HR-Analysesoftware hilft Personalverantwortlichen, Daten zu sammeln, zu analysieren und wichtige Personalmetriken zu identifizieren. Diese Tools kombinieren Geschäfts- und Personaldaten, um den Einfluss der Personalabteilung auf die Unternehmensleistung zu identifizieren. Unternehmen nutzen HR-Analysesoftware, um Ineffizienzen zu identifizieren, die Produktivität vorherzusagen und die Organisation der Belegschaft zu optimieren. Diese Tools bieten Unternehmen die notwendigen Einblicke, um ihr Humankapital zu verwalten und ihre Kapitalrendite zu verbessern.
Prädiktive Komponenten dieser Software helfen dem Management, wie sich politische und strukturelle Änderungen auf die Moral und Leistung auswirken werden. Sie können auch Personalverantwortliche über die Auswirkungen kultureller Veränderungen am Arbeitsplatz auf die Produktivität informieren. Einige HR-Analysetools verfügen auch über Funktionen zur Optimierung des Einstellungsprozesses und zur Identifizierung von Kandidaten, die zur Unternehmenskultur passen. Während einige HR-Management-Suiten und Core-HR-Lösungen Analysefunktionen enthalten, konzentrieren sie sich nicht ausschließlich auf HR-Analysen.
Um in die Kategorie HR-Analysen aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:
Personaldaten zu wichtigen HR-Leistungsindikatoren wie DEI, Kommunikation, Bindung, Leistung, Rekrutierung, Arbeit, Leistungen oder Gehaltsabrechnung sammeln
Automatisch anpassbare Berichte und Dashboards generieren
Risiken, Kosten und Auswirkungen von HR-Richtlinien bewerten
Die Entwicklung und Ziele der Belegschaft überwachen
Einblicke für theoretische HR-relevante Szenarien generieren
