Keka Funktionen
Welche Funktionen hat Keka?
Kern-HR
- Organisationsmanagement
- Zeit, Anwesenheit und PTO
Plattform
- Anpassung
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
- Leistung
- Armaturenbretter
- Berichte und Dashboards
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Verwaltung
- Lohnbuchung
- Anrechnung von Freizeit
- Zulassungen
Self-Service für Mitarbeiter
- Webportal
- Mobil
Steuern
- Steuerberechnung
Integration
- Zentrale HR-Integration
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Technologie-Glossar Funktionen
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Keka Kategorien auf G2
Filter für Funktionen
Kern-HR
Organisationsmanagement | Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann. Diese Funktion wurde in 493 Keka Bewertungen erwähnt. | 88% (Basierend auf 493 Bewertungen) | |
Zeit, Anwesenheit und PTO | Basierend auf 498 Keka Bewertungen. Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen. | 89% (Basierend auf 498 Bewertungen) | |
Spesenmanagement | Wie in 431 Keka Bewertungen berichtet. Enthält Funktionen für Mitarbeiter, um Spesenabrechnungen einzureichen und Erstattungen zu verfolgen | 86% (Basierend auf 431 Bewertungen) | |
Gehaltsstrukturen | Wie in 464 Keka Bewertungen berichtet. Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle | 88% (Basierend auf 464 Bewertungen) | |
Beachtung | Wie in 432 Keka Bewertungen berichtet. Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden | 86% (Basierend auf 432 Bewertungen) | |
Verwaltung von Leistungen | Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungspläne zu verwalten, indem sie Pläne anzeigen, Änderungen während der offenen Registrierung vornehmen und Änderungen bei Lebensereignissen vornehmen. Arbeitgeber können Lohnabzüge basierend auf ausgewählten Planoptionen melden und verwalten 423 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 88% (Basierend auf 423 Bewertungen) |
Plattform
Anpassung | Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. Diese Funktion wurde in 491 Keka Bewertungen erwähnt. | 82% (Basierend auf 491 Bewertungen) | |
Integrations-APIs | Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. Diese Funktion wurde in 409 Keka Bewertungen erwähnt. | 82% (Basierend auf 409 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. 488 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 88% (Basierend auf 488 Bewertungen) | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 501 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 501 Bewertungen) | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. Diese Funktion wurde in 462 Keka Bewertungen erwähnt. | 87% (Basierend auf 462 Bewertungen) | |
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. Diese Funktion wurde in 487 Keka Bewertungen erwähnt. | 89% (Basierend auf 487 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Wie in 520 Keka Bewertungen berichtet. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. | 88% (Basierend auf 520 Bewertungen) | |
Reporting | Basierend auf 196 Keka Bewertungen. Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu. | 91% (Basierend auf 196 Bewertungen) | |
APIs / Integration | Wie in 168 Keka Bewertungen berichtet. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 85% (Basierend auf 168 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. Diese Funktion wurde in 175 Keka Bewertungen erwähnt. | 85% (Basierend auf 175 Bewertungen) | |
Leistung und Zuverlässigkeit | Basierend auf 187 Keka Bewertungen. Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert. | 90% (Basierend auf 187 Bewertungen) | |
Support für mobile Benutzer | Ermöglicht die einfache Verwendung von Software auf mehreren mobilen Geräten, einschließlich Telefon- und Tablet-Geräten. 193 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 193 Bewertungen) | |
Offline | Bietet Benutzern die Möglichkeit, Spesenabrechnungen/Stundenzettel zu erstellen und darauf zuzugreifen, während sie nicht mit dem Internet verbunden sind. 172 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 76% (Basierend auf 172 Bewertungen) | |
Berichte und Dashboards | Basierend auf 490 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu. | 88% (Basierend auf 490 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Basierend auf 487 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | 89% (Basierend auf 487 Bewertungen) | |
Leistung und Zuverlässigkeit | Basierend auf 477 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert. | 88% (Basierend auf 477 Bewertungen) | |
Skalierbarkeit | Basierend auf 463 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Administratoren, auf einfache Weise Mitarbeiter hinzuzufügen und den Gehaltsabrechnungsprozess zu erweitern, wenn ihr Unternehmen wächst. | 88% (Basierend auf 463 Bewertungen) | |
Apis | Stellen Sie Anwendungsprogrammierschnittstellen (APIs) bereit, um die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen zu ermöglichen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Internationalisierung | Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Leistung und Zuverlässigkeit | Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Mobil | Ermöglicht die einfache Verwendung von Software auf mehreren mobilen Geräten, einschließlich Telefonen und Tablets. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Offline-Zugriff | Möglichkeit, Aufgaben, Transaktionen und Berichte zu erstellen und darauf zuzugreifen, während Sie nicht mit dem Internet verbunden sind. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Zeiterfassung
Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln | Die Eingabe in die Arbeitszeittabelle nimmt wenig Zeit in Anspruch und ist für neue Benutzer intuitiv 218 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 88% (Basierend auf 218 Bewertungen) | |
Nachverfolgung der Zeit bis zum Projekt/zur Aufgabe | Wie in 207 Keka Bewertungen berichtet. Benutzer können die Zeit auf der Grundlage von Aufgaben oder Aktivitäten einfach erfassen und Projekten zuweisen | 85% (Basierend auf 207 Bewertungen) | |
Abrechenbare Zeitsatzverwaltung | Ermöglicht es Benutzern und Administratoren, die Tarife basierend auf Benutzern, Rollen, Aufgaben, Projektzuweisungen usw. anzupassen. Diese Funktion wurde in 191 Keka Bewertungen erwähnt. | 86% (Basierend auf 191 Bewertungen) |
Fakturierung durch den Kunden
Rechnungserstellung und -zustellung | Basierend auf 167 Keka Bewertungen. Möglichkeit, druckbare oder elektronische Rechnungen zu erstellen und zu versenden. Enthält eine Standard-Rechnungsstilbibliothek, die angepasst/mit einem Branding versehen werden kann. | 87% (Basierend auf 167 Bewertungen) | |
Elektronischer Zahlungsverkehr | Akzeptiert elektronische Zahlungen von Kunden Diese Funktion wurde in 159 Keka Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 159 Bewertungen) | |
Projektbuchhaltung / Umsatzrealisierung | Bietet ein angemessenes Reporting und/oder kann in AP-Systeme integriert werden, um Umsätze angemessen zu erfassen Diese Funktion wurde in 156 Keka Bewertungen erwähnt. | 86% (Basierend auf 156 Bewertungen) |
Mobile Zeiterfassung
Zeiterfassung | Basierend auf 196 Keka Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern, die für Projektaufgaben aufgewendete Zeit von einem mobilen Gerät aus zu verfolgen und einzugeben. | 90% (Basierend auf 196 Bewertungen) |
Verwaltung
Integration von Business-Tools | Wie in 193 Keka Bewertungen berichtet. Bietet Standard-Konnektoren für gängige Finanz-, Gehaltsabrechnungs-, HRMS- und CRM-Systeme | 86% (Basierend auf 193 Bewertungen) | |
Workflow | Wie in 212 Keka Bewertungen berichtet. Leitet Arbeitszeittabellen, Rechnungen und Spesenabrechnungen durch den Genehmigungsprozess. Einfach zu warten und zu administrieren | 88% (Basierend auf 212 Bewertungen) | |
Automatisierte Erinnerungen | Basierend auf 222 Keka Bewertungen. Sendet automatische Erinnerungen an Mitarbeiter, die Spesenabrechnungen und/oder Stundenzettel nicht ausgefüllt haben | 87% (Basierend auf 222 Bewertungen) | |
Verwaltung der Richtlinienkonformität | Definition anzeigen | Basierend auf 217 Keka Bewertungen. Ermöglicht Administratoren das Erstellen von Regeln, die die Einhaltung der Zeit- und Spesenrichtlinien des Unternehmens erzwingen | 88% (Basierend auf 217 Bewertungen) |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. 214 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 91% (Basierend auf 214 Bewertungen) | |
Lohnbuchung | Basierend auf 527 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter basierend auf dem Gehalt oder den insgesamt geleisteten Arbeitsstunden einzugeben. | 90% (Basierend auf 527 Bewertungen) | |
Anrechnung von Freizeit | Basierend auf 503 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Berechnung und Nachverfolgung von Krankheits- und Urlaubstagen. | 88% (Basierend auf 503 Bewertungen) | |
Direkte Einzahlung | Basierend auf 409 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Zahlt automatisch Gehaltsschecks auf die Bankkonten der Mitarbeiter ein. | 83% (Basierend auf 409 Bewertungen) | |
Aufwandsentschädigung | Basierend auf 470 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, Mitarbeitern geschäftliche Einkäufe zu erstatten. | 87% (Basierend auf 470 Bewertungen) | |
Abzüge vor Steuern | Basierend auf 479 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Zieht automatisch Löhne für Gesundheitsversorgung, 401 (k) -Pläne usw. von den Gehaltsschecks ab. | 87% (Basierend auf 479 Bewertungen) | |
Lohnpfändung | Definition anzeigen | Basierend auf 396 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, festzulegen, dass Lohnpfändungen automatisch von den Gehaltsschecks des Arbeitgebers abgezogen werden. | 84% (Basierend auf 396 Bewertungen) |
Zulassungen | Basierend auf 506 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Der Administrator kann eine Genehmigungsanforderung für die Gehaltsabrechnung einreichen, und die genehmigende Person kann sie genehmigen, ablehnen oder der entsprechenden genehmigenden Person zuweisen. | 91% (Basierend auf 506 Bewertungen) | |
Prüfen/W-2 Drucken | Basierend auf 350 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht Administratoren das Drucken gültiger Gehaltsschecks und W-2-Formulare. | 83% (Basierend auf 350 Bewertungen) | |
Scheck/W-2 Lieferung | Basierend auf 326 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Sendet gedruckte Schecks an den Administrator, um sie an die Mitarbeiter zu verteilen. | 81% (Basierend auf 326 Bewertungen) | |
Standard-Integrationen | Bietet Standard-Konnektoren für gängige Finanz-, Gehaltsabrechnungs-, HRMS- und CRM-Systeme | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Workflow | Definiert Regeln und Workflows für die Übermittlung und Genehmigung von Aufgaben, Aktivitäten, Ausgaben oder Anforderungen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Zugriffsverwaltung | Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Zugriffsrechten von Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Berechtigungen | Basierend auf 29 Keka Bewertungen. Definieren und verwalten Sie Rollen und Zugriffsrechte für das gesamte System. | 89% (Basierend auf 29 Bewertungen) | |
Verfahren | Pflegen Sie Verfahren für den Datenzugriff und die Governance. Diese Funktion wurde in 27 Keka Bewertungen erwähnt. | 90% (Basierend auf 27 Bewertungen) | |
Telearbeit | Erlauben Sie Benutzern, das System online und auf mobilen Geräten zu verwenden. Diese Funktion wurde in 29 Keka Bewertungen erwähnt. | 91% (Basierend auf 29 Bewertungen) |
Self-Service für Mitarbeiter
Webportal | Basierend auf 530 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf aktuelle und vergangene Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und zusätzliche Gehaltsinformationen. | 90% (Basierend auf 530 Bewertungen) | |
Leistungs-Manager | Basierend auf 474 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Mitarbeitern, Fragen zu Leistungen zu beantworten oder zu aktualisieren und Informationen über Leistungsanbieter zu erhalten. | 87% (Basierend auf 474 Bewertungen) | |
Mobil | Basierend auf 521 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen und W-2-Informationen über eine Smartphone-App oder eine für Mobilgeräte optimierte Website anzuzeigen. | 84% (Basierend auf 521 Bewertungen) |
Steuern
Steuerberechnung | Basierend auf 531 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Berechnet die fälligen Steuern und kann Ressourcen oder Tools für die Einhaltung der Steuervorschriften auf Bundes- und Landesebene enthalten. | 88% (Basierend auf 531 Bewertungen) | |
Steuererklärung | Basierend auf 469 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Automatisches Einreichen von Lohnsteuerformularen für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern. | 86% (Basierend auf 469 Bewertungen) | |
Automatische Steuerzahlung | Basierend auf 421 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter, per Vollmacht elektronische Zahlungen von einbehaltenen Steuern an die Regierung zu leisten. | 84% (Basierend auf 421 Bewertungen) |
Integration
API / Integration | Basierend auf 388 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 82% (Basierend auf 388 Bewertungen) | |
Integration der Zeiterfassung | Basierend auf 461 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, Stunden aus Zeiterfassungssystemen zu importieren. | 87% (Basierend auf 461 Bewertungen) | |
Integration der Buchhaltung | Basierend auf 406 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet eine Standardintegration mit Buchhaltungssoftware von Drittanbietern. | 85% (Basierend auf 406 Bewertungen) | |
Zentrale HR-Integration | Basierend auf 488 Keka Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Standardintegration mit HR-Kernsoftware von Drittanbietern. | 88% (Basierend auf 488 Bewertungen) | |
Front-Office | Integrieren Sie CRM-, Marketing- oder Kundenservice-Software. 26 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 84% (Basierend auf 26 Bewertungen) | |
Backoffice | Ermöglichen Sie die Integration mit Buchhaltungssoftware und ERP-Systemen. 28 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 89% (Basierend auf 28 Bewertungen) | |
Externe Daten | Wie in 25 Keka Bewertungen berichtet. Stellen Sie eine Verbindung zu externen Datenquellen wie Datenbanken oder BI-Software her. | 85% (Basierend auf 25 Bewertungen) |
Funktionen der Workforce-Management-Plattform
Prognose des Arbeitsaufwands | Definition anzeigen | Prognostizieren Sie die Anzahl und Art der Mitarbeiter, die erforderlich sind, um die erwartete Nachfrage zu decken, um die Arbeitskosten zu kontrollieren. 98 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 83% (Basierend auf 98 Bewertungen) |
Schichtplanung | Definition anzeigen | Basierend auf 116 Keka Bewertungen. Planen Sie die Arbeitsschichten der Mitarbeiter nach Verfügbarkeit und benachrichtigen Sie die Mitarbeiter, wenn sie geplant sind. | 88% (Basierend auf 116 Bewertungen) |
Zeiterfassung | Lassen Sie Mitarbeiter die Stunden verfolgen, die sie durch Integrationen mit Zeiterfassungsprodukten oder integrierten Zeiterfassungsfunktionen gearbeitet haben. 134 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 90% (Basierend auf 134 Bewertungen) | |
Abwesenheits- und Urlaubsmanagement | Mitarbeiter können Anträge auf bezahlte Abwesenheit (PTO) oder Urlaub einreichen, die Manager innerhalb der Plattform genehmigen oder ablehnen können. 132 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 92% (Basierend auf 132 Bewertungen) | |
Kompetenzmanagement | Basierend auf 115 Keka Bewertungen. Organisieren, sortieren und zeigen Sie Mitarbeiter auf der Grundlage von Fähigkeiten und Qualifikationen an, um intelligentere Personalentscheidungen zu treffen. | 84% (Basierend auf 115 Bewertungen) | |
Nachfolgeplanung | Identifizieren Sie leistungsstarke Mitarbeiter mit Potenzial, mit minimaler Entwicklung befördert zu werden. Diese Funktion wurde in 106 Keka Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 106 Bewertungen) | |
Workforce Analytics | Basierend auf 108 Keka Bewertungen. Tools zur Analyse von Mitarbeiterdaten und zur Entwicklung von Baselines für die Bewertung und Optimierung des Personalmanagements. | 87% (Basierend auf 108 Bewertungen) | |
Self-Service-Funktionen | Basierend auf 109 Keka Bewertungen. Webportale, über die Mitarbeiter ihre Zeitpläne einsehen, PTO-Anfragen einreichen, Arbeitsverfügbarkeit und -präferenzen konfigurieren und sich selbst aus verfügbaren Arbeitszeiten planen können. | 87% (Basierend auf 109 Bewertungen) | |
Mobile Schichtplanung | Manager und Mitarbeiter können verfügbare Arbeitsschichten erstellen oder beanspruchen und Benachrichtigungen auf ihrem Mobilgerät erhalten. 106 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 106 Bewertungen) | |
Team-Kommunikation | Basierend auf 115 Keka Bewertungen. Senden Sie Nachrichten an andere Teammitglieder oder Manager über integrierte Text- oder E-Mail-Funktionen und kommunizieren Sie Termin- oder Urlaubsanträge. | 89% (Basierend auf 115 Bewertungen) |
Beschaffung
Soziale Beschaffung | Ermöglicht es dem Benutzer, Stellenausschreibungen auf sozialen Kanälen zu teilen. Diese Funktion wurde in 100 Keka Bewertungen erwähnt. | 86% (Basierend auf 100 Bewertungen) | |
Stellenausschreibung | Wie in 111 Keka Bewertungen berichtet. Veröffentlicht Stellenanzeigen in Jobbörsen. | 86% (Basierend auf 111 Bewertungen) | |
Metriken zur Kandidatensuche | Wie in 102 Keka Bewertungen berichtet. Berichte, in denen Bewerber Stellenangebote finden. | 85% (Basierend auf 102 Bewertungen) | |
Kandidatensuche | Basierend auf 102 Keka Bewertungen. Sucht nach qualifizierten Kandidaten durch Integration mit Karriereseiten. | 86% (Basierend auf 102 Bewertungen) | |
Konfiguration der Karriereseite | Konfiguriert die Markenkarriereseite für die Website des Benutzers. 94 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 85% (Basierend auf 94 Bewertungen) |
Bewerbermanagement
Armaturenbretter | Wie in 126 Keka Bewertungen berichtet. Erstellt Dashboards, um Informationen wie offene Stellen, aktuelle Mitarbeiterzahl und Rekrutierungspipeline zu verfolgen. | 88% (Basierend auf 126 Bewertungen) | |
Workflow-Erstellung | Ermöglicht die Erstellung benutzerdefinierter Recruiting-Workflows. Diese Funktion wurde in 114 Keka Bewertungen erwähnt. | 89% (Basierend auf 114 Bewertungen) | |
Nachverfolgung von Einstellungsprozessen | Wie in 108 Keka Bewertungen berichtet. Verfolgt die Stelle eines Kandidaten im Einstellungsprozess. | 86% (Basierend auf 108 Bewertungen) | |
Planung | Wie in 115 Keka Bewertungen berichtet. Lässt sich in Kalender integrieren und ermöglicht die Planung von Telefonbildschirmen und Interviews. | 86% (Basierend auf 115 Bewertungen) | |
Verwaltung von Bewerberdaten | Wie in 112 Keka Bewertungen berichtet. Speichert Bewerberdaten, auf die mehrere Personen in einem Team zugreifen können. | 88% (Basierend auf 112 Bewertungen) | |
Evaluierung von Kandidaten | Ermöglicht es Benutzern, Feedback zu Kandidaten zu teilen. 105 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 105 Bewertungen) | |
Automatisiertes Parsen von Lebensläufen | Analysiert Lebensläufe und Bewerberdaten basierend auf den vom Benutzer ausgewählten Präferenzen. 98 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 83% (Basierend auf 98 Bewertungen) | |
Status für Kandidaten | Basierend auf 105 Keka Bewertungen. Ermöglicht es Kandidaten, zu sehen, wo sie sich im Einstellungsprozess befinden. | 82% (Basierend auf 105 Bewertungen) |
Inhalte der Plattform
Formular-Bibliothek | Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit Formularvorlagen für den Einstellungsprozess. 71 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 88% (Basierend auf 71 Bewertungen) | |
E-Formulare | Stellt elektronische Formulare bereit, die Mitarbeiter ausfüllen können. 69 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 69 Bewertungen) | |
E-Signatur | Wie in 66 Keka Bewertungen berichtet. Ermöglicht es neuen Mitarbeitern, Formulare elektronisch zu unterschreiben. | 86% (Basierend auf 66 Bewertungen) | |
Zuverlässigkeitsüberprüfungen | Ermöglicht es dem Arbeitgeber, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen. Diese Funktion wurde in 63 Keka Bewertungen erwähnt. | 82% (Basierend auf 63 Bewertungen) | |
Genehmigungen von Angebotsschreiben | Basierend auf 68 Keka Bewertungen. Stellt dem Benutzer Vorlagen für Angebotsschreiben zur Verfügung. | 89% (Basierend auf 68 Bewertungen) | |
Vorlagen für Angebotsschreiben | Basierend auf 72 Keka Bewertungen. Ermöglicht es allen Beteiligten, Angebotsschreiben zu genehmigen. | 87% (Basierend auf 72 Bewertungen) | |
Mitarbeiter-Pulsbefragungen | Basierend auf 63 Keka Bewertungen. Verteilen Sie kurze, anpassbare, kulturorientierte Umfragen oder Umfragen an die Mitarbeiter, um die verschiedenen Faktoren des Mitarbeiterengagements zu messen, einschließlich Arbeitsplatz-, Umfeld- und Gehaltszufriedenheit. | 87% (Basierend auf 63 Bewertungen) | |
Anpassung der Umfrage | Passen Sie verschiedene Komponenten von Umfragen an, einschließlich einzelner Fragen, Verteilungshäufigkeit, Zielgruppengröße und Anonymität. Diese Funktion wurde in 64 Keka Bewertungen erwähnt. | 86% (Basierend auf 64 Bewertungen) | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Basierend auf 61 Keka Bewertungen. Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. | 87% (Basierend auf 61 Bewertungen) | |
Wissenschaftlich fundierte Vorlagen | Wie in 61 Keka Bewertungen berichtet. Bietet Inhaltsvorlagen, die von Akademikern und/oder Praktikern erstellt wurden, und nutzt Wissenschaft und Forschung. | 86% (Basierend auf 61 Bewertungen) | |
Automatisierung | Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben. Diese Funktion wurde in 35 Keka Bewertungen erwähnt. | 90% (Basierend auf 35 Bewertungen) | |
Dateifreigabe | Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern. 35 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 89% (Basierend auf 35 Bewertungen) | |
Inhaltsbibliothek | Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit nutzbaren Inhalten. 34 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 88% (Basierend auf 34 Bewertungen) |
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Self-Service-Portal | Ermöglicht es Mitarbeitern, sich anzumelden und ihren Onboarding-Prozess anzuzeigen. Diese Funktion wurde in 72 Keka Bewertungen erwähnt. | 91% (Basierend auf 72 Bewertungen) | |
Automatisierte Teamvorstellungen | Wie in 70 Keka Bewertungen berichtet. Stellt neue Mitarbeiter auf der Grundlage eines Organigramms vor. | 87% (Basierend auf 70 Bewertungen) | |
Compliance-Schulung | Wie in 66 Keka Bewertungen berichtet. Bietet Schulungen zu relevanten Compliance-Themen an. | 86% (Basierend auf 66 Bewertungen) | |
Automatisierte Onboarding-Workflows | Bietet Workflows, die den Fortschritt neuer Mitarbeiter verfolgen. Diese Funktion wurde in 67 Keka Bewertungen erwähnt. | 89% (Basierend auf 67 Bewertungen) | |
Onboarding-Benachrichtigungen | Bietet Benachrichtigungen über den Onboarding-Prozess sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für den Vorgesetzten. Diese Funktion wurde in 67 Keka Bewertungen erwähnt. | 90% (Basierend auf 67 Bewertungen) | |
Mitarbeiter-Segmentierung | Wie in 59 Keka Bewertungen berichtet. Segmentieren Sie Mitarbeiter nach Faktoren wie Standort, Demografie und Position. Verteilen Sie Umfragen und filtern Sie Umfrageergebnisse nach Mitarbeitersegmenten. | 89% (Basierend auf 59 Bewertungen) | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. 61 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 87% (Basierend auf 61 Bewertungen) | |
Anerkennung durch Gleichaltrige | Definition anzeigen | Wie in 72 Keka Bewertungen berichtet. Senden und empfangen Sie Anerkennung in Form von digitalen Abzeichen, Auszeichnungen oder Nachrichten an Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte. Die Erkennung wird in Echtzeit auf der Plattform in einem Live-Aktivitätsfeed angezeigt. | 91% (Basierend auf 72 Bewertungen) |
Soziales Feedback-Portal | Basierend auf 61 Keka Bewertungen. Kommunizieren Sie mit Teammitgliedern und Managern über ein integriertes, anpassbares Webportal. Benutzer können 1 zu 1 miteinander kommunizieren und Fragen stellen, Frustrationen teilen und Vorschläge mit unterschiedlichen Graden an Anonymität machen. | 87% (Basierend auf 61 Bewertungen) | |
Integrationen | Wie in 35 Keka Bewertungen berichtet. Lässt sich in Geschäftslösungen wie HRIS-Systeme und Social-Media-Tools integrieren. | 86% (Basierend auf 35 Bewertungen) | |
Mobilität | Wie in 36 Keka Bewertungen berichtet. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | 91% (Basierend auf 36 Bewertungen) | |
Firmenrabatte | Wie in 33 Keka Bewertungen berichtet. Rabattplattformen für Unternehmen bieten Mitarbeitern Zugang zu Rabatten auf Produkte und Dienstleistungen. | 83% (Basierend auf 33 Bewertungen) | |
Engagement der Mitarbeiter | Basierend auf 38 Keka Bewertungen. Bietet Funktionen für Mitarbeiterbefragungen und Feedback. | 92% (Basierend auf 38 Bewertungen) | |
Belohnungen | Basierend auf 35 Keka Bewertungen. Bietet flexible und einfach zu verwaltende Optionen für Mitarbeiterbelohnungen. | 88% (Basierend auf 35 Bewertungen) |
Plattform-Daten
Time-to-Productivity-Berichte | Basierend auf 63 Keka Bewertungen. Bietet Metriken über die Zeit, die ein neuer Mitarbeiter benötigt, um die Produktivität zu erreichen. | 87% (Basierend auf 63 Bewertungen) | |
Berichterstattung über den Onboarding-Prozess | Basierend auf 66 Keka Bewertungen. Bietet ganzheitliche Metriken zum Onboarding-Prozess. | 88% (Basierend auf 66 Bewertungen) | |
Visualisierung | Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows. Diese Funktion wurde in 74 Keka Bewertungen erwähnt. | 90% (Basierend auf 74 Bewertungen) | |
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. 61 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 88% (Basierend auf 61 Bewertungen) | |
Warnungen und Benachrichtigungen | Basierend auf 59 Keka Bewertungen. Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise. | 88% (Basierend auf 59 Bewertungen) | |
Plattform-Suche | Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw. 60 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 60 Bewertungen) | |
Visualisierung | Basierend auf 61 Keka Bewertungen. Enthält Werkzeuge zur Visualisierung von Datensätzen oder Workflows | 87% (Basierend auf 61 Bewertungen) |
Automatisierung
Prozess-Automatisierung | Automatisieren Sie Prozesse und eliminieren Sie Fehler, die mit der Beantragung, Genehmigung und Nachverfolgung von bezahltem und unbezahltem Urlaub verbunden sind. 288 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 87% (Basierend auf 288 Bewertungen) | |
Arbeitsabläufe | Stellen Sie Standard-Workflows bereit, die im gesamten Unternehmen verwendet werden können. 26 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 91% (Basierend auf 26 Bewertungen) | |
Anpassung | Basierend auf 29 Keka Bewertungen. Erlauben Sie Administratoren, Workflows und Prozesse zu konfigurieren. | 87% (Basierend auf 29 Bewertungen) | |
Daten-Repository | Wie in 25 Keka Bewertungen berichtet. Stellen Sie ein einziges Daten-Repository für alle Projektinformationen bereit. | 89% (Basierend auf 25 Bewertungen) |
Logistik
Dashboards & Berichte | Wie in 319 Keka Bewertungen berichtet. Analyse- und Berichtstools, die einen Einblick in die Arbeitskosten bieten und datengestützte Entscheidungen ermöglichen. | 88% (Basierend auf 319 Bewertungen) | |
Datenerhebung | Basierend auf 305 Keka Bewertungen. Zu den Optionen für die Erfassung von Arbeitsdaten gehören Web, Mobilgeräte und Hardware. | 88% (Basierend auf 305 Bewertungen) | |
Optionen für die Sprache | Stellen Sie mehrere Sprachoptionen für eine globale Benutzerbasis bereit. Diese Funktion wurde in 314 Keka Bewertungen erwähnt. | 84% (Basierend auf 314 Bewertungen) |
Management
Tools zur Erstellung von Zeitplänen | Tools, die bei der Planung und Schichterstellung und -verwaltung helfen. Diese Funktion wurde in 266 Keka Bewertungen erwähnt. | 87% (Basierend auf 266 Bewertungen) | |
Zeitplanverwaltung | Basierend auf 281 Keka Bewertungen. Tools zur Verwaltung von Urlaub, Feiertagen, Abwesenheiten, Pausen und Überstunden. | 88% (Basierend auf 281 Bewertungen) | |
Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern | Wie in 326 Keka Bewertungen berichtet. Verwalten Sie die Berechtigung Ihrer Mitarbeiter für bezahlten und unbezahlten Urlaub auf der Grundlage von Kriterien wie Urlaub, Krankheitszeiten und mehr. | 91% (Basierend auf 326 Bewertungen) | |
Benutzerzugriff | Basierend auf 304 Keka Bewertungen. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Funktionen und Daten basierend auf der Rolle der Benutzer, sowohl intern als auch extern. | 90% (Basierend auf 304 Bewertungen) | |
Zugriff auf Benutzerrollen | Basierend auf 310 Keka Bewertungen. Bietet Mitarbeitern Self-Service-Zugriff und Managern eine zentrale Ansicht. | 89% (Basierend auf 310 Bewertungen) | |
Mitarbeiterinformationen | Basierend auf 320 Keka Bewertungen. Möglichkeit, Mitarbeiterinformationen zu verwalten. | 91% (Basierend auf 320 Bewertungen) | |
Automatisierung von Mitarbeiterinformationen | Wie in 292 Keka Bewertungen berichtet. Automatisieren Sie Mitarbeiterbeförderungen, Positionswechsel und Änderungen der Unternehmensrichtlinien. | 88% (Basierend auf 292 Bewertungen) |
Überwachung
Durchsetzung von Vorschriften | Durchsetzung von Bundes-, Landes- und Organisationsvorschriften. 283 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 87% (Basierend auf 283 Bewertungen) | |
Überwachung der Einhaltung der Vorschriften | Wie in 276 Keka Bewertungen berichtet. Überwachen und Aufrechterhalten der Compliance. | 86% (Basierend auf 276 Bewertungen) | |
Integration | Wie in 282 Keka Bewertungen berichtet. Stellen Sie Integrationen mit Gehaltsabrechnungssoftware bereit. | 86% (Basierend auf 282 Bewertungen) |
Grundlagen der Plattform
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. Diese Funktion wurde in 60 Keka Bewertungen erwähnt. | 87% (Basierend auf 60 Bewertungen) | |
Leistung | Wie in 67 Keka Bewertungen berichtet. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | 88% (Basierend auf 67 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Unterstützt die Verwendung durch multinationale Organisationen mit entsprechenden Sprachen, Währungen und anderen Umrechnungen. Diese Funktion wurde in 51 Keka Bewertungen erwähnt. | 84% (Basierend auf 51 Bewertungen) | |
Sicherheit | Wie in 58 Keka Bewertungen berichtet. Bietet geeignete Tools, Zertifizierungen und Verschlüsselung zum Schutz vor Betrug und böswilligen Angriffen. | 91% (Basierend auf 58 Bewertungen) | |
Leistungs-Benchmarking | Vergleichen Sie Umfrageergebnisse mit Branchen-Benchmarks, um Schlüsselbereiche für Verbesserungen zu identifizieren. Bewerten Sie Umfrageergebnisse entweder auf hoher Ebene oder auf der Ebene einzelner Mitarbeiter. Diese Funktion wurde in 63 Keka Bewertungen erwähnt. | 87% (Basierend auf 63 Bewertungen) | |
Reporting & Dashboards | Umfrageergebnisse können mit Manager-Dashboards und automatisierten Reporting-Tools in Echtzeit visualisiert und berichtet werden. Berichte können angepasst und verteilt werden, um die organisatorische Verbesserung und die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu unterstützen. Diese Funktion wurde in 67 Keka Bewertungen erwähnt. | 91% (Basierend auf 67 Bewertungen) | |
Interoperabilität | Wie in 67 Keka Bewertungen berichtet. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. | 86% (Basierend auf 67 Bewertungen) | |
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. Diese Funktion wurde in 42 Keka Bewertungen erwähnt. | 91% (Basierend auf 42 Bewertungen) | |
Dashboard | Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. 36 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 92% (Basierend auf 36 Bewertungen) | |
Leistung | Basierend auf 36 Keka Bewertungen. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | 92% (Basierend auf 36 Bewertungen) |
Funktionalität der Plattform
Anpassbarkeit | Ermöglicht es Administratoren, ihre individuellen Prozesse zu berücksichtigen. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. Diese Funktion wurde in 64 Keka Bewertungen erwähnt. | 82% (Basierend auf 64 Bewertungen) | |
Mobilität | Basierend auf 68 Keka Bewertungen. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | 86% (Basierend auf 68 Bewertungen) |
Planung
Ressourcen-Definition | Wie in 27 Keka Bewertungen berichtet. Erstellen Sie personelle und materielle Ressourcen und kategorisieren Sie diese nach Fähigkeiten und anderen Kriterien. | 85% (Basierend auf 27 Bewertungen) | |
Kapazität | Überwachen Sie die Kapazität in Echtzeit, um die Ressourcennutzung zu verfolgen und Engpässe zu identifizieren. Diese Funktion wurde in 28 Keka Bewertungen erwähnt. | 85% (Basierend auf 28 Bewertungen) | |
Planung | Weisen Sie Ressourcen zu, indem Sie Kapazität und Bedarf nach Projekt, Team oder Abteilung abgleichen. 29 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 85% (Basierend auf 29 Bewertungen) |
Optimierung
Leistung | Überwachen Sie die Leistung jeder Ressource nach Projekt, Portfolio oder Ressourcentyp. 32 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 32 Bewertungen) | |
Prognose | Basierend auf 27 Keka Bewertungen. Erstellen Sie bedarfsorientierte Prognosen, um zukünftige Projekte vorzubereiten und zu planen. | 86% (Basierend auf 27 Bewertungen) | |
Korrekturen | Basierend auf 29 Keka Bewertungen. Identifizieren Sie Fehlauslastungen und machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Planung und Terminierung. | 87% (Basierend auf 29 Bewertungen) |
Rekrutierung und Onboarding
Planung von Vorstellungsgesprächen | Wie in 65 Keka Bewertungen berichtet. Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS | 88% (Basierend auf 65 Bewertungen) | |
Onboarding | Verfolgt die wichtigsten Schritte im Onboarding-Prozess, einschließlich der Orientierung neuer Mitarbeiter und der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter. 74 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 92% (Basierend auf 74 Bewertungen) |
Kundenmanagement
Kundenprofile | Verwaltet ein zentrales Repository für Kundeninformationen und -kommunikation. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Verkauf | Identifizieren Sie Verkaufschancen und verwalten Sie Lead-Pipelines nach Kunden oder Regionen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Marketing | Erstellen und verwalten Sie Marketingkampagnen und verfolgen Sie deren Leistung | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Clientportal | Bietet ein Portal für Kunden, um Projektfortschritte, Budgets, Ressourcen, Projektdokumente usw. anzuzeigen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Projektmanagement
Projektplanung | Erstellen Sie Pläne, die die wichtigsten Aktivitäten und Ressourcen definieren, die für ein Projekt benötigt werden | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Projektverfolgung | Überwachen Sie den Fortschritt oder alle Aufgaben und Aktivitäten, die Teil eines Projekts sind | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Definition der Ressource | Enthält eine Bibliothek mit Fertigkeiten und Ressourcen, die es Projektmanagern ermöglichen, Projekte zu finden und ihnen zuzuweisen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Ressourcenmanagement | Bietet Funktionen zum Zuweisen von Ressourcen zu Projekten basierend auf der aktuellen und prognostizierten Auslastung, Fähigkeiten, Rolle usw. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Priorisierung von Aufgaben | Legen Sie Prioritätsstufen für Aufgaben fest, damit Einzelpersonen ihre Arbeit organisieren können. Diese Funktion wurde in 26 Keka Bewertungen erwähnt. | 85% (Basierend auf 26 Bewertungen) | |
Abhängigkeiten | Wie in 27 Keka Bewertungen berichtet. Definieren Sie Abhängigkeiten zwischen Aufgaben und die Regeln, um sie zu verwalten. | 85% (Basierend auf 27 Bewertungen) | |
Planung | Wie in 25 Keka Bewertungen berichtet. Planen und erstellen Sie einen Projektstrukturplan (PSP) basierend auf dem Umfang des Projekts. | 85% (Basierend auf 25 Bewertungen) | |
Ansichten | Wie in 25 Keka Bewertungen berichtet. Erstellen Sie benutzerdefinierte Projektansichten für interne und externe Zwecke (z. B. für Kunden). | 87% (Basierend auf 25 Bewertungen) | |
Planung | Weisen Sie Ressourcen zu, indem Sie Kapazität und Bedarf nach Projekt, Team oder Abteilung abgleichen. 25 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 25 Bewertungen) | |
Kritischer Weg | Basierend auf 27 Keka Bewertungen. Berechnen Sie automatisch den kritischen Pfad für Projekte und aktualisieren Sie ihn, wenn sich Projekte ändern. | 85% (Basierend auf 27 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Wie in 28 Keka Bewertungen berichtet. Stellen Sie Dashboards bereit, die Projektdaten und KPIs in Echtzeit anzeigen. | 91% (Basierend auf 28 Bewertungen) |
Buchhaltung
Umsatzerkennung | Automatisieren Sie die Umsatzrealisierung nach Projekt, Portfolio oder Meilenstein und Ergebnis. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Rechnungsmanagement | Möglichkeit, elektronische Rechnungen zu erstellen und zu versenden, einschließlich Vorlagen, die angepasst/mit einem Branding versehen werden können. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Zahlungen | Akzeptiert mehrere Arten von Zahlungen von Kunden und gleicht sie mit Rechnungen ab. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Projektabrechnung | Stellen Sie Funktionen bereit, um Kosten und Einnahmen nach Projekt zu verfolgen und zu verwalten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Budget-Nachverfolgung | Ermöglicht es Buchhaltern und Projektmanagern, Budgets zu verfolgen und zu verwalten. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Portfoliomanagement
Portfolio-Definition | Definieren Sie mehrere Arten von Portfolios für Projekte, Programme und Services. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Portfolio-Performance | Überwachen Sie die Performance verschiedener Arten von Portfolios und Programmen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Risiko | Identifizieren Sie Risiken, die sich negativ auf die Leistung eines Projektportfolios auswirken können. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Portfolio-Mix | Erstellen Sie die optimale Mischung von Portfolios, um operative und finanzielle Ziele zu erreichen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Analytics
Prognose | Bietet Projektmanagern die Möglichkeit, Ressourcen, Einnahmen und Ausgaben mithilfe von Berichten und manuellen Anpassungen zu prognostizieren. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Berichterstattung | Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu, die von Benutzern konfiguriert werden können. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
KPIs | Fügen Sie Geschäfts- und Finanzkennzahlen hinzu, die spezifisch für das Projekt- und Portfoliomanagement sind. | Nicht genügend Daten verfügbar |
arbeit
Ressourcenallokation | Wie in 29 Keka Bewertungen berichtet. Überwachen Sie die Ressourcenzuweisung, um Engpässe zu erkennen und entsprechend anzupassen. | 89% (Basierend auf 29 Bewertungen) | |
Arbeitsbereich | Wie in 28 Keka Bewertungen berichtet. Definieren Sie anpassbare Arbeitsbereiche für Teams, Abteilungen und externe Benutzer. | 91% (Basierend auf 28 Bewertungen) | |
Konfiguration | Stellen Sie Drag-and-Drop-Optionen bereit, um Arbeitsbereiche zu konfigurieren. Diese Funktion wurde in 25 Keka Bewertungen erwähnt. | 85% (Basierend auf 25 Bewertungen) | |
Einblicke | Basierend auf 28 Keka Bewertungen. Überwachen Sie die Arbeit im gesamten Unternehmen und analysieren Sie die Leistung. | 84% (Basierend auf 28 Bewertungen) |
Kommunikation & Kollaboration
Kommunikationswege | Unterstützen Sie mehrere Kanäle für die interne und externe Kommunikation. 26 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 87% (Basierend auf 26 Bewertungen) | |
Dokumentenmanagement | Definition anzeigen | Ermöglichen Sie Benutzern das Freigeben und Zusammenarbeiten an Dokumenten und Dateien. 26 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 92% (Basierend auf 26 Bewertungen) |
Zusammenarbeit | Wie in 28 Keka Bewertungen berichtet. Helfen Sie Benutzern, sich zu treffen, Arbeitsbereiche zu teilen und gemeinsam an Aufgaben zu arbeiten. | 89% (Basierend auf 28 Bewertungen) |
Kostenmanagement
Budgetierung von Projekten | Wie in 25 Keka Bewertungen berichtet. Verknüpfen Sie ein Budget mit einem Projekt und ordnen Sie es entsprechend nach Aufgabe oder Ressource zu. | 85% (Basierend auf 25 Bewertungen) | |
Zeit & Kosten | Verfolgen Sie Zeit und Ausgaben im Zusammenhang mit Projekten oder Aufgaben. Diese Funktion wurde in 28 Keka Bewertungen erwähnt. | 89% (Basierend auf 28 Bewertungen) | |
Rentabilität | Überwachen Sie die Projektfruchtbarkeit nach Team oder Abteilung. 25 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 25 Bewertungen) |
Leistungsbeurteilungen
360 Bewertungen | Wie in 71 Keka Bewertungen berichtet. Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen. | 85% (Basierend auf 71 Bewertungen) | |
Anpassbare Formulare | Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung. Diese Funktion wurde in 72 Keka Bewertungen erwähnt. | 84% (Basierend auf 72 Bewertungen) | |
Nachverfolgung des Überprüfungsstatus | Basierend auf 77 Keka Bewertungen. Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen. | 88% (Basierend auf 77 Bewertungen) | |
Anpassbare Formulare | Wie in 29 Keka Bewertungen berichtet. Bietet anpassbare Umfragen und Fragebögen zur Mitarbeiterbewertung. | 90% (Basierend auf 29 Bewertungen) | |
360 Bewertungen | Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen. 30 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 89% (Basierend auf 30 Bewertungen) |
Ziele
Zielsetzung | Basierend auf 71 Keka Bewertungen. Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen. | 88% (Basierend auf 71 Bewertungen) | |
Unternehmensziele und OKRs | Wie in 70 Keka Bewertungen berichtet. Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus. | 89% (Basierend auf 70 Bewertungen) |
Feedback
Kontinuierliches Feedback | Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen. Diese Funktion wurde in 84 Keka Bewertungen erwähnt. | 90% (Basierend auf 84 Bewertungen) | |
Feedback anfordern | Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen. 75 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 88% (Basierend auf 75 Bewertungen) | |
1-zu-1 Besprechungen | Basierend auf 75 Keka Bewertungen. Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen. | 86% (Basierend auf 75 Bewertungen) | |
Öffentliches Lob | Wie in 71 Keka Bewertungen berichtet. Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben. | 88% (Basierend auf 71 Bewertungen) | |
Anfrage nach Feedback | Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen. 30 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 91% (Basierend auf 30 Bewertungen) | |
Kontinuierliches Feedback | Sammelt kontinuierliches Feedback oder regelmäßigen Austausch von Feedback zwischen Mitarbeitern. 29 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 92% (Basierend auf 29 Bewertungen) |
Daten
Dashboards und Berichte | Basierend auf 78 Keka Bewertungen. Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren. | 93% (Basierend auf 78 Bewertungen) | |
Historischen Daten | Basierend auf 72 Keka Bewertungen. Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können. | 87% (Basierend auf 72 Bewertungen) | |
Dashboard und Berichterstellung | Wie in 27 Keka Bewertungen berichtet. Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren. | 93% (Basierend auf 27 Bewertungen) | |
Historische Analyse | Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können. Diese Funktion wurde in 27 Keka Bewertungen erwähnt. | 93% (Basierend auf 27 Bewertungen) |
Ressourcenplanung - Personaleinsatzplanung
Versöhnung | Stellt sicher, dass die Daten in allen Datenbanken in Abteilungen wie Buchhaltung, Gehaltsabrechnung und Personalbeschaffung aufeinander abgestimmt und konsistent sind 10 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 82% (Basierend auf 10 Bewertungen) | |
Personaleinsatzplanung | Wie in 11 Keka Bewertungen berichtet. Bietet einen Überblick über die Planung und Prognose für die aktuelle und zukünftige Mitarbeiterzahl | 86% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Reporting | Wie in 11 Keka Bewertungen berichtet. Ausgabe von Berichten über Mitarbeiterzahl und Budgetierungsanalysen | 79% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Spesenplanung | Basierend auf 12 Keka Bewertungen. Berechnet die Ergebnisse für die Budgetierung und Prognose von Ausgaben im Zusammenhang mit der Grundvergütung wie Gehalt und Sozialleistungen | 78% (Basierend auf 12 Bewertungen) |
Personalwesen - Personalplanung
Integrationen & APIs | Bietet Integration mit zahlreichen angrenzenden HR- und ERP-Softwarelösungen wie Buchhaltung, Workforce Management, CPM, HR-Analysen, Organigrammen und ATS Diese Funktion wurde in 12 Keka Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 12 Bewertungen) | |
Kompensationsbänder | Bietet einen Überblick über die Salaray-Bereiche in Bezug auf die Auftragsstufen 11 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 85% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Organigramm | Bietet die Möglichkeit, Unternehmenshierarchie und Mitarbeiterdetails in einem Diagrammformat neu anzuordnen 15 Rezensenten von Keka haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 84% (Basierend auf 15 Bewertungen) | |
Workflows für die Personalbeschaffung | Wie in 11 Keka Bewertungen berichtet. Onboarding- und Offboarding-Verfahren werden automatisiert, um die Genehmigungsprozesse für Stakeholder zu optimieren | 82% (Basierend auf 11 Bewertungen) |
