Workday HCM Funktionen
Welche Funktionen hat Workday HCM?
Kern-HR
- Organisationsmanagement
- Zeit, Anwesenheit und PTO
- Gehaltsstrukturen
- Verwaltung von Leistungen
Plattform
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
- Leistung und Zuverlässigkeit
Zeiterfassung
- Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln
Verwaltung
- Anrechnung von Freizeit
- Direkte Einzahlung
Self-Service für Mitarbeiter
- Webportal
- Leistungs-Manager
Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform
- Verwaltung von Leistungsdatensätzen
- Self-Service-Portal
- Verwaltung von Leistungsdatensätzen
- Self-Service-Portal
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Workday HCM Kategorien auf G2
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Kern-HR
Organisationsmanagement | Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann. 340 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 85% (Basierend auf 340 Bewertungen) | |
Zeit, Anwesenheit und PTO | Wie in 305 Workday HCM Bewertungen berichtet. Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen. | 87% (Basierend auf 305 Bewertungen) | |
Spesenmanagement | Basierend auf 183 Workday HCM Bewertungen. Enthält Funktionen für Mitarbeiter, um Spesenabrechnungen einzureichen und Erstattungen zu verfolgen | 83% (Basierend auf 183 Bewertungen) | |
Gehaltsstrukturen | Basierend auf 285 Workday HCM Bewertungen. Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle | 83% (Basierend auf 285 Bewertungen) | |
Beachtung | Basierend auf 237 Workday HCM Bewertungen. Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden | 83% (Basierend auf 237 Bewertungen) | |
Verwaltung von Leistungen | Wie in 287 Workday HCM Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungspläne zu verwalten, indem sie Pläne anzeigen, Änderungen während der offenen Registrierung vornehmen und Änderungen bei Lebensereignissen vornehmen. Arbeitgeber können Lohnabzüge basierend auf ausgewählten Planoptionen melden und verwalten | 85% (Basierend auf 287 Bewertungen) |
Plattform
Anpassung | Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. Diese Funktion wurde in 165 Workday HCM Bewertungen erwähnt. | 74% (Basierend auf 165 Bewertungen) | |
Integrations-APIs | Basierend auf 139 Workday HCM Bewertungen. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 80% (Basierend auf 139 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Wie in 132 Workday HCM Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. | 80% (Basierend auf 132 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Basierend auf 168 Workday HCM Bewertungen. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | 82% (Basierend auf 168 Bewertungen) | |
Leistung | Basierend auf 168 Workday HCM Bewertungen. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | 85% (Basierend auf 168 Bewertungen) | |
Mobilität | Basierend auf 139 Workday HCM Bewertungen. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | 79% (Basierend auf 139 Bewertungen) | |
Reporting | Basierend auf 162 Workday HCM Bewertungen. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | 83% (Basierend auf 162 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. 166 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 85% (Basierend auf 166 Bewertungen) | |
Reporting | Basierend auf 181 Workday HCM Bewertungen. Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu. | 85% (Basierend auf 181 Bewertungen) | |
APIs / Integration | Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. 144 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 84% (Basierend auf 144 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Wie in 130 Workday HCM Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. | 84% (Basierend auf 130 Bewertungen) | |
Leistung und Zuverlässigkeit | Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert. 200 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 200 Bewertungen) | |
Support für mobile Benutzer | Ermöglicht die einfache Verwendung von Software auf mehreren mobilen Geräten, einschließlich Telefon- und Tablet-Geräten. Diese Funktion wurde in 165 Workday HCM Bewertungen erwähnt. | 80% (Basierend auf 165 Bewertungen) | |
Berichte und Dashboards | Basierend auf 276 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu. | 85% (Basierend auf 276 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Basierend auf 284 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | 86% (Basierend auf 284 Bewertungen) | |
Leistung und Zuverlässigkeit | Basierend auf 299 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert. | 86% (Basierend auf 299 Bewertungen) | |
Skalierbarkeit | Basierend auf 252 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Administratoren, auf einfache Weise Mitarbeiter hinzuzufügen und den Gehaltsabrechnungsprozess zu erweitern, wenn ihr Unternehmen wächst. | 86% (Basierend auf 252 Bewertungen) |
Zeiterfassung
Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln | Wie in 310 Workday HCM Bewertungen berichtet. Die Eingabe in die Arbeitszeittabelle nimmt wenig Zeit in Anspruch und ist für neue Benutzer intuitiv | 86% (Basierend auf 310 Bewertungen) | |
Nachverfolgung der Zeit bis zum Projekt/zur Aufgabe | Basierend auf 232 Workday HCM Bewertungen. Benutzer können die Zeit auf der Grundlage von Aufgaben oder Aktivitäten einfach erfassen und Projekten zuweisen | 85% (Basierend auf 232 Bewertungen) | |
Abrechenbare Zeitsatzverwaltung | Basierend auf 183 Workday HCM Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern und Administratoren, die Tarife basierend auf Benutzern, Rollen, Aufgaben, Projektzuweisungen usw. anzupassen. | 86% (Basierend auf 183 Bewertungen) |
Fakturierung durch den Kunden
Rechnungserstellung und -zustellung | Basierend auf 133 Workday HCM Bewertungen. Möglichkeit, druckbare oder elektronische Rechnungen zu erstellen und zu versenden. Enthält eine Standard-Rechnungsstilbibliothek, die angepasst/mit einem Branding versehen werden kann. | 82% (Basierend auf 133 Bewertungen) | |
Elektronischer Zahlungsverkehr | Basierend auf 157 Workday HCM Bewertungen. Akzeptiert elektronische Zahlungen von Kunden | 85% (Basierend auf 157 Bewertungen) | |
Projektbuchhaltung / Umsatzrealisierung | Bietet ein angemessenes Reporting und/oder kann in AP-Systeme integriert werden, um Umsätze angemessen zu erfassen 129 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 82% (Basierend auf 129 Bewertungen) |
Mobile Zeiterfassung
Zeiterfassung | Wie in 231 Workday HCM Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Benutzern, die für Projektaufgaben aufgewendete Zeit von einem mobilen Gerät aus zu verfolgen und einzugeben. | 87% (Basierend auf 231 Bewertungen) |
Verwaltung
Integration von Business-Tools | Bietet Standard-Konnektoren für gängige Finanz-, Gehaltsabrechnungs-, HRMS- und CRM-Systeme Diese Funktion wurde in 127 Workday HCM Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 127 Bewertungen) | |
Workflow | Leitet Arbeitszeittabellen, Rechnungen und Spesenabrechnungen durch den Genehmigungsprozess. Einfach zu warten und zu administrieren Diese Funktion wurde in 194 Workday HCM Bewertungen erwähnt. | 85% (Basierend auf 194 Bewertungen) | |
Automatisierte Erinnerungen | Sendet automatische Erinnerungen an Mitarbeiter, die Spesenabrechnungen und/oder Stundenzettel nicht ausgefüllt haben 189 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 87% (Basierend auf 189 Bewertungen) | |
Verwaltung der Richtlinienkonformität | Definition anzeigen | Basierend auf 163 Workday HCM Bewertungen. Ermöglicht Administratoren das Erstellen von Regeln, die die Einhaltung der Zeit- und Spesenrichtlinien des Unternehmens erzwingen | 86% (Basierend auf 163 Bewertungen) |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. 190 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 190 Bewertungen) | |
Lohnbuchung | Basierend auf 253 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter basierend auf dem Gehalt oder den insgesamt geleisteten Arbeitsstunden einzugeben. | 88% (Basierend auf 253 Bewertungen) | |
Anrechnung von Freizeit | Basierend auf 310 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Berechnung und Nachverfolgung von Krankheits- und Urlaubstagen. | 87% (Basierend auf 310 Bewertungen) | |
Direkte Einzahlung | Basierend auf 311 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Zahlt automatisch Gehaltsschecks auf die Bankkonten der Mitarbeiter ein. | 90% (Basierend auf 311 Bewertungen) | |
Aufwandsentschädigung | Basierend auf 191 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, Mitarbeitern geschäftliche Einkäufe zu erstatten. | 86% (Basierend auf 191 Bewertungen) | |
Abzüge vor Steuern | Basierend auf 249 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Zieht automatisch Löhne für Gesundheitsversorgung, 401 (k) -Pläne usw. von den Gehaltsschecks ab. | 87% (Basierend auf 249 Bewertungen) | |
Lohnpfändung | Definition anzeigen | Basierend auf 157 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, festzulegen, dass Lohnpfändungen automatisch von den Gehaltsschecks des Arbeitgebers abgezogen werden. | 85% (Basierend auf 157 Bewertungen) |
Zulassungen | Basierend auf 248 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Der Administrator kann eine Genehmigungsanforderung für die Gehaltsabrechnung einreichen, und die genehmigende Person kann sie genehmigen, ablehnen oder der entsprechenden genehmigenden Person zuweisen. | 88% (Basierend auf 248 Bewertungen) | |
Prüfen/W-2 Drucken | Wie in 247 Workday HCM Bewertungen berichtet. Ermöglicht Administratoren das Drucken gültiger Gehaltsschecks und W-2-Formulare. | 89% (Basierend auf 247 Bewertungen) | |
Scheck/W-2 Lieferung | Sendet gedruckte Schecks an den Administrator, um sie an die Mitarbeiter zu verteilen. 240 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 89% (Basierend auf 240 Bewertungen) |
Self-Service für Mitarbeiter
Webportal | Basierend auf 346 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf aktuelle und vergangene Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und zusätzliche Gehaltsinformationen. | 88% (Basierend auf 346 Bewertungen) | |
Leistungs-Manager | Basierend auf 303 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Mitarbeitern, Fragen zu Leistungen zu beantworten oder zu aktualisieren und Informationen über Leistungsanbieter zu erhalten. | 86% (Basierend auf 303 Bewertungen) | |
Mobil | Wie in 231 Workday HCM Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen und W-2-Informationen über eine Smartphone-App oder eine für Mobilgeräte optimierte Website anzuzeigen. | 81% (Basierend auf 231 Bewertungen) |
Steuern
Steuerberechnung | Basierend auf 195 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Berechnet die fälligen Steuern und kann Ressourcen oder Tools für die Einhaltung der Steuervorschriften auf Bundes- und Landesebene enthalten. | 87% (Basierend auf 195 Bewertungen) |
Integration
API / Integration | Basierend auf 150 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 83% (Basierend auf 150 Bewertungen) | |
Integration der Zeiterfassung | Basierend auf 192 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, Stunden aus Zeiterfassungssystemen zu importieren. | 87% (Basierend auf 192 Bewertungen) | |
Integration der Buchhaltung | Basierend auf 144 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet eine Standardintegration mit Buchhaltungssoftware von Drittanbietern. | 83% (Basierend auf 144 Bewertungen) | |
Zentrale HR-Integration | Basierend auf 185 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Standardintegration mit HR-Kernsoftware von Drittanbietern. | 85% (Basierend auf 185 Bewertungen) | |
HR/HCM | Basierend auf 23 Workday HCM Bewertungen. Möglichkeit zur Integration in mehrere HR- und HCM-Softwarelösungen. | 86% (Basierend auf 23 Bewertungen) | |
Finanzen | Bietet Integration mit Buchhaltungs- und ERP-Software. 19 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 82% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Andere | Integration mit anderen Unternehmenssoftwarelösungen wie Reise- und Spesenlösungen. Diese Funktion wurde in 17 Workday HCM Bewertungen erwähnt. | 81% (Basierend auf 17 Bewertungen) |
Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform
Verwaltung von Leistungsdatensätzen | Basierend auf 293 Workday HCM Bewertungen. Verfolgen und verwalten Sie Informationen zu Sozialleistungen und Anspruchsberechtigungen in einer zentralen Datenbank. | 86% (Basierend auf 293 Bewertungen) | |
Planung der Einschreibung | Definition anzeigen | Basierend auf 265 Workday HCM Bewertungen. Erleichtern Sie die Einschreibung von Mitarbeitern in Krankenversicherungen während der offenen Einschreibungs- und Sondereinschreibungszeiträume. Nehmen Sie Änderungen an Leistungsdaten in Echtzeit vor. | 85% (Basierend auf 265 Bewertungen) |
Integration von Drittanbietern | Basierend auf 163 Workday HCM Bewertungen. Greifen Sie auf einen einzigartigen Marktplatz mit Vorteilsprodukten zu, die von Drittanbietern bereitgestellt werden. Wählen Sie aus vorgefertigten Paketen oder passen Sie Ihre eigenen Pakete innerhalb des Systems an, um sie Ihren Mitarbeitern anzubieten. | 81% (Basierend auf 163 Bewertungen) | |
Gesamtvergütungsnachweise | Erstellen Sie Ad-hoc- und historische Gesamtvergütungsabrechnungen für Mitarbeiter. Mitarbeiter können auf Kontoauszüge zugreifen, um einen umfassenden Überblick über ihre Vergütung zu erhalten, einschließlich Leistungen, Löhnen und Aktienoptionen. 252 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 88% (Basierend auf 252 Bewertungen) | |
Self-Service-Portal | Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, sich 24/7 anzumelden und die Details ihrer Wahlen zum Mitarbeiterleistungsprogramm zu überprüfen, Änderungen vorzunehmen und sich bei Bedarf für Leistungen anzumelden. Diese Funktion wurde in 285 Workday HCM Bewertungen erwähnt. | 87% (Basierend auf 285 Bewertungen) | |
Einhaltung | Basierend auf 174 Workday HCM Bewertungen. Stellen Sie die Einhaltung der Leistungsvorschriften auf Bundes- und Landesebene sicher, einschließlich des Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), des Affordable Care Act (ACA) und des Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). | 86% (Basierend auf 174 Bewertungen) | |
Zugang zu mobilen Vorteilen | Wie in 197 Workday HCM Bewertungen berichtet. Bieten Sie Zugriff auf Informationen zu Sozialleistungen, einschließlich ID-Nummern, Selbstbehalt, Kosten innerhalb und außerhalb des Netzwerks und mehr. | 83% (Basierend auf 197 Bewertungen) | |
Verwaltung von Leistungsdatensätzen | Verfolgen und verwalten Sie Informationen zu Sozialleistungen und Anspruchsberechtigungen in einer zentralen Datenbank. Diese Funktion wurde in 293 Workday HCM Bewertungen erwähnt. | 86% (Basierend auf 293 Bewertungen) | |
Planung der Einschreibung | Definition anzeigen | Wie in 265 Workday HCM Bewertungen berichtet. Erleichtern Sie die Einschreibung von Mitarbeitern in Krankenversicherungen während der offenen Einschreibungs- und Sondereinschreibungszeiträume. Nehmen Sie Änderungen an Leistungsdaten in Echtzeit vor. | 85% (Basierend auf 265 Bewertungen) |
Integration von Drittanbietern | Wie in 163 Workday HCM Bewertungen berichtet. Greifen Sie auf einen einzigartigen Marktplatz mit Vorteilsprodukten zu, die von Drittanbietern bereitgestellt werden. Wählen Sie aus vorgefertigten Paketen oder passen Sie Ihre eigenen Pakete innerhalb des Systems an, um sie Ihren Mitarbeitern anzubieten. | 81% (Basierend auf 163 Bewertungen) | |
Gesamtvergütungsnachweise | Erstellen Sie Ad-hoc- und historische Gesamtvergütungsabrechnungen für Mitarbeiter. Mitarbeiter können auf Kontoauszüge zugreifen, um einen umfassenden Überblick über ihre Vergütung zu erhalten, einschließlich Leistungen, Löhnen und Aktienoptionen. 252 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 88% (Basierend auf 252 Bewertungen) | |
Self-Service-Portal | Basierend auf 285 Workday HCM Bewertungen. Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, sich 24/7 anzumelden und die Details ihrer Wahlen zum Mitarbeiterleistungsprogramm zu überprüfen, Änderungen vorzunehmen und sich bei Bedarf für Leistungen anzumelden. | 87% (Basierend auf 285 Bewertungen) | |
Einhaltung | Stellen Sie die Einhaltung der Leistungsvorschriften auf Bundes- und Landesebene sicher, einschließlich des Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), des Affordable Care Act (ACA) und des Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). Diese Funktion wurde in 174 Workday HCM Bewertungen erwähnt. | 86% (Basierend auf 174 Bewertungen) | |
Vorteile Dashboards | Basierend auf 273 Workday HCM Bewertungen. Eine leicht lesbare, oft einseitige Echtzeit-Benutzeroberfläche, die eine grafische Darstellung des aktuellen Status und der historischen Trends von Leistungsdaten anzeigt, um sofortige und fundierte Entscheidungen auf einen Blick zu ermöglichen. | 86% (Basierend auf 273 Bewertungen) | |
Zugang zu mobilen Vorteilen | Bieten Sie Zugriff auf Informationen zu Sozialleistungen, einschließlich ID-Nummern, Selbstbehalt, Kosten innerhalb und außerhalb des Netzwerks und mehr. 197 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 83% (Basierend auf 197 Bewertungen) | |
Integrationen / APIs | Basierend auf 165 Workday HCM Bewertungen. Die Plattform kann in HR- und Gehaltsabrechnungssoftware integriert werden, um Mitarbeiterdaten wie Neueinstellungen, allgemeine Profile, Gehaltsänderungen, Leistungsabzüge und Kündigungen in einem einzigen Aufzeichnungssystem zu verwalten. | 84% (Basierend auf 165 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. 18 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 81% (Basierend auf 18 Bewertungen) | |
Mobilität | Wie in 20 Workday HCM Bewertungen berichtet. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | 83% (Basierend auf 20 Bewertungen) |
Beschaffung
Soziale Beschaffung | Ermöglicht es dem Benutzer, Stellenausschreibungen auf sozialen Kanälen zu teilen. 99 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 76% (Basierend auf 99 Bewertungen) | |
Stellenausschreibung | Veröffentlicht Stellenanzeigen in Jobbörsen. 131 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 83% (Basierend auf 131 Bewertungen) | |
Metriken zur Kandidatensuche | Wie in 107 Workday HCM Bewertungen berichtet. Berichte, in denen Bewerber Stellenangebote finden. | 79% (Basierend auf 107 Bewertungen) | |
Kandidatensuche | Basierend auf 113 Workday HCM Bewertungen. Sucht nach qualifizierten Kandidaten durch Integration mit Karriereseiten. | 77% (Basierend auf 113 Bewertungen) | |
Konfiguration der Karriereseite | Konfiguriert die Markenkarriereseite für die Website des Benutzers. Diese Funktion wurde in 114 Workday HCM Bewertungen erwähnt. | 77% (Basierend auf 114 Bewertungen) |
Bewerbermanagement
Armaturenbretter | Basierend auf 125 Workday HCM Bewertungen. Erstellt Dashboards, um Informationen wie offene Stellen, aktuelle Mitarbeiterzahl und Rekrutierungspipeline zu verfolgen. | 81% (Basierend auf 125 Bewertungen) | |
Workflow-Erstellung | Ermöglicht die Erstellung benutzerdefinierter Recruiting-Workflows. Diese Funktion wurde in 117 Workday HCM Bewertungen erwähnt. | 80% (Basierend auf 117 Bewertungen) | |
Nachverfolgung von Einstellungsprozessen | Verfolgt die Stelle eines Kandidaten im Einstellungsprozess. 133 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 82% (Basierend auf 133 Bewertungen) | |
Planung | Lässt sich in Kalender integrieren und ermöglicht die Planung von Telefonbildschirmen und Interviews. 95 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 77% (Basierend auf 95 Bewertungen) | |
Verwaltung von Bewerberdaten | Wie in 123 Workday HCM Bewertungen berichtet. Speichert Bewerberdaten, auf die mehrere Personen in einem Team zugreifen können. | 81% (Basierend auf 123 Bewertungen) | |
Evaluierung von Kandidaten | Ermöglicht es Benutzern, Feedback zu Kandidaten zu teilen. Diese Funktion wurde in 111 Workday HCM Bewertungen erwähnt. | 80% (Basierend auf 111 Bewertungen) | |
Automatisiertes Parsen von Lebensläufen | Wie in 96 Workday HCM Bewertungen berichtet. Analysiert Lebensläufe und Bewerberdaten basierend auf den vom Benutzer ausgewählten Präferenzen. | 77% (Basierend auf 96 Bewertungen) | |
Status für Kandidaten | Ermöglicht es Kandidaten, zu sehen, wo sie sich im Einstellungsprozess befinden. 99 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 77% (Basierend auf 99 Bewertungen) |
Inhalte der Plattform
E-Formulare | Basierend auf 185 Workday HCM Bewertungen. Stellt elektronische Formulare bereit, die Mitarbeiter ausfüllen können. | 83% (Basierend auf 185 Bewertungen) | |
E-Signatur | Ermöglicht es neuen Mitarbeitern, Formulare elektronisch zu unterschreiben. 185 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 185 Bewertungen) | |
Zuverlässigkeitsüberprüfungen | Basierend auf 79 Workday HCM Bewertungen. Ermöglicht es dem Arbeitgeber, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen. | 81% (Basierend auf 79 Bewertungen) | |
Genehmigungen von Angebotsschreiben | Wie in 152 Workday HCM Bewertungen berichtet. Stellt dem Benutzer Vorlagen für Angebotsschreiben zur Verfügung. | 85% (Basierend auf 152 Bewertungen) | |
Vorlagen für Angebotsschreiben | Basierend auf 139 Workday HCM Bewertungen. Ermöglicht es allen Beteiligten, Angebotsschreiben zu genehmigen. | 84% (Basierend auf 139 Bewertungen) | |
Mitarbeiter-Tracking | Verfolgt den Fortschritt, die Fähigkeiten und die Erfahrung der Mitarbeiter, um interne Talente zu entwickeln und zu halten 59 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 89% (Basierend auf 59 Bewertungen) | |
Mitarbeiterentwicklung | Basierend auf 62 Workday HCM Bewertungen. Bietet Mitarbeiterentwicklung, Selbsteinschätzungen, Managerunterstützung, interne Talenterkennung, Mobilitätsmanagement und vieles mehr. | 86% (Basierend auf 62 Bewertungen) | |
Karriereentwicklung | Bietet Tools zur Verwaltung der Karriereentwicklung, des Mitarbeiterwachstums und des beruflichen Fortschritts. 64 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 87% (Basierend auf 64 Bewertungen) |
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Self-Service-Portal | Ermöglicht es Mitarbeitern, sich anzumelden und ihren Onboarding-Prozess anzuzeigen. 116 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 85% (Basierend auf 116 Bewertungen) | |
Automatisierte Teamvorstellungen | Basierend auf 133 Workday HCM Bewertungen. Stellt neue Mitarbeiter auf der Grundlage eines Organigramms vor. | 81% (Basierend auf 133 Bewertungen) | |
Compliance-Schulung | Wie in 149 Workday HCM Bewertungen berichtet. Bietet Schulungen zu relevanten Compliance-Themen an. | 82% (Basierend auf 149 Bewertungen) | |
Automatisierte Onboarding-Workflows | Basierend auf 209 Workday HCM Bewertungen. Bietet Workflows, die den Fortschritt neuer Mitarbeiter verfolgen. | 83% (Basierend auf 209 Bewertungen) | |
Onboarding-Benachrichtigungen | Wie in 218 Workday HCM Bewertungen berichtet. Bietet Benachrichtigungen über den Onboarding-Prozess sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für den Vorgesetzten. | 83% (Basierend auf 218 Bewertungen) | |
Dashboard | Basierend auf 54 Workday HCM Bewertungen. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. | 85% (Basierend auf 54 Bewertungen) | |
Mobilität | Basierend auf 56 Workday HCM Bewertungen. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | 85% (Basierend auf 56 Bewertungen) | |
Messaging | Wie in 44 Workday HCM Bewertungen berichtet. Enthält In-Application-Messaging-Funktionen. | 78% (Basierend auf 44 Bewertungen) | |
Aufgaben-Management | Wie in 46 Workday HCM Bewertungen berichtet. Bietet Funktionen zur Priorisierung und Verwaltung von Aufgaben. | 86% (Basierend auf 46 Bewertungen) | |
Zahlung | Wie in 40 Workday HCM Bewertungen berichtet. Enthält integrierte Zahlungsverarbeitungsfunktionen oder lässt sich in Zahlungsabwicklungssoftware integrieren. | 80% (Basierend auf 40 Bewertungen) | |
Portal | Wie in 46 Workday HCM Bewertungen berichtet. Enthält ein Portal, um den Zugriff von Drittanbietern oder Clientanwendungen zu erleichtern. | 87% (Basierend auf 46 Bewertungen) | |
Integrationen | Wie in 50 Workday HCM Bewertungen berichtet. Lässt sich in HR-Softwarelösungen integrieren, um die Verwaltung und den Mitarbeiterzugriff zu erleichtern | 84% (Basierend auf 50 Bewertungen) |
Plattform-Daten
Time-to-Productivity-Berichte | Bietet Metriken über die Zeit, die ein neuer Mitarbeiter benötigt, um die Produktivität zu erreichen. Diese Funktion wurde in 152 Workday HCM Bewertungen erwähnt. | 80% (Basierend auf 152 Bewertungen) | |
Berichterstattung über den Onboarding-Prozess | Basierend auf 180 Workday HCM Bewertungen. Bietet ganzheitliche Metriken zum Onboarding-Prozess. | 83% (Basierend auf 180 Bewertungen) | |
Visualisierung | Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows. 69 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 69 Bewertungen) |
Verfassen von Kursen
Kurs-Builder | Ermöglicht es dem Benutzer, Kurse zu erstellen. 11 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Rollenbasierte Vorlagen | Basierend auf 12 Workday HCM Bewertungen. Bietet Vorlagen für die Erstellung von Kursen basierend auf Branche oder Rolle. | 83% (Basierend auf 12 Bewertungen) | |
Assessments & Quiz | Ermöglicht das Entwerfen und Verwalten von Tests und Quizfragen. Diese Funktion wurde in 11 Workday HCM Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Von Kursleitern geleitete Schulungen | Ermöglicht das Entwerfen von Kursen, die von einem Kursleiter geleitet werden. Diese Funktion wurde in 11 Workday HCM Bewertungen erwähnt. | 82% (Basierend auf 11 Bewertungen) |
Durchführung von Kursen
Lernpfade | Erstellt Sequenzen von Klassen, die in einer bestimmten Reihenfolge ausgeführt werden müssen. Diese Funktion wurde in 11 Workday HCM Bewertungen erwähnt. | 85% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
24/7 Verfügbarkeit | Wie in 12 Workday HCM Bewertungen berichtet. Ermöglicht den Zugriff auf Kurse 24/7. | 89% (Basierend auf 12 Bewertungen) | |
Kommunikation & Benachrichtigungen | Basierend auf 13 Workday HCM Bewertungen. Stellt Funktionen zum Kommunizieren und Senden von Benachrichtigungen an Benutzer bereit. | 88% (Basierend auf 13 Bewertungen) | |
Planung von Zuweisungen | Ermöglicht es Benutzern, Aufträge zu planen und automatisch zu verteilen. Diese Funktion wurde in 12 Workday HCM Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 12 Bewertungen) |
Kursmanagement
Gamification | Wie in 11 Workday HCM Bewertungen berichtet. Motiviert Benutzer durch das Verfolgen von Punkten, Erfolgen und Abzeichen. | 77% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Unterschiedliche Benutzertypen | Schränkt den Benutzerzugriff auf bestimmte Funktionen und Kurse ein. Diese Funktion wurde in 11 Workday HCM Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Zertifizierungen | Bietet benutzerdefinierte Zertifizierungen, die nach Abschluss des Kurses verteilt werden können. 12 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 12 Bewertungen) | |
Branchenkonformität | Wie in 12 Workday HCM Bewertungen berichtet. Bietet Schulungslösungen, die den Branchenvorschriften wie Fertigung, Behörden, Strafverfolgung, Gesundheitswesen und mehr entsprechen. | 85% (Basierend auf 12 Bewertungen) |
LMS-Marktplatz
E-Commerce | Ermöglicht es dem Benutzer, seine Kurse zu verkaufen und eine Vergütung auf elektronischem Wege zu erhalten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Kurs-Marktplatz | Wie in 10 Workday HCM Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Benutzern, Kurse über einen Online-Marktplatz zu kaufen und zu konsumieren. | 85% (Basierend auf 10 Bewertungen) | |
Abonnements | Ermöglicht es dem Benutzer, Abonnements für erstellte Kurse zu verkaufen und zu verwalten. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Schnittstelle
Weißes Etikettieren | Basierend auf 12 Workday HCM Bewertungen. Passt das Konto mit Homepage-Branding, personalisierter URL und mehr an. | 83% (Basierend auf 12 Bewertungen) | |
Mehrsprachig | Basierend auf 11 Workday HCM Bewertungen. Bietet mehrere Sprachoptionen. | 85% (Basierend auf 11 Bewertungen) |
Verarbeitung
Mehrsprachig | Möglichkeit, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern, Sprachen und Währungen zu verarbeiten. 22 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 83% (Basierend auf 22 Bewertungen) | |
Datenkonsolidierung | Konsolidieren und ordnen Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten aus verschiedenen Quellen in verschiedenen Formaten zu. 19 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 84% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Datenqualität | Wie in 20 Workday HCM Bewertungen berichtet. Integrieren Sie Tools und Best Practices für die Genauigkeitsprüfungen und -kontrollen von Gehaltsabrechnungsdaten. | 87% (Basierend auf 20 Bewertungen) | |
Regeln | Definieren und implementieren Sie die Logik für die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Einnahmen, Abzüge, Boni und andere Arten von Einnahmen. 19 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 19 Bewertungen) |
Beachtung
Governance | Wie in 19 Workday HCM Bewertungen berichtet. Bieten Sie länderübergreifend Standardprozesse und Workflows an, um das Risiko von Verstößen zu verringern. | 81% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Länderspezifisch | Stellen Sie Dokumente und Vorlagen für die länderspezifische Lohn- und Gehaltsabrechnung bereit. 19 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 82% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Interne Politikbereiche | Basierend auf 19 Workday HCM Bewertungen. Stellen Sie Vorlagen und Workflows bereit, um interne Richtlinien für die globale Gehaltsabrechnung zu erstellen und durchzusetzen. | 81% (Basierend auf 19 Bewertungen) |
Reporting
Benchmarking | Basierend auf 16 Workday HCM Bewertungen. Definieren Sie lokale und globale Benchmarks, um die Wettbewerbsfähigkeit von Vergütungsstrategien zu bewerten. | 85% (Basierend auf 16 Bewertungen) | |
Kostenverfolgung | Basierend auf 16 Workday HCM Bewertungen. Analysieren Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnungskosten über mehrere Länder und Geschäftseinheiten hinweg oder nach Mitarbeiterrolle. | 85% (Basierend auf 16 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Dashboards können verwendet werden, um die Gehaltsabrechnung für eine globale oder lokale Belegschaft zu verwalten. 18 Rezensenten von Workday HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 18 Bewertungen) |
Schulung & E-Learning
Beurteilungen und Praxis | Basierend auf 11 Workday HCM Bewertungen. Bietet Quiz, Tests und Software-Simulationen, um die Wirksamkeit von Materialien zu verstärken und zu messen | 85% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten | Basierend auf 11 Workday HCM Bewertungen. Umfasst selbstgeführte, von Kursleitern geleitete, webbasierte Zusammenarbeit und Nachverfolgung des Abschlusses für die Einhaltung von Vorschriften. | 85% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Inhaltserstellung | Basierend auf 11 Workday HCM Bewertungen. Bietet Tools zum Erstellen von Schulungsmaterialien für von Kursleitern geleitete und selbstgeleitete Kurse | 82% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Kundenschulung | Basierend auf 11 Workday HCM Bewertungen. Schulungen können Kunden und Partnern außerhalb der Organisation angeboten werden. Kann E-Commerce-Funktionen enthalten, mit denen Kunden Schulungen erwerben können. | 83% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Manager-Portale | Basierend auf 12 Workday HCM Bewertungen. Ermöglicht es Managern und/oder Eltern, den Fortschritt von Teammitgliedern oder Kindern zu sehen | 88% (Basierend auf 12 Bewertungen) | |
Speicherung und Verwaltung von Inhalten | Wie in 11 Workday HCM Bewertungen berichtet. Bietet Funktionen zum Speichern, Organisieren und Durchsuchen aller Schulungsinhalte | 89% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Inhaltsbibliotheken | Wie in 11 Workday HCM Bewertungen berichtet. Bietet vorgefertigte Inhalte (Courseware) zu Standardthemen, die als Teil eines Lehrplans verwendet werden können. | 86% (Basierend auf 11 Bewertungen) |
Rekrutierung und Onboarding
Planung von Vorstellungsgesprächen | Basierend auf 187 Workday HCM Bewertungen. Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS | 80% (Basierend auf 187 Bewertungen) | |
Onboarding | Basierend auf 250 Workday HCM Bewertungen. Verfolgt die wichtigsten Schritte im Onboarding-Prozess, einschließlich der Orientierung neuer Mitarbeiter und der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter. | 84% (Basierend auf 250 Bewertungen) |
Transaktionen
Personalverwaltung | Wie in 22 Workday HCM Bewertungen berichtet. Verwaltet, verfolgt und berichtet über gespeicherte Aufzeichnungen und Datenbanken aller medizinischen Mitarbeiter und Mitarbeiter | 86% (Basierend auf 22 Bewertungen) | |
Talentmanagement | Wie in 20 Workday HCM Bewertungen berichtet. Unterstützt HR-Verantwortlichkeiten während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Rekrutierung und Einstellung bis hin zum Offboarding | 88% (Basierend auf 20 Bewertungen) | |
Regulierung und Compliance | Sicherstellung und Aufrechterhaltung der Compliance in der gesamten Gesundheitsorganisation Diese Funktion wurde in 19 Workday HCM Bewertungen erwähnt. | 86% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Metriken und Berichte | Verfolgt und generiert Metriken und Berichte über die Gesundheit und Vitalität der Organisation Diese Funktion wurde in 21 Workday HCM Bewertungen erwähnt. | 89% (Basierend auf 21 Bewertungen) | |
Integrationen von Drittanbietern | Wie in 17 Workday HCM Bewertungen berichtet. Optimiert die Integration mit HR-Lösungen von Drittanbietern für ein umfassendes Mitarbeiter-, Einrichtungs- und Leistungsmanagement | 86% (Basierend auf 17 Bewertungen) |
Grundlagen der Plattform
Reporting | Wie in 56 Workday HCM Bewertungen berichtet. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | 87% (Basierend auf 56 Bewertungen) | |
Interoperabilität | Wie in 48 Workday HCM Bewertungen berichtet. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. | 84% (Basierend auf 48 Bewertungen) | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. Diese Funktion wurde in 61 Workday HCM Bewertungen erwähnt. | 89% (Basierend auf 61 Bewertungen) |
Leistungsbeurteilungen
360 Bewertungen | Basierend auf 43 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen. | 82% (Basierend auf 43 Bewertungen) | |
Anpassbare Formulare | Basierend auf 41 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung. | 78% (Basierend auf 41 Bewertungen) | |
Nachverfolgung des Überprüfungsstatus | Basierend auf 48 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen. | 84% (Basierend auf 48 Bewertungen) |
Ziele
Zielsetzung | Basierend auf 44 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen. | 85% (Basierend auf 44 Bewertungen) | |
Unternehmensziele und OKRs | Basierend auf 39 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus. | 83% (Basierend auf 39 Bewertungen) |
Feedback
Kontinuierliches Feedback | Basierend auf 41 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen. | 81% (Basierend auf 41 Bewertungen) | |
Feedback anfordern | Wie in 39 Workday HCM Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen. | 79% (Basierend auf 39 Bewertungen) | |
1-zu-1 Besprechungen | Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen. Diese Funktion wurde in 32 Workday HCM Bewertungen erwähnt. | 76% (Basierend auf 32 Bewertungen) | |
Öffentliches Lob | Basierend auf 14 Workday HCM Bewertungen. Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben. | 74% (Basierend auf 14 Bewertungen) |
Daten
Dashboards und Berichte | Basierend auf 44 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren. | 85% (Basierend auf 44 Bewertungen) | |
Historischen Daten | Basierend auf 43 Workday HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können. | 85% (Basierend auf 43 Bewertungen) |
Grundfunktionen
Regressionsanalyse auf hoher Ebene | Vergleicht Kohorten mit komplexer, anpassbarer Logik für tiefergehende Analysen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Dashboard | Enthält ein anpassbares Dashboard, mit dem Benutzer Lohnunterschiede visualisieren können. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Risikominderung
Budgetierung | Prognostiziert potenzielle Budgets, die zur Beseitigung von Lohnungleichheiten erforderlich sind. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Gesetzgebung | Verfolgt Gesetzesaktualisierungen und stellt Berichte bereit, die für lokale, regionale oder internationale Regierungsbehörden erforderlich sind. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Regressionsanalyse | Erleichtert die Erstellung eines Schritt-für-Schritt-Aktionsplans zur Korrektur potenzieller rechtlicher Verstöße, zur Risikominderung und zur Bereitstellung von DEI-Schulungen für Mitarbeiter. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Reporting | Bereitet die Berichterstattung für EEO-1-, ACA-Compliance-, OFCCP- und andere Branchenaudits vor. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Analytics
Benchmarking | Bietet Branchen-Benchmarks und Vergleichsberichte. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Speicherung | Analysiert Fluktuation und Bindung in Bezug auf Diversity-Initiativen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
