Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten SAP SuccessFactors einfacher zu verwenden. Jedoch ist Cornerstone Performance einfacher einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es auch, Geschäfte mit Cornerstone Performance zu machen.
Cornerstone is logical in how it gathers data into one final product, such as Performance Review Task. For example, specific competencies - with individual items within them - can be assembled into competency model that, in turn, becomes section within the...
Lack of Self Saves can hurt. The Interface is messy and not intuitive. There is clear lack of incremental reviews for team members. For example, aside from appending updates on a NOTES field, no real way to track the progress of a team member over the...
Das Entschädigungsmodul ist ausgezeichnet. Employee Central ist auch ziemlich gut.
Unsere HR-Systemperson bezeichnete dieses Tool während der Einarbeitung als "SucksFactors". Ich denke, das sagt alles... häufige Abstürze, schlechte zwecklose Benutzeroberfläche und sehr schwierig, scheinbar einfache Aufgaben zu erledigen.
Cornerstone is logical in how it gathers data into one final product, such as Performance Review Task. For example, specific competencies - with individual items within them - can be assembled into competency model that, in turn, becomes section within the...
Das Entschädigungsmodul ist ausgezeichnet. Employee Central ist auch ziemlich gut.
Lack of Self Saves can hurt. The Interface is messy and not intuitive. There is clear lack of incremental reviews for team members. For example, aside from appending updates on a NOTES field, no real way to track the progress of a team member over the...
Unsere HR-Systemperson bezeichnete dieses Tool während der Einarbeitung als "SucksFactors". Ich denke, das sagt alles... häufige Abstürze, schlechte zwecklose Benutzeroberfläche und sehr schwierig, scheinbar einfache Aufgaben zu erledigen.