Globale Beschäftigungsplattformen (GEP) sind SaaS-Anwendungen, die es Unternehmen ermöglichen, international einzustellen, ohne die rechtlichen Arbeiten zur Gründung in einem anderen Land durchführen zu müssen. Sie tun dies oft, indem sie als juristische Person wie ein Arbeitgeber des Auftrags (EOR), eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) oder ein Auftragsagent (AOR) agieren. Dies ermöglicht es der Software, als faktischer Arbeitgeber zu fungieren, während das Unternehmen die Flexibilität hat, international Mitarbeiter auszuwählen und einzustellen.
Während GEP Eigenschaften mit ähnlichen Dienstleistungskategorien wie PEO-Anbietern oder Arbeitgeber des Auftrags (EOR)-Diensten teilt, unterscheiden sie sich durch ihr softwarezentriertes Modell und ihre stärkere Abhängigkeit von moderner Technologie. Während sie möglicherweise HR-Beratung, Consulting oder andere Unterstützung anbieten, operieren diese Plattformen im Allgemeinen in erster Linie als Software, die den Nutzern Flexibilität und Kontrolle vom Haupt-Dashboard aus bietet.
Um sich für die Aufnahme in die Kategorie der Globalen Beschäftigungsplattformen zu qualifizieren, muss ein Produkt:
Es den Nutzern ermöglichen, Mitarbeiter international zu finden, zu filtern und einzustellen
Eine robuste, moderne Plattform verwenden, die internationales Einstellen ohne Eingreifen eines Serviceteams ermöglicht
Zugänglichkeit zu anderen Diensten über die Software beinhalten, wie z.B. Leistungen, globale Gehaltsabrechnung und Einwanderung