HR-Analysesoftware Ressourcen
Artikel, Glossarbegriffe, Diskussionen, und Berichte, um Ihr Wissen über HR-Analysesoftware zu erweitern
Ressourcenseiten sind darauf ausgelegt, Ihnen einen Querschnitt der Informationen zu bieten, die wir zu spezifischen Kategorien haben. Sie finden Artikel von unseren Experten, Funktionsdefinitionen, Diskussionen von Benutzern wie Ihnen, und Berichte aus Branchendaten.
HR-Analysesoftware Artikel
Wie man Ethik für generative KI in der HR-Welt navigiert
Je nachdem, wen man fragt, ist KI unsere Rettung, die Apokalypse, eine Neuheit, ein Branchenveränderer oder eine Modeerscheinung. Zwischen virtuellen Schreibassistenten, der Überwindung von Barrieren für KI in der Lieferketten-Software und Terminplanungs-Bots gibt es keine Branche, die nicht vom maschinellen Lernen betroffen ist. Aber HR hat sich immer um die Menschen gedreht. Wenn die "Menschenbranche" automatisiert wird, werden die Menschen nervös.
Organisatorische Netzwerk-Analysen helfen, die Inklusivität am Arbeitsplatz zu verbessern.
Kulturmanagement war schon immer eine schwierige Aufgabe für HR-Teams. Gleichzeitig mangelt es den HR-Teams nicht an Instrumenten, um dieses Problem zu lösen—Belohnungs- und Anreizsoftware, Mitarbeiteranerkennungssoftware usw. Die größte Herausforderung besteht darin, dass HR dazu neigt, in dieser Angelegenheit eher reaktiv als proaktiv zu agieren. Der häufigste Mangel besteht darin, die kulturellen Schwachstellen im sozialen Gefüge des Unternehmens zu finden.
Was kann HR-Analytik für Ihr Unternehmen tun
Personalabteilungen bemühen sich, datengetrieben zu sein.
HR-Analysesoftware Glossarbegriffe
People Analytics ist der Prozess der Bewertung von Trends in Mitarbeiterdaten, um Vorhersagen zu treffen und Strategien zu informieren. Erfahren Sie mehr über wichtige Kennzahlen und Vorteile.
von Kelly Fiorini
