El software de planificación de sucesión ayuda a las organizaciones a crear planes de sucesión para identificar y retener el mejor talento. Estas soluciones proporcionan al personal de recursos humanos herramientas que rastrean las aspiraciones profesionales de los empleados, retienen el talento interno y promueven desde dentro, reduciendo así los costos asociados con la adquisición de talento. (Las soluciones de planificación y gestión de sucesiones no deben confundirse con el software de gestión de carreras, que ayuda a los empleados a desarrollar sus habilidades e identificar objetivos profesionales.)
Todas las industrias, tamaños de empresas y departamentos pueden beneficiarse de la implementación de estas soluciones de gestión del talento. El software de planificación de sucesión a menudo se proporciona como parte de una solución de gestión de capital humano o podría integrarse con el software de gestión del rendimiento.
Para calificar para la inclusión en la categoría de Planificación de Sucesión, un producto debe:
Encontrar, rastrear y comparar empleados para roles específicos y promociones
Evaluar el rendimiento de los empleados y su potencial de liderazgo
Recopilar inteligencia empresarial para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones informadas de planificación de sucesión
Ayudar a los empleados a crear planes de desarrollo profesional, identificar brechas de habilidades y prepararlos para roles de liderazgo