ADP Vantage HCM Funktionen
Welche Funktionen hat ADP Vantage HCM?
Plattform
- Berichte und Dashboards
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
- Leistung und Zuverlässigkeit
- Skalierbarkeit
Self-Service für Mitarbeiter
- Webportal
- Leistungs-Manager
- Mobil
Verwaltung
- Lohnbuchung
- Anrechnung von Freizeit
- Direkte Einzahlung
- Abzüge vor Steuern
- Lohnpfändung
- Prüfen/W-2 Drucken
- Scheck/W-2 Lieferung
Steuern
- Steuerberechnung
Top-bewertete ADP Vantage HCM Alternativen
Technologie-Glossar Funktionen
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Vantage HCM Kategorien auf G2
Filter für Funktionen
Kern-HR
Organisationsmanagement | Basierend auf 53 ADP Vantage HCM Bewertungen. Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann. | 83% (Basierend auf 53 Bewertungen) | |
Zeit, Anwesenheit und PTO | Basierend auf 56 ADP Vantage HCM Bewertungen. Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen. | 84% (Basierend auf 56 Bewertungen) | |
Spesenmanagement | Enthält Funktionen für Mitarbeiter, um Spesenabrechnungen einzureichen und Erstattungen zu verfolgen Diese Funktion wurde in 27 ADP Vantage HCM Bewertungen erwähnt. | 88% (Basierend auf 27 Bewertungen) | |
Gehaltsstrukturen | Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle Diese Funktion wurde in 36 ADP Vantage HCM Bewertungen erwähnt. | 86% (Basierend auf 36 Bewertungen) | |
Beachtung | Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden 43 Rezensenten von ADP Vantage HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 84% (Basierend auf 43 Bewertungen) | |
Verwaltung von Leistungen | Wie in 48 ADP Vantage HCM Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungspläne zu verwalten, indem sie Pläne anzeigen, Änderungen während der offenen Registrierung vornehmen und Änderungen bei Lebensereignissen vornehmen. Arbeitgeber können Lohnabzüge basierend auf ausgewählten Planoptionen melden und verwalten | 83% (Basierend auf 48 Bewertungen) |
Plattform
Anpassung | Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. Diese Funktion wurde in 54 ADP Vantage HCM Bewertungen erwähnt. | 72% (Basierend auf 54 Bewertungen) | |
Integrations-APIs | Basierend auf 41 ADP Vantage HCM Bewertungen. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 69% (Basierend auf 41 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Basierend auf 30 ADP Vantage HCM Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. | 77% (Basierend auf 30 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Basierend auf 54 ADP Vantage HCM Bewertungen. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | 76% (Basierend auf 54 Bewertungen) | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 51 Rezensenten von ADP Vantage HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 78% (Basierend auf 51 Bewertungen) | |
Mobilität | Basierend auf 50 ADP Vantage HCM Bewertungen. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | 79% (Basierend auf 50 Bewertungen) | |
Reporting | Basierend auf 57 ADP Vantage HCM Bewertungen. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | 77% (Basierend auf 57 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Basierend auf 57 ADP Vantage HCM Bewertungen. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. | 78% (Basierend auf 57 Bewertungen) | |
Berichte und Dashboards | Basierend auf 117 ADP Vantage HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu. | 82% (Basierend auf 117 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Basierend auf 114 ADP Vantage HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | 83% (Basierend auf 114 Bewertungen) | |
Leistung und Zuverlässigkeit | Basierend auf 123 ADP Vantage HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert. | 82% (Basierend auf 123 Bewertungen) | |
Skalierbarkeit | Basierend auf 110 ADP Vantage HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Administratoren, auf einfache Weise Mitarbeiter hinzuzufügen und den Gehaltsabrechnungsprozess zu erweitern, wenn ihr Unternehmen wächst. | 83% (Basierend auf 110 Bewertungen) |
Self-Service für Mitarbeiter
Webportal | Basierend auf 130 ADP Vantage HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf aktuelle und vergangene Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und zusätzliche Gehaltsinformationen. | 86% (Basierend auf 130 Bewertungen) | |
Leistungs-Manager | Basierend auf 99 ADP Vantage HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Mitarbeitern, Fragen zu Leistungen zu beantworten oder zu aktualisieren und Informationen über Leistungsanbieter zu erhalten. | 85% (Basierend auf 99 Bewertungen) | |
Mobil | Basierend auf 110 ADP Vantage HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen und W-2-Informationen über eine Smartphone-App oder eine für Mobilgeräte optimierte Website anzuzeigen. | 84% (Basierend auf 110 Bewertungen) |
Verwaltung
Lohnbuchung | Basierend auf 117 ADP Vantage HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter basierend auf dem Gehalt oder den insgesamt geleisteten Arbeitsstunden einzugeben. | 85% (Basierend auf 117 Bewertungen) | |
Anrechnung von Freizeit | Basierend auf 100 ADP Vantage HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Berechnung und Nachverfolgung von Krankheits- und Urlaubstagen. | 81% (Basierend auf 100 Bewertungen) | |
Direkte Einzahlung | Basierend auf 126 ADP Vantage HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Zahlt automatisch Gehaltsschecks auf die Bankkonten der Mitarbeiter ein. | 91% (Basierend auf 126 Bewertungen) | |
Aufwandsentschädigung | Basierend auf 60 ADP Vantage HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, Mitarbeitern geschäftliche Einkäufe zu erstatten. | 90% (Basierend auf 60 Bewertungen) | |
Abzüge vor Steuern | Basierend auf 114 ADP Vantage HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Zieht automatisch Löhne für Gesundheitsversorgung, 401 (k) -Pläne usw. von den Gehaltsschecks ab. | 87% (Basierend auf 114 Bewertungen) | |
Lohnpfändung | Definition anzeigen | Basierend auf 95 ADP Vantage HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, festzulegen, dass Lohnpfändungen automatisch von den Gehaltsschecks des Arbeitgebers abgezogen werden. | 84% (Basierend auf 95 Bewertungen) |
Zulassungen | Basierend auf 91 ADP Vantage HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Der Administrator kann eine Genehmigungsanforderung für die Gehaltsabrechnung einreichen, und die genehmigende Person kann sie genehmigen, ablehnen oder der entsprechenden genehmigenden Person zuweisen. | 88% (Basierend auf 91 Bewertungen) | |
Prüfen/W-2 Drucken | Basierend auf 113 ADP Vantage HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht Administratoren das Drucken gültiger Gehaltsschecks und W-2-Formulare. | 92% (Basierend auf 113 Bewertungen) | |
Scheck/W-2 Lieferung | Basierend auf 113 ADP Vantage HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Sendet gedruckte Schecks an den Administrator, um sie an die Mitarbeiter zu verteilen. | 92% (Basierend auf 113 Bewertungen) |
Steuern
Steuerberechnung | Basierend auf 111 ADP Vantage HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Berechnet die fälligen Steuern und kann Ressourcen oder Tools für die Einhaltung der Steuervorschriften auf Bundes- und Landesebene enthalten. | 89% (Basierend auf 111 Bewertungen) |
Integration
API / Integration | Basierend auf 72 ADP Vantage HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 81% (Basierend auf 72 Bewertungen) | |
Integration der Zeiterfassung | Basierend auf 75 ADP Vantage HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, Stunden aus Zeiterfassungssystemen zu importieren. | 83% (Basierend auf 75 Bewertungen) | |
Integration der Buchhaltung | Basierend auf 72 ADP Vantage HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet eine Standardintegration mit Buchhaltungssoftware von Drittanbietern. | 84% (Basierend auf 72 Bewertungen) | |
Zentrale HR-Integration | Basierend auf 69 ADP Vantage HCM Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Standardintegration mit HR-Kernsoftware von Drittanbietern. | 87% (Basierend auf 69 Bewertungen) | |
HR/HCM | Möglichkeit zur Integration in mehrere HR- und HCM-Softwarelösungen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Finanzen | Bietet Integration mit Buchhaltungs- und ERP-Software. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Andere | Integration mit anderen Unternehmenssoftwarelösungen wie Reise- und Spesenlösungen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Funktionen der Workforce-Management-Plattform
Prognose des Arbeitsaufwands | Definition anzeigen | Prognostizieren Sie die Anzahl und Art der Mitarbeiter, die erforderlich sind, um die erwartete Nachfrage zu decken, um die Arbeitskosten zu kontrollieren. 24 Rezensenten von ADP Vantage HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 78% (Basierend auf 24 Bewertungen) |
Schichtplanung | Definition anzeigen | Planen Sie die Arbeitsschichten der Mitarbeiter nach Verfügbarkeit und benachrichtigen Sie die Mitarbeiter, wenn sie geplant sind. 30 Rezensenten von ADP Vantage HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 81% (Basierend auf 30 Bewertungen) |
Zeiterfassung | Lassen Sie Mitarbeiter die Stunden verfolgen, die sie durch Integrationen mit Zeiterfassungsprodukten oder integrierten Zeiterfassungsfunktionen gearbeitet haben. Diese Funktion wurde in 48 ADP Vantage HCM Bewertungen erwähnt. | 86% (Basierend auf 48 Bewertungen) | |
Abwesenheits- und Urlaubsmanagement | Mitarbeiter können Anträge auf bezahlte Abwesenheit (PTO) oder Urlaub einreichen, die Manager innerhalb der Plattform genehmigen oder ablehnen können. Diese Funktion wurde in 41 ADP Vantage HCM Bewertungen erwähnt. | 87% (Basierend auf 41 Bewertungen) | |
Kompetenzmanagement | Organisieren, sortieren und zeigen Sie Mitarbeiter auf der Grundlage von Fähigkeiten und Qualifikationen an, um intelligentere Personalentscheidungen zu treffen. 32 Rezensenten von ADP Vantage HCM haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 83% (Basierend auf 32 Bewertungen) | |
Nachfolgeplanung | Identifizieren Sie leistungsstarke Mitarbeiter mit Potenzial, mit minimaler Entwicklung befördert zu werden. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Workforce Analytics | Basierend auf 36 ADP Vantage HCM Bewertungen. Tools zur Analyse von Mitarbeiterdaten und zur Entwicklung von Baselines für die Bewertung und Optimierung des Personalmanagements. | 85% (Basierend auf 36 Bewertungen) | |
Self-Service-Funktionen | Webportale, über die Mitarbeiter ihre Zeitpläne einsehen, PTO-Anfragen einreichen, Arbeitsverfügbarkeit und -präferenzen konfigurieren und sich selbst aus verfügbaren Arbeitszeiten planen können. Diese Funktion wurde in 38 ADP Vantage HCM Bewertungen erwähnt. | 87% (Basierend auf 38 Bewertungen) | |
Mobile Schichtplanung | Basierend auf 28 ADP Vantage HCM Bewertungen. Manager und Mitarbeiter können verfügbare Arbeitsschichten erstellen oder beanspruchen und Benachrichtigungen auf ihrem Mobilgerät erhalten. | 83% (Basierend auf 28 Bewertungen) | |
Team-Kommunikation | Basierend auf 32 ADP Vantage HCM Bewertungen. Senden Sie Nachrichten an andere Teammitglieder oder Manager über integrierte Text- oder E-Mail-Funktionen und kommunizieren Sie Termin- oder Urlaubsanträge. | 86% (Basierend auf 32 Bewertungen) |
Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform
Verwaltung von Leistungsdatensätzen | Verfolgen und verwalten Sie Informationen zu Sozialleistungen und Anspruchsberechtigungen in einer zentralen Datenbank. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Planung der Einschreibung | Definition anzeigen | Erleichtern Sie die Einschreibung von Mitarbeitern in Krankenversicherungen während der offenen Einschreibungs- und Sondereinschreibungszeiträume. Nehmen Sie Änderungen an Leistungsdaten in Echtzeit vor. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Integration von Drittanbietern | Greifen Sie auf einen einzigartigen Marktplatz mit Vorteilsprodukten zu, die von Drittanbietern bereitgestellt werden. Wählen Sie aus vorgefertigten Paketen oder passen Sie Ihre eigenen Pakete innerhalb des Systems an, um sie Ihren Mitarbeitern anzubieten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Dokumentenmanagement | Speichern und organisieren Sie Onboarding-Leistungsdokumente wie I-9s, W-4s, W-9s und andere Mitarbeitervereinbarungen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Gesamtvergütungsnachweise | Erstellen Sie Ad-hoc- und historische Gesamtvergütungsabrechnungen für Mitarbeiter. Mitarbeiter können auf Kontoauszüge zugreifen, um einen umfassenden Überblick über ihre Vergütung zu erhalten, einschließlich Leistungen, Löhnen und Aktienoptionen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Self-Service-Portal | Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, sich 24/7 anzumelden und die Details ihrer Wahlen zum Mitarbeiterleistungsprogramm zu überprüfen, Änderungen vorzunehmen und sich bei Bedarf für Leistungen anzumelden. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Einhaltung | Stellen Sie die Einhaltung der Leistungsvorschriften auf Bundes- und Landesebene sicher, einschließlich des Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), des Affordable Care Act (ACA) und des Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Zugang zu mobilen Vorteilen | Bieten Sie Zugriff auf Informationen zu Sozialleistungen, einschließlich ID-Nummern, Selbstbehalt, Kosten innerhalb und außerhalb des Netzwerks und mehr. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Verwaltung von Leistungsdatensätzen | Verfolgen und verwalten Sie Informationen zu Sozialleistungen und Anspruchsberechtigungen in einer zentralen Datenbank. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Planung der Einschreibung | Definition anzeigen | Erleichtern Sie die Einschreibung von Mitarbeitern in Krankenversicherungen während der offenen Einschreibungs- und Sondereinschreibungszeiträume. Nehmen Sie Änderungen an Leistungsdaten in Echtzeit vor. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Integration von Drittanbietern | Greifen Sie auf einen einzigartigen Marktplatz mit Vorteilsprodukten zu, die von Drittanbietern bereitgestellt werden. Wählen Sie aus vorgefertigten Paketen oder passen Sie Ihre eigenen Pakete innerhalb des Systems an, um sie Ihren Mitarbeitern anzubieten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Dokumentenmanagement | Speichern und organisieren Sie Onboarding-Leistungsdokumente wie I-9s, W-4s, W-9s und andere Mitarbeitervereinbarungen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Gesamtvergütungsnachweise | Erstellen Sie Ad-hoc- und historische Gesamtvergütungsabrechnungen für Mitarbeiter. Mitarbeiter können auf Kontoauszüge zugreifen, um einen umfassenden Überblick über ihre Vergütung zu erhalten, einschließlich Leistungen, Löhnen und Aktienoptionen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Self-Service-Portal | Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, sich 24/7 anzumelden und die Details ihrer Wahlen zum Mitarbeiterleistungsprogramm zu überprüfen, Änderungen vorzunehmen und sich bei Bedarf für Leistungen anzumelden. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Einhaltung | Stellen Sie die Einhaltung der Leistungsvorschriften auf Bundes- und Landesebene sicher, einschließlich des Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), des Affordable Care Act (ACA) und des Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Vorteile Dashboards | Eine leicht lesbare, oft einseitige Echtzeit-Benutzeroberfläche, die eine grafische Darstellung des aktuellen Status und der historischen Trends von Leistungsdaten anzeigt, um sofortige und fundierte Entscheidungen auf einen Blick zu ermöglichen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Zugang zu mobilen Vorteilen | Bieten Sie Zugriff auf Informationen zu Sozialleistungen, einschließlich ID-Nummern, Selbstbehalt, Kosten innerhalb und außerhalb des Netzwerks und mehr. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Integrationen / APIs | Die Plattform kann in HR- und Gehaltsabrechnungssoftware integriert werden, um Mitarbeiterdaten wie Neueinstellungen, allgemeine Profile, Gehaltsänderungen, Leistungsabzüge und Kündigungen in einem einzigen Aufzeichnungssystem zu verwalten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Internationalisierung | Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Automatisierung
Prozess-Automatisierung | Automatisieren Sie Prozesse und eliminieren Sie Fehler, die mit der Beantragung, Genehmigung und Nachverfolgung von bezahltem und unbezahltem Urlaub verbunden sind. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Logistik
Dashboards & Berichte | Analyse- und Berichtstools, die einen Einblick in die Arbeitskosten bieten und datengestützte Entscheidungen ermöglichen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Datenerhebung | Zu den Optionen für die Erfassung von Arbeitsdaten gehören Web, Mobilgeräte und Hardware. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Optionen für die Sprache | Stellen Sie mehrere Sprachoptionen für eine globale Benutzerbasis bereit. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Sicherheit | Sichere Lösung, damit Administratoren Zugriffsrechte und Sicherheit aufrechterhalten können. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Mitarbeiter-Portal | Über das Mitarbeiterportal können sich Mitarbeiter in das System einloggen, um auf alle Unternehmens- und Mitarbeiterinformationen zuzugreifen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Künstliche Intelligenz | Nutzt KI-Prozesse zur Automatisierung von Arbeitsabläufen durch die Entwicklung einer umfassenden HR-Wissensdatenbank. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Management
Tools zur Erstellung von Zeitplänen | Tools, die bei der Planung und Schichterstellung und -verwaltung helfen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Zeitplanverwaltung | Tools zur Verwaltung von Urlaub, Feiertagen, Abwesenheiten, Pausen und Überstunden. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern | Verwalten Sie die Berechtigung Ihrer Mitarbeiter für bezahlten und unbezahlten Urlaub auf der Grundlage von Kriterien wie Urlaub, Krankheitszeiten und mehr. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Benutzerzugriff | Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Funktionen und Daten basierend auf der Rolle der Benutzer, sowohl intern als auch extern. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Zugriff auf Benutzerrollen | Bietet Mitarbeitern Self-Service-Zugriff und Managern eine zentrale Ansicht. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Mitarbeiterinformationen | Möglichkeit, Mitarbeiterinformationen zu verwalten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Automatisierung von Mitarbeiterinformationen | Automatisieren Sie Mitarbeiterbeförderungen, Positionswechsel und Änderungen der Unternehmensrichtlinien. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Ticketing-Plattform | Tools, die bei der Erstellung und Verwaltung einer Ticketing-Plattform helfen, die die abteilungsübergreifende Kommunikation erleichtert. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Single Sign-On | Die Möglichkeit, sich einmal bei einer Plattform anzumelden und auf eine Vielzahl von Softwarelösungen zuzugreifen, ohne sich bei jeder einzeln anmelden zu müssen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Geschäftsprozessmanagement | Tools zum Erstellen und Organisieren von Flussdiagrammen und Dokumentationen für Geschäftsprozesse. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Selbstbedienung | Ein webbasiertes oder Intranet-Self-Service-Portal ermöglicht es Mitarbeitern, Serviceanfragen zu stellen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Dashboard & Berichterstattung | Dashboard und Berichterstattung über HR-Aktivitäten mit Funktionen zur Personalanalyse. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Überwachung
Durchsetzung von Vorschriften | Durchsetzung von Bundes-, Landes- und Organisationsvorschriften. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Überwachung der Einhaltung der Vorschriften | Überwachen und Aufrechterhalten der Compliance. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Integration | Stellen Sie Integrationen mit Gehaltsabrechnungssoftware bereit. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Verarbeitung
Mehrsprachig | Möglichkeit, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern, Sprachen und Währungen zu verarbeiten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Datenkonsolidierung | Konsolidieren und ordnen Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten aus verschiedenen Quellen in verschiedenen Formaten zu. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Datenqualität | Integrieren Sie Tools und Best Practices für die Genauigkeitsprüfungen und -kontrollen von Gehaltsabrechnungsdaten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Regeln | Definieren und implementieren Sie die Logik für die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Einnahmen, Abzüge, Boni und andere Arten von Einnahmen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Beachtung
Governance | Bieten Sie länderübergreifend Standardprozesse und Workflows an, um das Risiko von Verstößen zu verringern. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Länderspezifisch | Stellen Sie Dokumente und Vorlagen für die länderspezifische Lohn- und Gehaltsabrechnung bereit. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Interne Politikbereiche | Stellen Sie Vorlagen und Workflows bereit, um interne Richtlinien für die globale Gehaltsabrechnung zu erstellen und durchzusetzen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Reporting
Benchmarking | Definieren Sie lokale und globale Benchmarks, um die Wettbewerbsfähigkeit von Vergütungsstrategien zu bewerten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Kostenverfolgung | Analysieren Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnungskosten über mehrere Länder und Geschäftseinheiten hinweg oder nach Mitarbeiterrolle. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Armaturenbretter | Dashboards können verwendet werden, um die Gehaltsabrechnung für eine globale oder lokale Belegschaft zu verwalten. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Anpassung
Anpassung | Bietet eine anpassbare Lösung, die HR-Experten an die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen können. Diese Funktion wurde in 11 ADP Vantage HCM Bewertungen erwähnt. | 77% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
HR-Integrationen | Lässt sich in die zentrale HR-Software integrieren, um auf Mitarbeiterinformationen zuzugreifen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
HR-Inhalte
Wissensmanagement | Ein Ort, an dem Artikel mit wichtigen Informationen über Prozesse und andere wichtige Informationen erstellt werden können, die für Mitarbeiter leicht zugänglich sind. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Bereitstellung von Inhalten | Tools zum Erstellen und Bereitstellen von Inhalten in einer Organisation. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Dokumentenmanagement | Die Möglichkeit, eine Vielzahl von Dokumenten zu organisieren und zu verwalten. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Grundlagen der Plattform
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Internationalisierung | Unterstützt die Verwendung durch multinationale Organisationen mit entsprechenden Sprachen, Währungen und anderen Umrechnungen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Sicherheit | Bietet geeignete Tools, Zertifizierungen und Verschlüsselung zum Schutz vor Betrug und böswilligen Angriffen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Funktionalität der Plattform
Anpassbarkeit | Ermöglicht es Administratoren, ihre individuellen Prozesse zu berücksichtigen. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Plattform-Daten
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Warnungen und Benachrichtigungen | Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Plattform-Suche | Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Visualisierung | Enthält Werkzeuge zur Visualisierung von Datensätzen oder Workflows | Nicht genügend Daten verfügbar |
