Greenhouse Reseñas y Detalles del Producto

Me gusta que Greenhouse sea muy fácil de usar y muy simple. Incluso con más de 200 gerentes de contratación en el campo que no son necesariamente reclutadores, encuentran que Greenhouse es muy fácil de usar. La experiencia del usuario en el front-end es muy simple, lo que hace que sea sencillo implementarlo en mi equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La parte trasera de Greenhouse no es extremadamente fácil de usar para nosotros en el lado minorista. Me encantaría ver más funciones en masa, especialmente porque tenemos alrededor de 700 roles permanentes que se publican constantemente. Cada vez que algo necesita ser actualizado, es un proceso manual. No puedo entrar y actualizar en masa todos mis roles de CSR a la vez, lo cual sería muy útil. La parte trasera requiere mucho más trabajo manual en comparación con el sistema anterior que usábamos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es muy intuitivo y fácil de navegar. Se integra sin problemas con nuestros flujos de trabajo y nos ha ayudado a elevar nuestros procesos, lo que ha aumentado el compromiso. También nos ha permitido automatizar muchas tareas que antes eran manuales, lo que ha llevado a un mejor rendimiento y contrataciones más rápidas. En general, hemos visto un claro retorno de la inversión. El soporte ha sido constantemente receptivo y útil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque nos ha ayudado a agilizar muchos procesos, ponerlo en marcha y luego mantener los flujos de trabajo ha requerido un gran esfuerzo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta cómo Greenhouse nos ayuda a clasificar y organizar candidatos para diferentes trabajos. La función de incorporación es excelente ya que contratamos candidatos a través de Greenhouse y luego los lanzamos a la incorporación. Las funciones de informes son realmente útiles para rastrear métricas e indicadores clave de rendimiento. Las características de las tarjetas de puntuación son geniales porque son muy útiles para distinguir fácilmente diferentes entrevistas y usar las nuevas funciones de IA en las tarjetas de puntuación ayuda al enviar información a los gerentes de contratación y al liderazgo. Las tarjetas de puntuación también ayudan a organizar entrevistas al dar dirección y señalar dónde debe centrarse la entrevista, ya sea en el lado del reclutamiento, el gerente de contratación o la evaluación técnica. Greenhouse nos da todo lo que necesitamos para rastrear solicitantes, recopilar currículums, revisar entrevistas y ofertas, y pasar por aprobaciones para representantes y ofertas. Es una herramienta realmente genial. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo más importante que se podría mejorar en Greenhouse es la búsqueda en la base de datos de candidatos. Es realmente difícil buscar candidatos más antiguos o aquellos que han solicitado empleos anteriores. La función de búsqueda puede ser efectiva si sabes lo que estás haciendo, pero es complicado. Una vez que configuras los filtros, es difícil revisar visualmente los perfiles de los candidatos, y es complicado saber qué estás viendo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

su enfoque estructurado de contratación, interfaz de usuario intuitiva y capacidades de automatización robustas. Es ampliamente considerado como un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de primer nivel para organizaciones enfocadas en la colaboración y la contratación eficiente basada en datos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Según los comentarios de los usuarios, la mayoría de las personas consideran que Greenhouse Recruitment es un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) poderoso y estructurado, pero que, no obstante, se ve obstaculizado por una curva de aprendizaje pronunciada, una interfaz de usuario torpe y una personalización limitada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Greenhouse ATS ha sido una excelente adición a nuestra pila tecnológica de reclutamiento. Desde el principio, la plataforma destacó por su facilidad de uso. La interfaz es intuitiva, bien estructurada y fácil de navegar tanto para los reclutadores como para los gerentes de contratación sin necesidad de una capacitación extensa. El proceso de implementación fue fluido y bien respaldado, lo que permitió a nuestro equipo comenzar a funcionar rápidamente con una interrupción mínima.

En cuanto al soporte al cliente, uno de los aspectos destacados ha sido el sólido conjunto de recursos de aprendizaje y documentación disponible. La plataforma proporciona guías claras, artículos de ayuda y recursos paso a paso que facilitan la comprensión de los procesos, la resolución de problemas y el aprendizaje de nuevas funciones de manera independiente.

Usamos Greenhouse con frecuencia en nuestras operaciones diarias de contratación, y ha agilizado significativamente nuestro flujo de trabajo. El sistema ofrece una amplia gama de funciones, desde el seguimiento de candidatos y la programación de entrevistas hasta flujos de trabajo de contratación estructurados y herramientas de informes. Su facilidad de integración es otra ventaja, especialmente la conexión sin problemas con LinkedIn y otros portales de empleo, lo que hace que la búsqueda y gestión de candidatos sea mucho más eficiente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Dado que migramos a Greenhouse desde nuestro ATS anterior hace solo 3-4 meses, una cosa que todavía estamos resolviendo es cómo automatizar partes de las solicitudes de disponibilidad y las tareas de programación de entrevistas. Es un poco complejo, pero estoy seguro de que lo resolveremos en una o dos semanas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Greenhouse ofrece un enfoque muy estructurado para la contratación. El proceso de entrevistas es fácil de personalizar, lo que ayuda a mantener los procesos de contratación consistentes entre los equipos. La colaboración entre gerentes de contratación, reclutadores y entrevistadores es fluida porque la retroalimentación está centralizada y es fácil de seguir. También me gustan las integraciones con otras herramientas de RRHH y productividad, lo que facilita la gestión de todo el flujo de trabajo de contratación en un solo lugar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma puede parecer un poco compleja al principio, especialmente para los nuevos usuarios que no están familiarizados con los sistemas ATS. Algunas opciones de configuración requieren soporte de administración, y los informes podrían ser más flexibles sin necesidad de configuraciones adicionales. Aunque el sistema es potente, la interfaz a veces parece un poco desactualizada en comparación con algunas herramientas más nuevas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los kits de entrevistas estructuradas y la funcionalidad de la hoja de puntuación han sido especialmente impactantes para mejorar la alineación entre los entrevistadores y crear un proceso de evaluación más consistente. Ha facilitado la colaboración y nos ha ayudado a tomar decisiones de contratación más informadas por datos.

También hemos encontrado cada vez más valiosas las funciones de informes y análisis. La capacidad de obtener rápidamente información sobre la salud del pipeline, el tiempo de contratación y el rendimiento de las fuentes ha apoyado conversaciones más estratégicas sobre la planificación de la fuerza laboral.

Además, las integraciones con otras herramientas en nuestro conjunto tecnológico han agilizado los flujos de trabajo y reducido el trabajo manual, lo que ha sido una gran ganancia en eficiencia para nuestro equipo.

En general, Greenhouse sigue evolucionando de maneras que apoyan significativamente tanto a nuestros reclutadores como a los gerentes de contratación, y estamos emocionados de seguir aprovechando sus capacidades. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Detección más inteligente de duplicados entre diferentes direcciones de correo electrónico Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta la función de resúmenes de tarjetas de puntuación para proporcionar una visión consolidada del rendimiento de un candidato en el proceso de entrevista. Es un excelente resumen para compartir con los ejecutivos que desean una lectura concisa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En mi opinión, los informes siguen siendo insuficientes. Sería genial ver paneles más intuitivos similares a GEM.

También hay características de programación que podrían mejorarse. Por ejemplo, al enviar a un candidato la disponibilidad de los entrevistadores, solo puedes seleccionar un entrevistador a la vez en el calendario. Sería genial poder seleccionar tantos como desees para compartir más fácilmente la disponibilidad entre varias personas. También es frustrante cuando necesitas reorganizar una entrevista en el lugar o una entrevista de panel. Solo puedes reprogramar a una persona a la vez en lugar de ver todas las entrevistas programadas y arrastrar/soltar fácilmente los horarios de las entrevistas en el calendario (como cuando originalmente programas). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Todavía es un ATS fuerte, y soy un gran fan de Real Talent. También espero con ansias las nuevas capacidades de informes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Otros ATS como Ashby están muy por delante en el espacio de la IA y la automatización. Greenhouse tiene la experiencia, pero parece estar moviéndose más lento para alcanzar la velocidad de otras herramientas. Creo que llegarán allí, probablemente solo estén haciendo su debida diligencia en lugar de lanzarse de lleno a la adopción de IA, pero a menos que veamos grandes pasos en los próximos 6-12 meses, es posible que necesitemos considerar otras opciones. Preferiría mucho tener todos los avances dentro de una sola herramienta en lugar de complementar con complementos como Willo/Paradox/Metaview para elevar los procesos y acelerar el reclutamiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta lo fácil que es usar Greenhouse. He utilizado muchos ATS durante mi carrera, y creo que Greenhouse es probablemente el más fácil de usar. Es genial para revisar aplicaciones, e incluso solo como solicitante, Greenhouse es uno de los ATS más fáciles para aplicar. Cuando estamos en la etapa de revisión de aplicaciones, lo hace realmente fácil para simplemente pasar por las aplicaciones y avanzar o rechazar. Proporciona mucha más estructura y organización, permitiendo que todos mis interesados vean lo que yo veo en términos de candidatos. Creo que hace todo más fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que me gustan la mayoría de las capacidades de Greenhouse. No hay mucho que cambiaría. Desearía que algunas funciones, como los filtros de rechazo automático, estuvieran incluidas en la compra estándar sin necesidad de pagar extra. Cada vez que recibes más de 100, 200 candidatos en un día, es difícil revisar cada uno. Sería útil si la función de rechazo automático estuviera disponible para nosotros sin costo adicional. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.