modernas para empleados que impulsen el impacto empresarial con nuestro enfoque práctico y de primera clase para medir y actuar sobre lo que más importa a los empleados. Qualtrics EX25 es una solución validada y respaldada por la ciencia que permite a las organizaciones mejorar rápidamente su estrategia de escucha fundamental y medir con confianza resultados críticos más allá del compromiso con menos esfuerzo. Medir regularmente la inclusión, el bienestar y la intención de permanecer como parte del compromiso, ofrece a las organizaciones un enfoque holístico, equilibrado y flexible para EX que está preparado para el futuro. Ayudar a los gerentes a construir equipos más fuertes [SKU FUNDAMENTAL - COMPROMISO/PULSO] Empodera a tus líderes de personas para mantener a su equipo comprometido, saludable y productivo usando Manager Assist, una experiencia diseñada específicamente para gerentes que facilita saber qué está funcionando bien y dónde tomar acción. Este espacio de trabajo todo en uno con resultados personalizados del equipo elimina las conjeturas sobre dónde enfocarse. Los gerentes también pueden lanzar rápidamente tableros de ideas para obtener mejoras del equipo mediante crowdsourcing, impulsando la transparencia y la responsabilidad, y luego convertir con confianza las ideas en planes de acción para impulsar mejoras de manera eficiente en solo unos pocos clics. Mover la aguja en diversidad, equidad e inclusión [SKU FUNDAMENTAL - DEI] Construir una fuerza laboral diversa, equitativa e inclusiva con la solución DEI de Qualtrics. Combinando metodologías respaldadas por la investigación y tecnología de gestión de la experiencia del empleado de clase mundial, la solución DEI de Qualtrics hace que sea simple identificar y cerrar brechas de DEI en toda tu organización, así como impulsar un cambio medible y sistemático. Mejorar el bienestar y la seguridad [SKU FUNDAMENTAL - BIENESTAR] Ayuda a los empleados individuales, gerentes y equipos a estar en su mejor momento en el trabajo, entender el bienestar general de los empleados y ofrecer acciones sugeridas para mejorar y crear mejores experiencias para todos. Con la Solución de Bienestar en el Trabajo, pon a tu gente en el centro y aumenta la productividad, el compromiso y la retención. Prepararse para el futuro del trabajo o cualquier inversión en EX [SKU FUNDAMENTAL - OPTIMIZADOR DE EXPERIENCIA] En el entorno actual, las organizaciones necesitan priorizar y ofrecer experiencias optimizadas en costos que atraigan y retengan al mejor talento. Las soluciones guiadas de Qualtrics Experience Optimizer ayudan a los líderes de RRHH a identificar rápidamente y tomar acción sobre las elecciones de valor clave y los compromisos en cualquier inversión en experiencia del empleado. Modelos analíticos robustos y análisis de costo-beneficio inteligente que son fáciles de usar, dinámicos y en tiempo real ayudan a los equipos de RRHH a hacer inversiones confiables al entender qué impulsa el mayor impacto y valor para los empleados, desde paquetes de beneficios hasta el diseño de oficinas y la propuesta de valor para el empleado. Escuchar a cada empleado en cada momento que importa [SKU DE CICLO DE VIDA] Las experiencias de los empleados son altamente personales y conectadas, requiriendo un enfoque matizado para medir el recorrido de principio a fin. La solución de Ciclo de Vida de Qualtrics permite a las organizaciones automatizar la escucha en momentos clave e individuales como la incorporación, después de una promoción, regreso de una licencia, salida y más allá. Al hacer las preguntas correctas, en el momento adecuado, para cada experiencia única, las organizaciones descubren qué impulsores tienen el mayor impacto en momentos específicos, proporcionando los insights necesarios para aumentar la velocidad hacia la productividad, el compromiso y la retención. Además, Qualtrics Employee Journey Analytics ayuda a los líderes de RRHH a revelar relaciones significativas entre estos puntos de contacto únicos del empleado, para que puedan tomar acciones dirigidas en los momentos de mayor rendimiento. Ofrecer experiencias diferenciadas para candidatos [SKU DE CANDIDATOS] Convierte tu experiencia de candidato en una ventaja competitiva. Qualtrics Candidate Experience equipa a los líderes de adquisición de talento y análisis con insights en tiempo real y de múltiples toques para que puedan identificar y cerrar fácilmente las brechas de experiencia más impactantes dentro del proceso de reclutamiento. Maximiza la contratación, minimiza el costo. Unificar experiencias para mejorar los resultados empresariales [SKU CROSSXM] Qualtrics CrossXM reúne datos de cada experiencia, desde empleados hasta clientes y marca, para encontrar conexiones entre programas de experiencia. CrossXM destaca qué palancas de empleados activar para aumentar la defensa del cliente, el gasto, el compromiso y más. Redefinir la experiencia tecnológica [SKU ETX] En el mundo digital de hoy, el compromiso de los empleados está profundamente conectado con la experiencia tecnológica. Los empleados que dicen que la tecnología está permitiendo la productividad tienen un 85% más de probabilidades de quedarse más tiempo y un 230% más comprometidos que aquellos que no perciben lo mismo. Con la solución de Experiencia Tecnológica del Empleado de Qualtrics, descubre el sentimiento de los empleados hacia tus soluciones existentes, así como lo que puedes hacer para mejorarlas. Duplicar el desarrollo de liderazgo [SKU 360] Crea una cultura poderosa de desarrollo para cerrar brechas de talento y acelerar el rendimiento organizacional con Qualtrics 360 Development. Al capturar insights personalizados, basados en datos y procesables, Qualtrics 360 Development empodera a los empleados en todos los niveles para acelerar sus carreras, convertirse en mejores líderes y mejorar su impacto empresarial. Además, los insights a nivel empresarial permiten a los equipos de RRHH y L&D entender dónde los esfuerzos de desarrollo de empleados han tenido el mayor impacto en toda la organización. Escuchar cada voz a lo largo de toda la experiencia del empleado y del candidato [SKU EX DISCOVER] Extrae insights procesables de cada interacción de empleado y candidato para atraer, contratar y retener al mejor talento con Qualtrics EmployeeXM Discover. Esta solución omnicanal ayuda a los equipos de RRHH a entender de manera holística los comentarios no estructurados y no solicitados de los empleados en 23 idiomas a través de una variedad de canales de encuestas de audio, digitales, sociales y tradicionales. Al analizar la emoción, la intención, el esfuerzo y el sentimiento de los empleados y candidatos en tiempo real, Qualtrics EmployeeXM Discover permite a los equipos de RRHH entender verdaderamente cómo y por qué los empleados se sienten de la manera en que lo hacen. Qualtrics es la plataforma tecnológica que las organizaciones utilizan para recopilar, gestionar y actuar sobre los datos de experiencia, también llamados X-data™. La Plataforma XM de Qualtrics™ es un sistema de acción, utilizado por equipos, departamentos y organizaciones enteras para gestionar las cuatro experiencias principales del negocio: cliente, producto, empleado y marca, en una sola plataforma. Más de 13,500 empresas en todo el mundo, incluyendo más del 85 por ciento de las empresas Fortune 500, confían en Qualtrics para construir consistentemente productos que la gente ama, crear clientes más leales, desarrollar una cultura fenomenal centrada en el empleado y construir marcas icónicas.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 448

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Interoperabilidad:** 8.8/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Qualtrics](https://www.g2.com/es/sellers/qualtrics)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.qualtrics.com
- **Año de fundación:** 2002
- **Ubicación de la sede:** Provo, UT
- **Twitter:** @Qualtrics (42,181 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/314350/ (6,019 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Analista de Datos Senior, Analista de Datos Empresariales
  - **Top Industries:** Educación superior, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 48% Empresa, 38% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (6 reviews)
- Gestión de Datos (4 reviews)
- Características (4 reviews)
- Útil (3 reviews)
- Atención al Cliente (2 reviews)

**Cons:**

- Usabilidad difícil (3 reviews)
- Curva de aprendizaje (3 reviews)
- Usabilidad compleja (2 reviews)
- Problemas de costos (2 reviews)
- Caro (2 reviews)

### 2. [SurveySparrow](https://www.g2.com/es/products/surveysparrow/reviews)
  SurveySparrow es una plataforma de Experiencia del Cliente impulsada por IA que va más allá: reúne comentarios de encuestas, reseñas, conversaciones de soporte, llamadas y redes sociales en un solo lugar, y los convierte en ideas sobre las que tu equipo puede actuar el mismo día. En lugar de gestionar un programa de retroalimentación, construyes un sistema continuo que mejora la satisfacción del cliente, la retención y el crecimiento. Pruébalo gratis durante 14 días. No se requiere tarjeta de crédito. Cómo se ve realmente ejecutar CX en SurveySparrow: Quieres realizar una encuesta, pero no del tipo que se siente como una encuesta. Con las Encuestas Conversacionales, se siente como una charla. Los clientes no llenan un formulario; tienen una conversación, y eso lo cambia todo. Las tasas de respuesta aumentan un 40%, y las respuestas realmente significan algo. Pero una buena pregunta solo te lleva hasta cierto punto. Entonces Echo AI interviene a mitad de la conversación, haciendo automáticamente las preguntas de seguimiento que tu equipo habría hecho de todos modos. La puntuación viene con la historia detrás de ella. Ahora tienes respuestas, cientos de ellas, tal vez miles. CogniVue lee cada una de ellas. El sentimiento, los temas y las tendencias se revelan automáticamente, antes de que alguien de tu equipo abra un panel de control. Sin hojas de cálculo. Sin etiquetado manual. Sin esperar. Y no tuviste que pasar días construyendo la encuesta en primer lugar. El Constructor de Encuestas de IA sugirió las preguntas, la lógica y el flujo basado en lo que estabas tratando de averiguar. Auto-Translate se aseguró de que se ejecutara en todos los idiomas que hablan tus clientes, a través de todos los canales que usan: encuestas, reseñas, redes sociales, soporte, llamadas. Todo aterriza en un solo lugar a través de la Colección de Retroalimentación Omnicanal. Tus paneles de NPS, CSAT y CES ahora reflejan el panorama completo. La dirección ve lo que está sucediendo en tiempo real. Y cuando algo necesita acción, la Automatización de Flujos de Trabajo se asegura de que la reciba, activando seguimientos, notificando a los equipos correctos y enviando datos directamente a Salesforce, HubSpot, Slack, Jira y más de 95 otras herramientas sin que nadie tenga que mover nada manualmente. Para los equipos en el campo, hay Encuestas Offline. Para investigaciones que necesitan un rostro humano, Encuestas en Video. Para industrias reguladas, Cumplimiento con HIPAA. Y para las empresas que quieren que toda la experiencia se sienta inconfundiblemente suya, Añade Tu Propia Marca mantiene tu marca al frente y al centro en cada encuesta, cada comunicación y cada punto de contacto con el cliente. Ese es el ciclo completo. Desde la primera pregunta hasta la última acción manejada.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 2,010

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Interoperabilidad:** 8.8/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [SurveySparrow Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/surveysparrow-inc)
- **Sitio web de la empresa:** https://surveysparrow.com/
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** Palo Alto, California
- **Twitter:** @surveysparrow (913 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13253328 (447 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Director Ejecutivo, Fundador
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Marketing y publicidad
  - **Company Size:** 68% Pequeña Empresa, 24% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (23 reviews)
- Útil (17 reviews)
- Interfaz de usuario (17 reviews)
- Características (16 reviews)
- Intuitivo (15 reviews)

**Cons:**

- Informe deficiente (11 reviews)
- Informe difícil (10 reviews)
- Personalización limitada (10 reviews)
- Informe limitado (10 reviews)
- Caro (9 reviews)

### 3. [People Element](https://www.g2.com/es/products/people-element/reviews)
  People Element es una empresa de tecnología de recursos humanos con sede en Denver que proporciona software de encuestas para empleados a organizaciones del mercado medio. Ayudamos a los equipos de recursos humanos a mejorar sus herramientas de bricolaje con una plataforma de encuestas fácil de usar y de ciclo completo que cubre encuestas de compromiso, incorporación, permanencia, 360 y salida. Diseñada para industrias con gran cantidad de trabajadores de primera línea, combinamos precios transparentes, integraciones con sistemas HRIS y de nómina, puntos de referencia propios y un soporte al cliente excepcional que nos distingue constantemente. La simplicidad de nuestra plataforma, el servicio guiado y los resultados confiables nos han ganado repetidamente el reconocimiento de Alto Desempeño en G2. Lo que distingue a People Element: -Fácil de Usar: Nuestra solución está diseñada para ser intuitiva y fácil de usar, proporcionando todas las capacidades de encuesta que necesitas sin la dificultad de un sistema complicado. -Servicio Excepcional: Desde la incorporación personalizada hasta el coaching de encuestas y la orientación para la acción, nuestro equipo dedicado y experimentado se adapta a tus necesidades únicas. -Guía Experta: Con más de 35 años de experiencia en ciencia y personas, somos tu socio de confianza en cada paso. -Precios Inclusivos y Transparentes: Sin tarifas ocultas ni sorpresas. Una plataforma inclusiva con acceso ilimitado. -Información impulsada por IA: Nuestra IA hace el trabajo pesado. La plataforma resume instantáneamente los comentarios abiertos en ideas claras y significativas para que puedas centrarte en lo que más importa. -Integración fácil con HRIS: Herramientas de encuestas para empleados que se integran perfectamente con el resto de tu pila tecnológica de recursos humanos. -Comienza a encuestar inmediatamente: Comienza a encuestar en minutos con nuestra plataforma llave en mano y el mejor soporte y orientación de expertos en encuestas de recursos humanos. -Plantillas esenciales y biblioteca de preguntas: Simplifica las encuestas con plantillas y preguntas para compromiso, salidas, incorporación y más, respaldadas por las mejores prácticas y la ciencia de recursos humanos. -Detecta riesgos de RRHH temprano: Identifica proactivamente riesgos de cumplimiento, seguridad y cultura ocultos en los comentarios de los empleados con nuestro motor de detección de riesgos impulsado por IA.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 36

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Interoperabilidad:** 7.4/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [People Element](https://www.g2.com/es/sellers/people-element)
- **Sitio web de la empresa:** https://peopleelement.com/
- **Año de fundación:** 1988
- **Ubicación de la sede:** Denver, US
- **Twitter:** @People_Element (1,554 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peopleelement/ (42 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro
  - **Company Size:** 65% Mediana Empresa, 32% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (10 reviews)
- Atención al Cliente (7 reviews)
- Informando (6 reviews)
- Útil (5 reviews)
- Personalización de encuestas (4 reviews)

**Cons:**

- Usabilidad difícil (5 reviews)
- Informe limitado (3 reviews)
- Informar de problemas (3 reviews)
- Inexactitud de datos (2 reviews)
- Personalización limitada (2 reviews)

### 4. [Humanforce](https://www.g2.com/es/products/humanforce/reviews)
  Humanforce es una plataforma HCM todo en uno diseñada para fuerzas laborales de primera línea y flexibles. Ofrecemos soluciones inteligentes, centradas en el empleado y cumplidoras de normativas en Gestión de la Fuerza Laboral (WFM), RRHH, Talento, Nómina y Beneficios. Fundada en 2002, Humanforce apoya a organizaciones medianas y grandes en Australia, Nueva Zelanda, el Reino Unido y más allá. Nuestra plataforma es confiable en industrias basadas en turnos como el cuidado de ancianos, cuidado infantil, hospitalidad, comercio minorista, eventos y gobierno local. Nuestro objetivo es simple: hacer el trabajo más fácil y la vida mejor. Ayudamos a los equipos de primera línea a mantenerse comprometidos y productivos con herramientas móviles para horarios, permisos, hojas de tiempo y comunicación, mientras damos a los líderes visibilidad y control total para optimizar operaciones, mejorar el cumplimiento y reducir costos. Capacidades clave: - Gestión de la Fuerza Laboral (WFM) - Simplifica la programación, optimiza los costos laborales, automatiza el cumplimiento y comprométete con tu equipo - RRHH - Sistema de gestión humana de extremo a extremo diseñado para crear una mejor vida laboral para los empleados - Talento - Una solución centrada en el candidato que potencia el flujo del talento mundial - Beneficios - Herramientas de bienestar financiero definitivas diseñadas para aumentar la productividad y atraer y retener talento - Nómina - Solución de nómina de extremo a extremo que asegura cálculos precisos, oportunos y automatizados Humanforce ofrece la flexibilidad, escalabilidad y soporte local que las empresas necesitan para gestionar los desafíos laborales de hoy y el crecimiento de mañana. www.humanforce.com


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 158

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Interoperabilidad:** 8.3/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Humanforce](https://www.g2.com/es/sellers/humanforce)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.humanforce.com/
- **Año de fundación:** 2002
- **Ubicación de la sede:** North Sydney, New South Wales
- **Twitter:** @humanforce (45 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1720666/ (308 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Hostelería
  - **Company Size:** 44% Mediana Empresa, 38% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (14 reviews)
- Características (7 reviews)
- Útil (6 reviews)
- Atención al Cliente (5 reviews)
- Simple (5 reviews)

**Cons:**

- Caro (4 reviews)
- Problemas técnicos (4 reviews)
- Curva de aprendizaje (3 reviews)
- Personalización limitada (3 reviews)
- Características faltantes (3 reviews)

### 5. [WorkStep](https://www.g2.com/es/products/workstep/reviews)
  WorkStep, una empresa de Learning Pool, reimagina el compromiso de los empleados en la primera línea al pasar de la medición a la acción. En lugar de simplemente sacar a la luz los problemas, WorkStep ofrece información inteligente e hiperpersonalizada y coaching para ayudar a los líderes a dar forma activa a la experiencia del empleado. A través de encuestas automatizadas, análisis predictivos y herramientas de comunicación en tiempo real, los líderes obtienen las herramientas que necesitan para anticipar desafíos antes de que escalen y responder con soluciones significativas. Recursos Humanos y Operaciones se unen a través de información hiperpersonalizada que ayuda a los líderes en todos los niveles a reducir la rotación, aumentar la productividad y proporcionar lugares de trabajo más seguros y conectados. ¿El resultado? Un compromiso que no solo informa, sino que transforma el rendimiento empresarial.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 24

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 7.9/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Interoperabilidad:** 7.9/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [WorkStep](https://www.g2.com/es/sellers/workstep)
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @workstepinc (249 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18124345/ (54 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Logística y cadena de suministro
  - **Company Size:** 54% Mediana Empresa, 33% Empresa


### 6. [ExitPro](https://www.g2.com/es/products/exitpro/reviews)
  ExitPro es un software de entrevistas de salida llave en mano para enviar encuestas de salida en 15 segundos o menos. Debido a que fue la primera plataforma construida sobre la ciencia de retención de empleados de Retensa, combina respuestas de encuestas, datos de salida y análisis de personas para apoyar las decisiones basadas en datos de los HRBP. ExitPro puede predecir y prevenir la rotación de empleados para empresas con una tasa de rotación superior al 5%. Varias opciones personalizables proporcionan flexibilidad en una solución simple y fácil de usar. La automatización y los paneles de métricas aseguran que los equipos de Personas y Cultura puedan monitorear el cambio en tiempo real a medida que ocurre. Un motor de informes avanzado permite a los líderes de RRHH ejecutar análisis de datos robustos con desglose por edad, antigüedad, género, título, ubicación, departamento, rendimiento, unidad de negocio y regiones.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 13

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Interoperabilidad:** 8.3/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Retensa](https://www.g2.com/es/sellers/retensa)
- **Año de fundación:** 1999
- **Ubicación de la sede:** New York, NY
- **Twitter:** @Retensa (253 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/retensa (29 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 46% Mediana Empresa, 31% Pequeña Empresa


### 7. [WebExit](https://www.g2.com/es/products/webexit/reviews)
  WebExit es un sistema de gestión de entrevistas que proporciona un método para identificar los problemas y molestias que están causando la rotación de empleados en su organización.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Interoperabilidad:** 8.1/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Nobscot](https://www.g2.com/es/sellers/nobscot)
- **Año de fundación:** 2000
- **Ubicación de la sede:** Kailua, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nobscot-corporation/ (9 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 45% Pequeña Empresa, 36% Mediana Empresa


### 8. [ExitRight](https://www.g2.com/es/products/exitright/reviews)
  Determinar por qué los empleados dejan su organización le ayuda a descubrir las oportunidades más críticas para el compromiso de los empleados. Nuestra solución ExitRight de casi 30 años presenta nuestra Entrevista de Salida de Empleados que recopila la retroalimentación más honesta, detallada y valiosa.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 5

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Interoperabilidad:** 7.8/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HSD Metrics](https://www.g2.com/es/sellers/hsd-metrics)
- **Año de fundación:** 1992
- **Ubicación de la sede:** Covington, Kentucky
- **Twitter:** @HSDMetrics (64 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hsd-metrics/ (25 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 60% Mediana Empresa, 40% Empresa


### 9. [PeoplePulse](https://www.g2.com/es/products/peoplepulse/reviews)
  PeoplePulse ofrece soluciones de software para encuestas en línea y móviles.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 5

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 5.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 6.7/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Interoperabilidad:** 6.7/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [PeoplePulse](https://www.g2.com/es/sellers/peoplepulse)
- **Año de fundación:** 2003
- **Ubicación de la sede:** Sydney, AU
- **Twitter:** @People_Pulse (235 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1271487 (1 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 40% Mediana Empresa, 40% Empresa


### 10. [ExitLogics](https://www.g2.com/es/products/exitlogics/reviews)
  ExitLogics ofrece soluciones de entrevistas de salida basadas en la web.


  **Average Rating:** 2.7/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 5.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 5.0/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Interoperabilidad:** 7.5/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Exit Logics](https://www.g2.com/es/sellers/exit-logics)
- **Ubicación de la sede:** Lahore, PK
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/exit-logics/about/ (2 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa


### 11. [StaffTRAK](https://www.g2.com/es/products/stafftrak/reviews)
  Este modelo de entrevista de salida de StaffTRAK basado en Word se adaptará a una empresa más pequeña de quizás 50 o menos empleados, que puede no necesitar software. Es más fácil de usar y más asequible que una alternativa basada en software de suscripción.


  **Average Rating:** 2.7/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Visualización:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [StaffTRAK](https://www.g2.com/es/sellers/stafftrak)
- **Año de fundación:** 1985
- **Ubicación de la sede:** Independence, US
- **Twitter:** @kazim_ladimeji (363 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/staff-trak/ (9 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa


### 12. [McLean & Company](https://www.g2.com/es/products/mclean-company/reviews)
  McLean & Company ofrece una solución integral que combina encuestas respaldadas por investigaciones, tecnología configurable y soporte de asesoría experta. Diseñada para organizaciones que buscan obtener conocimientos prácticos, no solo datos, incluye encuestas multilingües, recolección de respuestas confidenciales y seguras, paneles de control basados en roles y análisis automatizado de impulsores. Cada compromiso está respaldado por un equipo dedicado que guía el diseño de la encuesta, el lanzamiento y la planificación de acciones posteriores a la encuesta. Con resultados comparativos y herramientas integradas para el seguimiento, McLean & Company ayuda a los equipos de recursos humanos a impulsar mejoras a largo plazo en la experiencia de los empleados en toda la organización.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Interoperabilidad:** 8.3/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [McLean & Company](https://www.g2.com/es/sellers/mclean-company)
- **Año de fundación:** 1997
- **Ubicación de la sede:** London, Ontario, Canada
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mclean-%26-company/ (355 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Mediana Empresa, 33% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Atención al Cliente (2 reviews)
- Comunicación (1 reviews)
- Soporte de comunicación (1 reviews)
- Gestión de Datos (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)

**Cons:**

- Curva de aprendizaje (1 reviews)
- Dificultad de navegación (1 reviews)
- Complejidad abrumadora (1 reviews)
- Pobre orientación (1 reviews)

### 13. [Partwell HR](https://www.g2.com/es/products/partwell-hr/reviews)
  Partwell se hace cargo cuando los empleados dejan su organización. Apostamos toda nuestra compensación a poder detener la salida de talento, recontratar empleados después de que se hayan ido y generar nuevas contrataciones a través de referencias de exalumnos. Prevenimos hasta el 20% de las salidas. Recontratamos hasta el 40% de sus ex empleados dentro de cinco años. Monitoreamos sus posiciones abiertas y generamos nuevo talento a través de las redes de sus exalumnos.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Interoperabilidad:** 6.7/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [PWLL UG (haftungsbeschränkt)](https://www.g2.com/es/sellers/pwll-ug-haftungsbeschrankt)
- **Año de fundación:** 2020
- **Ubicación de la sede:** Berlin, DE
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/partwell-software/ (2 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 50% Pequeña Empresa


### 14. [ExitVue](https://www.g2.com/es/products/exitvue/reviews)
  ExitVue es una forma económica e indolora de ayudar a mejorar continuamente la retención de empleados al proporcionar un análisis casi instantáneo y continuo de los factores genuinos que están haciendo que las personas se vayan.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Interoperabilidad:** 8.3/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Boost Evaluation](https://www.g2.com/es/sellers/boost-evaluation)
- **Año de fundación:** 2006
- **Ubicación de la sede:** Brighton & Hove, GB
- **Twitter:** @boostawards (3,522 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/boostawards/ (23 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Mediana Empresa


### 15. [Illuminout](https://www.g2.com/es/products/illuminout/reviews)
  Captura datos más precisos con múltiples puntos de contacto, enfocados en determinar los verdaderos impulsores de la partida. Utiliza un cuestionario estructurado a medida para informar una entrevista personal más no estructurada con los seleccionados que se van. Ajusta las respuestas y recibe apoyo con todos los aspectos del proceso. Los datos de salida se muestran dinámicamente en formatos útiles, generando resultados accionables en toda la organización, así como para departamentos específicos y gerentes de línea. Con seguimiento histórico y vistas rápidas a tu alcance, identifica problemas a medida que surgen para ayudar a construir una cultura que involucre a los empleados y les permita prosperar.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Illuminout](https://www.g2.com/es/sellers/illuminout)
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** London, GB
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14041640 (4 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa


### 16. [Zenithr](https://www.g2.com/es/products/zenithr/reviews)
  La Experiencia del Empleado de ZENITHR convierte los pensamientos y comentarios de los empleados en planes de acción para construir una cultura laboral más saludable, aumentar el rendimiento empresarial y fomentar la innovación.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Zenithr Intelligent Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/zenithr-intelligent-solutions)
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** London, GB
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zenithr (19 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 50% Pequeña Empresa


### 17. [Hoick - EmployeeMX](https://www.g2.com/es/products/hoick-employeemx/reviews)
  EmployeeMX es un software que ayuda a las organizaciones a recopilar comentarios de los empleados y a seguir sus experiencias cada día durante su empleo. Estos datos pueden utilizarse para mejorar la satisfacción, el compromiso y la productividad de los empleados. Recoge comentarios de los empleados de diversas maneras, incluidas encuestas, sondeos y comentarios abiertos. Estos comentarios se utilizan luego para crear una visión integral de la experiencia del empleado (EX). Las organizaciones pueden usar estos datos para identificar áreas donde pueden mejorar, como la satisfacción del empleado con su rol, espacio de trabajo, gerente o bienestar.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Hoick](https://www.g2.com/es/sellers/hoick-540d867b-2ad9-4b55-8579-81075bc7c153)
- **Año de fundación:** 2020
- **Ubicación de la sede:** Dubai, AE
- **Twitter:** @HoickMX (9 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mxhoick/ (11 empleados en LinkedIn®)
- **Propiedad:** Private

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Mediana Empresa


#### Pros & Cons


**Cons:**

- Consumo de tiempo (1 reviews)

### 18. [Metrilio](https://www.g2.com/es/products/metrilio/reviews)
  Metrilio es un software de e-RH que ofrece un conjunto completo de herramientas para gestionar varios procesos de recursos humanos. Las características clave incluyen la gestión de datos de empleados, herramientas y bibliotecas de recursos humanos, gestión de perfiles personales, incorporación, gestión del rendimiento, revisión de talento y planificación de sucesión, gestión de formación y aprendizaje, y desvinculación. Está diseñado para ser personalizable, fácil de usar y ágil, apoyando a los departamentos de recursos humanos en más de 75 países y disponible en casi 20 idiomas. Metrilio enfatiza el empoderamiento de los recursos humanos para apoyar activamente las necesidades del negocio, asegurando el cumplimiento de GDPR y proporcionando soluciones rentables, seguras y fácilmente integrables.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Metrilio](https://www.g2.com/es/sellers/metrilio)
- **Ubicación de la sede:** Luxembourg, LU
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/metrilio/ (7 empleados en LinkedIn®)



### 19. [Pointerpro](https://www.g2.com/es/products/pointerpro/reviews)
  Pointerpro es una plataforma de software que empodera a consultores, profesionales de recursos humanos, coaches y especialistas en marketing para digitalizar su experiencia y ofrecer asesoramiento personalizado a gran escala. En lugar de crear informes manualmente para cada cliente, Pointerpro te permite construir una evaluación una vez, integrar lógica y puntuación inteligentes, y generar automáticamente informes en PDF o PPT con marca y recomendaciones personalizadas para cada encuestado. Confiado por organizaciones líderes como Capgemini, EDF y Bare International, Pointerpro transforma cómo los profesionales ofrecen valor a sus clientes. Ya sea que estés realizando evaluaciones de madurez, evaluaciones de seguridad y cumplimiento, revisiones de 360 grados, diagnósticos de necesidades de capacitación o campañas de generación de leads, Pointerpro se adapta a tu flujo de trabajo y objetivos comerciales únicos. Cómo funciona Nuestro constructor de cuestionarios flexible ofrece más de 20 tipos de preguntas, lógica condicional y soporte multilingüe para crear evaluaciones atractivas. Una vez que se recopilan las respuestas, nuestro Constructor de Informes de arrastrar y soltar genera automáticamente informes personalizados y profesionales que reflejan tu marca y ofrecen ideas accionables. El resultado es menos esfuerzo manual, un análisis más significativo y un activo digital que sigue trabajando para ti mucho después del lanzamiento. Integración perfecta y seguridad empresarial Pointerpro se integra sin esfuerzo con tus herramientas existentes a través de Zapier, Make (anteriormente Integromat), puntos finales de API y webhooks, enviando los datos recopilados donde los necesites. Estamos certificados con ISO 27001:2022, demostrando nuestro compromiso de mantener los más altos estándares de seguridad de la información y protección de datos. Nuestros servidores están alojados en Amazon Web Services (AWS) en Irlanda, asegurando el cumplimiento con las regulaciones de protección de datos de la UE. Alcance global, soporte local Con sede en Amberes, Bélgica, y un equipo distribuido globalmente, Pointerpro atiende a más de 1,500 usuarios en más de 65 países. Apoyamos proyectos en más de 50 idiomas y ofrecemos soporte al cliente receptivo en múltiples zonas horarias, asegurando que recibas asistencia oportuna sin importar dónde te encuentres. Ya sea que tu objetivo sea escalar tu práctica de consultoría, generar leads calificados o ahorrar tiempo a través de la automatización, Pointerpro facilita ofrecer asesoramiento de alto impacto que genera resultados reales. ¿Listo para transformar cómo ofreces tu experiencia? Reserva tu demostración hoy y descubre por qué miles de profesionales confían en Pointerpro para potenciar su estrategia de evaluación.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 172

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Pointerpro](https://www.g2.com/es/sellers/pointerpro)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** Antwerp, Belgium
- **Twitter:** @Pointerproapp (1,301 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2613357/ (26 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Propietario
  - **Top Industries:** Consultoría, Formación y Capacitación Profesional
  - **Company Size:** 69% Pequeña Empresa, 18% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (15 reviews)
- Atención al Cliente (14 reviews)
- Útil (12 reviews)
- Personalización (11 reviews)
- Personalización (10 reviews)

**Cons:**

- Curva de aprendizaje (6 reviews)
- Usabilidad difícil (5 reviews)
- Personalización limitada (5 reviews)
- Opciones limitadas (5 reviews)
- Características faltantes (5 reviews)

### 20. [Xref Exit Surveys](https://www.g2.com/es/products/xref-exit-surveys/reviews)
  Las Encuestas de Salida de Xref te ayudan a recopilar, analizar y medir comentarios de empleados que se van o ex-empleados. Reduce la rotación y mejora la retención a lo largo del tiempo recopilando datos consistentes para mejorar el rendimiento organizacional. Nuestras encuestas de salida están adaptadas a las necesidades específicas de la industria de recursos humanos. Con una Encuesta de Salida de Xref, puedes - Identificar qué está impulsando la rotación: Una Encuesta de Salida de Xref recopila datos estructurados y consistentes sobre cómo sienten tus empleados que tu organización se desempeña en ciertas áreas. La encuesta agregará resultados en ideas accionables. - Construir una memoria corporativa y una reserva de talento: Reduce el gasto en reclutamiento y el tiempo de contratación. Las Encuestas de Salida de Xref te ayudan a recordar los roles y habilidades de todo tu talento y crean automáticamente una comunidad de posibles recontrataciones que optan por ser contactados para regresar a tu negocio. - Rastrear el progreso, el cambio de sentimiento e identificar tendencias: Con el tiempo, múltiples Encuestas de Salida revelan un Puntaje Neto del Promotor del Empleado (eNPS). Usa esto para construir una fuerte marca empleadora y atraer talento de alto nivel.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Xref](https://www.g2.com/es/sellers/xref)
- **Año de fundación:** 2010
- **Ubicación de la sede:** Sydney
- **Twitter:** @xref (1,542 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/xref/ (108 empleados en LinkedIn®)
- **Propiedad:** ASX:XF1





## Parent Category

[Software de Gestión del Talento](https://www.g2.com/es/categories/talent-management)



## Related Categories

- [Software de Compromiso de Empleados](https://www.g2.com/es/categories/employee-engagement)



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## Buyer Guide

### What You Should Know About Exit Interview Management Software

### Exit Interview Management Software FAQs

### Most Popular FAQs

#### Which exit interview management software has the best reviews?

People Element, McLean & Company, and SurveySparrow lead the Exit Interview Management category in review scores and positive sentiment, with HR and people operations teams citing structured departure surveys, automated distribution, and trend analytics as the features that drive platform decisions. Here’s why these platforms earn the strongest reviews from HRs:

- [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews): The most reviewed exit interview platform in the category, rated for fast survey creation using a vast question bank, seamless HRIS integration, and anonymous feedback collection that helps organizations understand why employees leave.
- [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews): An HR research and advisory platform earning perfect scores across all metrics, rated for combining employee engagement, new hire, and exit survey tools with expert-led webinars and a knowledgeable support team that acts as a strategic HR partner.
- [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews): A conversational survey platform rated for its chat-style interface that increases employee response rates, branded customization, and an intuitive design that makes exit surveys feel less formal and more likely to yield honest feedback.

#### What is exit interview software?

Exit interview software is a platform that helps HR teams automate, distribute, and analyze structured feedback from departing employees. These tools replace ad-hoc conversations with consistent, confidential surveys that capture why employees leave, what they valued, and what the organization could improve. Most platforms offer question banks, HRIS integrations, reporting dashboards, and anonymity controls to improve response rates and data quality. The insights generated help HR leaders identify turnover patterns, address retention risks, and build a measurable offboarding program.

#### What is the most reliable exit interview management software with built-in analytics for employee retention?

HR teams need exit interview platforms that go beyond survey collection to provide dashboards, trend analysis, and actionable data that help leaders understand and address the root causes of attrition. These are the top tools with built-in analytics for employee retention:

- [ExitPro](https://www.g2.com/products/exitpro/reviews): Built on Retensa's science of employee retention, combining survey responses with retention frameworks so HR teams act on departure patterns rather than just reading them.
- [WorkStep](https://www.g2.com/products/workstep/reviews): A frontline employee engagement platform that pairs exit and stay-interview data with intelligent action recommendations, reimagining engagement by shifting from measurement to action.
- [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews): Pairs research-backed surveys with configurable technology and expert advisory support, giving HR teams retention analytics grounded in HR research methodology rather than generic survey reporting.

#### Which exit interview platform captures feedback anonymously and syncs with HR systems?

HR teams need exit interview tools that protect respondent confidentiality while automatically pulling employee data from their HRIS to reduce manual admin and improve data accuracy. Here are the best exit interview platforms that capture feedback anonymously and sync with HR systems:

- [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews): Conversational surveys with configurable anonymity controls and integrations into common HR and analytics tools, used widely across small-business and mid-market HR teams.
- [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews): Full-lifecycle survey platform built for mid-market HR teams with structured anonymity protections and reporting that connects exit data into the rest of the employee lifecycle.
- [ExitPro](https://www.g2.com/products/exitpro/reviews): A turnkey exit interview platform that sends surveys quickly while keeping respondent identity protected, with reporting designed specifically for HR teams to act on without exposing individual respondents.

#### Which exit interview platform has the most flexible templates and workflows for remote employees?

Distributed and remote-first teams need exit interview tools that adapt to async workflows, support custom question paths by role and region, and don’t rely on in-person HR conversations.

These platforms are built for that:

- [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/products/qualtrics-employee-experience/reviews): Deeply customizable exit survey flows with branching logic, multi-language support, and global deployment infrastructure used by remote-first enterprises with workforces across regions.
- [Pointerpro](https://www.g2.com/products/pointerpro/reviews): A platform built around personalized advice and digitized expertise, used by HR consultants and people teams that need fully customizable assessment and exit workflows for remote and distributed contexts.
- [PeoplePulse](https://www.g2.com/products/peoplepulse/reviews): Online and mobile survey software with flexible workflow design, suited to HR teams running async exit programs across geographically distributed workforces.

### Small Business FAQs

#### What is the most affordable exit interview management software for SMBs?

Small HR teams do not need an enterprise listening platform to collect structured exit feedback. These tools cover the survey, distribution, and basic reporting cycle at a cost that does not require a separate HR technology budget:

- [StaffTRAK](https://www.g2.com/products/stafftrak/reviews): A Word-based exit interview template designed for organizations under 50 employees, more affordable than a subscription service and built specifically for very small teams that may not need software at all.
- [ExitLogics](https://www.g2.com/products/exitlogics/reviews): A web-based exit interview solution with a customer base concentrated in small business and mid-market segments, designed to deliver structured exit data without enterprise pricing.
- [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews): Offers a free entry tier with full survey functionality, giving small HR teams a working exit interview environment without subscription cost from day one.

#### What is the best exit interview software for startups?

Early-stage companies rarely have a formal offboarding process. The [best exit interview tools for SMBs](https://www.g2.com/categories/exit-interview-management/small-business) are designed to be up and running without specialist HR configuration, giving startup people teams a structured way to capture departure data from day one:

- [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews): Conversational survey design and a free entry tier give startup HR generalists a structured exit interview environment that does not require survey design expertise.
- [Pointerpro](https://www.g2.com/products/pointerpro/reviews): Built for solo HR practitioners and consultants with personalized assessment workflows, suited to startup people functions where one person manages the entire HR lifecycle.
- [Partwell HR](https://www.g2.com/products/partwell-hr/reviews): With a $459 entry price and a focus on stopping talent from leaving and rehiring boomerang employees, designed specifically for early-stage companies treating departure as a recruiting signal rather than a closed event.

#### Which exit interview software is most user-friendly for startups?

Exit interview tools that require an HRIS administrator to configure do not get used. These platforms are built so HR generalists and people ops teams can set up surveys, manage respondents, and pull reports on their own:

- [Humanforce](https://www.g2.com/products/humanforce/reviews): Recognized as the easiest-to-use platform in the category, with an all-in-one approach that small companies can adopt without managing separate exit and HCM tools.
- [Pointerpro](https://www.g2.com/products/pointerpro/reviews): Reviewer-cited intuitive interface with customizable dashboards and straightforward report design, making it accessible to non-technical HR users.
- [Illuminout](https://www.g2.com/products/illuminout/reviews): Capture more accurate data through structured questionnaires plus unstructured personal interviews, with a small business customer base indicating accessibility for lean HR functions.

#### What exit interview tool works best for small organizations managing anonymous employee feedback?

Employees who doubt the confidentiality of exit interviews give safe, unhelpful answers. These tools build trust through configurable anonymity controls and clear communication to respondents about what can and cannot be traced back to them:

- [ExitPro](https://www.g2.com/products/exitpro/reviews): A turnkey exit interview platform built specifically for confidential exit surveys, with respondent anonymity baked into the survey-to-analytics workflow.
- [WebExit](https://www.g2.com/products/webexit/reviews): An interview management system designed specifically to identify the issues and irritations driving employee turnover, with structured anonymity protections that fit small to mid-market organizations.
- [Illuminout](https://www.g2.com/products/illuminout/reviews): Combines structured questionnaires with unstructured personal interviews focused on uncovering the true drivers of departure, with anonymity protections suited to smaller organizations where employees might otherwise feel exposed.

#### What is the best exit interview software for companies replacing spreadsheet-based offboarding?

Moving from spreadsheet-based or paper exit interviews to a structured platform is not just a technology change  -  it means rethinking how data is captured, stored, and acted on. These tools make that migration manageable:

- [Partwell HR](https://www.g2.com/products/partwell-hr/reviews): Built around the idea that departure is part of the talent lifecycle rather than a closed event, designed specifically for organizations rethinking offboarding rather than digitizing existing forms.
- [StaffTRAK](https://www.g2.com/products/stafftrak/reviews): A Word-based template that bridges teams moving away from informal exit conversations toward something structured, before they commit to subscription software.
- [Humanforce](https://www.g2.com/products/humanforce/reviews): An all-in-one HCM platform with exit surveys built into broader workforce management workflows, eliminating the offboarding-as-spreadsheet pattern by integrating it with scheduling, time, and HR data.

### Enterprise FAQs

#### What is the best-rated exit interview management software for tech enterprises?

Large organizations processing thousands of annual departures need exit interview platforms that can scale across business units, integrate with HRIS and HCM systems, and surface trend data that connects departure patterns to engagement and retention signals. Here are the [best enterprise exit interview management software:](https://www.g2.com/categories/exit-interview-management/enterprise)

- [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/products/qualtrics-employee-experience/reviews): With 48 percent of customers in enterprise and adoption across 75 percent of the Fortune 500, the most established enterprise platform in the category, used heavily across IT services, higher education, and large knowledge-worker organizations.
- [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews): A mid-market and enterprise-focused platform with full-lifecycle survey capabilities, particularly strong in healthcare and non-profit organizations with thousands of employees.
- [WorkStep](https://www.g2.com/products/workstep/reviews): A Learning Pool company purpose-built for frontline workforce engagement, with mid-market and enterprise adoption focused specifically on logistics and supply chain organizations managing high-volume departures.

#### What is the most reliable exit interview tool for enterprises?

Enterprise exit interview programs need to run consistently across every business unit, geography, and departure type without requiring manual intervention. These platforms have the infrastructure and support track record to handle that at scale:

- [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/products/qualtrics-employee-experience/reviews): Used by 75 percent of the Fortune 500, with the support infrastructure and platform maturity required for global enterprise deployments.
- [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews): Pairs configurable technology with expert advisory support and HR research, giving enterprise teams a full-service partner rather than a tool that has to be operated alone.
- [PeoplePulse](https://www.g2.com/products/peoplepulse/reviews): With a customer base concentrated in mid-market and enterprise segments, designed for organizations running structured online and mobile survey programs at sustained scale.

#### What is the best-reviewed exit interview software for enterprise app integration?

Departure data becomes most actionable when it connects to the systems already tracking employee lifecycle data. These platforms integrate with HCM, ATS, payroll, and people analytics tools so exit insights flow into the broader HR data environment:

- [Humanforce](https://www.g2.com/products/humanforce/reviews): An all-in-one HCM platform with workforce management, HR, talent, and exit data unified in a single system, eliminating integration overhead by housing all of it in one platform.
- [WorkStep](https://www.g2.com/products/workstep/reviews): Connects exit and engagement data with action recommendations across logistics and supply chain operations, integrated with workforce systems used by frontline employers.
- [Hoick - EmployeeMX](https://www.g2.com/products/hoick-employeemx/reviews): Captures continuous employee feedback throughout the employment lifecycle with integrations into broader HR data infrastructure, used by mid-market organizations treating departure data as part of a continuous feedback program.

#### Which enterprise exit interview platform is best for compliance and data privacy?

HR data governance in regulated industries requires more than just anonymous surveys. These platforms provide role-based access controls, data retention schedules, and audit-ready documentation that satisfy GDPR, CCPA, and internal compliance obligations:

- [ExitRight](https://www.g2.com/products/exitright/reviews): Backed by HSD Metrics with a nearly 30-year track record in employee exit data, with established compliance practices for employers in regulated and unionized environments.
- [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews): Configurable technology paired with research-backed advisory support, giving enterprise HR teams a defensible audit trail of methodology and data handling rather than just survey output.
- [ExitVue](https://www.g2.com/products/exitvue/reviews): A continuous, near-instant retention analysis tool used by mid-market organizations that need exit data flowing into compliance reporting without extracting individual respondent identities.

#### Which exit interview solution is best for enterprises focused on reducing voluntary turnover?

Collecting exit data without acting on it is a common failure mode. These platforms go beyond reporting to provide predictive signals, industry benchmarks, and structured outputs that HR leadership can bring to business reviews with confidence:

- [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews): Full-lifecycle survey platform that connects exit data with engagement and stay-interview signals, giving enterprise HR leaders a structured retention narrative to bring to executive conversations.
- [ExitRight](https://www.g2.com/products/exitright/reviews): Built around understanding why employees leave and surfacing the most critical opportunities for engagement, with three decades of methodology specifically tuned to reducing voluntary turnover.
- [Zenithr](https://www.g2.com/products/zenithr/reviews): Converts employee feedback into action plans focused on healthier work culture and business performance, designed for enterprise HR teams that need to translate exit insights into measurable retention initiatives.

Last updated on April 27, 2026