El software de empleador de registro (EOR) permite a las empresas contratar empleados en otros países sin establecer su propia entidad legal en esos países. Las plataformas EOR permiten a los usuarios buscar, evaluar y contratar empleados en otros países. Los empleadores pueden gestionar la nómina, asignar beneficios, rastrear el cumplimiento y más. Los empleados utilizan el software para solicitar tiempo libre, pasar por el proceso de incorporación y realizar otras tareas. Mientras que la empresa original que busca empleados es el empleador de facto—dando asignaciones y gestionando el rendimiento—el empleador de registro actúa como el empleador legal, asumiendo el riesgo y la responsabilidad de un trabajador contratado en otro país. El empleador de registro típicamente gestiona tareas de recursos humanos como beneficios, impuestos, cumplimiento con las leyes laborales locales y nómina. Este arreglo es ideal para empresas que buscan contratar globalmente sin establecer una entidad legal en países extranjeros y les permite contratar de manera rápida y conforme.
Los vendedores de software EOR también pueden proporcionar servicios, como servicios de nómina, administración de beneficios o asistencia de inmigración. Los EORs se diferencian de los proveedores de PEO, un arreglo de subcontratación en el que una empresa actúa como co-empleador y realiza tareas administrativas de recursos humanos.
Una plataforma EOR puede integrarse con otro software de recursos humanos básico, software de incorporación o software de gestión del rendimiento. El software EOR es un tipo de plataforma de empleo global (GEP), una categoría más amplia que incluye múltiples entidades legales para la contratación. Las GEPs tienen un enfoque centrado en el software para la contratación global que puede involucrar una serie de arreglos legales, como un empleador de registro, organización profesional de empleadores o agente de registro.
Para calificar para la inclusión en la categoría de Empleador de Registro (EOR), un producto debe:
Facilitar la contratación de trabajadores internacionales a través de un arreglo legal de empleador de registro
Optimizar y rastrear la incorporación de empleados globales
Proporcionar acceso a información de cumplimiento y beneficios tanto para empleadores como para empleados
Asumir el riesgo y la mitigación al tratar con el cumplimiento y las leyes de contratación locales
