360-Feedback-Software hilft Unternehmen, 360-Grad-Bewertungen durchzuführen, bei denen Feedback von Mitarbeitern, ihren Managern und ihren direkten Berichten gesammelt wird.
Diese Software wird während der Leistungsbewertungszyklen verwendet, um die Feedback-Sammlung von Personen auf allen Ebenen einer Organisation zu optimieren. Gutachter können Informationen über Arbeitsleistung, Kommunikationsstil oder allgemeine Arbeitserfahrungen in Bezug auf einen Kollegen oder Manager teilen.
Diese Tools werden typischerweise von der Personalabteilung eines Unternehmens verwendet, die die 360-Umfragen an Teams in der gesamten Organisation verteilt. Die Software hilft Arbeitgebern und Führungskräften, die Stimmung der Mitarbeiter zu verschiedenen Themen zu verstehen, einschließlich Arbeitsplatzvielfalt, Managerkompetenz und Teammitgliedern, die Anerkennung verdienen. Diese Tools können dem gesamten Team helfen, sich zu verbessern, indem sie Perspektiven bieten, die Mitarbeiter möglicherweise nicht immer im normalen Geschäftsverlauf teilen.
Viele 360-Feedback-Lösungen können mit E-Mail-Software integriert werden, um die Verteilung von Umfragen zu erleichtern. Für mehr Produkte mit robusteren Leistungsmanagement-Funktionen umfasst die Kategorie Leistungsmanagementsysteme 360-Grad-Bewertungen sowie 1:1-Meetings, Zielsetzung und Karrieremanagement.
Hinweis: Produkte können nicht sowohl in der 360-Feedback-Software als auch in den Leistungsmanagementsystemen sein.
Um sich für die Aufnahme in die Kategorie 360-Feedback zu qualifizieren, muss ein Produkt:
Feedback-Austausch zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen verwalten Feedback-Bewertungen über eine Umfrageplattform bereitstellen Benutzern ermöglichen, angepasste Fragen und Vorlagen zu erstellen Historische Bewertungsdaten zur Analyse und Berichterstattung speichern
