Características de Hireology
¿Cuáles son las funciones de Hireology?
Plataforma
- Personalización
- Administración de usuarios, roles y accesos
- Rendimiento
- Movilidad
- Informes
- Paneles
Abastecimiento
- Oferta de empleo
- Métricas de abastecimiento de candidatos
- Búsqueda de candidatos
- Configuración de la página de carrera
Gestión de candidatos
- Paneles
- Creación de flujos de trabajo
- Seguimiento de procesos de contratación
- Gestión de datos del solicitante
- Evaluaciones de candidatos
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Plataforma
Personalización | Basado en 534 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. | 84% (Basado en 534 reseñas) | |
API de integración | Basado en 424 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | 83% (Basado en 424 reseñas) | |
Internacionalización | Basado en 430 reseñas de Hireology. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. | 84% (Basado en 430 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Basado en 550 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. | 89% (Basado en 550 reseñas) | |
Rendimiento | Basado en 526 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | 88% (Basado en 526 reseñas) | |
Movilidad | Basado en 498 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | 85% (Basado en 498 reseñas) | |
Informes | Basado en 493 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | 85% (Basado en 493 reseñas) | |
Paneles | Basado en 540 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. | 88% (Basado en 540 reseñas) |
Administración
Integración de herramientas empresariales | Proporciona conectores estándar para los sistemas populares de finanzas, nómina, HRMS y CRM Los revisores de 35 de Hireology han proporcionado comentarios sobre esta función. | 91% (Basado en 35 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Basado en 38 reseñas de Hireology. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. | 93% (Basado en 38 reseñas) |
Abastecimiento
Abastecimiento social | Basado en 441 reseñas de Hireology. Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en los canales sociales. | 83% (Basado en 441 reseñas) | |
Oferta de empleo | Basado en 563 reseñas de Hireology. Publica ofertas de trabajo en bolsas de trabajo. | 91% (Basado en 563 reseñas) | |
Métricas de abastecimiento de candidatos | Según lo informado en 498 reseñas de Hireology. Informes donde los solicitantes están encontrando listados de trabajo. | 85% (Basado en 498 reseñas) | |
Búsqueda de candidatos | Basado en 521 reseñas de Hireology. Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera. | 86% (Basado en 521 reseñas) | |
Configuración de la página de carrera | Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios. Esta función fue mencionada en 490 reseñas de Hireology. | 86% (Basado en 490 reseñas) |
Gestión de candidatos
Paneles | Según lo informado en 562 reseñas de Hireology. Crea paneles para realizar un seguimiento de información como puestos vacantes, personal actual y canalización de reclutamiento. | 90% (Basado en 562 reseñas) | |
Creación de flujos de trabajo | Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados. Los revisores de 481 de Hireology han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 481 reseñas) | |
Seguimiento de procesos de contratación | Según lo informado en 550 reseñas de Hireology. Realiza un seguimiento de un puesto de candidatos en el proceso de contratación. | 90% (Basado en 550 reseñas) | |
Programación | Según lo informado en 477 reseñas de Hireology. Se integra con calendarios y permite la programación de pantallas de teléfonos y entrevistas. | 87% (Basado en 477 reseñas) | |
Gestión de datos del solicitante | Basado en 523 reseñas de Hireology. Almacena datos de candidatos a los que pueden acceder varias personas de un equipo. | 88% (Basado en 523 reseñas) | |
Evaluaciones de candidatos | Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos. Los revisores de 508 de Hireology han proporcionado comentarios sobre esta función. | 88% (Basado en 508 reseñas) | |
Análisis automatizado de currículums | Analiza los currículums y los datos de los solicitantes en función de las preferencias seleccionadas por el usuario. Los revisores de 432 de Hireology han proporcionado comentarios sobre esta función. | 85% (Basado en 432 reseñas) |
Contenido de la plataforma
Biblioteca de formularios | Según lo informado en 222 reseñas de Hireology. Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de formularios con plantillas relacionados con el proceso de contratación. | 86% (Basado en 222 reseñas) | |
Formularios electrónicos | Según lo informado en 222 reseñas de Hireology. Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen. | 87% (Basado en 222 reseñas) | |
Firma electrónica | Permite a los nuevos empleados firmar formularios electrónicamente. Esta función fue mencionada en 223 reseñas de Hireology. | 88% (Basado en 223 reseñas) | |
Antecedentes | Permite al empleador realizar verificaciones de antecedentes. Esta función fue mencionada en 199 reseñas de Hireology. | 87% (Basado en 199 reseñas) | |
Aprobaciones de cartas de oferta | Según lo informado en 220 reseñas de Hireology. Proporciona al usuario plantillas de cartas de oferta. | 88% (Basado en 220 reseñas) | |
Plantillas de cartas de oferta | Basado en 228 reseñas de Hireology. Permite a todas las partes interesadas aprobar cartas de oferta. | 88% (Basado en 228 reseñas) | |
Estrategia Digital | Basado en 124 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Gestiona la marca del empleador a través de dispositivos móviles, digitales y redes sociales. | 88% (Basado en 124 reseñas) | |
Gestión de relaciones con los candidatos | Basado en 139 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Ofrece un sistema de gestión de relaciones con los candidatos (CRM) para rastrear y organizar a los candidatos a través de dispositivos móviles, medios digitales y redes sociales. | 89% (Basado en 139 reseñas) | |
Employer Branding | Basado en 131 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas que ayudan a optimizar la marca del empleador en sitios de carreras, portales de empleo y páginas de testimonios de empleados. | 86% (Basado en 131 reseñas) | |
Reclutamiento Social | Basado en 132 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas de reclutamiento social, funciones de distribución de trabajos y capacidades de gestión de relaciones con los candidatos (CRM). | 86% (Basado en 132 reseñas) | |
Automatización | Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación Esta función fue mencionada en 153 reseñas de Hireology. | 87% (Basado en 153 reseñas) | |
Uso compartido de archivos | Según lo informado en 147 reseñas de Hireology. Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas. | 85% (Basado en 147 reseñas) | |
Personalización | Permite a los administradores acomodar sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Esta función fue mencionada en 152 reseñas de Hireology. | 88% (Basado en 152 reseñas) |
Funcionalidad adicional de la plataforma
Portal de autoservicio | Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación. Los revisores de 230 de Hireology han proporcionado comentarios sobre esta función. | 88% (Basado en 230 reseñas) | |
Presentaciones automatizadas del equipo | Basado en 187 reseñas de Hireology. Presenta nuevas contrataciones a los empleados según el organigrama. | 85% (Basado en 187 reseñas) | |
Capacitación en cumplimiento | Basado en 176 reseñas de Hireology. Proporciona capacitación sobre temas de cumplimiento relevantes. | 87% (Basado en 176 reseñas) | |
Flujos de trabajo de incorporación automatizados | Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones. Esta función fue mencionada en 216 reseñas de Hireology. | 87% (Basado en 216 reseñas) | |
Notificaciones de incorporación | Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente. Esta función fue mencionada en 230 reseñas de Hireology. | 89% (Basado en 230 reseñas) | |
Tablero de instrumentos | Basado en 158 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. | 89% (Basado en 158 reseñas) | |
Movilidad | Basado en 143 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | 87% (Basado en 143 reseñas) |
Básico
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Esta función fue mencionada en 209 reseñas de Hireology. | 87% (Basado en 209 reseñas) | |
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Los revisores de 184 de Hireology han proporcionado comentarios sobre esta función. | 88% (Basado en 184 reseñas) | |
Interoperabilidad | Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Los revisores de 165 de Hireology han proporcionado comentarios sobre esta función. | 87% (Basado en 165 reseñas) | |
Rendimiento | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Esta función fue mencionada en 191 reseñas de Hireology. | 90% (Basado en 191 reseñas) |
Contenido
Automatización | Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación Los revisores de 214 de Hireology han proporcionado comentarios sobre esta función. | 89% (Basado en 214 reseñas) | |
Creación de contenido | Según lo informado en 208 reseñas de Hireology. Contiene herramientas que permiten a los usuarios crear contenido original directamente dentro de la aplicación | 87% (Basado en 208 reseñas) | |
Características de distribución | Características para distribuir contenido a través de una variedad de canales, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales, sitios web, etc. Esta función fue mencionada en 201 reseñas de Hireology. | 87% (Basado en 201 reseñas) | |
Automatización | Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación Los revisores de 177 de Hireology han proporcionado comentarios sobre esta función. | 87% (Basado en 177 reseñas) | |
Uso compartido de archivos | Basado en 160 reseñas de Hireology. Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas. | 86% (Basado en 160 reseñas) |
Funcionalidad adicional
Tablero de instrumentos | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen Los revisores de 194 de Hireology han proporcionado comentarios sobre esta función. | 90% (Basado en 194 reseñas) | |
Nube | Según lo informado en 151 reseñas de Hireology. Proporciona una versión de la plataforma basada en la nube | 86% (Basado en 151 reseñas) | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Esta función fue mencionada en 176 reseñas de Hireology. | 87% (Basado en 176 reseñas) |
Administración de verificación de antecedentes
Pruebas de detección y evaluaciones | Basado en 214 reseñas de Hireology. Proporciona funcionalidad para hacer una verificación de antecedentes de un candidato manualmente o a través de una metodología predeterminada | 91% (Basado en 214 reseñas) | |
Tablero de instrumentos | Basado en 195 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. | 91% (Basado en 195 reseñas) |
Datos de verificación de antecedentes
Búsqueda de plataformas | Basado en 192 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc. | 88% (Basado en 192 reseñas) | |
Alertas y notificaciones | Basado en 194 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera. | 89% (Basado en 194 reseñas) |
Funcionalidad adicional de verificación de antecedentes
Integraciones | Basado en 174 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Se conecta a aplicaciones ATS externas según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. | 88% (Basado en 174 reseñas) |
Administración de Pruebas de Drogas
Evaluación y Valoraciones | Proporciona funcionalidad a los candidatos o empleados de pruebas de drogas a través de metodologías de prueba manuales o predefinidas Los revisores de 92 de Hireology han proporcionado comentarios sobre esta función. | 93% (Basado en 92 reseñas) | |
conformidad | Facilita la comunicación entre empresas y candidatos, de conformidad con las leyes y regulaciones aplicables Esta función fue mencionada en 84 reseñas de Hireology. | 94% (Basado en 84 reseñas) | |
Tablero de instrumentos | Según lo informado en 94 reseñas de Hireology. Ofrece un panel centralizado para que los usuarios comprueben el estado de los resultados de las pruebas | 92% (Basado en 94 reseñas) | |
Integraciones | Se conecta a aplicaciones ATS externas según sea necesario para completar los requisitos para el puesto Esta función fue mencionada en 84 reseñas de Hireology. | 91% (Basado en 84 reseñas) |
Datos de pruebas de drogas
Seguimiento en tiempo real | Permite el seguimiento de los resultados de las pruebas de drogas en tiempo real. Los revisores de 90 de Hireology han proporcionado comentarios sobre esta función. | 91% (Basado en 90 reseñas) | |
Alertas y notificaciones | Según lo informado en 91 reseñas de Hireology. Supervisa los resultados y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico | 92% (Basado en 91 reseñas) |
Reclutamiento e incorporación
Programación de entrevistas | Basado en 270 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto | 87% (Basado en 270 reseñas) | |
Onboarding | Basado en 251 reseñas de Hireology. Realiza un seguimiento de los pasos clave en el proceso de incorporación, incluida la orientación de los nuevos empleados y los documentos de nómina de los empleados. | 88% (Basado en 251 reseñas) | |
Abastecimiento e identificación de candidatos | Basado en 235 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Buscar un amplio grupo de candidatos para reclutar talento pasivo | 86% (Basado en 235 reseñas) | |
Programación de entrevistas | Basado en 270 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto | 87% (Basado en 270 reseñas) | |
Seguimiento de solicitantes | Basado en 234 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas para rastrear y analizar las solicitudes de candidatos a lo largo de etapas predeterminadas del proceso de reclutamiento. | 90% (Basado en 234 reseñas) |
Funcionalidad de la plataforma
Abastecimiento e identificación de candidatos | Basado en 235 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Buscar un amplio grupo de candidatos para reclutar talento pasivo | 86% (Basado en 235 reseñas) | |
Oferta de empleo | Basado en 245 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Capacidad para publicar descripciones de trabajo y permitir que los candidatos se postulen dentro del software o en el sitio web de la empresa. | 91% (Basado en 245 reseñas) | |
Programación de entrevistas | Basado en 270 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto | 87% (Basado en 270 reseñas) | |
Seguimiento de solicitantes | Basado en 234 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas para rastrear y analizar las solicitudes de candidatos a lo largo de etapas predeterminadas del proceso de reclutamiento. | 90% (Basado en 234 reseñas) |
Recruiting and Onboarding
Oferta de empleo | Basado en 245 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Capacidad para publicar descripciones de trabajo y permitir que los candidatos se postulen dentro del software o en el sitio web de la empresa. | 91% (Basado en 245 reseñas) |
Operaciones
Gestión del talento | Según lo informado en 43 reseñas de Hireology. Asiste a las responsabilidades de recursos humanos a lo largo de todo el ciclo de vida de los empleados, desde el reclutamiento y la contratación hasta la baja | 92% (Basado en 43 reseñas) | |
Integraciones de terceros | Optimiza la integración con soluciones de recursos humanos de terceros para una gestión integral de empleados, instalaciones y beneficios Los revisores de 38 de Hireology han proporcionado comentarios sobre esta función. | 88% (Basado en 38 reseñas) |
Conceptos básicos de la plataforma
Integraciones | Basado en 128 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Ofrece un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) incorporado o se integra con ATS de terceros. | 87% (Basado en 128 reseñas) |
Rendimiento de la plataforma
Automatización | Basado en 144 reseñas de Hireology y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación. | 86% (Basado en 144 reseñas) | |
Uso compartido de archivos | Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas. Esta función fue mencionada en 122 reseñas de Hireology. | 86% (Basado en 122 reseñas) | |
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Los revisores de 140 de Hireology han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 140 reseñas) |
Informes
Tarjetas de puntuación | Los cuadros de mandos realizan un seguimiento visual de los indicadores clave de rendimiento (KPI) Los revisores de 28 de Hireology han proporcionado comentarios sobre esta función. | 84% (Basado en 28 reseñas) | |
Personalización | Basado en 32 reseñas de Hireology. Los informes se pueden personalizar en función de la audiencia prevista, los datos disponibles, la longitud y la profundidad. | 84% (Basado en 32 reseñas) | |
Gráficos y tablas | Basado en 28 reseñas de Hireology. Los resultados de los informes son personalizables en el uso de gráficos y tablas | 82% (Basado en 28 reseñas) | |
Paneles | Según lo informado en 29 reseñas de Hireology. Se pueden crear resultados actualizados en tiempo real para proporcionar información a los responsables de la toma de decisiones y al liderazgo. | 87% (Basado en 29 reseñas) |
Limpieza
Filtrado | Según lo informado en 29 reseñas de Hireology. Los datos sin procesar se pueden filtrar en salidas con solo los datos útiles para el análisis | 81% (Basado en 29 reseñas) | |
Niveles de medición | Basado en 29 reseñas de Hireology. Los datos estructurados como ratio, intervalo, ordinal o nominal se pueden interpretar con los resultados apropiados | 79% (Basado en 29 reseñas) | |
Transformación | Cambie el formato de datos a csv., html, xml, etc. Los revisores de 30 de Hireology han proporcionado comentarios sobre esta función. | 77% (Basado en 30 reseñas) |
