SAP SuccessFactors Bewertungen & Produktdetails

Über Erfolgsfaktoren sind Leistungsüberwachung und Aufgabenverteilung mühelos und weniger zeitaufwendig. Als Manager führe ich Beurteilungen für meine Teammitglieder durch, wobei eine klare Definition der Zielsetzung und Verwaltung ihrer Aufgaben, Weiterbildung und Leistung mühelos ist und die Kommunikation mit den Mitarbeitern reibungslos verläuft. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Enroute-Formulare sind manchmal verwirrend. Der Anwendungsfluss von einer Ebene zur anderen ist manchmal etwas knifflig. Es zeigt an, dass es auf der Mitarbeiterseite zur nächsten Ebene gewechselt ist, aber es gibt keine Eingabe auf der nächsten Ebene. Man muss aktualisieren, um dasselbe zu sehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Koordination zwischen dem HR-Team und der Belegschaft über Sap SF unter der Cloud und SaaS funktioniert sehr gut. Hilfreich für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Self-Services mit integriertem Gehaltsmanagement und hat Vorteile für die Lösung von HR-Tickets und -Problemen in unserer Organisation. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt keine Probleme mit SAP SuccessFactors und alle Funktionen sind genau das, was wir brauchen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

comprehensive system with many different modules that cover multiple HR processes Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Not the best userfriendly system, takes time to adjust to the specific needs of the organization Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze es seit vielen Jahren zur Verwaltung der Anwesenheit meines Personals. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts, was ich denke, ist schlecht an dieser Software, das ich nicht mag. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben dieses Produkt zur Leistungsbewertung verwendet, und es ist hilfreich, alle KPIs zu haben und sie basierend auf Rollen hinzuzufügen. Es hilft auch, den Fortschritt einzelner Personen zu verfolgen. Dieses Produkt verfügt auch über ein Workflow-Management, das hilft, den Fortschritt bei Ihrer Leistungsbewertung und deren aktuelle Phase zu verfolgen. Dieser Workflow ermöglicht es, Anwendungen je nach Ihrer Bewertung vorwärts oder rückwärts zu senden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzeroberfläche könnte interaktiver sein und eine Upload-Funktionalität sollte eingeführt werden. So kann man die Erfolge/Zertifikate/Anerkennungen hochladen, um die Bewertung zu erleichtern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

SuccessFactors ist die beste Lösung für das Management der Mitarbeiterleistung in größeren Organisationen. Es erleichtert uns das Setzen und Erreichen von Zielen, und kontinuierliches Feedback hilft Managern auch, unsere Ziele im Auge zu behalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt manchmal Verwirrung bei den En-Route-Formularen. Die Benutzeroberfläche sollte interaktiver sein. Benutzer können keine Berichte erstellen oder viele Anpassungen vornehmen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

SAP SuccessFactors ist die beste Lösung für den Einsatz in größeren Organisationen. Es ist sehr hilfreich, die Leistung der Mitarbeiter in unserer Organisation zu verwalten. Wir können damit leicht Ziele setzen und erreichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bis zu diesem Punkt glaube ich nicht, dass ich irgendwelche Abneigungen gegenüber SAP SuccessFactors habe. Eine Sache, die Sie für eine bessere Benutzeroberfläche hinzufügen können, da die Benutzeroberfläche sehr wichtig ist, damit der Benutzer alles mit Leichtigkeit zugreifen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das System ist unkompliziert in Bezug auf Ihre Karriereziele, Ihr Lernen, Ihr Profilmanagement und Ihre Ziele für den nächsten Beurteilungszyklus. Kurz gesagt, es kommt Ihrem gesamten Leistungsmanagement zugute und ist eine mitarbeiterzentrierte Plattform. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bestimmte Abschnitte benötigen mehr Anpassung, wie zum Beispiel Ihre Profildetails, die mehr Details wie zusätzliche Fähigkeiten, Zertifizierungen und Bildungsdetails enthalten können, die derzeit nicht sehr robust sind. Auch die Mitarbeiterdetails und Vergütungsdetails sind auf hoher Ebene und könnten detaillierter sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Basismodul von SAP SuccessFactors deckt die Mehrheit der grundlegenden Anforderungen ab, die große Unternehmen haben werden, die SAP SuccessFactors Mobile App ist die beste, da sie es uns ermöglicht, Leistungsmanagement, Einkommenssteuererklärungen und lohnbezogene Aufgaben alle von einem mobilen Gerät aus zu erledigen. Ich schätze besonders die Benutzeroberfläche und die Funktionalität, die in SAP SuccessFactors geboten werden; es gibt mehrere Integrations-APIs, die für die Integration mit anderen Systemen verfügbar sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Da es sich um eine Public-Cloud-Lösung handelt, können umfangreiche Anpassungen, die auf die Bedürfnisse eines bestimmten Unternehmens zugeschnitten sind, nicht vollständig realisiert werden, und das System kann manchmal träge und nicht reagierend werden. Meiner Meinung nach sollten sie die Anpassungsmöglichkeiten erhöhen, da sie derzeit unzureichend sind, und der Preis sollte leicht gesenkt werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Prozess der Verfolgung des gesamten HR-Systems. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

es wird nicht in das Fingerabdruck-Anwesenheitssystem integriert Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.