SAP SuccessFactors Funktionen
Welche Funktionen hat SAP SuccessFactors?
Kern-HR
- Organisationsmanagement
- Gehaltsstrukturen
Plattform
- Anpassung
- Integrations-APIs
- Internationalisierung
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
- Leistung
- Mobilität
- Reporting
- Armaturenbretter
Rekrutierung und Onboarding
- Onboarding
- Sourcing und Kandidatenidentifikation
- Bewerbungsjagd
Funktionalität der Plattform
- Sourcing und Kandidatenidentifikation
- Stellenausschreibung
- Bewerbungsjagd
Top-bewertete SAP SuccessFactors Alternativen
(6)
4.6 von 5
Website besuchen
Gesponsert
Technologie-Glossar Funktionen
Betrachten Sie die Definitionen der Funktionen und entdecken Sie neue Technologiebegriffe.
SAP SuccessFactors Kategorien auf G2
Filter für Funktionen
Kern-HR
Organisationsmanagement | Basierend auf 130 SAP SuccessFactors Bewertungen. Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann. | 87% (Basierend auf 130 Bewertungen) | |
Zeit, Anwesenheit und PTO | Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen. Diese Funktion wurde in 102 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 102 Bewertungen) | |
Gehaltsstrukturen | Wie in 110 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle | 84% (Basierend auf 110 Bewertungen) |
Plattform
Anpassung | Basierend auf 152 SAP SuccessFactors Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. | 76% (Basierend auf 152 Bewertungen) | |
Integrations-APIs | Basierend auf 141 SAP SuccessFactors Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 78% (Basierend auf 141 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Basierend auf 137 SAP SuccessFactors Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. | 80% (Basierend auf 137 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Basierend auf 167 SAP SuccessFactors Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | 82% (Basierend auf 167 Bewertungen) | |
Leistung | Basierend auf 176 SAP SuccessFactors Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | 79% (Basierend auf 176 Bewertungen) | |
Mobilität | Basierend auf 142 SAP SuccessFactors Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | 78% (Basierend auf 142 Bewertungen) | |
Reporting | Basierend auf 175 SAP SuccessFactors Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | 76% (Basierend auf 175 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Basierend auf 172 SAP SuccessFactors Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. | 77% (Basierend auf 172 Bewertungen) | |
Reporting | Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu. Diese Funktion wurde in 38 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 88% (Basierend auf 38 Bewertungen) | |
APIs / Integration | Wie in 33 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 83% (Basierend auf 33 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Wie in 34 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. | 85% (Basierend auf 34 Bewertungen) | |
Leistung und Zuverlässigkeit | Wie in 37 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert. | 88% (Basierend auf 37 Bewertungen) | |
Support für mobile Benutzer | Basierend auf 38 SAP SuccessFactors Bewertungen. Ermöglicht die einfache Verwendung von Software auf mehreren mobilen Geräten, einschließlich Telefon- und Tablet-Geräten. | 87% (Basierend auf 38 Bewertungen) | |
Offline | Bietet Benutzern die Möglichkeit, Spesenabrechnungen/Stundenzettel zu erstellen und darauf zuzugreifen, während sie nicht mit dem Internet verbunden sind. Diese Funktion wurde in 32 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 79% (Basierend auf 32 Bewertungen) | |
Strukturierung der Belohnung | Definieren Sie Vergütungspakete und Vergütungspläne innerhalb des Systems. Geben Sie die verschiedenen Bestandteile der Vergütung an, einschließlich Grundgehalt, Boni und Eigenkapital. Strukturieren Sie Vergütungspools und Hierarchien für eine kontinuierliche Planung. Diese Funktion wurde in 84 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 84 Bewertungen) | |
Veranstaltungsmanagement | Koordinieren Sie Neueinstellungen, Versetzungen, Beförderungen und Kündigungen innerhalb des Systems mithilfe von Regeln, um die damit verbundenen Vergütungsanpassungen automatisch zu erleichtern. 81 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 82% (Basierend auf 81 Bewertungen) | |
Workflow-Automatisierung | Basierend auf 92 SAP SuccessFactors Bewertungen. Optimieren Sie den Ablauf von Arbeitsprozessen, indem Sie Auslöser und Warnungen einrichten, die Informationen benachrichtigen und an die entsprechenden Personen weiterleiten, wenn ihre Maßnahmen innerhalb des Vergütungsprozesses erforderlich sind. | 84% (Basierend auf 92 Bewertungen) | |
Historie der Vergütung | Definition anzeigen | Wie in 101 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Greifen Sie bei der Bewertung von Vergütungsanpassungen auf die Vergütungshistorie und die Talentaufzeichnungen Ihrer Mitarbeiter zu, um fundierte Entscheidungen zu treffen. | 83% (Basierend auf 101 Bewertungen) |
Automatisierte Compliance | Wie in 78 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Gewährleisten Sie die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, staatlichen Vorgaben und Bundesvorschriften in Bezug auf die Vergütung mit integrierten Compliance-Funktionen, einschließlich der automatischen Identifizierung und Kennzeichnung von nicht genehmigtem Verhalten. | 84% (Basierend auf 78 Bewertungen) | |
Integration des Performance-Managements | Wie in 96 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Integrieren Sie Mitarbeiterleistungsdaten aus einer Performance-Management-Lösung eines Drittanbieters, um die Vergütungshistorie zu ergänzen und leistungsbezogene Vergütungsstrukturen einzurichten. | 86% (Basierend auf 96 Bewertungen) | |
Eingebettete Analytik | Basierend auf 82 SAP SuccessFactors Bewertungen. Zeigen Sie Budgetzuweisungen im gesamten Unternehmen, Vergütungsinformationen zu einzelnen Mitarbeitern oder Abteilungen und zugrunde liegende Vergütungstrends in Analyse-Dashboards an, die in das System eingebettet sind. | 79% (Basierend auf 82 Bewertungen) | |
Reporting-Funktionen | Erstellen Sie Standard- und Ad-hoc-Berichte von Vergütungsdaten innerhalb des Systems. Trends und andere grafische Darstellungen von Daten, die von Analyse-Dashboards angezeigt werden, können in Berichte aufgenommen werden. Diese Funktion wurde in 97 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 81% (Basierend auf 97 Bewertungen) | |
Verwaltung von Vergütungsdaten | Definition anzeigen | Wie in 100 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Importieren oder exportieren Sie ganz einfach Daten in das System und greifen Sie innerhalb des Systems schnell auf Daten zur Mitarbeitervergütung zu. Erstellen Sie Vergütungshierarchien, damit Manager auf relevante Teaminformationen zugreifen können. | 83% (Basierend auf 100 Bewertungen) |
Internationalisierung | Erweitern Sie Vergütungskonfigurationen rund um den Globus mit flexiblen Standortprofilen, mehreren Sprachoptionen und automatischen Währungsumrechnungstools innerhalb des Systems. 79 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 84% (Basierend auf 79 Bewertungen) |
Zeiterfassung
Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln | Die Eingabe in die Arbeitszeittabelle nimmt wenig Zeit in Anspruch und ist für neue Benutzer intuitiv 36 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 83% (Basierend auf 36 Bewertungen) | |
Nachverfolgung der Zeit bis zum Projekt/zur Aufgabe | Basierend auf 32 SAP SuccessFactors Bewertungen. Benutzer können die Zeit auf der Grundlage von Aufgaben oder Aktivitäten einfach erfassen und Projekten zuweisen | 82% (Basierend auf 32 Bewertungen) | |
Abrechenbare Zeitsatzverwaltung | Basierend auf 33 SAP SuccessFactors Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern und Administratoren, die Tarife basierend auf Benutzern, Rollen, Aufgaben, Projektzuweisungen usw. anzupassen. | 86% (Basierend auf 33 Bewertungen) |
Fakturierung durch den Kunden
Rechnungserstellung und -zustellung | Möglichkeit, druckbare oder elektronische Rechnungen zu erstellen und zu versenden. Enthält eine Standard-Rechnungsstilbibliothek, die angepasst/mit einem Branding versehen werden kann. Diese Funktion wurde in 27 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 81% (Basierend auf 27 Bewertungen) | |
Elektronischer Zahlungsverkehr | Akzeptiert elektronische Zahlungen von Kunden 28 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 28 Bewertungen) | |
Projektbuchhaltung / Umsatzrealisierung | Bietet ein angemessenes Reporting und/oder kann in AP-Systeme integriert werden, um Umsätze angemessen zu erfassen 29 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 84% (Basierend auf 29 Bewertungen) |
Mobile Zeiterfassung
Zeiterfassung | Basierend auf 35 SAP SuccessFactors Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern, die für Projektaufgaben aufgewendete Zeit von einem mobilen Gerät aus zu verfolgen und einzugeben. | 89% (Basierend auf 35 Bewertungen) |
Verwaltung
Integration von Business-Tools | Wie in 35 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Bietet Standard-Konnektoren für gängige Finanz-, Gehaltsabrechnungs-, HRMS- und CRM-Systeme | 89% (Basierend auf 35 Bewertungen) | |
Workflow | Leitet Arbeitszeittabellen, Rechnungen und Spesenabrechnungen durch den Genehmigungsprozess. Einfach zu warten und zu administrieren 36 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 88% (Basierend auf 36 Bewertungen) | |
Automatisierte Erinnerungen | Sendet automatische Erinnerungen an Mitarbeiter, die Spesenabrechnungen und/oder Stundenzettel nicht ausgefüllt haben Diese Funktion wurde in 37 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 86% (Basierend auf 37 Bewertungen) | |
Verwaltung der Richtlinienkonformität | Definition anzeigen | Wie in 35 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Ermöglicht Administratoren das Erstellen von Regeln, die die Einhaltung der Zeit- und Spesenrichtlinien des Unternehmens erzwingen | 86% (Basierend auf 35 Bewertungen) |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. 39 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 88% (Basierend auf 39 Bewertungen) |
Funktionen der Workforce-Management-Plattform
Prognose des Arbeitsaufwands | Definition anzeigen | Prognostizieren Sie die Anzahl und Art der Mitarbeiter, die erforderlich sind, um die erwartete Nachfrage zu decken, um die Arbeitskosten zu kontrollieren. Diese Funktion wurde in 52 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 52 Bewertungen) |
Schichtplanung | Definition anzeigen | Planen Sie die Arbeitsschichten der Mitarbeiter nach Verfügbarkeit und benachrichtigen Sie die Mitarbeiter, wenn sie geplant sind. Diese Funktion wurde in 50 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 85% (Basierend auf 50 Bewertungen) |
Zeiterfassung | Basierend auf 57 SAP SuccessFactors Bewertungen. Lassen Sie Mitarbeiter die Stunden verfolgen, die sie durch Integrationen mit Zeiterfassungsprodukten oder integrierten Zeiterfassungsfunktionen gearbeitet haben. | 87% (Basierend auf 57 Bewertungen) | |
Abwesenheits- und Urlaubsmanagement | Mitarbeiter können Anträge auf bezahlte Abwesenheit (PTO) oder Urlaub einreichen, die Manager innerhalb der Plattform genehmigen oder ablehnen können. 59 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 88% (Basierend auf 59 Bewertungen) | |
Kompetenzmanagement | Wie in 58 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Organisieren, sortieren und zeigen Sie Mitarbeiter auf der Grundlage von Fähigkeiten und Qualifikationen an, um intelligentere Personalentscheidungen zu treffen. | 85% (Basierend auf 58 Bewertungen) | |
Nachfolgeplanung | Identifizieren Sie leistungsstarke Mitarbeiter mit Potenzial, mit minimaler Entwicklung befördert zu werden. 55 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 55 Bewertungen) | |
Workforce Analytics | Basierend auf 55 SAP SuccessFactors Bewertungen. Tools zur Analyse von Mitarbeiterdaten und zur Entwicklung von Baselines für die Bewertung und Optimierung des Personalmanagements. | 86% (Basierend auf 55 Bewertungen) | |
Self-Service-Funktionen | Basierend auf 50 SAP SuccessFactors Bewertungen. Webportale, über die Mitarbeiter ihre Zeitpläne einsehen, PTO-Anfragen einreichen, Arbeitsverfügbarkeit und -präferenzen konfigurieren und sich selbst aus verfügbaren Arbeitszeiten planen können. | 86% (Basierend auf 50 Bewertungen) | |
Mobile Schichtplanung | Manager und Mitarbeiter können verfügbare Arbeitsschichten erstellen oder beanspruchen und Benachrichtigungen auf ihrem Mobilgerät erhalten. 46 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 81% (Basierend auf 46 Bewertungen) | |
Team-Kommunikation | Basierend auf 55 SAP SuccessFactors Bewertungen. Senden Sie Nachrichten an andere Teammitglieder oder Manager über integrierte Text- oder E-Mail-Funktionen und kommunizieren Sie Termin- oder Urlaubsanträge. | 87% (Basierend auf 55 Bewertungen) |
Beschaffung
Soziale Beschaffung | Wie in 77 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Ermöglicht es dem Benutzer, Stellenausschreibungen auf sozialen Kanälen zu teilen. | 82% (Basierend auf 77 Bewertungen) | |
Stellenausschreibung | Veröffentlicht Stellenanzeigen in Jobbörsen. Diese Funktion wurde in 100 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 81% (Basierend auf 100 Bewertungen) | |
Metriken zur Kandidatensuche | Berichte, in denen Bewerber Stellenangebote finden. Diese Funktion wurde in 86 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 79% (Basierend auf 86 Bewertungen) | |
Kandidatensuche | Wie in 92 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Sucht nach qualifizierten Kandidaten durch Integration mit Karriereseiten. | 78% (Basierend auf 92 Bewertungen) | |
Konfiguration der Karriereseite | Konfiguriert die Markenkarriereseite für die Website des Benutzers. Diese Funktion wurde in 90 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 79% (Basierend auf 90 Bewertungen) |
Bewerbermanagement
Armaturenbretter | Erstellt Dashboards, um Informationen wie offene Stellen, aktuelle Mitarbeiterzahl und Rekrutierungspipeline zu verfolgen. 100 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 77% (Basierend auf 100 Bewertungen) | |
Workflow-Erstellung | Basierend auf 91 SAP SuccessFactors Bewertungen. Ermöglicht die Erstellung benutzerdefinierter Recruiting-Workflows. | 78% (Basierend auf 91 Bewertungen) | |
Nachverfolgung von Einstellungsprozessen | Basierend auf 99 SAP SuccessFactors Bewertungen. Verfolgt die Stelle eines Kandidaten im Einstellungsprozess. | 80% (Basierend auf 99 Bewertungen) | |
Planung | Basierend auf 81 SAP SuccessFactors Bewertungen. Lässt sich in Kalender integrieren und ermöglicht die Planung von Telefonbildschirmen und Interviews. | 79% (Basierend auf 81 Bewertungen) | |
Verwaltung von Bewerberdaten | Speichert Bewerberdaten, auf die mehrere Personen in einem Team zugreifen können. Diese Funktion wurde in 92 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 76% (Basierend auf 92 Bewertungen) | |
Evaluierung von Kandidaten | Ermöglicht es Benutzern, Feedback zu Kandidaten zu teilen. 87 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 82% (Basierend auf 87 Bewertungen) | |
Automatisiertes Parsen von Lebensläufen | Analysiert Lebensläufe und Bewerberdaten basierend auf den vom Benutzer ausgewählten Präferenzen. Diese Funktion wurde in 79 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 77% (Basierend auf 79 Bewertungen) | |
Status für Kandidaten | Ermöglicht es Kandidaten, zu sehen, wo sie sich im Einstellungsprozess befinden. 82 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 80% (Basierend auf 82 Bewertungen) |
Inhalte der Plattform
Formular-Bibliothek | Basierend auf 73 SAP SuccessFactors Bewertungen. Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit Formularvorlagen für den Einstellungsprozess. | 81% (Basierend auf 73 Bewertungen) | |
E-Formulare | Wie in 81 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Stellt elektronische Formulare bereit, die Mitarbeiter ausfüllen können. | 83% (Basierend auf 81 Bewertungen) | |
E-Signatur | Ermöglicht es neuen Mitarbeitern, Formulare elektronisch zu unterschreiben. 83 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 84% (Basierend auf 83 Bewertungen) | |
Zuverlässigkeitsüberprüfungen | Ermöglicht es dem Arbeitgeber, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen. 65 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 83% (Basierend auf 65 Bewertungen) | |
Genehmigungen von Angebotsschreiben | Wie in 76 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Stellt dem Benutzer Vorlagen für Angebotsschreiben zur Verfügung. | 83% (Basierend auf 76 Bewertungen) | |
Vorlagen für Angebotsschreiben | Ermöglicht es allen Beteiligten, Angebotsschreiben zu genehmigen. Diese Funktion wurde in 72 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 82% (Basierend auf 72 Bewertungen) | |
Mitarbeiter-Pulsbefragungen | Verteilen Sie kurze, anpassbare, kulturorientierte Umfragen oder Umfragen an die Mitarbeiter, um die verschiedenen Faktoren des Mitarbeiterengagements zu messen, einschließlich Arbeitsplatz-, Umfeld- und Gehaltszufriedenheit. 60 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 84% (Basierend auf 60 Bewertungen) | |
Anpassung der Umfrage | Wie in 57 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Passen Sie verschiedene Komponenten von Umfragen an, einschließlich einzelner Fragen, Verteilungshäufigkeit, Zielgruppengröße und Anonymität. | 84% (Basierend auf 57 Bewertungen) | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Basierend auf 64 SAP SuccessFactors Bewertungen. Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. | 86% (Basierend auf 64 Bewertungen) | |
Wissenschaftlich fundierte Vorlagen | Bietet Inhaltsvorlagen, die von Akademikern und/oder Praktikern erstellt wurden, und nutzt Wissenschaft und Forschung. Diese Funktion wurde in 44 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 84% (Basierend auf 44 Bewertungen) | |
Digitale Strategie | Verwaltet das Arbeitgeber-Branding über mobile, digitale und soziale Medien. Diese Funktion wurde in 19 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 79% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Beziehungsmanagement für Bewerber | Bietet ein Candidate Relationship Management (CRM)-System, um Kandidaten über mobile, digitale und soziale Medien hinweg zu verfolgen und zu organisieren. Diese Funktion wurde in 22 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 86% (Basierend auf 22 Bewertungen) | |
Arbeitgeber Branding | Bietet Tools, mit denen Sie das Employer Branding auf Karriereseiten, Jobportalen und Mitarbeiterreferenzseiten optimieren können. Diese Funktion wurde in 20 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 86% (Basierend auf 20 Bewertungen) | |
Soziales Recruiting | Basierend auf 22 SAP SuccessFactors Bewertungen. Bietet Social-Recruiting-Tools, Funktionen zur Stellenverteilung und CRM-Funktionen (Candidate Relationship Management). | 84% (Basierend auf 22 Bewertungen) |
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Self-Service-Portal | Ermöglicht es Mitarbeitern, sich anzumelden und ihren Onboarding-Prozess anzuzeigen. 86 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 84% (Basierend auf 86 Bewertungen) | |
Automatisierte Teamvorstellungen | Stellt neue Mitarbeiter auf der Grundlage eines Organigramms vor. 67 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 82% (Basierend auf 67 Bewertungen) | |
Compliance-Schulung | Bietet Schulungen zu relevanten Compliance-Themen an. 72 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 84% (Basierend auf 72 Bewertungen) | |
Automatisierte Onboarding-Workflows | Bietet Workflows, die den Fortschritt neuer Mitarbeiter verfolgen. Diese Funktion wurde in 82 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 82 Bewertungen) | |
Onboarding-Benachrichtigungen | Bietet Benachrichtigungen über den Onboarding-Prozess sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für den Vorgesetzten. Diese Funktion wurde in 88 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 85% (Basierend auf 88 Bewertungen) | |
Mitarbeiter-Segmentierung | Basierend auf 58 SAP SuccessFactors Bewertungen. Segmentieren Sie Mitarbeiter nach Faktoren wie Standort, Demografie und Position. Verteilen Sie Umfragen und filtern Sie Umfrageergebnisse nach Mitarbeitersegmenten. | 85% (Basierend auf 58 Bewertungen) | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. 64 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 64 Bewertungen) | |
Anerkennung durch Gleichaltrige | Definition anzeigen | Basierend auf 62 SAP SuccessFactors Bewertungen. Senden und empfangen Sie Anerkennung in Form von digitalen Abzeichen, Auszeichnungen oder Nachrichten an Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte. Die Erkennung wird in Echtzeit auf der Plattform in einem Live-Aktivitätsfeed angezeigt. | 85% (Basierend auf 62 Bewertungen) |
Soziales Feedback-Portal | Basierend auf 57 SAP SuccessFactors Bewertungen. Kommunizieren Sie mit Teammitgliedern und Managern über ein integriertes, anpassbares Webportal. Benutzer können 1 zu 1 miteinander kommunizieren und Fragen stellen, Frustrationen teilen und Vorschläge mit unterschiedlichen Graden an Anonymität machen. | 85% (Basierend auf 57 Bewertungen) | |
Dashboard | Wie in 23 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. | 86% (Basierend auf 23 Bewertungen) | |
Mobilität | Wie in 22 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | 83% (Basierend auf 22 Bewertungen) |
Plattform-Daten
Time-to-Productivity-Berichte | Wie in 76 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Bietet Metriken über die Zeit, die ein neuer Mitarbeiter benötigt, um die Produktivität zu erreichen. | 79% (Basierend auf 76 Bewertungen) | |
Berichterstattung über den Onboarding-Prozess | Bietet ganzheitliche Metriken zum Onboarding-Prozess. Diese Funktion wurde in 78 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 81% (Basierend auf 78 Bewertungen) | |
Visualisierung | Wie in 55 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows. | 84% (Basierend auf 55 Bewertungen) |
Verfassen von Kursen
Kurs-Builder | Ermöglicht es dem Benutzer, Kurse zu erstellen. 61 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 78% (Basierend auf 61 Bewertungen) | |
Assessments & Quiz | Wie in 77 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Ermöglicht das Entwerfen und Verwalten von Tests und Quizfragen. | 80% (Basierend auf 77 Bewertungen) |
Durchführung von Kursen
Lernpfade | Erstellt Sequenzen von Klassen, die in einer bestimmten Reihenfolge ausgeführt werden müssen. Diese Funktion wurde in 80 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 84% (Basierend auf 80 Bewertungen) | |
24/7 Verfügbarkeit | Wie in 83 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Ermöglicht den Zugriff auf Kurse 24/7. | 86% (Basierend auf 83 Bewertungen) | |
Kommunikation & Benachrichtigungen | Stellt Funktionen zum Kommunizieren und Senden von Benachrichtigungen an Benutzer bereit. 79 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 82% (Basierend auf 79 Bewertungen) | |
Planung von Zuweisungen | Ermöglicht es Benutzern, Aufträge zu planen und automatisch zu verteilen. Diese Funktion wurde in 80 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 85% (Basierend auf 80 Bewertungen) |
Kursmanagement
Unterschiedliche Benutzertypen | Basierend auf 71 SAP SuccessFactors Bewertungen. Schränkt den Benutzerzugriff auf bestimmte Funktionen und Kurse ein. | 82% (Basierend auf 71 Bewertungen) | |
Zertifizierungen | Bietet benutzerdefinierte Zertifizierungen, die nach Abschluss des Kurses verteilt werden können. Diese Funktion wurde in 74 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 81% (Basierend auf 74 Bewertungen) | |
Branchenkonformität | Wie in 51 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Bietet Schulungslösungen, die den Branchenvorschriften wie Fertigung, Behörden, Strafverfolgung, Gesundheitswesen und mehr entsprechen. | 84% (Basierend auf 51 Bewertungen) |
LMS-Marktplatz
E-Commerce | Ermöglicht es dem Benutzer, seine Kurse zu verkaufen und eine Vergütung auf elektronischem Wege zu erhalten. 44 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 44 Bewertungen) | |
Kurs-Marktplatz | Basierend auf 50 SAP SuccessFactors Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern, Kurse über einen Online-Marktplatz zu kaufen und zu konsumieren. | 81% (Basierend auf 50 Bewertungen) |
Schnittstelle
Weißes Etikettieren | Passt das Konto mit Homepage-Branding, personalisierter URL und mehr an. 50 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 50 Bewertungen) | |
Mehrsprachig | Basierend auf 54 SAP SuccessFactors Bewertungen. Bietet mehrere Sprachoptionen. | 81% (Basierend auf 54 Bewertungen) |
Automatisierung
Prozess-Automatisierung | Wie in 54 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Automatisieren Sie Prozesse und eliminieren Sie Fehler, die mit der Beantragung, Genehmigung und Nachverfolgung von bezahltem und unbezahltem Urlaub verbunden sind. | 85% (Basierend auf 54 Bewertungen) |
Logistik
Dashboards & Berichte | Analyse- und Berichtstools, die einen Einblick in die Arbeitskosten bieten und datengestützte Entscheidungen ermöglichen. 52 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 88% (Basierend auf 52 Bewertungen) | |
Datenerhebung | Zu den Optionen für die Erfassung von Arbeitsdaten gehören Web, Mobilgeräte und Hardware. 52 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 87% (Basierend auf 52 Bewertungen) | |
Optionen für die Sprache | Stellen Sie mehrere Sprachoptionen für eine globale Benutzerbasis bereit. Diese Funktion wurde in 50 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 85% (Basierend auf 50 Bewertungen) | |
Sicherheit | Basierend auf 45 SAP SuccessFactors Bewertungen. Sichere Lösung, damit Administratoren Zugriffsrechte und Sicherheit aufrechterhalten können. | 85% (Basierend auf 45 Bewertungen) | |
Mitarbeiter-Portal | Über das Mitarbeiterportal können sich Mitarbeiter in das System einloggen, um auf alle Unternehmens- und Mitarbeiterinformationen zuzugreifen. 56 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 87% (Basierend auf 56 Bewertungen) | |
Künstliche Intelligenz | Wie in 37 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Nutzt KI-Prozesse zur Automatisierung von Arbeitsabläufen durch die Entwicklung einer umfassenden HR-Wissensdatenbank. | 78% (Basierend auf 37 Bewertungen) |
Management
Tools zur Erstellung von Zeitplänen | Tools, die bei der Planung und Schichterstellung und -verwaltung helfen. Diese Funktion wurde in 49 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 85% (Basierend auf 49 Bewertungen) | |
Zeitplanverwaltung | Tools zur Verwaltung von Urlaub, Feiertagen, Abwesenheiten, Pausen und Überstunden. Diese Funktion wurde in 53 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 86% (Basierend auf 53 Bewertungen) | |
Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern | Wie in 60 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Verwalten Sie die Berechtigung Ihrer Mitarbeiter für bezahlten und unbezahlten Urlaub auf der Grundlage von Kriterien wie Urlaub, Krankheitszeiten und mehr. | 89% (Basierend auf 60 Bewertungen) | |
Benutzerzugriff | Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Funktionen und Daten basierend auf der Rolle der Benutzer, sowohl intern als auch extern. 56 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 88% (Basierend auf 56 Bewertungen) | |
Zugriff auf Benutzerrollen | Bietet Mitarbeitern Self-Service-Zugriff und Managern eine zentrale Ansicht. Diese Funktion wurde in 54 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 87% (Basierend auf 54 Bewertungen) | |
Mitarbeiterinformationen | Basierend auf 58 SAP SuccessFactors Bewertungen. Möglichkeit, Mitarbeiterinformationen zu verwalten. | 91% (Basierend auf 58 Bewertungen) | |
Automatisierung von Mitarbeiterinformationen | Automatisieren Sie Mitarbeiterbeförderungen, Positionswechsel und Änderungen der Unternehmensrichtlinien. 58 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 87% (Basierend auf 58 Bewertungen) | |
Ticketing-Plattform | Tools, die bei der Erstellung und Verwaltung einer Ticketing-Plattform helfen, die die abteilungsübergreifende Kommunikation erleichtert. 39 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 82% (Basierend auf 39 Bewertungen) | |
Single Sign-On | Basierend auf 52 SAP SuccessFactors Bewertungen. Die Möglichkeit, sich einmal bei einer Plattform anzumelden und auf eine Vielzahl von Softwarelösungen zuzugreifen, ohne sich bei jeder einzeln anmelden zu müssen. | 88% (Basierend auf 52 Bewertungen) | |
Geschäftsprozessmanagement | Tools zum Erstellen und Organisieren von Flussdiagrammen und Dokumentationen für Geschäftsprozesse. 49 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 85% (Basierend auf 49 Bewertungen) | |
Selbstbedienung | Basierend auf 53 SAP SuccessFactors Bewertungen. Ein webbasiertes oder Intranet-Self-Service-Portal ermöglicht es Mitarbeitern, Serviceanfragen zu stellen. | 86% (Basierend auf 53 Bewertungen) | |
Dashboard & Berichterstattung | Dashboard und Berichterstattung über HR-Aktivitäten mit Funktionen zur Personalanalyse. 54 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 54 Bewertungen) |
Überwachung
Durchsetzung von Vorschriften | Durchsetzung von Bundes-, Landes- und Organisationsvorschriften. 46 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 83% (Basierend auf 46 Bewertungen) | |
Überwachung der Einhaltung der Vorschriften | Überwachen und Aufrechterhalten der Compliance. Diese Funktion wurde in 48 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 84% (Basierend auf 48 Bewertungen) | |
Integration | Stellen Sie Integrationen mit Gehaltsabrechnungssoftware bereit. Diese Funktion wurde in 54 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 87% (Basierend auf 54 Bewertungen) |
Anpassung
Anpassung | Basierend auf 47 SAP SuccessFactors Bewertungen. Bietet eine anpassbare Lösung, die HR-Experten an die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen können. | 82% (Basierend auf 47 Bewertungen) | |
HR-Integrationen | Basierend auf 54 SAP SuccessFactors Bewertungen. Lässt sich in die zentrale HR-Software integrieren, um auf Mitarbeiterinformationen zuzugreifen. | 84% (Basierend auf 54 Bewertungen) |
HR-Inhalte
Wissensmanagement | Ein Ort, an dem Artikel mit wichtigen Informationen über Prozesse und andere wichtige Informationen erstellt werden können, die für Mitarbeiter leicht zugänglich sind. Diese Funktion wurde in 50 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 87% (Basierend auf 50 Bewertungen) | |
Bereitstellung von Inhalten | Tools zum Erstellen und Bereitstellen von Inhalten in einer Organisation. 48 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 84% (Basierend auf 48 Bewertungen) | |
Dokumentenmanagement | Basierend auf 49 SAP SuccessFactors Bewertungen. Die Möglichkeit, eine Vielzahl von Dokumenten zu organisieren und zu verwalten. | 86% (Basierend auf 49 Bewertungen) |
Grundlagen
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. 58 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 58 Bewertungen) | |
Interoperabilität | Wie in 51 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. | 84% (Basierend auf 51 Bewertungen) | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. Diese Funktion wurde in 54 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 82% (Basierend auf 54 Bewertungen) |
Zusätzliche Funktionalität
Dashboard | Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können Diese Funktion wurde in 57 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 84% (Basierend auf 57 Bewertungen) | |
Cloud | Bietet eine Cloud-basierte Version der Plattform 48 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 85% (Basierend auf 48 Bewertungen) | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. Diese Funktion wurde in 50 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 50 Bewertungen) |
Inhalt
Automatisierung | Wie in 48 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben | 85% (Basierend auf 48 Bewertungen) | |
Dateifreigabe | Wie in 51 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern. | 85% (Basierend auf 51 Bewertungen) |
Schulung & E-Learning
Beurteilungen und Praxis | Bietet Quiz, Tests und Software-Simulationen, um die Wirksamkeit von Materialien zu verstärken und zu messen 87 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 87 Bewertungen) | |
Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten | Basierend auf 89 SAP SuccessFactors Bewertungen. Umfasst selbstgeführte, von Kursleitern geleitete, webbasierte Zusammenarbeit und Nachverfolgung des Abschlusses für die Einhaltung von Vorschriften. | 83% (Basierend auf 89 Bewertungen) | |
Inhaltserstellung | Basierend auf 75 SAP SuccessFactors Bewertungen. Bietet Tools zum Erstellen von Schulungsmaterialien für von Kursleitern geleitete und selbstgeleitete Kurse | 76% (Basierend auf 75 Bewertungen) | |
Kundenschulung | Wie in 73 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Schulungen können Kunden und Partnern außerhalb der Organisation angeboten werden. Kann E-Commerce-Funktionen enthalten, mit denen Kunden Schulungen erwerben können. | 80% (Basierend auf 73 Bewertungen) | |
Manager-Portale | Wie in 76 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Managern und/oder Eltern, den Fortschritt von Teammitgliedern oder Kindern zu sehen | 80% (Basierend auf 76 Bewertungen) | |
Speicherung und Verwaltung von Inhalten | Bietet Funktionen zum Speichern, Organisieren und Durchsuchen aller Schulungsinhalte 85 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 82% (Basierend auf 85 Bewertungen) | |
Inhaltsbibliotheken | Bietet vorgefertigte Inhalte (Courseware) zu Standardthemen, die als Teil eines Lehrplans verwendet werden können. Diese Funktion wurde in 81 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 82% (Basierend auf 81 Bewertungen) |
Rekrutierung und Onboarding
Planung von Vorstellungsgesprächen | Basierend auf 107 SAP SuccessFactors Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS | 80% (Basierend auf 107 Bewertungen) | |
Onboarding | Verfolgt die wichtigsten Schritte im Onboarding-Prozess, einschließlich der Orientierung neuer Mitarbeiter und der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter. Diese Funktion wurde in 118 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 118 Bewertungen) | |
Sourcing und Kandidatenidentifikation | Basierend auf 109 SAP SuccessFactors Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Durchsuchen Sie einen breiten Kandidatenpool, um passive Talente zu rekrutieren | 79% (Basierend auf 109 Bewertungen) | |
Planung von Vorstellungsgesprächen | Basierend auf 107 SAP SuccessFactors Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS | 80% (Basierend auf 107 Bewertungen) | |
Bewerbungsjagd | Basierend auf 114 SAP SuccessFactors Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Tools zur Nachverfolgung und Analyse von Bewerbungen von Bewerbern in vordefinierten Phasen des Rekrutierungsprozesses. | 83% (Basierend auf 114 Bewertungen) |
Funktionalität der Plattform
Sourcing und Kandidatenidentifikation | Basierend auf 109 SAP SuccessFactors Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Durchsuchen Sie einen breiten Kandidatenpool, um passive Talente zu rekrutieren | 79% (Basierend auf 109 Bewertungen) | |
Stellenausschreibung | Wie in 110 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Möglichkeit, Stellenbeschreibungen zu veröffentlichen und Kandidaten die Möglichkeit zu geben, sich innerhalb der Software oder auf der Website des Unternehmens zu bewerben. | 80% (Basierend auf 110 Bewertungen) | |
Planung von Vorstellungsgesprächen | Basierend auf 107 SAP SuccessFactors Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS | 80% (Basierend auf 107 Bewertungen) | |
Bewerbungsjagd | Basierend auf 114 SAP SuccessFactors Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Tools zur Nachverfolgung und Analyse von Bewerbungen von Bewerbern in vordefinierten Phasen des Rekrutierungsprozesses. | 83% (Basierend auf 114 Bewertungen) |
Grundlagen der Plattform
Leistungs-Benchmarking | Vergleichen Sie Umfrageergebnisse mit Branchen-Benchmarks, um Schlüsselbereiche für Verbesserungen zu identifizieren. Bewerten Sie Umfrageergebnisse entweder auf hoher Ebene oder auf der Ebene einzelner Mitarbeiter. Diese Funktion wurde in 61 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 86% (Basierend auf 61 Bewertungen) | |
Reporting & Dashboards | Umfrageergebnisse können mit Manager-Dashboards und automatisierten Reporting-Tools in Echtzeit visualisiert und berichtet werden. Berichte können angepasst und verteilt werden, um die organisatorische Verbesserung und die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu unterstützen. Diese Funktion wurde in 63 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 85% (Basierend auf 63 Bewertungen) | |
Interoperabilität | Basierend auf 48 SAP SuccessFactors Bewertungen. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. | 86% (Basierend auf 48 Bewertungen) | |
Interoperabilität | Wie in 20 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. | 82% (Basierend auf 20 Bewertungen) | |
Leistung | Basierend auf 22 SAP SuccessFactors Bewertungen. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | 84% (Basierend auf 22 Bewertungen) | |
Integrationen | Wie in 21 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Bietet ein integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS) oder lässt sich in ATS von Drittanbietern integrieren. | 83% (Basierend auf 21 Bewertungen) |
Plattform-Performance
Automatisierung | Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben. 22 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 82% (Basierend auf 22 Bewertungen) | |
Dateifreigabe | Wie in 19 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern. | 84% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. Diese Funktion wurde in 22 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 22 Bewertungen) |
Leistungsbeurteilungen
360 Bewertungen | Basierend auf 76 SAP SuccessFactors Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen. | 83% (Basierend auf 76 Bewertungen) | |
Anpassbare Formulare | Basierend auf 77 SAP SuccessFactors Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung. | 81% (Basierend auf 77 Bewertungen) | |
Nachverfolgung des Überprüfungsstatus | Basierend auf 77 SAP SuccessFactors Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen. | 86% (Basierend auf 77 Bewertungen) |
Ziele
Zielsetzung | Basierend auf 82 SAP SuccessFactors Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen. | 86% (Basierend auf 82 Bewertungen) | |
Unternehmensziele und OKRs | Basierend auf 76 SAP SuccessFactors Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus. | 84% (Basierend auf 76 Bewertungen) |
Feedback
Kontinuierliches Feedback | Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen. 73 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 82% (Basierend auf 73 Bewertungen) | |
Feedback anfordern | Basierend auf 73 SAP SuccessFactors Bewertungen. Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen. | 82% (Basierend auf 73 Bewertungen) | |
1-zu-1 Besprechungen | Basierend auf 67 SAP SuccessFactors Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen. | 79% (Basierend auf 67 Bewertungen) | |
Öffentliches Lob | Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben. 58 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 77% (Basierend auf 58 Bewertungen) |
Daten
Dashboards und Berichte | Basierend auf 84 SAP SuccessFactors Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren. | 81% (Basierend auf 84 Bewertungen) | |
Historischen Daten | Basierend auf 83 SAP SuccessFactors Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können. | 84% (Basierend auf 83 Bewertungen) |
Beruflicher Werdegang
Mitarbeiter-Profile | Verwaltet Benutzerprofile für jeden Mitarbeiter, die Daten wie vorhandene Fähigkeiten, beruflichen Werdegang und berufliche Interessen enthalten. 11 Rezensenten von SAP SuccessFactors haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 85% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Karrierewege | Wie in 11 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Generiert personalisierte Karrierepfade für Mitarbeiter. | 80% (Basierend auf 11 Bewertungen) |
Chancen-Matching
Opportunity-Datenbank | Wie in 11 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Pflegen Sie eine maßgeschneiderte Datenbank mit Möglichkeiten, die Ihre Mitarbeiter wahrnehmen können, z. B. Mentoring, interne Stellenangebote, Projekte oder Online-Kurse. | 79% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Chancen-Matching | Basierend auf 11 SAP SuccessFactors Bewertungen. Bringt Mitarbeiter automatisch mit relevanten Karriereentwicklungsmöglichkeiten zusammen. | 77% (Basierend auf 11 Bewertungen) |
Analysen und Integrationen
Kompetenz-Analyse | Wie in 11 SAP SuccessFactors Bewertungen berichtet. Zeigt Analyse-Dashboards an, die die Fähigkeiten der Mitarbeiter und potenzielle organisationsweite Qualifikationslücken anzeigen. | 76% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Reporting | Erstellt Berichte über die Nutzung und das Engagement des Talentmarktplatzes. Diese Funktion wurde in 11 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 77% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Integrationen | Integrieren Sie HR-Software, um den nahtlosen Austausch von Mitarbeiterdaten zu erleichtern. Diese Funktion wurde in 10 SAP SuccessFactors Bewertungen erwähnt. | 73% (Basierend auf 10 Bewertungen) |
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
Benchmarking-Daten | Zeigt Informationen zur Lohngleichheit an und vergleicht sie, indem die Lohngleichheit zwischen verschiedenen demografischen Merkmalen verglichen wird. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Lohngerechtigkeit | Kommt mit nativem Lohngleichheitsmodul oder -funktionen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Gehaltsbänder | Erleichtert die Organisation von Mitarbeitern in Gehaltsgruppen und den Vergleich oder die Gegenüberstellung verschiedener Ebenen in der Organisation. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Core Features - Employee Experience Software
Mitarbeiterlebenszyklusmanagement | Verwaltet den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einarbeitung bis zu Austrittsbefragungen und bietet umsetzbare Einblicke und Anpassungsmöglichkeiten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Kommunikation | Hilft bei der Wissensverwaltung und der Gestaltung von Unternehmensmarken und -botschaften. | Nicht genügend Daten verfügbar |
People Analytics - Employee Experience Software
Aktionsplan | Datenanalyse führt zur Erstellung von HR-Initiativen und -Richtlinien mit messbaren Ergebnissen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Produktivität | Misst direkt und findet Wege, die Produktivität am Arbeitsplatz zu optimieren. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Advanced Features - Employee Experience Software
Digitale Erlebnisverwaltung | Integriert sich in die IT-Technologien und den Arbeitsablauf, um Omnichannel-Digitalerlebnisse zu optimieren und zu verwalten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Leistungsvergleich | Ermöglicht den Zugang zu Branchenforschung, Benchmarking und anderen Vergleichen, sei es durch interne Funktionalität oder Partnerschaft mit Drittanbietern. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Mitarbeiter hören zu | People Analytics umfassen Funktionen, die in der Lage sind, eine fortschrittliche Mitarbeiter-Feedback-Strategie umzusetzen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Employee Improvement - Employee Experience Software
Leistungsmanagement | Enthält native Feedback-Funktionalitäten wie OKRs, 360-Feedback, kontinuierliche Verbesserung oder andere Leistungsbewertungswerkzeuge. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Lernen | Leitet das Mitarbeiterwachstum durch vorgeschlagene Inhalte, Kompetenzaufbau oder andere Lerninitiativen und -programme. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Teambildung | Bietet gamifizierte Teambuilding- oder informelle Sozialisierungsfunktionen, um Menschen beim Verbinden und Kommunizieren zu unterstützen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
